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工商管理论文
在各领域中,大家都跟论文打过交道吧,论文对于所有教育工作者,对于人类整体认识的提高有着重要的意义。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢?下面是小编为大家整理的工商管理论文,希望能够帮助到大家。
一、前言
一类企业想要切实提升自身综合化管理水准,就必须预先进行专业化管理人才培养,而这一切条件的落实,都将以高效的工商管理培训作为先提。
所以说,尽快探讨完善化的企业工商管理培训方案,显得尤为必要。
二、持续强化对企业工商管理培训工作的重视态度
第一,企业各级管理主体和员工要树立起严谨的工商管理培训参与意识,力求透过根本层面上强化这部分培训工作实效。
即预先督促领导发挥出可靠的榜样示范作用,令他们全面端正对这部分管理培训活动参与的理念,避免员工参与工商管理培训活动期间产生任何懈怠厌烦心态。
毕竟领导在这部分文化宣传和员工激励上的作用,是不可轻易被替代的。
第二,不管是现代企业领导或是基层员工,都必须尽快挣脱形式理念束缚,尽量地将工商管理培训视为一类投资性活动,借此强化企业一切员工的培训意识,包括责任和紧迫感等。
这样才好将人力资源的优势全面发挥出来,进一步改善企业的综合化管理水准。
三、全面建设完善化的培训师资团队
首先,及时搭建起可靠性的工商管理师资团队校验评估体系,对于任何想要申请工商管理培训导师资格证的人员,务必要督促他们参与严格化的认证流程,同时透过管理理论、实践、思想政治等层面进行审视。
其次,对于一些已经具备专业资格证的培训导师,则需要定期带领他们参与更高等级层次的培训活动,就是说令他们尽快掌握最新工商管理研究成果基础上,同步贯穿融入到有关实践活动之中,进一步开拓出全新且高效的工商管理培训方案。
再次,进行企业培训师资来源渠道的有机拓展,进一步全方位吸纳不同区域的高端工商管理专业人才。
最后,激励企业培训导师主动参与到具备国际级别的工商管理交流会议,其间增加见识并做到取长补短。
归结来讲,构建起一类高质素的培训师资团队,不单单要做好上述工作,同时更要督促教师开展课题研究活动,目的是强化这部分培训导师的责任意识和主观能动性,进一步为企业多元化的工商管理培训活动拓展,提供保障。
四、深度改革既有培训模式和内容
现代企业工商管理培训活动,属于一类层次较高且内容繁琐的事务,尤其是在现代信息技术蓬勃发展环境下,人们获取信息的途径愈加广泛,同步状况下更要求企业工商管理培训活动及时融入现代化科技手段,即开发出多元、现代且科技化的培训模式,包括案例、讨论、讲座式教学法等。
如此一来,企业一切工商管理培训活动才能得到长时期有效地延展,使得以往企业领导的工商管理理论得到有机完善,促进已学理论知识和工作实践的融合结果。
由此看来,工商培训中的理论和实践结合,地位非常之深刻,不单单要确保实施灵活化的培训模式,同时更要选取富有针对性的培训内容。
经过知识经济发展过后,企业工商管理人才开始极度渴求充满个性化的培训方式,其中部分管理人员倾向于锻炼理论思辨技能,一些管理主体想要培养高超的管理实力,总之,参与培训的工商管理人员的需求充满差异。
所以,在培训活动组织环节中必然要彰显针对性,保证可以依照时代发展需求进行既有培训模式和内容革新,彰显出时代和专业化特性。
五、积极针对参与培训的工商管理人员进行考核评估
企业在不断发展壮大的同时,更会为一些管理主体和基层员工提供外出学*的机遇,而这部分被委派出去的员工通常都是保留学*的动机指标,矛盾的是却无法明确内部的学*任务。
更为重要的是,当中许多工作人员未能形成强烈的学*意识,单纯地当作是外出旅游,所以说,强化对参与培训人员的考核,明显是十分紧要的。
至于这部分考核内容,不单单包含理论考核,同时还有必要加入一些实践考核项目,其间确保透过员工学*需求角度出发,实施多元化的考核方案并且为每个员工匹配标准的学*目标。
需要加以强调的是,考核参与工商管理培训的企业人员,还应该凸显出一定的启发和针对特性,确保员工能够积极地为考核做足准备工作并且端正自身态度,最终使得这部分成员学*效果变得愈加理想,进而更加有效地向企业提供改革发展建议,令企业能够在激烈的市场竞争风暴中屹立不倒。
六、结语
综上所述,自从我国顺利加入世界经贸组织之后,市场竞争趋势愈演愈烈,中任何企业想要获得长效可持续发展机遇,就必须针对自身人力资源加以科学化监督管理。
相比之下,工商管理人才是企业人力资源中的关键组成要素,其具备的职业技能,对于企业长远化发展,有着极为可靠的指导性效用。
所以,现代我国企业在组织工商管理培训活动期间,有必要在设置完善化的激励机制前提下,培养出更多数量的技能应用型人才,最终切实提升企业的综合化管理水准。
一、工商管理与市场经济的相互联系
1.市场经济促使工商管理的有序发展
人们生活水*的提高有赖于社会经济的迅速发展,结合市场经济发展制度理论标准展开分析,对市场生产决定发展管理进一步确定,从根本上认识到适应生产发展的重要性。
在资产市场发展过程中,逐渐提高市场经济的发展,构建起与经济市场发展相符的工商管理制度,不断提高商品经济发展效率,在市场经济中,实现工商管理的有效、科学交流,对市场经济发展效果进一步改善,保证市场经济的稳定性和有效性,推动工商管理的市场经济稳定有序发展。
2.工商管理推动经济体制的变革
在企业资源配置作用下,市场经济体现出不一样的体系,为了强化自身经济体制,并在保护消费者的合法权益的基础上,应不断改革经济体制,逐渐向我国工商管理部门要求的标准体系逐渐发展,在推动经济稳步发展的基础上,也应探索出有利于维护经济市场利益的工商管理制度。
在最*几年来,我国颁布了与工商管理有关的一系列通知,要求工商管理部门应结合当前市场经济实际状况,制定出切实可行的政策,合理规划市场经济,在保护消费者合法权益的基础上,尽量推动企业的可持续稳定发展,确保企业能够在竞争如此激烈的市场上站稳脚跟,取得可持续的稳定发展。
对于企业来讲,想要得到长远的发展,应意识到工商管理与市场经济的关系,并在实际发展中做好与工商管理有关的工作,在确保各项工作稳定进行中,深入认识到工商管理与市场经济的协调一致性的重要性。
3.工商管理体制应与市场经济发展相符
在资源配置的影响下,市场经济会产生不一样形式的经济市场发展体系。
结合市场经济体系的实际情况,进一步保护市场利益,逐渐实现国内管理专业的标准化、合理化,加强完善我国市场经济体制的专业程度,不断提高管理效果,科学化、合理化管理整体市场制度,从实质上提高层次性与发展效率。
工商管理的实质性发展在市场经济发展的影响下,具有共存性、依赖性的特征,应在市场经济发展过程中深入探索与分析,进而找到与市场经济发展相符的工商管理体制,形成协调的、统一的管理制度,这样才能对企业的产品质量与销售价格严格监管,保证在市场经济体系下,企业能够严格按照具体规定实施各项具体操作。
二、工商管理对市场经济健康发展的促进作用
1.对市场经济主体准入制度严格规范
严格审查这是国内工商管理借助于自身的工商管理职能,是对市场经济主体建立起合理的准入制度的前提。
随着市场经济的稳定有序发展,再加上全球化经济趋势越发加剧,很多企业都要进行注册和建立,在这个环节过程中,工商管理部门应保持着严谨、高效的态度,对各项程序依法审批,加强企业的登记、注册的管理效率,确保每一项工作都严格依照具体规定进行。
工商管理应严格规范市场经济主体准入制度,确保市场经济主体合法经营,有效的监控市场经济秩序,从而保障国内市场经济机制的准入制度,促使市场经济的有序健康发展。
2.严格遵循原则办事,大力推动经济发展
在企业改革的'逐渐深入下,一些已经过时的政策很难满足现代时代发展的要求。
工商管理的就业方向
工商管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。那么大家知道工商管理专业的就业方向吗?下面一起来看看吧!
根据不同专业的培养方向的不同,工商管理各个专业的人才的就业取向差别还是非常明显的。大致说来,工商管理人才主要有以下几个就业选择:
(1)市场营销类
市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
(2)人力资源管理类岗位
目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
(3)传统管理类岗位
由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类人才应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
工商管理就业方向具体如下:
1、营销管理类,如销售工程师、售后服务工程师、销售主管、销售经理、销售总监。应该说到正规的公司从事销售工作能够对销售体系有系统的了解与认识,能够锻炼人的沟通、组织、应变等能力,人际关系及市场渠道的拓展,能够为将来的`个人创业提供绝佳的机会。但从事这一行业一定要脸皮厚、沟通能力强、最后掌握一些厚黑学、营销心理学、演讲技巧等方面的知识并能够运用到实际工作中;
2、行政管理类,如总经理办公室、行政管理。主要负责的内容是公司的年度运营方案的策划及推进,运行方案实施情况的监控、评价及持续改进。此类岗位要求对公司的总体运作、竞争对手、国内外大的环境的变化等比较熟悉并具有一定的敏感度。从事该岗位主要对个人的组织能力、沟通能力、以及常用的统计分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、标杆管理、企业营运等方面的知识;
3、企业文化管理。该岗位大家都懂的,一般大型的公司对该岗位才有需求,主要负责公司企业文化的策划、管控,但个人建议不要从事该岗位,因工作内容相对比较空泛,对个人以后的发展不是很有利,当然如果以后自己开公司就无所谓了,富二代如果想实践可以考虑一下的;
4、人力资源管理。如招聘专员、绩效专员、培训专员等,该岗位在国内来说顶级人才缺失,主要需掌握人力资源管理的六大模块,但就国内来说人力资源规划还是玩的不行,其它模块大型公司基本能应用的比较好;
5、质量管理。如质量体系工程师、供应商质量工程师、认证工程师等,一般来说从事该岗位需要具备一定的技术知识,可以归属于复合型人才,目前国内该岗位就业前景不错,薪资待遇还可以,需掌握的知识比较多,如质量管理体系、3C认证、全面质量管理、统计分析学、供应商管理等;
6、技术管理。主要工作内容就是辅助产品及过程开发,但总体说来因为属于辅助类,在一般的公司受重视程度不够;
7、项目管理。项目管理的发展前景在国内来说应该是广明的,如果能够做到项目经理,轻轻松松一年30W以上,需要掌握的知识主要有财务规划、人事管理、沟通管理、风险管理、质量、成本管理等,目前比较有用的证书是PMP;
8、精益管理。该岗位主要来源于丰田的TPS,目前国内很多大型公司都在推精益管理,但个人感觉精华没学到、主要还是在形式上;
9、管理咨询类。主要是在管理咨询公司工作,由于接触的面比较广且需要深入,好学的同志可以考虑下,能够迅速的成长起来;
10、培训师。该岗位需要一定的视野,一般需要5年左右的工作经验,当然待遇不错,培训一天1000元左右。
一、工商管理专业就业方向
工商管理专业依靠先进的教学设施,科学的教学方法,完备的教学环节,广泛的社会实践,全面提高学生的政治素质和业务素质,为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
职导网职业规划师,某名企人力资源总监曾先生表示,工商管理专业的毕业生能在企、事业单位及*部门从事管理以及教学、科研方面工作。
工商管理专业毕业生适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。
1、国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;
2、以大中型工商企业为主的内资企业;
3、外资或涉外经营的工商企 业,以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;
4、银行、证券公司等各类金融机构;
5、在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学*。
二、工商管理专业就业前景
全球经济一体化进程加速,*加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资本准备拓展*市场,缺乏现代管理理念指导的*传统企业将面临严峻的挑战。进入21世纪后,*蓝领和白领阶层工资结构发生了变化,技工越来越受到重视。小白领们活得再小资,也掩盖不了收入被追上的尴尬。而金领阶层,大都被MBA把持着,而这正是工商管理就业前景进取的目标。
工商管理专业一门基础宽的学科,范围比较广。因此,相对于严峻的就业形势,工商管理的就业方向的选择性却很大,专家预测,未来五年工商管理专业的就业前景还是会被看好的。下面,百大应届生招聘网小编将与你一同去分析观察工商管理就业前景。
工商管理本科所学的专业知识大致分为四个方面:一是市场营销,二是人力资源管理,三是财务管理,四是生产管理。我们就从这四个方面入手,工商管理专业虽然就业范围较泛,但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等
一、财务管理:
在高等院校和科研机构从事学术研究,在工商企业、金融机构、征服与事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。
二、企业管理:
各类工商企业、银行、证劵公司等金融机构,会计事务所等中介机构,已经征服经济管理部门。从事管理已经教学、科研方面的工作。
三、市场营销:
到企业、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学,或者是实际操作与管理性工作。
四、人力资源管理:
到企业、事务单位及征服部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。
五、会计小额:
主要导企事业单位及*部门从事会计事务以及教学、科研方面的工作。
工商管理专业就业前景怎样
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。那么工商管理专业就业前景怎样?看看小编整理的工商管理专业就业前景分析吧。
工商管理专业就业前景好不好
1、专科:据统计工商管理专业专科毕业后两年,女生的*均薪资为4000元左右,男生5000元左右;
2、本科:应届本科毕业生起薪一般3000多,当然如果你学校是名校或者能力强还会高一些。985、211学校的一般去大企业,待遇好;普通学校的去中小企业,一切都是看业绩,做的好挣得很多。
3、有一定经验能力(不分学历):一位人事经理或者金融类经理的待遇每月10000元以上,而一位总监的年薪高者可达50多万元。
4、特点:越有经验,待遇越好,同时能力不同待遇差别也很大,关键靠自己的努力和能力。工商管理专业比其他的专业收入多容易创业当老板。
工商管理专业就业方向解析
一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;
二是以大中型工商企业为主的内资企业;
三是外资或涉外经营的工商企 业,以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;
四是银行、证券公司等各类金融机构;
五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学*。
工商管理专业人才的社会需求预测
在需求研究中,围绕管理活动的专业化,我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动,对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性,操作层、中间层和战略层的管理业务,需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析,认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主,毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才,通过一段时期的适应和锻炼,胜任这些工作。随着以知识为基础的`新经济的发展和产业升级,社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求,将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不*衡,各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大,要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过程,无论定位如何,专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点,使其胜任将要面对的管理任务,并为其终身学*和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点,就要为学生提供系统的学*和训练,使其具备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容,提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才,并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。
工商管理专业介绍
业务培养目标:
业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及*部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:本专业学生主要学*管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力;
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。
主干课程:
主干学科:经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
主要实践性教学环节:包括课程实*、毕业实*,一般安排10--12周。
修业年限:四年
授予学位:管理学学士
相*专业:工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业
工商管理专业就业前景解读
市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。下面是小编整理的工商管理专业就业前景解读,希望对你有帮助!
工商管理专业的发展前景
入世后,随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加.同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变.
工商管理专业的人才培养贴*企业实际.连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名.年需求量15---20万.本专业虽然目前工商管理专业应届毕业生就业不被整体看好,但工商管理专业工作几年后就业就很不错.
全球经济一体化进程加速,*加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资本准备拓展*市场,缺乏现代管理理念指导的*传统企业将面临严峻的挑战.他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识,工商管理专业人才的需求也持续升温.流量计
工商管理专业介绍
(一)培养目标:
工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及*部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门管理人才
(二)专业特色:
本专业设计具有特色的现代营销高级人才培养方向.除按照教学计划开设一般工商管理课程外,还将介绍战略营销,一对一营销,网络营销,无线营销,消费心理学,广告学,市场调研,客户关系管理,整合营销,国际营销,公共关系,项目管理等先进的营销管理内容.通过案例教学和互动教学等教学手段,培养和提高学生的创新能力和实践能力.
(三)职业岗位能力要求:
1、掌握技术,经营,服务综合能力.主要胜任市场营销,人力资源管理等部门的经理岗位工作.
2、有胜任本岗位工作的身体素质,高尚的职业道德,敬业爱岗精神.
3、适应管理工作现代化的要求,熟练地操作计算机,掌握一门外语.
工商管理专业就业方向:
1.人力资源管理类岗位
工商管理专业就业前景:*年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实*安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见*,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧,将得到很好的`发展.
2.物流管理类岗位
工商管理专业就业前景:物流,继物资资源、人力资源之后,素有有"第三个利润源"之称.物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益.
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高.一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻.另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因.
3.传统管理类岗位
工商管理专业就业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验.虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水*让人难以接受,但从长远来看,对职业发展还是非常有帮助的.课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效.具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎.
4.市场营销类岗位
工商管理专业就业前景:市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐.从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门.市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高.相对于其他专业的从业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现.
公共管理和工商管理的区别和联系论文
在日常学*和工作中,大家都接触过论文吧,通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。怎么写论文才能避免踩雷呢?下面是小编帮大家整理的公共管理和工商管理的区别和联系论文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
摘要:随着我国市场经济的日益发展,公共管理和工商管理的地位显著提高,两种不同性质的管理共同承担经济战略的发展走向。本文作者通过分别分析公共管理和工商管理的概念及理念等,提出公共管理与工商管理间存在的区别与联系。
关键词:公共管理;工商管理;区别与联系
公共管理与工商管理都属于管理学学科范围内,具有管理学的共同特征,能够通过计划、组织、协调等手段实现资源的合理配置。但是,公共管理与工商管理又存在本质性的区别,了解公共管理与工商管理间的区别与联系,能够有效防治二者管理主体与客体错位问题。
一、公共管理概念分析
公共管理概念是20世纪70年代被提出的,也是公共行政发展过程的必然结果,也是传统公共行政面临的困境与挑战。公共管理即公共行政的延伸与转变,二者没有实质性的区别,但是公共管理更加注重社会公*与*等。公共管理的产生是公共组织的一种职能,主要目的是实现公共利益。公共管理包括很多内容,主要有行政管理、城市管理、发展管理等,是现代管理学科的重要分支,具有较为广阔的发展前景。公共管理的核心是*,通过对政策、经济、法律等方法增强*的管理能力,提高*的管理成绩和服务品质,促进公共利益的最大化。公共管理具有多元化的主体,能够推进社会公共事物的'进一步发展和促进社会公共利益的最大化。通过调节和控制公共资源来实现公共管理的职责,建立公共管理体制和有效方式是其面临创新的迫切任务。
二、工商管理概念分析
工商管理研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括两方面内容,分别是制定企业发展战略,管理企业内部行为。工商管理具有很强的应用性,是企业必不可少的行政部门。工商管理的专业性要求较高,通过对管理学、经济学等知识的运用,通过现代管理手段实行企业管理和经营战略制定,保证企业的生存和顺利发展。作为管理学方向下的重要分支,稳定企业生存,促进企业发展是工商管理的重要目标。工商管理涉及内容较广,专业性较强,对理论知识和综合能力要求较高,做好工商管理工作是企业顺利发展的重要基础。
三、公共管理与工商管理的区别
1.公共管理与工商管理涉及领域不同
公共管理与工商管理涉及的领域有很大不同,首先,公共管理主要对公共领域负责,涉及的内容是公共问题。而工商管理涉及的是私人领域,是以企业为基础,具有竞争性的工商企业。公共领域主要指*机关和事业单位等,其中公共问题就是指社会成员在工作中广泛受到公共性影响,且具有不可分性,又与公共利益直接相关的社会问题。公共问题一般涉及面广,问题复杂,包括环境问题、交通安全、食品卫生等,公共问题造成的影响较大,不仅仅是影响单一个体,更多是对团队或大多数人的影响。其次,工商管理涉及的私人领域则与公共领域截然相反,工商管理是对盈利性组织的管理,也就是企业管理,其基本性质存在差别。工商管理更注重的是企资源配置和生产要素优化处理,目的是获得最大效益。
2.公共管理与工商管理资源配置不同
公共管理的主体是*部门,要想实现公共管理的有效实施,需要以公共资源控制为基础,其中包括以下三方面:首先,公共权力。公共权力是*实现公共管理的约束力和强制力,能够实现对社会公共事务享有资源的合法资格进行管理。公共权力归属于全体社会成员,不归私人所有。其功能是实现公共利益,具有权威性强、强直性强,不受任何约束等特征。其次,*资源。*资源包括其所掌握的人力、物力和财力,最重要的是财力的控制。*财力是公共财产,是*从事公共事务的基础。最后,自然资源。各种自然资源也属于*资源,包括国土、矿山等。工商管理的主体是非公共资源,其具有的权力是私权利,也是企业组织的一种力量。企业是一个能够从事商品生产、流通等经济活动的基本单位,通过对企业经营管理实现组织目标,其私权利包括约束力和产权。企业的私权由私人享有,是一种非公共资源。工商管理的物质资源与人力资源的来源与公共管理不同,并非*扶持,而是由投资汇报所得,因此,工商管理面临市场竞争,更注重企业生存和发展。
3.公共管理与工商管理目标不同
以*为主体的公共管理主要代表社会的公共利益,其本质是公共利益的好坏,其评价标准也以大多数人的利益需求为指标。公共管理更看重社会公*和社会公正,其目标是最大程度的维护公共利益,然后公*、公正的实现公共利益个体化分配,促进社会福利。工商管理代表的是盈利组织的管理,其目标是追求私人领域的利益最大化,其主体是经纪人,以市场规则为基本准则,被市场规范所操控。工商管理以效率为基础,实现私人利益的扩大化。虽然工商企业也为国家财政作出贡献,但其最终目的还是实现自身利益。
4.公共管理与工商管理运行机制和方式不同
公共管理通过运用公共权力进行公众事务的管理,其运行机制的本质就是公共权力的运行机制,其基本依据是法律法规,所以,公共管理是一种法制化的管理,包括两方面内容:第一,依法行政,依据法律的权力和条款进行公共事务管理,划分责任,力求管理过程中的每个环节遵循法律法规。第二,法制监督。公共管理的全过程需要在法律法规的内部和外部监督下进行。工商管理是按照市场规律运行的,虽然市场经济也需要遵循法律要求,但是这种规范只是外在的,市场经济规律还存在隐性约束,维持市场的正常运作。
四、公共管理与工商管理间联系
公共管理与工商管理同属于管理学的重要分支,具有区别,又存在一定的联系,二者是辩证统一的关系。公共管理与工商管理都以管理学基本理论、方法、知识为基础,通过组织、控制、领导、决策、执行、监督等手段实现管理。在管理过程中,虽然管理对象不同、运行机制不同,但遇到的问题基本相同,例如组织问题、监督问题、执行问题等,对这些问题的关注和探究,构成了工商管理和公共管理间的共性问题,是二者最大的共通性。
五、结束语
综上所述,公共管理与工商管理同属于管理学范畴内,二者在管理本质、管理领域、资源配置、管理目标和运行机制方面都存在区别,但是二者在管理方式和管理手段以及管理问题方面又存在共通性。掌握公共管理和工商管理的区别与联系,有利于公共利益和私人利益的长远发展。
参考文献:
[1]张梦中.美国公共行政(管理)的历史渊源与重要价值取向-麦克斯韦尔学院副院长梅戈特女士访谈录[J].*行政管理,2013(11).
[2]王乐夫.论公共管理的公共性及其与社会性之异同[J].*行政管理,2014(06).
企业管理口号(精选140句)
在日常学*、工作和生活中,大家最不陌生的就是口号了吧,口号具有非常明显的时代特征和行业特色。那么什么样的口号才是好的口号呢?以下是小编为大家整理的企业管理口号,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
1、我爱本人,我爱好当初的工作。
2、我布满着:山岳般的自负,火焰般的热忱。
3、我是最棒的,我是最优良的。
4、我充斥活气,我必定做得到!
5、微笑象冬天般暖和,服务象夏天般炽热。
6、流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍。
7、团结高效斗争发展集于一体寻求出色!
8、我面带笑颜,因为我酷爱工作。
9、我淡妆装扮,因为是基础礼貌。
10、餐饮安全你我同创,和谐健康大家共享。
11、餐饮安全齐监督,健康生活同构筑。
12、餐饮安全是健康的基石。
13、餐饮安全天天讲,健康生活岁岁享。
14、餐饮安全系万家,监督管理靠大家。
15、服务准则:微笑象冬天般温暖,服务象夏天般火热。
16、吃降生界的出色,做出人生的大餐。
17、我服装整齐,因为是专业服务。
18、我乐于助人,由于客人是友人。
19、以客为尊,卓越服务,力争第一。
20、企业发展,服务为本;优质服务,诚信为本。
1.质量就是效益。
2.质量是第一竞争力。
3.质量:信誉的基石。
4.质量是企业的生命。
5.质量是提高企业效益的保证。
6.品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣。
7.创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。
8.顾客至上,改革求实,以人为本,团结进取。
9.人的能力是有限的,而人的努力是无限的。
10.保护知识产权,发展创新经济。
11.人人参与创新,时时关心创新,事事服务创新。
12.求实是我们的根本,创新是我们的动力!
13.创意纳百家之言,钻研盛自由之风。
14.创新漫道真如铁,而今迈步从头越。
15.处处皆兴创新事,事事为我开绿灯。
16.安全警钟天天敲,创新工作处处抓。
17.加快发展,创新发展,科学发展,率先发展。
18.创新是优势,创新是潜力,创新是希望。
19.实施自主创新战略,建设创新型企业。
20.自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来。
21.坚持科学发展,加强自主创新,提高核心竞争力。
22.抓科技就是抓经济,抓创新就是抓发展。
23.增强科技创新意识,投身科技创新实践。
24.质量存在于人类生存的一切地方
25.人类生活在质量的呵护之下。
26.质量--带给您看得见的未来,说不尽的精彩。
27.质量--恒古不变的致胜之道。
28.质量--价值与尊严的起点。
29.质量创造生活,庇护生命,维修系生存。
企业管理口号(通用150句)
在企业管理实践中,创新推动企业发展,改革调动员工积极性。当高层采取一系列革新措施时,适当的口号标语能将决心、情绪和目标传导给公司的每一个人。下面是小编为你整理了企业管理口号,希望能帮助到您。
01、 没有品质,便没有企业的明天。
02、 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
03、 推动全员品质活动,提高全员工作十七。
04、 iso9000,企业打开全球化市场的金钥匙。
05、 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
06、 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
07、 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
08、 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。
09、 成功者找方法,失败者找借口。
10、 团队精神,是企业文化的核心。
11、 技术是基础,管理是动力。
12、 行动是成功的开始,等待是失败的源头。
13、 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
14、 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
15、 有品质才有市场,有改善才有进步。
16、 5s:做好了,才算做了。
17、 5s是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。
18、 5s—减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
19、 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
20、 提供优质的产品,是回报客户最好的'方法。
01、 不收不良品、不做不良品、不出不良品
02、 发现问题马上报,及时处理要做好。
03、 改革创新追求品质,落实管理提高效率。
04、 检验测试坚持做,一点问题不放过。
05、 来料检验按标准,产品质量有保证。
06、 宁愿事前检查,不可事后返工。
07、 品质管理讲技巧,沟通协调很重要。
08、 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。
09、 想要产品零缺点,全面品管不可免。
10、 眼到、手到、心到,不良自然跑不掉。
11、 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
12、 做好产品包装工作,保障产品最终质量。
1、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
2、只有在自己的见解成为真理时,固执已见才可称为美德。
3、以德为尚,以廉为基,以诚为本。
4、做好时间管理,做自己的主人。
5、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
6、管理是严肃的爱,没有“钢铁”的纪律,没有取胜的可能。
7、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
8、鉴定别人的过程,乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。
9、建立威信,携手共赴目标。
10、同样的产品以世界,最低的成本生产。
11、进料出料要记清,数帐管理更分明。
12、保护环境是责任,爱护环境是美德。
13、忘我的人,别人反而更不会忘记他。
14、预防保养按时做,生产顺畅不会错。
15、一个想法,须用十个努力来作保证。
16、不愿承担责任的人,没有资格拥有权利。
17、当我们拿到鲜花给别人时,首先闻到花香的是自己。
刍议企业转型发展中工商管理部门的重要性论文
在*时的学*、工作中,大家都接触过论文吧,论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。那要怎么写好论文呢?下面是小编收集整理的刍议企业转型发展中工商管理部门的重要性论文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
*年来,社会经济蓬勃发展背景下,市场经济环境发生了翻天覆地的变化,企业为了适应新形势逐渐转型,然而,单纯依靠合理的规范是不够的,需要工商管理部门给予一定指导和支持,才能够确保企业健康发展。因此,加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的`研究具有现实意义。
一、工商管理部门在企业转盟发展中的积极作用
1、能够为企业转型提供良好的环境
企业转型在迎来更多发展机遇的同时,还面临着更大的挑战,市场竞争日益激烈,促使企业管理者要不断创新和改进发展战略,才能够促进企业发展,另外,部分企业为了在市场竞争中获取更多利益,不择手段进行恶性竞争,破坏市场*衡机制,由此可见,优化企业转型环境十分重要,而工商管理部门能够为企业发展提供完善的法律制度,规范市场主体行为,营造良好的氛围,加大对违法分子的惩罚力度,保障企业健康转型。
2、能够为企业转型提供指导方向
工商管理部门是工商政策制定者,能够结合市场情况,了解并掌握市场主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素,找到针对性解决策略,为迷茫企业指明发展方向,帮助企业顺利转型,例如,人力资源管理作为企业的重中之重’传统管理模式不能够调动员工积极性,可以组织企业学*柔性管理、外包管理等方面知识,从而提高企业人力资源管理有效性。另外,工商管理部门提供的政策优惠,能够促使企业逐渐朝着行业规范发展。
3、能够为企业转型提供保障
企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的,而工商管理部门能够为企业提供全面、系统的服务,为企业转型提供有力保障,帮助企业突破重围,实现可持续发展目标。部门通过对国内外企业转型成功案例进行调研,将有效经验提供给需要的企业,为企业转型提供捷径,并将转型阶段的各类资源进行优化重组,为企业未来发展提供参考,不仅如此,在整理经验过程中,部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足,并采取针对性措施积极应对,从而推动我国企业转型成功。
二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略
1、加强人才培养,建立高素质队伍
工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础,其综合素质高低直接影响工作质量和效率。因此,工商管理部门要加强人才培养,结合市场发展情况对人员进行调整和优化。
首先,要加强对优秀人才的引进,不断注入新鲜血液,增加人才储备力量;
其次,加强对现有工作人员的培训和教育,采取多样化形式,例如,进修、学*等方式,促使工作人员能够了解和掌握市场动态,并结合相关制度规定,及时给予企业转型支持和帮助,发挥积极地促进作用;
最后,还需要弓丨导工作人员树立终身学*观念,不仅要加强工商管理等方面知识的学*,还需要侧重提高自身服务意识,从而推动企业转型进一步发展。
2、加大内部管理力度,满足市场发展需求
为了能够在企业转型发展中发挥积极作用,工商管理部门还需要加强对内部进行有效管理,明确自身职责,履行自己的义务,以此来满足市场发展需求,积极实施责任制,将每一项工作细化到工作人员身上,调动员工积极性,从而更好地完成各项工作。加强部门内部管理,不仅能够有效避免交叉执法,促使权责任命,还能够协调各部门之间的工作,提高管理效率,在实际工作中,发挥执法和行政能力,为企业转型保驾护航。
3、完善相关规章制度,加大执法力度
规章制度是企业转型的根本依据,规章制度不完善,势必会影响企业转型效果。因此,工商管理部门要结合实际情况,找到每一处薄弱点,积极完善相关规章制度,并将其落实到实处,针对企业转型,不仅要关注其硬件方面,更要加强对软件方面的管理,只有保证软硬件都能够达到一定标准时,才能够支持其进行转型。前者主要是企业生产设备等,后者则是企业经营理念等内容,加强对相关规章制度的完善,并加大执法力度,在规范企业竞争行为的同时,还能够不断改善自身管理方式和方法,有效提高工作效率和质量,从而为企业转型贡献一份力量。除此之外,工商管理部门还需要定期组织企业参与讲座等学*和培训,促使企业能够了解当前市场情况,帮助企业全面、多角度制定转型方案。
三、结论
根据上文所述,工商管理部门作为企业转型的关键,在推动企业发展等方面占据举足轻重的位置。因此,工商管理部门要明确自身的重要性,立足于市场实际情况,加强人才培训,建立高素质人才队伍,加大内部管理,完善相关制度规定,提高管理水*,切实为企业转型提供有效支持,进而推动企业可持续、健康发展。
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