爱好成为职业名句

如何养成良好的职业道德

如何养成良好的职业道德

　　职业道德行为是指从业者在一定的职业道德知识、情感、意志、信念支配下所采取的自觉活动，怎样才能培养良好的职业道德呢？下面和小编一起来看如何养成良好的职业道德，希望有所帮助！

　　分清楚工作和生活。

　　工作是工作，生活有生活的规则。在职场上，绝对不要将生活与工作混为一体。不要在工作中谈论个人私事，也不要好奇去了解别人的私事，毕竟很多时候大家都是同事关系，或多或少都会有利益的纠纷，以及竞争关系。知道了对方太多的秘密，不利于工作上的和谐。长期下去，对自己对别人都不好。

　　保持住好奇心。

　　为什么要保持好奇心了?好奇心到底是要还是不要?这里，其实想说，好奇心要有一个度，对自己工作上的事要保持好奇心，如果没有好奇心，就会很容易觉得工作无味，会产生厌倦的情绪。不利于自己工作。

　　当然，对于除掉自己本职工作上的一些事情后，不要去好奇同事，领导或者别的部门的事情，这些本来就和你没有关系，又何必要投入自己的好奇呢?

　　试着伸出善意的手。

　　职场上，同事之间难免会有一些棘手的事情要处理，或者遇到一些麻烦事，当其他同事找自己帮忙，自己又可以做到时，不要轻易地去拒绝。及时伸出自己善意地手，帮他处理一下事务，或者帮他顶一下班。同时，如果别的部门的同事遇到一些问题了，比如，打印机坏了，电脑一直启动不了，当自己能够解决的时候，就不要袖手旁观了。

　　学会感恩。

　　每到一个地方，每进去一家公司，开始自己的职业生涯时，不论你最后是以怎样的方式离开的，痛也好，笑也好，累也好，苦也好，都记得学会珍惜，学会感恩。在职场中，要对培养或过自己的企业，领导，同事保持一颗感恩的心。人生的每一步成长都和这些经历是分不开的。不要轻易去怪罪别人，放下一些抱怨和不满，带上美好和希望上路，其实，你的职场也是很精彩的!

　　职业道德行为养成的途径和方法

　　（一）从小事做起，严格遵守行为规范

　　1、行为规范：指在行为方面约定俗成或明文规定的标准、准则。

　　2、从小事做起，严格遵守行为规范，点点滴滴见规范。

　　3、不能随心所欲放纵自己。举例：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”

　　（二）从自我做起，自觉养成良好*惯

　　1、良好*惯是终身受用的资本。

　　2、不好的*惯是人一生的羁绊。“*惯决定性格，性格决定命运”

　　（一）在日常生活中培养

　　“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。职业道德行为的最大特点是自觉性和*惯性，而培养人的优良*惯的载体是日常生活。因此，要紧紧抓住这个载体，有认识培养自己的优良*惯，久而久之，*惯就会成为一种自然，即自觉的行为。

　　“培养”意为按照一定的目的长期地教育和训练，在日常生活中培养职业道德行为应做到：

　　1、从小事做起，严格遵守行为规范

　　行为规范是指在行为方面的约定促成或明文规定的标准、准则，它告诉人们该怎样做，不该怎样做。凡小事做起，严格遵守行为规范。例如学生证、干部证、文明监督岗的佩戴，遵守校纪、班纪、宿舍纪律等，在点点滴滴方面按照职高生的各种规范来要求自己。

　　2、从自我做起，自觉养成优良*惯

　　优良的*惯是每一个人终身受益的资本，不好的*惯则是人的一生羁绊。每一位同学要从自我做起，从行为规范要求入手，从行为*惯训练抓起，坚持不懈，就能养成优良的*惯。

　　（二）在社会实践中体验

　　“人的正确思想，只能从社会实践中来”。丰富的社会实践是指导人们发展、成才的基础，是实现知行统一的主要场所。职业道德行为的养成离不开社会实践，社会实践是职业道德行为养成的根本途径。

　　“体验”意为通过实践来认识周围的事物，在社会实践中体验职业道德行为的方法有：

　　1、参加社会实践，培养职业情感

　　“有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜”。在社会实践中有认识地进行体验，进而了解社会、了解职业、了解自我、熟悉职业、体验职业、陶冶职业情感，培养对职业的正义感，热爱感、义务感、主人感、荣誉感和幸福感等情感。

　　2、学做结合，知行统一

　　在社会实践中，把学和做结合起来，把学到的职业道德知识、职业道德规范运用到实践中，落实到职业道德行为中，以正确的道德观念指导自己的实践，理论联系实际，言行一致，知行统一。

　　（三）在专业学*中训练

　　专业理论知识与专业技能是形成职业信念和职业道德行为的前提和基础。职业道德行为的养成，离不开知识的学*和技能的'提高。

　　“训练”意为有计划、有步骤地使之具有某种特长或技能。在专业学*中训练职业道德行为的要求是：

　　1、增强职业认识，遵守职业规范

　　职业认识是人们对求职择业和职业劳动的各种认识的总和，它是职业活动在人们头脑中的反映。

　　职业规范是指某一职业或岗位的准则。包括操作规程和道德规范。

　　中等职业学校的学生要在专业学*和实*中增强职业认识，遵守职业规范，这是未来干好职业、实现人生价值的重要前提。

　　2、重视技能训练，提高职业素养

　　作为职校的老师，对每位同学都要重视技能训练，向劳动模范、先进人物学*，刻苦钻研，培养过硬的专业技能，提高自己的职业素养。

　　（四）在职业活动中强化

　　职业活动是检验一个人职业道德品质高低的试金石。在职业活动中强化职业道德行为要做到：

　　1、将道德知识内化为信念

　　“内化”是指把学到的道德知识规范变成个人内心坚定的职业道德信念、职业道德理想与职业道德原则、对自己履行的职业责任和义务的真诚信奉。它是职业道德知识、情感和意志的结晶，也是人们职业道德行为的强大动力的精神支柱。只有这样的职业道德行为，才有坚定性和永久性。

　　2、将职业道德信念外化为行为

　　“不要总是在梦想高尚的事情，而要去做高尚的事情”。“外化”是把内心形成的职业道德情感、意志和信念变成自己醒悟的职业道德行为，指导自己的职业活动实践。中职生要履行自己的责任和义务，做一个言行一致、表里如一、有职业道德的人。

　　（五）在自我修养中提高

　　“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情地解剖我自己”。自我修养指个人在日常的学*、生活和各种实践中，按照职业道德的基本原则和规范，在职业道德品质中有目的地“自我锻炼”、“自我改造”和“自我提高”。

　　自我修养应注意：

如何成为一名职业美食家

如何成为一名职业美食家

　　美食家是指善于品评食物，善于对美食从色、香、味、形方面提出专业独到的见解，并善于把美食推荐给吃货们的人，怎样才能成为一名美食家呢?今天小编分享的是成为一名职业美食家的方法，希望能帮到大家。

　　成为一名职业美食家的方法

　　第一，有钱，超级有钱。

　　这是作为美食家最基本的要求，有钱吃山珍海味，也有钱吃六块钱的关东煮，只有多吃、猛吃、狠吃，才算半只脚踏入了美食界，必须得有钱，没钱，呵呵。

　　第二，懂交朋友。*作为长者跟大家分享一个人生经验：朋友贵在精，不在多。若你做到了这点，很明显的一个好处就是，到了美食之都顺德，地头蛇便可带你吃遍当地最正的美食。为什么一定要地头蛇带你去吃呢?因为有些美食你花钱也买不到。

　　没有地头蛇带路，你去当地最豪华最旺的餐厅吃，只能吃得你满嘴情怀，而地头蛇朋友能让你充分见识到高手在民间的江湖传说。乡野小路，质朴无华的饭馆，一个破碗便可让地头蛇把食材、吃法、传说全部盘托出来。

　　第三，有文化，非常有文化。

　　如果你没文化，地头蛇朋友在跟你讲眼前的这道菜的历史，你怎么理解的了，没文化的表现是，滋溜滋溜的吃完，一抹嘴，放个屁，呼呼大睡去了。有文化的表现就是像*一样。

　　第四，对美有追求。这就是为什么所有美食家都像*一样那么瘦，就是因为太难吃的东西，根本不吃，嘴巴刁得很，宁愿饿也不吃。这也说明了为什么吃货都那么胖，因为对美食没有任何追求，饥不择食，色中饿鬼。既然美食家的嘴巴都那么刁，是不是嘴巴的构造和吃货有本质的区别呢。在这里*可以很负责的说，有本质的区别：美食家的舌头味蕾全部打开了，相当于功夫里的打通任督二脉无敌了，对食物气味、味道、口感、温度等及其敏感，吃得出食物的层次感、丰富度，得到极大的享受。而*丝吃货得到的只有两个字：好吃。第五，对生命抱有敬畏之心。这是美食家的最高境界，技术上来说，地球上任何东西都可以吃，如果你对生命毫无敬畏之心，你不觉得你的肚子就是一座小型坟墓吗?没有灵魂，只知道吃，只知道满足自己的舌头。

　　现代知名华人美食家

　　蔡澜

　　新加坡出生，祖籍广东潮州。电影制片人、电影监制、美食家、专栏作家、电视节目主持人、商人，世界华人健康饮食协会荣誉*。

　　唯灵

　　原名麦耀堂，原籍广东顺德。香港资深饮食评论家，现为潮州城集团董事、专栏作家、国际美酒佳肴鉴评家。

　　梁文韬

　　广东中山出生，香港厨师、食家、电视节目主持人、元朗大荣华酒楼董事总经理、现任世界华人健康饮食协会荣誉*。

　　庄臣

　　曾在英国学*酒店管理，是改革开放后第一批打造国际五星级酒店的先行者，曾担任餐饮总监一职多年，目睹过众多政要富豪的饮食爱好，见证了葡萄酒在*的发展。

　　典型的美食思想

　　茶饮思想

　　茶，就其与人养生活命的利害关系来说，绝非是必需品。有菜饮之事以前，中华民族的祖先便早已生活得有声有色，甚至也很伟大壮烈了。茶进入人们的社会和日常生活之后，亦有相当多的人与其无缘。正如我们在第六章所讲的那样，茶饮的区域、民族与民众的逐渐普被，有一个历史渐进的时间过程。其中既有价值认同、*惯养成和风俗感染因素，也有消费承受能力因素。对于果腹堪忧的普通市民来说，茶属于奢侈品，喝茶被认为是一种不应有、也不必要的浪费性嗜好。然而，这并不影响茶饮艺术和茶饮思想的发展。等级制时代的历史文化发展正是如此，艺术和思想本来就与大众很疏运。正用为不是生命和生活的必需，才可能是消遣、品玩的，也可能精致和艺术化;正因为首先属于有闲阶级和可以不是大众的，才得以在知识分子的文化氛围艺术起来，思想开去。

　　茶事的美食家，不是嗜茶或仅以品茶为务的一般意义的茶人，而是能使展示于生理需要和过程之上的茶事完全超越市面上俗文化层面进行创造性鉴定、品赏、思考的人。在他们那里，不公茶事技术操作匠必妙手臻于艺术化，要在茶事程序把持上进入一种从心所欲、有所思解的意境。*历史上的茶事美食家，主要是指文人中的“嘉客”式茶人和佛门中的“上人”茶人。这两种人同时也是彼此灵性相通、形神关应的，“嘉客”多少是知佛悟禅的。“上人”也在多是善诗能文的。这无疑是儒、佛两种文化融合的历史使然。嘉宾茶事，文气洋溢流动，仪度娴熟自若，意韵脉脉袅袅，充分地体现着一个“雅”;形式、仪态、意境，从外到里、自始至终的一个雅;嘉客们既竭力体现各种外象的雅，同时更刻意追求意进极致诉雅，。以茶清心涤忧，以茶联谊抒情，以茶悦志冶性，的确是嘉客茶人茶事思想的准则和文化基本特片。显然，他们茶事的指向和思杨的核心是在于个性修养的社会功能与精神结果，崦绝非物欲满足。茶的理化属性本无关饮人的文化效果，文化效果无疑是饮者的感受觉悟，是*士的传统心理与文化修养的假物演释放大。

　　酒饮思想

　　美食家的酒饮思想，不是普通酒人耽于嗜好感觉的观点;酒的美食家，是酒的品鉴技能和酒饮艺术的'专门

　　家;他们的酒饮旨趣在于通过酒品的品味和功能借助以达到助兴抒情、解愁忘忧、行礼仪、孰友谊、壮志气的目的。酒饮与茶饮的自然属性有很大的不同。酒饮一般都是宴饮或佐以肴品的酌饮，而茶饮通常是清饮(无茶食相佐，亦非元明时期杂以它物的倾家荡*乎食饮)，故其生理嗜求和物欲色彩理浓，因而腐良生活中耽于酒者远过于嗜茶者。历史上因酒废业、失德、败事、伤身、致祸者不可胜数;比较而言，酒饮浊、茶饮清，可谓基本史实。故数千年来禁“湎”、戒“逸”是酒思想的第一要义。一个很值得注意的历史现象是，古往今来凡于酒不的深入思考且有足可称道之研究者，几乎无一是有饮量之人。这无疑是他们没有物欲，以至未被酒精的麻醉与戕害功能所伤。正因为酒是易于乱性悖礼的特嗜品，故历代酒礼和酒饮思想的一个基调便是“戒”——戒律之戒，而非戒绝之戒，即约束防范。古往今来无数的酒事诗文生动地体现了这种思想指向：

　　“君子曰：酒以成礼，不继以淫，义也”。(《春秋左传·庄公二十二年》)礼仪宴饮必备酒，俗语所谓“无酒不成*”，但要适度，过了界限即是违礼，即是不义。此为成礼之酒。

　　“宜言饮酒，与子偕老。琴瑟在御，莫不静好”。(《诗经·郑风·女曰鸡鸣》)新婚夫妇联句抒发甜蜜和好家庭生活的满足欢快之情，是典型的助兴抒情之酒。

　　“远望悲风至，对酒不能酬。行人怀往路，何以慰我愁?独有盈觞酒，与子结绸缪”。(清·沈德潜《古诗源·汉诗》卷二，原作李陵《与苏武诗》三首之二，但*人考非李苏之作，时当在东汉末)这首汉诗忧情难抑，愁肠百结，充满了惜别得谊之情。曹孟德(155～220年)的“对酒当歌，人生几何?譬如朝露，去日苦多。慨当以慷，幽思难忘。何以解忧，惟有杜康!”(三国·曹操《短歌行》，《古诗源·魏诗》卷五)更是解忧遣愁酒诗的千古绝响。左思(?～306年左右)的“荆轲饮燕市，酒酣气益震。哀歌和渐离，谓若傍无人。虽无壮士节，与世亦殊伦。高盼邈四海，豪右何足陈。贵者虽自贵，视之若埃尘。贱者虽自贱，重之若千钧。”(两晋之际，左思《咏史》八首之六，《古诗源·晋诗》卷七)是一首颇具代表性的壮志酒歌，酒壮气豪，气势凌云。

　　*古代酒事专家们的酒饮思想，是努力将酒事营造成一种艺术化的生活方式，并于其中品味适意，满足于酒趣的感觉。明末大书法家董其昌(1555～1636年)论及酒人操守风格时说道：“凡夫醉于无明，二乘醉于涅盘，惟大圣人能饮酒不及乱。”(明末·董其昌《酒颠》“序”)最终还是一个戒的范畴，其最佳境界则应当是“从心所欲，不逾矩”(《论语·为政策二》卷第二)。

　　膳食思想

　　狭义的美食，指的就是精美的饮菜，计多情况下又是仅指肴馐——美味菜肴;故狭义的美食家，亦即于肴馔品质鉴定、膳事志趣情有独钟、艺有所擅的人。因为*居饮食是人的活命之需，与菜的清饮品玩和酒的酌饮享乐具有明显愉悦倾向因而很容易上升并独立成艺术化的方式有明显的不同，在历史上一直被置于充饥适口而止的地位，过此则被认为是耽于口腹的奢侈的品位低俗的“养小”。正因为如此，这类美食家的事迹几乎从来没有一个人的既往文字史上留下应有的充分和公正的肯定性记述。茶人的清雅潇洒，酒人的风流豪迈，可以愉快片自由地肆意表现，并被以欣赏的心态描绘入各类史籍;他们本人也可以自娱自赏之情无怕顾忌地表白。而肴馔养食家则没有这样的幸运，对于他们来说，至少二千余年的历史都是不公*的，它将怀着不同心态和眼光关注餐桌的人不中区分地一概打入饕餮者另册，鄙视为“小人”。

职业的名言名句

　　美是德的象征，德是美的本质。小编整理的职业的名言名句，欢迎大家一起来了解一下！

　　辱，莫大于不知耻。

　　—— 王通

　　如果道德败坏了，趣味也必然会堕落。——狄德罗

　　我愿证明，凡是行为善良与高尚的人，定能因之而担当患难。

　　—— 贝多芬

　　装饰对于德行也同样是格格不入的，因为德行是灵魂的力量和生气。

　　—— 卢梭

　　我深信只有有道德的公民才能向自己的祖国致以可被接受的敬礼。

　　—— 卢梭

　　让我们把不名誉作为刑罚最重的部分吧！ —— 孟德斯鸠

　　对于事实问题的健全的判断是一切德行的真正基矗

　　—— 夸美纽斯

　　德行的实现是由行为，不是由文字。

　　—— 夸美纽斯

　　教育的`唯一工作与全部工作可以总结在这一概念之中——道德。

　　—— 赫尔巴特

　　美德有如名香，经燃烧或压榨而其香愈烈，盖幸运最能显露恶德而厄运最能显露美德也。

　　—— 培根

　　阴谋陷害别人的人，自己会首先遭到不幸。

　　—— 伊索

　　智者宁可防病于未然，不可治病于已发；宁可勉励克服痛苦，免得为了痛苦而追求慰藉。

　　—— 托马斯·莫尔

　　我们有力的道德就是通过奋斗取得物质上的成功；这种道德既适用于国家，也适用于个人。

　　—— 罗素

　　自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

　　—— 邹韬奋

　　路程道德不是从天上掉下来的。它是从日常的坚持不懈的斗争和锻炼中发展和巩固起来的，正如玉石越磨越亮，黄金越炼越纯一样。

　　—— *

　　孩子是要别人教的，毛病是要别人医的，即使自己是教员或医生。但做人处事的法子，却恐怕要自己斟酌，许多人开来的良方，往往不过是废纸。

　　—— 鲁迅

　　不是不能见义，怕的是见义而不勇为。

　　—— 谢觉哉

　　要留心，即使当你独自一人时，也不要说坏话或做坏事，而要学得在你自己面前比在别人面前更知耻。

　　—— 德谟克利特

　　静以修身，俭以养德。

　　—— 诸葛亮

　　养成他们有耐劳作的体力，纯洁高尚的道德，广博自由能容纳新潮流的精神，也就是能在世界新潮流中游泳，不被淹没的力量。

　　—— 鲁迅

　　只有在不仅消灭了阶级对立，而且在实际生活中也忘却了这种对立的社会发展阶段上，超越阶级对立和超越这种对立的回忆的、真正人的道德才成为可能。

　　—— *

　　我们有*道德，我们应该发展它，巩固它，并且以这种*道德教育未来的一代。

　　—— 加里宁

　　1、教师是火种，点燃了孩子的心灵之火，教师是石级，承受着孩子一步步踏实地向上。

　　2、实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都有各自的道德。——*

　　3、卖瓜也说瓜苦，卖酒也说酒薄。

　　4、行业尽管不同，天才的品德并无分别。

　　5、谷穗越饱满就越低垂，学识越渊博就越谦逊。

　　6、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。

　　7、点了便宜，坑了整个生意。

　　8、行业尽管不同，天才的品德并无分别。——巴尔扎克

怎样成为电竞职业选手

怎样成为电竞职业选手

　　电子竞技运动就是利用电子设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力对抗运动，而职业电竞选手就是把这项运动到极致的一些人，想成为电竞职业选手要具备怎样的能力呢?今天小编分享的是成为电竞职业选手的方法，希望能帮到大家。

　　必须热爱。

　　必须热爱你才有做下去的动力，如果你只是抱着玩一玩的态度，那你就不适合。所以当你选择了职业电竞，那这就已经不是游戏，它是一个比赛项目。选择一款你最热爱的电竞类游戏，是你的第一步。电子竞技目前已有的项目主要是星际2、DOTA2、LOL。不管是哪款游戏，要先把这个游戏玩到很熟练。

　　更新设备。

　　为自己下定的决心付出一点物质上的贡献，买一台配置高的电话和一副趁手的键盘和鼠标。

　　刻苦练*，找一个好的团队。

　　每天的训练时间最少12个小时。

　　个人竞技：要根据自己的特点和弱点来安排和避免战术。微操的系统细化，微操越好，越带给你更大的优势。在战术方面，应对各种主流战术，思考自己的应对，如果用侦查来避免对方的“大招”;做好压制和避免被压制。

　　团队竞技：根据一个队伍的特点，练*团队配合，默契度在提高自身的微操和手速外，运用到团队上，给团队带来质变。

　　观看视频资料，找出自身的不足进行改正。

　　保持动力。

　　保持动力按照上面的状态的练*半年，你就可以称为半职业选手了

　　保持你的热情，保持你的动力去迎接挑战。

　　参加比赛。

　　利用你练*的.成果去参加比赛。通过比赛去锻炼自己的实力以及增加自己的比赛经验。在全国的排名要跻身那能靠这玩意吃饭的几十个人之中。低等级的天梯赛，要做到碾压各路菜鸟再谈挑战高手。职业和业余的差别很大，当你跟职业的互有胜负时，这才是你走上职业道路的最后一阶楼梯。

　　最重要的是有自知之明!

　　在一个懵懂少年真的愿意抛开一切进入这个行业的时候，你一定要认清自己，是具备过人的反应能力，还是出色的大局观，或者是独当一面的领袖作风。也许你对游戏有浇不灭的狂热，也许你在小伙伴中百战百胜，但是一旦上升到竞技体育的高度，有些时候就是那一点点天赋决定了胜与负。而胜与负又带来了奖金、名气、生活状态、退役后的出路，乃至整个人生的命运。所以，认清你自己，是否真的拥有拥有过人的天赋。

　　一般来说，电子竞技的天赋都是在小学和初中时候展现的。如果在16岁之前还做不到在所在市县「打啥啥行，打谁赢谁」，那成为电竞国手的可能性就不大了。

　　这里有一个测反应能力的小游戏Extreme Test--反应速度测试 少侠可以先试试。如果长期高于0.25s，不建议投身FPS类的项目，高于0.4s，不建议投身RTS类项目。据说JonnyR是0.11，白鲨在0.17~0.19左右，可见这些年电子竞技的门槛确实低了不少。

　　其次，要有「吃了苦中苦，还不为人上人」的觉悟。

　　这里又要说到竞技体育的残酷性了，我以前在网易的一个同事，是职业CS玩家出身，当年在俱乐部训练的时候是什么训练量呢，一天最少4000个爆头，打不完不能睡觉。4000个爆头是什么概念，咱就算*均5秒一个，也得屁股不挪窝的连续打接*6个小时，而每天的实际训练时间按照训练状态和强度的不同可能要长达10个小时甚至12个小时。就算是每天如此的训练，我的同事最后还只是WCG全国前八的水准。没有掌声，没有奖金。

　　科比努力么?凌晨四点打的铁都能造艘军舰了，照样与总冠军失之交臂。

　　BurNIng努力么?大B神算是*电竞圈的劳模，可是上了国际赛场，老大哥照样让人糊熊脸。

　　还是网易的一个同事，在入职的时候，我的上司问他，如果网易没有给你这份offer，你会干什么?他回答，跟朋友去做服装生意吧。如果当时他真的去做了生意，也许十年之后，服装铺的老板看到孩子打FPS，应该也会回想起年少曾经他站在CFPL总决赛的主舞台上，挑战全国冠军的荣耀。但是这终究只是一份残缺的回忆。

　　太残酷了，这一切都太残酷了。

　　少侠，换做你，你又能坚持多久。

　　接下来，才是具体的战术执行问题：要有眼光。

　　要有眼光，给自己找个好项目。竞技游戏这么多，从活化石Quake到经典的CS、SC再到这几年火爆的Dota、LOL或是更网游化的CF、跑卡，哪个有市场，哪个更适合自己，哪个容易出成绩，这都是一个刚刚入行的准职业选手需要考虑的。有的时候，一个人选错了项目，打了几年不出成绩，或者出了成绩但是不赚钱，青春也荒废了。可惜几乎没有什么选手考虑过这些，随随便便就去打了，随随便便就赢了，自然最后也会随随便便的销声匿迹。对于一个吃青春饭的行业来讲，没有什么比在「有限的时间内好好经营自己」更为重要的事情。这也是我最佩服大酒神的一点。

　　还要有眼光，给自己找个好东家。好的俱乐部，不但按实发工资(这点很重要)，而且有科学的训练和充足的比赛。按时发工资这个需要单独说一下，职业俱乐部人员流动最大的诱因就是欠薪，而对于职业竞技队伍，尤其是集体项目而言，人员流动带来的是往往是毁灭性的破坏。

　　再一点，就是自律。

　　青春很短暂，诱惑也多，贵圈真乱你也不是没听说过。没事儿多训练，不训练的时候多休息，好好思考游戏，看自己的录像，看对手的录像，想当大哥的要学着拿事儿。

　　最后万万记住一条，不要赌比赛!

　　我自己没打过职业电竞比赛，但我是一个篮球教练的儿子，也是一群退役电竞选手的朋友和曾经的同事、上司。我相信职业化是竞技体育的出路，也相信电竞能完成自我救赎。只是，我们先要做好我们自己。

　　选手

　　人族皇帝“Boxer”

　　即“电子竞技运动员”，是指那些出类拔萃，经过层层选拔，有资格参加电子竞技比赛的职业玩家们。与传统体育的运动员一样，职业选手要对一款游戏(一个项目)经过长时间不断的练*。

　　选手一般分为职业选手和业余选手，区别在于业余选手只会以业余的身份参加比赛，而不以游戏为职业。职业选手一般都会隶属于某家俱乐部/战队，形成雇佣关系。

　　俱乐部

　　也叫战队。和体育联赛(如NBA)里的俱乐部一样，是由运动员相聚而成的互益组织。职业战队一般都会拥有独特的标识(如队标、队服)以及进行统一的作息安排。

　　随着行业的规范及游戏水*的不断提高，职业战队出现了越来越多的新角色，如领队、教练、分析师等，他们一般负责战队的幕后工作，如选手指导以及比赛分析等。

　　赞助商

　　俱乐部的运作离不开赞助商，赞助商主要提供经费、实物或相关服务等支持，而俱乐部或赛事组织者为赞助商进行商业宣传，形成互利关系。

　　业余战队一般无赞助商，或由网吧和个人提供赞助。而职业战队则更多的是由企业与俱乐部达成合作关系，并提供赞助。

　　曾经国内赛事和战队对赞助商的基本没有要求和选择，但随着*电竞的发展，*国内赛事和战队对赞助商的选择也越来越慎重和专业。例如，为了显示器刷新率能达到国际最高标准。

测试你的职业成熟度试题

测试你的职业成熟度试题

　　心理学家Crites认为职业成熟度是个人对作出职业决策所需条件的知晓程度以及选择的现实性和一致性程度。职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素。那么现在就来测试你的职业成熟度。

　　DAVID负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻女孩。每次意见不和的时候，那个女孩就会很不高兴，甚至会在办公室对他大发脾气。DAVID一直告诫自己要忍耐，但是情况越来越糟糕。如果你是DAVID会怎么办？

　　A、下次再出现这种情况时，严厉告诫她，让她知道你不是好欺负的。

　　B、找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸。

　　C、不和她计较，如果还遇见这种情况，冷静的和她一起讨论、分析。

　　A、职业成熟度不高。

　　有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是较真儿。解决分歧，说服和沟通最有效；冷静*和才会彰显出你的成熟和分量。

　　B、职业成熟度还不错

　　性格较急的人发脾气是*惯，期望一次沟通就解决问题是不现实的。解决*惯问题的办法是尽量用你的情绪来带动她。

　　C、职业成熟度还是蛮高的。

　　你明白一味的争吵绝对不是解决问题的良策。你也明白企业是组织，团队合作重于一切。

　　测试你是不是一个有心机的人

　　没心机的人就像扛着榆木脑袋的木偶一样，生活任凭别人的安排和摆布。心机不是害人之心，不是算计别人之心，不是耍阴谋玩手段。做人要光明磊落，心里容不下一丁点的阴霾，这样的人才是纯粹的人。相反，专门玩弄权术，坑蒙拐骗，这样的人最终自食恶果。想知道自己的心机有多重吗？那么下面我们一起来测试看看吧。

　　有一天，你的朋友对你讲了一个笑话，这时候，你会是怎么样笑呢？

　　A、冷笑，呵呵

　　B、用手捂住嘴巴笑

　　C、没心没肺的大笑

　　D、噗嗤的笑

　　测试结果

　　A你是一个心机非常重的人，总是在暗中操控着别人帮自己达到想要的目的，是一个非常厉害的狠角色。

　　B你有心机，但是不会用在自己的朋友身上，通常都是把这份心机用在别人的身上。

　　C你是一个很单纯的人，不会耍些阴谋诡计，因此，和你相处的人，都非常喜欢你这种性格。

　　D你是一个很善良的人，当别人有困难的时候，你会毫无条件的帮助别人，因此在别人眼里你可是一个大好人哦。

　　测试你的不成熟一面

　　在一些事情上您会表现得非常成熟，而另一些事情上则比较幼稚，这可能和您的个性及经历有关，赶紧来参加测试，看一看你的那一面不够成熟。

　　假设你是一个卖鞋的售货员，来店里买鞋的人有三个，这三个人都不好伺候，他们分别是A脚臭的男人，B脾气不好的妇女，C挑剔而吝啬的老人，这三个人，你最不愿意为谁服务？

　　下面有六种排序方式，你最不愿意服务的人排在最前面，相对起来，你比较能接受的顾客依次排在后面。请选择其中最接*你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。

　　1A—2B—3C：你的社交能力不够成熟。

　　你认为人与人之间的交往，一定要*等，所以当付出与收获不成正比时，你会感到十分恼火，甚至心理失衡。也正是因为过度求*等，你总会在付出的同时想象自己能够凭借付出得到什么，这种想法真的很不成熟，如果付出仅仅是为了得到，反而收获无法让你感到如意。

　　1A—2C—3B：你的恋爱方式不够成熟。

　　恋爱时，你会计较太多，忍不住要掌控对方，又要了解对方的全部秘密，侵占对方全部的私人空间，导致跟你恋爱的人会有强烈的束缚感。这种恋爱方式的确不够成熟，跟你恋爱的人就像是你的小孩一样，处处受你管制。

　　1B—2A—3C：你的工作表现不够成熟。

　　对待工作，你懒懒散散，经常会偷工减料地干活，不该做的事情，绝对不会多事，该你做的事，你也常常以敷衍的态度完成。如此散漫的工作方式真的有失成熟，更不可能有机会得到晋升机会了。

　　1B—2C—3A：你的生活方式不够成熟。

　　你总把时间消耗在一些无聊的事情上，再不然就是一门心思只想赚钱，还没有步入中年，就扛上中年人才应该承担的压力，根本没有机会去体验人生的浪漫，这种生活方式有失成熟。

　　1C—2B—3A：你的思想观念不够成熟。

　　你偶尔会犯心胸狭窄的毛病，而且你对他人的信任度很低。并不是你天生就不肯相信别人，而是因为遭遇了一次次的欺骗，你才会变得比较谨慎，但有时候，别人善意的帮助却遭到你的误解。不妨改变一下自己的观念，试着相信别人，会收获意想不到的幸福。

　　1C—2A—3B：你的人生观念不够成熟。

　　你物欲有点强，于是会把人生最重要的任务看成是赚钱，尽管赚钱是十分重要，但如果凡事都是为了赚钱，把目光全部集中在金钱上，人生就失去了本来的意义。

　　生活磨*你的什么棱角

　　大多数人总是觉得自己还年轻，便不甘心对世界认输。有自己的脾气，有死都不放的固执。有一天，岁月磨*了棱角年华腐蚀了心气，才开始在渐渐发现自己已经被这个世界所改变。

　　一间屋子里有三幅画，分别是A静物画，B人物画像，C风景画，你知道这三幅画中的一幅画是出自名家之手，但你无法分辨出来那幅画是名画，仅凭猜测，你认为那幅画出自名家之手呢？

　　下面有六种排序方式，最有可能是名画的那一幅排在最前面，相对起来，不那么可能是名画的那一幅依次排在后面。请选择其中最接*你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。

　　1A—2B—3C：生活会磨*你清高。

　　万事不求人，凡事靠自己。原本就是抱着这种态度生活的，但现实生活会让你发现，自己根本不可能万事不求人。你会发现无论大事小事都自己担当，不去求助于人，更不愿得到恩赐和施舍，是几乎不可能的。

　　1A—2C—3B：生活会磨*你傲娇。

　　你总觉得自己是最了不起的人物，于是，你这个人也看不起，那个人也看不上。实际上，生活会让你发现，人生是由小事组成的，不是每个人都有惊天动地的伟业，即便有也会有诸多小事相伴。

　　1B—2A—3C：生活会磨*你任性。

　　任性，是一头倔强的公牛，横冲直撞，任性，是脱缰的野马，狂傲不羁，任性，是无法束缚的风，随心所欲。但现实生活会让你发现，随心所欲是不可能的，人一定会受到束缚，而且有时候受束缚未必是坏事，真正地随心所欲很可能会铸成难以弥补的错误。

　　1B—2C—3A：生活会磨*你坚强。

关于职业的名言警句

1、冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。

2、是工作使人生有味。——艾约尔

3、不为失败找理由，要为成功找方法。

4、点了便宜，坑了整个生意。

5、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。

6、货真价实，童叟无欺。

7、厂兴我荣，厂衰我耻。

8、要做一番伟大的事业，总得在青年时代开始。——歌德

9、一货不说两样话，一客不卖两个价。

10、做正确的事情，然后把事情做正确。

11、机关工作的情况类似于制造业，工作的成果不是以制造者个人的成果面貌呈现，而是以工厂之成果的面貌呈现。——蒙森

12、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。——歌德

13、教师进行劳动和创造的时间好比一条大河，要靠许多小的溪流来滋养它。教师时常要读书，*时积累的知识越多，上课就越轻松。——苏霍姆林斯基

14、我们党必须有原则上的严肃性，但在实施原则的具体工作中又必须有高度的灵活性。——*

15、佛前的灯，不必刻意去点，最重要的是，点亮自己的心灯，知道自己的起跑点及目的地，找出最适合自己的方式，按部就班跑向目的地。

16、如果我曾经或多或少地激励了一些人的，努力，我们的工作，曾经或多或少或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了一分欢乐，那我也就感到满足了。——爱迪生

17、行业尽管不同，天才的品德并无分别。

18、科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。——寺男寅彦

19、知识分子的叫嚣声比他们的力量高千百倍，可是他们是一个出色的晴雨表。

20、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。

21、同道相合，同行相顾。

22、学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。——爱因斯坦

23、不吃饭则饥，不学艺则愚。

24、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。

25、技能是就业之基，培训是技能之源。

26、天才就是回避艰苦工作的能力。——埃·哈伯德

27、要得到孩子的尊重和爱戴，首先要学会尊重孩子的人格，要尽量多地要求一个人，尽可能多地尊重一个人。

28、我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。——契诃夫

29、学好一技在手，走遍天下不愁。

30、人生是短促的，这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功，死亡可能摧折欣欣向荣的事业，但那些功业未遂的人，至少已有参加行伍的光荣，即使他未获胜，却也算战斗过。——约翰逊

31、勤学和知识是朋友，汗水和技能是伙伴。

32、时间一分，贵如千金。

33、谷穗越饱满就越低垂，学识越渊博就越谦逊。

34、教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵……只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。——苏霍姆林斯基

35、起支配作用的自私欲常常被误解为一个人投身人类事业的神圣热忱。——埃·哈伯特

36、事业是果实，说话不过是树叶而已。——戴勒斯

37、教师的威信首先建立在责任心上。——马卡连柯

38、语言作为工作对我们之重要，正如骏马对于骑士的重要；课堂教学成功与否，在于作为骑士的教师驾驭骏马的能力高低。

39、一个人就算饱学之士，如果不能了解自己，掌握自己，就称不上是个有智慧的人。

40、科学，劳动，实际工作??才能够使我们病态的，*的青年清醒过来。——冈察洛夫

41、飞机引擎装在拖拉机上，照样飞不起来。

42、实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都有各自的道德。——*

43、一生的生活是否幸福、*安、吉祥，则要看他的处世为人是否道德无亏，能否作社会的表率。因此，修身的教育，也成为他的学校工作的主要部分。——裴斯泰洛齐

44、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。——爱迪生

45、太过重视行为规则与拘泥形式，以致在事业上坐失良机，那损失是很大的。——培根

46、最亮的东西是阳光，最宝贵的东西是时光。

47、努力学*，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美

48、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。——巴尔扎克

49、农业生产是我们经济建设工作的第一位。——*

50、经商欺生，自断财路。

关于HR职业圈

关于HR职业圈

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它在我们的学*、工作中起到呈上启下的作用，为此我们要做好回顾，写好总结。但是总结有什么要求呢？以下是小编收集整理的HR职业圈总结，欢迎阅读与收藏。

　　HR职业瓶颈的形成因素

　　不精通企业的主营业务

　　受个人专业背景限制，缺乏本单位主营业务的专业背景，是制约HR职业发展的重要瓶颈，也是人力资源管理工作做到一定程度之后难以跨越式提升的根本原因。

　　这一点，做到中高层职位的HR感触最深。

　　缺乏清晰的职业目标

　　当选择做HR时，我们是否问过自己的想法——我们真的适合做HR吗？我们的职业兴趣真的在此吗？

　　在当前企业人力资源管理提升转型的阶段，传统人事管理的工作依然占据了HR的大部分时间，而高层领导对人力资源管理创新又有着迫切的要求，这令许多HR在忙碌中容易变得茫然。

　　放松自身学*

　　随着企业之间人才竞争的加剧，HR在人力资源“选、用、育、留”方面的`工作内容越来越多，领导交办的各项临时工作也有增无减；到一定职务级别后，部门间的沟通协调、各类会议、应酬等又占据了相对较多的时间。

　　日常事务通常会令HR应接不暇，久而久之，管理能力不强的HR在这种形势下很容易陷入日常事务，放松对自己学*的要求，同时自身的竞争力也会相应下降。

　　职业技能瓶颈

　　职业技能瓶颈大致可分为三部分：语言瓶颈、专业度瓶颈、思维模式瓶颈。一是语言上。同资质的人才里面，具备外语优势明显就比其他人选拥有更多的机会选择。二是专业度上。很多初级HR进入职场以后忙于应付工作，忽略了自身专业度提升，逐渐变得只适应在本企业或本岗位工作，专业度局限性加大。

　　三是思维模式上。或*惯了按照指令办事，没有自我思考总结；或局限于人力资源的小圈子里，一直在模仿，从未有创新；或忽视了大环境的变化和实际需求，变成纯事务型人才。岗位性质瓶颈人力资源有六大模块，所以企业在使用HR上，也会有适当的分工。但是很多中小型企业，还没有树立人力资源的概念，为了节约人力成本，会把人力资源部门压缩到最小编制。

　　倘若成为事务性人事经理，那么其职业发展后期也会出现“瓶颈”——无法操作具体的人力资源各个模块，只能笼统处理，无法得到有专业需求的企业的认可，对不利于其个人长远发展。

　　企业规模瓶颈

　　人力资源工作和销售、生产工作不同的是，倘若从步入职场开始只服务于小型民企，所接触到的工作是很片面的，很可能只有招聘、考勤统计、薪资结算等某个模块，抑或是全部“打包”。一两年做下来还是个打杂的门外汉。

　　因此，对于规划感很强的人来说，这个行业瓶颈就会在三五年后体现出来——这个时候，因为工资水*已经到了一个层次，离开小企业去大企业做小助理放不下身段，去做专员或主管又欠缺太多，卡在一个不上不下的瓶颈里。

　　人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。

　　1.初涉职场

　　特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作；或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如，初始意愿是想做招聘，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就接受了不管你喜欢与否，这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。

　　2.开始了解

　　在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识，但却不深刻，只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期。

　　3.发展“瓶颈”

　　在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手（招聘专员、薪酬福利专员等等），还是向着管理者的角色发展（比如行政事业部的人力资源主管），你开始感到困惑，这个阶段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。

　　4.灭亡与再生

　　到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业发展。当然，就如同企业生命周期线一样，结果只有两个，一个是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡；一个就是获得再生，成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。

　　不知道现在的你处于哪个阶段呢？是初涉职场？还是才刚刚开始了解？是遇到了发展的“瓶颈”？还是已经到了灭亡或者再生期？

内职业与外职业生涯的关系

内职业与外职业生涯的关系

　　职业生涯（Career）是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。下面跟着小编来看看内职业与外职业生涯的关系吧！希望对你有所帮助。

　　许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作，或是换更好的工作，或是得到职位提升，或是增加工资，但这只是职业生涯发展的一部分形式。为了更好地理解职业生涯，我们研发出两个重要概念：外职业生涯和内职业生涯。

　　外职业生涯：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。

　　外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和收回。外职业生涯因素可能往往与自己的付出不符，尤其是在职业生涯初期。有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦，因为他们往往不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。

　　内职业生涯：内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。

　　内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。

　　内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段，我们都应重视内职业生涯的发展。尤其是在职业生涯早期和中前期，尤其是对于尚未毕业的大学生，或者是刚刚参加工作的新员工，我们一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要。

　　内职业生涯因素匮乏的人总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心下岗名单中会有自己的名字，担心自己的企业被别人吞并，担心自己不能晋升，担心未来没有保证，担心自己不能胜任。内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会，甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会。

　　内外职业生涯的关系：如果用一棵树来比喻内外职业生涯，树干、树冠、树叶、果实等就像外职业生涯，它一般显而易见，谁都希望自己的职业生涯之树茁壮挺拔、枝繁叶茂、郁郁葱葱、硕果累累，但这样一棵参天大树不是凭空长成的，地下的庞大根系给了它强有力的支撑，汲取并输送着大树所需的营养。对自然界中的植物研究发现，环境越是恶劣，土壤越是贫瘠，越是需要更庞大的根系。在肥沃的土壤，树根与树冠的比例约1：1：在贫瘠的环境中，树根与树冠的比例可达到的3：1；在沙漠地带，树根与树冠的比例会达到的5：1。这是大自然的规律，是大自然的智慧，它给我们的启示是足够我们深思的了。

　　植物需要先有支持和营养系统——树根，才能形成树干、树冠；而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵身处发展，以汲取更多的水份和营养。这样树冠、树根交替发展，相互成全。正如内、外职业生涯的关系，相互促进、相互发展、也相互折射。这个根，是给自己的潜意识一个提醒——要想枝繁叶茂硕果累累，就该根深蒂固。有很多大学生去找工作的时候，对招聘单位的负责人说：“给我多少钱啊？什么时候长工资啊？有奖金吗？有集体宿舍吗？宿舍里头有电话线吗？有彩电吗？有宽带吗？能上网吗？”这些问题关心的是什么？外职业生涯的内容。

　　如果你问这样的问题：“你们单位需要什么样的人才，需要什么样的观念和能力，我能争取到什么样的锻炼机会，我用多长时间可以达到公司对我的要求”，把焦点放在内职业生涯的树根上，你让自己的‘树根’逐渐长得越深越长，可以吸收更多的营养和水分时，你的内职业生涯之树会怎么样？——长出很多的枝芽，长出很多的花蕾，会结暴实。如果你天天就盯在怎么还不开花阿，怎么还不结果阿，就是不培育“树根”，那你只能人为地挂上一些花、挂上一些果，挂得少这棵树还能立着，挂多了树就倒了。如果你理解了关于内职业生涯和外职业生涯的.正确概念，你会突然想明白，你永远不会没有工作。可以打个比方，寻找工作也是工作，对于多数人来说，寻找工作是你的第一份工作，寻找工作的过程就是自己学*当老板，永远不会没有收入，因为经验教训都是收入，而且自己决定给自己发多少。在找工作过程中，你有了经验，有了体会，可以提高心理素质，可以逐渐地去修正自己在市场经济社会中的观念，这也是你的收入，这是你的内职业生涯的收入。

　　有位留美计算机博士，揣着一摞证件到电脑公司求职，但由于种种原因没有被录取。他在三思后决定采取新的应聘策略，以一名普通打工者的面貌出现，很快被一家公司录用。作为一名电脑程序员，由于成绩突出被老板提升为部门经理，这时他亮出了学位证书。经过一段时间，由于研发能力突出，老板又指定他为系统软件开发的负责人。这时他亮出了硕士证书，老板吸纳他进入公司决策层。后来老板又根据他的潜力，再次提拔他为公司副总经理并割让部分股权让他技术参股，他成为这里的老板之一。这时他亮出了博士证书。这位计算机博士的经历，充分体现了内职业生涯对外职业生涯发展的影响。

　　内职业生涯是根本：随着市场经济的快速发展，市场的竞争越来越激烈。企业在竞争中能保持持续的发展，归根结底是企业人才的竞争。那什么是企业的人才？学历吗？年富力强吗？曾经有过的高职位吗？曾经有过的大企业或先进企业的经历吗？甚至是曾经取得的成绩吗？这些都是判断人才的指标，但还不够，甚至只是参考。因为有文凭不等于有文化，没文凭不等于没水*；年富力强不等于潜力大、能力强：有经历不等于有经验；有过成果也不等于今后一定还会有成果。

　　上述都是外职业生涯，可以作为判断的参考，而不能作为判断的绝对依据。人才最有价值的是他的内职业生涯部分，当然还要考虑他的内职业生涯在本企业的环境中是否能生根发芽。桔生江南而为桔，生于江北而为枳，正是此理。

　　在内职业生涯里，还要做一些细分。如果说知识、经验等一些因素还需要相对特定的环境才能发挥，就像阔叶植物一定要在温暖湿润的环境中才能生长，而有些因素，如积极正面的心态、自信、操之在我的观念和终生学*的能力等，仿佛是万能的种子，无论在怎样的环境中都能生根发芽，现在越来越多的企业认识到这一点，在招聘人、任用人和选拔人的时候，把更多的注意力放在备选人的这些“万能”因素上，而相对弱化既往的知识、经历和经验，所以才会有不拘一格降人才、大胆选拔，所以也才会有我们的成功地改换行业，和成功改换职业。

　　我们每一位欲在职业生涯上发展的朋友，请你把自我发展的注重点放在培育积极正面的心态、树立有建设性的价值观念上。《易经》上讲“形而上者谓之道，形而下者谓之器”，心态和观念统率知识和能力，而不断地学*、获得、提高和保持积极的心态和观念也是一种能力，是需要自己有意识培养的。一旦获得，你就获得了能力中的能力，它仿佛是原生质，能孕育、分化、产生其它的多种能力。

关于职业生涯的名言

关于职业生涯的名言

　　1、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋生恐惧。

　　2、人的一生，是一连串决定交织而成的过程，其精华在于自己如何选择。生命的最高境界，就是选对舞台，尽情挥洒才华，走出自己的路。

　　3、一个人只要想法愿意改变，事情就有转机，改变的意念愈强，胜算就愈大，成功的机会，永远留给拥抱变化渴望改变的人。

　　4、对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。

　　5、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。

　　6、人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳的诠释。

　　7、成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。

　　8、一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。

　　9、人生是计划的过程，计划的主人是自己，计划做得具体，执行做得确实，胜算必然属于自己。

　　1．在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

　　2．职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

　　3．职业生涯的每一次质跃发展都是以学*新知识、建立新观念为前提条件的。

　　4．在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

　　5．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

　　6．千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

　　7．确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

　　8．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

　　9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。

　　10．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。

　　11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

　　12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

　　13．目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

　　14．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

　　15．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

　　16．自我实现让人兴奋，天人合一使人*静。

　　17．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学*进步、实现人生价值的舞台。

　　1．在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

　　2．职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

　　3．职业生涯的每一次质跃发展都是以学*新知识、建立新观念为前提条件的。

　　4．在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

　　5．在职业生涯发展的`进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

　　6．千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

　　7．确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

　　8．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

　　9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。

　　10．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。

　　11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

　　12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

　　13．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

　　14．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

　　15．自我实现让人兴奋，天人合一使人*静。

　　16．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学*进步、实现人生价值的舞台。

　　17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

　　18．外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

　　19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。

　　20．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。

　　1、人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳的诠释。

　　2、不为失败找理由，要为成功找方法。

　　3、成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标;不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。

　　4、生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。

职业素养的名言警句

　　导语：修养，指人的综合素质;道家的修炼养性等。下面请看小编带来的职业素养的名言警句！

　　1、人人可以注意到，过着不道德生活的人比旁人更缺少不了使自己昏迷的药物；强盗或小偷，赌徒没有麻醉品是不能生活的。——托尔斯泰

　　2、礼貌经常可以替代最高贵的感情。——梅里美

　　3、真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深思以后的产物。——柏格森

　　4、讲话气势汹汹，未必就是言之有理。。——萨迪

　　5、道德教育成功的“秘诀”在于，当一个人还在少年时代的时候，就应该在宏伟的社会生活背景上给她展示整个世界、个人生活的前景。——苏霍姆林斯基

　　6、历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。——李商隐

　　7、咱们应该注意自己不用言语去伤害别的同志，但是，当别人用语言来伤害自己的时候，也应该受得起。——刘某某

　　8、蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向她道谢的。——泰戈尔

　　9、人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的。——契诃夫

　　10、应该热心地致力于照道德行事，而不要空谈道德。。——德谟克利特

　　11、奢则妄取苟取，志气卑辱；一从俭约，则于人无求，于己无愧，是可以养气也。——罗大经

　　12、修身以不护短为第一长进。人能不护短，则长进者至矣。——吕坤

　　13、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。——邹韬奋

　　14、要留心，即使当你独自一人时，也不要说坏话或做坏事，而要学得在你自己面前比在别人面前更知耻。——德谟克利特

　　15、一种美德的幼芽、蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊；有了这种美德咱们会其乐无穷。——加尔多斯

　　16、历史使人贤明，诗造成气质高雅的人，数学使人高尚，自然哲学使人深沉，道德使人稳重，而伦理学和修辞学则使人善于争论。——培根

　　17、凡建立功业，以立品为始基。从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟。——徐世昌

　　19、辱，莫大于不知耻。——王通

　　20、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为她们生活单调刻板，就是因为她们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。——邓肯

　　21、我愿证明，凡是行为善良与高尚的人，定能因之而担当患难。——贝多芬

　　22、作为一个人，对父母要尊敬，对子女要慈爱，对穷亲戚要慷慨，对一切人要有礼貌。——罗素

　　23、说谎话的人所得到的，就只是即使说了真话也没有人相信。——伊索

　　24、礼仪的目的与作用本在使得本来的顽梗变柔顺，使人们的气质变温和，使她尊重别人，和别人合得来。——约翰·洛克

　　25、礼貌是儿童与青年所应该特别小心地养成*惯的第一件大事。——约翰·洛克

　　26、在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。——孟德斯鸠

　　27、高行微言，所以修身。——黄石公

　　28、古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。——礼记

　　29、在咱们的社会中，劳动不仅是经济的范畴，而且是道德的范畴。劳动最大的益处还在于道德和精神上的发展。——马卡连柯

　　30、良心是由人的知识和全部生活方式来决定的。——马克思

　　31、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。——布莱希特

　　32、虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。——柏格森、修身以敬，勿托以尊。——晋书

　　33、咱们称呼的英雄人物不是那些以思想或力量得胜的人。我所称呼的英雄人物仅仅是那些有高尚德行的人。——罗曼·罗兰

　　34、一个人必须把她的`全部力量用于努力改善自身，而不能把她的力量浪费在任何别的事情上。——列夫·托尔斯泰

　　35、我深信只有有道德的公民才能向自己的祖国致以可被接受的敬礼。——卢梭

　　36、咱们有力的道德就是通过奋斗取得物质上的成功；这种道德既适用于国家，也适用于个人。()——罗素

　　37、一个最高尚的人也可以因*惯而变得愚昧无知和粗野无礼，甚至粗野到惨无人道的程度。——陀思妥耶夫斯基

　　38、人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。——但丁

　　39、啊，有修养的人多快乐!甚至别人觉得是牺牲和痛苦的事她也会感到满意、快乐；她的心随时都在欢跃，她有说不尽的欢乐!——车尔尼雪夫斯基

　　40、美德有如名香，经燃烧或压榨而其香愈烈，盖幸运最能显露恶德而厄运最能显露美德也。——培根

　　41、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。——刘备

　　42、虚伪永远不能凭借它生长在权利中而变成真实。——泰戈尔

　　43、一个人如能在心中充满对人类的博爱，行为遵循崇高的道德律，永远围绕着真理的枢轴而转动，那么她虽在人间也就等于生活在天堂中了。——培根

　　44、身不修则德不立，德不立而能化成于家者盖寡矣，而况于天下乎。——武则天

　　45、善气迎人，亲如弟兄；恶气迎人，害于戈兵。——管仲

　　46、闻人之谤当自修，闻人之誉当自惧。——胡居仁

　　47、君子之守，修其身而天下*。——孟子

　　48、修身洁行，言必由绳墨。——王安石

　　49、养成她们有耐劳作的体力，纯洁高尚的道德，广博自由能容纳新潮流的精神，也就是能在世界新潮流中游泳，不被淹没的力量。——鲁迅

　　50、夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮