关于标准化的名言

安全质量标准化口号

　　安全质量标准化口号

　　1、要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好转。

　　2、采取措施，防患于未然。

　　3、人人遵守《建筑法》，安全生产靠大家。

　　4、关键，*监督是工程质量的保证。

　　5、生命至高无尚，安全责任为天。

　　6、严把质量关、宽广企业路。

　　7、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。

　　8、精心设计是工程质量的灵魂，规范施工。

　　9、为己为家为国、安全必须牢记。

　　10、质量重于泰山。

　　11、"再提高、上水*"确保工程质量和安全。

　　12、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　13、现场施工讲文明，周围居民得安宁。

　　14、居安思危除隐患，预防为主保安全。

　　15、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识和安全防护能力。

　　16、加大质量管理力度、提高全员质量意识。

　　17、隐患不除根，事故根连根。

　　18、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。

　　19、创一流施工业绩，树文明施工新风。

　　20、以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。

　　21、生产必须安全，安全促进生产。

　　22、严格质量、优良出品。

　　23、精心组织、科学施工、争创一流。

　　24、落实省建设厅安全专项整治工作方案，强化安全生产监督管理。

　　25、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

　　26、尊纪守法好公民、做到“七不”讲文明。

　　27、安全第一、质量为本。

　　28、生命是个宝、健康最重要。

　　29、开展安全月活动，深入贯彻安全法。

　　30、广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。

　　31、建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。

　　32、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。

　　33、“四口”好比老虎洞，不加防护把命送。

　　34、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

　　35、树名牌意识、创精品工程。

　　36、完善质量体系、强化工程质量。

　　37、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

　　38、质量是企业的生命线。

　　39、杜绝违章，珍惜生命。

　　40、安全三个宝、上班莫忘了。

　　41、确保安全防治措施落实，加强专项整治重点监管。

　　42、学*文化打基础、技术能力勤钻研。

　　43、百年大计质量先、安全生产记心间。

　　44、安全生产一刻也不能松懈。

　　45、以百分之百的细致、创百分之百的优良。

　　46、开展民主评议行风，接受社会各界广泛监督。

　　47、多一份小心，少一份担心。

　　48、广泛动员，狠抓落实，群防群控。

　　49、科学管理、精心施工。

　　50、加强质量教育、提高质量意识。

安全生产标准化方案

安全生产标准化方案（通用10篇）

　　为了确保事情或工作有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案应该怎么制定呢？下面是小编整理的安全生产标准化方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　根据省人民*办公厅《关于深化企业安全生产标准化建设的指导意见》和宜昌市安监局《关于深入开展冶金等工贸行业企业安全生产标准化建设工作的通知》文件精神，为深入推进我市工贸行业小微企业安全生产标准化建设，提高企业安全生产基础管理水*，按照《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》文件的要求，结合我市实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻《安全生产法》“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《*监管总局关于印发冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准的通知》要求，努力推进工贸行业小微企业安全生产标准化建设。通过创建使企业实现安全管理标准化、作业现场标准化和操作过程标准化，建立企业自我约束、自我完善、持续改进的安全生产长效管理机制，增强企业防范事故能力，提高企业本质安全水*，实现科学发展、安全发展。

　　二、工作目标

　　通过5年左右时间，逐步推进工贸行业小微企业安全生产标准化达标创建工作，到2020年全面实现工贸行业小微企业安全标准化达标，全面提升小微企业本质安全水*，促进全市安全生产形势稳定好转。

　　三、工作分工

　　按照属地管理原则和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的要求，小微企业安全生产标准化创建工作将按企业所属由各镇（街道）和行业主管部门组织实施。具体分工如下：

　　(一)市安监局负责全市工贸行业小微企业安全生产标准化达标的审核、公告、发证等工作。

　　(二)市安委会相关成员单位负责本行业小微企业安全生产标准化达标的申报指导和材料初审等工作。

　　(三)各镇*，马家店街道办事处负责组织实施辖区内小微企业安全生产标准化创建工作；负责辖区内小微企业安全生产标准化达标的申报指导和材料初审等工作。

　　四、工作步骤

　　（一）部署动员、调查摸底阶段(20xx年1-3月)。召开全市工贸行业小微企业安全生产标准化创建工作会议，印发工作实施方案，安排部署创建工作，培训各镇（街道）、相关部门创建工作专班人员。迅速摸清本地本行业小微企业的基本情况，包括企业数量、规模、从业人员、生产工艺和安全管理现状等。请各单位在3月31日前将市工贸行业小微企业安全生产标准化创建摸底调查表（见附件1）上报市安监局综合科。

　　（二）组织培训、明确任务阶段（20xx年3-4月）。各镇（街道）、相关行业主管部门分别组织开展小微企业相关人员培训，熟悉掌握考核标准和考评程序（见附件2）。结合实际，制定本地本部门工作实施方案，明确职责分工，建立健全目标责任制和各项工作制度。明确每年不低于小微企业总数20%的年度创建工作目标，拟定20xx年的创建达标企业名单。

　　（三）典型推动、全面实施阶段（20xx年4-12月）。各地、各部门要树立1-2家典型企业，总结推广工作经验，发挥榜样作用，以点带面。对已经拟定为20xx年达标创建企业，开展服务和指导。各企业要迅速开展安全标准化创建工作，明确创建工作专班，落实经费和人员，严格按照《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》开展自评。对于在自评中排查出的事故隐患要限期整改到位。市安监局根据企业安全标准化评审申请情况，安排专家进行现场指导，按照考评办法和标准对于符合条件的企业进行评审。

　　（四）检查总结、持续推进阶段（20xx年12月-2020年）。各地、各部门要对照目标任务开展全面总结。通过企业达标创建，进一步了解掌握辖区内企业数量、基本安全条件、生产工艺特点以及安全管理水*，并建立安全管理台账，为今后安全监管工作提供依据。做好小微达标企业的典型宣传，落实相关激励政策。安排部署下一年度小微企业达标创建工作，直至全面完成工作目标。企业在达标后，每年至少一次对本单位安全生产标准化运行情况进行总结评估，形成自评报告。企业根据自评结果，针对存在的隐患和问题，及时整改，做到持续改进。市安监局对达标到期的企业开展复评工作。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，加强领导。各地、各部门要牢固树立安全生产的红线意识，进一步加强对工贸行业小微企业安全生产标准化建设工作的组织领导，充分认识达标工作重要性，落实人员，明确职责，协调联动，周密安排，科学实施。

　　（二）典型推动，强化指导。创建典型示范企业，总结工作经验，发挥榜样作用，以点带面，推动各地小微企业全面达标。要指导企业落实安全生产责任制，加强安全生产科学管理，进一步规范企业安全生产行为，推进全员、全方位、全过程安全管理；加强安全教育培训，强化安全意识、技术操作和防范技能，杜绝“三违”行为；加大安全投入，提高专业技术装备水*，深化隐患排查治理，改进现场作业条件。

　　（三）加强宣贯，稳步推进。工贸行业小微企业安全生产标准化创建工作是20xx年以及今后五年的重点工作，各镇（街道）要在辖区内展开经常性的教育培训活动，切实做好《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》的宣贯工作，使企业负责人和安全管理人员深刻认识开展安全生产标准化创建工作的重要性和必要性，稳步推进工贸行业小微企业标准化工作的开展。

　　（四）严格把关，保证质量。各地、各部门要按照工贸行业小微企业安全生产标准化建设的相关规定和要求，明确企业安全生产标准化评级的申请、受理、考评、审核等相关工作程序和制度。市安监局要不断完善安全生产标准化考评工作程序，严格考评流程控制，加强对评审人员的管理，规范考评工作，保证安全标准化考评工作质量，提高标准化工作考核评审效率。

　　（五）严格奖惩，强化责任。要建立和完善工贸行业小微企业标准化创建工作制度，努力构建安全生产的长效机制。坚持动态管理制度，对企业安全状况实行分级分类监管，督促企业提档升级。建立激励约束制度，积极探索在安全信用、经济政策、品牌创建、市场准入等方面建立与标准化创建工作相适应的激励约束制度，促进市场参与各方对标准化创建企业的认可度。市安委会将把小微企业安全生产标准化创建作为年度安全生产责任目标考核重要内容，加大考核权重，严格考核兑现。

　　一、指导思想

　　坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻实施《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》等法律法规和上级安全工作文件精神，牢固树立安全理念，实现企业“管理制度规范化、岗位职责具体化、设备设施现代化、现场检查专业化、管理措施细节化、人员培训系统化、演练演*实战化、应急救援程序化”，全力提升企业本质安全水*。

　　二、工作目标

　　20xx年x月底前，完成安全生产标准化一级企业建设，并通过达标考评。

　　三、组织机构及职责

　　1、成立安全生产标准化达标活动领导小组

　　1）组织机构（略）

　　2）职责

　　（1）组长对安全生产标准化创建工作全面负责。

　　（2）副组长负责组织和协调解决安全生产标准化创建过程中的具体问题，并督促各部门按照实施方案和工作计划认真贯彻落实。

　　2、成立安全生产标准化达标活动工作小组

　　1）组织机构(略)

　　2）职责

　　（1）本小组在安全生产标准化一级企业达标活动领导小组的领导下开展工作。

　　（2）组长负责对安全生产标准化达标活动的统一领导，对推进达标活动进度整体进行把关，对组员和副组长提出的疑难问题积极进行协调解决。

　　（3）副组长负责布置、检查和协调解决推进过程中存在的问题，督促各部门按照评审标准和实施方案，按计划做好贯彻落实工作。

　　（4）组员职责

　　①负责本部门的安全生产标准化创建工作，严格按照评审标准、实施方案和节点计划要求，做好标准化建设的自查整改工作。

　　②各职能科室负责人应针对安全标准化对本专业的具体要求，组织成立专业性的标准化达标活动工作小组，制定实施方案，认真做好推进工作，并定期向达标活动工作小组汇报活动进展情况。

　　③做好计划和协调工作，确保达标活动过程中各种资源能够合理有效配置。

　　④建立健全各项安全管理制度，完善各类安全生产设施、设备台帐。

　　⑤加强安全监测监控系统的管理，提高应急处置的能力。

　　⑥负责对各类人员进行安全培训教育，做到持证上岗。

　　⑦负责作业现场安全管理，规范作业行为。

　　⑧定期组织安全生产大检查，排查治理重大安全隐患。

　　⑨负责组织事故应急救援预案的编制、修订、评价并定期组织演练。

　　⑩负责组织安全标准化达标活动的检查、总结、评比工作。

　　四、安全标准化达标共分五个阶段实施

安全质量标准化标语

安全质量标准化标语

　　在日常学*、工作或生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。究竟什么样的标语才是好的标语呢？下面是小编帮大家整理的安全质量标准化的标语，希望能够帮助到大家。

　　1、要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好转。

　　2、采取措施，防患于未然。

　　3、人人遵守，安全生产靠大家。

　　4、关键，*监督是工程质量的保证。

　　5、生命至高无尚，安全责任为天。

　　6、严把质量关、宽广企业路。

　　7、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。

　　8、精心设计是工程质量的灵魂，规范施工。

　　9、为己为家为国、安全必须牢记。

　　10、质量重于泰山。

　　11、再提高、上水*确保工程质量和安全。

　　12、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　13、现场施工讲文明，周围居民得安宁。

　　14、居安思危除隐患，预防为主保安全。

　　15、认真贯彻?安全第一，预防为主?的方针，增强职工的`安全意识和安全防护能力。

　　16、加大质量管理力度、提高全员质量意识。

　　17、隐患不除根，事故根连根。

　　18、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。

　　19、创一流施工业绩，树文明施工新风。

　　20、以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。

　　21、生产必须安全，安全促进生产。

　　22、严格质量、优良出品。

　　23、精心组织、科学施工、争创一流。

　　24、落实省建设厅安全专项整治工作方案，强化安全生产监督管理。

　　25、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

　　26、尊纪守法好公民、做到?七不?讲文明。

　　27、安全第一、质量为本。

　　28、生命是个宝、健康最重要。

　　29、开展安全月活动，深入贯彻安全法。

　　30、广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。

　　31、建筑?三宝?配备好，保障生命安全方有效。

　　32、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。

　　33、?四口?好比老虎洞，不加防护把命送。

　　34、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

　　35、树名牌意识、创精品工程。

　　36、完善质量体系、强化工程质量。

　　37、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

　　38、质量是企业的生命线。

　　39、杜绝违章，珍惜生命。

　　40、安全三个宝、上班莫忘了。

　　41、确保安全防治措施落实，加强专项整治重点监管。

　　42、学*文化打基础、技术能力勤钻研。

　　43、百年大计质量先、安全生产记心间。

　　44、安全生产一刻也不能松懈。

　　45、以百分之百的细致、创百分之百的优良。

　　46、开展民主评议行风，接受社会各界广泛监督。

　　47、多一份小心，少一份担心。

　　48、广泛动员，狠抓落实，群防群控。

　　49、科学管理、精心施工。

安全标准化自评管理制度

安全标准化自评管理制度

　　安全生产标准化”是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。是企业基础工作和基层工作，是全员、全天候、全过程、全方位的工作。

　　安全标准化制度是一系列为了保障安全而制定的条文，下面是小编整理的安全标准化自评管理制度（精选5篇），希望能帮助到大家！

　　第一章总则

　　第一条为加强安全评价机构的管理，规范安全评价行为，建立公正、公*、竞争、有序的安全评价技术服务体系，根据《安全生产法》、《行政许可法》和有关规定，制定本规定。

　　第二条在中华人民共和国境内申请安全评价资质、从事法定安全评价活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构实施安全评价机构资质监督管理，适用本规定。

　　第三条国家对安全评价机构实行资质许可制度。安全评价机构应当取得相应的安全评价资质证书(以下简称资质证书)，并在资质证书确定的业务范围内从事安全评价活动。

　　未取得资质证书的安全评价机构，不得从事法定安全评价活动。

　　本规定所称的安全评价机构，是指依法从事安全评价活动的社会中介组织。

　　第四条安全评价机构的资质分为甲级、乙级两种，根据其专业人员构成、技术条件确定各自的业务范围。 

　　甲级资质由省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门(以下简称省级安全生产监督管理部门)、省级煤矿安全监察机构审核，*生产监督管理总局审批、颁发证书；乙级资质由设区的市级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局审核，省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构审批、颁发证书。

　　省级安全生产监督管理部门、设区的市级安全生产监督管理部门负责除煤矿以外的安全评价机构资质的审批、审核工作，省级煤矿安全监察机构、煤矿安全监察分局负责煤矿的安全评价机构资质的审批、审核工作。

　　未设立煤矿安全监察机构的省、自治区、直辖市，由省级安全生产监督管理部门、设区的市级安全生产监督管理部门负责煤矿的安全评价机构资质的审批、审核工作。

　　第五条根据社会经济发展水*、区域经济结构和安全评价工作的需要，国家对安全评价机构的设置实行统筹规划、合理布局和总量控制。

　　第六条取得甲级资质的安全评价机构，可以根据确定的业务范围在全国范围内从事安全评价活动；取得乙级资质的安全评价机构，可以根据确定的业务范围在其所在的省、自治区、直辖市内从事安全评价活动。

　　下列建设项目或者企业的安全评价，必须由取得甲级资质的安全评价机构承担：

　　(一)*及其投资主管部门审批(核准、备案)的建设项目；

　　(二)跨省、自治区、直辖市的建设项目；

　　(三)生产剧毒化学品的建设项目；

　　(四)生产剧毒化学品的企业和其他大型生产企业。

　　法律、法规和*或其有关部门对安全评价有特殊规定的，依照其规定。

　　第七条*生产监督管理总局、省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构定期向社会公布取得甲级、乙级资质的安全评价机构的名称、业务范围、从业人员、技术装备等相关信息，并接受社会监督。

　　第二章取得资质的条件和程序

　　第八条安全评价机构申请甲级资质，应当具备下列条件：

　　(一)具有法人资格，固定资产400万元以上；

　　(二)有与其开展工作相适应的固定工作场所和设施、设备，具有必要的技术支撑条件；

　　(三)取得安全评价机构乙级资质3年以上，且没有违法行为记录；

　　(四)有健全的内部管理制度和安全评价过程控制体系；

　　(五)有25名以上专职安全评价师，其中一级安全评价师20%以上、二级安全评价师30%以上。按照不少于专职安全评价师30%的比例配备注册安全工程师。安全评价师、注册安全工程师有与其申报业务相适应的专业能力；

　　(六)法定代表人通过具备安全培训条件的机构组织的相关安全生产和安全评价知识培训，并考试合格；

　　(七)设有专职技术负责人和过程控制负责人。专职技术负责人有二级以上安全评价师和注册安全工程师资格，并具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称；

　　(八)法律、行政法规、规章规定的其他条件。

　　第九条安全评价机构申请乙级资质，应当具备下列条件：

　　(一)具有法人资格，固定资产200万元以上；

　　(二)有与其开展工作相适应的固定工作场所和设施设备，具有必要的技术支撑条件；

　　(三)有健全的内部管理制度和安全评价过程控制体系；

　　(四)有16名以上专职安全评价师，其中一级安全评价师20%以上、二级安全评价师30%以上。按照不少于专职安全评价师30%的比例配备注册安全工程师。安全评价师、注册安全工程师有与其申报业务相适应的专业能力；

　　(五)法定代表人通过具备安全培训条件的机构组织的相关安全生产和安全评价知识培训，并考试合格；

　　(六)设有专职技术负责人和过程控制负责人。专职技术负责人有二级以上安全评价师和注册安全工程师资格，并具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称；

　　(七)法律、行政法规、规章规定的其他条件。

　　第十条申请甲级、乙级资质的机构，应当按照本规定第四条的规定，于每年6月向*生产监督管理总局、省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构(以下简称资质审批机关)提出申请。

　　第十一条申请甲级资质，按照下列程序办理：

　　(一)申请人将安全评价机构资质申请表和本规定第八条规定的证明材料，报所在地省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构审核；

　　(二)省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构应当在5日内对申请人提供的证明材料进行预审以决定是否受理。予以受理的，自受理申请之日起20日内完成审核工作，并将审核报告和证明材料报*生产监督管理总局；不予受理的，向申请人书面说明理由；

　　(三)*生产监督管理总局接到审核报告和证明材料后，应当按照本规定的要求进行审批，并在20日内完成审批工作。经审批合格的，颁发资质证书；不合格的，不予颁发资质证书，并书面说明理由。

　　第十二条申请乙级资质，按照下列程序办理：

　　(一)申请人将安全评价机构资质申请表和本规定第九条规定的证明材料，报所在地设区的市级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局审核；

　　(二)设区的市级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局应当在5日内对申请人提供的证明材料进行预审并决定是否受理。予以受理的，自受理申请之日起20日内完成审核工作，并将审核报告和证明材料报省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构；不予受理的，向申请人书面说明理由；

　　(三)省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构接到审核报告和证明材料后，应当按照本规定的要求进行审批，并在20日内完成审批工作。经审批合格的，颁发资质证书，并填写乙级资质安全评价机构审批备案表(式样见附件2)，自颁发资质证书之日起30日内报*生产监督管理总局备案；不合格的，不予颁发资质证书，并书面说明理由。

　　第十三条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构进行资质审核、审批时，可以采用形式审查、现场审查、综合审查相结合的方式。

　　形式审查，是指对申请人提供的文件、材料是否符合规定要求所进行的审查。

标准化库房建设方案范本

标准化库房建设方案范本

　　库房是指用于存放商品的房屋。主要用于存放怕雨雪、怕风日，要求保管条件比较好的商品。下面是小编精心整理的标准化库房建设方案，希望对你有帮助!

　　1、建设必要性

　　为进一步规范库房管理，建立健全完善的库房管理体系，按照“制度健全、归类有序、帐物相符”的原则对库房进行规范化管理。严格执行出入库手续，做好固定资产建账工作，定期进行盘点。对库房物品按物料种类、规格分区堆放整齐。健全相关制度，对出库相关物品统筹调配，本着“节约、节俭”的原则，教育相关人员在使用过程中爱护物资，确保物尽其用。

　　2、库管员职责

　　（1）负责物资的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作。

　　（2）负责物资的装卸和搬运。

　　（3）负责对废品进行处理

　　（4）负责检验物资以及处理有缺陷物资。

　　3、物资验收及入库原则

　　（1）物资到达项目部库房后，库管员根据清单上所列名称、数量、型号和规格进行核对，经相关负责人员对质量检验合格后，才可入库。如发现和清单不符或有损坏，应立即和厂家联系进行处理。

　　（2）库管员对入库物资填写入库单，并报请相关领导人签字。

　　（3）物资管理要严格把关，出现以下情况时要拒绝验收和入库：

　　A、未经项目经理或物资设备部批准的采购。

　　B、与合同计划或请购单不相符的物资。

　　C、与要求不符合的采购物资。

　　（4）因生产急需或其他原因不能入库的物资，库管员应到现场核对验收，并及时补填入库单。

　　4、物资保管原则

　　（1）物资入库后，应按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放。因库房大小使得不同的物资需要叠放，必须坚持坚固结实的物资在下面。

　　（2）仓库管理员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现数量有误差须及时找出原因并更正。

　　（3）对库房中码放的各类物资必须贴明标示，以方便管理。码放物资时必须整齐，不同类别之间应留有空间方便移动存取。

　　（4）保持货物清洁，对长期存放的货物须定期打扫灰尘，货物上不能放置任何与货物无关的'东西。

　　（5）因特殊原因，不能入库的物资（如电缆、钢管），应露天堆放，做到防雨、防晒、防盗等。

　　（6）架子队使用剩余的物资在清点**库，严格区分好合格品、缺陷品和废品，并记录入账。

　　（7）对项目部管理人员的个人用品，应贴明标签，统一整齐摆放。

　　5、物资领发原则

　　（1）库管员凭领料单向领料人如实领发，如果领料单没有相关领导签字、字据不清或被涂改的，库管员应拒绝发放物资。

　　（2）库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的仓库管理制度原则。

　　（3）如果所需物资无库存，库管员应及时上报相关领导以技术采购。

　　（4）任何人在没有领料手续的情况下不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架上乱翻乱动，库管员有权制止其行为。

　　（5）需要以旧换新的物资，必须上交旧物资，填写申请，并报相关领导批阅。

　　6、库房日常管理原则

　　（1）库管员应按时打扫卫生，保持库房地面干净，顶部无蛛网等杂物，物资码放整齐。

　　（2）日常库房门窗应保持关闭，库房钥匙必须保管完好，防止物资被盗和无故缺失。

　　（3）库管员应保证库房照明系统完好和消防系统完好，如果发现安全隐患应立即上报并处理。

　　（4）库管员应保证每个区域的物资和标识不相符时，应及时查明原因并更正，以便快速领取。

　　（5）库管员应不定时检查物资的台账库存与实际库存是否相符。

　　（6）对有缺陷的物资和废品应及时正确处理，要将损失降到最低。

　　（7）库管员需不定时检查库房周围环境，及时处理存在的安全隐患。

　　一、目前情景:

　　1、物料杂乱无序，无固定存放位置。

　　2、无明显标识，不便于领用发货。

　　3、呆滞物品未进行区分，也未统计上报。

　　4、在库现存量不明确，不直观，帐物不相符。

　　5、物料进出库价格不熟悉。

　　6、质量把关不严，易产生各种纠纷。

　　7、报废品处理不及时，造成废品堆积。

　　二、预期效果:

　　1.整齐有序。不一样属性物品各自分类，按必须次序摆放好，存放和发货时能快速寻找到货物。

　　2.标识明显。库房内的物料均有明显识，可直接看出该物料名称，数量以及存放时间等等。

　　3.呆滞及时消化。长时间存放于库房内未能使用的物料，有定期统计数据，对能够消化的，及时消化掉，不能消化的上报处理。

学校标准化建设宣传标语

学校标准化建设宣传标语（精选100句）

　　在*凡的学*、工作、生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语对人们的思维是有一定的感性作用的。其实很多朋友都不太清楚什么样的标语才是好的标语，下面是小编收集整理的学校标准化建设宣传标语（精选100句），希望能够帮助到大家。

　　1、社会发展，教育先行，振兴教育，全民有责。

　　2、科研兴校，努力办好现代教育；以学论教，积极推进课程改革。

　　3、你有你的家，垃圾有垃圾的家，请不要把他们放错了家。

　　4、文明是成功之花的蕊，是理想之舟的帆。

　　5、率先实现教育现代化，打造高邮发展新优势。

　　6、千教万教教人求真，千学万学学做真人。

　　7、古色古香书于樵中，惟妙惟肖画在凤地。

　　8、汗水是滋润灵魂的甘露，勤奋是理想飞翔的翅膀。

　　9、积木成林，护草成荫，靠你我从一点一滴做起。

　　10、创星为田中树高标，志伟使人人存高远。

　　11、教研相辅育桃李，书画争辉飘墨香。

　　12、同书画为伴，创校园文化魅力；与科研同行，展樵中教研成果。

　　13、创科研十年峥嵘磨一剑，挥书香一朝逸扬樵中天。

　　14、青青草坪，悠悠我情，请君莫踩，草儿欢庆。

　　15、教改科研出成效，书画艺术冶情操。

　　16、父母辛勤养育,只为了报答辛勤的劳动。

　　17、加快建设教育强市步伐，率先实现教育现代化。

　　18、促教育均衡化和谐发展，创教育现代化品牌学校。

　　19、同心同德，勤教勤学，争创教育质量先进校。

　　20、加快步伐建设教育现代化，凝心聚力办人民满意教育。

　　21、铃声一响，惊动四方。静音关机，文明自己。

　　22、绿草嫩嫩，花儿艳艳，美丽校园，大家同护。

　　23、今天我以母校自豪，明天母校为我骄傲。

　　24、让我们一起来：关心集体，爱护公物，保护环境。

　　25、开展有效教学研究，提高课堂教学效率。

　　26、新课改是培养学生能力，减轻学生负担的法宝。

　　27、以人为本，和谐发展，创建教育现代化学校。

　　28、采下的花生命短暂，留下的美丽才是永远。

　　29、实现教育现代化，建设和谐新高邮。

　　30、办人民满意的特色教育，建现代化教育和谐校园。

　　31、树立现代教育理念引领学校和谐发展。

　　32、付给花朵一个花期，花朵给你份赞美。

　　33、坚持教研、科研、培训相结合，建设一支高素质教师队伍。

　　34、学校是学*之所，文明是成功之本。

　　35、向诚尚美，创特色，教师因学校而幸福；主动有恒，创名校，学校因学生而自豪。

　　36、在生活中学会欣赏，在书画中陶冶情操。

　　37、不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比基础比进步。

　　38、花草用美丽点缀世界，我们用行动美化校园。

　　39、让科研充满校园，令墨香飘溢天下。

　　40、面向全体，关注差异，促进学生全面和谐发展。

　　41、花朵的自然之美，正是你心灵之美的映射。

　　42、强化师德教育，建设高素质教师队伍。

　　43、崇尚科学，追求真理，赤诚爱国，奋发成才。

　　44、以人为本，实现学生、教师与学校共同发展。

　　45、教师因学校而幸福，学校因学生而自豪。

　　46、打造高效课堂，全面提高教育教学质量。

　　47、勿图一人之便而为之，勿嫌举手之劳而不为之。

　　48、群策群力，同心同德，努力开创教育现代化新局面。

　　49、全面推进素质教育，促进儿童全面发展。

企业文化优劣的标准是什么

企业文化优劣的标准是什么

　　企业文化只是文化的一个分支，它是由全体职工共同信仰、共同遵循的行为准则和价值体系。下面是小编为你整理的企业文化优劣的标准，希望对你有帮助。

　　企业文化优劣的标准

　　离开企业经营实际问题，企业文化就是自娱自乐。

　　企业应该只有一个中心，而不应该是两个或者多个。围绕企业经营这个中心，企业必须依靠战略和文化两个支柱，这就是企业的“一个中心，两个基本点”。

　　企业经营问题层出不穷，多种多样，但解决的方法无非就是两个：

　　一是战略，

　　二是文化。

　　战略是硬性的，刚性的，显性的；文化是软性的，柔性的，隐性的。解决企业经营问题，明确终极目标是关键。只有终极目标明确了，解决问题才有方向和尺度。本人曾经归纳了成功企业的36项指标，这些就是解决企业经营问题的终极目标。这里抄录如下：

　　清晰的目标，简明的战略。准确的定位，独特的优势。过硬的产品，周到的服务。合理的价格，适度的促销。畅达的沟通，广阔的渠道。务实的文化，持久的品牌。诚实的作风，守信的准则。协调的组织，精简的机构。强力的领导，严明的制度。快速的行动，精细的管理。充足的资源，合理的安排。优良的人才，有效的激励。灵活的应变，严格的执行。英明的决策，严密的监督。稳健的发展，必胜的竞争。满意的客户，开心的员工。开放的心态，和谐的关系。真实的效益，共赢的结果。

　　如何评价或评估企业文化的优劣?一是从企业文化本身来评判；一是从企业文化解决问题的实效来评判。现在很多企业文化咨询企业和专家，都建立了自己的一套评估体系。这些评估体系，基本上都建立在对企业文化本身的评判上。这种评判体系，很容易将人们的注意力，集中到企业文化的形式表象上。一大堆复杂繁琐的图表，问卷，指标，工具，把人弄得眼花缭乱头晕转向。而对企业文化解决问题的实效，则少有全面系统又具体准确的评判标准。笼统地用绩效、满意度、品牌力来概括，未免失之偏颇挂一漏万。太过细致繁琐又陷入枝节末梢，不仅难以操作没有可比性，而且也背离了企业文化的根本。

　　企业文化的形式表象再好，不能说明企业文化就好。我们姑且分析一下，现今的评估体系都采用哪些典型的指标。以网上的企业文化评估矩阵为例，企业文化评估矩阵又称为企业文化诊断与评估系统(Corporate-Culture Measurement and Assessment System，CMAS)，企业文化评估矩阵包含12个维度(Dimensionality)，33个要素(Factor)。企业文化评估矩阵的信息来源包括问卷调查(含问卷和量表)、深度访谈、历史资料回顾以及公司文件研究、产业发展研究与行业研究、现场调查等。企业文化的12个维度，包括工作环境、组织制度、管理方式、内部沟通、员工激励、领导和决策、培训与员工发展、员工工作动机、员工满意度、员工忠诚度、文化建设以及理念与价值观。这是目前所见最好的诊断评估体系，应该能够代表*目前的最高水*。但是就是这样一个诊断评估体系，其中绝大部分要素都是企业文化本身的，与企业经营问题相距很远，给人一种高悬云空脚不沾地的感觉。象质量、定位、产品、服务、价格、渠道、资源、效益、竞争、客户、决策、监督等具体实际问题，很难体现在这个体系当中。严重的比例失调，说明根本没有深入企业经营实际，基本上是一种主观主义的企业文化观念。而且这样的诊断评估没有统一标准，也就是没有终极目标要求。被调查人员完全依据自己独立的好恶标准，以及当时的认知程度，理解水*，价值取向，个人心态，来给予评价分数和答案选项。其中不乏心怀怨恨而故意恶作剧，有意调侃戏弄调查者的因素。所以这类诊断评估基本上是靠不住的。这样就失去了对企业文化建设的指导意义。

　　企业文化只有一个存在价值，那就是高效务实地为企业经营服务。所谓高效务实，可以概括为三个有利于，即有利于优化企业经营；有利于赢得市场竞争；有利于保持生机活力。这三个有利于标准，具体到企业经营实际当中，就是前面所说的36项指标。这36项指标，应该是构成企业文化评价体系的主要内容。在36项指标中，除了务实的文化一条与文化直接相关外，其他都直接指向企业经营中具体问题。每一项指标都给出了明确的终极标准，而且是依靠集体的意志和判断，能够代表绝大多数员工的认知和理解水*，避免人为因素导致的统计学误差。

　　企业经营的一切问题，其实都可以归结为企业文化问题。就事论事的分析观察，很容易陷入一叶遮目不见泰山，头痛医头脚痛医脚的`形而上学思路。只有从企业文化的高度入手，才能抓住关键把握全局。就问题谈问题不行，就文化谈文化也不对，正确的做法应该是就问题谈文化。应该摆脱现在企业文化建设的方向偏差，回到就问题谈文化的正确道路上来。对广大中小企业来说，这一点尤其重要。当今流行的企业文化评价，都过多地注重于形式表象上，给人们造成一种极大的错觉，好像企业文化建设一定要花钱，而且是大钱不是小钱。换句话说，企业文化就是用钱堆出来的。似乎花钱越多，企业文化越好；不舍得花钱，就不会有好的企业文化。这实在是一个天大的谎言和骗局，让广大中小企业无端产生自卑感。企业文化根本不是钱的问题，与花钱多少没有任何直接关系。如果说企业文化一定要花钱，那也是花在解决问题上，不是花在企业文化本身。比如要解决质量问题，引进ISO9000质量体系，5S，六西伽玛等，这些都是需要花钱的。企业文化的任务，就是引导人们不要局限于这个层次；要将问题解决的思路和方法，升华到原则、哲学和价值观的高度，这就是企业文化建设的主题。运用企业文化管理手段，就是为了解决企业经营中具有全局性，系统性，历史性，普遍性，根本性，潜隐性，虽不可捉摸和量化，但有真实存在的问题。还是以质量问题来说，导致产品质量问题的，形式表象上是制度不健全，管理不到位，深层次上可能是思想意识有偏差，源于*人差不多无所谓的思维*惯。解决这些问题需要花钱吗?完全不需要，就是花钱也不会很多。可见，务实的文化不需要花钱或只花很少的钱，只有务虚的文化才需要花钱花大钱。

　　现今的企业文化诊断和评估，从一开始就存在切入点错误的问题，貌似科学严谨，实则荒唐可笑。而且脱离实际，操作繁琐，不适合绝大多数企业，尤其是广大中小企业运用。如果一套诊断评估体系，必须依赖所谓的专家大师高人权威来运作，那就失去了最基本的价值。一套好的诊断评估体系，应该简明扼要，操作简便，紧贴实际，客观公正，标准明确，代表性强，有连续性，有可比性，省时省力，花钱很少，通用性强，适应面广。最重要最关键最核心的，是能够为广大企业自主掌握和运用。事实上，好的诊断评估体系，本来就不应该只为企业文化而存在，也就是不应该有企业文化“专用的”诊断评估体系。它所反映的结果，不应该只针对企业文化，应该是针对全面解决企业经营问题的。诊断评估企业文化只要一项指标就够了，那就是务实不务实，也就是能否解决实际问题。以解决问题为导向，就是企业文化建设的唯一正确方向。就文化谈文化，只能引入误人子弟的歧途。所谓企业文化诊断和评估，本身就是一个理论和实践误区，是企业文化咨询公司给企业布的一个局，下的一个套，目的是诱使企业上当受骗，乖乖掏钱。凡是陷局入套的企业，企业文化一定都是有问题的，这个结果在诊断评估之前，就已经在咨询公司专家大师的心里预定了。

　　企业文化的基本功能

　　企业文化是个“软件”部位，能够调节、制约、影响职工的大脑思维和言行举止。它是企业兴旺之本、活力之源，在企业走向市场的今天，其地位和作用显得更加重要。

　　1.诱导教化功能。企业文化反映了全体职工的共同追求、共同价值观和共同利益。创造具有煤矿特色的企业文化，就能寻找一个最佳活动载体，把职工诱导到企业所确定的特定目标方向上来，并教化职工为之奋斗。如前几年煤炭系统组织的“劳模报告会”、“安全在我心中”演讲等活动，使职工受到了直观的诱导、启发和教育，并从中得到了深刻的启迪，懂得了做人要做一个对社会发展有所作为的人，做一个安全文明生产的人，做一个遵纪守法、道德高尚的人。

　　2.激励凝聚功能。俗话说，“人往高处走，水往低处流”，职工本身就具有一种激励因素，自尊好强奋发向上。如果再为职工创造一个良好的企业文化氛围，职工更会尽心尽力地使自己的行为符合企业价值追求。而一旦表现了自己的激情和能力，又能得到企业的鼓励和奖赏，从而又会产生更大的热情和积极性。这种良性循环不仅激励着先进人物更加先进，而且还激励凝聚着其他职工的赶超和竞争意识。

　　3.规范约束功能。企业文化非同于规章制度，不具有强制性，但它能够通过某种形式感化职工群众的思想情绪、价值取向，起到一种潜在的规范约束作用。譬如说，一首优美动听的歌曲，一段妙趣横生的小品，一次生动形象的演说，都能使职工从中悟出真谛，约束自己的思想情绪和言行举止。从而懂得哪些是该做的，哪些是不该做的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些是对的，哪些是错的。

　　企业文化建设方法

　　一、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

　　企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，必须千方百计地提高的企业核心竞争力，如此，才能在激烈的市场竞争中占有一*之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

　　二、提高认识是建设企业文化的重要前提

　　实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水*和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。

　　三、培养企业精神增强企业凝聚力

　　培养企业精神，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

　　四、建立有效的激励机制

　　企业要保持永久的创造力，必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。企业发展更大程度上需重视各种人才的培养，要留住好的人才，就必须有一套合理有效的激励机制，使员工的执行力度最大化发挥。

　　五、注重学*氛围的培养

　　学*对企业的持续发展至关重要，是企业文化得到认同和执行的有力保障。随着知识经济的到来，企业人员知识要求和专业性技术文化要求也进一步提高。因此，提高员工的知识水*尤为重要。企业要加强对员工的职业技能培训，同时建立相应机制，鼓励员工利用业余时间自学，岗位成才，营造良好的学*氛围，努力培养造就一支“作风好、素质高、能力强、技能精”的专业化、职业化的员工队伍。

企业标准化管理作用研究论文

企业标准化管理作用研究论文

　　在学*、工作生活中，大家或多或少都会接触过论文吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。那要怎么写好论文呢？以下是小编收集整理的企业标准化管理作用研究论文，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　摘要：标准化管理是现代企业管理的努力方向，对企业的发展有着极其重要的作用。结合相关企业的实践效果来讲，标准化管理的实现，不仅能够使企业内部秩序井然，还可以在一定程度上降低企业运营成本，在改善管理工作成效方面可以发挥出巨大的积极作用。本文对标准化管理进行了分析，并结合某企业标准化管理实例，对企业管理中标准化管理的作用作了简要说明。

　　关键词：标准化管理；企业管理；作用

　　一、前言

　　在市场竞争日渐激烈的当今，企业发展需面临更复杂的环境[1]。管理工作对企业的竞争力有着不可忽视的影响，在现代化背景下，企业管理应朝着高效化、标准化、规范化的方向发展，使管理工作与企业发展实际始终保持适应，以促进企业的健康发展。

　　二、企业标准化管理

　　1.概述

　　一般来讲，所谓的标准化管理指的就是完善管理工作制度及章程，规范和约束管理工作的开展[2]，在确保产品品质的基础上，保证企业经营以及管理工作的秩序。所以，标准化管理的显著特点就是运管有理、有据。在实现标准化管理的过程中，标准化制度发挥着无可替代的作用：一、其具有协调功能，不仅能够对企业经营过程中开展的各项活动进行协调，保证正常生产秩序，还可以通过协调企业管理的不同部门，使各部门能够实现良好配合，保证企业管理工作的有序进行。二、其还具有传达功能，能够传达各项政策以及工作目标，有助于保证规范操作，可以降低违规生产或者越权管理等行为的概率。所以，就这个方面来讲，健全工作机制、完善相应的章程和规范是标准化管理实现的前提[3]。

　　2.内容

　　结合上文中的分析可知，标准化管理实际上包括三个方面的内容：一、技术标准。技术标准指的是企业应规范要求运营中所应用的各项技术。此种做法除了可以保证产品品质之外，还有助于提升生产活动的`组织化水*，可以为企业生产秩序的维持提供保障。二、工作标准。此项内容指的是针对企业经管中的各项工作，确定相应的标准化章程，明确管理标准以及生产标准，使企业管理始终围绕质量目标进行，提高管理工作的有效性和科学性。三、管理标准。管理标准在标准化管理推行中处于十分关键的地位，是其实施要求中比较核心的部分。管理标准除对员工职责进行了明确之外，还为管理工作的进行提供了可靠依据，是提高生产活动与管理工作协调性的有效手段。

　　三、标准化管理在企业管理中的作用分析

　　以某企业为例，其通过规范职工审查、拓展标准获取途径、大力推行网络建设，实现了全面审查的标准化；同时，该企业还根据自身实际，通过加大对科研工作的资金投入力度、引入先进技术、健全岗位标准等方式，推动了标准化体系的进一步完善。由于领导对标准化管理比较重视，该企业的标准化管理实施中并未遇到太大阻力，目前，已经初步实现了标准化管理。结合该企业的实际情况来看，本文认为，标准化管理在企业管理中能够发挥出下述作用：

　　1.有助于提升生产活动中各环节的协调性

　　对于企业来讲，标准化管理是一项关系到企业全员的工作，不仅是提高管理工作效率的有效举措，还是保证企业生产秩序的可行手段。在市场经济环境下，企业参与市场竞争具有一定的必然性。分工细化是现代企业的基本特点，该特点使得企业生产活动的流程增多，在企业运转过程中，生产流程协调就成了影响生产效率的关键。而在企业标准化管理实行后，这一问题就可以得到妥善解决。比如上文中的企业，在初步实现标准化管理之后，其生产过程中不同环节的协调性有了显著增强，各个流程实现了高效衔接，有据可依使得生产的连续性得到了可靠保障。

　　2.有助于改善管理工作的实效

　　对于现代企业来讲，员工的地位进一步上升，管理工作中对于员工的关注度显著提高。在这样的情况下，以人为本是企业管理的准则之一。此种管理模式能够通过对员工的关怀，提升员工对企业的忠诚度和归属感，对于提升企业的凝聚力能够起到一定的积极作用。但同时，此种模式也存在一个弊端，即员工可能会出现懈怠心理，对企业的发展产生负面影响。因此，管理工作中应重视放大正面影响，控制负面影响。标准化管理的推行就刚好符合这个要求，其通过明确标准与职责，可以避免员工懈怠对企业产生的负面影响，对于保证员工的工作成效具有重要意义。还以上文中的企业为例，在标准化管理推行后，员工消极怠工的情况明显减轻，整体的精神面貌焕然一新。

　　3.有助于增强企业的竞争力

　　在当前的环境下，市场竞争考验的是企业的综合实力。技术更新使得市场中的产品种类繁多，企业要想使自身产品更具竞争力，就必须先将产品质量提升上来。在实施标准化管理的过程中，由于企业生产标准能够产生约束作用，产品的质量风险将有所降低；同时，再加上新技术的规范应用和管理的保障作用，产品质量必然会有所提升。所以，标准化管理能够通过改善产品品质，提高企业竞争的成功率。

　　四、结语

　　结合目前的实际来讲，部分企业已经率先实现了管理的标准化，但是，仍旧还有一部分企业正处于探索之中。从某种程度上来讲，标准化管理是现代企业管理工作发展的必然趋势，是提升企业管理水*的内在要求。所以，在现实中，企业应根据自身实际，通过构建标准化管理体系，推动管理模式的转变，实现高效化、标准化的管理，为保证产品质量打下基础，增强企业在市场竞争中的优势。

　　参考文献：

　　[1]王凤.供电企业仓储标准化管理[J].文摘版:自然科学,2015(07):30.

　　[2]陈中华.标准化管理结硕果[J].铁道工程企业管理,2015(01):41-43.

　　[3]王 静.精益建造标准化管理的绩效评价系统研究[J].开发研究,2015(02):118-121.

中国传统文化名言警句(弘扬中华优秀传统文化名言警句)

1．不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。——《荀子·劝学》

2．知耻*乎勇。——《礼记·中庸》

3．业精于勤，荒于嬉。——韩愈《进学解》

4．改过不吝。――《尚书·仲虺之诰》

5．百闻不如一见。——《后汉书》

6．惟仁者能好人，能恶人。――《论语·里仁》

7．爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。——《孟子》

8．父慈而教。――《左传·昭公二十六年》

9．风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。——顾宪成

10．视死如归。――《管子·小匡》

11．孝在于质实，不在于饰貌。――桓宽《盐铁论·孝养》

12．三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。――《论语·子罕》

13．出淤泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐《爱莲说》

14．先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹《岳阳楼记》

15．人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。——司马迁《报任安书》

16．礼之用，和为贵。――《论语·学而》

17．二人同心，其利断金。――《周易·系辞上》

18．非其有而取之，非义也。——《孟子·尽心上》

19．事父母，能竭其力。――《论语·学而》

20．慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。——孟郊《游子吟》

21．一诺千金。——《史记·季布栾布列传》

22．孝在于质实，不在于饰貌。——桓宽《盐铁论·孝养》

23．燕雀安知鸿鹄之志哉！――《史记·陈涉世家》

24．苟日新，日日新，又日新。――《礼记·大学》

25．人告之以有过，则喜。——《孟子·公孙丑上》

26．率义之为勇。――《左传·哀公十六年》

27．人必自侮，然*侮之。――《孟子·离娄上》

28．知足不辱，知止不殆。――《老子》

29．见得思义。――《论语·季氏》

30．仁者寿。――《论语·雍也》

31．海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。——《管子》

32．兄弟敦和睦，朋友笃诚信。——陈子昂《座右铭》

33．乐以天下，忧以天下。——《孟子·梁惠王下》

34．仁者必有勇，勇者不必有仁。――《论语·宪问》

35．锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。——《荀子·劝学》

36．士不可以不弘毅，任重而道远。――《论语·秦伯》

37．贫而无谄，富而无骄。——《论语·学而》

38．祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。――《老子》

39．学而时*之，不亦说乎？――《论语·学而》

40．勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——《三国志》

41．记己有耻。――《论语·子路》

42．君子以俭德辟难。――《周易·否》

43．知之为知之，不知为不知，是知也。——《论语·为政》

郑智化名言

1.为是的看法。但是至少那不是我!

2.人，只不过是生命中被冥冥摆布的傀儡。如果命运是无法改变的，就象父亲的死，就象我注定是歌手……那么，不论我用泪水或笑容，我都得接受。

3.学着“反刍”;把既定的认知重新咀嚼一次。因为我们对这个世界的认知;有一半以上是误解或偏见……

4.我们*惯了陆上看这个世界，却忽略了海上的水手有另一种胸襟……

5.因为流浪;所以不需要沉重的行李，遗憾的是：我就是一件丢不掉却又不需要的行李，希望这件行李不会太沉重。

6.我只想做一个埋首创作的词曲作家;或是一个专心演唱的歌者。我不想做空洞的偶像;或是到处逢迎谄媚、汲名求利的小丑。

7.我的心房是生命的仓库，把情感、欢笑、秘密和自己收藏在仓库里;于是笑容就成了钢铁的仓门，把生命紧紧锁住。

8.在现实生活中被迫扮演强者的我，一直要等到最后离别时，才发现自己的脆弱。我象一只自私的猫，偷偷摸摸地离开就巢，重新去流浪。

9.性感的意思，就像你能把一把很烂的琴拉得很好。作怪的意思，就是给你一把上好的琴;而你却拉得很烂。

10.我活了这么久，我越来越不相信真理，但是我知道在我喝醉的时候，离真理最*。

11.希望只是一种对生命的态度，而不是凡事都要随心所愿的渴求!

12.我从不眷恋过去，我看的是未来和现在。可是后来我发现我的过去实在不仅仅是影响了很多人，连我自己都是一个深陷在其中的人。

13.骄傲最难克服，当你学会谦虚的时候;你又开始为你的谦虚感到骄傲。

14.世界上只有一件事是不变的，那就是世界会变。

15.生命有太多的疑问!年少时常常自己问自己：我为什么而活?随着岁月的成长，我渐渐了解有些疑问是永远不会有答案的。生命中的热、冷，可期、未知……就像西塔琴的嘲笑，今生不过是某一次的轮回罢了。

16.物欲横流的社会把悲剧建筑在人的无知和贪婪上;而抵抗社会宿命的人，把悲剧建筑在良知和无奈上……人，是一种悲剧!

17.人类的罪恶感来自于人类的想象力。

18.人类的文明改变了一切，然而这一切的改变，除了满足了人性贪得无厌的欲望之外;也带来了灾祸……我常在想文明带来的幸福;但是，真正的幸福是什么?

19.孤独是属于一个在人群中流浪太久，上天给流浪者暂时歇息的恩赐;而不是一个懦弱的人躲在黑暗的角落，自怨自哀的借口。

20.人是一种善忘、残忍、被动、懒惰的动物。也许我这样批评很尖酸刻薄，不过我讲的这几个名词都是针对我自己。

21.很多事情很美，因为我们站得很远。风景如此;感情的事似乎也是这样……

22.人有三种：了解的人、误解的人和无解的人。

23.每个人快乐的层次不同，对我而言，快乐不是高兴、亢奋或是开怀大笑……我的快乐是一种细细的品味;一种向自我世界不断探索的乐趣。

24.艺术创作让我们不至于成为一个盲目的跟屁虫。任何人都可以藉由艺术创作发表意见，这些意见不论高深、浅薄、都应该像人的生命一样;受到尊重。

25.生命对大部分人而言只是一种假象，绝大部分的人一生只是在新陈代谢中渡过。

26.喜不喜欢一个人是很自我的，但是决定自己喜恶的过程，通常都是草率的!!这种草率，吃亏的不是那个被你喜欢或讨厌的人;而是你自己。

27.我绝不是一个天生就孤僻、保护色彩比较重的人，是教育让我如此;是虚伪的人类和低能的社会让我如此的!因为我不愿被伤害……

28.真正的思考所依据的不只是经验指数，他甚至在推翻经验、创造新的机会。所以思考是有趣的，他不一定是逻辑;更不是主观的判断。

29.我一直认为：能不眷恋成功的人，才是真正的成功。六年来，我听到了太多的掌声，但是我真的那么优秀吗?成功会让一个人忘了自己是谁……

30.助人是某种层面的沟通;不是一相情愿的施舍。很多自以为是的助人，不仅仅是多余;更造成了被助者的反感。

31.流星在天际划下一道闪亮的光芒，很少人注意到当那道光芒刺亮你我双眼时;流星已经陨落了……想学流星;如果一生中有那么一次发亮的机会……

32.人能够笃定，不为别人所动。原因在于你有远大的理想和承受痛苦的勇气，这种气度，不是轻易决定自己喜欢或讨厌的人所能体会的。

33.快乐是一瞬间的无知;不快乐的原因是因为一直在追求快乐。

34.不见得逢迎谄媚的人，就是好人，也不见得讲话比较直、不懂得拐弯抹角的人，就是敌人。

35.众人皆醉我独醒，众人皆醒我独醉;谁说我没醉，谁说我没醒;我只是没喝酒罢了!我不喜欢消极，但是我爱那种带着一点点颓废的悲观……

36.最深层的知识是一种苦痛!能享受苦痛的人，才真正懂得快乐!

37.随着年龄的增长，我慢慢了解到人之所以不该轻易抱怨，是因为抱怨的人总是离希望很遥远。所以喜欢抱怨的人活得并不快乐;不快乐的人，字典里永远找不到“希望”两个字!

38.很想证明一件事，不一定周旋在人群中、左右逢源的人才是快乐的;一个不善交际、性格孤僻的人，一样能拥有快乐!

39.当你在要求别人为你做些什么的时候，请先不要想别人该为你做什么，还是先想想你为别人做过了些什么吧!

40.一个人不管再怎么倒霉，也不会一辈子倒霉，上天总是会给他一次的机会的，但问题是：你能把握吗?

41.永远不要轻易的去抱怨生活，就在我们抱怨太冻手的时候，也许很多人连手也没有。

42.很多事情你不要去预计未来，人有一种隔阂和偏见，是我认为我懂，我认为这应该属于我，这个一定要丢掉，当你不了解一个人的时候要丢掉，当你不了解一个人的时候不要先给他判定，不要先给他判刑，我们特别喜欢这样，自认为自己了不起，其实这是不对的。

43.小时侯我常躲在人群背后，深怕被人瞧见自己拿拐杖走路的样子，长大后我还是常躲在人群背后，不是怕被人瞧见拿拐杖的样子;而是怕被人瞧见灵魂……

44.昙花，一种永远没有机会成熟的花。我是属于那种哭两次的人，一次在呱呱落地时;一次在对生命彻底绝望时…