标准化口号

安全质量标准化口号

　　安全质量标准化口号

　　1、要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好转。

　　2、采取措施，防患于未然。

　　3、人人遵守《建筑法》，安全生产靠大家。

　　4、关键，*监督是工程质量的保证。

　　5、生命至高无尚，安全责任为天。

　　6、严把质量关、宽广企业路。

　　7、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。

　　8、精心设计是工程质量的灵魂，规范施工。

　　9、为己为家为国、安全必须牢记。

　　10、质量重于泰山。

　　11、"再提高、上水*"确保工程质量和安全。

　　12、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　13、现场施工讲文明，周围居民得安宁。

　　14、居安思危除隐患，预防为主保安全。

　　15、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识和安全防护能力。

　　16、加大质量管理力度、提高全员质量意识。

　　17、隐患不除根，事故根连根。

　　18、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。

　　19、创一流施工业绩，树文明施工新风。

　　20、以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。

　　21、生产必须安全，安全促进生产。

　　22、严格质量、优良出品。

　　23、精心组织、科学施工、争创一流。

　　24、落实省建设厅安全专项整治工作方案，强化安全生产监督管理。

　　25、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

　　26、尊纪守法好公民、做到“七不”讲文明。

　　27、安全第一、质量为本。

　　28、生命是个宝、健康最重要。

　　29、开展安全月活动，深入贯彻安全法。

　　30、广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。

　　31、建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。

　　32、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。

　　33、“四口”好比老虎洞，不加防护把命送。

　　34、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

　　35、树名牌意识、创精品工程。

　　36、完善质量体系、强化工程质量。

　　37、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

　　38、质量是企业的生命线。

　　39、杜绝违章，珍惜生命。

　　40、安全三个宝、上班莫忘了。

　　41、确保安全防治措施落实，加强专项整治重点监管。

　　42、学*文化打基础、技术能力勤钻研。

　　43、百年大计质量先、安全生产记心间。

　　44、安全生产一刻也不能松懈。

　　45、以百分之百的细致、创百分之百的优良。

　　46、开展民主评议行风，接受社会各界广泛监督。

　　47、多一份小心，少一份担心。

　　48、广泛动员，狠抓落实，群防群控。

　　49、科学管理、精心施工。

　　50、加强质量教育、提高质量意识。

安全生产标准化方案

安全生产标准化方案（通用10篇）

　　为了确保事情或工作有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案应该怎么制定呢？下面是小编整理的安全生产标准化方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　根据省人民*办公厅《关于深化企业安全生产标准化建设的指导意见》和宜昌市安监局《关于深入开展冶金等工贸行业企业安全生产标准化建设工作的通知》文件精神，为深入推进我市工贸行业小微企业安全生产标准化建设，提高企业安全生产基础管理水*，按照《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》文件的要求，结合我市实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻《安全生产法》“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《*监管总局关于印发冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准的通知》要求，努力推进工贸行业小微企业安全生产标准化建设。通过创建使企业实现安全管理标准化、作业现场标准化和操作过程标准化，建立企业自我约束、自我完善、持续改进的安全生产长效管理机制，增强企业防范事故能力，提高企业本质安全水*，实现科学发展、安全发展。

　　二、工作目标

　　通过5年左右时间，逐步推进工贸行业小微企业安全生产标准化达标创建工作，到2020年全面实现工贸行业小微企业安全标准化达标，全面提升小微企业本质安全水*，促进全市安全生产形势稳定好转。

　　三、工作分工

　　按照属地管理原则和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的要求，小微企业安全生产标准化创建工作将按企业所属由各镇（街道）和行业主管部门组织实施。具体分工如下：

　　(一)市安监局负责全市工贸行业小微企业安全生产标准化达标的审核、公告、发证等工作。

　　(二)市安委会相关成员单位负责本行业小微企业安全生产标准化达标的申报指导和材料初审等工作。

　　(三)各镇*，马家店街道办事处负责组织实施辖区内小微企业安全生产标准化创建工作；负责辖区内小微企业安全生产标准化达标的申报指导和材料初审等工作。

　　四、工作步骤

　　（一）部署动员、调查摸底阶段(20xx年1-3月)。召开全市工贸行业小微企业安全生产标准化创建工作会议，印发工作实施方案，安排部署创建工作，培训各镇（街道）、相关部门创建工作专班人员。迅速摸清本地本行业小微企业的基本情况，包括企业数量、规模、从业人员、生产工艺和安全管理现状等。请各单位在3月31日前将市工贸行业小微企业安全生产标准化创建摸底调查表（见附件1）上报市安监局综合科。

　　（二）组织培训、明确任务阶段（20xx年3-4月）。各镇（街道）、相关行业主管部门分别组织开展小微企业相关人员培训，熟悉掌握考核标准和考评程序（见附件2）。结合实际，制定本地本部门工作实施方案，明确职责分工，建立健全目标责任制和各项工作制度。明确每年不低于小微企业总数20%的年度创建工作目标，拟定20xx年的创建达标企业名单。

　　（三）典型推动、全面实施阶段（20xx年4-12月）。各地、各部门要树立1-2家典型企业，总结推广工作经验，发挥榜样作用，以点带面。对已经拟定为20xx年达标创建企业，开展服务和指导。各企业要迅速开展安全标准化创建工作，明确创建工作专班，落实经费和人员，严格按照《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》开展自评。对于在自评中排查出的事故隐患要限期整改到位。市安监局根据企业安全标准化评审申请情况，安排专家进行现场指导，按照考评办法和标准对于符合条件的企业进行评审。

　　（四）检查总结、持续推进阶段（20xx年12月-2020年）。各地、各部门要对照目标任务开展全面总结。通过企业达标创建，进一步了解掌握辖区内企业数量、基本安全条件、生产工艺特点以及安全管理水*，并建立安全管理台账，为今后安全监管工作提供依据。做好小微达标企业的典型宣传，落实相关激励政策。安排部署下一年度小微企业达标创建工作，直至全面完成工作目标。企业在达标后，每年至少一次对本单位安全生产标准化运行情况进行总结评估，形成自评报告。企业根据自评结果，针对存在的隐患和问题，及时整改，做到持续改进。市安监局对达标到期的企业开展复评工作。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，加强领导。各地、各部门要牢固树立安全生产的红线意识，进一步加强对工贸行业小微企业安全生产标准化建设工作的组织领导，充分认识达标工作重要性，落实人员，明确职责，协调联动，周密安排，科学实施。

　　（二）典型推动，强化指导。创建典型示范企业，总结工作经验，发挥榜样作用，以点带面，推动各地小微企业全面达标。要指导企业落实安全生产责任制，加强安全生产科学管理，进一步规范企业安全生产行为，推进全员、全方位、全过程安全管理；加强安全教育培训，强化安全意识、技术操作和防范技能，杜绝“三违”行为；加大安全投入，提高专业技术装备水*，深化隐患排查治理，改进现场作业条件。

　　（三）加强宣贯，稳步推进。工贸行业小微企业安全生产标准化创建工作是20xx年以及今后五年的重点工作，各镇（街道）要在辖区内展开经常性的教育培训活动，切实做好《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》的宣贯工作，使企业负责人和安全管理人员深刻认识开展安全生产标准化创建工作的重要性和必要性，稳步推进工贸行业小微企业标准化工作的开展。

　　（四）严格把关，保证质量。各地、各部门要按照工贸行业小微企业安全生产标准化建设的相关规定和要求，明确企业安全生产标准化评级的申请、受理、考评、审核等相关工作程序和制度。市安监局要不断完善安全生产标准化考评工作程序，严格考评流程控制，加强对评审人员的管理，规范考评工作，保证安全标准化考评工作质量，提高标准化工作考核评审效率。

　　（五）严格奖惩，强化责任。要建立和完善工贸行业小微企业标准化创建工作制度，努力构建安全生产的长效机制。坚持动态管理制度，对企业安全状况实行分级分类监管，督促企业提档升级。建立激励约束制度，积极探索在安全信用、经济政策、品牌创建、市场准入等方面建立与标准化创建工作相适应的激励约束制度，促进市场参与各方对标准化创建企业的认可度。市安委会将把小微企业安全生产标准化创建作为年度安全生产责任目标考核重要内容，加大考核权重，严格考核兑现。

　　一、指导思想

　　坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻实施《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》等法律法规和上级安全工作文件精神，牢固树立安全理念，实现企业“管理制度规范化、岗位职责具体化、设备设施现代化、现场检查专业化、管理措施细节化、人员培训系统化、演练演*实战化、应急救援程序化”，全力提升企业本质安全水*。

　　二、工作目标

　　20xx年x月底前，完成安全生产标准化一级企业建设，并通过达标考评。

　　三、组织机构及职责

　　1、成立安全生产标准化达标活动领导小组

　　1）组织机构（略）

　　2）职责

　　（1）组长对安全生产标准化创建工作全面负责。

　　（2）副组长负责组织和协调解决安全生产标准化创建过程中的具体问题，并督促各部门按照实施方案和工作计划认真贯彻落实。

　　2、成立安全生产标准化达标活动工作小组

　　1）组织机构(略)

　　2）职责

　　（1）本小组在安全生产标准化一级企业达标活动领导小组的领导下开展工作。

　　（2）组长负责对安全生产标准化达标活动的统一领导，对推进达标活动进度整体进行把关，对组员和副组长提出的疑难问题积极进行协调解决。

　　（3）副组长负责布置、检查和协调解决推进过程中存在的问题，督促各部门按照评审标准和实施方案，按计划做好贯彻落实工作。

　　（4）组员职责

　　①负责本部门的安全生产标准化创建工作，严格按照评审标准、实施方案和节点计划要求，做好标准化建设的自查整改工作。

　　②各职能科室负责人应针对安全标准化对本专业的具体要求，组织成立专业性的标准化达标活动工作小组，制定实施方案，认真做好推进工作，并定期向达标活动工作小组汇报活动进展情况。

　　③做好计划和协调工作，确保达标活动过程中各种资源能够合理有效配置。

　　④建立健全各项安全管理制度，完善各类安全生产设施、设备台帐。

　　⑤加强安全监测监控系统的管理，提高应急处置的能力。

　　⑥负责对各类人员进行安全培训教育，做到持证上岗。

　　⑦负责作业现场安全管理，规范作业行为。

　　⑧定期组织安全生产大检查，排查治理重大安全隐患。

　　⑨负责组织事故应急救援预案的编制、修订、评价并定期组织演练。

　　⑩负责组织安全标准化达标活动的检查、总结、评比工作。

　　四、安全标准化达标共分五个阶段实施

安全质量标准化标语

安全质量标准化标语

　　在日常学*、工作或生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。究竟什么样的标语才是好的标语呢？下面是小编帮大家整理的安全质量标准化的标语，希望能够帮助到大家。

　　1、要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好转。

　　2、采取措施，防患于未然。

　　3、人人遵守，安全生产靠大家。

　　4、关键，*监督是工程质量的保证。

　　5、生命至高无尚，安全责任为天。

　　6、严把质量关、宽广企业路。

　　7、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。

　　8、精心设计是工程质量的灵魂，规范施工。

　　9、为己为家为国、安全必须牢记。

　　10、质量重于泰山。

　　11、再提高、上水*确保工程质量和安全。

　　12、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　13、现场施工讲文明，周围居民得安宁。

　　14、居安思危除隐患，预防为主保安全。

　　15、认真贯彻?安全第一，预防为主?的方针，增强职工的`安全意识和安全防护能力。

　　16、加大质量管理力度、提高全员质量意识。

　　17、隐患不除根，事故根连根。

　　18、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。

　　19、创一流施工业绩，树文明施工新风。

　　20、以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。

　　21、生产必须安全，安全促进生产。

　　22、严格质量、优良出品。

　　23、精心组织、科学施工、争创一流。

　　24、落实省建设厅安全专项整治工作方案，强化安全生产监督管理。

　　25、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

　　26、尊纪守法好公民、做到?七不?讲文明。

　　27、安全第一、质量为本。

　　28、生命是个宝、健康最重要。

　　29、开展安全月活动，深入贯彻安全法。

　　30、广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。

　　31、建筑?三宝?配备好，保障生命安全方有效。

　　32、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。

　　33、?四口?好比老虎洞，不加防护把命送。

　　34、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

　　35、树名牌意识、创精品工程。

　　36、完善质量体系、强化工程质量。

　　37、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

　　38、质量是企业的生命线。

　　39、杜绝违章，珍惜生命。

　　40、安全三个宝、上班莫忘了。

　　41、确保安全防治措施落实，加强专项整治重点监管。

　　42、学*文化打基础、技术能力勤钻研。

　　43、百年大计质量先、安全生产记心间。

　　44、安全生产一刻也不能松懈。

　　45、以百分之百的细致、创百分之百的优良。

　　46、开展民主评议行风，接受社会各界广泛监督。

　　47、多一份小心，少一份担心。

　　48、广泛动员，狠抓落实，群防群控。

　　49、科学管理、精心施工。

农业标准化生产宣传标语

　　1.要加强畜牧信息员队伍的建设，开展畜牧信息员培训，拓宽信息渠道，推广信息来源，搞好信息采集工作，建立一支自上而下的高效灵活的畜牧信息采集整理发布队伍;

　　2.农产品质量安全，关系百姓健康

　　3.合理使用农药化肥提高农产品质量。

　　4.加强农产品质量安全管理，建设社会主义新农村

　　5.发展现代畜牧业 促农增收又致富

　　6.农业开发是推进社会主义新农村建设的重要手段。

　　7.增强农业竞争力，促进农业增收致富。

　　8.百年大计质量先安全生产记心间。

　　9.提高农产品质量安全水*，促进农村经济全面发展。

　　10.加强农业执法，保障消费者权益

　　11.实施农产品市场准入制度，提高农产品质量安全水*

　　12.提高农产品质量安全水*，保障城乡居民消费安全

　　13.农业发展路千条，质量安全第一条

　　14.保障消费者权益，确保畜产品安全推进畜牧业标准生产。

　　15.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　16.提高农产品质量安全水*，保障城乡居民消费安全。

　　17.建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。

　　18.加强农产品质量安全管理，建设社会主义新农村。

　　19.整合项目，集中连片，综合开发，提升水*。

　　20.加强农业执法，保护消费者权益

　　21.坚决打击违反农产品质量安全法的行为

　　22.抢抓机遇，振奋精神，全面推进新农村建设。

　　23.抓好农业特色产业服务，促进威旁经济发展

　　24.细心精心用心，品质永保称心。

　　25.发达的畜牧业是现代农业的重要标志

安全标准化自评管理制度

安全标准化自评管理制度

　　安全生产标准化”是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。是企业基础工作和基层工作，是全员、全天候、全过程、全方位的工作。

　　安全标准化制度是一系列为了保障安全而制定的条文，下面是小编整理的安全标准化自评管理制度（精选5篇），希望能帮助到大家！

　　第一章总则

　　第一条为加强安全评价机构的管理，规范安全评价行为，建立公正、公*、竞争、有序的安全评价技术服务体系，根据《安全生产法》、《行政许可法》和有关规定，制定本规定。

　　第二条在中华人民共和国境内申请安全评价资质、从事法定安全评价活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构实施安全评价机构资质监督管理，适用本规定。

　　第三条国家对安全评价机构实行资质许可制度。安全评价机构应当取得相应的安全评价资质证书(以下简称资质证书)，并在资质证书确定的业务范围内从事安全评价活动。

　　未取得资质证书的安全评价机构，不得从事法定安全评价活动。

　　本规定所称的安全评价机构，是指依法从事安全评价活动的社会中介组织。

　　第四条安全评价机构的资质分为甲级、乙级两种，根据其专业人员构成、技术条件确定各自的业务范围。 

　　甲级资质由省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门(以下简称省级安全生产监督管理部门)、省级煤矿安全监察机构审核，*生产监督管理总局审批、颁发证书；乙级资质由设区的市级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局审核，省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构审批、颁发证书。

　　省级安全生产监督管理部门、设区的市级安全生产监督管理部门负责除煤矿以外的安全评价机构资质的审批、审核工作，省级煤矿安全监察机构、煤矿安全监察分局负责煤矿的安全评价机构资质的审批、审核工作。

　　未设立煤矿安全监察机构的省、自治区、直辖市，由省级安全生产监督管理部门、设区的市级安全生产监督管理部门负责煤矿的安全评价机构资质的审批、审核工作。

　　第五条根据社会经济发展水*、区域经济结构和安全评价工作的需要，国家对安全评价机构的设置实行统筹规划、合理布局和总量控制。

　　第六条取得甲级资质的安全评价机构，可以根据确定的业务范围在全国范围内从事安全评价活动；取得乙级资质的安全评价机构，可以根据确定的业务范围在其所在的省、自治区、直辖市内从事安全评价活动。

　　下列建设项目或者企业的安全评价，必须由取得甲级资质的安全评价机构承担：

　　(一)*及其投资主管部门审批(核准、备案)的建设项目；

　　(二)跨省、自治区、直辖市的建设项目；

　　(三)生产剧毒化学品的建设项目；

　　(四)生产剧毒化学品的企业和其他大型生产企业。

　　法律、法规和*或其有关部门对安全评价有特殊规定的，依照其规定。

　　第七条*生产监督管理总局、省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构定期向社会公布取得甲级、乙级资质的安全评价机构的名称、业务范围、从业人员、技术装备等相关信息，并接受社会监督。

　　第二章取得资质的条件和程序

　　第八条安全评价机构申请甲级资质，应当具备下列条件：

　　(一)具有法人资格，固定资产400万元以上；

　　(二)有与其开展工作相适应的固定工作场所和设施、设备，具有必要的技术支撑条件；

　　(三)取得安全评价机构乙级资质3年以上，且没有违法行为记录；

　　(四)有健全的内部管理制度和安全评价过程控制体系；

　　(五)有25名以上专职安全评价师，其中一级安全评价师20%以上、二级安全评价师30%以上。按照不少于专职安全评价师30%的比例配备注册安全工程师。安全评价师、注册安全工程师有与其申报业务相适应的专业能力；

　　(六)法定代表人通过具备安全培训条件的机构组织的相关安全生产和安全评价知识培训，并考试合格；

　　(七)设有专职技术负责人和过程控制负责人。专职技术负责人有二级以上安全评价师和注册安全工程师资格，并具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称；

　　(八)法律、行政法规、规章规定的其他条件。

　　第九条安全评价机构申请乙级资质，应当具备下列条件：

　　(一)具有法人资格，固定资产200万元以上；

　　(二)有与其开展工作相适应的固定工作场所和设施设备，具有必要的技术支撑条件；

　　(三)有健全的内部管理制度和安全评价过程控制体系；

　　(四)有16名以上专职安全评价师，其中一级安全评价师20%以上、二级安全评价师30%以上。按照不少于专职安全评价师30%的比例配备注册安全工程师。安全评价师、注册安全工程师有与其申报业务相适应的专业能力；

　　(五)法定代表人通过具备安全培训条件的机构组织的相关安全生产和安全评价知识培训，并考试合格；

　　(六)设有专职技术负责人和过程控制负责人。专职技术负责人有二级以上安全评价师和注册安全工程师资格，并具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称；

　　(七)法律、行政法规、规章规定的其他条件。

　　第十条申请甲级、乙级资质的机构，应当按照本规定第四条的规定，于每年6月向*生产监督管理总局、省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构(以下简称资质审批机关)提出申请。

　　第十一条申请甲级资质，按照下列程序办理：

　　(一)申请人将安全评价机构资质申请表和本规定第八条规定的证明材料，报所在地省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构审核；

　　(二)省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构应当在5日内对申请人提供的证明材料进行预审以决定是否受理。予以受理的，自受理申请之日起20日内完成审核工作，并将审核报告和证明材料报*生产监督管理总局；不予受理的，向申请人书面说明理由；

　　(三)*生产监督管理总局接到审核报告和证明材料后，应当按照本规定的要求进行审批，并在20日内完成审批工作。经审批合格的，颁发资质证书；不合格的，不予颁发资质证书，并书面说明理由。

　　第十二条申请乙级资质，按照下列程序办理：

　　(一)申请人将安全评价机构资质申请表和本规定第九条规定的证明材料，报所在地设区的市级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局审核；

　　(二)设区的市级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局应当在5日内对申请人提供的证明材料进行预审并决定是否受理。予以受理的，自受理申请之日起20日内完成审核工作，并将审核报告和证明材料报省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构；不予受理的，向申请人书面说明理由；

　　(三)省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构接到审核报告和证明材料后，应当按照本规定的要求进行审批，并在20日内完成审批工作。经审批合格的，颁发资质证书，并填写乙级资质安全评价机构审批备案表(式样见附件2)，自颁发资质证书之日起30日内报*生产监督管理总局备案；不合格的，不予颁发资质证书，并书面说明理由。

　　第十三条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构进行资质审核、审批时，可以采用形式审查、现场审查、综合审查相结合的方式。

　　形式审查，是指对申请人提供的文件、材料是否符合规定要求所进行的审查。

危化安全标准化管理制度

危化安全标准化管理制度

　　危化安全标准化管理制度（精选18篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的危化安全标准化管理制度（精选18篇），希望能够帮助到大家。

　　凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀等危险物质在运输、装卸、储存、保管过程中，在一定条件下能引起燃烧、爆炸，导致人身伤亡和财产损失等事故的化学物品，统称为危险化学品，通常分为：易燃类、剧毒类等。

　　凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀等危险物质在运输、装卸、储存、保管过程中，在一定条件下能引起燃烧、爆炸，导致人身伤亡和财产损失等事故的化学物品，统称为危险化学品，通常分为：易燃类、剧毒类、强腐蚀类、易爆类、强氧化剂类。

　　1、危险化学品分类隔离存放，做到专场专库、定点定位定置分区，专人管理，专车专运。

　　2、包装物、容器由*管理部门审查合格的专业生产企业定点生产，并经*质检部门认可的专业检测、检验机构检测、检验合格，且包装外形无明显外伤，附件齐全，封闭紧密，无跑、冒、漏、滴、蒸发现象，使用期在试压规定期内。

　　3、易爆品储存

　　1)、易爆品仓库为单层建筑并装设避雷针。库房阴凉通风，远离火种、热源，防止阳光直射。库温控制在15℃～30℃为宜，相对湿度一般控制在65%～75%，库房内部照明采用防爆型灯具，开关设于库外。

　　2)、堆放牢固、稳妥、整齐，防止倒垛，便于搬运，利于通风、防潮、降温。

　　3)、易爆品包装底铺垫20cm左右方木或垫板，不用受撞击、摩擦容易产生火花的石块、水泥块或钢材等铺垫。堆垛高度、密度、长度、间距、墙距、柱距、顶距等均需慎重考虑，不得超量储存。

　　4、易燃液体储存

　　1)、易燃液体储存于阴凉通风库房，远离火种、热源、氧化剂及氧化性酸类。

　　2)、闪点低于23℃的易燃液体，其仓库温度一般不得超过30℃，低沸点品种须采取降温式冷藏措施，露天储罐如气温在30℃以上时采取降温措施。

　　3)、储罐存放如苯、醇等商品时，其机械设备必须防爆，并有导静电的接地装置。

　　5、剧毒化学品贮存

　　1)、做到“五双制”，即双把锁、双人取、双人用、双本账、双人管，并按期核对账目。

　　2)、剧毒化学品销售量、流向、储存量如实记录，防止剧毒化学品被盗、丢失或者误售、误用，如发现上述情况立即报告当地*部门。

　　3)、建立易制毒化学品销售台账，如实记录销售品种、数量、日期、购买方等情况，其台账和证明财料保存2年。

　　6、罐、桶装危险化学品不超储，瓶内气体不得用尽，一般保留0.2MPa的余压。

　　7、每种物品注明物品名称、数量、特性及扑救方法。

　　8、符合有关安全、防火规定，并根据物品的种类、性质，设置相应的通风、防爆、泄压、防火、防雷、报警、灭火、防晒、调温、消除静电、防护围堤等安全设施，并做到：

　　1)、消防器材防火警示、指示标志漆色醒目、完好。

　　2)、防火间距满足要求，耐火等级符合国家规定，相邻库房以防火墙隔离。

　　3)、消防设施布局合理，消防通道畅通。

　　9、通风、隔热措施可靠，通风以自然通风为主，机械通风为辅，以确保通风良好，阳光直射库区采取隔热、降温等措施。

　　10、电气设施根据贮存危险物品种类分级分区，库内照明采用防爆照明灯，库房周围不堆放可燃材料。

　　11、从事销售、储存、运输危险化学品活动人员，进行有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识培训，并考核合格后上岗作业。

　　12、储存装置每年进行一次安全评价，对库区和使用场所设置的通讯、报警装置，进行全面检查，保证在任何情况下处于正常适用状态，确保公司安全营运。

　　13、重复使用的危险化学品包装物、容器使用前进行检查，并做出记录，检查记录至少保存2年。

　　14、不同品种、不同性质、不同批次的货物，严禁混存混放。对库存货物，要定期抽样检测，如有变化，要及时采取处理措施。

　　15、进出货物时，技术说明书、检测报告，要随货同行，否则拒绝出入库。

　　1、液氯钢瓶应存放在专用的仓库内，气瓶仓库应符合（建筑设计防火规范）的有关规定；

　　2、液氯钢瓶仓库必须有掌握气瓶安全知识的专人负责气瓶的安全工作，并对液氯钢瓶的入库和出库进行登记和巡查仓库内的液氯钢瓶是否有泄露和有异样并作好相应的记录。

　　3、液氯钢瓶库房内不得有地沟、暗道，严禁明火和其它的热源，库房内应通风、干燥、避免阳光直射；

　　4、液氯钢瓶库房内的实瓶的存放时间不的超过三个月；

　　5、液氯钢瓶专用库房内不得存放任何气瓶，只能储存液氯钢瓶；

　　6、液氯钢瓶库房附*应避开放射源、腐蚀气体、瓶内气体接触能引起燃烧、爆炸、产生毒物的气体；

　　7、空瓶和实瓶应分开存放并作好明显的标志牌，在库房的附*应配备防毒面具（隔离式的氧气呼吸器或空气呼吸器）和灭火器材，消防器材。

　　8、液氯钢瓶放置应整齐，配戴好瓶帽。卧放时应妥善固定防止滚动和塌陷，液氯钢瓶的瓶口应朝同一方向。

　　9、液氯钢瓶实瓶存放高度不得超过二层，空瓶存放高度不得超过三层。

　　10、液氯钢瓶入库前必须对气瓶进行安全状况检查，并对盛装气体进行确认，符合规定的气瓶才能入库，不符合安全技术要求的气瓶严禁入库。

　　11、液氯仓库内应留有保证吊装的空间和过道。

　　(1)运输

　　①运输工具上应有明显的安全标志。

　　②佩戴好瓶帽，轻装轻卸，严禁抛、滑、碰、滚。

　　③吊装时严禁使用电磁起重机和链绳。

　　④瓶内气体相互接触能引起燃烧、爆炸、产生毒物的气瓶，易燃易爆、腐蚀性物品或与瓶内气体起化学反应的物品，不得同车运输。

　　⑤气瓶装在车上应妥善固定。

　　⑥夏季运输应有遮阳设施，避免曝晒；应避免白天在繁华市区运输。

　　⑦严禁烟火，运输可燃气体气瓶时运输工具上应备有灭火器材。

企业文化优劣的标准是什么

企业文化优劣的标准是什么

　　企业文化只是文化的一个分支，它是由全体职工共同信仰、共同遵循的行为准则和价值体系。下面是小编为你整理的企业文化优劣的标准，希望对你有帮助。

　　企业文化优劣的标准

　　离开企业经营实际问题，企业文化就是自娱自乐。

　　企业应该只有一个中心，而不应该是两个或者多个。围绕企业经营这个中心，企业必须依靠战略和文化两个支柱，这就是企业的“一个中心，两个基本点”。

　　企业经营问题层出不穷，多种多样，但解决的方法无非就是两个：

　　一是战略，

　　二是文化。

　　战略是硬性的，刚性的，显性的；文化是软性的，柔性的，隐性的。解决企业经营问题，明确终极目标是关键。只有终极目标明确了，解决问题才有方向和尺度。本人曾经归纳了成功企业的36项指标，这些就是解决企业经营问题的终极目标。这里抄录如下：

　　清晰的目标，简明的战略。准确的定位，独特的优势。过硬的产品，周到的服务。合理的价格，适度的促销。畅达的沟通，广阔的渠道。务实的文化，持久的品牌。诚实的作风，守信的准则。协调的组织，精简的机构。强力的领导，严明的制度。快速的行动，精细的管理。充足的资源，合理的安排。优良的人才，有效的激励。灵活的应变，严格的执行。英明的决策，严密的监督。稳健的发展，必胜的竞争。满意的客户，开心的员工。开放的心态，和谐的关系。真实的效益，共赢的结果。

　　如何评价或评估企业文化的优劣?一是从企业文化本身来评判；一是从企业文化解决问题的实效来评判。现在很多企业文化咨询企业和专家，都建立了自己的一套评估体系。这些评估体系，基本上都建立在对企业文化本身的评判上。这种评判体系，很容易将人们的注意力，集中到企业文化的形式表象上。一大堆复杂繁琐的图表，问卷，指标，工具，把人弄得眼花缭乱头晕转向。而对企业文化解决问题的实效，则少有全面系统又具体准确的评判标准。笼统地用绩效、满意度、品牌力来概括，未免失之偏颇挂一漏万。太过细致繁琐又陷入枝节末梢，不仅难以操作没有可比性，而且也背离了企业文化的根本。

　　企业文化的形式表象再好，不能说明企业文化就好。我们姑且分析一下，现今的评估体系都采用哪些典型的指标。以网上的企业文化评估矩阵为例，企业文化评估矩阵又称为企业文化诊断与评估系统(Corporate-Culture Measurement and Assessment System，CMAS)，企业文化评估矩阵包含12个维度(Dimensionality)，33个要素(Factor)。企业文化评估矩阵的信息来源包括问卷调查(含问卷和量表)、深度访谈、历史资料回顾以及公司文件研究、产业发展研究与行业研究、现场调查等。企业文化的12个维度，包括工作环境、组织制度、管理方式、内部沟通、员工激励、领导和决策、培训与员工发展、员工工作动机、员工满意度、员工忠诚度、文化建设以及理念与价值观。这是目前所见最好的诊断评估体系，应该能够代表*目前的最高水*。但是就是这样一个诊断评估体系，其中绝大部分要素都是企业文化本身的，与企业经营问题相距很远，给人一种高悬云空脚不沾地的感觉。象质量、定位、产品、服务、价格、渠道、资源、效益、竞争、客户、决策、监督等具体实际问题，很难体现在这个体系当中。严重的比例失调，说明根本没有深入企业经营实际，基本上是一种主观主义的企业文化观念。而且这样的诊断评估没有统一标准，也就是没有终极目标要求。被调查人员完全依据自己独立的好恶标准，以及当时的认知程度，理解水*，价值取向，个人心态，来给予评价分数和答案选项。其中不乏心怀怨恨而故意恶作剧，有意调侃戏弄调查者的因素。所以这类诊断评估基本上是靠不住的。这样就失去了对企业文化建设的指导意义。

　　企业文化只有一个存在价值，那就是高效务实地为企业经营服务。所谓高效务实，可以概括为三个有利于，即有利于优化企业经营；有利于赢得市场竞争；有利于保持生机活力。这三个有利于标准，具体到企业经营实际当中，就是前面所说的36项指标。这36项指标，应该是构成企业文化评价体系的主要内容。在36项指标中，除了务实的文化一条与文化直接相关外，其他都直接指向企业经营中具体问题。每一项指标都给出了明确的终极标准，而且是依靠集体的意志和判断，能够代表绝大多数员工的认知和理解水*，避免人为因素导致的统计学误差。

　　企业经营的一切问题，其实都可以归结为企业文化问题。就事论事的分析观察，很容易陷入一叶遮目不见泰山，头痛医头脚痛医脚的`形而上学思路。只有从企业文化的高度入手，才能抓住关键把握全局。就问题谈问题不行，就文化谈文化也不对，正确的做法应该是就问题谈文化。应该摆脱现在企业文化建设的方向偏差，回到就问题谈文化的正确道路上来。对广大中小企业来说，这一点尤其重要。当今流行的企业文化评价，都过多地注重于形式表象上，给人们造成一种极大的错觉，好像企业文化建设一定要花钱，而且是大钱不是小钱。换句话说，企业文化就是用钱堆出来的。似乎花钱越多，企业文化越好；不舍得花钱，就不会有好的企业文化。这实在是一个天大的谎言和骗局，让广大中小企业无端产生自卑感。企业文化根本不是钱的问题，与花钱多少没有任何直接关系。如果说企业文化一定要花钱，那也是花在解决问题上，不是花在企业文化本身。比如要解决质量问题，引进ISO9000质量体系，5S，六西伽玛等，这些都是需要花钱的。企业文化的任务，就是引导人们不要局限于这个层次；要将问题解决的思路和方法，升华到原则、哲学和价值观的高度，这就是企业文化建设的主题。运用企业文化管理手段，就是为了解决企业经营中具有全局性，系统性，历史性，普遍性，根本性，潜隐性，虽不可捉摸和量化，但有真实存在的问题。还是以质量问题来说，导致产品质量问题的，形式表象上是制度不健全，管理不到位，深层次上可能是思想意识有偏差，源于*人差不多无所谓的思维*惯。解决这些问题需要花钱吗?完全不需要，就是花钱也不会很多。可见，务实的文化不需要花钱或只花很少的钱，只有务虚的文化才需要花钱花大钱。

　　现今的企业文化诊断和评估，从一开始就存在切入点错误的问题，貌似科学严谨，实则荒唐可笑。而且脱离实际，操作繁琐，不适合绝大多数企业，尤其是广大中小企业运用。如果一套诊断评估体系，必须依赖所谓的专家大师高人权威来运作，那就失去了最基本的价值。一套好的诊断评估体系，应该简明扼要，操作简便，紧贴实际，客观公正，标准明确，代表性强，有连续性，有可比性，省时省力，花钱很少，通用性强，适应面广。最重要最关键最核心的，是能够为广大企业自主掌握和运用。事实上，好的诊断评估体系，本来就不应该只为企业文化而存在，也就是不应该有企业文化“专用的”诊断评估体系。它所反映的结果，不应该只针对企业文化，应该是针对全面解决企业经营问题的。诊断评估企业文化只要一项指标就够了，那就是务实不务实，也就是能否解决实际问题。以解决问题为导向，就是企业文化建设的唯一正确方向。就文化谈文化，只能引入误人子弟的歧途。所谓企业文化诊断和评估，本身就是一个理论和实践误区，是企业文化咨询公司给企业布的一个局，下的一个套，目的是诱使企业上当受骗，乖乖掏钱。凡是陷局入套的企业，企业文化一定都是有问题的，这个结果在诊断评估之前，就已经在咨询公司专家大师的心里预定了。

　　企业文化的基本功能

　　企业文化是个“软件”部位，能够调节、制约、影响职工的大脑思维和言行举止。它是企业兴旺之本、活力之源，在企业走向市场的今天，其地位和作用显得更加重要。

　　1.诱导教化功能。企业文化反映了全体职工的共同追求、共同价值观和共同利益。创造具有煤矿特色的企业文化，就能寻找一个最佳活动载体，把职工诱导到企业所确定的特定目标方向上来，并教化职工为之奋斗。如前几年煤炭系统组织的“劳模报告会”、“安全在我心中”演讲等活动，使职工受到了直观的诱导、启发和教育，并从中得到了深刻的启迪，懂得了做人要做一个对社会发展有所作为的人，做一个安全文明生产的人，做一个遵纪守法、道德高尚的人。

　　2.激励凝聚功能。俗话说，“人往高处走，水往低处流”，职工本身就具有一种激励因素，自尊好强奋发向上。如果再为职工创造一个良好的企业文化氛围，职工更会尽心尽力地使自己的行为符合企业价值追求。而一旦表现了自己的激情和能力，又能得到企业的鼓励和奖赏，从而又会产生更大的热情和积极性。这种良性循环不仅激励着先进人物更加先进，而且还激励凝聚着其他职工的赶超和竞争意识。

　　3.规范约束功能。企业文化非同于规章制度，不具有强制性，但它能够通过某种形式感化职工群众的思想情绪、价值取向，起到一种潜在的规范约束作用。譬如说，一首优美动听的歌曲，一段妙趣横生的小品，一次生动形象的演说，都能使职工从中悟出真谛，约束自己的思想情绪和言行举止。从而懂得哪些是该做的，哪些是不该做的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些是对的，哪些是错的。

　　企业文化建设方法

　　一、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

　　企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，必须千方百计地提高的企业核心竞争力，如此，才能在激烈的市场竞争中占有一*之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

　　二、提高认识是建设企业文化的重要前提

　　实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水*和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。

　　三、培养企业精神增强企业凝聚力

　　培养企业精神，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

　　四、建立有效的激励机制

　　企业要保持永久的创造力，必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。企业发展更大程度上需重视各种人才的培养，要留住好的人才，就必须有一套合理有效的激励机制，使员工的执行力度最大化发挥。

　　五、注重学*氛围的培养

　　学*对企业的持续发展至关重要，是企业文化得到认同和执行的有力保障。随着知识经济的到来，企业人员知识要求和专业性技术文化要求也进一步提高。因此，提高员工的知识水*尤为重要。企业要加强对员工的职业技能培训，同时建立相应机制，鼓励员工利用业余时间自学，岗位成才，营造良好的学*氛围，努力培养造就一支“作风好、素质高、能力强、技能精”的专业化、职业化的员工队伍。

标准的辞职信

标准的辞职信

　　在人生中会更换工作是正常的事情，可能会由于某些问题而辞职，想必这时写辞职是必不可少的。那么如何把辞职信做到规范、合理呢？以下是小编为大家收集的标准的辞职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司*等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学*。

　　然而工作上的.毫无成熟感总让自己彷徨。记得*曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erpxx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到*衡过渡。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

公司领导：

　　感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学*上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变（xxxxxxxxx）。并希望能保持联络，希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。

　　祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

　　我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在*时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里，要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将*三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

　　最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

　　祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

论文的标准格式和字号要求

论文的标准格式和字号要求

　　在社会的各个领域，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的论文的标准格式和字号要求，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　第一部分：扉页

　　论文题目(黑体二号，居中);其他填写内容在横线上居中(指导教师不需填写职称)，使用宋体三号字。

　　第二部分：中、英(外)文内容摘要

　　中、英(外)文内容摘要在第二页书写，如在一页之内不能书写完毕，连续书写在次页。

　　“内容摘要”四个字居中书写(宋体三号加粗)，前后两个字之间空一个中文字符。

　　书写“内容摘要”四字之后，空一行(宋体小四号)，再书写中文内容摘要(宋体小四号)。

　　书写中文内容摘要之后，在下一行书写中文关键词。书写“关键词”三字时，左缩两格添加冒号;“关键词”三个字使用宋体小四号加粗;关键词具体内容使用宋体小四号字;在前后两个中文关键词之间，空两个中文字符。

　　书写中文关键词之后，空一行(宋体小四号)，再书写英(外)文内容摘要(ABSTRACT)和关键词(KEY WORDS)。书写英(外)文内容摘要和关键词的格式等要求，与中文内容摘要和关键词对应，但是，字体为Time New Roman ，小四号，关键词的内容全部用小写。

　　第三部分：目录

　　在书写第二部分即“中、英(外)文内容摘要”完毕的下一页，开始书写目录。

　　“目录”两字之间空两个中文字符，居中书写，使用宋体三号字加粗。

　　书写“目录”二字之后，空一行(宋体小四号)，再书写目录的具体内容(即标题)及对应正文的起始页码。

　　目录的具体内容(即标题)要求标注到二级标题，即：(一)、(二)、(三)…。书写目录的具体内容时，一级标题使用宋体四号字加粗;二级标题使用宋体四号字。行距为“固定行间距22pt”。

　　第四部分：正文及参考文献

　　在书写第三部分即“目录”完毕的下一页，开始书写正文及参考文献。

　　一、书写格式

　　1.论文的结构

　　论文题目

　　论文的引言部分(书写论文题目之后，空一行<宋体小四号>,不需写“引言”字样)

　　一、(正文)

　　二、(正文)

　　三、(正文)

　　…………

　　论文的结语部分(接上文另起段落，不需空行，不需写“结语”字样)

　　参考文献

　　2.字体字号

　　大标题(论文题目)，宋体小三号加粗;一级标题，宋体四号加粗;二级标题，宋体小四号加粗;三级标题，宋体小四号;正文及参考文献，宋体小四号;注释内容，宋体五号。

　　3.标点符号采用中华人民共和国国家标准《标点符号用法》(GB/T15834—1995)。

　　4.科学技术名词术语采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词或国家标准、部标准中规定的名称，尚未统一规定或叫法有争议的名词术语，可采用惯用的名称。

　　5.量和单位采用中华人民共和国国家标准GB3100-GB3102-93。非物理量的单位可用汉字与符号构成组合形式的单位。

　　6.文中的数字，除部分结构层次序数、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应使用*数字。论文中数字表示方法应前后一致。

　　二、标题

　　1.标题的层次要清楚，大标题(论文题目)和第一级标题应居中书写，第二、三级标题左缩两格书写且单独占行，第四级标题后连续书写内容，不再另起一行;大标题(论文题目

　　)与其下面的内容间空一行(宋体小四号)，第一级标题与其上下面的内容之间均空一行(宋体小四号)，其他级别标题与其上下面的内容之间均不空行。

　　2.正文中第一、二、三级标题末尾不书写任何标点符号

　　3.标题的层次

　　一、……

　　(一)……

　　1.……

　　(1)……

　　①……

　　三、篇眉和页码

　　1.篇眉从正文开始，采用宋体五号字居中书写(内容为论文的题目)。

　　2.页码。封面不加页码;中英文摘要合在一起排页码，从“1”开始;目录单独排页码，从“1”开始;正文需要单独编排页码，从“1”开始。页码在页面底端(页脚)居中书写，页码与正文之间只空一行字的距离。页码使用宋体五号字。

　　四、图、表和公式

　　1.图、表与正文之间要(上、下各)有一行(宋体小四号)的距离。图序及图名居中置于图的下方，表序及表名置于表的上方，字体均为宋体五号。图序和表序分别在全文中进行统一编号。如表1、表2，图1、图2等。图、表中的内容采用宋体五号字。

　　2.下文需要引用的公式，空一行(宋体小四号)居中书写，并在同一行右端用圆括弧即“()”中间加*数字来统一编号，公式与下面的.内容间空一行;不需在下文引用的公式，不用另起一行单独书写。

　　五、注释

　　1.注释是对论文中某一特定内容的进一步解释或必要补充说明，注释一律采用脚注，不用尾注;当论文正文某处需要予以注释时，采用圆圈内加*数字并书写在相应文字的右上角，以示需要予以注释，如：…列维纳斯甚至相信第一哲学只能是伦理学①…。

2022年城市园林绿化养护收费标准

2022年城市园林绿化养护收费标准

　　养护管理在园林绿化中非常重要，它是一种长期的、反复的工作，技术要求较全面，包括卫生保洁、花草树木的修剪、浇水施肥、病虫害防治、花坛花卉种植等内容。下面是小编为大家整理的2022年园林绿化养护费用。希望大家喜欢!

　　园林绿化养护费用

　　1、承包和养护(范围：病虫防治、修剪定型、水肥管理、草坪修剪、除杂草)

　　①5000*方米内0.6元/*方米/月

　　②5000-10000*方米0.5元/*方米/月

　　③10000-20000*方米0.4元/*方米/月

　　④20000*方米以上0.3元/*方米/月

　　2、临时草坪修剪

　　①1000-5000*方米0.5元/*方米/次

　　②5000-10000*方米0.4元/*方米/次

　　③10000*方米以上0.3元/*方米/次

　　园林绿化养护内容

　　1、管理程序：包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪抹芽、病虫害防治、扶正、补苗(苗木费另计)等整套过程。

　　2、管理工具：

　　A、花剪、长剪、高空剪、铲草机、剪草机

　　B、喷雾器、桶、斗车、竹箕

　　C、铲、锄、锯子、电锯、梯子

　　D、燃料、维修费

　　E、有机肥、复合肥、氮肥、鳞肥、钾肥

　　F、各种农药

　　3、养护内容：

　　A、乔木：

　　每年施有机肥料一次，每株施饼肥0.25千克，追肥一次，每棵施复合肥、混尿素0.1千克，采用穴施、及喷洒、水肥等，然后用土覆盖，淋水透彻，水渗透深度10厘米以上，及时防治病虫害，保持树木自然生长状态，无须造型修剪，及时剪除黄枝、病虫枝、荫蔽徒长枝及阻碍车辆通行的下垂枝，及时清理干净修剪物。每周清除树根周围杂草一次，确保无杂草。

　　B、灌木、绿篱、袋苗：

　　每季度施肥一次，每667m2施尿素混复合肥10千克，采用撒施及水肥等，施后三小时内淋水一次，每天淋水1次(雨天除外)，水渗透深度10厘米以上，及时防治病虫害，修剪成圆形、方行或锥行的，每周小修一次，每月大修一次，剪口*滑、美观，及时清除修剪物，及时剪除枯枝、病虫枝，及时补种老、病死植株，每周清除杂草一次。

　　C、草本类：

　　每季度施肥一次，每667m2施尿素混复合肥10千克，采用撒施及水肥等，施后三小时内淋水一次，每天淋水1次(雨天除外)，水渗透深度10厘米以上，及时防治病虫害，每周剪除残花一次、清除杂草一次，及时剪除枯枝、黄枝。

　　D、台湾草：每季度施肥一次，每667m2施尿素混复合肥10千克，施肥均匀、淋水透彻，水渗透深度5厘米以上，及时防治病虫，及时补种萎死残缺部分，覆盖率达98%以上，每月修剪1-2次。

　　E、室内阴生植物：每天浇水一次，每3天抹叶片尘埃一次，保持植物生长旺盛，叶色墨绿光亮，盆身洁净。

　　提高园林养护管理水*的主要措施

　　1、科学规划设计，精心组织施工是提高园林养护管理水*的关键。园林绿地要根据其不同的使用功能和性质进行科学设计，合理布局，以乡土树种为主，乔、灌、草按照生态学的原理进行配置，常绿与落叶相搭配，满足植物各自生长所需的产地条件，园林绿地植物只有严格按照规范科学合理栽植、成活率高，为后期的养护管理提供良好的基础条件。

　　在施工时必须对绿地的土壤进行整地、选苗、起苗、包装、运输，以及放线定位、打坑、栽植、填土、浇水、打桩等都要精心组织实施，做到种一棵活一棵，种一片活一片，只有花木成活生长旺盛，园林景观的效果才能形成。

　　2、制定养护管理的技术标准和操作规范，使养护管理科学化、规范化。园林主管部门或权威机构应制定全国统一的养护管理的技术标准和操作规范，使养护管理工作目标明确。

　　3、养护管理机械化是提高养护管理水*的重要保证。使用方便、功能齐全的园林机械，如起苗机、挖坑机、绿篱修剪机、割草机、自动喷灌设备等，省时省力，效率高。因此要推广使用园林机械，实现机械化管理。

　　4、推行目标管理，实行班组承包或个人岗位承包责任制，建立完善园林养护管理质量检查、考评制度、奖惩分明，提高职工积极性。

　　马鞍山市园林处根据下属各单位负责养护管理的绿地性质，统一划分等级进行养护管理，并与各单位负责人签订园林养护卫生保洁目标管理责任书，严格实行"三定"即(定人、定岗、定任务)，二查(周查、月查)，一评比(年终总评)的管理制度，全面提高养护质量和卫生保洁水*，实现园容长效管理。

　　另外，可借鉴国外的先进经验，成立专业养护公司，采取招标方式，将绿地委托给专业单位养护管理。

　　5、加强宣传，依法制绿，提高全民爱绿、护绿意识。国家颁发了《城市规划法》、《城市绿化条例》、《城市建设技术政策要点》、《城市园林绿化当前产业政策实施办法》等一系列法规，使城市园林绿化的建设管理走向法制化、规范化。

　　第一条根据《天津市实施城市绿化条例办法》（下称《办法》），特制定本规定。

　　第二条种类和标准

　　（一）凡新建设项目绿地率不达标的，所缺面积要缴纳易地补建绿地代建费。

　　建设单位因建设项目占用单位附属绿地致使绿地率不达标又不能易地补建的，要按被占用面积的5倍缴纳易地补建绿地代建费。

　　易地补建绿地代建费，依建设项目所处地域类别计收；

　　一类地区：每*方米300元；

　　二类地区：每*方米250元；

　　三类地区：每*方米200元；

　　四类地区：每*方米150元；

　　（二）凡占用已建成城市公共绿地、居住区绿地、防护绿地、生产绿地、风景林地的要交纳绿化补偿费。

　　绿化补偿费，按占用绿地所处地域的土地价格、绿地建设费用（每*方米50元）和地上绿化设施迁移费用的三项费用之和计收。

　　（三）临时占用已建成各类绿地的，依临时占用绿地所处地域类别按日缴纳临时占用绿地费。