暗示领导加工资的名言
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领导对你有好感的暗示
- 暗示,领导,职场
领导对你有好感的暗示
领导对你有好感的暗示，两个人在一起都是从好感开始的，当一个人对你有好感的时候，你是可以感受出来的，接下来小编为大家收集了一些关于领导对你有好感的暗示，希望能够对大家有所帮助吧！
一、偷偷的瞧着你
一个男人的心中，有了一个女人的存在；那么只要女人出现在男人的身边，男人就会无法控制自己的心，就总是会偷偷的瞧女人；这是任何一个男人，都会有的行态；不管男人的身份是高是低，只要遇到了心中有感觉的人，不自然之间，就会偷偷的瞧着女人；因为看着女人，男人的心中，就会特别的开心；只要看着女人，男人的心里，就会特别的快乐；所以在男人的心里，就会情不自禁，就会无法自控。
二、眼神之中带着怜爱
在任何一个男人的心中，只要有了一个女人的存在；那么男人看女人的眼神之中，都会有着一种怜爱之情；所以你的领导，他对你有好感的情况下，那么他看你的眼神之中，就一定会带着怜爱；这是一种把你当成了唯一，当成了一切的眼神；你在他心中，好像就是一只小鸟一样，需要他的照顾，需要他的保护；所以看着你的眼神，就好像看自己的女儿一样，是那么的在乎，也是那么的想给你温暖。
三、眼神之中韵含着关切
你的领导对你有了好感，那么当你在工作之中，感觉到很累，很苦的时候；你的男领导，看你的眼神之中，就会韵含着一种关切；他是多么的希望，能跟你分担一些，不让你那么的苦，不让你那么的累；所以在这个时候，他就会想着，要给你一个不会太累的岗位，让你过得幸福开心，让你活得不那么的绝望；所以眼神之中，韵含着关切，那就是男人的心里，不自然的行为表现，不自然的`心里想法。
四、眼神之中有心疼之感
每一个男人，都特别的会心疼自己的女人；特别是自己的女人，在无助的时候，在苦恼的时候，心里不自然之间，就会非常的心疼，就会特别的在意；你的领导，他看你的眼神，有着心疼之感；那么一定是你在生活之中，遇到了困难，非常的无助的时候，他的心中，才会那么的绝望和伤悲；因为他想给你他的爱，可是因为一些原因，又无法给到你；所以他的眼神之中，就会在看着你的时候，是那么的`心疼你。
五、眼神之中带着宠爱
在男人的心中，女人就是手心里的宝；所以你的男领导，如果他心中有你，那么在某一些情况下，他看你的眼神，就会有一种宠爱之感；特别是你在跳皮倒蛋的时候，他的心中，就会把你当成了他的女儿一样来宠，当成了他的女儿一样来爱；所以在这个时候，你就会从他的眼神之中，体会到他对你的宠爱之感；在他的心中，对你有着特别的感情，所以不经意之间，他的心中想法，就会从他的眼神之中，释放出来。
六、见到你就会观察着你
心中有了爱，心里有了情，那么就总是会对对方的一切，都特别的感兴趣；你的男领导，他只要见到你出现，就会观察着你的一举一动，一言一行，那么这就是因为在他的心中，有了你的存在；他只要看到了你，就觉得观察着你，就好像在观察一幅最美的风景画；于是从他的眼神之中，就可以品尝到一种爱的甜蜜，就可以感受到一种情的唯美；所以观察着你，他会情不自禁，就会无法自控。
1、身体的朝向
不管他怎样盈盈微笑，言语曼妙，要知道是否对你有好感，请先看他的身体朝向。坐着的情况下，哪怕他的上半身是倾向于你的，只要他的脚是朝向和你相反的方向，或者收拢得很端正，就说明他的心可还没给你呢。如果是站着说话，那就观察一下两人之间的距离。一般而言，五十厘米以内的，是亲密距离。但，且慢下结论，再看看她的身体语言，是防守型的吗？比如，是不是抱着胳膊？如果不是，他对你基本没有警戒心。
2、告别时的表现
快要分手了，比如，已经到车站了，你们朝两个方向走开，他走出去两三步以后，是不是回过身来看你？如果他就这么扬长而去，不再回头，那说明，你们只是单纯的朋友关系。
3、眼神不撒谎
先问他最简单的问题，喜欢吃什么，不喜欢吃什么。这时你要观察的，是他的视线。研究神经语言的NLP，有一套视线理论，认为人在产生喜欢、厌恶这两种情感的时候，眼神的方向是无意识的，但却是特定的。
4、短信频率
你还在试探心意阶段，试试发发与工作、正事无关的心情短信。如果即刻回复，说明心意彼此彼此；如果两三个小时内回复，还加一句，“工作忙，不好意思刚看到”之类的话，你还可以继续追求。反之，建议你死心。
男生对你有好感是怎么样的
1、他看你的眼神里有没有星星在闪
当男生喜欢一个女生的时候，有的比较大胆会一直盯着你看，有的则比较害羞会不敢直视你的眼睛，甚至在你看他的时候他还会闪躲，但是只要你的目光转向别处他又会重新将注意力放在你身上。
2、在你面前特别爱表现
男生在对某个女生有好感、喜欢上一个人的时候，就会不由自主地在女生面前变得很爱表现：比如说变得开朗爱说话，又或者展示自己的歌唱和舞蹈功底，总之会很爱表现，想以此来吸引女生的注意力。
3、他会找借口给你送礼物
当一个男生喜欢上你，他会找借口给你送礼物。譬如到了七夕情人节，女孩子埋怨一句“都没人给我送礼物”，男孩就记在心上了，会主动送礼物，就为了逗女孩开心。
4、他也会主动约你看电影或吃饭
我们喜欢一个人对他动心，为了追求或得到，我们会主动增加见面的频次，通过点电影或吃饭的方式产生接触。两个人一定要见面，多接触，才会有恋爱的可能。
5、你主动跟他联系时，他会很兴奋
当一个男生得到喜欢的女生回应时，他会表现非常亢奋；一个人跟你聊天很上心，非常轻松愉悦，你跟他主动联系他会显得非常积极，这些都可以看出他很喜欢你。
领导暗示辞职是耗着还是走人
- 暗示,辞职,领导
领导暗示辞职是耗着还是走人
领导暗示辞职是耗着还是走人，人们常常说导“打铁还需自身硬”，可能有的领导不会直接解雇你而是在暗示你离职，那么大家知道领导暗示辞职应该耗着还是走人吗，下面就来看一看怎么办吧！
让你远离核心
在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。
同事跟你保持距离
同事在聊天的时候一旦你出现了他们就不在说了，都认真干活去了，突然之间他们对你都保持一定的距离，对你也比较客气，这个时候你也要注意了，时间长了表明他们都在知道一些事情，都不想被你牵连。
找个理由将你调离原来的岗位
调岗大部分的时候都是非常开心的，但是有些时候领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，毕竟如果公司主动开你是要赔钱的。
给你增加助理
突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。
公司业务整改
公司在在发布这个通知以后，可能是公司原来的业务没有达到预计的收益，公司的资金有问题准备裁员了，这样的变动基本都是以部门为单位的，如果你的部门没有价值就要面临解散的风险，这个时候要是要做好准备。
01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的'工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，*常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
*常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。
如何和领导谈工资技巧
- 工资,领导,职场
如何和领导谈工资技巧
不好意思谈加薪是很多朋友都会遇上的烦心事，想要优雅地和领导谈加薪，那么大家知道应该如何和领导谈工资吗，下面是小编整理的如何和领导谈工资技巧，欢迎阅览。
1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2、找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3、谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4、欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最*的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
5、我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6、因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较*易*人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最*的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7、空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。
还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。
1、不避讳，主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕你以为公司对你有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，你要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到你的.能力和价值。所以，当你希望工资能够提升的时候，不要犹豫不要怀疑，找到你的领导或者老板，不要拐弯抹角，直接表达你的诉求：我想涨工资。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了，你要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水*。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和你目前拿到手的薪水是不对等的。希望老板能认可你的能力，给予你对等价值的工资，公司给你更高的薪水是对你的一种激励，你会更好地为公司服务。
3、向老板说明你的难处
每个人都不会嫌工资多，但总会嫌钱不够用。这个时候，你就要这么跟老板说：每个月都要交房租或者还房贷，家里有老人要赡养，子女教育也是一笔费用，目前的工资显然不够用了。你还要表达你如果拿到更高薪水后会很感激公司，用更高的热情为公司创造更多的价值。
4、一定不要以辞职为理由来商量工资
还是那句话，想要更多的钱并不是什么可耻的事，想涨工资切忌以辞职为借口。如果你不是什么不可替代的岗位，你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了，没找好下家你就亏大了。如果你提辞职，老板以加薪为挽留，你答应下来继续干，可用不了多久你还是会走的，因为你对公司来说已经是一个不安分的因素，公司和同事对你的态度也会转变，工作就不会像以前一样好开展。过不了多久你就会自动离职的。
暗示领导不公*的句子
- 领导,暗示,经典
1、说不行就不行 行也不行。
2、每一次的失败，都是走上成功的阶梯。
3、世界本来就是不公*的，不要去乞求公*!
4、心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。
5、领导干部在群众中不能搞亲疏，更不能厚此薄彼。
6、他对待同事一视同仁，从不厚此薄彼，所以威信很高。
7、知难而进是勇士，知难而退是懦夫。说行就行 不行也行。
8、生活就是这样严峻，如果你不去战胜困难，困难就会吞没你。
9、摔跤了，不要哭，再爬起来，站直一笑，拍拍尘灰，继续奔跑。
10、私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
11、对不起，是我伤了你的心，我悔恨万分，害怕面对你凄然的目光。
12、面对社会，面对生活，我从不奢求公*，相反，我更渴望不公*。
13、什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢?
14、假如昨天有什么得罪了你，迁怒了你，那我今天来道歉，使明天你我同在一把雨伞下。
15、我们应该做生活中的强者，在不公*的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公*。
16、正视人生的每一个挫折，适应人生的每一回起伏，吸取人生的每一场失败，利用人生的每一个坎坷。
17、面对上天的不公*待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。
18、也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜!
19、可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象;
20、我们只有在不公*的环境中奋斗，在与不公*的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不*凡的生命。
21、没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公*。
22、因为不*，泰山才有了它的巍峨;因为不*，黄河才有了它的奔腾;因为不*，大海才有了它的波澜，因为不*，生命才更显得不*凡。
23、努力给自己一个最美好的心情，*衡住自己的气息，调整好自己的心态，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一样能成为明天的更好。
24、上帝的不公*，成就了“大江东去，浪淘尽，千古数风流人物”这些千古传诵的名句呢?当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公*?
一碗水端*暗示领导不公*的句子 希望领导公*公正的句子
- 领导,暗示,希望
这个世界上不存在公*，哪怕是工作还是家庭，我在不公*的家庭长大，我讨厌不公*的对待，为什么可以对她偏爱一点，对我就不一样。也练就了我对任何事都提不起兴趣，碰到任何事也没什么特别难过的感觉，可能觉得无所谓了，反正又没我什么事。
1、 面对社会，面对生活，我从不奢求公*，相反，我更渴望不公*。
2、 领导干部在群众中不能搞亲疏，更不能厚此薄彼。
3、 上帝的不公*，成就了“大江东去，浪淘尽，千古数风流人物”这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公*？
4、 努力给自己一个最美好的心情，*衡住自己的气息，调整好自己的心态，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一样能成为明天的更好。
5、 正视人生的每一个挫折，适应人生的每一回起伏，吸取人生的每一场失败，利用人生的每一个坎坷。
6、 可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象；
7、 知难而进是勇士，知难而退是懦夫。说行就行 不行也行。
8、 没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公*。
9、 我们只有在不公*的环境中奋斗，在与不公*的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不*凡的生命。
10、 说不行就不行 行也不行。
11、 私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
12、 摔跤了，不要哭，再爬起来，站直一笑，拍拍尘灰，继续奔跑。
13、 生活就是这样严峻，如果你不去战胜困难，困难就会吞没你。
14、 我们应该做生活中的强者，在不公*的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公*。
15、 面对上天的不公*待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。
16、 对不起，是我伤了你的心，我悔恨万分，害怕面对你凄然的目光。
17、 假如昨天有什么得罪了你，迁怒了你，那我今天来道歉，使明天你我同在一把雨伞下。
18、 因为不*，泰山才有了它的巍峨；因为不*，黄河才有了它的奔腾；因为不*，大海才有了它的波澜，因为不*，生命才更显得不*凡。
19、 这个世界就是这么不公*，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。
20、 我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
21、 他对待同事一视同仁，从不厚此薄彼，所以威信很高。
22、 不要感叹上帝多么不公*，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公*；在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公*；在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公*。
23、 每一次的失败，都是走上成功的阶梯。
24、 心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。
25、 什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢？
26、 世界本来就是不公*的，不要去乞求公*！
27、 这个世界到处充满着不公*，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人*安健康幸福。
28、 也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜！
表示领了工资很开心的句子
- 工资,开心
1、这就是发了工资后你的样子，开心到变形。
2、发了工资后感觉自己更穷了，不知道为什么。
3、愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑!
4、今天发了工资后迅速买了四件裙子，我是疯了吗!
5、我的超能力是在发工资后一个星期内全部花光光。
6、每月最富裕的就是发工资后的三天，然后就回归贫穷。
7、今天是个好日子，同事说发了工资后的我眼睛都是亮晶晶的。
8、发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢?
9、没发工资之前，总想着怎么花掉。等发了工资后，突然发现想存钱买房了。
10、每个月都重复着“发工资前怀疑人生，发工资后爱岗敬业”的心路历程。
11、发了工资后给我爸转账 我真的很开心!然后还了花呗，成功得变成了一个穷光蛋。
12、有没有那种能治，每次发工资后就想花一顿钱的怪病的药，我感觉我已经病的不轻了。
13、发工资时是吃十元一个的苹果，发工资后吃6元十个的西红柿。生活不容易，且行且珍惜。
14、为什么发工资后就有种一夜暴富的感觉，但每到月底还不上贷款与信用卡的样子真的很狼狈。
15、发了工资后的我明明已经把钱全部转到理财里存着了，为什么还是抑制不住自己剁手的欲望。
关于申请涨工资的请示
关于申请涨工资的请示
加薪涨工资申请书
加薪涨工资申请书
一、加薪申请的提出方法
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场*均水*存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学*交流技巧，模拟面谈过程
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练*几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
二、加薪涨工资申请书（通用20篇）
在学*、工作生活中，报告有着举足轻重的地位，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的加薪涨工资申请书（通用20篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的公司领导：
您好!
自20xx年入职公司以来，承蒙公司各位领导的关心与厚爱，在工作中、生活中给予我极大地帮助和指导，也提供给我一个良好的发展*台。这些我一直铭记在心，感激之情溢于言表。
在过去的一年中，我的工作性质发生了一些变化，上半年在工地项目部任职资料员，负责每天工地施工过程中的资料的编辑、材料的报审、送检，以及竣工验收资料的整理与提交，在工作上，与业主、监理、甲方在资料方面有着良好的沟通与跟进，以提高工程结算的进度。
下半年调入公司资料部做助理，主要负责各工地施工过程中的资料问题，及时反映给领导并对自己力所能及的问题出谋划策，对不懂的问题虚心向领导请教，给我印象最深的是关于各项目工程的收尾问题，也就是竣工结算，由于公司资料员变动较大，一些已完工的工地找不到相应的资料员来处理该工地的资料，这些琐碎的事全部交由资料部处理，我们首先检查资料的完整性以及严谨性，确保对我司有利的证据资料，不完整的及时进行补充，积极与各单位的相应负责人进行沟通，解决这些缺漏，在越来越多的与其他单位的负责人沟通的过程中，我慢慢体会到，有时候无意说错一句话，也会给自己的工作增添负荷，带来不必要的麻烦。
随着时间的推移，我在为人处事上有了很大的变化，可以很愉快顺畅的与他人进行沟通交流，并能独立办理项目的竣工结算资料，当然，我也存在很多的不足，比如知识面比较有限，接触的工程比较单一，上进心还不够，在今后的工作中，我会努力克服这些缺点。
随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水*不断的提高，市场物价也在不断的上涨，从而使我承受着巨大的经济压力，每个月xxx元的工资，在广州快节奏和高消费的生活中，显得越发的单薄。综合这些外内在的因素的考虑，希望薪资可以调至xxx元/月。虽然我的能力有限，但我始终很清楚基础不稳，地动山摇，也很清楚这个社会优胜劣汰残酷的游戏规则，所以我会以更积极的态度来面对将来的工作和生活，希望公司领导能够批准!
祝公司一帆风顺，鹏程万里!
xxx：
您好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
尊敬的公司领导:
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的*台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公*的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得*等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
尊敬的领导:
我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。
现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当**才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由:
1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查(如:09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理；为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案；为公司撰写编辑内刊10几期；顺利为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次；为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。
2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬参考的话。
3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。
我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。
我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。
经理：
你好！随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是xx年x月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学*中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
关于领导的名人励志名言
- 励志,领导,名言
1、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄
2、领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫
3、领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。——士光敏夫
4、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。——*
5、你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。——德怀特·*
6、骑马坐在后面的人，无须掌握方向。——托·富勒
7、缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。——蒙森
8、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——*
9、首脑不必不可少的是忍耐。——皮特
10、我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。——塔列朗
11、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。——罗斯福
12、在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。——托马斯·沃森
13、这个世界需要的是一位真正具有灵感的，勇敢的杰出领袖。——刘易斯
14、真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。——米勒
15、政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。——列宁
16、做领导者和做你自己是同义词。就这这么简单，也是这么困难。——沃伦·本尼斯
17、历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位。——列宁
18、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。——*
19、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。——泰西塔斯
20、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。——Russell H.Ewing
21、居高位者，以知人晓事二者为职。——清·曾国藩
22、加入你能用行动激发他人梦想得更多，学*更多，做更多事或者成为更伟大的人，你就是一个领导者。——约翰·昆西·亚当斯
23、管理是把事情做好，领导力是做正确的事情。——彼得·德鲁克
24、当今领导，集中到一点，就是他有能力使他的下属信服而不是简单地控制他们。——亨利·艾利斯
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