描写员工风采的语句

鼓励员工的经典语句

1.先一步失败，早一步成功!

2.没有失败，只有停止成功。

3.想法决定行动，行动决定结果。

4.改变使你成为最大的赢家。

5.奋斗是我的性格，成功是我的目标!

6.想让别人相信你，首先你要相信别人。

7.一颗感恩的心会让我们成功在即。

8.要做就做最好。

9.拒绝机会就是拒绝财富。

10.真诚沟通，互助学*，态度积极，快速行动。

11.选择放在努力前面。

12.我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

13.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

14.不要轻言放弃,否则对不起自己!

15.没有退路就是最好的退路!

16.相信自己，人定胜天。

17.性格决定命运,选择大于努力。

18.做人要厚道!

19.为梦想要舍得付出!

20.用心血铸就辉煌的明天!

21.机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

22.走自的路让别人去说吧。

23.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

24.心底无私天地宽。

25.阳光下做人，风雨中做事。

26.选择比努力重要，选择不对努力白费!

27.永保颠峰壮态,快速行动!

28.生命中所发生的每一件事必有其意义!

29.没有完美的个人，只有完美的团队。

30.成功属于永远不放弃的人。

31.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

32.你我同心，其利断金。

33.以微笑面对人生。

34.想大才能做大。

35.因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双。

36.一切都是自己争得的!

37.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

38.永远做正直的人,永远做正确的事。

39.岂能尽如人意，但求无愧我心。

40.一直向前走不回头。

41.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

42.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

43.创造无限的财富，回报朋友和家人。

44.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

45.心有多大，舞台就有多大!

46.成功很难，不成功更难。

47.要生存就得象狼一样在森林里生活。

48.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

49.回避现实的人，未来将更不理想。

50.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

51.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

鼓励员工的经典语句

1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会而充实的度过你的整个人生。

2、都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

6、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

11、要像监守一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

16、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

17、心有多大，舞台就有多大！

18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

19、蚁穴虽小，溃之千里。

20、销售是从被别人拒绝开始的。

21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

23、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

25、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

26、选择可能难，能自我的选择更需要自持力。

27、回避现实的人，未来将更不理想。

28、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

29、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

30、成功属于永远不放弃的人。

31、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

32、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

33、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

34、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

35、想法决定行动，行动决定结果。

36、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

37、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

38、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。

39、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

41、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

42、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

43、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

44、不要轻言放弃，否则对不起自己！

45、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

46、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

47、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

48、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

49、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

50、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

51、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

鼓励员工的经典语句

1.先一步失败，早一步成功!

2.没有失败，只有停止成功。

3.想法决定行动，行动决定结果。

4.改变使你成为最大的赢家。

5.奋斗是我的性格，成功是我的目标!

6.想让别人相信你，首先你要相信别人。

7.一颗感恩的心会让我们成功在即。

8.要做就做最好。

9.拒绝机会就是拒绝财富。

10.真诚沟通，互助学*，态度积极，快速行动。

11.选择放在努力前面。

12.我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

13.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

14.不要轻言放弃,否则对不起自己!

15.没有退路就是最好的退路!

16.相信自己，人定胜天。

17.性格决定命运,选择大于努力。

18.做人要厚道!

19.为梦想要舍得付出!

20.用心血铸就辉煌的明天!

21.机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

22.走自的路让别人去说吧。

23.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

24.心底无私天地宽。

25.阳光下做人，风雨中做事。

26.选择比努力重要，选择不对努力白费!

27.永保颠峰壮态,快速行动!

28.生命中所发生的每一件事必有其意义!

29.没有完美的个人，只有完美的团队。

30.成功属于永远不放弃的人。

31.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

32.你我同心，其利断金。

33.以微笑面对人生。

34.想大才能做大。

35.因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双。

36.一切都是自己争得的!

37.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

38.永远做正直的人,永远做正确的事。

39.岂能尽如人意，但求无愧我心。

40.一直向前走不回头。

41.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

42.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

43.创造无限的财富，回报朋友和家人。

44.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

45.心有多大，舞台就有多大!

46.成功很难，不成功更难。

47.要生存就得象狼一样在森林里生活。

48.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

49.回避现实的人，未来将更不理想。

50.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

鼓励员工的经典语句50句

鼓励员工的经典语句50句

导读:大家好，欢迎来到励志故事网，这里有很多精彩的内容，接下来，请欣赏励志故事网的小编为大家带来的鼓励员工的经典语句50句！

1. 把问题看宽广些，没有解决不了的事。

2. 心有多大，舞台就有多大！

3. 不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

4. 不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽，只要你珍惜。

5. 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

6. 会学*，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。

7. 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

8. 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

9. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

10. 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

11. 回避现实的人，未来将更不理想。

12. 成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

13. 今天付出，明天收获。

14. 成功是我的志向，卓越是我的追求。

15. 为梦想要舍得付出！

16. 多少鸡汤文都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情，多一点努力。你想过的那种生活，得自己去挣。

17. 要想比别人优秀，就要付出十分的努力…只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。

18. 我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。

19. 绊脚石乃是进身之阶。

20. 有人向你索取东西，微笑着望向他。

21. 如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

22. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

23. 发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

24. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

25. 不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！

26. 青春不只是秀美的发辫和花色的衣裙，在青春的世界里，沙粒要变成珍珠，石头要化做黄金。

27. 你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。

28. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

29. 失败是成功之母，要努力学*，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。

30. 苦想没盼头，苦干有奔头。

31. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

32. 我能够理解失败，但无法理**下，与天斗，其乐无穷。

33. 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

34. 天道酬勤再现辉煌王者风，闻鸡起舞成就拼搏劲旅师。

35. 世界会向那些有目标和远见的人让路。

36. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

37. 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

38. 别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

39. 绊脚石乃是进身之阶。

40. 世界会向那些有目标和远见的人让路。

41. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

42. 销售是从被别人拒绝开始的。

43. 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

44. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

45. 做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

46. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

47. 机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

48. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

49. 想法决定行动，行动决定结果。

教师风采寄语

教师风采寄语

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家或多或少都会用到过寄语吧，寄语不限制字数，在运用上较为灵活。那什么样的寄语才是好的寄语呢？下面是小编整理的教师风采寄语，欢迎阅读与收藏。

　　1、教师面对的孩子都是最终要独立的**。

　　2、尽心尽力，无怨无悔。

　　3、小鸟展翅看大鸟，学生成长靠教师。

　　4、一个教师必须对祖国优秀文化和语言文字深深地热爱，否则就钻不进去，不可能获得真知。

　　5、生命短促，只有美德能将它留传到辽远的后世。

　　6、尊重儿童，不要急于对儿童作出或好或坏的评价。

　　7、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。

　　8、志不强者智不达，言不信者行不果。

　　9、一个心理品质不健康的教师是无法培养出具有健全人格的学生。

　　10、捧着一颗心来，不带半根草去。

　　11、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

　　12、独物之教风，以尽匹夫之责。

　　13、一个无任何特色的教师，他教育的学生不会有任何特色。

　　14、授业、解惑，须倾心血；传道、育人，应具爱心。

　　15、育人者先育己，是为智；正人者先正己，是为德；智德兼备者，方为师。

　　16、“球”是在比赛中争夺过来的，而不是等来的。

　　17、踏踏实实工作，认认真真育人。

　　18、正是家长的溺爱，教会了孩子自私和不孝。

　　19、仁义礼智，非由外铄我也，我固有之地。

　　20、先生不就应专教书，他的职责是教人做人；学生不就应专读书，他的职责是领悟人生之道。

　　21、教师必须非常谨慎，必须对他的所作所为负完全责任。

　　22、友善伴随着孩子，他看见洒向人间的都是爱。

　　23、对己能真，对人就能去伪，就像黑夜接着白天，影子随着身形。

　　24、“教师”就应是个具有高超的德行持重明达和善的人。同时又要具有能够经常庄重安适和蔼地和学生交谈本领。

　　25、用爱打开学生心灵的窗户。

　　26、在过多地要求孩子的同时，也应该尽可能地尊重他们。

　　27、在过多地要求学生的同时，也应该尽可能地尊重他们。

　　28、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。

　　29、时时保持敬业精神，处处关心学生学*生活。

　　30、*凡的事业，却展示了您伟大的人格；盛开的鲜花，也凝聚了您挚爱的心血。

　　31、好笋出好竹，好师出好徒。

　　32、教育的根本任务是帮助学生学会生存，而不是代替学生生存。

　　33、新的一天是新的起点，不断小结不断提高，无限创造。

　　34、“差生”不“差”，只要老师多一点耐心与鼓励。善于发现他的闪光之处，他（她）也可以成为一名“优生”。

　　35、江河把我们推向浩瀚的大海，曙光给我们带来明媚的早晨。亲爱的老师，您把我们引向壮丽的人生。

　　36、孩子是能够敬服的，想上天空，想潜蚁穴，往往他们思维跳跃比咱们要快得多。

　　37、勤勤恳恳工作，快快乐乐生活，堂堂正正做人，认认真真做事。

　　38、爱心、诚心、细心、耐心，让家长放心、孩子安心。

　　39、用真情教书，用真心育人。

　　40、教书育人，功德无量。

　　41、我们呵护孩子的奇思妙想，耐心等待孩子的点滴进步，让他们能更好地书写*美好的我们未来！

　　42、信任学生，了解学生，满足学生的需求，是教育者的'职责。

　　43、意识是成功教育的基矗。

　　44、教育的过程有艰辛，也有快乐，我却乐得其所。

　　45、中小学生是不成熟的个体。对其教育是教师的责任，教育的过程是一个启智、明理、导行的过程。

　　46、师爱，能成就孩子的未来。施爱，是教师迈向成功的阶梯！

　　47、待人要诚心，帮人要热心。看人不偏心，做人要开心。

　　48、与孩子做朋友，如朋友般善待他们并一同成长。

　　49、教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。

员工采摘草莓活动方案

员工采摘草莓活动方案

　　为有力保证活动开展的质量水*，就常常需要事先准备活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。活动方案应该怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的员工采摘草莓活动方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　活动时间：暂定2月中旬

　　活动地点：暂定海上明珠生态园

　　参与活动人员：前期购买软件及对活动感兴趣的公司工作人员

　　活动主题：亲*自然系列摘草莓活动

　　主办：xxx有限公司

　　活动工作人员具体安排：总指挥人： 刘冰

　　服务人员： 全体员工

　　活动细则：

　　1. 8点整所有工作人员在公司门口迎接学生并登上事先安排好的大巴车上。10个员工2个人负责员工大巴上的安全。

　　2. 8点半左右来到海上明珠草莓园，在农家乐前空地上把学生分为5组，每组10人由工作人员带领，分5个大棚进行采摘。

　　3. 10点半左右草莓采摘结束，分组参观蘑菇种植园和养鱼塘。

　　4. 12点参观结束，在农家乐前得空地上野餐。

　　5. 1点左右开始屋外游戏。先分组活动，然后集体拍照留念。

　　6. 3点游戏结束，返回。垃圾回收带回。

　　7. 3点半左右大巴车回到新城学校门口，有家长依次领走学生。

　　活动经费预算：

　　大巴车一辆：800元 草莓费用(每人10元)500元 游戏道具 200元 药箱： 50元 便携式小喇叭： 35元 小板凳若干：

　　总计： 1500元

　　一、活动主题：魅力四月天 草莓节

　　二、活动组织：

　　时间：20xx.4.29

　　地点：售楼部

　　人群：筛选一部分团购客户参加此活动。对本公司较忠诚的一些老客户，对项目的销售有帮助的客户，多次购买本公司房产的客户

　　人数：团购用户限定在10人，其它客户限定在30人

　　三、活动内容：

　　1、在售楼处进行草莓酱制作，讲解制作方法。

　　客户可以品尝现场制作的草莓酱，并有机会与制作老师合作，共同制作出可口的食品，学会制作方法，即使在家里也可以制作出同样的美味。

　　2、现场进行草莓奶昔的制作及制作方法的讲解

　　客户当场可以品尝到所采草莓制作出的.草莓奶昔，可以学到关于草莓奶昔的制作方法，并可免费为客户将制作好的草莓女用昔包装携带回家。

　　3、现场进行草莓汤制作方法的讲解。

　　客户可以学*到草莓汤的制作过程，并可以尝到新鲜的草莓汤，将此类食品的制作融入生活，在活动执行的过程中可穿插草莓的食用作用，如食用草莓汤可减肥。

　　其他：现场讲解草莓的一些其他用途

　　简易草莓汤、西匠炒草莓方法提示讲解;草莓美容的方法讲解。 备注：以上活动讲解过程中穿插有奖问答，每个活动设3个问题，在讲解过程中设有奖问答活动，调动客户积极参与性，并将各项食品的由来、意义、产地等相关有趣事宜介绍给客户，丰富活动内涵。奖品为：钥匙扣

　　四、销售政策配合：

　　1、当天到现场客户可领取贵宾卡一张，享有贵宾卡的政策。(尊享卡)

　　2、当天可以1000元订房，订金不退。

　　五、报名：

　　1、团购客户由xxx负责与客户联系

　　2、其它客户由售楼部负责筛选，通过活动客户介绍，一个月这内必须成交50%。

　　3、报名表于活动前一天上报至邮箱

　　六、活动筹备

　　1、所需物料：草莓、白砂糖、料理机、电磁炉、容器若干、牛奶及其一些辅料、空气清新剂、由xxx负责

　　2、活动海报及各种制作方法由*面设计室负责

　　3、活动当天售楼部喷洒草莓味清新剂，门口设置拱门，室内悬挂气球等室内布置由xxx负责。

　　4、展台的位置在售楼部的西面，靠*大玻璃的位置，从南到北依次为草莓酱、草莓奶昔、草莓汤，所需的桌子由xxx负责

　　5、活动当天在门口外面设置签到处，凡签到的客户均可得手提袋一个(手提袋内物品：项目资料、小礼品钥匙扣)。

　　项目资料由xxx负责，钥匙扣由xxx负责，签到由1名售楼部人员负责。

　　6、活动结束后，要求每个售楼员写出书面活动体会与活动结束后3日内发至邮箱。

　　7、三个展台的制作人员由三名员工组成，拟定三名成员自行学*制作方法及草莓的知识，以便于做讲解，由xxxx负责

表扬优秀员工的经典语句评语

表扬优秀员工的经典语句评语

　　评语，指含有说明、解释或评论的话。下面是小编为大家收集的表扬优秀员工的经典语句评语（精选60句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1. 该员工在学*上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学*，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学*的能力。当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学*并将所学知识应用于实践并再深入研究。

　　2. 该同志精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容和教学方法，结合学生实际进行教学。承担的工作量和工作任务多。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主*等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。

　　3.xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

　　4. 身为主管，关心员工。经常顶服务员的岗位，连续两个多月都没有工休。

　　5. 工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。

　　6. 工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

　　7. 作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

　　8. 对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在*时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学*。

　　9. XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学*中更加的努力。

　　10. 她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

　　1. 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

　　2. 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学*，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

　　3. 该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

　　4. 该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630023.19磅。*时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

　　5. 该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

　　6. 该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能*和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

　　7. 该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学*的榜样。

　　8. 该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己

　　9. 的努力学*和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

　　10. 该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学*。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

　　11. 该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学*。十五、熊琼芳：针织车间 值机工

　　12. 该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

　　13. 该员工从2010年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学*的榜样。

　　14. 该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学*的榜样。

　　15. 该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一，是员工学*的'好榜样。

　　1、该员工*时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

　　2、xxx在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

　　3、xxx同学*一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学*不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。

　　4、该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的!但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工!

　　5、该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

　　6、该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

　　7、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

　　8、xxx能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

　　9、该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水*较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

　　10、Xxx对待工作的态度和取得的成绩，有公司的培养，但更是他自身学*、磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学*，要清楚自己的职责，工作中要有责任心，要有热情，同时也希望xx再接再厉，努力学*、在新的一年里为公司的发展多尽一分力，取得更好的成绩。

　　11、该员工*时积极向上，不仅配合度较好，且*时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

　　12、该组长专业技术水*优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

　　13、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，*时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

　　14、该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

　　15、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作认真负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆满完成集团二零零七年度工作目标之一，获得肯定。

　　16、该领班自入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公*，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。

　　17、Xxx来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。

　　18、该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

　　19、该同事在XX年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

　　20、xxx 同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，*时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。

　　1. 努力工作，服务态度很好，使经理没有后顾之忧在xxxxx，工作积极，热情周到的，有一定的领导能力、专业技能水*杰出的企业、商业水*也在不断提高，关心每一个信，我们学*的榜样，胜任他的工作，热爱他们的工作，乐于助人，和她的同事们，根据布局，在他自己的认真工作，锐意进取，榜样作用，为我们树立了良好的企业形象。

　　2. 该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学*。

　　3. 协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

　　4. 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学*进步较快、受到大多数客户的好评

员工离职的风险防范

员工离职的风险防范

　　在员工离开企业时，给企业造成不必要损失的可能性加大。因此，探讨企业员工离职问题就显得十分必要。那么员工离职的风险防范有哪些呢?下面小编就给大家讲讲。

　　员工离职的风险防范

　　按照劳动合同结束的原因来划分，员工离职可以分成两类：劳动合同终止和劳动合同解除。劳动合同终止有六种类型，劳动合同解除又可以分成员工主动辞职和企业主动解除两类。在此我们仅讨论在劳动合同未到期的前提下，企业提出解除劳动合同和员工主动辞职这两种情况，并把这两类统称为员工离职。

　　一、员工离职管控基本流程

　　清晰合理的离职程序不但可以让企业规避很多离职风险从而减小损失，还可以让员工的离职办理顺利高效，提高离职员工对企业的评价，达到友好分手、减少纠纷的目的。离职流程参考如下：

　　随着劳动合同法的实施，劳动关系越来越倾向落实到书面，因此，企业的离职流程一定要形成书面的管理制度，同时保证制度制定过程及结果合法，只有二者同时满足，才能作为依据。在办理离职手续时，公司各部门(特别是离职员工所在部门、人力资源部门和财务部门)需要加强沟通，确保离职流程符合企业要求，避免因程序不当而导致损失。

　　二、员工主动离职的风险和应对

　　(一)风险

　　1、工作交接。由于离职者主动离职原因很多，如果企业对员工离职没有预期，往往导致工作延续上的被动局面，同时工作交接的办理也为企业带来较大风险。因此，在收到员工离职申请后，人力资源部门应迅速与离职者所在部门经理进行沟通，确定工作中的重要资料和未完成的任务，确定工作承接人进行工作的交接工作，尽可能保证工作任务的延续性和安全性。

　　2、推定解雇。如果员工因企业在工资、保险等方面的问题而辞职，则企业将面临推定解雇的法律风险和经济赔偿风险。

　　3、绩效损失：由于《劳动合同法》在员工离职方面给予了较大的自由度，因此面对员工的突然辞职，企业往往表现为措手不及，导致的绩效损失和对在职员工的负面影响也更为突出。尤其当企业没有后备人员接替工作或辞职员工辞职的过程较为“隆重”时，企业的损失更无法测量。

　　(二)应对

　　1、对员工离职的方法和离职工作交接做事先约定，并明确违约责任。当员工入职签订劳动合同时，要明确离职的方法、办理程序、工作交接的详细内容等相关离职事项，并约定违反这些条款的责任，以便在员工辞职时，企业有更多有利依据来约束离职行为，规避风险。

　　2、规范推定解雇涉及的结点管理。企业管理的不完善或存在管理漏洞是很多企业不可避免的事情，为了减少员工利用此类事实进行推定解雇，企业应该规范推定解雇时的结点管理，比如企业应规定，当员工发现问题时应履行告知或建议的职责，防止事态扩大，给企业造成更大损失。

　　3、加强直线经理的培训。企业人力资源部门需要对直线经理进行离职管理的培训，讲解离职的法律风险及控制措施，以获取直线经理的理解和配合，共同处理员工离职问题。

　　4、合法给付员工工资和社会保险费等项目。工资、保险等涉及员工的切身利益，随着劳动合同法的实施、劳动行政监督力度的加大和员工*意识的增强，企业更需要熟练掌握相关法律法规和政策并合理利用，防止违法风险。

　　5、迅速应对：确定工作的承接人;确定工作交接的方法和程序;对中高层或核心员工，人力资源部门和直线经理应做好员工的离职面谈，赢得员工对工作交接的配合和支持，切忌激化矛盾。

　　三、企业辞退员工的风险和应对措施

　　(一)风险

　　1、辞退理由不成立。《劳动合同法》对企业的过失性解除和非过失性性解除理由进行了明确规定，因此企业辞退员工必须有充分的依据、证据，方可采用，否则辞退理由不成立，会导致员工不同意解除而申请“恢复劳动关系”的诉讼。比如企业以“不胜任工作”辞退员工，给出理由是员工月度考核成绩70分，但企业并没有制度规定考核成绩多少分算不胜任工作，因此以考核成绩70分辞退员工的理由并不成立。这类风险考验企业离职管理的能力。

　　2、辞退程序不符合法律规定。比如《劳动合同法》规定(第四十条)企业辞退员工应该提前30天通知或者额外支付一个月的工资为补偿立即解除，但某些直线经理并不理会这些法律规定，既不提前通知也不支付一个月工资补偿就辞退员工，造成辞退程序不符合法律规定而导致风险。

　　3、辞退理由选择失误。辞退理由的选择需要技巧，在选择时需要考虑企业实际情况、规章制度完备程度、离职者及其所在部门现状等因素，合理选择理由。

　　4、解除成本。企业辞退员工的成本不仅包括经济补偿金、赔偿金等直接成本，还包括工作交接方面的间接成本，比如处理辞退工作人员的工资、岗位补员的招聘成本、培训新人的成本、对其他在职人员的影响等。因此，企业应充分认识辞退员工的成本损失，并根据成本的风险选择辞退的方法及计划。

　　5、解除周期过长，导致诉讼的风险。 企业管理者和直线经理未就解除方案达成共识。由于企业各部门之间的沟通不彻底，未形成一致的解决方案而匆忙进行，致使在处理辞退办理过程中激化了矛盾，员工与企业产生激烈的对抗而产生风险。

　　(二)应对

　　1、检查企业的规章制度是否健全和规范，生效程序是否履行完备。比如企业规章制度的生效需要告知工会并听取修改建议，经过职代会或职工大会的确认才有效，且需要明确告知职工本人。

　　2、严格规范并执行企业辞退程序。特别是要对直线经理进行培训，严格按照国家规定的法律程序辞退员工，不能走捷径。如果直线经理难以理解或了解相关内容，要将辞退员工的权利归集到人力资源部门，限制直线经理辞退员工的自由度。

　　3、合理选择辞退理由。不同理由的选择，决定了辞退的风险和难度系数。如果企业规章制度有漏洞或管理有漏洞，员工又无明显的错误行为，应尽可能使用“协商解除”，但要注意保持协商过程中员工与企业的相互理解。基本的技巧是先肯定员工对企业的贡献，切忌指责员工的绩效;如果企业在管理上存在争议隐患，更要尽可能给员工宣泄的机会，避免激化矛盾，导致员工举起诉讼的大旗。同时要对“协商解除”的成本和协商解除不成功的预案进行核算和设计。

　　4、解除成本(经济补偿金)测算。在测算时，企业要问自己一个问题：提前一个月通知与额外支付一个月的工资，企业负担的成本相同吗?企业需要根据不同的岗位、员工在企业中的作用、企业在管理中是否还有漏洞容易导致解除时的法律争议等，进行仔细的核算，同时制定出严格的解除程序和要求，并得到公司主管经理和直线部门经理的共识之后方可实施，否则贸然发出解除通知，往往会在解除的过程中节外生枝，导致企业更加被动。

　　5、无论使用哪种解除方法，企业辞退员工往往最容易导致争议的发生，而解除方案如果得不到企业的主管经理和直线经理的全面理解和配合，往往导致无法实施。因此企业人力资源部门必须在解除方案实施之前与相关负责人进行充分沟通，详细了解员工既往的工作状况，包括加班情况、绩效情况、工作表现等，掌握一线资料，争取更多主动权，在与员工沟通时合理使用，做到既充分理解员工，又能恰当的让员工认识自身存在的问题，能够积极寻求相互谅解，达成协商的结果。

　　四、解除后的证明、档案办理等方面的法律规定和程序

　　当员工离职时，企业负有出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、保持合同至少两年备查等义务。《劳动合同法》规定：劳动合同解除或终止十五日之内，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。如果企业扣押档案或者其他物品，劳动行政部门有权责令企业限期办理，并予以相应的数额的罚款，如果给劳动者造成损害的，企业还应承担相应的赔偿责任。因此企业应慎重选择解除劳动合同证明上的解除时间，因解除时间一旦确定，企业必须按照法律相关规定办理员工个人资料的转出手续，否则极易导致新的争议风险和经济赔偿。

　　跳槽离职前有哪些需要注意的细节

　　在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

　　1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

　　2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;

　　3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

　　1、关于培训。

　　需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

　　2、关于竞业限制。

　　需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

　　如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。 不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

　　3、关于离职手续。

　　离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

　　4、关于离职证明。

　　实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

　　自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的.合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

　　未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

　　离职后社保的处理方法

风采展宣传标语

1.．绥江健儿运动赛场娴熟球技展雄姿 篮坛精英巅峰对决奋勇拼搏竞高低

1.．绥江健儿运动赛场娴熟球技展雄姿 篮坛精英巅峰对决奋勇拼搏竞高低

2.城市管理，胜在有您 城市管理，重在参与，贵在有你 城市管理从我做起，文明城市真情同行 城市，让生活更美好；管理，让城市更靓丽 城市的洁净，离不开您的一份奉献 城市放飞梦想，管理成就未来 城市更净更畅更宁，生活安心称心舒心 人人参与城市管理，个个传扬文明新风 人人参与城市管理，家家享受舒心生活 人人创造和序济南 人人都是城市形象，个个都是文明使者 手牵手参与城市管理，心连心构建和谐社会 手牵手参与城市管理，心连心营造和谐氛围 手牵手加入城市管理，心连心服务济南百姓 树立城管好形象，展示新风采 树文明城管形象展和谐风采 文明城市始于心，和谐泉城践于行 文明城市***，和谐风雅颂 文明管理情暖万家 城市管理我先行，文明执法一样情 城市管理系万家，管理城市靠大家 城市管理演绎精彩，活力泉城赢得未来 城市管理显活力，文明泉城展魅力 文明城管始于心，和谐践于行 文明城管手拉手 和谐心连心 展城市新名片，做义务城管员 珍惜城市环境，共享和谐 真情洒遍大街小巷城管造福千家万户 争当城管排头兵，和谐我先行

3.放飞你我梦想，展示你我风采；学校的光辉，让我们来闪烁吧！

4.艺术节，激情洋洋，创辉煌；艺术节，英姿飒飒，展风彩。

5.青春属于我们，舞台属于我们，艺术属于我们

6.载歌载舞你我他，校园文化靠大家。

7.创建环保模范城市 建设环保绿色家园 建环保模范城市 创美好幸福生活 创建环保模范城市 促进社会可持续发展 创模你我他 实惠在大家 树立科学持续发展观 全民共创环保模范城 保护一片绿地 撑起一片蓝天 让天空永远湛蓝 让绿荫拥护家园 保护环境 功盖千秋 破坏环境 祸及千古 草木无情皆愿翠 行人有情多爱惜 提高环保意识 建设美好家园 污染环境千夫指 保护环境万人颂 蓝天之下你我他 优美环境靠大家 学校类 大手小手齐动手 共创环保模范城 争做环保小卫士 共建环保模范城 用我们的小手放飞绿色的希望 青草绿树你我他 咱们同住一家 创建绿色学

8.．三分线外，手起足落，完美弧线，擂起战鼓，引爆篮球魅力!!

9.用艺术点亮人生，用行动实现梦想。

10.民族风韵，共展乾坤，舞出艺术，唱出国风。

11.我们爱艺术，懂得欣赏；我们懂艺术，积极争取；我们演艺术，超越自我。

12.文化引领新时代，艺术传递陕煤情。

13.我的舞台我主宰，胜利属于你和我。展示你我风采，力争完美舞台！

14.挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。

15.迈向精彩艺术人生，绽放校园文化魅力。

16.与圣贤相约，与志士握手，积淀深厚的文化底蕴；与高尚交流，与智慧碰撞，诠释高雅的艺术内涵。

17.展校园新风新貌，促学生和谐友谊。

18.用艺术歌颂劳动者，用梦想点亮新生活。

19.校园艺术大舞台，展我学生新风采。点燃青春激情，畅响校园艺术。

20.齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。

21.．用我们的双手，创造世界的奇迹!!加油!我们的CUBA。

22.我的舞台我作主，我的风采我展现。

23.青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

24.拼搏自信，努力奋进。开创辉煌，永远自强。和谐一致，共创佳绩。你我携手，创造未来。

25.放飞理想翅膀 展现你我风采！

26.载峥嵘岁月实现中华民族伟大复兴中国梦想，年不懈奋进成就陕煤集团追赶超越发展目标。

27.天生我才，赢在舞台；放飞梦想，成就未来。

28.展示你我风采，力争完美舞台。

29.文化谱奏（写）陕煤韵，艺术传递职工情。

30.用艺术点缀我们的生活，让文化丰富我们的心灵。

31.奏响追赶超越最强音，舞动转型升级新步伐。

32.团结进取开拓创新顽强拼搏争创一流。

33.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。

34.以党建评估的优异成绩，迎接建党周年 围绕中心抓党建，抓好党建促发展 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础 围绕中心，服务大局，努力实现党建工作新跨越 把基层党组织建设成为和谐校园的实践者组织者和推动者 讲党性，重品行，做表率，比奉献，树形象，促发展 加强党员队伍建设，提高党的执政能力 以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设 迎评促建，人人有责，校荣我荣，再创辉煌 全面加强和改进党组织自身建设，不断提高党组织创造力凝聚力和战斗力 以饱满的政治热情，良好的精神风貌，迎接党建工作评估 *思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面开创我校党建工作新局面 落实到位，措施到岗，责任到人，迎接党建工作评估 抓党建，促发展，努力实现我校“十二五”规划发展目标 围绕中心，服务大局，努力实现我校党建工作新跨越 突出主题主线，强化内涵建设，全面提高质量，为建设富有地方特色教学型多科性大学而奋斗 在改革与创新中谋求发展，在评估和建设中创造辉煌 心系党建评估，情系学校发展 顾全大局比贡献，以评促建展风采 人人为评估做贡献，个个为学校添光彩 学校发展人人有责，党建评估从我做起 评估是手段，建设是关键，发展是目标 以评估凝聚人心，以评估汇集力量，以评估振奋精神，以评估促进发展 搞好党建工作评估，推动学校科学发展 乘党建评估东风，塑我校良好形象，创我校美好未来 抓住机遇，迎接挑战，促进党的建设，实现新跨越 为学校党建尽一份力，为学校发展发一份光 重落实，讲规范，抓管理，促进党建评估，促进党的建设 人人是评估的对象，事事是评估的内容 党建是促进学校科学发展的手段，发展是检验党建成果的标尺

35.十五载陕煤续写辉煌，十二万儿女尽展风采。