在面试时引用的古诗

面试时要带简历吗

面试时要带简历吗

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，以下是小编为大家整理的面试时要带简历吗，希望对你有所帮助！

　　面试时是要带简历的，当然除了带简历，还应该带上以下东西：

　　能量

　　面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

　　雄心壮志

　　很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

　　想法

　　大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

　　信心

　　我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的`。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

　　好奇心

　　我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

　　目的：

　　第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；

　　第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

　　面试注意事项：

　　1、不要无故缺*，当面试人员通知你去参加面试的时候，你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。

　　2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜欢与你进行长时间的交谈。

　　3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。

　　4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。

　　5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯定不愿意招收你的。

　　6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水*和你所在的环境和岗位不匹配，所以一定要根据情况要求合理的工资。

　　拓展资料

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。

　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试时的技巧

面试时的技巧

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编整理的面试时的技巧，欢迎大家分享。

　　很多求职者在面试中都很注重对以往工作经验的详述，而对面试开头的自我介绍却一笔带过，觉得无足轻重，其实这样是不可取的。别看这短短的几分钟，它却是决定你在面试官心目中形象的关键部分。求职者可千万别忽视了"先入为主""前因效应"这些心理学定律。下面我们来推敲面试中的自我介绍环节。

　　要想自我介绍成功，首先要清楚面试自我介绍的基本内容，一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出；担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。其次自我介绍时必须掌握好各方面分寸.

　　1、开场问候

　　开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声"老师好"就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

　　2、大方、自信

　　态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且充满信心和勇气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

　　3、注重体态语言

　　无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子；放松心情，双脚*放，避免翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不要频繁看时间，眼睛也不要到处乱瞄，容易让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度。

　　4、控制时间

　　进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以2-3分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过3分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

　　5、谈话语言

　　语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响求职者的形象。如果声音太小，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。

　　6、实事求是

　　进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信，少用虚词、感叹词之类。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

　　7、突出优点

　　要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下

　　8、展示个性

　　使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述，但切勿展示一些非主流个性，否则适得其反。

　　9、符合常规

　　介绍时应层次分明、重点突出，合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

　　总之，良好的开头是成功的一半，大学生求职面试中的自我介绍等于面试的开场白，你在面试官眼中是什么样子，很大程度上取决于这短短的几分钟。在这一环节多多用心，你的求职之路定然会有一个顺利的开始！

　　面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。

　　攻略一：面试前干什么

　　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。

　　攻略二：面试礼仪注意什么

　　英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

　　攻略三：面对不同面试人员保持良好心态

　　有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、*和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。

　　攻略四：学会区分不同的问题

　　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水*的发挥。

　　攻略五：面试要注意“答所问”

　　很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

　　攻略六：回答条理简明、不要罗嗦

　　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？

　　攻略七：不懂的地方有技巧地说

　　面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。

　　攻略八：放慢语速、一一道来

　　有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。

　　攻略九：学会用事实来证明自己

　　有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即star法，在这种情况下，你想编估计都编不出来。

　　攻略十：永远不要和面试官争论

　　很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？人才只有为我所用才是人才啊！因为一个无谓的问题，双方都输了。

　　攻略十一：时刻不放松警惕

　　应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。

　　以上是本人总结的一些面试技巧，其实这些技巧是沟通能力的一种表现。归纳起来，面试就是要做到“精心准备、心态*和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。

　　面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。

　　面试中的自我介绍往往是面试技巧中的点睛之笔，可以给考官留下很深刻的印象，那么如果很好的让考官了解到自己的长处，而又不显得太做作？这也每个应试者都应该必备的面试技巧之一。

　　1、自我认识

　　想要客观的认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

面试时用到的诗句

1、捐躯赴国难，视死忽如归。——曹植

2、宁为百夫长，胜做一书生。——杨炯

3、凿壁偷光，聚萤作囊；忍贫读书，车胤匡衡。——许名奎

4、今日复今日，今日何其少！——文嘉

5、当以读书通世事。——倪元璐

6、天行健，君子以自强不息。——《周易·乾·象》

7、念天地之悠悠，独怆然而涕下。——陈子昂

8、叔子独千载，名与汉江流。——陆游

9、桃李务青春，谁能贯白日。——李白

10、莫等闲，白了少年头，空悲切！——岳飞

11、立德者，立言之本源也。——归庄

12、青山遮不住，毕竟东流去。——辛弃疾

13、君子死知己，提剑出燕京。——陶渊明

14、显誉成于僚友，德行立于有志。——范晔

15、知之为知之，不知为不知，是知也。——《论语》

16、犯刑若履虎，不畏落爪牙。——李白

17、且凭天子怒，复倚将军雄。——高適

18、若网在纲，有条而不紊。——《尚书·盘庚上》

19、博观而约取，厚积而薄发。——《杂说送张琥》

20、文章如面，史才最难。——孙樵

21、苟怀四方志，所在可游盘。——欧阳建

22、不鸣则已，一鸣惊人。——《史记·滑稽列传》

23、读书切戒在慌忙，涵泳工夫兴味长；示晓不妨权放过，切身需要急思量。——陆九渊

24、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游

25、用心不杂，乃是入神要路。——袁牧

26、明日复明日，明日何其多！——文嘉

27、有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。——范晔

28、要知天下事，须读古人书。——冯梦龙

29、天生我材必有用，千金散尽还复来。——李白

30、好学*乎知，力行*乎仁。——《礼记·中庸》

31、脱巾挂石壁，露顶洒松风。——李白

32、千秋万岁名，寂寞身后事。——杜甫

33、迨及岁未暮，长歌乘我闲。——陆机

34、有源之水，寒冽不冻；有德之人，厄穷不塞。——胡宏

35、壮士怀愤激，安能守虚冲。——张华

36、万里不惜死，一朝得成功。——高適

37、振衣千仞冈，濯足万里流。——左思

38、君子上交不谄，下交不读。——《周易·系辞下》

39、投我以桃，报之以李。——《诗经·大雅·抑》

40、所赖今天子，汉道日休明。——范云

41、好读书，不求甚解。每有会意，便欣然忘食。——陶渊明

42、凡欲显勋绩扬光烈者，莫良于学矣。——王符

43、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——《论语》

44、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

45、流水不腐，户枢不蠹。——《吕氏春秋·尽数》

46、疾风知劲草，板荡识诚臣。——李世民

47、安得生羽毛，千春卧蓬阙？——李白

48、星垂*原阔，月涌大江流。——杜甫

49、机不可失，失不再来。——《新五代史·晋书》

50、终罢斯结庐，慕陶直可庶。——韦应物

51、白日何短短，百年苦易满。——李白

改面试时间的话术

改面试时间的话术

　　虽然在改时间的紧张和说谎时都会有一定的“结巴”、“口吃”，但紧张的话从头至尾始终存在。小编为大家分享整理的改面试时间的话术，希望大家喜欢。

　　1)语气、语速。

　　一个人的语气和语速能够反映一个人的内在素养和阅历，同样一个问题，经验丰富的应聘者和初入职场的新人在回答问题时还是有很大的差别的。

　　因此，在进行电话面试时，应聘者的语气、语速，甚至语调都要认真听，并由此形成一个对应聘者的大致轮廓。

　　2)对基本信息的确认。

　　电话面试往往作为现场面试的第一关，需要对应聘者的信息做第一步的'筛选。由于时间限制，应尽量选取公司最关心的问题进行询问，以及对一些简历信息进行真伪问答，看是否有漏洞。

　　3)要听出一些“弦外之音”。

　　有时候，应聘者为了能够面试成功，往往会对自己进行一些“粉饰、夸张”(当然，有些内容并不一定是假的)。

　　比如，仅仅做过专员的，却说自己是主管。因此，我们对应聘者的回答不能尽信，要适时验证，以取得最真实有效的信息。

　　4)要注意“紧张”还是“说谎”。

　　这是比较经常遇到的问题，特别是在年轻人求职时。

　　虽然在紧张和说谎时都会有一定的“结巴”、“口吃”，但紧张的话从头至尾始终存在，而说谎的话则只是在个别时候“卡壳”，所以，用心听还是可以听出来的。

　　5)了解应聘者的“求职欲望”。

　　有些应聘者目前仍在职，只是为了寻找更好的机会而应聘;而有些是在好几家公司应聘，并对比哪家更“好”等等情况。

　　而只有真正有强烈的“求职欲望”的应聘者才会更加稳定，这也是我们选择应聘者比较看重的因素。

　　那些在回答问题时比较积极的应聘者，或者主动关心招聘岗位情况的应聘者，往往有着比较强烈的求职欲望。

　　6)提问时避免提“是否”类问题。

　　对于明显的“是否”类问题，往往有很强的引导性，起不到面试的作用。比如：你是否是一个正直的人?你能否客观处理同事间出现的矛盾?这类的问题引导性较强，不能准确考验应聘者的素质。

　　而改问：你能否举一个说明你正直的例子?如果同事间出现矛盾，你是怎么处理的?这样发问才能更好的发现应聘者的真实信息，为我们提供更有力的参考因素。

　　针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术:

　　“xxx先生或小姐你好，我们是xxx公司人力资源部的，在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，想约你xxx时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“

　　主管级以上职位:

　　“xxx经理或xxx总你好，我们是xxx公司人力资源部的，方便听电话吗？

　　如果是自动投递的，可以说：在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);

　　如果聊的还可以的话，就说：想约你xxx时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。“

　　常见的电话邀约面试话术:

　　你好，请问你是xxx吗？(确认对方身份)

　　我是xxx公司xx部门的招聘专员，我叫xxx(让对方知道你是谁)

　　现在和你通话方便吗？(确保对方有时间在注意你说话)

　　我们在xxx渠道收到你应聘我们公司xxx部门xx职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)

　　我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)

　　面试时间安排在xxx，地点在xxx(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)

　　如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

　　你到公司后可以找前台xx小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是xxx(让人家知道到公司来该找谁)

　　你有什么问题需要问我吗？

　　如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)

面试时如何打招呼

面试时如何打招呼

　　面试的时候，怎么和面试官打招呼比较好？说什么才会给人好印象？以下是小编收集整理的面试时如何打招呼，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1V1 面试：

　　握手：“您好，我是XXX，很高兴能有与您面谈的机会。”

　　集体面试：

　　“各位领导大家好，希望我今天的表现能成功的让各位记住我的名字，我叫XXX，毕业于……最后，XXX在此感谢各位的宝贵时间。”

　　打招呼的方式

　　打招呼的方式也有好多种，在求职面试时，最常用的就是握手和鞠躬。

　　① 对他人的称呼：对年轻女性称呼“小姐”，对年龄长一些的称呼“女士”，对男性统称 “先生”，如果知道对方姓氏的话，在姓氏后面加上这些称呼更好。

　　称呼他人或者打招呼时一定要声音洪亮，微笑面对对方，保持良好的精神状态。

　　② 握手礼仪：作为面试者，到面试单位后，见到接待人员或面试官不要立即主动伸手，通常是由对方先伸手后面试者才伸出手。握手的时间不能太长，一般在1-3秒左右。握手之前应该先点头致意问候“您好”，然后，身体微微前倾握手致意。

　　握手的顺序一般是主人、长辈、上司、女士主动伸出手后，客人、晚辈、下属、男士再相迎握手。迎接客人时，主人先伸手；送走客人时，客人先伸手。

　　握手时要注意注视对方的眼睛，而不要低着头和别人握手。不要带手套和别人握手，也不能用左手和他人握手。

　　③ 鞠躬礼：在世界上行鞠躬礼最多的是日本人，所以去日资企业面试的人员要特别注意鞠躬礼的做法。

　　鞠躬礼男女有别，男性鞠躬时，要两手自然下垂，手的中指尖放于两侧裤缝处；女性行鞠躬礼时，通常是左手压右手呈八字形交叉，两手掌自然伸开放在身前行鞠躬礼。

　　（左手压着右手不动行鞠躬礼是表达行礼者对对方没有敌意）

　　鞠躬时根据上身弯曲的角度不同，鞠躬所表达的行礼程度也有所不同，鞠躬的角度越大行礼越重。按照鞠躬礼仪的做法分为15°、30°、45°三个不同的鞠躬程度。

　　15°鞠躬礼：头颈背呈直线，身体前倾约15°，视线落在离自己身体1.5米处左右。一般不需要离座在座位上回礼或者是在走廊等场所行走中的简单行礼。

　　30°鞠躬礼：头颈背呈直线，身体前倾约30°，视线落在离自己身体1米处左右。这种鞠躬礼通常在面试之前，对工作人员或面试官鞠躬时使用。

　　45°鞠躬礼：头颈背呈直线，身体前倾约45°，视线落在离自己身体60CM处左右。这种鞠躬礼是在拜托别人或者是对别人表示深深感谢时使用。面试者在面试后和面试官告别时，边说“谢谢”、“请多关照”等礼貌语，边行45°鞠躬礼后告辞或退出面试室。

　　行为举止

　　如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。

　　昂首挺胸、精神抖擞称谓语

　　声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。

　　面带微笑

　　昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。

　　敢于对视

　　一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。如果你做不到这一点，起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

　　热情地握手

　　人类认为自己是文明开化的、富于经验的，也可以说是理智的、有语言进行交流的.，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。

　　如何才能使握手达到良好的效果呢？具体做法如下：

　　a、握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。

　　b、用力要适度，不要过紧。

　　c、要比人们通常的握手时间略长片刻。

　　d、握手时，要看着对方。

　　e、松开手之前要说：“很高兴见到您”或“很高兴来到这里”。

　　不要立刻坐下

　　不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。

　　如果其他的人都坐着，而只有你还站着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。

　　让对方先开口(如果他也是这个意思)

　　面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的，给他机会先说。

　　称谓是指人们在日常交往应酬中，所采用的彼此间的称谓语。在人际交往中，选择正确、恰当的称谓，是对他人尊重、友好的表示。

　　称谓语

　　要根据对方的身份、地位、职业、年龄、性别以及对方所处的场合的不同而恰当选择称谓语。

　　职务性称谓

　　以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常用的称谓。以职务相称，一般有三种情况：

　　（１） 只称职务。如：“董事长”、“经理”、“主任”等。

　　（２） 姓氏＋职务。如：“赵经理”、“孙主任”等。

　　（３） 姓名＋职务。如：“赵某某部长”、“孙某某主任”等，主要用于特别正式的场合。

　　在使用职务性称谓时，对带有“总”字的头衔可用简称。如“李总”、“周总”。如果是副职，在称呼时一般可去掉“副”字，如“王副经理”，要称“王经理”。但是，在特别正式、隆重场合不能使用简称。

　　职称性称谓

面试时注意眼神的运用

面试时注意眼神的运用

　　面试中如何有效的使用眼神交流,眼睛是心灵的窗口,在面试时,一定要注意眼神的交流eyecotact,这不仅是相互尊重的表示,更是坦然无惧的一种表现。面试第一步,让真诚的目光成为你的代言。以下是小编为大家带来的面试时注意眼神的运用，希望大家喜欢。

　　人们都说“眼睛是心灵的窗户”，也就是说眼神能够传达出人内心最真实的想法，所以，在人际交往中，眼神的交流至关重要，它代表的是一种无声的语言，它可以代替语言向对方传达自己微妙的情感和态度的变化。在面试中，眼神的交流也是非常重要的，对于求职者来说，可以通过眼神的交流向面试官传达自己的真诚、自信等正面的信息，又可以通过观察面试官的眼神判断面试官的情绪，在与面试官眼神交流的过程中不断增进与面试官的关系。

　　如果在面试的过程中，你不敢和面试官进行眼神的交流，那么面试必败无疑，因为你躲躲闪闪的眼神向面试官传达的信息就是你的不自信和紧张，这种负面的信息会让面试官对你大失所望。在整个的面试过程中，面试官无法通过捕捉你的眼神看到你的真实想法，这会让面试官非常不悦，最终这将导致面试的失败。

　　眼神的交流是增进与面试官感情的好办法，所以，作为求职者不仅不能逃避和面试官的眼神交流，还必须主动与面试官进行眼神的交流，而且必须从见到面试官的那一刻起就进行眼神的交流。通常情况下，在与面试官第一次见面的时候，你的眼神就可以向面试官传达出自信或紧张、诚实与虚伪的信息。假若你的眼神游离不定，一直试图躲避面试官的眼神，那么你必然会给面试官留下自卑或者是不真诚的印象。所以，主动与面试官进行眼神的交流非常重要，这可以帮助你赢得面试官对你的第一印象。

　　不仅要在开始的时候和面试官进行眼神的交流，在整个的面试过程中都要与面试官进行眼神的交流.眼神的交流是你的语言的辅助，它能够让你的言语更加具有可信度和说服力。

　　在面试中与面试官进行眼神的交流要注意以下几点：

　　1.不要一直盯着面试官

　　眼神的交流并不是让你一直盯着面试官，而是与面试官的眼神进行对视。如果你一直盯着面试官看，那会让面试官感觉不自在，甚至会感觉自己哪里有不妥的地方，这会让面试官分神，使得他无法集中精神听你的谈话。最好的办法是时不时地与面试官进行对视，这不仅可以表现出你对自己答案的`自信，又可以向面试官传达出你坚定的性格。

　　2.眼神不要处于游离状态

　　时不时地与面试官进行对视也并不是要你的眼神处在游离的状态，而是要通过眼神向面试官传达自己想要表达的信息，所以“时不时”也要把握好。

　　3.不要长时间地将眼神集中在一个地方

　　当你在回答面试官的提问的时候，如果眼神一直集中在一个地方，那么就说明你缺乏自信，因为眼神的固定可以说明你一直集中精力思考问题，或者是在回忆什么东西。如果面试官把你的这种眼神理解为你在背诵“答案’’，面试就无药可救了。回答问题一定要自然，这样才能显出你的能力和自信。

　　除了主动与面试官进行眼神的交流以外，你还可以透过面试官的眼神判断他内心的真实想法，为自己的面试成绩打分。你能够给面试官留下一个什么样的印象，是可以从面试官的眼神里看出来的。

　　1.当你的答案令面试官很满意的时候;你会发现他的眼睛里突然多了一些光彩，还有可能会情不自禁地点头;如果他对你的整体表现很满意，他会主动加强与你的对视，眼神会逐渐放亮。如果你看到了面试官这样的眼神，那么祝贺你成功了。

　　2.当面试官满脸挂着笑容，而眼神里却看不到一丝的笑意的时候，那么你不可被他脸部表情的“假象”所欺骗，认为他对你很满意，其实他对你很不满意。这或许可以称为是“似笑非笑、皮笑肉不笑’’吧。

　　3.当面试官对你的答案感到厌烦的时候，他会将自己的视线抛到很远的地方，如抬头望天花板、侧身注视窗外，或者是注视着一些无关紧要的东西，比如盯着手中的笔，或者是眼前的办公桌。这个时候，你就必须意识到你的答案过于冗长了，要赶快停止。

　　总而言之，眼神的正确运用在面试中有很大的作用，每一个求职者都应该学会。

面试时应该如何说缺点

面试时应该如何说缺点

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，小编为大家分享面试时应该如何说缺点，希望对大家有所帮助！

　　坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

　　2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　3、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　4、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学*，知识面比较广；

　　5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

　　6、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

　　切忌自杀式回答缺点

　　1、自己学*不够。被试者无论怎么爱看书学*，也说自己学*不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学*不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　2、自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。

　　1、 根据HR水*给予不同的回答

　　这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。

　　但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

　　2、 避开所应聘职位最忌讳的缺点

　　如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

　　这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

　　3、 在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

　　比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

　　千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

　　面试时HR经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面;

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　那么我们来总结一下几条不能说的原因：

　　1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的'用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在*时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　可以说的离职原因:

　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

　　2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

　　3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

教师面试时简短自我介绍

教师面试时简短自我介绍（通用10篇）

　　当来到一个陌生环境中，时常要进行自我介绍，自我介绍可以拉*我们与陌生人的关系。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，以下是小编为大家整理的教师面试时简短自我介绍（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧！

尊敬的领导：

　　你们好！

　　我叫xxx，今年27岁。19xx年7月我从xx师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从19xx年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又完美，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，19xx年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的情绪，悄悄地离开了学校。

　　这天，我想透过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一向留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一向考下去，直到理想实现为止。

　　如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和职责心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自我的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学*的同时我还注意培养自我高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者就应具备的最起码的素养。

　　假如，我透过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学*，努力工作，为家乡的教育事业贡献自我的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

尊敬的领导：

　　你好！

　　我叫xx，来自xx，20xx年毕业于xx大学xx学院，我的专业是xx。毕业后在某贸易公司工作2年，后又在xx公司工作过2年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。

　　之前4年的工作使我有丰富教师工作经验。我认为我可以很好的胜认公司的xx一职。谢谢！

尊敬的领导：

　　早上好！

　　很高兴有机会能够参加这次面试，我叫xxx，毕业于xxx师范大学小学教育英语专业。毕业后一向从事小学英语教育工作。致力于小学英语教学实践并较有成效。

　　在工作中透过自我的努力和各学科老师的帮忙，逐步构成了自我的教学风格‘师生相处和谐，“情知互动，寓教寓乐”的教学风格，依托共鸣的师生情感，利用英语的独特魅力和特性吸引、感染学生自觉自愿、主动用心并富有创造性地在无拘无束、简单愉快的氛围中参与英语活动。在英语活动中鼓励学生张扬个性，发挥潜能，培养引导激发学生对英语的兴趣。

　　自从教以来，我连续数年在全县优质课和优秀论文评选活动中获奖，20xx年我被评为县级骨干教师今年暑假，我又在xx高等师范专科学校参加了省级骨干教师的培训，聆听名家教诲，和来自全省各地老师交流教学经验，从中让我看到了自我的渺小和不足，在以后的工作中，我将虚心学*，用心进取。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”多年的教育教学生涯和生活的磨练，我已逐渐褪去了稚气和青涩，变得成熟而自信。

　　我也在不断的工作中体会到教师这个职业是一个需要更多职责心和细心去完成也真正体会到了“学高为师，身正为范。”的道理我认为我完全有潜力胜任教育教学工作，并且我也真心的热爱教师这一职业。如果我有机会能够加入贵校，成为其中的一员，我定不会让在座的各位评委老师失望！

　　做到了学高为师，身正为范为学生树立榜样、，勇当教育创新的探索者、素质教育的实践者最后，我再次感谢各位评委老师给我这个机会，多谢！

尊敬的领导：

　　你们好！

　　我叫丘志仁，20xx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作20xx年7月加入**。20xx年取得专科学历。20xx年被聘为学区中心校语文兼职教研员。20xx年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。

　　我能坚持四项基本原则，拥护**的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。20xx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇*组织的党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇*评为“优秀教师”。20xx年所带班级被评为旗级先进班群众，20xx年8月在八仙筒镇持续*员先进性教育活动“我为**添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇*参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。20xx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。20xx年9月被镇*评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。

　　我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一齐为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。

　　我就是这样一个普普通通的教师，我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自我最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我期望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。

尊敬的各位考官、各位评委老师：

　　能参加今天的面试，并向各位考官和评委老师学*，我很高兴。

　　同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面我简单介绍我的基本情况。

　　教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。为了成为一名教师，我在自己掌握了专业知识的基础上，不断拓展自己的各种能力，培养自己的爱心、责任心和耐心，创新能力、竞争能力和分析、处理问题的能力，并参与各种活动，广泛培养自己的兴趣爱好，学有专长，做到除擅长写作和打排球外，还会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学*的同时我还注意培养自身的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德。使自己具有一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　如果，我通过了面试，成为该校教师队伍中的成员，我将继续虚心学*，努力工作，发挥自身所长，为教育事业贡献自己的一份力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

各位考官：

　　你们好！

　　明天能在有时机向各位考官讨教和学*，我感到非常的荣幸，同时经过这次面试也可以把我本人展示给大家，希望你们能记住我，下面引见一下我的根本状况。我叫xx，现年x岁，x族，大专文明，*常我喜欢看书和上网流览信息，性情生动开朗，能关怀身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到了解和原谅，我对生活充溢决心。

　　我已经在xx任务，在公司里先后在不同的岗位任务过，开端我从事xx任务，随后因公司需求到xx，有一定的社会实践经历，在任务上获得一些的成果，同时也失掉公司的认可。经过几年的任务我学到了很多知识，同时还培育了我坚定不移的意志和顽强拼搏的肉体，使我可以在任务中不时地克制困难、积极进取。

　　参加体育教员的行列是我多年以来的一个激烈愿望，同时我看法到人和任务的关系是树立在自我认知的根底上，而我觉得到我的任务热情不断没有被激起到最高，我酷爱我的任务，但每团体都是在不时地寻求获得更好的成果，我的自我认知让我觉得体育教员是一个正确的选择，这些就坚决了我报考体育教员的决心和决计。所以我参与了这次体育教员考试并报考了xx，假如这次能考上，我置信本人可以在xx中失掉锤炼和有取得开展的时机。

　　体育教员是一种神圣而崇高的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求体育教员要为人民、为国度效劳，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民效劳是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民效劳中去，这就是我对体育教员认知的最好诠释。谢谢大家。

各位尊敬的考官：

　　早上好！

　　今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学*，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫xxx，现年xx岁，x族，大专文化，*时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在xx工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

　　加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择，这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。所以我参加了这次体育教师考试并报考了xx，如果这次能考上，我相信自己能够在xx中得到锻炼和有获得发展的机会。

　　体育教师是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求体育教师要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对体育教师认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

尊敬的各位领导：

　　你们好！

　　我叫xx，是一名xx学院20xx届毕业生。我所学的专业是思想政治教育，经过四年的认真学*和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和良好的教学实际能力，现在正准备以高昂的热情与所学的知识投入到社会之中，服务于教育事业，实现自身的价值。

　　贵校良好的管理体制，浓厚的教学氛围和积极进取的精神使我将其作为自己的首选目标，相信在贵校领导的帮助指导下，通过自身的努力，我会成为一名合格的人民教师，希望贵校能给我提供一个施展才华的机会！

　　大学的四年时光里，我本着自强不息，学以致用。在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，并加入“辩论”协会和法律协会，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也积极参加中小学实践教学，校园篮球赛等课外活动，力求使自己成为高素质的复合型人才！

　　我相信机会只会留给有准备的.人。回首过去，深感母校培育之恩；展望未来，唯有以学识与真诚回报祖国的教育事业。我将以爱心，热心，敬业之心来实现自己的奋斗目标：做一名合格的人民教师。

　　我或许不是最令您满意的，但我相信依靠努力和积极进取，我将成为最合适的！

　　我或许不是最优秀的，但我会自强不息，充分发挥我所有的潜能，展现出最好的自己，因为我是有潜力的！

　　最后，诚挚祝愿贵校能够越办越好，再创辉煌！

面试时最好的离职原因

面试时最好的离职原因

　　面试时最好的离职原因（精选100个）

　　HR为什么要问“你为什么从上家公司离职？”,作为求职者应该怎么回答应对呢？哪些回答才会最佳的？下面是小编精心整理的面试时最好的离职原因（精选100个），欢迎大家分享。

　　1、回去结婚。

　　2、我适应不了这么的工作环境。

　　3、我看不惯那里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

　　4、爸妈老了，期望我在他们身边。

　　5、工作压力大，身体吃不消。

　　6、其他：诸如离家的距离结婚家人生病等等。

　　7、家里农忙没人干，只能回家帮父母。

　　8、想要去旅行

　　9、辞职理由怎么写比较好

　　10、兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、父母生病了，需要回家照顾。

　　13、家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开。

　　14、与上司合不来

　　15、家里父母年迈，孩子太小，需要照顾离不开；

　　16、我个人在那里没有发展。

　　17、我老公（老婆）不要**了。

　　18、不适应公司文化

　　19、与这里人相处不来，大家都不理我。

　　20、个人原因

　　21、谋求更好的发展

　　22、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　23、我不适应眼前的岗位。

　　24、我承受不了这样的工作压力。

　　25、收入低没劲干

　　26、领导总是喜欢拿我开涮。

　　27、上班班次安排不合理，无法好好休息。

　　28、回去结婚，父母要求回家。

　　29、工资太低。

　　30、家里准备盖房子。

　　31、准备好要做一些改变

　　32、亲朋好友公司发展壮大，邀请过去协助他们。

　　33、非常想家，想回家看看。

　　34、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　35、工作时间跨度大，时长太大。

　　36、亲戚在外地做生意，此刻生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚期望我能够过去帮忙打点生意。

　　37、我亲戚叫我到他那里去。

　　38、我十分想家。

　　39、没有休息。

　　40、适应不了公司的要求，太难了。

　　41、家里孩子太小，离不开。

　　42、这里孤单一人没老乡。

　　43、换个新环境，能学到更多的技能，扩展自己的人脉，认识更多的朋友。

　　44、自我太笨，学不好技术。

　　45、领导总是批评我。

　　46、自己智商低，老学不会。

　　47、去别的城市或国家生活

　　48、分配的岗位不好。

教师面试时的自我介绍

教师面试时的自我介绍