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研发标语

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研发团队口号标语大全
团队,社会
研发团队口号标语大全
　　导语：科技推动人类进步，研发引领实业发展。下面是小编为大家整理的研发团队口号标语大全，欢迎阅读，希望对你有所帮助。
　　1、科技成就产业，创新永不止歇。
　　2、想他人之不想，为他人之不为。
　　3、众志成城攀绝峰，齐心协力共奋进。
　　4、创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。
　　5、用领先的科技和精湛的技艺共同铸就辉煌。
　　6、科技研发是指导行动的大脑。
　　7、不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。
　　8、研发攀顶峰，群英汇聚。
　　9、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。
　　10、有坚实基础，只为能走得更远。
　　11、有多少经济实力，就有多大发展空间。
　　12、高端的团队造就更新兴的产业。
　　13、创新的科技造就更伟大的未来。
　　14、精英团体协作，尖端科技在握。
　　15、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。
　　16、人才加技术，尖端开新路。
　　17、科技研发，产业发展的指明灯。
　　18、科技振兴实业，从研发开始。
　　19、科技推动人类进步，研发引领实业发展。
　　20、科技改变你我，金融成就未来。
　　21、创想美好未来，尊享品质生活。
　　22、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。
　　23、发展靠科技创新，科技发展新产业。
　　24、研发融合科技，科技致力研发。
　　25、科技本无根，研发领先锋。
　　26、科技领先，腾飞发展。
　　27、让科技更好地服务于社会。
　　28、进步源于创新，发展依托科技。
　　29、科技创造，技论功勋。
　　30、企业新生命的`活力，引领时尚新潮流。
　　31、因技术而生，铸力量而成。
　　32、科技为研发之动力，动力强则研发快。
　　33、团队的力量铸就产品的研发。
　　34、科技的进步引领时尚新生活。
　　35、创新开拓集思广议，研发科技马不停蹄。
　　36、消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。
　　37、团队力量造就尖端科技，研发*台放飞新兴产业。
　　38、研发是科技的智慧。
　　39、科技成就精彩，研发引领未来。
　　40、科技是第一生产力，发展才是硬道理。
　　41、尖端科技依托团队力量，研发*台发展战略产业。
　　42、尖端雄才*台，造就科技王国。
　　43、依托先进的*台，雄厚的团队，让技术一路领先。
　　44、好钢用于刃，开发高尖精。
　　45、技术推动进步，研发成就未来。
　　46、生命在于运动，科技在于创新。
　　47、科技成就未来，产业振兴生命。
　　48、科技导引现代研发，研发最终精进科技。
　　49、要想科技发，建议靠大家。

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it研发团队的口号
团队,励志
it研发团队的口号
　　口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的'作用。下面和小编一起来看it研发团队的口号，希望有所帮助！
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　　2、想他人之不想，为他人之不为。
　　3、众志成城攀绝峰，齐心协力共奋进。
　　4、创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。
　　5、用领先的科技和精湛的技艺共同铸就辉煌。
　　6、科技研发是指导行动的大脑。
　　7、不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。
　　8、研发攀顶峰，群英汇聚。
　　9、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。
　　10、有坚实基础，只为能走得更远。
　　11、有多少经济实力，就有多大发展空间。
　　12、高端的团队造就更新兴的产业。
　　13、创新的科技造就更伟大的未来。
　　14、精英团体协作，尖端科技在握。
　　15、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。
　　16、人才加技术，尖端开新路。
　　17、科技研发，产业发展的指明灯。
　　18、科技振兴实业，从研发开始。
　　19、科技推动人类进步，研发引领实业发展。
　　20、科技改变你我，金融成就未来。
　　21、创想美好未来，尊享品质生活。
　　22、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。
　　23、发展靠科技创新，科技发展新产业。
　　24、研发融合科技，科技致力研发。
　　25、科技本无根，研发领先锋。
　　26、科技领先，腾飞发展。
　　27、让科技更好地服务于社会。
　　28、进步源于创新，发展依托科技。
　　29、科技创造，技论功勋。
　　30、企业新生命的活力，引领时尚新潮流。
　　31、因技术而生，铸力量而成。
　　32、科技为研发之动力，动力强则研发快。
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　　42、尖端雄才*台，造就科技王国。
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　　44、好钢用于刃，开发高尖精。
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研发团队的口号
团队,励志
研发团队的口号
　　在日复一日的学*、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那什么样的口号才是经典的呢？下面是小编为大家收集的研发团队的口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　1、科技成就产业，创新永不止歇。
　　2、想他人之不想，为他人之不为。
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　　8、研发攀顶峰，群英汇聚。
　　9、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。
　　10、有坚实基础，只为能走得更远。
　　11、有多少经济实力，就有多大发展空间。
　　12、高端的团队造就更新兴的产业。
　　13、创新的科技造就更伟大的未来。
　　14、精英团体协作，尖端科技在握。
　　15、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。
　　16、人才加技术，尖端开新路。
　　17、科技研发，产业发展的指明灯。
　　18、科技振兴实业，从研发开始。
　　19、科技推动人类进步，研发引领实业发展。
　　20、科技改变你我，金融成就未来。
　　21、创想美好未来，尊享品质生活。
　　22、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。
　　23、发展靠科技创新，科技发展新产业。
　　24、研发融合科技，科技致力研发。
　　25、科技本无根，研发领先锋。
　　26、科技领先，腾飞发展。
　　27、让科技更好地服务于社会。
　　28、科技需要展示的舞台，更需要精锐的后台。
　　29、科技创造，技论功勋。
　　30、企业新生命的活力，引领时尚新潮流。
　　31、因技术而生，铸力量而成。
　　32、科技为研发之动力，动力强则研发快。
　　33、团队的力量铸就产品的研发。
　　34、科技的进步引领时尚新生活。
　　35、创新开拓集思广议，研发科技马不停蹄。
　　36、消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。
　　37、团队力量造就尖端科技，研发*台放飞新兴产业。
　　38、研发是科技的智慧。
　　39、科技成就精彩，研发引领未来。
　　40、科技是第一生产力，发展才是硬道理。
　　41、尖端科技依托团队力量，研发*台发展战略产业。
　　42、尖端雄才*台，造就科技王国。
　　43、依托先进的*台，雄厚的团队，让技术一路领先。
　　44、好钢用于刃，开发高尖精。
　　45、技术推动进步，研发成就未来。
　　46、生命在于运动，科技在于创新。
　　47、科技成就未来，产业振兴生命。
　　48、科技导引现代研发，研发最终精进科技。
　　49、要想科技发，建议靠大家。

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研发部门文员的工作职责

研发团队口号
团队
研发团队口号（精选60句）
　　在学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。你还在找寻优秀经典的口号吗？下面是小编整理的研发团队口号（精选60句），希望能够帮助到大家。
　　1、科技研发，产业发展的指明灯。
　　2、创新是企业的灵魂，经济发展的必然结果。
　　3、科技领先，腾飞发展。
　　4、现代尖端科技，合作共创佳绩。
　　5、科研发展，自立自强。
　　6、战略新兴，研发先行。
　　7、科技本无根，研发领先锋。
　　8、人才加技术，尖端开新路。
　　9、消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。
　　10、要想科技发，建议靠大家。
　　11、因技术而生，铸力量而成。
　　12、科技推动人类进步，研发引领实业发展。
　　13、研发攀顶峰，群英汇聚。
　　14、如果当初没有流水线，可能除了农业以外就不存在量产。
　　15、技术推动进步，研发成就未来。
　　16、团结拼搏，打造人才，进军新业。
　　17、想他人之不想，为他人之不为。
　　18、科技改变你我，金融成就未来。
　　19、研发融合科技，科技致力研发。
　　20、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。
　　21、科技创造，技论功勋。
　　22、精英团体协作，尖端科技在握。
　　23、科技成就未来，产业振兴生命。
　　24、生命在于运动，科技在于创新。
　　25、科技成就产业，创新永不止歇。
　　26、进步源于创新，发展依托科技。
　　27、团队力量造就尖端科技，研发*台放飞新兴产业。
　　28、科技是第一生产力，发展才是硬道理。
　　29、发展靠科技创新，科技发展新产业。
　　30、创新开拓集思广议，研发科技马不停蹄。
　　31、科技导引现代研发，研发最终精进科技。
　　32、科技美好生活，创新成就未来。
　　33、一流成果，十分收获。
　　34、众志成城攀绝峰，互相协力共奋进。
　　35、奋勤奋斗奋科技，爱家爱国爱世界。
　　36、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。
　　37、世界已变，科技出现，生产虽慢，产中精品。
　　38、好钢用于刃，开发高尖精。
　　39、创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。
　　40、有多少经济实力，就有多大发展空间。
　　41、企业新生命的活力，引领时尚新潮流。
　　42、科技为研发之动力，动力强则研发快。
　　43、科技振兴实业，从研发开始。
　　44、尖端雄才*台，造就科技王国。
　　45、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。
　　46、科技成就精彩，研发引领未来。
　　47、不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。
　　48、有坚实基础，只为能走得更远。
　　49、尖端科技依托团队力量，研发*台发展战略产业。

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研发团队的激励方案
团队,激励
研发团队的激励方案
　　一、方案的写法
　　方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。
　　1、标题
　　方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。
　　2、正文
　　方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
　　方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。
　　二、研发团队的激励方案（通用5篇）
　　为了确保事情或工作有序有力开展，预先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法计划。那么你有了解过方案吗？下面是小编精心整理的研发团队的激励方案（通用5篇），欢迎大家分享。
　　一、前提
　　无论怎么激励员工，都需要一个大前提，如果没有了这个前提，一切都是空中楼阁，纸上谈兵，那么这个前提是公司本身业务具有前景。公司业务本事是公司赖以生存的核心，是公司的命脉；命脉没有了，靠打鸡血靠吹嘘那是枉然。前景有很多，即便有一个也足以支撑一个公司的发展。能否为社会贡献价值、能否敲响上市的钟声、能否让员工提起公司充满自豪。甚至说公司能否盈利……; 如果这些真没有还请老板们、CEO们理清自己的思路。如果有这些个前景，要恭喜自己是幸运儿。
　　二、基础
　　既然是说员工激励方案，再有了前提的情况下，要满足基本的物质基础。不能给员工提供优厚待遇的老板不是好老板。当然不能为公司创造价值的员工不是好员工。
　　基础怎么衡量，员工的待遇要达到行业水*；招聘一个程序员其他公司给两万你给五千，能招聘到人那真是见鬼了。或者你只能招聘到二流三流不入流的员工。不怪员工不好，而在你基础不牢。
　　在这里我们再说说薪酬倒挂的问题；所谓薪酬倒挂是员工的能力和薪酬不匹配，这个真是病，要治；这里可能有高能力的员工拿的工资比较低，这种情况比较危险，这些有能力的人，迟早会离开；公司在制度上不能规避这个问题的话，这个公司只能呵呵了，对于这种情况早一天解决掉，需要的成本就越小；还有一种情况比较水的员工拿了高工资，这一般是面试不当，考评无力造成。很简单，降薪，离职。还有一种比较诡异的情况是老员工没有新员工工资高。首先新老员工和工资高低没有直接关系，这个不一定是薪酬倒挂。老员工也有老油条，新员工也有新精英，对于老油条劝退吧。
　　三、软实力
　　打江山容易，守江山难。在有以上两节的基础上可谓说打下了江山，也做出了一番成绩，那么守江山呢，基业能否长青呢；这个要靠软实力。
　　企业文化，这个一个看上去很虚的东西，但是它却在实实在在的影响公司的奋战，团队的氛围。良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
　　技术团队本身具有特殊性，那么技术团队中怎么体现软实力。打造技术梦想，技术这一领域可谓无底洞，一个总监、一个leader要有足够的野心和胸怀，打造技术梦想；在一个团队中基本是这样做的： 1）技术分享，技术分享可以按照一个固定频率长期执行下去，保证每次分享质量，让参与的人收获分享。
　　2）系列课程，技术细分领域及其多样和复杂，即便在一个小公司采用的技术也有多种。指定导师设立主题课程。系列课程比技术分享更深入，面对的人群更小，但具有更强的实践意义；
　　3）团队技术博客，团队技术博客在知名公司中普遍被采用，一来可以提高公司影响力，二来让技术成员整理技术难题。
　　4）牛人面对面，山外有山，人外有人，除了在公司内部积极推进以外，还要积极面向外面的世界；比如可以定期邀请业界知名大牛进行技术分享。避免让技术团队处于自娱自乐中。
　　四、更上一层楼
　　我们经历过各种考试，各类考核，很容易发现做到80分还算容易，可是达到90分或者99分还是要下一番功夫。同样，在团队的激励中有了以上内容还不够，或者说只能达到80分，下一步我们怎么做，怎么实现极致，也许这个永远没有完美的答案。
　　上面的方法也许实现了物质和精神的基本满足，更上一层楼是实现自由。自由可以如**现：
　　1) 领导要有识大体、弃细务的胸怀。识大体、弃细务看似简单的六个字，其实我们发现几人又能做到，常听一些领导如是说，这个任务交给别人不放心，当然不放心有两中可能员工本身不给力，这个问题上面说了，把这些人请走，另一种可呢个是领导自己的不开阔；识大体、弃细务也是为官者的第一基本原则。好比蹒跚学步的孩子，没有跌倒就没有站起。当然弃细务不代表放任自由，还需要提供压力，为下属提供典范树立榜样，要有监督等方法保持”大体”是正确的。
　　2) 员工成长空间，职场好比打怪升级，制定成长路线，一来可以帮助员工成长进步，二来可以为员工的努力提供正反馈。比如百度的技术人员有个T1~T12的级别；在一些重大的级别上又能提供更广阔的空间。
　　五、总结
　　上面我们提到了团队激励的前提、基础、软实力和更上一层楼；可以总结为公司要“舍得“，公司要舍得为员工建设提供资源。整篇看上去是不*衡的，因为从公司方面提供了激励的方案。不过有舍有得，在”舍得“的公司，才有”舍得“的员工。最后这篇文字的整理希望能帮助到在团队激励中遇到问题的朋友。
　　1、设立项目奖
　　项目奖预计应发总额(A)=30元/标准工作量×标准工作量总额。
　　项目奖实际应发总额(B)=A×r×t×0.95n-1×0.9m-1-非合理调整经费。其中r与项目完成质量评级有关，项目评审委员会会对项目评定优、良、中、合格4个等级，对应的r分别为1.3、1.2、1.1和1.0。t为项目完成进度系数，T=计划完成时间/实际完成时间，当T≥1，t=1+（提前完成天数/计划完成天数）；0.5≤T<1，t=T；T<0.5，t=0。n为样机评审次数,n≥1。m为设计确认次数,m≥1。非合理调整经费指因项目组原因导致的研发经费调整额。
　　在进行项目奖发放时，项目经理可以支配的奖金占到总奖金的60%，研究所所长可支配的奖金占到总奖金的40%。在项目完成后，项目经理可在当月支配奖金的发放，研究所所长的奖金每半年发放一次。
　　2、设立产品提成
　　产品提成周期为确认产品合格起4年内，提成基数由财务部进行确定。第一年提基数的0.8%,第二年提基数的0.4%,第三年提基数的0.2%,第四年提取基数的0.1%。
　　3、虚拟股票
　　公司利用虚拟股票来作为研发人员的长期激励政策。员工部分出资购买股票，但不持有公司的股权。员工的收益将来自于三方面，一是持有虚拟股票期间的红利；二是虚拟股票增值的收益；三是在虚拟股票购买时公司给予的补贴。公司税后利润上升,当年提取的激励基金数额上升,受益人获得的现金红利数量增大；同时,公司内部虚拟股票的价值上升,最终受益人兑现虚拟股票将获得增值收益。
　　本方案设置的目的：
　　1、主要为增加督导间的了解，增进督导间感情；
　　2、部分解决督导归属感不强，总感觉自己在单打独斗；
　　3、部分解决公司督导带教机制不完善；
　　4、打造督导团队，提倡互帮互助，共同成长；
　　5、督导们相互学*的同时相互监督；
　　6、部分解决公司对店铺监管的缺失；
　　7、增强团队凝聚力。
　　方案具体操作方法：
　　1、督导共9人，分三组（抓阄）PK，每季度抓阄一次
　　2、 PK内容：小组完成率
　　3、 PK奖惩：
　　1）每月度结束后，大家一起组织活动（PK开始前决定，形式不限）；

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研发部年会发言稿
教育
研发部年会发言稿
　　在发展不断提速的社会中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家整理的研发部年会发言稿，希望对大家有所帮助。
各位同事：
　　大家好！
　　我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工，给予我的尊重，给予我的温暖，我为了接受一项挑战而来。我不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工资的人，经过这段时间的工作，大家也应该知道，我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司，走出困境，有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气外，或许应该是——我每天思考最多的问题，是如何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做人的态度，决定做事的成败。
　　我有一个坚定的信念与目标，我，一定竭尽全力带领我们的全体员工，把我们酒店带出困境，走向盈利！把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校，我
　　们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店工作而感到自豪，或许，有人会认为我们这个目标是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期，混战一片，有竞争，但是毫无规矩而言，今天为了抢生意，可以把原价500的房间，200多就卖掉，明天旅游旺季，原本100多的房间，可以卖到三四百，这个是什么概念，就一个字——乱。所以，在此，我可以很有信心地告诉大家，只要我们坚持、努力，这个目标一定会实现，而且不会太遥远。
　　我们做酒店管理的，从来不拿硬件作为优势与同行做对比，为什么呢？因为硬件，永是用钱就能做成的，这样的优势是暂时的，因为*的有钱人太多了，我们需要做的是——打造我们的核心优势，管理与服务，因为这些，是不能用钱买到的，就像有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军一样。
　　我们现在有很多优势，
　　1、首先，我认为，我们的员工超过80%是积极向上的，是愿意看到酒店兴旺的，经常有员工对我说，工作累点，苦点也愿意，就怕没有事情做。这一点很好，说明我们有强大的群众基础。
　　2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模式，这些模式最核心的特点就是强调成本控制，强调管理，强调服务，强调*等。工作中，大家都是*等的，我们之间仅仅是分工上的不同，没有谁比谁更加高贵，我也做过基层，从杂工开始做起，我没有任何背景，我的从业经历一直印证着一个真理——付出总有回报，工作认真了，结果肯定不一样。（提高员工积极性）
　　3、我们强调*等，也强调服从，只有好的执行力，才能提高我们的工作效率，美国的西点军校，是全世界为之钦佩的军事学校，学校有一条军规——绝对的服从，就是这条规定，铸就了，这所学校的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从，请大家相信自己的上司，遇到指示只要不是犯罪，不是**放火，我们就得先把工作做了再说，酒店常说的先服从，后上诉即是这个道理。（服从）
　　活下来，不是说一句口号或者一个愿望就行，需要我们每一位员工，努力工作、节约费用、把酒店当成自己的家，时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了，我们时至今日，没有提出裁掉任何一名员工的通知，并不是我们没有想到这一点，而是我们更加在乎我们员工的感受，我们是一家人，都有浓浓的感情，我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工，就这样无情地被裁掉，我们大家需要同舟共济，需要患难与共。这样，我们才能在竞争中取得优势，我们不裁员，但是我们需要大大降低我们的能源成本。什么是能源成本，就是水、电、气，我们每个月需要缴纳巨额的费用，我们必须从个人做起，从小事做起，我宁愿把节约下来的钱，给我们员工买一块香皂，食堂多加一个菜，工资多加一点，也不愿把这些钱交到供电、自来水、天然气公司去，因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不给我们好脸色看。（把酒店当成自己的家）
　　我记得以前在广东那边做总经理的时候，和很多员工有过愉快的交流，他们曾经问过我，怎样才能升职加薪，得到领导的赏识？
　　我告诉他们，其实我的秘诀很简单，就是一直保持一个热情积极的态度！无论做任何事，都要投入全部的热情，把所有的事情当成自己的事业来做。坚持这
　　种态度，自然而然你就会成功。没有一个老板不喜欢对事业百分百投入的下属，成为金子，在哪都会发光。（工作要有激情）
　　我们清楚的知道，目前酒店面临着残酷的市场压力，我们要在同行业中生存下来，就要居安思危，增强竞争和忧患意识，不断在创新中求发展，从市场上找突破口，
　　面对客人和同事，我们要做到“把不公*当做磨练，把困难当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。酒店工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
　　同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的`东西。（处理好同事间的关系）
　　曾经我的老师告诉我：“如果一个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢？因为你不说，他根本不知道自己不好。”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己。（上下级间的关系）
　　我相信我们任何一个有职业道德的人对工作过的地方都是只有希望看见这里兴旺，不会愿意看见这里变差的，目前的事实是我们的经营的确不好。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们酒店业卖的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势？就是你不打电话，人家自己也会打电话来定房间，我们生意爆满，还没有房间可定。什么叫卖方疲软？就是你花钱请人家来白吃白住，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。（酒店的服务）
　　大家每天如果只想到酒店发给我多少钱，我就做多少钱的事。那是一件多么可怕的事，无论是于公还是于私。我们在座的每一个人，都是酒店日常运转中不可缺少的一个人。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，酒店的编制是
　　固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。”（待遇与心态）
　　你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间（即八小时工作时间）、出现在适合的地方（即工
　　作岗位/工作范围）、做了适合的事情（即现在做的是不是自己应该做的？/岗位职责）。如果是，那么你的工作已经基本合格了。
　　还有，我们每天来上班，有没有一点责任心？没有，那我们这一天就是滥竽充数!
　　有没有一点工作激情和热情？没有，那我们这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉、玩游戏、看电影、偷懒，那你活在这里还有什么意义？浪费自己的人生不要紧，浪费了酒店发给你的工资也好说，然而重要的是其他人还在这里工作，这个事情会影响到其他人上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。
　　没有了上进心，还能有什么发展？只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。
　　我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要力争打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让酒店有生意，酒店有生意才能让每一个从业人员满意。”做到这一点，要靠我们在座的每一位。“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的”。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为酒店的兴旺承担起应尽的责任和义务。
　　我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为酒店做点事。
　　“逆水行舟、不进则退。”如果没有与时俱进的发展眼光，没有持之以恒的奋斗精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。
　　加油同事们，伙伴们！我们一起努力，谢谢！

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农村产业发展的标语
农村,发展
1.环境美，产业美，精神美，生态美。建设美丽乡村，共创幸福家园。全民动员，人人参与，齐心协力建设美好乡村。村村优美家家富裕处处和谐人人幸福！人人出力，户户参与，共建美丽好乡村。清洁连着你我他，齐抓共管靠大家美丽乡村是我家，家里不能脏乱差。
2.原貌整治塑造特色，让乡村回归乡村。
3.美丽村落是我家，农村不比城里差。
4.美丽村庄是我家，农村不比城里差
5.以工促农以城带乡城乡互动，统筹推进美好乡村建设!
6.加强农业执法，保障消费者权益
7.稳定发展粮食生产，持续增加农民收入。
8.抓好农业特色产业服务，促进威旁经济发展
9.加快农村基础设施建设步伐，改善新农村建设物质条件
10.搞好村庄规划，改善农村面貌。
11.推进农村科技创新，提高农业产业化经营水*
12.以科学发展观为指导，推进社会主义新农村建设
13.关注农村卫生，促进经济发展，推进美好镇村建设。
14.加快农业产业结构调整步伐，拓宽农民增收渠道
15.郑州利海农业，来自大自然的关爱
16.农业普查家家参与；农村发展户户得益
17.尊重群众相信群众依靠群众，发挥农民群众建设新农村的主体作用
18.因地制宜，依托当地资源，发展特色经济，推动农村产业结构优化升级。
19.尊重群众，相信群众，依靠群众，发挥农民群众建设美好乡村的主体作用。
20.不断繁荣农村文化事业，积极发展农村公共卫生事业，努力培养社会主义新农村建设农民
21.走科学发展之路，促循环经济发展，建乡村生态文明!
22.建设中心村改造空心村合并弱小村发展特色村。
23.推进农村科技创新提高农业产业化经营水*？
24.加强农村精神文明建设，倡导健康文明新风
25.农业发展路千条，质量安全第一条
26.坚持城乡统筹发展，推动城市基础设施向农村延伸，城市公共服务向农村覆盖，城市现代文明向农村传播
27.全面落实科学发展观，建设社会主义新农村
28.鼓励农民创业，扩大农民就业，拓宽增收渠道，富裕农民生活。
29.热爱美好家园创造美好生活建设美好都江堰
30.农产品质量安全，关系百姓健康

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技术创新,产品创新与产品研发关系浅议论文
创新
技术创新,产品创新与产品研发关系浅议论文
　　相信大家都写过作文吧，尤其是议论文，议论文三要素是论点、论据、论证。这种类型的作文要怎么写呢？以下是小编帮大家整理的技术创新,产品创新与产品研发关系浅议论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　论文关键词：技术创新产品创新产品研发关系
　　论文摘要：技术创新、产品创新、产品研发三者的关系是密不可分的，三者既有着较高的趋同性，同时又各自有着各自的特点。简而言之，研发是创新的有力支撑，创新是研发的目标方向。
　　一、技术创新、产品创新与产品研发内涵
　　产品创新是指第一次上市的产品、从未出现过的产品或对现有产品从主要结构、功能、特性等诸多方面进行了较大改进的产品。产品创新也包括产品外观或内在设计、工艺及理念方面的创新。任何一个企业的生存都依赖于产品，而任何一个企业如果想有更好的发展，则依赖于产品创新，因为产品创新成功与否将直接影响企业的市场竞争能力。企业的产品创新，必须紧密围绕着企业产品这个核心要素来进行：产品创新的成功与否最终要通过新产品研发生产来反映，因此，企业必须对现有产品进行分析，对不同的产品施以不同的战略。
　　产品研发是为了应用新知识、新技术而进行的系统的创造性工作。指利用从研究和实际经验中获得的现有知识和技术，为了生产新的材料、产品和装置等，建立新的工艺、系统和服务以及对已生产和已建立的上述各项进行实质性的改进而进行的工作。
　　二、技术创新、产品创新与产品研发特点
　　从根本上说来，技术创新、产品创新、产品研发的最主要共同之处都是集中围绕一个“新”字，技术创新注重的是从无到有这样一个创造过程，产品研发侧重于利用创新出来的技术，而产品创新界乎于上述二者之间。
　　1.技术创新特点
　　技术创新可以说是企业生存与发展的灵魂，是企业得以立于不败之地的`核心竞争力。其一般包括产品创新、工艺创新、材料创新、管理创新等多个方面。通常说来，技术创新具有以下几个特点：
　　（1）滞后性
　　技术创新的来源是技术发明，但往往由于实际技术的可行性问题、原材料、经济效益量化、科学管理评估等原因导致从技术发明出现到技术创新实现还需要一段时间，这就客观上造成了技术创新存在着一定程度的滞后性。
　　（2）周期性
　　技术创新从本质是来说不是改良，而是革命。根据任何事物都是发展变化的这一客观规律，技术没有任何一个具体形式会成为其最终模式。
　　（3）时效性
　　技术创新是人类利用自己的智慧与经验，根据已有的技术，并结合当前的客观实际条件去实现的。
　　2.产品创新特点
　　产品创新归根结底来说是由许许多多创新活动结合在一起而形成的一个创新网络，这个网络涵盖了产品研究与开发、生产制造、改良优化等一系列过程与环节。产品创新是对该产品从无到有或使其本身达到一个质的变化，是一个对新产品的探索与创造过程。通常来说，产品创新具有以下几个特点：
　　（1）依赖性
　　产品创新不仅需要人的智慧，同时也需要相应要求的硬件设备，如资金、设备、场地等，产品创新对企业的技术、经济水*有着较大的依赖性，在不同环境和条件下，产品创新的期望效果、内容等也会不同。
　　（2）不确定性
　　创新是一项技术探索活动，在未将创新行为转化为实际产品时，一切都还是未知数，在这一过程中，不可避免的具有较大的不确定性，包括技术的不确定性、创新投入的不确定性、市场的不确定性等等。
　　（3）循环制约性
　　创新从实质上说是对现有技术的继承和突破，其创新程度在较大程度上受到企业现有技术水*的制约；但是反过来说，创新行为又会促进企业的技术进步，创新是企业发展的源动力，是企业的核心竞争力。创新水*的高低将直接影响企业的发展好坏甚至生死存亡问题。
　　（4）风险性
　　产品创新本身就是一个机会与风险并存的活动。创新会受到企业技术条件、经营条件、内外环境、市场需求、相关政策等问题的影响，这些问题都会给企业产品创新带来一定的风险性。创新必须通过技术风险、商业风险、市场风险等关口，才能实现创新收益。
　　（5）复杂性
　　产品创新从实质上包含了许多方面的内容，如技术创新、理念创新、外观设计创新、功能创新、管理创新等方面。某产品在上述诸多方面只要有一个或多个方面存在创新，便可以说实现了该产品的产品创新。
　　3.产品研发特点
　　产品研发是企业产品创新中的一个重要组成部分，是企业求得生存和发展的关键条件，是指新产品构思、研制、生产和下手的全过程。研发（研究开发）是国际上通用的科学技术术语。根据联合国教科文组织的定义，研发是指为增加知识总量（包括人类文化和社会方面的知识）以及运用这些新的知识去创造新的应用而进行的系统性创造活动。通常说来，研发由基础研究、应用研究和技术开发三项活动组成。其主要特点有以下几个：
　　（1）社会需求性
　　社会需求影响着科学技术的发展，同时也制约着企业产品的研究与开发。因为企业的研究开发是满足社会需要、推动社会发展的重要中介，大多数国家的企业都是对科研机构获得的基础研究的成果进行进一步研究与开发活动，并将研究成果最终实现商品化、产业化。
　　（2）综合性
　　产品研发是将基础研究成果和应用研究成果与用于生产实践当中，使新的科学技术原理转化为新产品和新工艺的实用研究，或是对老产品从性能、材料、生产工艺等方面加以改造，实现革新。在产品研发的过程中，需要综合多种技术和工艺，形成新的研发团队去共同完成一项研发任务。
　　（3）持续性
　　新产品研发过程是持续的、动态的，因为环境、市场和组织是始终在不断发展变化的，因此他们对新产品的影线也是变化的。即使某一特定产品在推出的那一刻甚至于推出以后，仍然在不断发生渐进式的变化。因此组织内对新产品研发共有的一种认识过程需要有一种清晰的看法，而且这至关重要，因为这样就可能迅速的实施开发计划并作出必要的调整。
　　（4）“性价比”高
　　产品研发虽然前期投入较高，而且还得有多项技术创新、工艺创新等作为基础和依托，但是由于产品研发的目的性较强，目标较为明确，因此相对而言比较容易在较短的时间内开发出成果，而且成功率较高，市场收益率也较高。
　　三、小结技术创新、产品创新、产品研发
　　通过技术创新来达到产品创新以占领扩大市场份额并最终获得利益是每个企业的梦想与追求。可并非所有企业都能获得成功。根据美国管理协会对部分企业的调查问卷显示：企业新项目50%以上达不到预期目标，产品研发成功率仅有10%左右：国内企业产品创新成功率也仅在10%以下。影响产品创新的因素很多，但其中技术因素尤为重要，成功的技术创新是产品研发、产品创新得以成功的前提和关键。但技术创新却不是产品创新的唯一因素。三者相互依存，相互促进。
　　参考文献：
　　[1]*中央*关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定.
　　[2]陶维国,等.研发管理[M].深圳:海天出版社.
　　[3]刘明珍.产品开发与技术创新[J].企业活力,2003(9):50-51.

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技术研发部经理岗位职责
技术研发部经理岗位职责
　　1·具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水*和技术管理知识；
　　2·热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；
　　3·虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；
　　4·技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；
　　5·敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格；
　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。以下是小编精心整理的技术研发部经理岗位职责（精选22篇），欢迎大家分享。
　　1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施;
　　2、负责新产品的开发落实和相关协调工作，管理产品开发的流程;
　　3、根据公司的现状结合市场和客户需要带领团队不断完善和革新公司现有产品;
　　4、负责新产品、新工艺、新设备等项目的开发任务，为企业中长期的发展提供技术支撑;
　　5、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列;
　　6、负责技术团队的培养和激励，推动创新成果转化;
　　7、负责技术工艺的标准化推进工作，提升产品生产效率和产品质量;
　　8、负责技术部门的制度完善和落实工作;
　　9、负责技术类资料的整理与管理工作。
　　1、统筹和主持技术部的日常工作。
　　2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。
　　3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。
　　4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。
　　5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。
　　6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。
　　7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。
　　8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。
　　9、完成领导交办的其他工作。
　　1、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;
　　2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;
　　3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则;
　　4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;
　　5、负责技术设备的申购及保养;
　　6、负责技术系统文件等资料的整理保管;
　　7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的问题沟通;
　　8、完成总经理交办的其他工作。
　　1、负责撰写需求文档、详细设计文档、测试计划文档等;
　　2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施;
　　3、负责信息技术部门的全面管理工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务，确保网络正常运行;
　　4、负责产品开发计划的定制，开发进度的监控;
　　5、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案;
　　6、负责进行技术团队建设和人员的技术培训的工作;
　　7、公司临时交付的工作。
　　1、根据研发部门年度经营目标,制定相应的工作计划及实施细则,并按计划实施。
　　2、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。
　　3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准。
　　4、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出。
　　5、负责与市场、设计保持沟通,组织部门资源向销售、市场、设计等部门进行沟通与培训相关产品知识;提炼产品卖点,并协助销售编制相应的话术与产品手册。
　　6、负责建立本部门相关业务流程,理顺产品研发相关流程。
　　7、负责本部门相关人员管理,根据部门绩效考核方案执行各岗位的考核激励方案,负责本部门人员的日常管理与培训。
　　8、完成直接上级交办的其它任务。
　　1、根据公司发展战略制定公司研发战略，组织制定年度产品开发计划；
　　2、领导实施新产品开发和产品技术改良；
　　3、组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究；

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批发代理宣传标语
宣传
　　一、你来我网咱家乐到家，家家乐开花。
　　二、创意大家爱，网购咱家乐。
　　三、咱家乐，您的家庭超市。
　　四、咱家乐，舒心家。
　　五、完美家居就去咱家乐。
　　六、咱家乐，大家乐;大家乐，咱家乐。
　　七、选咱家乐，咱家都乐。
　　八、爱上咱家乐，网购更快乐。
　　九、足不出户好创意，好生活，惟有咱家乐。
　　十、咱家乐，想潮就来这来这花钱。
　　十一、创意(美好)生活，尽在咱家乐。
　　十二、创意家居，乐坏咱家。
　　十三、吃喝玩乐怎如咱家乐。
　　十四、逛逛咱家乐，*不空手。
　　十五、你乐他乐咱乐家家乐。
　　十六、咱家乐家居，创意数第一。
　　十七、网购咱家乐，满意乐全家。
　　十八、要实货，咱家乐。
　　十九、咱家乐，为的就是您家乐。
　　二十、牵手咱家乐，幸福伴你行。
　　二十一、爱上咱家乐，创意趣味多。
　　二十二、网购便捷放心，舒适咱家乐享。
　　二十三、网购家居冲浪，咱家乐领航。
　　二十四、生活如此多娇，网购咱家乐更好。
　　二十五、咱家购物，乐在其中。
　　二十六、华夏一家，天下同乐咱家乐淘实惠，上咱家乐。
　　二十七、你来我网，快乐共享你乐，他乐，咱家乐。
　　二十八、网购咱家乐，家居更满意。
　　二十九、上咱家乐，乐享生活。
　　三十、网购笑笑笑生活有你咱家乐，有欢乐。
　　三十一、上咱家乐，万家欢乐。
　　三十二、咱家乐最舒心的乐。
　　三十三、点咱家乐，网购更快乐。
　　三十四、网购你我他，就乐在咱家。
　　三十五、家居千挑万选，咱家乐一点。
　　三十六、上(选)咱家乐，只为咱家乐。
　　三十七、让创意其乐融融网上购佳乐，咱家go网上。
　　三十八、咱家乐，快乐从现在开始。
　　三十九、有你有我咱家乐，网购家居千万家。
　　四十、上咱家，乐享购物的美好时光。
　　四十一、网购咱家乐，终生攒快乐。
　　四十二、咱家乐创意，家居咱天下。
　　四十三、畅销小商品，尽在咱家乐。
　　四十四、走过路过不错过，创意家居咱家乐。
　　四十五、约“惠”咱家乐，享受好生活。
　　四十六、网上无限好，只爱咱家乐。