描写研发攻关的古诗

研发团队口号

研发团队口号（精选60句）

　　在学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。你还在找寻优秀经典的口号吗？下面是小编整理的研发团队口号（精选60句），希望能够帮助到大家。

　　1、科技研发，产业发展的指明灯。

　　2、创新是企业的灵魂，经济发展的必然结果。

　　3、科技领先，腾飞发展。

　　4、现代尖端科技，合作共创佳绩。

　　5、科研发展，自立自强。

　　6、战略新兴，研发先行。

　　7、科技本无根，研发领先锋。

　　8、人才加技术，尖端开新路。

　　9、消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。

　　10、要想科技发，建议靠大家。

　　11、因技术而生，铸力量而成。

　　12、科技推动人类进步，研发引领实业发展。

　　13、研发攀顶峰，群英汇聚。

　　14、如果当初没有流水线，可能除了农业以外就不存在量产。

　　15、技术推动进步，研发成就未来。

　　16、团结拼搏，打造人才，进军新业。

　　17、想他人之不想，为他人之不为。

　　18、科技改变你我，金融成就未来。

　　19、研发融合科技，科技致力研发。

　　20、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。

　　21、科技创造，技论功勋。

　　22、精英团体协作，尖端科技在握。

　　23、科技成就未来，产业振兴生命。

　　24、生命在于运动，科技在于创新。

　　25、科技成就产业，创新永不止歇。

　　26、进步源于创新，发展依托科技。

　　27、团队力量造就尖端科技，研发*台放飞新兴产业。

　　28、科技是第一生产力，发展才是硬道理。

　　29、发展靠科技创新，科技发展新产业。

　　30、创新开拓集思广议，研发科技马不停蹄。

　　31、科技导引现代研发，研发最终精进科技。

　　32、科技美好生活，创新成就未来。

　　33、一流成果，十分收获。

　　34、众志成城攀绝峰，互相协力共奋进。

　　35、奋勤奋斗奋科技，爱家爱国爱世界。

　　36、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。

　　37、世界已变，科技出现，生产虽慢，产中精品。

　　38、好钢用于刃，开发高尖精。

　　39、创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。

　　40、有多少经济实力，就有多大发展空间。

　　41、企业新生命的活力，引领时尚新潮流。

　　42、科技为研发之动力，动力强则研发快。

　　43、科技振兴实业，从研发开始。

　　44、尖端雄才*台，造就科技王国。

　　45、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。

　　46、科技成就精彩，研发引领未来。

　　47、不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。

　　48、有坚实基础，只为能走得更远。

　　49、尖端科技依托团队力量，研发*台发展战略产业。

it研发团队的口号

it研发团队的口号

　　口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的'作用。下面和小编一起来看it研发团队的口号，希望有所帮助！

　　1、科技成就产业，创新永不止歇。

　　2、想他人之不想，为他人之不为。

　　3、众志成城攀绝峰，齐心协力共奋进。

　　4、创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。

　　5、用领先的科技和精湛的技艺共同铸就辉煌。

　　6、科技研发是指导行动的大脑。

　　7、不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。

　　8、研发攀顶峰，群英汇聚。

　　9、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。

　　10、有坚实基础，只为能走得更远。

　　11、有多少经济实力，就有多大发展空间。

　　12、高端的团队造就更新兴的产业。

　　13、创新的科技造就更伟大的未来。

　　14、精英团体协作，尖端科技在握。

　　15、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。

　　16、人才加技术，尖端开新路。

　　17、科技研发，产业发展的指明灯。

　　18、科技振兴实业，从研发开始。

　　19、科技推动人类进步，研发引领实业发展。

　　20、科技改变你我，金融成就未来。

　　21、创想美好未来，尊享品质生活。

　　22、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。

　　23、发展靠科技创新，科技发展新产业。

　　24、研发融合科技，科技致力研发。

　　25、科技本无根，研发领先锋。

　　26、科技领先，腾飞发展。

　　27、让科技更好地服务于社会。

　　28、进步源于创新，发展依托科技。

　　29、科技创造，技论功勋。

　　30、企业新生命的活力，引领时尚新潮流。

　　31、因技术而生，铸力量而成。

　　32、科技为研发之动力，动力强则研发快。

　　33、团队的力量铸就产品的研发。

　　34、科技的进步引领时尚新生活。

　　35、创新开拓集思广议，研发科技马不停蹄。

　　36、消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。

　　37、团队力量造就尖端科技，研发*台放飞新兴产业。

　　38、研发是科技的智慧。

　　39、科技成就精彩，研发引领未来。

　　40、科技是第一生产力，发展才是硬道理。

　　41、尖端科技依托团队力量，研发*台发展战略产业。

　　42、尖端雄才*台，造就科技王国。

　　43、依托先进的*台，雄厚的团队，让技术一路领先。

　　44、好钢用于刃，开发高尖精。

　　45、技术推动进步，研发成就未来。

　　46、生命在于运动，科技在于创新。

　　47、科技成就未来，产业振兴生命。

　　48、科技导引现代研发，研发最终精进科技。

　　49、要想科技发，建议靠大家。

研发团队的口号

研发团队的口号

　　在日复一日的学*、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那什么样的口号才是经典的呢？下面是小编为大家收集的研发团队的口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、科技成就产业，创新永不止歇。

　　2、想他人之不想，为他人之不为。

　　3、众志成城攀绝峰，齐心协力共奋进。

　　4、创新创业创精彩，赢天赢地赢未来。

　　5、用领先的科技和精湛的技艺共同铸就辉煌。

　　6、科技研发是指导行动的大脑。

　　7、不断研发占领高地，持续创新共创佳绩。

　　8、研发攀顶峰，群英汇聚。

　　9、人心因凝聚而广，科技靠凝聚而强。

　　10、有坚实基础，只为能走得更远。

　　11、有多少经济实力，就有多大发展空间。

　　12、高端的团队造就更新兴的产业。

　　13、创新的科技造就更伟大的未来。

　　14、精英团体协作，尖端科技在握。

　　15、精英联袂搭台，尖端科技聚彩。

　　16、人才加技术，尖端开新路。

　　17、科技研发，产业发展的指明灯。

　　18、科技振兴实业，从研发开始。

　　19、科技推动人类进步，研发引领实业发展。

　　20、科技改变你我，金融成就未来。

　　21、创想美好未来，尊享品质生活。

　　22、创新开创科技疆域，未来尽享产业硕果。

　　23、发展靠科技创新，科技发展新产业。

　　24、研发融合科技，科技致力研发。

　　25、科技本无根，研发领先锋。

　　26、科技领先，腾飞发展。

　　27、让科技更好地服务于社会。

　　28、科技需要展示的舞台，更需要精锐的后台。

　　29、科技创造，技论功勋。

　　30、企业新生命的活力，引领时尚新潮流。

　　31、因技术而生，铸力量而成。

　　32、科技为研发之动力，动力强则研发快。

　　33、团队的力量铸就产品的研发。

　　34、科技的进步引领时尚新生活。

　　35、创新开拓集思广议，研发科技马不停蹄。

　　36、消费产品新型科技，经营思路逢勃生机。

　　37、团队力量造就尖端科技，研发*台放飞新兴产业。

　　38、研发是科技的智慧。

　　39、科技成就精彩，研发引领未来。

　　40、科技是第一生产力，发展才是硬道理。

　　41、尖端科技依托团队力量，研发*台发展战略产业。

　　42、尖端雄才*台，造就科技王国。

　　43、依托先进的*台，雄厚的团队，让技术一路领先。

　　44、好钢用于刃，开发高尖精。

　　45、技术推动进步，研发成就未来。

　　46、生命在于运动，科技在于创新。

　　47、科技成就未来，产业振兴生命。

　　48、科技导引现代研发，研发最终精进科技。

　　49、要想科技发，建议靠大家。

研发团队的激励方案

研发团队的激励方案

　　一、方案的写法

　　方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。

　　1、标题

　　方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。

　　2、正文

　　方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。

　　方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。

　　二、研发团队的激励方案（通用5篇）

　　为了确保事情或工作有序有力开展，预先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法计划。那么你有了解过方案吗？下面是小编精心整理的研发团队的激励方案（通用5篇），欢迎大家分享。

　　一、 前提

　　无论怎么激励员工，都需要一个大前提，如果没有了这个前提，一切都是空中楼阁，纸上谈兵，那么这个前提是公司本身业务具有前景。公司业务本事是公司赖以生存的核心，是公司的命脉；命脉没有了，靠打鸡血靠吹嘘那是枉然。前景有很多，即便有一个也足以支撑一个公司的发展。能否为社会贡献价值、能否敲响上市的钟声、能否让员工提起公司充满自豪。甚至说公司能否盈利……; 如果这些真没有还请老板们、CEO们理清自己的思路。如果有这些个前景，要恭喜自己是幸运儿。

　　二、 基础

　　既然是说员工激励方案，再有了前提的情况下，要满足基本的物质基础。不能给员工提供优厚待遇的老板不是好老板。当然不能为公司创造价值的员工不是好员工。

　　基础怎么衡量，员工的待遇要达到行业水*；招聘一个程序员其他公司给两万你给五千，能招聘到人那真是见鬼了。或者你只能招聘到二流三流不入流的员工。不怪员工不好，而在你基础不牢。

　　在这里我们再说说薪酬倒挂的问题；所谓薪酬倒挂是员工的能力和薪酬不匹配，这个真是病，要治；这里可能有高能力的员工拿的工资比较低，这种情况比较危险，这些有能力的人，迟早会离开；公司在制度上不能规避这个问题的话，这个公司只能呵呵了，对于这种情况早一天解决掉，需要的成本就越小；还有一种情况比较水的员工拿了高工资，这一般是面试不当，考评无力造成。很简单，降薪，离职。还有一种比较诡异的情况是老员工没有新员工工资高。首先新老员工和工资高低没有直接关系，这个不一定是薪酬倒挂。老员工也有老油条，新员工也有新精英，对于老油条劝退吧。

　　三、 软实力

　　打江山容易，守江山难。在有以上两节的基础上可谓说打下了江山，也做出了一番成绩，那么守江山呢，基业能否长青呢；这个要靠软实力。

　　企业文化，这个一个看上去很虚的东西，但是它却在实实在在的影响公司的奋战，团队的氛围。良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

　　技术团队本身具有特殊性，那么技术团队中怎么体现软实力。打造技术梦想，技术这一领域可谓无底洞，一个总监、一个leader要有足够的野心和胸怀，打造技术梦想；在一个团队中基本是这样做的： 1）技术分享，技术分享可以按照一个固定频率长期执行下去，保证每次分享质量，让参与的人收获分享。

　　2）系列课程，技术细分领域及其多样和复杂，即便在一个小公司采用的技术也有多种。指定导师设立主题课程。系列课程比技术分享更深入，面对的人群更小，但具有更强的实践意义；

　　3）团队技术博客，团队技术博客在知名公司中普遍被采用，一来可以提高公司影响力，二来让技术成员整理技术难题。

　　4）牛人面对面，山外有山，人外有人，除了在公司内部积极推进以外，还要积极面向外面的世界；比如可以定期邀请业界知名大牛进行技术分享。避免让技术团队处于自娱自乐中。

　　四、更上一层楼

　　我们经历过各种考试，各类考核，很容易发现做到80分还算容易，可是达到90分或者99分还是要下一番功夫。同样，在团队的激励中有了以上内容还不够，或者说只能达到80分，下一步我们怎么做，怎么实现极致，也许这个永远没有完美的答案。

　　上面的方法也许实现了物质和精神的基本满足，更上一层楼是实现自由。自由可以如**现：

　　1) 领导要有识大体、弃细务的胸怀。识大体、弃细务看似简单的六个字，其实我们发现几人又能做到，常听一些领导如是说，这个任务交给别人不放心，当然不放心有两中可能员工本身不给力，这个问题上面说了，把这些人请走，另一种可呢个是领导自己的不开阔；识大体、弃细务也是为官者的第一基本原则。好比蹒跚学步的孩子，没有跌倒就没有站起。当然弃细务不代表放任自由，还需要提供压力，为下属提供典范树立榜样，要有监督等方法保持”大体”是正确的。

　　2) 员工成长空间，职场好比打怪升级，制定成长路线，一来可以帮助员工成长进步，二来可以为员工的努力提供正反馈。比如百度的技术人员有个T1~T12的级别；在一些重大的级别上又能提供更广阔的空间。

　　五、总结

　　上面我们提到了团队激励的前提、基础、软实力和更上一层楼；可以总结为公司要“舍得“，公司要舍得为员工建设提供资源。整篇看上去是不*衡的，因为从公司方面提供了激励的方案。不过有舍有得，在”舍得“的公司，才有”舍得“的员工。最后这篇文字的整理希望能帮助到在团队激励中遇到问题的朋友。

　　1、设立项目奖

　　项目奖预计应发总额(A)=30元/标准工作量×标准工作量总额。

　　项目奖实际应发总额(B)=A×r×t×0.95n-1×0.9m-1-非合理调整经费。其中r与项目完成质量评级有关，项目评审委员会会对项目评定优、良、中、合格4个等级，对应的r分别为1.3、1.2、1.1和1.0。t为项目完成进度系数，T=计划完成时间/实际完成时间，当T≥1，t=1+（提前完成天数/计划完成天数）；0.5≤T<1，t=T；T<0.5，t=0。n为样机评审次数,n≥1。m为设计确认次数,m≥1。非合理调整经费指因项目组原因导致的研发经费调整额。

　　在进行项目奖发放时，项目经理可以支配的奖金占到总奖金的60%，研究所所长可支配的奖金占到总奖金的40%。在项目完成后，项目经理可在当月支配奖金的发放，研究所所长的奖金每半年发放一次。

　　2、设立产品提成

　　产品提成周期为确认产品合格起4年内，提成基数由财务部进行确定。第一年提基数的0.8%,第二年提基数的0.4%,第三年提基数的0.2%,第四年提取基数的0.1%。

　　3、虚拟股票

　　公司利用虚拟股票来作为研发人员的长期激励政策。员工部分出资购买股票，但不持有公司的股权。员工的收益将来自于三方面，一是持有虚拟股票期间的红利；二是虚拟股票增值的收益；三是在虚拟股票购买时公司给予的补贴。公司税后利润上升,当年提取的激励基金数额上升,受益人获得的现金红利数量增大；同时,公司内部虚拟股票的价值上升,最终受益人兑现虚拟股票将获得增值收益。

　　本方案设置的目的：

　　1、主要为增加督导间的了解，增进督导间感情；

　　2、部分解决督导归属感不强，总感觉自己在单打独斗；

　　3、部分解决公司督导带教机制不完善；

　　4、打造督导团队，提倡互帮互助，共同成长；

　　5、督导们相互学*的同时相互监督；

　　6、部分解决公司对店铺监管的缺失；

　　7、增强团队凝聚力。

　　方案具体操作方法：

　　1、 督导共9人，分三组（抓阄）PK，每季度抓阄一次

　　2、 PK内容：小组完成率

　　3、 PK奖惩：

　　1） 每月度结束后，大家一起组织活动（PK开始前决定，形式不限）；

研发项目管理制度

研发项目管理制度

　　研发项目管理制度（精选5篇）

　　在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的研发项目管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。

　　1、总则

　　研发项目管理是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，是实现“生产一代、试制一代、研究一代和构思一代”的重要阶段，它对企业的发展方向、产品优势、开拓新市场、提高核心竞争力等起着决定性的作用。为了提高企业的创新能力，加强新产品新技术的开发和产品改良的管理，加快技术积累和产品升级，特制定本制度。

　　2、实施范围

　　本制度规定了公司技术研发中心开展研发项目管理的要求。本制度中所指的研发项目管理包括新产品开发和产品改进。

　　3、术语和定义

　　3.1新产品开发

　　为满足市场需求开发的不同于公司现已生产的新型产品和在公司已批量生产的某种产品基础上改动量超过40%而形成的一种新的型号产品。

　　3.2产品改进

　　为了适应市场需要、满足用户要求、提高产品质量、降*造成本等原因，在公司已批量生产的某种产品基础上，通过改动其一个或一个以上零部件（改动量不超过40%）而形成的一种新的型号产品。

　　3.3产品改进

　　本制度中所指的研发项目管理包括新产品开发和产品改进。

　　4、相关部门职责

　　4.1总工程师：

　　负责组织编制年度研发项目管理计划，向研发部门下达研发项目任务书。负责协调处理研发计划执行过程中出现的需要解决的问题，对计划执行情况进行监督和考核。负责组织研发项目的评审、批准，对设计方案、生产准备、试制试验等进行鉴定、认证和专利的申报。

　　4.2技术研发中心：

　　4.2.1研发部：

　　负责提出研发项目管理制度；负责新产品开发的设计、试验、试制、评审。

　　4.2.2工艺工程部：

　　负责新产品开发的工艺性审查、工艺文件编制、现场技术服务和工艺验证。

　　4.2.3检验检测中心：

　　负责对研发产品试制的质量检测和和跟踪记录，并反馈质量信息。

　　4.3市场销售部：

　　负责收集和提供市场需求产品的信息，并提出新产品开发建议。

　　4.4行政管理部：

　　负责对研发项目管理人员的配置进行备案。

　　4.5生产部：

　　负责对研发产品的试制提供协助。

　　4.6采购部：

　　负责对研发产品的试制所涉及的原辅材料进行采购。

　　5、研发项目管理管理

　　5.1新产品开发提出

　　根据调查分析市场和主要竞争对手产品的质量、价格、市场、使用情况和用户改进要求，然后进行分析研究，对适合公司投资的项目进行可行性分析并形成报告，上报总经理裁定。

　　5.2研发项目的立项与实施研发：

　　5.1.1公司各部对新项目建议或对提高产品质量和性能、降低产品制造成本、满足市场需要、提高经济效益等建议，上报公司批准后，确定立项并下达任务给技术研发部门，研发部门按本制度规定程序进行开发。

　　5.1.2技术研发中心确定项目须填写《研发项目立项书》，报批准后实施。

　　5.1.3技术研发中心应按公司相关财务制度《研发资金管理管理办法》的规定，提交项目投入预算申请报告，申请研发经费，以确保项目研发工作的进展和时效。

　　5.1.4技术研发中心按照《研发项目立项书》要求，由项目负责人负责编制《新产品开发进度表》和设计说明书。技术副总经理（总工程师）负责对进度表和说明书的内容进行检查，研发中心负责项目实施全过程管理。

　　5.2.开发过程的管理与控制

　　5.2.1技术研发中心根据《研发项目立项书》组织实施项目的研发，并编制《设计说明书》，编写格式根据研发项目的类别不同自行决定，项目负责人组织完成。

　　5.2.2根据研发进度，应提前编制产品试制(鉴定)大纲，试制(鉴定)大纲是样品及小批试制用必备技术文件，要求大纲具备：

　　1)能考核和考验样品（或小批产品）技术性能的可靠性、安全性，规定各种测试性能的标准方法及产品试验的要求和方法。

　　2)能考核样品在规定的极限情况下使用的可行性和可靠性。

　　3)能提供分析产品核心功能指标的基本数据。

　　5.2.3技术文件资料的验收及存档：

　　1)文件目录（项目研发批准文件、技术文件、材料明细、标准汇总，技术条件、产品功能及使用说明书、包装说明等）。

　　2)标准化文件（对新设计产品在标准化、系列化、通用化方面作出总的评价）。

　　3)技术研发中心负责将全部文件收齐归档，资料管理人员存档时必须验证齐全。

　　5.3项目试制过程的管理

研发部年会发言稿

研发部年会发言稿

　　在发展不断提速的社会中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家整理的研发部年会发言稿，希望对大家有所帮助。

各位同事：

　　大家好！

　　我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工，给予我的尊重，给予我的温暖，我为了接受一项挑战而来。我不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工资的人，经过这段时间的工作，大家也应该知道，我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司，走出困境，有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气外，或许应该是——我每天思考最多的问题，是如何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做人的态度，决定做事的成败。

　　我有一个坚定的信念与目标，我，一定竭尽全力带领我们的全体员工，把我们酒店带出困境，走向盈利！把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校，我

　　们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店工作而感到自豪，或许，有人会认为我们这个目标是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期，混战一片，有竞争，但是毫无规矩而言，今天为了抢生意，可以把原价500的房间，200多就卖掉，明天旅游旺季，原本100多的房间，可以卖到三四百，这个是什么概念，就一个字——乱。所以，在此，我可以很有信心地告诉大家，只要我们坚持、努力，这个目标一定会实现，而且不会太遥远。

　　我们做酒店管理的，从来不拿硬件作为优势与同行做对比，为什么呢？因为硬件，永是用钱就能做成的，这样的优势是暂时的，因为*的有钱人太多了，我们需要做的是——打造我们的核心优势，管理与服务，因为这些，是不能用钱买到的，就像有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军一样。

　　我们现在有很多优势，

　　1、首先，我认为，我们的员工超过80%是积极向上的，是愿意看到酒店兴旺的，经常有员工对我说，工作累点，苦点也愿意，就怕没有事情做。这一点很好，说明我们有强大的群众基础。

　　2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模式，这些模式最核心的特点就是强调成本控制，强调管理，强调服务，强调*等。工作中，大家都是*等的，我们之间仅仅是分工上的不同，没有谁比谁更加高贵，我也做过基层，从杂工开始做起，我没有任何背景，我的从业经历一直印证着一个真理——付出总有回报，工作认真了，结果肯定不一样。（提高员工积极性）

　　3、我们强调*等，也强调服从，只有好的执行力，才能提高我们的工作效率，美国的西点军校，是全世界为之钦佩的军事学校，学校有一条军规——绝对的服从，就是这条规定，铸就了，这所学校的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从，请大家相信自己的上司，遇到指示只要不是犯罪，不是**放火，我们就得先把工作做了再说，酒店常说的先服从，后上诉即是这个道理。（服从）

　　活下来，不是说一句口号或者一个愿望就行，需要我们每一位员工，努力工作、节约费用、把酒店当成自己的家，时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了，我们时至今日，没有提出裁掉任何一名员工的通知，并不是我们没有想到这一点，而是我们更加在乎我们员工的感受，我们是一家人，都有浓浓的感情，我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工，就这样无情地被裁掉，我们大家需要同舟共济，需要患难与共。这样，我们才能在竞争中取得优势，我们不裁员，但是我们需要大大降低我们的能源成本。什么是能源成本，就是水、电、气，我们每个月需要缴纳巨额的费用，我们必须从个人做起，从小事做起，我宁愿把节约下来的钱，给我们员工买一块香皂，食堂多加一个菜，工资多加一点，也不愿把这些钱交到供电、自来水、天然气公司去，因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不给我们好脸色看。（把酒店当成自己的家）

　　我记得以前在广东那边做总经理的时候，和很多员工有过愉快的交流，他们曾经问过我，怎样才能升职加薪，得到领导的赏识？

　　我告诉他们，其实我的秘诀很简单，就是一直保持一个热情积极的态度！无论做任何事，都要投入全部的热情，把所有的事情当成自己的事业来做。坚持这

　　种态度，自然而然你就会成功。没有一个老板不喜欢对事业百分百投入的下属，成为金子，在哪都会发光。（工作要有激情）

　　我们清楚的知道，目前酒店面临着残酷的市场压力，我们要在同行业中生存下来，就要居安思危，增强竞争和忧患意识，不断在创新中求发展，从市场上找突破口，

　　面对客人和同事，我们要做到“把不公*当做磨练，把困难当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。酒店工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

　　同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的`东西。（处理好同事间的关系）

　　曾经我的老师告诉我：“如果一个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢？因为你不说，他根本不知道自己不好。”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己。（上下级间的关系）

　　我相信我们任何一个有职业道德的人对工作过的地方都是只有希望看见这里兴旺，不会愿意看见这里变差的，目前的事实是我们的经营的确不好。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们酒店业卖的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势？就是你不打电话，人家自己也会打电话来定房间，我们生意爆满，还没有房间可定。什么叫卖方疲软？就是你花钱请人家来白吃白住，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。（酒店的服务）

　　大家每天如果只想到酒店发给我多少钱，我就做多少钱的事。那是一件多么可怕的事，无论是于公还是于私。我们在座的每一个人，都是酒店日常运转中不可缺少的一个人。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，酒店的编制是

　　固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。”（待遇与心态）

　　你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间（即八小时工作时间）、出现在适合的地方（即工

　　作岗位/工作范围）、做了适合的事情（即现在做的是不是自己应该做的？/岗位职责）。如果是，那么你的工作已经基本合格了。

　　还有，我们每天来上班，有没有一点责任心？没有，那我们这一天就是滥竽充数!

　　有没有一点工作激情和热情？没有，那我们这一天就是行尸走肉。 如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉、玩游戏、看电影、偷懒，那你活在这里还有什么意义？浪费自己的人生不要紧，浪费了酒店发给你的工资也好说，然而重要的是其他人还在这里工作，这个事情会影响到其他人上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。

　　没有了上进心，还能有什么发展？ 只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。

　　我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要力争打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让酒店有生意，酒店有生意才能让每一个从业人员满意。”做到这一点，要靠我们在座的每一位。“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的”。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为酒店的兴旺承担起应尽的责任和义务。

　　我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为酒店做点事。

　　“逆水行舟、不进则退。”如果没有与时俱进的发展眼光，没有持之以恒的奋斗精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。

　　加油同事们，伙伴们！我们一起努力，谢谢！

关于蝉的古诗

关于蝉的古诗

　　导语：蝉的一生要花许多时间，每一只蝉至少需要7到15年、甚至20年的幼虫时间，才会从土壤中破土而出爬出地面羽化成蝉，这就是蝉的魅力，厚积薄发只为一瞬间的精彩，以下是小编为大家精心整理的关于蝉的古诗，欢迎大家参考！

　　一、虞世南《蝉》

　　垂緌饮清露，流响出疏桐。

　　居高声自远，非是藉秋风。

　　居高声自远，非是藉秋风，这是全篇比兴寄托的点睛之笔。它是在上两句的基础上引发出来的诗的议论。蝉声远传，一般人往往以为是藉助于秋风的传送，诗人却别有会心，强调这是由于居高而自能致远。这种独特的感受蕴含一个真理：立身品格高洁的人，并不需要某种外在的凭藉(例如权势地位、有力者的帮助)，自能声名远播，正象曹丕在《典论。论文》中所说的那样，不假良史之辞，不托飞驰之势，而声名自传于后。这里所突出强调的是人格的美，人格的力量。两句中的自字、非字，一正一反，相互呼应，表达出对人的内在品格的热情赞美和高度自信，表现出一种雍容不迫的风度气韵。唐太宗曾经屡次称赏虞世南的五绝(德行、忠直、博学、文词、书翰)，诗人笔下的人格化的蝉，可能带有自况的意味吧。沈德潜说：咏蝉者每咏其声，此独尊其品格。(《唐诗别裁》)这确是一语破的之论。

　　二、李商隐《蝉》

　　本以高难饱，徒劳恨费声。

　　五更疏欲断，一树碧无情。

　　薄宦梗犹泛，故园芜已*。

　　烦君最相警，我亦举家清。

　　《蝉》是唐代诗人李商隐创作的一首五律。此诗先是描写蝉的境遇，后面直接跳到自身的遭遇上来，直抒胸臆，感情强烈，最后却又自然而然地回到蝉身上，首尾圆融，意脉连贯。全诗以蝉起，以蝉结，章法紧密，对蝉的刻画与诗人的情意婉转表达到了浑然交融与统一，是托物咏怀的佳作。诗人借蝉栖高饮露的个性来表现自己高洁的品格，可谓借物咏怀的典型。

　　古人有云：昔诗人篇什，为情而造文。这首咏蝉诗，就是抓住蝉的特点，结合作者的情思，为情而造文的。诗中的蝉，也就是作者自己的影子。

　　三、骆宾王《咏蝉》

　　西陆蝉声唱，南冠客思深。

　　不堪玄鬓影，来对白头吟。

　　露重飞难进，风多响易沉。

　　无人信高洁，谁为表予心?

　　这首诗作于高宗仪凤三年(678)。当时骆宾王任侍御史，因上疏论事触忤武后，遭诬，以贪赃罪名下狱。起二句在句法上用对偶句，在作法上则用起兴的手法，以蝉声来逗起客思。诗一开始即点出秋蝉高唱，触耳惊心。接下来就点出诗人在狱中深深怀想家园。三、四两句，一句说蝉，一句说自己，用不堪和来对构成流水对，把物我联系在一起。诗人几次讽谏武则天，以至下狱。大好的`青春，经历了政治上的种种折磨已经消逝，头上增添了星星白发。在狱中看到这高唱的秋蝉，还是两鬓乌玄，两两对照，不禁自伤老大，同时更因此回想到自己少年时代，也何尝不如秋蝉的高唱，而今一事无成，甚至入狱。就在这十个字中，诗人运用比兴的方法，把这份凄恻的感情，委婉曲折地表达了出来。同时，白头吟又是乐府曲名。相传西汉时司马相如对卓文君爱情不专后，卓文君作《白头吟》以自伤。其诗云：凄凄重凄凄，嫁娶不须啼，愿得一心人，白头不相离。(见《西京杂记》)这里，诗人巧妙地运用了这一典故，进一步比喻执政者辜负了诗人对国家一片忠爱之忱。白头吟三字于此起了双关的作用，比原意更深入一层。十字之中，什么悲呀愁呀这一类明点的字眼一个不用，意在言外，充分显示了诗的含蓄之美。

　　【拓展】关于蝉的诗句

　　1、门柳不野生，突然闻到早期蝉的味道。游客没有固定的地方，入耳更要先做。《早蝉》

　　2，络腮胡子像羽毛一样。轻微的富户把娇惯照得很低。用盲肠看花，贴在蜜蜂上，贴棉花。春天还没来。妍闲的玉珠。东风黄昏。《垂丝钓》

　　3、蝉音和陶瑞坠，‘忧虑结束。病感离家远，贫地知处难。《与友人会》

　　4，6月初7日，江斗蝉开始哭了。石南心叶上黄昏响两三次。催一催，络腮胡子衰退，再迁回故乡。西风还没起来，秋史先秋生。《早蝉》

　　5，下一场雨，山林疏于蓝光。不要侵犯太阳，在他乡听着。《闻蝉》

　　6、喝露水的身体他干净，阴云更长。倾斜数千万棵树，无处可逃。《画蝉》

　　7、火灾云初期灭绝，黎明角欲微清。古国行千里，新蝉突然发出几声。《闻蝉》

　　8、楚方苦烈，柱子历史独文蝉。晴天黄昏河，一片惊风前。《和尉迟侍郎夏杪闻蝉》

　　9、齐女屏幕幕幕幕旧容量损失，有钟面冠方向。翅膀晚些时候转动鬓角寻找方向，声音把秋莎引向远方的风。旅馆听的时候小胡子很白，守卫楼听到树叶有多红。《新蝉》

　　10、夕阳早蝉急，客心更愁。枕一次枕头，梦里是故乡秋天。《闻早蝉》

　　11、风蝉鸣一夜，和树叶一起发出鸟鸣。家乡客人都回去，物价一个人走。《风蝉》

　　12、清心自饮露水，悲恸乍吟。没有上花冠那边，先被叶子吓到了。《咏蝉》

　　13、蜘蛛般的蝉、雪、龟脚，没有正面对着人们。现在夹在宴会上，像江湖一样乱走。（孔子，论语，官衔）《咏蟹》

　　14、蝉秋夜打扰人语言，客人儿子惊险话也嘘。不知道什么时候能读到新的绿树，也不知道有一天会有赤金规。如果见面的话。

　　15、今天蝉突然哭了，搬到爱情里去了。感谢一年，就能感受到满满的感觉。《新蝉》

　　16、莲花香气清澈的露水秋季，柳树运动好丰生。未月初三夜，新蝉的第一声。乍一听，愁北客，静听东京。我有大林家，蝉不要再响了。《六月三日夜闻蝉》

　　17、抑郁症旅舍客人害怕，间歇性僧侣房间安静晴朗。问他蝉的声音怎么样，他发出了两个别人的故事一样的声音。《秋蝉声》

　　18、含有山英玉溪柳树、翡翠隐藏蝉。眉形张烨，刮风前乱哭。《赋得弱柳鸣秋蝉》

　　19、高蝉赵锡权，风景凉爽。因为木叶越来越惊动太阳，金字触危。窗户梦，稍微中断了更凄凉的水的意义。芬芳的竹笋清风，莲花眼泪小璐。《闻蝉》

　　20、蝉发出声音时，相思花带两种。只是要催我老了，同时还要派遣军队知识。《闻新蝉赠刘八》

　　21、新蝉突然发出最高的树枝，无意中听到无限的时候。正好朋友来道别，一心分享着两种悲伤。《闻蝉感怀》

　　22、蝉鸣之间的视唱、声音和之间的河运。百日必短，秋之意已满。《听早蝉歌》

　　23、微音频断断续续，听和听也很难。好像要换个地方，但不听坦然。《听新蝉寄张昼》

　　24、月亮先照山，风生动水。像早期的蝉鸣一样，先进入闲人的耳朵。倾听忧愁之心，了结之心，再倾听之心。听新蝉鸣，先听魂差不多。《早蝉》

　　25、新蝉哭了一夜，隔着小溪洗澡。斗牛仍然相互混杂，故人闻不到气味。《闻新蝉寄桂雍》

　　26、早期蝉孤抱芳香相思叶，噪音咸阳意大利秋季。另外，有些声音催我老，我可以听到两只耳朵害怕阴休。比哈杰无苦云应为青山银白斗。《早蝉》

　　27、第一次等待，是万木西风。以便利异乡客，领先于税收宣传。《闻蝉》

　　28、这充满了高难度，白白的仇恨手续费声。再来五个稀疏的欲望休息，树蓝色的无情。瘦欢梗还是粉丝，故乡吴*。烦人的君最相警，我也打扫家庭。《蝉》

　　29、娇惯地说。就像个心女。三层琴音一缕拖在绿荫深处。《清*乐（咏蝉）》

关于抒发理想抱负的古诗句

关于抒发理想抱负的古诗句

　　在学*、工作或生活中，大家都知道一些经典的诗句吧，诗句饱含丰富的感情和想象。那什么样的诗句才是经典的`呢？以下是小编为大家收集的关于抒发理想抱负的古诗句，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、*生个里愿杯深。——黄庭坚《虞美人·宜州见梅作》

　　2、羡青山有思，白鹤忘机。——汤恢《八声甘州·摘青梅荐酒》

　　3、仙人如爱我，举手来相招。——李白《焦山望寥山》

　　4、寄语石头城下水。——辛弃疾《定风波·*上送范廓之游建康》

　　5、想象昆山姿，缅邈区中缘。——谢灵运《登江中孤屿》

　　6、啸傲东轩下，聊复得此生。——陶渊明《饮酒·其四》

　　7、脱巾挂石壁，露顶洒松风。——李白《夏日山中》

　　8、曾苦伤春不忍听，凤城何处有花枝。——李商隐《流莺》

　　9、世业事黄老，妙年孤隐沦。——宋之问《始安秋日》

　　10、迢递嵩高下，归来且闭关。——王维《归嵩山作》

　　11、誓将挂冠去，觉道资无穷。——岑参《与高适薛据同登慈恩寺浮图》

　　12、钿筝歌扇等闲休。——苏庠《鹧鸪天·枫落河梁野水秋》

　　13、遗言冀可冥，缮性何由熟。——柳宗元《晨诣超师院读禅经》

　　14、功名炊黍寻常梦，怪事书空感激人。——王逊《西夏重阳》

　　15、夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。——陆游《十一月四日风雨大作》

　　1、未逢调鼎用，徒有济川心。——孟浩然《都下送辛大之鄂》

　　2、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——陆游《书愤五首·其二》

　　3、剧辛、乐毅感恩分，输肝剖胆效英才。——李白《行路难·其二》

　　4、何日请缨提锐旅，一鞭直渡清河洛。——岳飞《满江红·登黄鹤楼有感》

　　5、教他珍重护风流。——纳兰性德《浪淘沙·夜雨做成秋》

　　6、世间离恨何年罢。——晏几道《蝶恋花·喜鹊桥成催凤驾》

　　7、绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘。——高骈《山亭夏日》

　　8、少君引我升玉坛，礼空遥请真仙官。——刘禹锡《八月十五夜桃源玩月》

　　9、回首层楼归去懒，早新月、挂梧桐。——陈允*《唐多令·秋暮有感》

　　10、处世若大梦，胡为劳其生?所以终日醉，颓然卧前楹。——李白《春日醉起言志》

　　11、纵使画工奇妙也缩手，我爱清香故把新诗嘲。——明本《九字梅花咏》

　　12、长恨此身非我有，何时忘却营营。——苏轼《临江仙·夜饮东坡醒复醉》

　　13、拂拭腰间，吹毛剑在，不斩楼兰心不*。——刘过《沁园春·张路分秋阅》

　　14、常恐霜霰至，零落同草莽。——陶渊明《归园田居·其二》

　　15、当场只手，毕竟还我万夫雄。——陈亮《水调歌头·送章德茂大卿使虏》

　　1、我欲穿花寻路，直入白云深处，浩气展虹霓。——黄庭坚《水调歌头·游览》

　　2、田夫荷锄至，相见语依依。——王维《渭川田家》

　　3、安得生羽毛，千春卧蓬阙?。——李白《天台晓望》

　　4、激气已能驱粉黛，举杯便可吞吴越。——史达祖《满江红·中秋夜潮》

　　5、东风吹落战尘沙，梦想西湖处士家。——刘因《观梅有感》

　　6、望天王降诏，早招安，心方足。——宋江《满江红·喜遇重阳》

　　7、终罢斯结庐，慕陶真可庶。——韦应物《东郊》

　　8、道休孤密约，鉴取深盟。——纳兰性德《红窗月·燕归花谢》

　　9、两字功名频看镜，不饶人白发星星。——张可久《普天乐·秋怀》

　　10、关河无限清愁，不堪临鉴。——岳珂《祝英台*·北固亭》

　　11、往督全师威令使，擒贼功名归诉。——李纲《念奴娇·宪宗*淮西》

　　12、更惊起南阳卧龙，便成名八阵图中。——阿鲁威《蟾宫曲·问人间谁是英雄》

　　13、紫泉宫殿锁烟霞，欲取芜城作帝家。——李商隐《隋宫》

　　14、回首叫虞舜，杜若满芳洲。——张孝祥《水调歌头·过岳阳楼作》

　　15、如斯名利役，争不老天涯。——裴说《塞上曲》

　　16、少小虽非投笔吏，论功还欲请长缨。——祖咏《望蓟门》

　　17、游说万乘苦不早，著鞭跨马涉远道。——李白《南陵别儿童入京》

　　18、常恨世人新意少，爱说南朝狂客。——刘克庄《贺新郎·九日》

　　19、万里不惜死，一朝得成功。——高适《塞下曲》

研发部优秀员工颁奖词

研发部优秀员工颁奖词

　　无论在学*、工作或是生活中，大家都对那些朗朗上口的颁奖词很是熟悉吧，颁奖词是因人定论、因事定调，有针对性地表达出每个人的个性特点的一类文稿。究竟什么样的颁奖词才是好的颁奖词呢？下面是小编收集整理的研发部优秀员工颁奖词，希望能够帮助到大家。

　　优秀员工汪春兰：

　　说你默默无闻，你的名字没有与一件轰轰烈烈的大事有关，只是为制造服务战线上的一员；说你*凡普通，可是你的无悔付出与无私奉献的点滴却感动着身边的人， 她，精心制订生产计划与调度，积极开展跨部门协调与沟通，出色地完成了2017年度公司交付的工作，她就是华恩生产计划科―――汪春兰

　　优秀班长苑术志：

　　作为公司最基层的团队管理者，在过去的2017年带领团队，面对繁重的生产任务，加班加点，任劳任怨，全年产量突破165万台，迈上历史的新台阶，为制造部完成产量、质量指标和工作要求等方面作出了自己的贡献。他相信一个团队不服输的干劲就是力争上游，我们期望他在2017年取得更优异的成绩。他就是暖风机班长――――苑术志

　　优秀员工陈莉：

　　她日常工作仔细、认真、负责，执行力强，工作配合度较好，有积极向上的工作心态，面对复杂、繁琐的FA-C06产品，她时刻把握产品最新状态，主动协调产品的各项工作，高效率，高品质的保证发货。这体现出她求真的工作心态！

　　优秀员工陈远洪 ：

　　他*时将自己的能力充分发挥在工作中，工作认真勤奋，吃苦耐劳，生产效率高，悟性较强，有效改进自己的工作方式，能很快适应新的'岗位，，坚定中积极带领团队生产了23万件水管合件，体现出他的能力。

　　优秀员工崔成容：

　　她工作主动，具有强烈的责任心和主人翁精神，服从制造部的整体安排; 工作中乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，当面对人员不稳定时，她依然镇定自若，带领一帮巾帼打硬仗，勇敢担当自己的职责，全力以赴完成生产任务。

　　优秀员工王伟：

　　面对今年管路生产增量迅猛，他毫无愄惧，勇挑重担，吃苦耐劳，勤勉敬业，无私忘我，不论是严寒或是炎热的酷暑，他都信心百倍的带领小组成员坚守岗位 。他用长满老茧的双手完美的诠释了作为一线生产人员“勇担责任的真谛” 。

　　优秀员工陈先孝：

　　每天水阀如此大的生产量，他积枳主动的组织水阀生产，调试焊模，焊接不良原因分析，总结各种经验，记录各种数据。每天周而复始的工作，你始终以饱满的精神面貌站在生产的最前沿。有人问你：这样的工作枯燥吗？你笑谈：枯燥?不觉得！这既是我的工作,也是我的生活，更是自我展现的舞台！

　　优秀员工瞿俊成：

　　你爱学*，爱钻研，成为暖风机车间“工艺员”，当工艺.质量有问题的时候，出现的身影绝对是你。成绩取得靠大家，你用实际行动回报公司，培养出色的岗位能手，培养暖风机的生产骨干，不愧暖风机车间好教官。

　　优秀员工陈均：

　　虽然你进公司才短短的一年，但是你在同事们心目中的印象却最深刻的，不管是你的工作能力还是学*能力在暖风机车间都是首屈一指；不管是在运动会赛场上还是文艺表演的舞台上都能看到你卓越的身姿。今天奖台肯定了你成绩,望在2017年你更上一层楼.

　　优秀员工刘利华：

　　历经十四年的风雨如一日，你每一天坚守在自己*凡而又普通的岗位上，任劳任怨，为新加入车间的兄弟姐妹树立了巾国榜样；虽然你的岗位并不荣耀，但你的敬业精神却折服了每一个华恩人。

　　优秀员工韦纯群：

　　一条普通的生产线，一个普通的隔音房，你做到了质量意识在心中，优质产品在手中，你在检测岗位，默默无闻地工作，为华恩公司的产品质量把握住了最后一道关。

　　优秀员工李映强：

　　爱挑战，爱拼搏，不断学*多岗位技能，不断提高基层管理水*。我们的生产线哪里有困难哪里就能看到你的身影，主动帮助同事，大家都亲切地叫他“强哥”。

　　优秀员工李荣：

　　她身影娇小可爱，志气高昂，干劲不少，在检测岗位做出了不*凡的成绩，打螺钉，扣壳体，上操纵件等，样样精通，不愧是暖风机车间的“女汉子”。

　　优秀员工漆燕：

　　每天带领检测组对产品的异响、震动会准确无误的判断，炼就了顺风耳、千里眼，每天为公司产品品质保驾护航，在2017年交了一份满意的品质答卷。暖风机全体员工想对你说：“漆姐”你幸苦了.

　　优秀员工易元钊：

　　无论冬雪夏雨，或者斗转星移，他凭着对自己岗位的热爱，能主动为团贡献自己的力量，伴随公司的成长，让你扎根于“华恩”，日复一日、年复一年，踏踏实实、无怨无悔的奉献自己的青春。

　　优秀员工崔小丹：

　　无论春夏秋冬，严寒酷暑，即便面对*凡而又枯燥的工作，你总是以“高标准、高效率、高品质”诠释着你对这份工作的执着和热爱。

关于抒发思乡之情的古诗句

关于抒发思乡之情的古诗句

　　悲莫悲兮生别离------楚.屈原

　　独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。

　　风火连三月，家书抵万金。

　　烽火照西京，心中自不*。牙璋辞凤阙，铁骑绕龙城。雪暗凋旗画，风多杂鼓声。宁为百夫长，胜作一书生。

　　逢人渐觉乡音异,却恨莺声似故山------唐.司空图

　　共看明月庆垂泪，一夜乡心五处同。

　　酒入愁肠，化做相思泪。

　　举头望明月，低头思故乡。

　　君自故乡来，应知故乡事。来日绮窗前，寒梅着花未？——(王维：《杂诗》)

　　枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。

　　离恨恰如春草,更行更远还生------南唐.李煜

　　岭外音书断，经冬复立春。*乡情更怯，不敢问来人。——(宋之问：《渡汉江》)

　　露从今夜白,月是故乡明------唐.杜甫

　　人归落雁后,思发在花前------隋.薛道衡

　　仍怜故乡水，万里送行舟。

　　日暮苍山远，天寒白屋贫。柴门闻犬吠，风雪夜归人。

　　日暮乡关何处是，烟波江上使人愁。

　　少小离家老大回,乡音无改鬓毛衰。------唐.贺知章

　　少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。儿童相见不相识，笑问客从何处来？——(贺知章：《回乡偶书》) 唯有门前镜湖水,春风不改旧时波------唐.贺知章。

　　巫山望不极，望望下朝氛。莫辨啼猿树，徒看神女云。惊涛乱水脉，骤雨暗峰文。沾裳即此地，况复远思君。

　　西陆蝉声唱，南冠客思深。不堪玄鬓影，来对白头吟。露重飞难进，风多响易沉。无人信高洁，谁为表予心。

　　相去日已远,衣带日已缓------汉

　　浊酒一杯家万里，羌管悠悠霜满地。