建立群祝福词

北周是谁建立的

北周是谁建立的

　　北周（557年—581年）是*历史上南北朝的北朝之一，又称后周（唐宋以后鲜用），宇文周。由西魏权臣宇文泰奠定国基，由其子宇文觉正式建立。历五帝，共二十四年。以下是小编为你整理的北周是谁建立的，希望你喜欢，欢迎阅读。

　　北周皇帝列表：

　　孝闵帝——宇文觉

　　周明帝——宇文毓

　　周武帝——宇文邕

　　周宣帝——宇文赟

　　周静帝——宇文阐

　　1、北周孝闵帝宇文觉

　　北周孝闵帝，名宇文觉（公元542—557年），字陀罗尼，代郡武川（今属内蒙古）人，宇文泰第三子，母亲为北魏孝武帝之妹冯翊公主，宇文泰死后他袭职，后废西魏恭帝，称帝，史称北周，即北周太宗孝闵帝。

　　2、北周明帝宇文毓

　　宇文毓（534年—560年5月30日），突代郡武川人，生于魏孝武帝永熙三年，卒于武成二年，年二十七岁，大统十四年，（公元五四八年）封宁都郡公，累授大将军，镇陇右，周孝闵帝践阼，进位柱国，转岐州诸军事，歧州刺史，治有美政，黎民怀之，及宇文护废孝闳帝，乃迎立毓。

　　武成初，以称王不足以威天下，始称皇帝，建年号，毓明敏有识量，护颇畏惮，遂进毒弑之，在位三年，560年被宇文护毒死，谥明帝。

　　3、北周武帝宇文邕

　　北周武帝宇文邕（543—578），汉化鲜卑人，字罗突，公元560—578年在位，代郡武川（今内蒙古武川西）人，宇文泰第四子。

　　武成二年（560），权臣宇文护毒死明帝宇文毓，护立时为大司空、鲁国公的.宇文邕为帝，仍掌朝政，天和七年（572），宇文邕诛杀宇文护，始亲自处理国务。

　　建德二年，宇文邕确决三教先后，以儒为先，道次之，佛教最后，次年禁佛、道二教，沙门、道士并令还俗，为历史上三武灭佛之一，使寺院占有的大量人口开始向国家纳税服役。

　　建德四年，他独与齐王宇文宪等少数人策划，力排众议，决定伐齐并亲自统军围攻金墉城（今河南洛阳），因病还师，次年又率大军伐齐，几路并进，攻克*阳（今山西临汾），围晋阳（今山西太原西南）时军事失利，自己仅得免，其后听从宇文忻“死中求生，败中取胜”的建议，终于攻克晋阳，六年，入邺，灭北齐，从此拥有了黄河流域和长江上游，为后来隋的统一奠定了基础。

　　4、北周宣帝宇文赟

　　北周宣帝宇文赟（559年—580年），字乾伯，鲜卑族，北周第四代皇帝，北周武帝宇文邕长子，母李太后，宣政元年（578年）即位，年号大成。

　　宇文赟即位后沉湎酒色，暴虐，大肆装饰宫殿，且滥施刑罚，经常派亲信监视大臣言行，北周国势日渐衰落。

　　大象元年（579年）禅位于长子宇文衍，自称天元皇帝，但仍掌控朝权，次年病逝，时年二十二岁，谥曰宣皇帝，葬定陵。

　　5、北周静帝宇文阐

　　北周静帝宇文阐（573年—581年），原名宇文衍，鲜卑族，南北朝时期北周末代皇帝（579年―581年在位），是北周宣帝宇文赟长子，母亲朱满月。大成元年（公元579年）二年，受宣帝内禅即位，改元大象，时年七岁，当时刘昉，郑译决定以杨坚为辅政大臣（后在李德林提议下成为大丞相），七月，立司马消难之女司马令姬为皇后。

　　大象三年（公元581年），北周静帝禅让帝位于杨坚，杨坚登基，至此北周灭亡，隋朝建立。

　　杨坚封宇文阐为介国公，食邑一万户，车服礼乐仍按周朝天子的旧制，上书皇帝不称为表，皇帝回复不称诏，虽有这样的规定，实际上未能实行，5月9日，杨坚又暗中派人害死介公宇文阐，年仅九岁，后表示大为震惊，发布死讯，隆重祭悼，谥为静皇帝，葬在恭陵，另找一位族人宇文洛继嗣。

夏朝建立的时间

夏朝建立的时间

　　*拥有着上下五千年的历史脉络，夏朝则是目前历史文献资料可追溯的*建立的最早的王朝。但更多人所熟知的应该是商朝吧。下面小编便为大家整理夏朝建立的时间，让大家对夏有更深的了解。

　　夏朝建立的时间

　　(约为前2070年—约前1600年)

　　*历史上从“公天下”变为“家天下”，就是从夏朝的建立开始的。基本上可以说，“家天下”的出现，也就是由原始社会向奴隶制社会转变的一种标志。夏王朝是*历史上的第一个重要王朝，也是第一个奴隶制国家。对夏王朝记载比较多的是司马迁的《史记》，据《史记》记载，夏王朝大约从公元前21世纪到公元前17世纪，前后大约有470余年，经历了13世，有16个帝王先后作为统治者。

　　早在大禹治水之后，由于大禹深受拥护，根据“禅让”制而做了舜的继承人。他在位时，曾经将当时的*划为9个州，这大概就是“九州大地”的来历。大禹还制定了各种制度，为夏朝的建立奠定了一定的基础。大禹死后，他的儿子启继承了权位。启在与伯益争夺权位的斗争中获胜，而且杀死了伯益。而伯益本来是大禹按照禅让制选定的传位的对象，启的即位，打破了禅让制，成了历史上王位世袭继承制的开端。也就是“公天下”变成了“家天下”。启在位期间，完成了夏朝的建立，而且使夏朝走上了鼎盛时期。夏朝统治的范围大约以今天河南省的西部为中心，北到河北，南到湖北;东到今天的河南、河北、山东的三省交界处，西到山西南部。

　　可是，启死后，继承王位的太康在东夷族的进攻下丧失了权力，经过3代的争斗，直到少康继位以后夏朝才得以巩固稳定。这就是从“太康失国”到“少康中兴”的过程。以后的统治者都善于控制东夷，或是同东夷搞好关系。可是到了桀统治的时候，却一味地讨伐边国，耗费了大量财力。而且，桀是一个昏庸无能、贪图享受的暴君，残害百姓，重用奸佞。在夏王朝陷入内外交困时，商汤对它进行了讨伐。桀被商汤战败，被放逐以后就死了，夏王朝被商朝所取代。夏王朝的各种制度和经济文化上的发展，尤其是在农业生产、铸铜技术、天文历法等方面的进步都对后世有很大影响。

　　*史*载的'第一个朝代。根据史*载，夏朝是禹的儿子启在钧台(今河南禹州)废除部落传统的“禅让”制、杀死柏益称王而建立的*历史上第一个部落王朝。夏禹传子代替了以前的禅让制度，由禅让制变成王位的世袭制。夏朝共传13代，16王。夏的中心区域在今天的河南西部和山西南部一带。据说启死后，太康即位，出现了一时的*更迭，即所谓“失国”。再经少康中兴，重建夏朝。到孔甲统治时，夏朝走向衰落。此后，三传至桀，为大一统的商朝所代替。

　　由于夏朝没有文字直接流传下来，所以，长期以来对其了解还主要依赖古代文献的记载，包括夏朝的国王、官吏、军队以及刑狱情况。现代以来，河南省偃师县二里头村遗址中大型宫殿、墓葬以及许多青铜器的出土，则从一个侧面揭示了作为奴隶制的晚期部落联盟夏国的政治、经济及社会文化、生活等各方面的情况。

　　夏朝都城位于安邑，即现在的山西省运城市夏县。

　　*古代第一个王朝为什么叫夏朝

　　夏朝（约前21世纪—约前16世纪）是*史书中记载的第一个世袭制朝代。同时期的文物中有一定数量的青铜和玉制的礼器，年代约在新石器时代晚期、青铜时代初期。

　　根据史*载，禹传位于自己的儿子启，改变了原始部落的禅让制，开创**四千年世袭的先河，*历史上的“家天下”，从夏朝的建立开始。夏族的十一支姒姓部落与夏后氏中央王室在血缘上有宗法关系，政治上有分封关系，经济上有贡赋关系，大致构成夏王朝的核心领土范围。

　　夏西起河南省西部、山西省南部，东至河南省、山东省和河北省三省交界处，南达湖北省北部，北及河北省南部。这个区域的地理中心是今偃师、登封、新密、禹州一带。

　　夏朝共传14代，共17帝王（夏朝最高统治者的称谓），延续约471年，为商朝所灭。后人常以“华夏”自称，使之成为*的代名词。

　　那么，夏朝为什么叫夏朝呢？夏朝是按四季的叫法才叫夏朝的吗？如果是那为什么不叫春、秋或冬呢？让我们来看一下*第一个王朝为什么叫夏朝吧。

　　据史*载，在夏后氏建立之前，曾出现过夏族与周围其他部族之间争夺联盟首领的频繁战争。夏部族大约是在*古史传说中的颛顼以后逐渐兴起的。有不少古代文献均把夏族追溯到颛顼。

　　夏朝为什么叫夏？

　　夏朝历史上惯称为“夏”，关于“夏朝”这一称谓的来源有十种说法，其中较为可信的观点是“夏”为夏族图腾的象形字。

　　司马迁记载“夏”是姒姓夏后氏、有扈氏、有男氏、斟鄩氏、彤城氏、褒氏、费氏、杞氏、缯氏、辛氏、冥氏、斟灌氏十二个氏族组成的部落的名号，以“夏后”为首，因此建立夏朝后就以部落名为国号。

　　夏朝是在原始社会制度的废墟上建立起来的。唐朝张守节则认为“夏”是大禹受封在阳翟为“夏伯”后而得名。“夏”是从“有夏之居”、“大夏”地名演变为部落名，遂成为国名。*中原地区从此出现“国家”的概念这便是不少历史学家所认为*的第一个世袭王朝夏朝的起始。据《简明不列颠百科全书》，“夏”意为“*之人。

　　从这以后，我们就知道了夏朝的来历，也知道了自己为什么是华夏子孙。*文化每一个细节之处也是有独特的内涵的，只要细心研究，就会有新的发现。

李立群名言

1.有些人说我因为演这个角色忧郁了3个月，跳不出这个情绪，那这个人就是有病，要不就是他在那边骗人，其实演戏应该是高度的自我控制，而不是高度的自我忘记。

2.电视剧就像自来水一样，它强迫地输入到每一个家庭，我们能做的就是尽量地改善一下水质而已。

3.赚钱并不庸俗，不好好花钱才庸俗。

4.爱是一种纯粹的付出。

5.成功没有定义，而是一股动力。

6.惊鸿只一瞥，爱到死方休。

7.事在人为莫怨天，业在命里八公定。

8.男不怕选错行，而怕你不认真的选。

9.如同射箭，重要的是“瞄准”。

10.电视剧是“消耗品”，我只是给观众带来点欢乐，算不上“戏痴”。

11.相声的基本精神是让人笑，没有1分钟一小笑，2分钟一大笑，3分钟一疯狂笑，在我们心目中就不是相声，或者是不够及格的相声。

12.人生如戏，不怕烂戏，就怕没戏。

协会建立的意义和作用

协会建立的意义和作用

　　协会是市场经济条件下实现资源优化配置不可或缺的重要环节，那么，协会建立的意义和作用有哪些呢?下面是小编收集整理的协会建立的意义和作用的相关内容，希望对您有所帮助!

　　一、请问什么叫协会，协会有什么好处?

　　协会是有一些商人和一些企业家组成的协会，他们定期举行一些茶话会之类，用于互相帮助和交流信息，或者互相认识并介绍朋友认识，以达到资源共享，互相帮助，从而有助于自己的事业发展。

　　协会是市场经济条件下实现资源优化配置不可或缺的重要环节，是实现*与商人、商人与商人、商人与社会之间相互联系的重要纽带。协会一般具有以下四个法律特征：公益性、民间性、自律性、法人性。

　　二、协会如何发挥作用?

　　在市场经济的环境下，企业更需要协会组织

　　*入世后，经济越来越融入世界经济之中，国内市场与国外市场越来越融合，企业要做大、做强，就必须面向国内外市场。在这个过程中，如何发挥行业协会的作用就显得非常重要，因为作为单个企业，在市场经济活动中一定会碰到许多干扰，比如用户与消费者、媒体、*，以及同行业的各种竞争手段等等。对这样的现象，单个企业去应付，力量有限，只有形成一个行业组织，通过群体的力量，才能在这些问题出现的时候有一个应对的条件和*台，协会就是要起到这样的作用。

　　同时，单个企业需要在行业中参与一些行业共性问题的探讨和研究，只有这样，企业才能不断克服困难，不断发展。因此，在发展市场经济环境中，企业是非常需要行业协会的。同时，协会在*几十年，在国外几百年的发展历史也充分说明了这一点。

　　协会如何为企业服务

　　按照建立社会主义市场经济的要求，必须加快*职能的转变，关键是要实行政企分开，把对企业生产经营的直接管理变为间接管理，把综合经济部门改组为宏观调控部门，调整和精简专业经济部门，加强执法监督部门，培育和发展中介组织。

　　在市场经济运行系统中，*要作为中心、轴心，在宏观上规划、调控和引导经济发展的走向和态势。随着我国社会主义市场经济的逐渐成熟和市场经济体制的日益完善，客观上需要功能更强的沟通宏观面和微观面的中间协调层。

　　在*与市场主体——企业之间，有一个中间组织，仿佛一个纽带，连接着众多的部件在轴心的动力下有规则地运转;又仿佛润滑剂，润滑着各个部件与中轴的摩擦，这个组织就是行业协会。*领导、支持、规范着协会，协会是*的帮手，是*工作的支持者，它服务于*，服务于企业，在*与企业之间发挥着无法替代的中介作用。

　　伴随着市场经济的产生而产生、发展而发展的协会，是市场竞争的必然产物，也是维护正当市场竞争和有序市场秩序的社会组织形式，是整个市场经济运行系统中不可或缺的中间环节。它比*更加接*企业特别是中小企业，更熟悉企业界出现的问题和困难，能够在*的利益与企业的要求之间做出*衡;它不是一个行政管理或执法机构，因此能更加灵活地做出决策，对中小企业提供及时的帮助或援助。市场经济越成熟越发达，市场经济体制越健全越完善，就越需要协会组织发挥中介作用。

　　协会组织的主要表现在：

　　1、向*反映会员、企业的意见和要求，沟通*及有关部门与企业的联系，帮助*实现对市场经济的宏观管理，协助*制定行业发展的长远规划;

　　2、提供经济技术、法律、信息、管理等方面的`咨询，开展各种培训，提高企业综合素质;

　　3、拓展国际国内两个市场，组织企业经贸考察，加强民间对外交往，提供商业机会;

　　4、组织展览会、展示会、招协会、论坛会、产品推广会、研讨会等;为会员和企业提供多种服务，帮助企业促销产品做一些工作;

　　5、承担流通企业标准和经营市场资质的制定和修改;

　　6、在我国经济日益发展和繁荣，新的行业不断形成的多种经济成分*等竞争的非垄断性经济领域，加强行业自律，消除恶性竞争;

　　7、开展行业检查、行业评比活动;

　　8、负责企业统计和市场信息的收集、分析、发布，组建行业信息网络;

　　9、维护会员企业的利益和本行业的利益。

　　如何在当前情况下运作协会的工作

　　从事协会工作一个根本要求是在协会工作的人员首先要认识到协会组织不同于*，没有行业管理职能(除部分是*委托的项目以外)，也不同于企业，是以盈利为目的的经济体。协会是在这两者之间的一个沟通双方、协调各方利益，保证行业利益的中介组织，他除了维护自己的生存外，不应谋求任何盈利。

　　协会组织的工作人员(指专职人员)，首先必须是一个社会活动家，要具有与各方进行沟通的能力，这是非常重要的。同时从事协会工作的人员还要有一种奉献事业的精神。在协会工作是不会发财的，好的企业有高工资，协会则没有，*有权利，协会也没有。但是协会有与企业建立关系的资源，这一点十分重要。

　　因为协会与众多会员企业有密切联系，并且经常为会员企业做各种服务性工作，而这些企业都是社会的经济来源，各种经济活动必须有他们参与才能完成，才能产生效益。所以说协会组织掌握着进入这些企业的门票。因此，协会在当前情况下就是要努力为会员企业多服务，密切与企业的关系，让企业把协会作为企业之家，只有这样，协会才能更好地开展工作。

　　目前在办协会过程中存在的问题

　　目前我国协会组织尚处于发展初期，协会的作用远远未得到发挥，有的尚处于刚刚组建阶段，有的虽已组建但工作难以开展。

　　存在这种情况，首先是协会还没引起*重视，未得到企业认可，协会还没有明确的权利和义务，没有为企业解决问题的手段，企业的重要决策和需要解决的问题仍然依赖于*，企业将协会看作一般的民间组织而很少理睬。

　　其次，由于协会的职能尚未到位，还未被社会所承认，致使协会发展会员单位的工作难以开展，更谈不上发挥作用。

　　第三，协会的自身建设相当薄弱，思路不清晰，工作力度不大，工作难以开展。

　　目前我国协会的现状与我国历史上的协会组织和目前国际上的协会组织形成了很大反差，这种差距的加大势必会影响我国经济与国际接轨和发展步伐，欲尽快改变我国协会目前的现状，急需解决的主要问题是各级*应提高认识，切实重视协会工作，赋予协会必要的职能。

　　在当前*机构改革中，有关部门迟迟不愿将分流出的职能移交社会中介机构，仍由*有关部门包揽，形成既管又不管，管又管不过来或管不好的局面，影响了协会组织工作的开展。随着我国市场经济体制的日趋完善，协会作为社会主义市场经济体制的重要组成部分，要使协会发挥应有的作用。各级*必须站在发展和完善社会主义市场经济体制的高度，从世界经济一体化的视角，摆布协会的位置，赋予协会必要的职能并以法规的形式加以明确，将*管不过来又管不好的职能分流给协会管理，加快与国际协会接轨的步伐。

　　在当前情况下，使协会能健康发展的几点建议

　　1、*要加大力度对协会建设的支持。包括在政策方面，特别是税收，*职能的转移，把一些应该由行业协会做的事情由他们做，协会如果为*做事，*也要给一定的资金补偿;

　　2、建立规范的协会队伍管理制度，特别是在人事制度、社会保障制度等方面应有相对应的政策;

　　3、加强对社会主义市场经济下协会发展的研究工作，提出一整套适合*国情的发展行业组织的办法;

　　4、加强协会人员的培训和教育工作，努力培养一批从事协会工作的专门人才;

　　5、*和协会共同做工作让企业重视协会的作用，积极参与协会的各项活动，只有这样，才能使协会具有生命力。

　　协会未来工作展望

　　在世界经济一体化的新形势下，随着我国加入WTO，迫使我国的经济管理模式与国际接轨，遵循国际市场规则，协会的地位将会非常重要，在国际商贸交往中将起到更加重要的作用，通过与外国协会开展合作交流，开发引进利用国外知识、技术和资金等资源，促进我国经济的发展。

　　在国际贸易中，协会作为行业代言人，在运用国际贸易规则实施反倾销、反补贴，维护本企业的合法权益中将发挥积极作用。*电子协会就是世界电子商协会组织的重要成员，参加这个组织给我会带来很多好处。另外加入世贸组织后，随着市场竞争的加剧，失业人员将会增加，社会矛盾将日趋突出，协会将成为公益事业的重要力量。

　　为化解社会矛盾在*、企业和公民之间建立起沟通和对话机制，协会将在维护社会和经济运行的正常秩序中发挥重要作用。

　　同时，随着各级*对协会组织的不断重视和支持，协会将得到迅猛的发展，职能作用将日益得以发挥。协会组织内将会培植一批大而强的龙头企业，这些企业在相同产品市场上拥有最大的市场占有率，在价格调整、新产品导入、市场覆盖面及促销密度等方面占据优势，从而可大大提高国际市场竞争力，使协会的凝聚力和权威性大大提高。

　　三、协会能给老板带来什么好处?

　　我认为，对行业协会来说，这是最现实的问题。具体言之，就是用协会的行动来体现出一种新的得失观，并让会员真正认识和树立起这种新的得失观，从而造就出更多的企业家。这可以说是协会的根本任务。

　　以五金机电行业为例。《全国工商联五金协会简介》表明：有众多的会员借助协会牵线搭桥，广交朋友，广获信息，广拓渠道，广播信誉，广聚财源，生意越做越大?。这就是成为五金协会会员后之所得。

　　事实也确实如此。

　　在经济社会中，交换是最基本的经济活动之一。从经济活动的眼光来看待会员从协会所得与交会费之间的关系，这仅仅是发生在会员与协会之间的交换活动而已。从上述所引例子中不难发现，会员从协会所得远远大于会员所交的会费所值。

如何建立企业精神

如何建立企业精神

　　企业发展进步离不开作为企业精神支柱的人的意识，离不开企业职工以苦为荣，艰苦创业，无私奉献的优秀品格和崇高的精神境界的支撑作用，而这正是企业精神的具体表现。

　　一、培育企业精神存在的三个误区

　　第一，把企业精神培养与生产经营工作的关系喻为“虚”与“实”、“软”与“硬”、“无形”与“有形”的关系。有的企业认为生产经营活动是实的、硬的、有形的，而企业精神培养是虚的、软的、无形的，是无足轻重、可有可无的东西。这种“重物不重人”的倾向，忽视了人的主体地位与主体作用，一些管理者不是首先从“人”这个主体因素上去找原因，花了时间和精力，许多问题仍不能及时得到解决，致使思想问题成堆，矛盾越来越突出，员工积极性不高，安全事故不断，产品开发速度慢，出现员工“身在曹营心在汉”的离心局面。

　　第二，一些企业总是把忠诚看成是对员工的单方面要求，很少考虑企业对员工的责任以及员工对企业的期待。有的企业总认为给员工发了工资，所以就有权利要求员工忠诚;而员工领取企业工资就应该对企业服从和忠诚，否则就是不道德。这样就难以出现企业与员工双向互动的局面。

　　第三，一些企业认为企业精神是设计出来的。有的企业不惜重金聘请专家或专门咨询或设计公司为自己精心雕琢，希望能够找出更好的`一句话或几句话来表现自己的企业精神，终于拿出几句辞藻华丽的话语，就认为有企业精神了，而不是从认识的深度和实践的力度上去下功夫、求影响。

　　二、培育企业精神的主要途径

　　加强思想政治教育，把握工作的着力点

　　要把提高员工素质、转变员工思想观念作为工作的主攻目标和工作着力点、切入点，加大宣传教育力度，用*精神、用科学发展观、用社会主义市场经济理论、用《公民道德实施纲领》帮助员工尽快地提高思想觉悟，真正树立起员工与市场经济相适应的“竞争意识”、“价格意识”、“成本意识”、“质量意识”。

　　要认真开展“我与企业共命运”的爱企教育，使员工充分认识到企业不仅是生产经营的经济实体，更是与每个企业员工命运攸关的利益共同体，每个员工才能从企业的成功中获得个人事业的成功和最大的物质利益。

　　要建立完善配套的职工教育培训基地，采取灵活多样的学*方法和激励机制等措施，鼓励员工自学成才、岗位成才、调动员工学文化、学技术的积极性，把各种专业培训、岗位考试落到实处，引导员工做到干一行、钻一行、精一行。

　　要大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦创业精神，深入进行形势和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强企业精神文明建设，发展企业文化，广泛开展创建文明企业、文明班组和文明员工的活动，树立员工爱岗敬业、诚实守信、团结友善、勤俭自强的良好的职业道德和职业风尚。在肯定“利益”的前提下，引导员工如何言“利”，自觉处理好国家、集体与个人的关系，自觉处理好报酬与奉献的关系。

　　树立员工在企业中的主人翁地位

　　以信息产品的开发与使用为核心内容的新经济时代，人、知识成为最重要的战略资源，人的知识资源、智慧资源、能力资源成为创造财富最关键的因素。因此，必须牢固树立员工群众在企业中的主人翁地位，大力引导员工做企业的主人，重视员工的爱好和兴趣，重视员工个人价值的实现。

　　要从两个方面加强对员工工作的激励，一是对具有发展潜能、绩效优异者，予以调升较高的职务，满足个人的需求，获得相应的报酬，从而激发出更高的需求与愿望。

　　二是调整指派，使工作与专长一致，增加发挥才能和学识的机会，另外还可以加重工作任务和扩大工作职责，以提高员工的工作成就感，或是让员工参与工作计划与政策的拟定，使其具有参与感。企业在制定方针政策时一定要深入听取群众的意见、批评和建议，保障他们的民*利。要关心员工群众的疾苦与困难，维护他们的经济利益。

　　清除消极情绪，强化企业管理

　　企业管理包括“管”和“理”两个方面。只有理清理顺才能管好管活，也就是说只有理清管理思路，理出管理头绪，理顺各种关系，理顺员工情绪，理顺内部人心，才能实行有效的管理。

　　员工产生消极情绪的原因有三个：一是对幅度不断加大的改革心理承受能力较弱。二是社会环境中的消极因素如黄、赌、毒、封建迷信等对员工的观念、行为、生活等方面影响较大。三是依赖心理过重，*惯于“生是企业的人，死是企业的鬼”，人在大企业，身在好岗位，要体面、等照顾、图轻松的工作环境。因此，要理顺员工情绪，必须选好时机，掌握好“火候”。

　　要信任员工，让职工自己感受到自己得到尊重，让他们放开手脚、大胆工作，发挥各自的特长。要善于引导员工学技术、学管理、练内功，提高职业技能;引导员工小改小革，发明创造，提合理化建议和出色完成岗位任务。当员工对严格管理产生抵触情绪的时候，应做好耐心细致的思想工作。以消除认识上的疑虑和误解，增强从严治理企业的自觉性。

　　加强廉政建设，增强公仆意识。要不断强化企业领导者的廉洁自律。企业领导者不能只是一个经济人，而首先应该是一个具有崇高道德和修养、弘扬民主、廉洁清正的人。企业领导者的个人道德修养对企业全体员工起着榜样示范作用，它无时无刻不在影响着全体员工的思想观念、道德情操和行为方式。

　　因此，要求企业领导者必须牢记为人民服务的宗旨，增强公仆意识、恪尽职守，做群众的贴心人，不搞以权谋私和权钱交易等丧失人格的事。要加强党性教育，保持崇高气节，要善于自我控制，自我约束，不摆架子，不耍权威，充分发挥自己的人格魅力去影响、感化、带动教育全体员工;要时时诚恳待人，处处公道办事，诚实正直，不拿原则作交易，对下属一视同仁。

　　不凭个人好恶和来头待人，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，用人公道正派，坚持任人唯贤，对歪风邪气，要敢抓敢管，理直气壮地进行不调和的斗争，以扶正祛邪，惩恶扬菩的实际行动，体现坚强党性和对党的事业的忠诚。

王立群经典语录语句

1、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。

2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

4、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

6、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。

7、伟人的五个特质：智力、监督力、、主动（积极）、果决。

8、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

9、就不要做事，做事就不要做人！

10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的*！

11、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

12、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。

13、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

14、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。

15、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

16、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！

17、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。

18、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

19、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

20、帮助你成长的都是你的敌人。

21、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

22、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。

23、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

24、性格决定命运，气度影响格局。

25、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！

26、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺一个人要想有所作为，要想让人生有些光彩，必须要具备四个“行”：第一，自己要“行”；第二，要有人说你“行”；第三，说你“行”的人得“行”，第四，你的身体得“行”。

27、人生是一个漫长而艰辛的接力赛，有时领先，有时落后，但是你只要在路上，就有机会，及时行乐，就像是一支*，它能够点燃幸福的华彩，也能加速生命的衰败，所以人还是要适当的有一些节制。

28、一个人一生能不能成就一番事业，就像老鼠一样，关键看他在什么*台上。这就是李斯非常有名的“老鼠哲学”。

29、赞扬本身是一门大学问：赞扬与自己实力相当的人，是胸怀宽广；赞扬不值得赞扬的人，是借力打力；赞扬比自己更强大的人，（www.fuhaoku.net）是勇敢无畏。

30、一个人要想有所作为，要想让人生有些光彩，必须具备四个行，第一自己要行，第二要有人说你行，第三说你行的人得行，第四你的身体得行。

31、故事的荒谬可以是滑稽，但人生的荒谬往往是残酷。

32、小人和君子，只是对人才的一种道德的判断，并非是对人才能力的一种判断，小人不一定无才，君子不一定有才，而且一人之身，既有小人的基因，也有君子的基因。

33、小人和君子，只是对人才的一种道德的断定，并非是对人才能力的一种断定，小人不一定无才，君子不一定有才，而且一人之身，既有小人的基因，也有君子的基因。

34、人一但飞黄腾达，你是睚眦必报，还是既往不咎，考验的是一个人的气量，但是在冥冥之中，似乎也牵引着个体的轨迹，成也萧何，败也萧何，命运之环，总是如此，相成又相悖，这就是历史的规律。

35、小隐隐于野，中隐隐于市，大隐隐于朝，超隐隐于网。

36、人一但飞黄腾达，你是睚眦必报，还是既往不咎，考验的是一个人的心胸，但是在冥冥之中，似乎也牵引着个体的轨迹，成也萧何，败也萧何，命运之环，总是如此，相成又相悖，这就是历史的法规。

37、中央电视台选“百家讲坛”讲师有两个标准，一是要年纪老，一是要长得丑。像我一张脸惨不忍睹，不会分散听众的注意力，听众（观众）注意的是我讲的内容。

38、世上有5种人：1、只琢磨事，不琢磨人的人，这种人为的是事业。2、只琢磨人，不琢磨事的人，这种人为当官。3、只琢磨钱的人。这种人为了发财。4、既琢磨事又琢磨人的人，这种人能成大事。5、既琢磨事又琢磨人还琢磨钱的人，这种人了不得了。

39、我把老年人分为三个阶段。第一个阶段：一年不如一年；第二个阶段：一月不如一月；第三个阶段：一天不如一天。

40、人才只有在一个民族、一个国家、一个单位的上升期、鼎盛期得到重用，才能发挥出最大效益，才能被时人与*牢牢记住。再优秀的人才，如果出现在“无可奈何花落去”的时代，都无法将效益发挥至最大化。

41、人才只好在一个民族、一个国度、一个单位的上升期、昌盛期得到重用，才能发扬出最大效益，才能被时人与*牢牢记住。再优良的人才，如果出现在“无可奈何花落去”的时期，都无法将效益发扬至最大化。

42、麻雀没有变成凤凰，未尝不是一种解脱，人们常说，得饶人处且饶人，悬在别人头上的利剑，也许有一天会落到自己的头上。

43、一个人能否成气候，不在于表相是否柔弱，而在于有没有一颗强悍的内心。

44、麻雀木油变成凤凰，未尝不是一种解脱，人们常说，得饶人处且饶人，悬在别人头上的利剑，也许有一天会落到自己的头上。术的。

怎样建立教师成长档案

怎样建立教师成长档案

　　档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。下面为大家带来了怎样建立教师成长档案，欢迎大家参考阅读！

　　一、建立教师成长档案应遵循的原则

　　1、客观性原则

　　教师成长档案所收集的材料应是客观的，能够实事求是地描述教师专业成长过程中所取得的成绩，能够为准确地评价教师提供翔实的依据。

　　2、全面性原则

　　教师成长档案所收集的材料应体现全面的特点，要反映教师在师德修养、师幼关系、业务学*、教学活动、课程开发、教学资源整合、团队合作、园本教研、幼儿个案研究、评价等多方面所发生的变化和取得的成绩。

　　3、个性化原则

　　教师成长档案所收集的材料应体现教师成长过程的个体差异性、成长方式的丰富性等特点，也就是说要有充分展示教师特长、张扬个性的相关材料。

　　4、互动性原则

　　教师成长档所收集的材料应成为教师自我评价与幼儿园评价之间互相反馈的重要依据，也就是说能够增进教师与幼儿园管理者之间的彼此了解，并防止教师自我评价和幼儿园评价的矛盾性。

　　5、发展性原则

　　教师成长档案所收集的材料应体现以人为本的思想，应着眼于促进教师全面发展和专业成长，能够激发教师的荣誉感。

　　二、教师成长档案设置的内容

　　教师成长档案收集的内容包括以下几个部分：

　　1、个人基本信息

　　个人基本信息与教师的专业成长有着密切关系，它不仅能够让人一目了然地了解教师的大致情况，也可以预测教师将来专业成长的发展趋势。为此，我们要求教师提供的个人基本信息必须包括：所学专业、最高学历、教师资格类型、专业技术资格级别及相应聘书、教育教学岗位或管理岗位、从教年限、工作经历、个人特长和喜好等。我们让每位教师自行设计、自主安排。由于每位教师设计的风格各不相同，结果制作的教师成长档案既张扬了个性，又展示了风采。

　　2、个人成长系列

　　具体内容如下：

　　1、个人成长三年规划及阶段性目标；

　　2、与专业发展有关的奖励证书复印件；

　　3、发表的.教科研文章复印件；

　　4、参与课题研究、开设研究课、讲座等活动的记录、报告、证明、评价表等；

　　5、反映个人教育水*的代表性作品、成果；

　　6、反映个人教学水*（专业水*）的代表性作品、成果；

　　7、专业成长活动和典型事件记录；

　　8、教师专业学*、培训作业及考试考核记录、继续教育证书等；

　　9、教育教学案例及个人反思的相关材料；

　　10、所教幼儿学*和活动情况；

　　11、幼儿园规定的其他必须收录的资料；

　　12、教师个性化发展记录。

　　3、评价系列

　　主要包括：

　　1、阶段性自我评价；

　　2、阶段性幼儿评价；

　　3、阶段性家长评价；

　　4、阶段性同行评价；

　　5、教学情况评价记录。

　　在此基础上，应鼓励教师结合自身情况对上述内容加以完善并设置细化栏目。每学期还应要求并指导每位教师将成长档案中的资料分类归档，并组织展示交流。

　　三、建立教师成长档案对促进教师专业成长具有特殊的意义。

　　1、教师成长档案能够激发教师的内在潜能。

　　在教师成长档案中，汇集的是教师自己的一系列作品样本，它提供了教师进步的信息，展示了教师的成就。教师在回顾自己的工作历程、展示成就和体验成功的同时，就会产生自豪感和自信心，就会明确自己今后努力的方向，就会激发内在的潜能，从而促进自己的专业成长。

　　2、教师成长档案能够提高教师自我反思的能力。

　　教师经常整理和检视自己的成长档案，能促使自己不断思考自己的进步过程和方法，科学研究也表明，曾经经历过整理自己的经验、检视自己的作品和思考自己进步情况的教师，能够较快地提高自我反思的能力。教师自我反思能力的提高，将有利于教师在预料自己教学行为后果的基础上作出明智决策和及时调整，有利于克服困扰教师教育理论与实践脱节等问题，从而促进自己的专业成长。

　　3、教师成长档案能够促进教师之间的互相学*。

　　每个年龄段的教师都有各自的优势：老教师的敬业与奉献、中年教师的干练与经验、年轻教师的创新与无畏……这些都可以通过教师参阅和了解同事的成长档案后而感受到，并在感受的同时激发了互相学*的愿望。教师之间的互相学*，自然有助于在教师群体中形成竞赛氛围，从而促进每个教师的专业成长。

　　4、教师成长档案能够为幼儿园的发展提供决策依据。

　　幼儿园管理者可以通过教师成长档案，了解本园教师队伍的优势与不足，进而为幼儿园的发展提供决策依据。而幼儿园的健康发展，自然就会为教师的专业成长提供良好的环境。

　　四、教师成长档案的评价方法

　　教师成长档案的评价方法主要：

　　1、自我评价。

员工电子档案怎么建立

员工电子档案怎么建立

　　心理病的诊断主要通过心理症状以及排除相应的疾病，同时结合严重程度进行综合判断。下面是小编为大家整理的心理问题的诊断标准，希望对大家有所帮助。

　　员工电子档案怎么做？

　　员工电子档案的建立，和之前使用纸质存档需要资料都是差不多的。一般情况下，需要以下资料：

　　1、基本的个人信息：姓名、学历、专业、出生年月、籍贯、过往工作经历等信息；

　　2、入职后的工号、称职、入职日期、劳动合同、五险一金及薪酬的状况等信息；

　　3、入职后的培训资料、培训合同等信息；

　　4、工作中的奖惩记录、晋升、调职、绩效考核情况等信息。

　　员工电子档案建立时需要注意哪些事项呢

　　首先，需要挑选一个靠谱好用的档案系统，它是企业迈进数字化创新的正确方式。而想要将纸质资料完全转化为电子资料，档案系统的便利性、效率、合法性和实际应用，是首选因素。因为，依靠传统手工作业的方法，收集资料一一再录入，不光工作量极大，并且效率低容易出错。所以，远离纸质档案系统可以带来更大的便利和效率。

　　其次，档案系统的安全性，也是需要重点考虑的。因为，涉及到员工的相关信息，而员工是企业发展的主要生产因素，有人才才能推进企业的发展。所以，一旦泄露信息会使员工个人和企业的利益受到侵害。

　　另外，建立时能够对文件进行加密，对访问者设置权限访问，必须清楚谁有权访问哪些文件。这包括确保将某些文件保密以用于隐私目的，也可以使得员工档案更加安全。

　　最后，建立员工电子档案时应该有多个备份系统，以便即使在紧急情况或停电期间也可以随时访问文件。虽然说，电子档案比纸质档案遭受无可挽回的损坏的风险较小。但是，为了风险起见，应在不同位置进行备份。

　　总之，无纸化是致力于可持续实践的标志，特别是越来越接*在数字时代，员工电子档案存储不仅能减少了纸张和墨水的使用，简化了文档维护，降低了存储费用，这无疑是企业发展的一项进步标志。

　　拓展：电子档案应该如何制作

　　一、制定录入的.规范

　　当我们开始使用电子档案系统时，首先要做的应该是让相关的员工熟悉如何使用电子档案，并制定一套统一的录入规范，这样才能保障后续的档案和资料是清晰和有条理的。

　　并且，市面上不少软件能够提供员工自助服务的渠道，也就是说，只要管理者制作好填写的电子表格，员工即可通过在线填单，自行输入和生成电子档案，极大地降低了人力资源管理者的工作量，同时让今后的档案制作变得更智能化。

　　二、资料收集和录入

　　接下来，我们要针对已有的纸质档案，将他们一一转换成电子档案。根据需要，我们可以对纸质档案进行重新的分类和编排，然后有序地进行扫描，或手工录入电脑，最终形成电子版的档案资料。

　　三、归类存档和整理

　　档案资料分门别类地完成录入后，电子档案的制作已经算是完成了。因为相比纸质档案，电子档案的分类和查找都十分方便，只要规范电子档案的整理方式，今后就能够有序的调用和查找资料。当然，针对原有的纸质档案，对于企业来说仍是重要的机密，我们也要妥善地保管和存放，不能因为有了电子档案，就随便地丢弃纸质档案。

　　四、资料备份和共享

　　为了避免电子资料丢失，管理者也需要及时地进行数据备份，同时，这也追溯到我们选择电子档案系统时，一定要挑选有安全保障的供应商，毕竟电子档案对于企业来说是十分重要的机密资料，不少优质的电子档案系统，都是实时备份资料，无需担心数据丢失的。

　　再者就是关于资料的共享，我们应该严谨地制定员工访问权限，合理地安排人力资源专员进行电子档案的维护和整理，这样才能确保企业电子档案系统的有序运作。

　　随着科技日益先进，电子档案必然是今后的趋势。相比纸质档案，电子档案的制作并不难，并且它可以让我们从繁重的整理工作中解脱，提高人力资源管理者们的工作效率。其次，我们也不难看出，想要制作好电子档案，挑选了一款好用和安全的电子档案系统也是尤为关键。

如何建立沟通协调机制

如何建立沟通协调机制

　　协商建立健全协调沟通机制，共同推动合作项目加快实施。以下是小编为大家整理的如何建立沟通协调机制，欢迎大家阅读与借鉴！

　　沟通看起来很简单，但能否按正确地方式沟通，让员工心悦诚服非常关键。概括起来说，沟通中的35%是来自语言沟通，而65％是依靠非语言沟通。记得有人说过，沟通的关键不是沟通的内容而是如何用对方可以接受的方式来沟通。企业的员工与老板本身就是不同利益的两个主体。对企业老板来说，因为承担的风险和压力都很巨大，认为根本无须与员工沟通，尽职尽责是其本分，而员工截然不同。他看到的都是作为老板所享受的特权：比如吩咐下面的人做事，而自己可以不做；可以迟到早退；可以决定员工的生杀大权……

　　一、对管理者来说，首先应意识到沟通的重要性。

　　沟通是管理的高境界，许多企业管理问题多是由于沟通不畅引起的。良好的沟通，可以使人际关系和谐，可以顺利完成工作任务，达成绩效目标。沟通不良会导致生产力、品质与服务不佳，使得成本增加。

　　二、在公司内建立起良性的沟通机制。

　　沟通的实现有赖于良好地机制：第一种就是通过正式的沟通渠道，如月会、周会、座谈会。第二种就是通过非正式的沟通渠道。如电子邮件、周末旅游、小型聚会等。无论是通过哪种形式沟通，只要让员工说话，并且是说自己愿意说的话。例：王总是深圳一家上市公司的老总，他非常擅长与员工沟通。虽然，公司的营销网络遍布全国，业务队伍庞大，但是王总无论多么繁忙，都会在百忙之中抽空打电话或亲笔写信给员工。因而即使是一名身在远方的普通业务员，都会感到自己与公司的距离很*。公司每月会收到来自全国各地一线员工的建议书，并且这些建议被采纳的`还会受到奖励。

　　三、老板是企业生产力的激发因素。

　　老板很重要吗？一般来说一定会说是的。但何以重要？是因为投资吗？不是。老板若是只有投资，也只能算是投资意义的老板。一个成功的老板应该具有非凡的领导力。他是企业生产力的激发因素，是企业精神的标志，也是企业文化的化身。而是否能建立良性机制取决于是否构建了这样的文化。有句话说“有什么样的老板就有什么样的企业文化！”。为了建立一个开放的沟通机制，老板应该以身作则在公司内部构建起“开放的、分享”的企业文化。

　　四、如何用员工可以接受的方式沟通。

　　了解员工，不能按照自己的思维模式。同样沟通必须采用员工可以接受的沟通方式来沟通。良好的沟通就是投资，一种无形的投资。而企业缺少的就是这方面的投资。实践证明，挖掘内部的生产力必须从沟通开始。

　　五、以良好的心态与员工沟通

　　与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。

　　例：张经理曾在一家全国知名的企业工作过，任西南营销总部营销管理处的主任。回忆当时工作的情景，他说：“我和同事一直保持着良好的团队精神。我重视他们的感受，并保持与他们沟通，听取他们的优秀的观点，让每个人的长处能够充分的发挥。上班他们叫我张经理，下班时他们就叫我张哥。这样的关系让我们的工作效率超越了其它部门。”所谓*民化沟通，让沟通的双方没有距离。

　　“五心”是沟通的前提

　　（一）尊重的心。

　　管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一颗*等的心态，更多强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用。员工感到自己受到尊重，因而被激发与企业同甘苦的心态。将尊重贯穿在企业中。尊重体现了管理者的素养，也体现了企业的素养。

　　（二）合作的心

　　绩效合作而非雇佣关系。管理者与被管理者的利益矛盾是无法改变的，但是通过合作关系的确立，可以改写企业的工作氛围。

　　（三）服务的心

　　把员工当成自己的内部客户，只有让内部客户满意才可以更好地服务外部客户。管理者是为员工提供服务的供应商，要做的就是充分利用企业现有资源为员工提供工作上的方便以及个人的增值。

　　（四）赏识的心

　　学会欣赏自己的员工而非一味地职责。当一个人被赏识的时候，他可以受到极大激励。作为管理者，需要首先以赏识的眼光对待自己的员工，并且让他知道。

　　（五）分享的心

　　分享是最好的学*态度，也是最好的企业文化氛围。管理者与员工在工作当中不断地分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西。

　　其实，管理其实很简单：只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，至下而上，而不是至上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。一句话，让员工把工作当成一件快乐的事情就获得了最大的成功。

让人建立自信的励志名言

自信对一个人来说是非常重要的基石，那么有哪些名言可以让人建立自信呢？下面是小编为大家整理的让人建立自信的励志名言，希望大家喜欢。

1、自己选择的路，别说爬，死也要死在路上。

2、尽管人生有那么多的徒劳无功，梦想，我还是要一次次全力以赴。

3、一无所有就是拼搏的理由。

4、不曾扬帆，何以至远方。

5、人生充满苦痛，我们有幸来过。

6、如果骄傲没有被现实的大海冷冷拍下，又怎么会明白要多努力才能走到远方。

7、所有的豪言都收起来，所有的呐喊都咽下去。

8、十年后所有难过都是下酒菜。

9、人生如逆旅，我亦是行人。

10、驾驭命运的舵是奋斗，不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

11、失败时郁郁寡欢，这是懦夫的表现。

12、所有偷过的懒都会变成打脸的巴掌。

13、没死，就不要把自己当废物。

14、越努力，越幸运。

15、死鱼随波逐流，活鱼逆流而上。