新文化运动基本口号

新文化运动的基本口号

新文化运动的基本口号

　　新文化运动的基本口号是“德先生”和“赛先生”，即是民主与科学， 初期的新文化运动。下面是小编为大家搜集整理的新文化运动的基本口号，希望能对大家有所帮助！

　　新文化运动的基本口号是（）

　　A、科学、进步

　　B、独立、富强

　　C、民主、科学

　　D、自由、民主

　　正确答案：C

　　解析：新文化运动的主要内容是提倡民主和科学。民主主要是指资产阶级的民主思想和民主制度，倡导造就法国式的资产阶级共和国；民主还提倡个性**，*等自由，造就自主、自由的人。科学主要指自然科学，提倡以科学的精神和科学的方法来研究社会。

　　小资料

　　新文化运动的兴起：

　　1、背景：

　　政治方面，辛亥革命失败后，列强支持*称帝，加紧侵略*。*先进分子为改变这种局面寻找新的出路。

　　经济方面，第一次世界大战期间，*资本主义有了进一步发展，资产阶级强烈要求在*实行民主政治，以更好的'发展资本主义。

　　思想文化方面：随着新式学堂的建立和留学风气日盛，西方启蒙思想进一步介绍到*，辛亥革命使民主共和的观念深入人心。但是，*在文化领域掀起了尊孔复古的逆流。

　　2、兴起：

　　1915年，*在上海创办了《新青年》，大量发表抨击尊孔复古的文章，标志着新文化运动的兴起。后来，《新青年》迁到北京，主要撰稿人还有*、胡适、鲁迅等。他们大多接受了西方民主和科学的思想。这些思想成为了新文化运动前期的知道思想。那时候，《新青年》是新文化运动的主要阵地。著名教育家蔡元培任校长的北京大学，是新文化运动主要活动基地。

　　1、提倡民主科学，反对专制、愚昧和迷信。

　　这也是新文化运动的口号，由*首先提出。他所说的“民主”，这要是指法兰西式的。资产阶级民主政治，他所说的“科学”是指自然科学和看待客观事物的科学观点。

　　2、提倡新道德，反对旧道德。

　　旧道德主要是指以孔子学说为代表的儒家传统道德，其核心内容是三纲五常。新道德就是指男女*等、个性**等。

　　3、提倡新文学，反对旧文学。

　　新文化运动又是一场文学革命，《新青年》提出了提倡白话文、反对文言文，提倡新文学、反对旧文学的口号。《新青年》先后发表了胡适的《文学改良刍议》、*的《文化革命论》——文学革命由此开始。

　　4、文学*民化

　　新文化运动时期对西方文化存在绝对肯定的思想，提倡西方文化，总体内容体现为对西方启蒙思想的提倡。

　　新文化运动，实质是探索*的出路。新文化运动由1915年兴起以来，先进的知识分子进行了勇敢的探索。俄国十月革命后新文化运动发展到一个新的阶段。新文化运动的“新发展”的“新”是指俄国十月革命后，*开始宣传十月革命、马克思主义。

新文化运动的基本口号

新文化运动的基本口号

　　在**淡淡的学*、工作、生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。那么什么样的口号才更具感染力呢？下面是小编帮大家整理的新文化运动的基本口号，希望对大家有所帮助。

　　新文化运动的基本口号是“德先生”和“赛先生”，即是民主与科学，初期的新文化运动，主要内容有经下几个方面：

　　1、提倡民主科学，反对专制、愚昧和迷信。这也是新文化运动的口号，由*首先提出。他所说的“民主”，这要是指法兰西式的资产阶级民主政治，他所说的“科学”是指自然科学和看待客观事物的科学观点。

　　2、提倡新道德，反对旧道德。旧道德主要是指以孔子学说为代表的儒家传统道德，其核心内容是三纲五常。新道德就是指男女*等、个性**等。

　　3、提倡新文学，反对旧文学。新文化运动又是一场文学革命，《新青年》提出了提倡白话文、反对文言文，提倡新文学、反对旧文学的口号。《新青年》先后发表了胡适的《文学改良刍议》、*的.《文化革命论》——文学革命由此开始。

　　4、文学*民化

　　新文化运动时期对西方文化存在绝对肯定的思想，提倡西方文化，总体内容体现为对西方启蒙思想的提倡。

　　新文化运动，实质是探索*的出路。新文化运动由1915年兴起以来，先进的知识分子进行了勇敢的探索。俄国十月革命后新文化运动发展到一个新的阶段。新文化运动的“新发展”的“新”是指俄国十月革命后，*开始宣传十月革命、马克思主义。

　　相关阅读：

　　新文化运动兴起背景：

　　（1）政治方面：①帝国主义加紧侵略；②军阀统治，日趋黑暗，必须继续进行反帝反封建斗争。

　　（2）经济方面：一战期间，*民族资本主义进一步发展。民族资产阶级力量壮大，登上政治舞台，强烈要求实行民主政治，发展资本主义，这是根本原因。

　　（3）思想文化方面：

　　①辛亥革命后，西方启蒙思想进一步传播，民主共和的思想深入人心。

　　②北洋军阀（*为复辟帝制）推行尊孔复古的逆流（民主共和观念和尊孔复古逆流势不两立）。更为重要的是当时的人们对于辛亥革命失败的反思。

　　经过辛亥革命，先进的知识分子认识到，革命失败的根源在于国民脑中缺乏民主共和意识，必须从文化思想上冲击封建思想和封建意识，通过普及共和思想来实现真正的共和政体。

　　（4）阶级方面：资产阶级强烈要求在*实行民主政治。

　　因此，新文化运动的出现既是当时特定历史时期经济、政治、思想文化诸因素综合作用的产物，也是*代*经历长期的物质、思想准备基础上的必然结果。

新文化运动初期的四条基本口号

新文化运动初期的四条基本口号

　　在生活、工作和学*中，大家都看到过口号吧，高效的口号具有针对性，时效性，鼓动性和简洁性的特点。那么问题来了，到底什么样的口号才经典呢？以下是小编为大家收集的新文化运动初期的四条基本口号，希望对大家有所帮助。

　　1、提倡民主科学，反对专制、愚昧和迷信。

　　这也是新文化运动的口号，由*首先提出。他所说的“民主”，这要是指法兰西式的资产阶级民主政治，他所说的“科学”是指自然科学和看待客观事物的科学观点。

　　2、提倡新道德，反对旧道德。

　　旧道德主要是指以孔子学说为代表的儒家传统道德，其核心内容是三纲五常。新道德就是指男女*等、个性**等。

　　3、提倡新文学，反对旧文学。

　　新文化运动又是一场文学革命，《新青年》提出了提倡白话文、反对文言文，提倡新文学、反对旧文学的口号。《新青年》先后发表了胡适的《文学改良刍议》、*的《文化革命论》——文学革命由此开始。

　　4、文学*民化

　　新文化运动时期对西方文化存在绝对肯定的思想，提倡西方文化，总体内容体现为对西方启蒙思想的提倡。

　　新文化运动，实质是探索*的出路。新文化运动由1915年兴起以来，先进的知识分子进行了勇敢的探索。俄国十月革命后新文化运动发展到一个新的阶段。新文化运动的“新发展”的“新”是指俄国十月革命后，*开始宣传十月革命、马克思主义。

　　【拓展】新文化运动兴起背景

　　（1）政治方面：

　　①帝国主义加紧侵略；

　　②军阀统治，日趋黑暗，必须继续进行反帝反封建斗争。

　　（2）经济方面：一战期间，*民族资本主义进一步发展。民族资产阶级力量壮大，登上政治舞台，强烈要求实行民主政治，发展资本主义，这是根本原因。

　　（3）思想文化方面：

　　①辛亥革命后，西方启蒙思想进一步传播，民主共和的思想深入人心。

　　②北洋军阀（*为复辟帝制）推行尊孔复古的逆流（民主共和观念和尊孔复古逆流势不两立）。

　　更为重要的是当时的人们对于辛亥革命失败的反思。经过辛亥革命，先进的知识分子认识到，革命失败的根源在于国民脑中缺乏民主共和意识，必须从文化思想上冲击封建思想和封建意识，通过普及共和思想来实现真正的共和政体。

　　（4）阶级方面：资产阶级强烈要求在*实行民主政治。

　　因此，新文化运动的出现既是当时特定历史时期经济、政治、思想文化诸因素综合作用的产物，也是*代*经历长期的物质、思想准备基础上的必然结果。

　　代表人物

　　1、**早年留学日本，曾加入孙中山领导的同盟会，参加了辛亥革命及反对*复辟帝制的斗争。和*等人举行了新文化运动。1915年，在上海创办《青年杂志》（后改为《新青年》），高举“民主”和“科学”这两面旗帜。发表抨击尊孔复古的文章，提出“打倒孔家店”全面否定儒家学说。*提出了政治民主、信仰民主、经济民主、社会民主和伦理民主的主张，号召人们拿起民主这个武器和旧的意识形态进行斗争。*举起了新文化的大旗，揭开了一场规模空前的新文化运动的序幕。《新青年》和北大成为宣传新文化运动的主要阵地。

　　2、*（18*10月29日-1927年4月28日），河北乐亭人，**运动的先驱，伟大的马克思主义者、杰出的无产阶级革命家、**的主要创始人之一。*在《新青年》上发表了《庶民的胜利》《布尔什维主义的胜利》等文章，传播马克思主义并主张向俄国十月革命学*。

　　3、鲁迅（1881年9月25日－1936年10月19日），原名周树人，字豫山，后改字豫才，[9]浙江绍兴会稽县人，*现代伟大的无产阶级文学家、思想家和革命家。新文化运动的领导人、文化运动的支持者，是*无产阶级文学的.奠基人，也是*现代文学的一面旗帜。鲁迅早年留学日本，1918年初参加《新青年》的编辑工作，*称赞他是伟大的文学家，思想家，革命家。被称为“民族魂”。《狂人日记》是他的第一篇白话小说。

　　4、胡适（1891年12月17日——1962年2月24日）原名嗣穈，学名洪颀，字适之，笔名天风，藏晖，安徽绩溪人。曾任北京大学校长、台湾中央研究院院长、*驻美大使等职。从美国留学回国后任北大教授，后任文学院院长。他积极参加新文化运动和文学革命运动，是文学革命和初期新文化运动中重要的代表人物。

　　5、蔡元培（1868年1月11日—1940年3月5日）是著名民主革命家和教育家，他在学术上实行“兼容并包、百家争鸣”的方针。他在担任北大校长期间实行了一系列改革：提倡学术研究，展开百家争鸣，不拘一格选人才，对中外教员一视同仁等。通过改革，使北大成为当时全国思想活跃、学术兴盛的最高学府，培养造就了一批具有新思想的青年。

　　6、刘半农（1891年5月29日－1934年7月14日），是*现代史上*的著名文学家、语言学家和教育家。名复，字半农，江苏江阴人。早年参加《新青年》编辑工作。后旅欧留学，获法国国家文学博士学位。1925年回国，任北京大学教授。是我国“五四”新文化运动的先驱之一。反对文言文，提倡白话文。同时，他又是我国语言及摄影理论奠基人。他的《汉语字声实验录》荣获“康士坦丁语言学专奖”，是我国第一个获此国际大奖的语言学家。

　　7、钱玄同（1887－1939），原名钱夏，字德潜，号疑古，汉族，浙江吴兴（现浙江湖州市）人。语文改革活动家、文字音韵学家、*“五四”新文化运动的倡导者之一，*文字、音韵学家。

　　8、周作人（1885年1月16日～1967年5月6日）原名櫆寿（后改为奎绶），字星杓，自号起孟、启明（又作岂明）、知堂等。周作人是鲁迅（周树人）之弟，周建人之兄。*现代著名散文家、著述涉及十分广泛的领域，在民俗学研究、儿童文学与民间文学研究、希腊及日本文化研究、性心理研究等方面作出开拓性贡献。新文化运动的重要代表人物之一。

饮食文化的基本概念

饮食文化的基本概念

　　*人的饮食礼仪是比较发达的，也是比较完备的，而且有从上到下一以贯通的特点。下面小编来为您整理的饮食文化的基本概念，给您提供参考！

　　饮食文化的基本概念一

　　一、文化的概念

　　狭义的文化——社会意识形态（如思想、道德、风尚、宗教、文学艺术、科学技术、学术等）

　　以及与之相适应的组织和制度

　　广义的文化——人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总称

　　二、饮食文化的概念

　　饮食文化——食物原料开发利用、食品制作和饮食消费过程中的技术、科学、艺术，以及以

　　饮食为基础的*俗、传统、思想和哲学，即由人们食生产和食生活的方式、过程、功能等结

　　构组合而成的全部食事的总和 涉及自然科学、社会科学及哲学

　　三、人类的食事活

　　食生产： 食物原料开发，生产，食品加工制作，食料与食品保鲜、安全贮藏，饮食器具制作，社会食生产管理与组织

　　食生活：食料、食品获取，食料、食品流通，食品制作，食物消费，饮食社会活动与食事礼

　　仪，社会食生活管理与组织

　　食事象：人类食事或与之相关的各种行为、现象

　　食思想：人们的食认识、知识、观念、理论

　　食惯制：*惯、风俗、传统等

　　第二节 中华民族饮食文化的理论基础

　　1、饮食文化理论的四大原则

　　一、食医合一：“医食同源” 周代的“食医” 神农尝百草——“本草学”

　　“为医者，当晓病源，如其所犯，以食治之。

　　食疗不愈，然后命药” ——孙思邈

　　二、饮食养生：饮食养生、饮食疗疾与饮食保健代表人物：刘安、嵇康、葛洪、陶弘景

　　“食饮必稽于本草”，“饮膳为养生之首务” ——忽思慧《饮膳正要》

　　贾铭《饮食须知》 “餔饮之人”、“滋味之人”，“养生之人”——顾仲《养小录》

　　三、本味主张：“味”与“taste”注重原料的天然味性，讲究食物的原汁原味，是*烹饪

　　的核心原则 “唯在火候，善均五味”——段成式《酉阳杂俎》

　　“求香不可用香料”，“一物有一物之味，不可混而同之”，“一碗各成一味”，“各有本味，自成一家” ——袁枚 五味调和的理论基础源于*古典哲学中的“五行学说”

　　儒家的“中庸之道” “和” 五味同五行相对应——如何调

　　“中庸之道”——调的目的，和：和谐，

　　其实质：持中，协调，适度，节制。

　　古典美学追求的最高境界

　　四、孔孟食道：

　　饭疏食饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。

　　不义而富且贵，于我如浮云——《论语》

　　君子谋道不谋食——《论语》 君子食无求饱，居无求安 ——《论语》

　　“非其道，则一箪食不可受于人；如其道，则舜受尧之天下，不以为泰。

　　” ——《孟子》

　　“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也。

　　二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也”。

　　——《孟子》

　　2、民族饮食文化的五大特性

　　一、食物原料选取的广泛性：幅员辽阔的国土

　　在“吃”的压力和引力作用下对可食原料的广泛开发

　　朱橚《救荒本草》上层社会的求珍猎奇

　　二、进食选择的丰富性： 与食物原料广泛性互为因果、相互促进

　　上层饮食社会层追求多样和多变的丰富心理庶民社会补充调剂的多样和多变的努力

　　三、菜肴制作的灵活性： 调和鼎鼐、鼎中之变“千个师傅千个法”、“适口者珍”

　　“手工操作，经验把握”西餐工业化模式规范中餐手工操作的探索

　　有限原料和简陋条件下的经验操作

波比运动的基本动作有哪些

波比运动的基本动作有哪些

　　Burpee(波比)是一种高强度，短时间燃烧脂肪，令人心跳率飙升的自重阻力训练动作之一，也叫作立卧撑。那么波比运动的作用有哪些?有哪些动作呢?以下是小编精心整理的波比运动的基本动作有哪些，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　波比运动中的的作用

　　Burpee会训练到全身百分之70以上的肌肉群，包含核心肌群、脚、手臂、腹部、臀部及背部等，除了训练肌耐力、弹性、活动性外，它对于心肺适能(Cardiovascular Fitness)的训练也非常的有帮助。

　　Burpee被称为是最有效率、最好的全身健身(full-body exercise)项目之一，常被列为燃脂、瘦身的运动课程的项目之一，所需空间不大，在短时间内即可达到全身飙汗的运动。Burpee(波比)它十分相似我们的立卧撑跳，是力量和有氧训练计划中常见的全身练*动作

　　波比动作

　　波比运动被称为是最有效率、最好的全身健身项目之一，常被列为燃脂、瘦身的运动课程的.项目之一，只需简单6个动作20秒就能燃脂!

　　Burpee，中文音译为“波比”，是一项无氧运动，结合了深蹲、伏地挺身及跳跃一连串的动作。由于能在短时间内会将心跳率拉升到将*人体最大值，被称为是最有效率、最好的全身健身项目之一，常被列为燃脂、减肥的运动课程的项目之一。

　　Burpee可以训练到全身百分之70以上的肌肉群，包含核心肌群、脚、手臂、腹部、臀部及背部等，除了训练肌耐力、弹性、活动性外，它对于心肺适能的训练也非常的有帮助。

　　初学者可以先从做10次Burpee，休息10秒，总共做10循环，或是在30秒内做最多下Burpee，休息30秒，总共做10循环，强度适应了就可以调整次数及休息的时间夏天快到了，大家持之以恒啊!

　　[动作1]预备蹲姿

　　两脚约与肩同宽，膝盖弯曲，腰自然向前，两手放在两脚侧边前的地面上。

　　[动作2]伏地挺身姿

　　伏地挺身姿

　　用手支撑身体，再用臀部的力量，脚向后跳，形成伏地挺身姿。

　　[动作3]伏地挺身向下

　　就像一般的伏地挺身动作，将身体接*地面。

　　(如果有足够的肌力，步骤2、3的动作可同时完成，脚向后跳的同时，做伏地挺身动作)

　　[动作4]预备蹲姿

　　预备蹲姿

　　脚向前弹跳，回到类似预备蹲姿的动作，必须确定你的脚掌是与地面贴*，重量落于足弓，重心于双脚中间。

　　[动作5]垂直跳跃

　　接续步骤4的动作，起身转换成深蹲姿势，运用臀躯，并以手带动向上垂直跳跃

　　[动作6]落地缓冲

　　落地缓冲

　　落地之后，以深蹲预备姿势做缓冲，再重新回到步骤1。

企业文化应坚持哪些基本原则

企业文化应坚持哪些基本原则

　　对于一个企业的成长来说，企业文化是最持久的决定因素。那么企业文化需要坚持哪些原则？下面是小编为你整理的企业文化应坚持的基本原则，希望对你有帮助。

　　一、“以人为本”的原则

　　企业文化作为一种管理哲学，是以人为中心开展工作的，这与传统的以物为中心的管理思想根本不同。从企业内部看，企业不是单纯制造产品、追求利润的机器，而是使员工能够发挥聪明才智，实现事业追求，和睦相处的大家庭。从企业外部看，企业与社会不是一种单纯的商品交换关系，企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要和促进人类社会的发展。索尼公司的创始人盛田昭夫说：“主宰企业命运的，正是我们企业的员工们！以人为中心开展工作就是我们的真谛所在。”“以人为本”具体地表现为尊重人，理解人，关心人三个方面。

　　尊重人

　　美国公众议事日程基金会的一位官员指出，如今员工对工作提出10大要求，原来最热点的问题——保障高额薪水和优厚的福利，已不在这10大要求之列。这就是说，员工的需求已从以物质需求为主转变为以精神需求为主。因此，作为一个企业的领导者，应该懂得，人并不仅仅是为了金钱而工作的，绝不能认为只有工资才是调动人们工作积极性的唯一有效武器。要懂得使人们努力工作，还应该诚心诚意地把他们请进公司这个家族里来，像对待每一位家庭成员一样尊敬他们。

　　理解人

　　就是了解、熟悉员工的生理、心理，知识结构，技术能力、家庭生活以及个人需求方面的情况，对其观念与行为予以理解。理解的前提是与员工的沟通和交往，有很多企业的领导为了加强与员工的沟通和友谊，建立起伙伴式的关系，采取与工人共进午餐，亲自参加公司举行的各种文体活动。

　　关心人

　　企业领导要多了解员工的需要和困难，尽可能地帮助职工解决实际问题，给予关怀和体贴，让职工充分感受企业大家庭的温暧。

　　二、“知行合一”的原则

　　优秀的文化不可能在企业中自然长成，它必须有一个提炼、塑造和精心培育的过程。在这个过程中，首先要用企业所倡导的文化来武装职工的头脑，这是“知”的过程，与此同时，要在企业的生产经营中努力地实践企业文化，这是“行”的过程。只有这两个过程的统一才能使企业员工形成共同的文化理念和共同的行为规范。

　　强力灌输

　　加大宣传力度，对企业员工进行强力灌输，让大家熟悉并掌握有关企业精神、经营理念、价值观、质量观、用人原则等企业文化，获得心理上认同，是进行企业文化建设必不可少的环节。企业进行强力灌输的途径很多，通过板报、标语、会议、企业报刊、广播电视、互联网、文体活动、竞技项目等等途径，反复宣传，长抓不懈。

　　实践操作

　　通过不断地宣传、教育、学*和认同，企业员工形成一个初步理念，这种理念要想得到巩固和进一步地深入，就需要通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。不仅如此，企业文化不是空洞的理论文化，而是实践性非常强的实践文化，它的最终目的是通过良好的管理，实现企业利润最大化这个目标的。所以，在企业文化建设中，企业绝不能只说不做，或者说的是一套，做的又是另一套，应采取积极的行动，出台和完善实践企业文化理念的各种配套制度。

　　三、“领导垂范”的原则

　　领导干部既是企业文化的设计者又是文化的承包人，一个企业的文化能否真正建立起来，不仅要看他们设计计划的完美程度，还要看他们执行和维护计划的质量。具体地说，领导干部要做两方面的工作。

　　言传

　　企业领导干部要担当“传教士”的责任。有人讲*人的会很多，其实跨国公司的会更多，国外公司的培训会很多。培训的主要内容就是企业文化，而且公司的最高领导要亲自讲课。美国微软公司的比尔盖茨无论多忙，每月都要为员工讲几次课。摩托罗拉等跨国公司在*办的商学院开学时，公司老总也都要过来讲课。他们这样做的目的就是向员工灌输企业文化，使员工认同企业文化。

　　身教

　　在企业中，每个人都懂得去看领导干部的实践是否与其宣讲的原则相一致。在波拉德刚到SeviceMaster公司任高级副总裁时，第一个任务竟然是到医院和后勤小组一起清洁走廊、病房甚至厕所和马桶。SeviceMaster公司要求每个管理人员花时间去干一些所管辖范围内的下层工作，而且，不论职位高低，每年都要腾出一天到第一线去做面对顾客的服务。这就是现时代需要的领导艺术——当领导以服务他人引路，领导就成为员工学*的榜样。*人讲“上行下效”，领导干部所倡导的精神，价值观、经营方针、道德准则等等企业的文化理念，只有在他们的工作作风和处世行为中一丝不苟地实践着的时候，职工才能够信服、拥护和仿效。

　　四、“内外兼修”的原则

　　好的产品不一定是好的商品，但好的商品必定是好的产品。那么要想使自己企业的产品过硬，就必须加强内部管理，提升产品的质量，这是一个练内功的过程，同时，现在的社会已不再是酒香不怕巷子深的时代了，企业还必须着力塑造良好的外部形象，让公众在了解，认同，喜爱的基础上购买你的产品，从而实现由产品向商品的转化。

　　内练硬功

　　从企业长远利益出发，企业文化建设首先要立足于企业内部，降低成本、减少内耗，生产出更新、更好的产品。比如，摩托罗拉公司在质量管理上实行“六个西格玛”，六个西格玛的目标，意味着每百万个零件中只允许有3到4个不合格。质量问题不仅仅是技术含量问题，而且也是职工的质量观念和质量意识问题。海尔的张瑞敏在“等外品”的冰箱都有人愿意买的年代，砸了76台冰箱，从此海尔人再也不争论不合格产品要不要出厂的问题了。

　　外塑形象

　　也就是企业形象设计，是指企业有意识、有计划地将本企业的各种特征向社会公众展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并对企业留下良好的印象。企业形象的价值并不是表现在商品上，而是表观在关于商品的文化上。像大家所熟悉的麦当劳，只不过是两片小圆面包夹着一块圆牛肉饼的快餐，为什么能如此风靡世界，在消费者和社会公众心目中树立起美好的企业形象呢？究其原因，在于它确定的以品质、服务、价值和清洁四个方面为内容的经营理念和食品文化。

　　坚持以正确的政治理论为指导的原则，牢牢把握先进文化的前进方向。企业文化建设只有坚持以科学发展观为指导，以爱国主义、集体主义和社会主义为核心，以良好的职业道德和艰苦创业精神为灵魂，以正确的理想信念教育和正确的世界观、人生观、价值观教育为基础，紧密结合企业实际，不断丰富和锤炼企业文化的内涵，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，才能确保企业文化建设的正确方向，使企业文化积极健康发展。

　　坚持管理首位和以人为本的原则。企业文化建设要以提高企业综合管理素质为目的，使建设过程和生产管理经营一同进行，融为一体，做到以企业的生产经营活动为中心，充分体现企业文化的管理功能，为企业的生产经营活动服务，防止企业生产经营和企业文化建设“两张皮”。要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。企业文化需要全员参与，对内挖掘员工资质和潜能，提高员工忠诚度和归属感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，对外不断提升阳城品牌形象，赢得社会各界的信任和支持。

　　坚持实事求是和循序渐进的原则。在企业文化的总结提炼过程中，要从企业生产经营管理实际出发，充分考虑企业人员素质、行业特点、管理环境和文化背景，做好规划，使企业文化建设的目标、内容、方式和手段符合实际，切实可行；要把握好繁简结合和层次梯度，抓好企业文化建设各个层次建设的协调性，选准切入点，稳扎稳打，逐步推进，不断完善，务求实效。

　　坚持共性和个性相结合的原则。个性特色是企业文化建设的生命力。在企业文化建设过程中，既要遵循企业文化建设的一般规律，积极学*国内外著名企业在企业文化建设中的优秀成果，体现规律性，又要注意企业个性的提炼与培养，因时、因地制宜，形成自己的特色，做到共性与个性的有机结合。

　　坚持创新和持续改进的原则。企业文化具有相对稳定性，但企业文化建设不可能一劳永逸，必须与时俱进，随着企业内外环境的变化，对企业文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，不断调整改进，不断求实论证以便得到更广泛认同，增强企业文化的适应性和生命力。

　　一、目标原则

　　在管理学中，目标是指人们通过自身的各种活动，在一定时期内所要达到的预期结果。人们从事任何管理活动，都应该有设想，有目标。没有设想和目标的管理是盲目的管理，盲目的管理导致事倍功半，造成巨大的资源浪费，或者完全走到事物的反面，给企业带来在短时期内不可挽回的损失。企业文化建设作为企业管理活动的高层次追求更不可缺少目标。

　　二、共识原则

　　所谓"共识"，是指共同的价值判断。

　　企业文化建设之所以强调共识原则，首先，是由企业文化的本质所决定的。人是文化的创造者，每个人都有独立的思想和价值观，都有自己的行为方式。如果在一个企业中，任由每个人按自己的意志和方式行事，企业就可能成为一盘散沙，不能形成整体合力。企业文化不是企业中哪个人的"文化"，而是全体成员的文化，因此，只有从多样化的群体及个人价值观中抽象出一些基本信念，然后再由企业在全体成员申强化这种信念，进而达成共识，才能使企业产生凝聚力。可以说，优秀的企业文化本身即是"共识"的结果，因此，建设企业文化必须不折不扣地贯彻这一原则。

　　其次，是由现代企业发展的内外环境所决定的。企业作为一个开放系统，其经营活动的成效如何受到企业内外多种复杂因素的影响与制约。尤其是在信息爆炸时代，企业所面临的科技环境、市场环境和管理环境都异常复杂且瞬息多变，单靠一个人的知识、智慧、经验和判断力，很难保证作出正确的决策，避免遇到各种风险；很难保证在经营管理中寻找到最佳的途径和办法，避免企业资源的浪费。因此，只有强调共识，全员参与，集思广益，使决策与管理都建立在全员聪明才智与经验的基点上，才能实现最科学的决策与管理。

　　再次，是由人的心理规律所决定的。在现代企业中，员工受教育的程度越来越高，脑力劳动者在全体劳动者中所占的比例越来越大，人们的主动精神和参与意识也越来越强。只有把握员工的这种心理需求特点，创造更多的使员工参与管理的机会和条件，才能激发人们把实现自我价值与为企业奉献结合起来，促使全员共同信念的形成。

　　在企业文化建设中贯彻共识原则，应特别强调发挥文化网络的作用。企业文化的形成过程，就是企业成员对企业所倡导的价值标准不断认同、内化和自觉实践的过程。而要加速这一过程，就需要发展文化网络，通过正式的或非正式的、表层的或深层的、大范围的或小范围的等各种网络系统，相互传递企业所倡导的这种价值标准和反映这种价值标准的各种趣闻、故事以及*俗、*惯等，做到信息共享，以利于全员共识的达成。

　　同时，贯彻共识原则，还需要逐渐摒弃权力主义的管理文化，建立参与型的管理文化。权力主义的管理文化过分强调行*威的作用，动辄用命令、计划、制度等手段对人们的行为实行硬性约束，在决策与管理中，往往用长官意志代替一切，这样做肯定不利于共识文化的生长。因此，打破权力至上的观念，实行必要的分权体制和授权机制，是充分体现群体意识、促使共识文化形成的重要途径。

　　三、一体原则

　　所谓一体原则，即坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。在企业文化建设中，坚持一体原则，能够有效地建立起组织内部人与人之间相互信赖的关系，为实现价值体系的"一体化"创造条件。传统的管理模式人为地把管理者与一线员工分割开来，企业就像一座金字塔，从上到下实行严格的等级管理。这种管理模式的前提是，把管理者视为管理主体，把一线员工视为管理客体，管理的含义即管理主体如何去控制管理客体按照管理主体的意图和规划的目标去行事。依照这种管理思路，为了研究如何管好人，管理学家们曾对企业员工的"人性"作过多种假设，如"经济人"、"社会人"、相我实现人"、"复杂人等，以不同的假设为前提，提出若干相应的管理理论与方法，但都未从根本上缓解管理主体和管理客体紧张而对立的.关系状态，也未能解决管理效率的最大化问题。遵循一体原则建设企业文化，有助于打破管理者和一线员工之间的人为"W限"，使二者融为一体，建立共同的目标和相互支持、相互信赖的关系，组织上的一体化最终促成精神文化上的一体化。

　　实行一体原则，最重要的是要弱化等级制度的影响。把原来"干部一工人"、"脑力劳动者一体力劳动者"等带有等级色彩的等级关系转变为一种带有人情色彩的分工协作关系，千方百计赋予一线员工更大的权力与责任。实践证明，这样做的结果是，一线员工大多数希望负责任，希望接受富有挑战性的工作，希望参加各种竞赛并希望获胜。只有给他们创造了这种条件，他们才能减少不满情绪，主动思考如何把工作做得更好、更出色，由过去纯粹的外部控制和外部激励变成自我控制和自我激励。

　　建立一体化关系，从所有权的角度讲，伴随着企业改革的深化，尤其是股份制的推行，应创造条件便员工持有部分股份，变过去的名义所有为实际所有，这是实现"一体化"的物质基础。企业员工持股并非『是一种法律状态，它也是一种心理状态。一个人拥有一定的股权，他会认为自己的个人利益与企业休戚相关，愿意为了企业整体的长期的利益而牺牲个人的眼前的利益，愿意以实际行动保护企业，使其免受伤害。从情感上讲，个人所有权心理存在时，员工会为了企业的成功而感到喜悦，为企业的失败而感到痛苦，为了公司的进步与繁荣愿意奉献自我，这恰恰是企业文化所追求的理想境界。

　　四、卓越原则

　　卓越是一种心理状态，也是一种向上精神。这种心理状态和向上精神是区别企业文化良莠的标志之一。追求卓越是一个优秀的人，也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。它作为一种动力，促使一个人或一个企业去努力学*、努力适应环境、努力创造事业上的佳绩。显而易见，坚持卓越原则是企业文化的内在要求，因为任何企业在竞争的环境里都不甘于做*庸者，构建文化的目的就是为了创造卓越的精神，营造卓越的氛围。

　　卓越是人的社会性的反映，人生活在社会上，相互之间比较、竞争，都有追求最佳的意愿，也可以说这是人的本性。但人的这种本性能否在所有的情况下都能完全表现出来，取决于他所处的环境给予他的压力大小，取决于有没有取得最好最优的条件。企业文化建设的任务之一就在于创造一种机制、一种氛围，强化每个人追求卓越的内在动力，并把它们引导到一个正确的方向。

　　在企业文化建设中贯彻卓越原则，首先要善于建立标准，建立反馈和激励机制。当人们知道什么是最好最佳的标准并树立了相应的价值判断时，才能克服*庸和知足长乐的惰性心理，为实现组织倡导的目标而不懈努力；否则，尽管卓越文化的倡导者天天在喊口号，但缺乏对"卓越"应该达到的理想状态的具体描述，人们的行为像不知终点的赛跑，因此即使有一定的卓越意识也不会保持长久。当然，反馈与激励也非常重要，反馈时由组织告诉每个人：你在卓越的路上跑到什么地点，与别人的差距有多大；激励时应及时奖励领先者，鞭策后进者，这些都能够增强人们追求卓越的动力。其次，造就文化楷模也是不可缺少的，文化楷模是体现卓越文化的典型代表，这些人物曾经为或正在为实现企业的理想目标而拼搏、奉献，他们取得过显著的工作业绩，并且得到企业在物质与精神上的奖赏。在具有这类文化楷模的企业中，人们自觉不自觉地受到文化楷模卓越精神的感染，进而仿效文化楷模的行为。·

　　五、绩效原则

孝德孝文化口号

孝德孝文化口号

　　在日常的学*、工作、生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的口号吧，高效的口号具有针对性，时效性，鼓动性和简洁性的特点。那么什么样的`口号才是好的口号呢？下面是小编帮大家整理的孝德孝文化口号，希望对大家有所帮助。

　　1、汛乡美如画，德孝感天下。

　　2、德·润千秋，孝·傲天下。

　　3、德孝之行，文化之旅。

　　4、孝·感天地，泉·达未来。

　　5、诗里，画里，德孝文化故里。

　　6、孝感天下，泉润一方。

　　7、德孝深似海，孝泉邀你来。

　　8、德孝文化的精髓，尽在孝泉古镇。

　　9、德里孝里，孝子故里。

　　10、德孝美好，涌泉相报。

　　11、游山水古镇，品德孝文化。

　　12、醉美孝泉，梦里花园。

　　13、德润万家，孝感天下。

　　14、德孝开“史”地，未来养生城。

　　15、人间古镇，天上孝泉。

　　16、德阳德天下，孝泉孝中华。

　　17、游孝泉古镇，做德孝完人。

　　18、古人文，今生态，新孝泉。

　　19、养德福地，养生天堂。

　　20、观德文化传承，孝怀家家美满。

　　21、德孝*，还看孝泉。

　　22、浓缩德孝文化，成就精彩汛乡。

　　23、德孝流传，文明孝泉。

　　24、尽善尽美，尽德尽孝。

　　25、“德”满人间，“孝”道人家。

　　26、传语：德阳孝泉，孝果明显。

　　27、德孝千古，名镇天下。

　　28、德·润万家，孝·傲天下。

　　29、姜诗故里，自在孝泉。

　　30、孝·感天地，泉·赢未来。

　　31、孝泉古镇两千载，德孝文化五千年。

　　32、爱满孝泉，德行天下。

　　33、孝泉古镇，“孝”迎天下客。

　　34、姜诗故里，德孝两全。

　　35、孝子故里，时刻游你。

　　36、一日孝子客，一生汛乡情。

　　37、德满人间，孝溢中华。

　　38、品德姜诗故里，养生醉美孝泉。

　　39、孝泉古镇，德源新风。

　　40、来去自如，如意孝泉。

　　41、悠悠旌阳行，浓浓泉水情。

　　42、德孝为先，美在孝泉。

　　43、顺天行孝道，“泉”释中华美。

　　44、孝子故里，德阳等你。

　　45、孝泉美如画，孝名传天下。

　　46、德天下，孝涌泉。

　　47、一日德孝客，一生汛乡情。

　　48、德孝发源地，未来养生城。

　　49、大美孝泉，大德无疆。

篮球运球动作基本要领

篮球运球动作基本要领

　　篮球运球技术的关键，在于手控制球、支配球的能力和脚步动作的熟练程度，以及手、脚、身体三者的紧密配合。下面是小编为大家整理的篮球运球动作基本要领，欢迎大家阅读浏览。

　　幼儿运球的技术要领

　　原地运球

　　两膝弯曲体前倾，自然分指手心空;以肘为轴指腕压，柔和按拍要缓冲。

　　行进间高运球

　　上体前倾膝微屈，五指分开肘为轴;用力按球侧后方，大步奔跑要跟上;左右两手快运球，抬头观察视野广。

　　行进间低运球

　　两膝微屈体前倾，五指分开按拍球;手腕柔和缓冲球，过人护球眼看球;左右两手快运球，运球勿忘多传球。

　　运球急停急起

　　两拍急停站得稳，突然起动往前返;人球兼顾贴身紧，蹬跨越过防守人。

　　体前变向换手运球

　　右手拍球右侧方，球从体前变方向;上体换手体压肩，变向前进推后方。

　　背后运球

　　左右拉拍球外侧，体后换手变方向;侧肩跨步防守球，手脚配合协调好。

　　运球转身

　　接*防守肩侧对，左脚在前作中枢;步子要稳重心低，右手拉球撤右脚;腰髋转动要贴紧，扭转身后擦肩过，超越对手向前冲。

　　篮球运球动作要领

　　篮球运球由身体姿势、手按拍与迎球的动作和脚步动作三个主要环节组成。运球技术的关键，在于手控制球、支配球的能力和脚步动作的熟练程度，以及手、脚、身体三者的紧密配合。

　　1.身体姿势：运球时应保持两脚前后开立，约与肩宽，两膝弯曲，身体重心落于两脚间，略偏前脚;运球时自然弯屈，肘关节靠*身体，以肩、肘关节为轴随球上下摆动，另一臂屈肘，自然抬起;上体稍前倾，抬头目视前方。

　　2.手的动作：运球主要是靠手指、手腕动作对球的控制与支配。所以说指腕动作是运球技术的重要环节。

　　3.手按拍的动作：运球时五指自然分开，用手指和指根以上部位控制球(掌心不触球)。运球时以肩为轴，用大臂带动肘关节和小臂，最后通过手腕、手指用力向下按拍球，并随球有一短暂伴送动作，当球从地面弹起时，用手由下向上迎引球，并自然屈伸小臂，以缓冲球的反弹力量，控制球的反弹方向、高度和速度。

　　4.按拍球的部位和用力：运球时，球从地面反弹的方向是由按拍球的部位决定的。如按拍球的后侧上方，作用力与的纵轴有一定角度时，球向前上方反弹。球从地面反弹的高度和速度，是由往球上加力的大小决定的。因此运球中指、腕动作的速度和幅度，是调节运球力量的关键。

　　5.球的落点：运球时要控制球的落点，首先应使球完全保持在自己所能控制的范围内。如：直线运球向前推进时，球的落点应控制在身体的侧前方，并保持适当的距离，以免脚踢球。

　　6.脚步动作：运球时一般是脚尖正对运球方向，两脚前后开立，两膝弯曲，身体重心控制在两脚间，略偏向前脚掌上，以保持身体既*稳又能及时快速用力蹬地向不同方向移动。

　　练*方法

　　1.原地运球

　　(1)原地运球模仿练*:体会手、手臂动作。

　　(2)原地高运球或低运球练*：体会手指手腕上吸下按的动作，以及手触球的部位和控制球。

　　(3)原地体前左右手交替运球(两点或一点)：体会换手时推拨球的动作和按拍的部位。

　　(4)原地体侧前后运球：体会前推、后拉运球时，手按拍球的部位用力。

　　要求：保持正确的身体姿势，体会手按拍和迎引球的动作，抬头，用余光看球。

　　2.直线运球：

　　要求：运球动作与脚步要协调配合，运球的落点和用力大小要适当。左右手运球、高低运球、快慢运球在练*中交替进行，以提高运球能力。

　　3.换手变向运球

　　(1)弧线运球：沿罚球圈、中圈做弧线运球到对面的端线，再沿边线直线运球返回。

　　(2)圆圈运球：沿罚球圈、中圈做圆周运球到对面的端线，再沿边线直线运球返回。

　　要求：要用远离圆圈的手运球，左右手换手运球练*。圆圈运球时，内侧腿深屈膝，外侧脚用力蹬地，身体向内倾，幅度越大越好。球要始终控制在体侧。

　　易犯错误与纠正方法

　　1.用手掌拍击球：主要原因是运球手型和最会对球加力部位不对，缺少迎、送球动作。

　　纠正方法：强调运球手法、徒手做模仿练*，反复练*手、臂迎送动作;当手举球到头前侧方，用手腕前屈，后仰和手指拨球动作连续做对墙运球练*。

　　2.控制不住球：主要原因是按拍球的部位、手指手腕动作和用力不对，以及球的落点不适当等造成。

　　纠正方法：讲解产生错误的原因，进行正确示范，反复进行按拍球的`动作练*。

　　3.直线高运球时带球跑：主要原因是按拍球与行进配合不协调。

　　纠正方法：多做原地碎步跑运球和在慢速行进中运球的练*，熟练后再提高移动速度。

　　4.低头运球：主要原因是上体过于前倾，不能保持基本姿势;手对球的控球能力差。

　　纠正方法：采用让学生目视教师手势进行运球。　

　　篮球运球中需要注意的事项

　　第一种，从后场向前场推进的时候需要运球;

　　第二种，在调整传球角度的时候运球;

　　第三种，突破上篮时运球;

廉洁文化口号

廉洁文化口号

　　在学*、工作或生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，不同时期不同的口号可以看出，意识对物质具有能动作用。那什么样的口号才算得上是经典呢？以下是小编整理的廉洁文化口号，欢迎大家分享。

　　1、淡泊以明志，宁静以致远。

　　2、多做有益事，莫食不义财。

　　3、法规于外在，德制于内心。

　　4、腐败一块冰，寒透百姓心。

　　5、保持先进性，争做先进人。

　　6、耋耄不言老，鞠躬为人民。

　　7、大节不可失，小节不可纵。

　　8、小节不可纵，大节不可失。

　　9、铁肩担道义，秉笔挞腐恶。

　　10、威与信并行，德与法相济。

　　11、学高人之师，身正人之范。

　　12、薪薄常知足，位卑亦自尊。

　　13、邪生于无禁，欲生于无度。

　　14、劲松立险处，正气显人格。

　　15、进步是目的，理想是标准。

　　16、久在河边站，贵在不湿鞋。

　　17、君子坦荡荡，小人常戚戚。

　　18、立身正为本，履职公为先。

　　19、取一文，我为人不值一文。

　　20、权是双刃剑，荣辱一挥间。

　　21、人贫莫改气，官达莫改志。

　　22、日日当自省，是非天地知。

　　23、事业重如山，名利淡如水。

　　24、守俸如井泉，杜渐守高洁。

　　25、树以直为材，人以德立身。

　　26、留有清白世，自有后人仰。

　　27、名利淡如水，事业重如山。

　　28、名视杯中水，利当身外物。

　　29、千金经手过，不沾一文钱。

　　30、耐得住清贫，守得住名节。

　　31、鸟美在飞行，人美在运动。

　　32、宁可明的穷，不要暗的富。

　　33、坚持科学发展观，用心育人。

　　34、当权一身正气，为官两袖清风。

　　35、**在我心中，争做时代先锋。

　　36、处事公道正派，做人虚怀若谷。

　　37、不明的钱不拿，不利民的事不做。

　　38、父母给我生命，党塑造我灵魂。

　　39、老老实实工作，快快乐乐生活。

　　40、老老实实做人，踏踏实干事。

　　41、脚正不怕鞋歪，树正不怕影邪。

　　42、谨慎入微做官，堂堂正正做人。

　　43、兢兢业业干事，诚心诚意待人。

　　44、老老实实做事，坦坦荡荡做人。

　　45、名节重于泰山，利欲轻如鸿毛。

　　46、名利轻如鸿毛，品德重于泰山。

　　47、干干净净办事，堂堂正正做人。

　　48、做人一身正气，为官一尘不染。

　　49、正人先要正己，无私才能无畏。

最新企业文化标语口号(企业文化标语口号大全感恩)

1．树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。

2．质量存在于人类生存的一切地方。

3．今天的付出，明天的回报。

4．增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

5．只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

6．让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

7．雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

8．春种一粒粟、秋收万颗籽。

9．能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

10．建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

11．筑质量大堤，迎世纪挑战。

12．未来的成功属于质量领先者的世纪。

13．用户是企业发展的源泉。

14．ISO9000—效率、效益之源。

15．转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

16．把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

17．以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

18．跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。

19．百尽竿头，更进一步。

20．和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

21．构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

22．正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

23．立足新起点，开创新局面。

24．21世纪——质量领先者的世纪。

25．走进质量天地，带来无限商机。

26．跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

27．品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

28．以质量求生存，以改革求发展。

29．制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

30．质量是企业的生命。]

31．品质—企业致胜的关键。

32．质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

33．让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

34．质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

35．用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

36．铸造辉煌，唯有质量。

37．品质的优劣比成本更重要。

38．今日的质量，明日的市场。

39．筑质量长城，兴中华经济。