人力资源口号

人力资源工作口号

人力资源工作口号（精选160句）

　　在*凡的学*、工作、生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。那么什么样的口号才更具感染力呢？下面是小编为大家整理的人力资源工作口号（精选160句），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、用好人，找华杰。

　　2、华人典范，杰出资源。

　　3、纳神州才俊，塑华夏豪杰。

　　4、华杰服务，人才济济。

　　5、华杰人力，华夏俊杰。

　　6、您的美好明天，从华杰这里开始。

　　7、选华杰，只为你的未来。

　　8、华杰，成就高薪梦想。

　　9、泉城华杰，助您翱翔。

　　10、人才大舞台，企业好助手。

　　11、华夏人杰，服务为荣。

　　12、华杰人力，顶天立地。

　　13、做人杰，到华杰。

　　14、华丽转身，杰出人才。

　　15、杰出人才，引领未来。

　　16、有了华夏俊杰，成功离你更进一些。

　　17、找人力，华杰最给力。

　　18、济南华杰，人力资源的保姆专家。

　　19、要人力选华杰，那是必须的。

　　20、华杰人力资源，服务公司万千。

　　21、中华豪杰，共创大业。

　　22、签约华杰，实现理想。

　　23、你们大满意就是我们最大的动力。

　　24、我给力，给人力求人帮忙，不如上网找华杰。

　　25、精彩人生路，华杰来指路。

　　26、华杰劳务菁华荟萃，杰尽全力。

　　27、华夏英杰，尽在华杰。

　　28、华杰人力，人杰的不二选择。

　　29、好马配好鞍，明企寻华杰。

　　30、华杰人力，千里马的伯乐。

　　31、汇聚中华英杰，服务全球企业。

　　32、人才开心，老板满意。

　　33、聚中华英杰，成宏图大业。

　　34、华杰，用心只为您。

　　35、才华精英，宏杰伟业。

　　36、华杰人力，助您一臂之力。

　　37、伯乐中华，杰出人力。

　　38、天下人才妙，造化华杰功。

　　39、华夏英杰，服务全球。

　　40、用我们的双手，为你创造财富。

　　41、华工无疆，杰心尽力。

　　42、万千人才不知数，但见云动华杰来。

　　43、*，华杰，助您一臂之力。

　　44、你去专理经营，我来代理人事。

　　45、华杰人力，助你一臂之力。

　　46、找人才，在济南，尽在华杰人力。

　　47、华夏之杰，助您一臂之力。

　　48、华而不贵，杰出品味。

　　49、聚华夏之人杰，添智慧之羽翼。

人力资源服务口号大全

1.任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）止于至善；（用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方；）世上的事并不都是黑白分明是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）你缺了什么？不要忘了这就是你要学*的；（你怕晒太阳，就要学*如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）企业要成长，员工先需要成长；（领导者要给部属适切的目标，并协助他完成）高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；（聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资）领导者要灵活运用每个人的特质；（善用人才，为企业造财）不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）一个人学*的量与成长速度成正比；（企业要成长，道理也一样：学*的量与成长的速度成正比）用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；（用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓）

2.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

3.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

4.提供就业岗位，吸纳天下英才。

5.次 更新： 人力资源 关注：次 更新： 企业文化

6.参加人才招聘，实现事业梦想。

7.不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

8.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。

9.搭求职招聘桥梁，圆干事创业梦想。

10.员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

11.重视人才善用人才培养人才留住人才。

12.给人才更多机会，给梦想更大舞台。

13.人力资源的浪费是企业最大的浪费。

14.汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。

15.易程招聘网――我们关注每一个人才。

16.网罗天下精英，共赴美好前程。

17.激发人才创造活力，创新人才工作机制。

18.天猎网，猎天网，我猎你也猎。

19.构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。

20.找工作，不再跑腿――易程伟才。

21.提供“猎物”踪迹，“猎取”才智收益。

22.唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

23.选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

24.发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

25.所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

26.尊重人才就业，期待您的加入。

人力资源市场宣传口号：天猎之网网猎天下

　　一、天猎之网，网猎天下。

　　二、天地之间，猎取无限。

　　三、我若为物，天必猎之。

　　四、天时地利，猎其所意。

　　五、选择天猎，无限可能。

　　六、天猎猎我，我要天猎。

　　七、天猎网站，猎获理想职业的理想*台。

　　八、猎天下之业，成浩然之气。

　　九、天猎择业，互动和谐。

　　十、天猎网，成就你。

　　十一、人生新轨迹，从天猎网开始。

　　十二、你的职业，我的事业。

　　十三、凤舞九天，猎网无限。

　　十四、选才当今，择业天下。

　　十五、天”行健，“猎”势坤，贤才聚天猎：以视之精锐，创业之精益（精艺）。

　　十六、天猎寻职，猎我所职。

　　十七、天下英才，随手猎来。

　　十八、天猎奇才　铸就未来。

　　十九、天生我才，猎我英才。

　　二十、天生万物，必有其用。

　　二十一、天猎，成功人士的开始。

　　二十二、猎取职业，沟通你我；成就事业，共筑辉煌。

　　二十三、猎业之源，成功之泉。

　　二十四、虚位以待？等您来猎。

　　二十五、天猎一出，金子发亮。

　　二十六、步入天猎，顶峰事业。

　　二十七、天猎天猎，猎才无数。

　　二十八、恋（猎）我一次，终身难忘。

　　二十九、天猎职场，猎您所想。

　　三十、物竞天择，猎我所想。

　　三十一、鹰击长空，猎者本质。

　　三十二、天猎出手，天下我有。

　　三十三、鹰击长空，独者本职。

　　三十四、天猎所投，君宜所获。

　　三十五、成就伟业，唯我天猎。

　　三十六、天猎网才，辉煌未来。

　　三十七、我们的成功，只因有您。

　　三十八、天公抖擞，猎职何愁。

　　三十九、鹰击长空，猎者本之。

　　四十、天猎网，网世上英才。

　　四十一、天生沃才，猎趣所爱。

　　四十二、人才，决不放过你。

　　四十三、天下伟业，尽在天猎。

　　四十四、天降大任，猎获人生。

　　四十五、猎取人才，功成未来。

　　四十六、天猎，为您添双翼。

　　四十七、猎取现在，成就未来。

　　四十八、天对猎，赐对取，良才对无限。

　　四十九、职场纵横，谁与争锋。

　　五十、天猎天猎，一猎即杀。

　　五十一、步步为赢，抢占先机。

人力资源公司服务口号：先想你所想后圆你所愿

　　一、先想你所想，后圆你所愿。

　　二、天与我同在，猎你真才干天不授业，自猎不懈。

　　三、天才，人才，猎人，天猎。

　　四、选择天猎，成就事业。

　　五、上天猎网，E网打尽。

　　六、天猎行列，创业激烈。

　　七、天猎，精英聚会。

　　八、天猎网，猎天网，我猎你也猎。

　　九、英才猎天，天猎未来。

　　十、天猎网鹰目闪耀，成就你我。

　　十一、一网既出，四猎难追。

　　十二、全力成就您事业的天猎。

　　十三、慧眼猎才，求职*台。

　　十四、天行有常，猎职东方。

　　十五、天猎行动，事业成功。

　　十六、天生你才，猎为我用。

　　十七、网猎英才(方能)成就大业。

　　十八、天造英才，猎网捕来。

　　十九、天猎，为您寻找姜子牙;一语道破天机，寻找人才。

　　二十、提供“猎物”踪迹，“猎取”才智收益。

　　二十一、天之才者，唯我所猎。

　　二十二、找到自我，成就自我。

　　二十三、天网恢恢，疏而不露。

　　二十四、天成大业，事在人猎。

　　二十五、金台骏骨，以示招徕。天生万物，必有其用。

　　二十六、天生我材，猎趣所在。

　　二十七、足不出户，行运天下。

　　二十八、猎取人生，驰骋天下。

　　二十九、天猎，成就你的事业梦想。

　　三十、天降奇才，猎取未来。

　　三十一、上我一次，终身难忘。

　　三十二、天天猎获千里马事业的红娘天生我材必有用，猎取人财不是梦。

　　三十三、众里寻职千百度，蓦然回首尽在天猎网。

　　三十四、得你所爱，成就一切。

　　三十五、选择猎网，随您所望。

　　三十六、猎取天下，天猎成就。

　　三十七、天道酬勤，猎我所业。

　　三十八、天猎助你“才”成“材”。

　　三十九、上天猎网，钱景独好。

　　四十、亘古纵横，凤雏卧龙;涉猎古今，唯天猎才。

　　四十一、天罗地网，猎尽奇才。

　　四十二、天眼一开，获猎未来。

　　四十三、意图明显，感觉做充分就好。

　　四十四、天生YOU才必有用，天猎优才不惜金。

　　四十五、经纬天下，罗猎英才。

　　四十六、掌控“猎物”资源，共享“狩猎”收获。

　　四十七、拥有天猎，不需愁业。

　　四十八、天生我才必有用，来猎才网，你的伯乐就在这里。

　　四十九、进入天猎，成功到手。

　　五十、造就伟业，尽灾天猎。

　　五十一、天猎，与你心的连接。

保护水资源的标语口号

保护水资源的标语口号（精选55句）

　　无论在学*、工作或是生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语的作用是便于“造势”，形成一种氛围，也容易起到“安民告示”的作用。标语的.类型多样，你所见过的标语是什么样的呢？下面是小编为大家整理的保护水资源的标语口号（精选55句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、保障饮水安全 维护生命健康

　　2、关注小榄水道，呵护中山生命之水

　　3、水源与生命时时相伴 环境与健康息息相关

　　4、为了百姓生命健康，请您保护饮用水源

　　5、饮水关乎你我他，保护水源靠大家

　　6、保护饮用水源，造福遂昌人民

　　7、保护饮用水源就是保护人类生命

　　8、保护饮用水源是每一位公民应尽的责任。

　　9、保护中山水源地，共建生态新家园

　　10、保我一库清水 还你一生健康

　　11、保护河口生态湿地，保障饮用水源安全

　　12、保护河口生态湿地，抵御咸潮侵蚀

　　13、保护水源 健康你我

　　14、保护饮用水水源，让百姓喝上干净水

　　15、保护饮用水源 共建生态文明

　　1、保护水资源，保护水环境，防治水污染。

　　2、保护生态，维护河流健康生命。

　　3、节约用水，从我做起。

　　4、科学用水 和谐用水 。

　　5、节约用水，从点滴开始。

　　6、如果人类不从现在节约水源，保护环境，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪。

　　7、节约用水是实施可持续发展战略的重要措施。

　　8、大力推行节约用水，全面建设节水型社会。

　　9、别让孩子知道的鱼类只有泥鳅。

　　10、惜水、爱水、节水，从我做起。

　　11、依法管水、造福人类，利在当代、功在千秋。

　　12、珍惜水就是珍惜您的生命。

　　13、节约用水，重在合理用水，科学用水。

　　14、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

　　15、节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。

　　17、水一清二白，请勿损它清白。

　　18、一双手托起生命，一滴水挽救地球。

　　19、泉眼无声惜细流，节约用水水常有。

　　20、节约用水，从点滴开始。

　　21、开源节流奔小康，人水和谐粮满仓。

　　22、坚持人水和谐，建设生态文明。

　　23、淠史杭今日同护，水资源万世共享。

　　24、淠史杭水清又甜，人人呵护流千年。

　　25、节约一滴水，挽救一条命。

　　26、水是我们的终生伴侣，望珍惜。

　　27、珍惜水资源，就是珍惜生命。

　　28、上善若水，水善利万物而不争。

　　29、提倡绿色生活，实施清洁生产。

　　30、想“岁岁”*安，请珍惜用水。

　　31、保护水资源，改善水环境。

　　32、珍惜一滴水，造福千万家。

　　33、既要金山银山，更要青山绿水。

　　34、珍惜一方水，救活一方人。

　　35、节约一滴水，拯救全世界。

人力资源宣传广告词

　　一、给我一个人才，我就能改变整个商业。

　　二、找工作，找人才，道同为谋聚人才，倍放光彩；纳贤士，共享未来。

　　三、山不在高有仙则名，水不在深“易程”则灵。

　　四、我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。

　　五、省时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。

　　六、有一个机会正等待着您的到来动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪。

　　七、生易活难想攀向事业的巅峰吗？我送您一（易）程。

　　八、让“价值”都被“发现”易程，犹如千里马飞腾，轻装上阵，奔赴前程。

　　九、易程伟才：升华你的人生，展现你的风采。

　　十、成功在于尝试，第一次就从这里开始。

　　十一、入招聘，“易”岗位，享生活，“程”精彩。

　　十二、刚毕业？失业了？想换工作？来易程吧！我们全程为您服务。

　　十三、还在为前程而烦恼吗？来易程吧！美好前程就是那么容易。

　　十四、能者高薪，我们责无旁贷给我一个人才，我就能改变一个行业。

　　十五、生活好，不容易；好工作，不容易；上易程，很容易。

　　十六、开心工作，开心生活，轻轻松松找工作。

　　十七、千金易得，人才难求找工作，觅（纳）人才，尽在易程招聘。

　　十八、易程招聘，让你不用翻山涉水就能实现你的人才梦想。

　　十九、招人才难？找工作难？那是你没找到好的*台。

　　二十、择业创业，招贤纳士，易程招聘成就你我。

　　二十一、人生路漫漫，易程为您召开前进的灯光。

　　二十二、你高质量的未来，让我们安排别说你不行，别说不好找，全在易程招聘。

　　二十三、人才难得，易程可觅；伟才难求，易程可遇。

　　二十四、离梦想更*一步，拥有更多一些顺心。

　　二十五、有才去伟才，成就英才招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。

　　二十六、找工作容“易程”功，成事业需你努力。

都匀市人力资源网

都匀市人力资源网

　　在我们*凡的日常里，大家都不可避免地会接触到一些经验知识吧，以下是小编精心整理的都匀市人力资源网相关文章，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1网站介绍

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　　简述

　　都匀市人力资源网是黔南州免费的人才招聘网站，是利用网络技术提供人才服务的招聘求职网站。

　　作为黔南州本地的招聘网站，为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息*台，提供专业的人力资源服务。自网站正式发布以来，成为企业单位招聘人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了新的变化。都匀人才网秉承 "网络人才，服务都匀" 的理念为客户创造最大的价值。

　　目的

　　网站的最终目的是服务贵州黔南州各市县地区，让网络改变生活，让人才得以致用，让企业获得人才，人尽其才，物尽其用，让黔南州人民生活得到方便，所以免费，为单位免费，为个人免费，当然，都匀人才网为了能得到长久的运作下去，希望得到部分单位或企业的赞助，对于赞助商，会有更优质的服务，如：无限制发布信息、网络宣传或在本站做广告等。都匀人才网的网络招聘是求职者与企业雇主的绝佳选择。

　　2网站服务

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　　现场招聘

　　现场招聘主要作用意义是直接接触、效果突出。现场招聘会是为企业和个人提供直接面对面的交流*台。已成功举办了多场招聘会，吸引了多家用人单位参会，入场求职人员达几千上万人次，受到了众多用人单位和广大求职的认可和赞同。现场招聘会是目前企业用来吸引优秀人才的重要渠道，也是企业与企业之间交流的*台，为企业的创造业务往来、发掘潜在用户或寻求供应商等提供了机会。

　　网络招聘

　　网络招聘的作用意义是信息海量、效率优先。网络招聘是都匀人才网的一大主要功能，都匀人才网招聘的有信息量大、搜索简易、效率高、内容齐全等特色。网上求职对于广大求职者来说已经成为一个重要途径。通过互联网招聘或求职，更是日益成为最主要的途径了。都匀人才网给应聘者提供了一个广阔的信息*台，使其求职信息在网上投递后，保存于我们网站的人才储备数据库。这种个人简历的存储方式有利于将个人信息更详尽地展示在其中。另一方面，应聘者在招聘网中得到了更多的选择，在都匀人才网上，应聘者可以查询到更多公司、职位的资料。

　　网络广告

　　网络广告的作用意义是信息突出，效果显著。高质量、全方位的网站服务，为都匀人才网形成了庞大的消费群体,在各领域蕴藏着巨大的商机和广告市场空间。几年来,都匀人才网以其受众目标清晰、针对性强、点击量高及为客户带来的市场反馈强烈、经济与品牌效益双丰收等优点,赢得了客户的广泛认可和青睐,并不断引来众多大中小企业前来发布信息。

　　3免责声明

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　　任何使用都匀人才网的用户均应仔细阅读本声明，用户可选择不使用都匀人才网，用户使用都匀人才网的行为将被视为对本声明全部内容的认可。鉴于本站仅作为用户网上发布信息的网络提供者，并非信息的发布者;用户上传的内容，都匀人才网无法证实其真实性。同时，此站既没有事先审核，也没有事后参与用户的实际联络。要确认在使用本服务前，说明已经知晓并理解此情况。在依赖用户上传的内容行事时遭受的损失和其它一切后果独自承担。如因为浏览本网站的.内容或第三方内容遭受到任何损失，或与其他用户发生争议，就上述损失或争议产生或在任何方面与上述损失或争议有关的索赔、要求和损害，要同意免除都匀人才网的责任。由于都匀人才网上面大多数的内容来自用户，不保证这些信息和用户联络方式的准确性、以其所提供内容的质量、安全性或合法性。要同意不以其他用户发布的内容或所作所为追究都匀人才网的责任。对于由于使用都匀人才网而造成的任何金钱、商誉、名誉的损失，或任何特殊的、间接的、或结果性的损失都不负任何责任。要同意您就您自身行为之合法性单独承担责任。无论以任何方式使用服务，包括但不限于发布信息，浏览信息，发布广告，均被认为已经阅读和接受本声明。都匀人才网有权随时单方面修改免责声明，修订后的声明经调整后即时生效。您需要经常查看此声明，以便知晓这些修订。如果不同意其中的任何部分或者任何修订，唯一的解决办法是立刻停止使用服务。都匀人才网有权利通过包括但不限于删出内容，终止账户，屏蔽IP地址、关键字、联系方式，或法律诉讼等方式执行用户声明。

人力资源论文范本

人力资源论文范本

　　在日常学*、工作生活中，大家总少不了接触论文吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。你知道论文怎样写才规范吗？以下是小编帮大家整理的人力资源论文范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。

　　文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。

　　因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。

　　知识经济时代，人力资源对经济的发展日趋重要，人力资源会计也成为了会计领域中的研究热点。

　　国内外学者对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题作了大量的工作，甚至建立了比较完整的人力资源会计体系。

　　然而，令人遗憾的是，学者们普遍将人力资本视为人力资源成本支出资本化的全部结果，从而缩小了人力资源资本化的范围。

　　人力资源会计的思想是“人本思想”，理论源自人力资源管理。

　　因此，从人力资源管理的角度，进一步厘清人力资源资本化的机理，对于人力资源会计的研究无疑是必要的。

　　一、资源和资本

　　为更清楚地论述人力资源资本化的机理，先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析。

　　1、资源

　　何为资源?《辞海》的解释为“资财的来源，一般指天然的财源”。

　　联合国环境规划署认为，资源是在一定时期、地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。

　　显然，上述两种定义只限于对自然资源的解释。

　　马克思和*指出，“劳动和土地，是财富两个原始的形成要素”，“劳动和自然界在一起它才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料转变为财富”(《马克思*选集》第四卷，第373页)。

　　马克思、*的定义，既指出了自然资源的客观存在，又把人(包括劳动力和技术)的因素视为财富的另一不可或缺的来源。

　　可见，资源不仅包括自然资源，而且还包括人类劳动的社会、经济、技术等因素，还包括人力、人才、智力(信息、知识)等资源。

　　综上所述，资源包括自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量的积累的客观存在形态，如土地、矿产、海洋、石油、人力、信息等。

　　企业中，资源可概括为所有用来完成任务，提高工作效率的各种工具、条件和环境的总称。

　　在形式上，可分为物质资源和人力资源两大类。

　　2、资本

　　马克思主义政治经济学认为，资本是能够带来未来收益的价值，是资产的价值形态。

　　在分析货币转化为资本的基础上，马克思进一步揭示了资本的本质，指出资本是一种带来剩余价值的价值。

　　它是历史的产物，是一种特殊历史阶段上的社会生产关系。

　　美国经济学家萨缪尔森从资本的自然属性角度指出，资本是一种不同形式的生产要素，资本是一种生产出来的生产要素，本身就是一种经济的产出的耐用投入品。

　　实践中，资本是就投资相联系的。

　　从投资活动的角度看，资本与流量核算相联系，但它同时又是投资活动的沉淀或累计的结果，因此其又与存量核算相联系。

　　虽然上述表述不同，但都表明，资本的目的是追求利润，数量上应等于被投资和动员的资源。

　　3.人力资源和与人相关的资本

　　通过资源和资本概念的分析，与人相关的资本与人力资源之间的区别清晰可见。

　　人力资源是整个企业员工的劳动素质、生产技能和知识水*，不仅包括已得到相当开发的人力资源，即经过相当教育或培训开发的知识型员工，也包括未得到开发或开发很少的人力资源，即从事体力型或简单辅助性工作的劳动者;不仅包括愿意投入企业生产活动中的员工人力资源，也包括不愿投入企业生产活动中的员工人力资源。

　　与此相对，与人相关的资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新能力和管理方法的总称(魏杰，2002) [1]。

　　从数量上来看，前者是潜在的、静态的总值，后者是现实的、动态的部分数值。

　　人力资源的能动性，决定了与人相关的资本在数量上很难达到人力资源的水*。

　　人力资源是潜在的与人相关的资本，对其能否成功动员和开发决定了人力资源的利用效率和效果。

　　与物质资源不同，人力资源的获得和使用不仅取决于企业，还要受到资源所有者――员工影响的。

　　所以，物质资源全部投入生产是较容易实现的，而投入生产中的人力资源和企业保有的人力资源在数量上很难等同的。

　　因此，有必要对人力资源进行管理和开发，以减少人力资源的隐性流失，增加可投入生产中的与人相关的资本。

　　二、人力资源资本化和人力资源管理

　　1、人力资源会计的逻辑

　　会计学中将人力资源资本化定义为企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其经过确认、计量和记录的数值即为企业的人力资本。

　　以下图示之，可更清楚地发现该定义所持有的逻辑。

　　人力资源相关支出成本

　　人力资源资本化

　　人力资本(报表中的资产)

　　图1　　传统的人力资源会计

　　确认、计量和记录

　　传统人力资源会计的逻辑认为，人力资源资本化之后结果必然是人力资本。

　　然而，从上文对几个概念的辩析中，发现与人相关的资本并不能等完全同于人力资本。

做人力资源的条件

做人力资源的条件

　　人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要"效率与公*"的组织都需要人力资源管理专业的人才。应届毕业生、小编为您收集整理了人力资源管理的条件，想了解的可以看看！

　　做人力资源的条件

　　国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前**，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以"生存和发展"为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。

　　品质要求

　　1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。

　　2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。

　　3.要有团队精神。

　　4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

　　总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。

　　5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须"换个脑子"。

　　在校期间学*重点

　　1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，"管理学"的知识不可不作为重点来学。在学*管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学*和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够"不畏浮云遮望眼"，才能够做到目标明确。

　　2.人力资源管理作为一门以"人"和"群体"为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。

　　3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的.实践将无所立足。

　　4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收"学以致用"之功。

　　5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

　　6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。

　　7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。

　　职业倾向

　　适合从事人力资源方向工作的个性类型：

　　1. 安静、有节制，待人友好善良;感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害;

　　2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人;

　　3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富;对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节;

　　4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感;

　　5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨;

　　6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾;

　　7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。

　　成长通道

　　助理→专员→主管→经理→总监(行政副总裁)

　　先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变**力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。