关于职责的名言

班干部职责名人名言26条

1.为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油

2.能遵守学校各项的规章制度。能大胆指出同学的错误。

3.成功的人是跟别人学*经验失败的人只跟自己学*经验

4.及时督促值日生每天分三次清洁教室，一是早上到校后点分前，二是午饭后，三是放学，。

5.上课时喊起立，坐下，负责管理班级日志。

6.人的一生都会扮演很多角色，如果你不高兴，你可以把剧本扔了。不过记住，有一份剧本是真正属于你的，千万别丢错了。 吕子乔 再见了，我的朋友们，我会永远想念你们的。 秦羽墨 如果你受到别人的栽赃或诽谤。要淡定，要坚定。你的名誉对你的未来非常重要。 张伟 不但在恋爱中失败，还在恋爱中变态。 汪远 失败可怕吗？可怕，所以我们才要不断的争取胜利，当我们迷失或跌倒时不用难过，因为每一次失败，都有可能成为胜利的转折点~改变命运，也许就在明天，也许就在今天。 胡一菲 没有金刚钻就别揽瓷器活，没有金箍棒你就别穿小短裙。 曾小贤 一七得七

7.你一天的爱心可能带来别人一生的感谢

8.小组织班干部开会，完成学校布置的少先队工作我成绩优秀，每年都能评 上“三好学生”。每年都能获得知识竞赛的优胜奖。在校还曾被评为“百名好 儿童”和“优秀值日生”。学校举办的艺术节中，分别荣获一等奖三等奖和优秀。

9.及时和课代表一起沟通学生和老师之间的教与学。抓好同学的学*成绩。

10.金志文不要悲伤，你不是第一个被淘汰的，因为在你之前，那个女主持已经被淘汰很久了（女主持把加多宝说成是王老吉被拉下台了）。

11.山不辞土故能成其高；海不辞水故能成其深!

12.每次的值日工作都能出色完成。做事善始善终，认真负责。

13.导师问：你们都是如何踏上*好声音这个舞台的？吉克隽逸说：我是从四川凉州的山里走出来的；哈尼族小王子说：我是从云南的寨子里走出来的；阿密丝女孩说：我们是从台湾山里走出来的；吴莫愁说：我是从电视里爬出来的。

14.和副班长一起做好每月的班级考评工作。（每月最后一天完成）

15.刚才有个哥们的微博说刘欢老师的领带换成红色就是QQ植入广告了，完了又一哥们转发说刘欢老师唱歌喜欢左右摇头，一看就是正在登录呢……

16.热爱班集体，热心为同学服务，得到大家的一致好评。

17.善于发动和团结其他班干部开展工作。

18.很多事先天注定那是“命”；但你可以可以决定怎么面对那是“运”!

19.负责给值日班长的一周工作打分统计和考核

20.把班级中出现的问题和成绩及时汇报给班主任。

21.积极参加班的各项活动，在校运会中奋力拼搏，虽没有取得名次，但这种精神是很值得大家学*的。

22.负责管理分配星期一大扫除工作和检查各小组的大扫除情况，不得造成扣分。

23.在班级工作方面，最为班干部，**具备出众的带领能力，富有团队合作精 神，具有良好的沟通和人际协调能力，为人热心，能主动关心和帮助有困难的同 学，为班级营造出团结友爱和谐融洽的学*氛围。在担任副班长工作期间，尽责 尽职， 能协助班主任和各任科老师， 很好的完成学*任务， 处理好各项班级事务， 充分起到作为一名班干部的表率作用。

24.负责班级全面工作，团结全体班干部，团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。着重抓好班上的纪律学*等方面的工作。

25.协助班长做好值日班长的总结工作，并统计每周的扣分和加分。

26.按时参加校召开的宣传委员工作会议，完成有关任务。

班干部职责名人名言26条

1.为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油

2.能遵守学校各项的规章制度。能大胆指出同学的错误。

3.成功的人是跟别人学*经验失败的人只跟自己学*经验

4.及时督促值日生每天分三次清洁教室，一是早上到校后点分前，二是午饭后，三是放学，。

5.上课时喊起立，坐下，负责管理班级日志。

6.人的一生都会扮演很多角色，如果你不高兴，你可以把剧本扔了。不过记住，有一份剧本是真正属于你的，千万别丢错了。 吕子乔 再见了，我的朋友们，我会永远想念你们的。 秦羽墨 如果你受到别人的栽赃或诽谤。要淡定，要坚定。你的名誉对你的未来非常重要。 张伟 不但在恋爱中失败，还在恋爱中变态。 汪远 失败可怕吗？可怕，所以我们才要不断的争取胜利，当我们迷失或跌倒时不用难过，因为每一次失败，都有可能成为胜利的转折点~改变命运，也许就在明天，也许就在今天。 胡一菲 没有金刚钻就别揽瓷器活，没有金箍棒你就别穿小短裙。 曾小贤 一七得七

7.你一天的爱心可能带来别人一生的感谢

8.小组织班干部开会，完成学校布置的少先队工作我成绩优秀，每年都能评 上“三好学生”。每年都能获得知识竞赛的优胜奖。在校还曾被评为“百名好 儿童”和“优秀值日生”。学校举办的艺术节中，分别荣获一等奖三等奖和优秀。

9.及时和课代表一起沟通学生和老师之间的教与学。抓好同学的学*成绩。

10.金志文不要悲伤，你不是第一个被淘汰的，因为在你之前，那个女主持已经被淘汰很久了（女主持把加多宝说成是王老吉被拉下台了）。

11.山不辞土故能成其高；海不辞水故能成其深!

12.每次的值日工作都能出色完成。做事善始善终，认真负责。

13.导师问：你们都是如何踏上中国好声音这个舞台的？吉克隽逸说：我是从四川凉州的山里走出来的；哈尼族小王子说：我是从云南的寨子里走出来的；阿密丝女孩说：我们是从台湾山里走出来的；吴莫愁说：我是从电视里爬出来的。

14.和副班长一起做好每月的班级考评工作。（每月最后一天完成）

15.刚才有个哥们的微博说刘欢老师的领带换成红色就是QQ植入广告了，完了又一哥们转发说刘欢老师唱歌喜欢左右摇头，一看就是正在登录呢……

16.热爱班集体，热心为同学服务，得到大家的一致好评。

17.善于发动和团结其他班干部开展工作。

18.很多事先天注定那是“命”；但你可以可以决定怎么面对那是“运”!

19.负责给值日班长的一周工作打分统计和考核

20.把班级中出现的问题和成绩及时汇报给班主任。

21.积极参加班的各项活动，在校运会中奋力拼搏，虽没有取得名次，但这种精神是很值得大家学*的。

22.负责管理分配星期一大扫除工作和检查各小组的大扫除情况，不得造成扣分。

23.在班级工作方面，最为班干部，**具备出众的带领能力，富有团队合作精 神，具有良好的沟通和人际协调能力，为人热心，能主动关心和帮助有困难的同 学，为班级营造出团结友爱和谐融洽的学*氛围。在担任副班长工作期间，尽责 尽职， 能协助班主任和各任科老师， 很好的完成学*任务， 处理好各项班级事务， 充分起到作为一名班干部的表率作用。

24.负责班级全面工作，团结全体班干部，团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。着重抓好班上的纪律学*等方面的工作。

25.协助班长做好值日班长的总结工作，并统计每周的扣分和加分。

26.按时参加校召开的宣传委员工作会议，完成有关任务。

教师工作励志名言 天使职责

01、哺育祖国的花朵的是我们老师的天使职责。

02、让每一个孩子学有所成，让每一个学生学有所归，我们老师共同的心愿。

03、不是只有考满分的学生才是好学*。

04、老师最重要的作用就是让每一个学生能发挥自己长处，自信学*。

05、每一个学生都是一本深奥的书，我要用毕生的精力去读懂每一本书。

06、少年时代的大量阅读，知识的大量积累，犹如一本电脑字典，携带与运用都方便。

07、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本在学校。

08、老师糊涂一时，学生糊涂一世。

09、凡是别人能做到的事，只要自己有恒心、有毅力地努力，是没有什么事做不到的。

10、教师的荣幸是跟世界上最充满希望的人在打交道，所以要引导他们把希望变成现实。

11、教育的真谛就是让孩子学会用自己的眼睛去观察，用自己的脑子去思考，用自己的嘴巴去表达。

12、普通的孩子，用得法的教育，就会成为超常的人。

13、少年时代的大量阅读，知识的大量积累，犹如一本电脑字典，携带与运用都方便。

14、时时保持敬业精神，处处关心学生学*生活。

15、为了人民的教育事业，教师要有甘做绿叶、甘当园丁、甘为人梯的奉献精神。

16、凡是别人能做到的事，只要自己有恒心、有毅力地努力，是没有什么事做不到的。

17、教师 的荣幸是跟世界上最充满希望的人在打交道，所以要引导他们把希望变成现实。

18、一个鼓励的眼神，一声亲切的问候，能让一名潜质生从此走出亮丽的人生。

19、培养自然人的教育，即自然教育，它遵循自然的永恒法则，听任人的身心自由发展，按儿童自然发展的程序，培养他本身应有的观察、思维和感受能力。

20、教育的真谛就是让孩子学会用自己的眼睛去观察，用自己的脑子去思考，用自己的嘴巴去表达。

21、待人要诚心，帮人要热心，看人不偏心，做人要开心。

22、对待学生，多一些赞美和鼓励，少一些指责和批评。

23、为了人民的教育事业，教师要有甘做绿叶、甘当园丁、甘为人梯的奉献精神。

24、晓之以理，动之以情，乃培优辅差之大策也。

25、我要用心去倾听学生的心声，用幽默去融洽和学生的感情，用勉励去点燃学生的自信。

26、对待学生，多一些赞美和鼓励，少一些指责和批评。

27、普通的孩子，用得法的教育，就会成为超常的人。

28、以慈母般的爱心，博得孩子的真心；以高度的责任心，赢得家长的放心；以艺术家的匠心，激发学生的创新。

29、用爱心、耐心、诚心去启迪孩子纯洁的童心。

30、用爱心、耐心、恒心挑战问题学生，给他们美丽的童年。

31、用一生的精力上好一堂课，去启迪一代人的心灵。

32、时时保持敬业精神，处处关心学生学*生活。

33、每一个学生都是一本深奥的书，我要用毕生的精力去读懂每一本书。

34、爱孩子，这是母鸡也会做的事，但善于教育孩子，这就是国家教育的一桩大事了。

35、不要沉醉于别人的赞赏之中，只有不停地充实自己，才能达到人生更高境界。

36、待人要诚心，帮人要热心，看人不偏心，做人要开心。

37、老师糊涂一时，学生糊涂一世。

38、培养自然人的教育，即自然教育，它遵循自然的永恒法则，听任人的身心自由发展，按儿童自然发展的程序，培养他本身应有的观察、思维和感受能力。

39、不要沉醉于别人的赞赏之中，只有不停地充实自己，才能达到人生更高境界。

40、一个好的老师会化责骂为鼓励，从而做好自己的教育事业。

教师工作励志名言 天使职责17，

关于岗位的职责

关于岗位的职责

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的关于岗位的职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　岗位职责：

　　1、市场部销售内勤，负责市场开拓的后台运维工作，做好内外之间的沟通协调；

　　2、为市场部提供售前支持，包括稳定老客户的报价、合同准备等；

　　3、为市场部提供售后支持，包括样品接收、报告进度跟踪、协助催款、发票的进度和发送等；

　　3、稳定客户日常关系维护，及其他内外部的沟通协调工作协助销售人员回复客户的日常询问并确保后续跟进；

　　4、协助本部门内部的行政事务协调工作；

　　5、做好服务保障工作；

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、从事市场营销相关行业，具有化学、环境、食品或相关专业大专以上优先；

　　2、有销售助理或检验检测认证领域的工作经历优先；

　　3、工作认真仔细，责任心强，品行端正；

　　4、性格开朗，沟通力强，并有良好的团队合作精神；

　　5、具有良好的办公软件的操作和应用能力；

　　6、具有强烈的市场开拓、渠道挖掘、客户沟通能力。

　　岗位职责

　　1、熟悉区域楼盘情况，与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。

　　2、负责银行以及各种金融渠道类客户的维护、开发及项目接洽，定期拜访，建立长期、良好的合作关系，

　　3、积极跟进评估报告完成情况，并做好后期报告对接，回款工作。

　　4、负责开拓本区域及以外区域市场。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，经济学、金融学、房地产经营管理与估价等相关专业优先；

　　2、有证券、信托、银行、房地产开发企业等行业1——2年工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑；

　　3、热爱销售工作，优秀的沟通、商务谈判能力、良好的客户服务意识、抗压能力强；

　　4、性格开朗，态度积极。

　　岗位职责：

　　1、组织开展湖南省区域基础设施建设、保障性住房、产业园区等项目市场研究工作；

　　2、协助进行新项目的市场拓展；

　　3、对拓展项目进行经济分析、可研报告等编制和审核；

　　4、定期对如投资模式（PPP等模式）、宏观政策变动等进行专题研究；

　　5、参与项目框架协议、投资合同的起草与修订。

　　行业经验：

　　1、至少2年房地产开发、棚户区改造、一级土地整理等相关工作经验；

　　2、或有工程造价或房地产咨询策划公司至少2年项目研究，可研、立项等文件编制工作经验。

　　任职要求：

　　1、3年以上工作经验，本科以上学历，技术经济学、工程管理等相关专业；

　　2、熟悉房地产、基础设施建设投资相关工作流程，掌握投资分析、工程管理专业知识；

　　3、具有良好的语言沟通及交际能力；

　　4、有敏锐的市场嗅觉，对于宏观经济、产业政策有较好的判断力。

　　职位描述

　　1、负责电摩工厂的成本管理、成本分析、日常生产、库存等数据的整理工作；

　　2、协助运营分析经理梳理工厂数据，包含且不限于每月产品成本核算；原材料、半成品、成品等库存数据的整理和规范；辅料消耗的统计和分析等

　　3、协助生产部门制定成本费用计划，做好预算控制、资金计划落实工作；

　　4、严格审核进入成本的各项开支，计算单位成本和总成本；

　　5、负责编制成本费用财务报表，分析成本费用升降因素，预测成本发展趋势，提出降低成本和增收节支的措施。

　　6、工厂制造费用各科目的数据分析与管理

　　7、库存，报废，辅料等数据的分析与整理，并协助运营总监和财务部门制定相应的管理规范

　　8、协助管理团队制定短期和长期制造成本管理目标和计划。

　　岗位要求

HRD的职责与职权

HRD的职责与职权

　　人力资源发展（Human resource development），简称HRD，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。下面跟着小编来看看HRD的职责与职权吧！希望对你有所帮助！

　　关于职责，有“屁股决定脑袋”的说法。HRD的职责是什么呢？是战略层面的决策者，还是管理层面的执行者？

　　都说新官上任三把火，但是万商集团新HRD吴军到任已经一个多月了，天天在各地分公司做调研，不但一把火没放，甚至连灯都没点一个。

　　万商集团是国内领先的B2B企业，成立10年换了五任HRD。前四任都是吃过猪肉的牛人，一上任就踌躇满志，先开动员会，然后做培训，接下来是调研、调结构、定流程、写方案、编制度，把人力资源部的同事们忙得昏天黑地，把公司弄得鸡飞狗跳。可惜好景不长，人力资源部忙了半年，其他部门涛声依旧，改革方案束之高阁，里里外外怨声载道，HRD黯然离职。

　　同样的剧情上演了4次，所有人都有了经验，等着吴军开动员会、做培训。人力资源助理王燕也计划明年生孩子。按她的经验，新HRD到位，肯定是先放三把火，头半年免不了一通瞎忙；接下来，HRD就会发现忙了也是白忙，开始心灰意冷；等到了明年，HRD终于想通了，忙还不如不忙，心如死灰的时候，人力资源部就开始“放羊”。那个时候正好去生孩子、休产假。等孩子差不多一岁，自己也调养好了，养精蓄锐迎接新HRD的又一轮折腾。

　　可是这个吴军没按牌理出牌，既不放火，也不点灯，不但王燕无所适从，CEO赵刚都坐不住了。

　　规模优势

　　吴军上任之前，赵刚说明HRD主要有3项任务，一是文化建设，为万商集团注入“赢”的文化；二是结构调整，理顺集团总部、子公司、关联公司和分公司的关系；三是人才培养，为集团进一步发展储备人才。

　　3项任务都不简单，需要时间做调研，但一个多月过去了，总应该有点阶段性的成果吧。正当赵刚开始担心的时候，吴军找上门来汇报工作。

　　“老板，向您汇报一下调研的情况”，吴军先把一份报告递给赵刚，然后说：“我先说要点，详细情况报告里都有。”

　　“调研的第一个目的是搞清楚公司的战略优势和核心竞争力，搞清楚我们和竞争对手不一样的地方，目的是围绕核心竞争力调整组织结构和业务流程。调研发现公司没有核心竞争力、没有战略优势，只有竞争优势，目前的优势是规模和知名度。”

　　“核心竞争力和优势有什么区别？规模和知名度不是核心竞争力？”赵刚反问道。

　　“核心竞争力是别人很难模仿的能力，是建立在独有资源之上的；优势是别人可以模仿，但暂时不具备的能力，是建立在公共资源之上的。”吴军解释说：“规模和知名度的基础是资本，资本是公共资源，不是独有资源。如果没有战略优势，新的资本进入，利润就摊薄了。”

　　“调研的第二个目的是搞清楚集团运营的业务模式，搞清楚公司的经营优势。调查发现公司在经营上的没有效率优势，只有规模优势。”

　　“规模和效率有什么区别”，赵刚再一次反问道。

　　“效率优势是利润率比对手高，规模优势是营业额比对手大”，吴军解释说：“目前集团总部、分公司和子公司的业务一样，只有区域划分，相互之间是竞争关系，不是合作关系。”

　　“调研的第三个目的是搞清楚业务层面的执行流程，搞清楚营销和销售职位的操作优势，结果发现在操作层面没有效率优势，只有规模优势。”没等赵刚问，吴军解释说“操作层面的效率优势是人均营业额和人均利润高于竞争对手，规模优势是业务人员在数量上超过竞争对手。”

　　“你的意思是说我们完全没有优势？”赵刚皱了皱眉头说。

　　吴军回答道：“也是也不是，我们进入的`时间早，在规模上有优势，如果竞争对手加大投入，或者重量级的企业进来，有可能比我们的规模更大。”

　　解决方案

　　赵刚说：“这也正是我担心的地方，我们的规模优势在短时间内不会有人超过，但时间长了真不好说。你有什么办法把规模优势变成效率优势呢？”

　　“办法有很多，在执行层面上的办法有两种，一是把客户需求细分，按客户需求设计产品线；二是把销售和营销职位细分，按客户需求，把目前的销售顾问的一个职位细分成销售代表、产品专员、客户代表三个职位，具体的做法我在报告里写了。”

　　“问题的关键不是执行层面上，”吴军说：“战略决策更重要，我个人的想法是这样。”

　　第一，把集团总部的功能升级，不做具体的业务，主要对分公司提供资金、技术、管理、人才和市场信息上的支持。让总部充分发挥大脑功能，具体的事情让分公司去做。

　　第二，分公司和子公司在业务上不要重叠，形成上下游关系上的专业协作和系统协作，这样既可以避免内部竞争，也可以提高专业水*和服务质量，类似阿里巴巴、阿里妈妈、支付宝、诚信通那样。

　　第三，终端下沉，三线城市采用加盟连锁，既可以迅速扩大规模，又避免了在三线城市开设分公司形成的高管理成本和市场容量小的矛盾。

　　“后面的3点我没有写在报告里”，吴军说，“这些是董事会决策范围内的事，如果有必要，我可以另外写一个提案。”

　　赵刚听了这个思路觉得眼前一亮，他也早有类似的想法，只是天天忙于事务性工作，没有往下细想。

　　素位而行

　　“那就赶快写个提案吧，我先看看，如果有必要，你再交给董事会。”赵刚说：“企业文化、结构调整、人才培养，这三件事你别忘了。”

　　吴军又拿出一份报告给赵刚说：“呵呵，没忘，这3件事的提案在这里。”

　　接着，两人又开始讨论调研报告，一一分析如何细分客户需求、如何细分营销职位的具体做法和可行性……不知不觉一天过去了，赵刚说：“就按报告里你提出来的思路，之后我们找几家分公司先试试。”

　　最后，赵刚说：“提案也要尽快写出来，如果有必要，我申请召开董事会特别会议，专门讨论战略调整的问题。不过你有没有仔细考虑过，要是董事会不同意你的这份提案，坚持现在的做法怎么办？”

　　吴军很*静地说：“这个可能性我也想了好多天，如果真那样，我可能会辞职。”

　　“为什么？”赵刚吓了一跳。

　　吴军说：“通过这一个月的调研，我觉得执行层面的调整，对公司的意义不大，公司迫切需要战略调整。到目前为止，我还没找到更好的调整方向。作为HRD，我的职责是成为战略和执行之间的桥梁。如果董事会认为现在的运营方式正确，不需要战略调整，那公司只需要一个人事经理来做执行层面的事情就够了，我没必要戴着HRD的空头衔，做人事经理的工作。”

　　吴军走了之后，赵刚陷入沉思。显然，这个HRD很专业，战略思维也很清晰，也很有主见。但问题在于他太有主见了，不肯接受他的建议，他就选择辞职。

　　如果按照赵刚以往的用人原则，这样的人应该尽早让他离开，但是公司眼下真的需要战略调整，迫切需要一个像吴军这样的HRD。眼看着三个月的试用期就要到了，赵刚到底要不要留住这样的人才呢？在这个问题上他应该保持什么样的立场？

　　欲改变世界，先定位好自己

　　（卢小青 江西江中制药集团公司人力资源总监）

　　HR总监要想获得“新生”和地位，首先应明晰扮演的角色，为自己在企业中正确定位。

　　案例中，吴军通过自己的调研，得出若干结论并提出解决方案，表现出了很强的战略思维能力和分析能力，解决方案也与CEO赵刚目前面临的困惑是对应的，似乎看起来这一次是选对了人。但转念一想，吴军发现的问题全是公司战略、模式或业务的，而且基本否定了公司现有的优势和流程，故且不评价仅仅一个月调研出来的结论是否正确，至少还存在以下的问题：

　　赵刚的心理承受能力问题。作为CEO，苦心经营的公司却被吴军这般批判，而且他的用人原则，是不认同如此太有主见的人员。同时，吴军又以“辞职”相要挟，要求按他的思路来进行变革，从现实意义上来看，赵刚的心胸是否能够有如此的宽广，乐意接受这种沟通方式和行事风格？

　　其他高管层的支持问题。吴军对业务系统“指手画脚”，在还没有了解和适应企业游戏规则前，就试图改变游戏规则，而且在企业中并没有找到支持的同盟军，如此执行必定树敌无数，即使有CEO赵刚的支持和权威，抗拒排斥的力量和反对的声音也会始终伴随，组织文化和氛围会受到很大的伤害。

　　HR部门员工自身的能力问题。如果HR的职责一下子拔到如此高的战略地位，HR部门员工面对如此大的压力和新的命题，自身能力和素质是否能够促使方案得到顺利执行？同时，通过这个案例也应该意识到在老板心中的HRD已不仅仅只是“文件的作业者”、“规章制度的卫道士”或“杂务处理站”，人力资源的职能也不仅仅是“选用育留”，而是希望HRD应该将企业的战略发展与人力资源发展有效地整合。作为今天的HRD，需要积极探索在企业中用最少的人力投入来实现组织的目标，同时更需要以战略、超前的眼光熟悉看待自身的定位，“战略”地使自己从熟悉角色开始到转变、胜任角色，才能真正脱离烦恼的阴影。

　　HRD既要“埋头拉车”，又要“抬头看路”

　　（王雷 文思信息技术有限公司人力资源总监）

　　只有合理地兼顾短期（解决事务性问题）、中期（完善管理体系、制度和流程）和长期工作（规划人力资源战略）“三体一位”，才是HRD的责任和价值所在。

　　虽说当下但凡讲到HRD的职责和角色时就会说“HR应该做公司的战略合作伙伴”，但对案例中吴军的做法我确实不敢苟同。结合我的个人经历，谈谈我的几点体会。

　　因地制宜，因材施教

关于教师的职责

关于教师的职责

　　工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面为大家带来了关于教师的职责，欢迎大家参考阅读！

　　一、忠诚祖国的教育事业，以高度的政治热情和崇高的使命感，全面贯彻党和国家的教育方针，热爱学生，教书育人，按照《中学生守则》，严格要求学生，使之在德智体诸方面得到全面发展。

　　二、明确教学指导思想，充分发挥在教育教学中的主导作用和学生的主体作用；要狠抓对学生的“双基”教学和非智力因素的培养，提高学生学*兴趣，激发学生的创造力，千方百计提高教育教学质量。

　　三、顾全大局，服从分配，自觉接受和认真负责地完成学校规定的年度、学期工作任务和工作指标，要完成或超额完成基本工作量。做到既能胜任教学工作，又能胜任班主任工作。

　　四、认真学*和贯彻教学大纲，明确本年级的教学要求，明确本年级教学内容在教学大纲中的地位，从而落实教学任务。每学期要完成一份教学总结或体会。

　　五、认真执行教学常规，落实教学各个环节的要求，精心设计好每一堂课；课堂教学要坚持少、精、活，不断改进教学方法，尽量使用现代化教学手段，努力提高课堂教学效率。加强教学过程的管理工作，及时恰当地处理好课堂上出现的问题。

　　六、坚持“因材施教，分类推进”的原则，面向全体学生，提高尖子学生，狠抓中下学生，使各类学生在原有基础上都有稳步的提高。

　　七、积极参加各级各类的教学研究活动，要有目标、有计划地进行教学改革和教学研究，认真总结教学经验，积极撰写教学论文，著书立说。

　　八、认真进行对学生的课外辅导，热情支持并指导学生的课外兴趣小组活动。

　　九、按照教务处的要求，做好各类考试的命题、阅卷、评分、登统工作，搞好教学质量分析，做好教学的交接工作。

　　十、加强和班主任的联系，及时了解学生的学*情况和思想表现，协助班主任抓好班集体的建设。对班级评先和学生操行评定提出意见，参加学生年级会议和家长会议。

　　十一、要经常深入到学生中去，听取他们的意见和建议，不断改进自己的教学工作。

　　十二、认真遵守学校的规章制度，维护学校和教研组的团结，助人为乐，为人师表，做精神文明建设的模范。

　　十三、积极完成学校或教务处交办的`其他工作任务。

　　十四、深入钻研教学内容，努力提高自身业务水*，认真备课，积极改革教学内容和教学方法，不断提高教学质量。

　　十五、在教学过程中从严执教，指导学生操作实验，要关心学生德智体全面发展，做好教书育人工作。

　　十六、积极参加实验室的教学研究及其他各项活动。

　　十七、新教师上岗前要熟悉本实验室所开实验，写出实验报告。经过四—六周的培训，掌握每个实验基本要求、辅导注意事项、参考数据、评分标准。能较熟练指导学生后方可独立上课。

　　十八、教师实验课前，提前10分钟进入实验室；不得无故迟到。

　　十九、课堂上不能看与实验内容无关的书籍、报刊。不能擅自离岗。

　　二十、课后检查仪器情况、擦拭干净、摆放整齐。实验室打扫干净、关好门窗、切断电源、认真写好实验纪录。

　　二十一、不定期抽查教学情况、仪器使用、学生记录情况等。

　　二十二、每月组织一次教学讨论会，期末教师要做总结，交流教学中存在的问题。

　　二十三、认真写好每篇课文的教案，备课既要备篇章结构，写作技巧，重点难点，字音词义，又要备教学目的，讲授方法，学生情况。对每篇课文的讲授要做到目标明确，内容实在，讲法科学。

　　二十四、坚持文道统一，讲课要充分挖掘教材的思想内容，努力利用教材对学生进行爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义，爱真、善、美等方面的教育，培养学生良好的道德情操。

　　二十五、切实抓好基础知识的教学工作。充分体现语文学科的工具性和基础功能，注意字、词、句、段、篇等基础知识的教学；要熟悉课程标准对学生在各阶段，各学年的要求，落实学生在各阶段，各学年所应掌握的知识。

　　二十六、大力培养学生的能力。要贯彻启发式原则，努力培养学生听、说、读、写、体验、抽象思维和形象思维的能力。配合图书室搞好“读书实践”活动。

　　二十七、搞好作文教学，不断增强学生口语表达，书写能力，做到系列化，层次化，科学化。各阶段，各学年训练的重点要明确，数量要适当，形式要多样，要使作文批改、演说交谈、抄写编撰成为学生提高写作、表达、书写能力的重要一环，在布置和评讲前要集体备课。

　　二十八、积极开展语文课外活动。重视语文活动在语文教学中的作用，课外活动要经常化，科学化，系列化。各年级课外活动小组训练活动的重点要突出，针对性要明确，内容要切合学生的实际。定期举办语文知识讲座，既要生动又要实在，要通过这些活动的开展达到培养学生语文兴趣，扩大学生语文视野，提高学生语文能力的目的。

　　二十九、加强业务自修，努力学*教育学、心理学、学*新课标，适应素质教育新的教育教学要求，虚心钻研，务实进取，不断提高教育教学能力与水*。

　　三十、服从学校交给的其他文字材料的收集整理等工作。

　　一、努力贯彻各项美术工作的方针、政策，努力钻研业务知识，熟悉学科教材，明确美术新课程标准的要求，注重培养孩子良好个性品质形成。

　　二、根据新课程标准、教学内容和学生实际制定明确的教学目的要求和教学计划。

　　三、深入教学实际，开展美术教育研究，遵循教学规律，结合本学科特点，积极改进教学方法，能充分利用多媒体等教学手段进行教学，正确处理好师生关系，使学生乐学、会学。

　　四、与班主任密切配合，协助班主任做好班级的一些工作。

　　五、组织开展学校艺术教育工作，积极创建校园文化艺术氛围，鼓励学生出优秀作品。负责艺术节有关组赛等事项，积极组织各类美术比赛活动，辅导学生参赛，提高学生创作能力。

　　六、积极为学校做好宣传工作，负责书画橱窗，做好学生字、画作品资料的保管。

　　七、精心维护、保养美术室各项设施、设备，实行科学管理。保持美术室整洁，建设有艺术氛围的美术专用教室，开展好学生美术兴趣活动。

　　八、严格执行各项规章制度，积极落实各项工作计划。活动训练有计划，期末有教学总结，撰写科论文。完成学校临时性的有关任务。

　　1、值日教师要有高度的工作责任感，认真负责的精神做好当天的值日工作。

　　2、值日教师必须佩带值日标志，安排好值日生的工作，做到分工明确，职责清楚。

　　3、值日教师要组织值日学生维持好当天学校的纪律，做好当天的安全教育工作，特别要护送好学生放学时过马路，严防事故发生。

　　4、值日教师要检查学校当天的卫生情况，填写当天的校务日志，做好当天的值日工作记录，主动向学校反映问题。

　　5、值日教师必要提前到校（早上7：25，中午1：50），完成任务后才能离校。离校时要锁好学校的校门。

　　6、值日教师如有特殊情况不能值班，应事先先向有关领导请假，以便做好安排。

　　7、凡违反规定，没有做好值日工作者，要视情况扣除当月的岗位资金。

责任护士工作职责

责任护士工作职责

　　护士，必须按照卫健委相关法律条文标准和护理行业规范执行开展相应的护理项目，观察病人体表体重情况，了解病人病情，配合医生治疗，及时处理医疗纠纷，防止医疗事故发生。以下是小编为大家整理的责任护士工作职责，希望对大家有所帮助。

　　1、住院期间

　　从病人入院的第一天起，责任护士必须尽快熟悉并且了解自己所管的病人。当责任护士当天休假或者夜班等情况未能与新病人第一次接触的，必须在交接班过程中从当班护士处了解病人的一般情况，如：姓名、性别、年龄、职业、疾病名称、有无手术等，并做记录。

　　与病人进行第一次沟通，要做完整的自我介绍，争取为病人留下好的第一印象(据说第一印象是指见面之后的前7秒钟)。并为病人做好入院宣教，宣教内容大致如下：

　　[1]介绍医院环境：为病人介绍医院环境的目的在于防止病人在生活环境发生改变之后出现心理上及生理上的不适应。为病人介绍医院的大概环境，如食堂、厕所、医护办公室、换药室，为病人介绍住院后常规的时间安排，如吃饭时间、作息时间、查房时间、治疗时间等，使病人逐渐熟悉并适应环境。

　　[2]介绍医护人员：为病人介绍主管大夫，责任护士以及医生(护士)办公室的电话，告知病人有事情及时与医生(护士)联系。

　　[3]介绍医院规章制度：如在住院期间要保管好自己的贵重物品，病房要注意保持安静，医生查房时不可以留陪人(除生活不能自理及其他特殊情况需要留陪人的)，请假后放可离开医院等，确保病人在住院期间人身及财产的安全。

　　[4]介绍疾病知识：为病人介绍关于疾病的知识，减轻病人因缺乏信息而造成的对疾病本身、治疗、手术等的恐惧感。

　　[5]及时做好宣教：例如入院宣教、手术前(后)宣教及健康知识宣教。

　　作为一名责任护士，需要做到的就是多跑，多讲(多问多答)，多看，多微笑。及时将患者的病情反馈给医生，及时化解患者对医务工作中的误解，做好医生和患者之间的桥梁。

　　多跑：即在工作时间允许的情况下可以到病人床前进行多次而简短的交流，了解病人的心理(对医院环境的适应程度、对疾病的了解程度、对医护人员工作的满意程度和现存的`问题等)，不仅有利于病人的身心恢复，也可以增进护士和病人之间的感情。

　　多讲：即不管在任何治疗或者护理中作前要多解释，过程中适当的安慰、鼓励病人配合治疗，结束后告知病人注意事项，尽量多重复，加深印象。及时询问并解答病人在住院过程中遇到的问题。

　　多看：主要是指在治疗过程中勤观察病人的反应，输液时要多注意病人的输液情况及有无发生输液反应，病人在输液过程中有无不适等，争取及时发现问题，解决问题。但是要注意：护士进出病房时要稳、轻、静，工作再忙，也不可慌、急，走路脚下带风等，给病人留下不稳重感。

　　多微笑：*时和病人相处时要和蔼，真诚，有礼貌。与不同年龄阶段的病人交流采取不同的说话方式和讲话语气，要有合适的称呼。如病人年龄较大时，可以适当提高说话的声音，搀扶病人，可以更多的运用非语言交流，手势，面部表情，让病人时刻可以感觉到你在关注着他(她)。缓解病人在入院后遇到的“不被重视的心理感觉及自尊的需要”。适当的夸奖和幽默的表达方式有助于和病人更好的沟通交流。

　　2、病人离院

　　当病人离院时，责任护士最好放下手里的工作花几分钟时间来送送病人。仅仅几分钟的时间算不了什么，但是带给病人的也许是另一种心理感受。俗话说“送君千里终有一别”，我们只需要送病人到医院门口，所以在护士陪同病人离开病房到走出医院大门的这个过程就显得尤为重要。我们需要告知病人回家后要特别注意的事情，需要再次重复医院的联系电话，并嘱咐病人在遇到不懂的问题时及时打电话询问，还要提醒病人下次复查的时间等等。出于礼貌，目送病人离去后方可离开。这样一来，护士花费的只不过是短短的几分钟时间，而做为病人也许记住的恰恰就是这一“瞬间”。

　　3、回访工作

　　医院可以为病人建立健康档案，而责任护士的职责便是在病人出院后做好回访记录。一份好的回访记录可以反映病人就医过程及出院后整个的动态的健康情况，在回访过程中护士可以提醒病人不断完善不健全的身心及社会适应状态，医院则可以为他提供帮助。而作为病人，不管对医院或者他的责任护士都是非常的信任和感激。这种好的印象会不知不觉感染到他身边其他的人。

　　回访时间最好是在病人出院之后的12——24小时，回访电话需简单，明了，及时做好回访记录。

　　回访记录的内容可包括：姓名、性别、年龄、职业、疾病名称、住院及手术时间、离院时间、复查时间、联系方式等，根据个人*惯制定个性的《回访记录》。如果病人需要二次手术及长期回访，回访记录中可以添加“备注”(即其他)一栏，其内容可包括病人是否患有其他疾病，如高血压、糖尿病等，避免在回访时间较长之后无话可说，护士可以根据自己的专业特长告诉病人一些与他有关的治并防病小常识。回访中也可涉及一些日常问候，如：天气转冷了，您最*身体还好吗?但是具体回访时间持续多长，回访计划如何制定尚未得出结论，希望大家和我一起讨论……

　　有一个名词，叫做“忠实病人”，大概就是指不管什么时间，什么地点，什么场合都能很好地宣传并向周围的人介绍本医院的病人吧，怎么能做到这一点，是否要从一点一滴做起?

库管岗位职责

库管岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的库管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、按照上级工作安排，认真完成各项后勤工作任务。

　　二、负责对厂家进货、档口退货、客户退货的入库工作，入库时候，认真核对货号、颜色尺码、数量是否和单据一致，将核对无误的商品分类上架。如发现经销退货单货不符的，即时和经销商联系解决。开具实数入库单和进、退货单一起交由账务员录入数据库。

　　三、负责库房的发货工作，每天按照档口、展厅上传的订单照单清货，开出的单子和实物核对，真确则签字确认，错误更改。将真确的商品按照各个经销商分别装箱、打包，通知发货。展厅、档口急货需要立即拿货的，则拿货人员需要在出库清单上签字确认后可拿走，之后需要催收清单和开出出库单据。

　　四、负责对各个点的退货（包括展厅、档口）工作。对档口、展厅、经销商退货进行实物检查、认真核对实物与包装是否一致，并与开回的退单以及传真核对，正确的.则上架堆放，有误的则通知相关负责人解决。将正确的退单据交由账务员上账并核对。

　　五、负责赠品、促销道具、广告用品、办公用品、耗材入、出库的工作。入库时认真核对产品数量，并在对方的送货单据上签字确认，出库时根据各部门主管签字的领料单发放产品。即使将领料单、入库单交账务员上账。

　　六、负责处理、换新商品的进出库工作。

　　七、负责库房各种商品、耗材等的保管工作。每月27、28两天进行实物盘点对账工作。实物与账务不相符合时认真核对，交由上级部门负责人签字确认。

　　八、负责仓库内的清洁卫生，随时注意防潮、防霉变、防火、严禁吸烟，防盗等工作，做到人走灯灭。保证库房安全，有意外情况即使准确上报上级。

　　九、认真完成领导临时安排的其他工作。

　　1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。

　　2、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素；并设物料卡，标识清楚。

　　3、存货入库后应及时入账，准确登记。

　　4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

　　5、成品库须按发货单发货，手续不全不予发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。

　　6、领用物料或成品发货应及时登记有关账卡。

　　7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。

　　8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

　　9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

　　10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。

　　11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。

　　12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

　　13、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

　　14、仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。

　　15、仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。

　　16、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。

　　17、仓管人员如不履行自已的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；情况严重的，应追究其法律责任。

　　18、仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

　　1、协助完成采购任务，负责工具、材料的查验和入库工作。

　　2、负责库房材料、工具的发放、借用和管理工作。

　　3、对库房物资定期进行盘点、核实，做到帐、物清楚准确，不弄虚作假，工具、材料必须日清月结。

　　4、填写库房材料单、借物单并及时汇总上账。

　　5、填写库房材料月报表。

　　6、熟悉材料性能、用途及保管办法，必须十分掌握库房材料、工具的种类和数量情况，并及时补充库存。

　　7、定期清理库房，保持库房环境卫生，库房材料要科学管理，做到井井有条。

　　8、未经主管领导同意，不得擅自将库房鈅匙交给别人。

　　9、必须做好库房的消防、安全工作，发现问题及时汇报办公室。

　　为了规范本公司原料的入出库管理制度，加强材料物资的管理，提高生产效率，特制定仓库管理员的工作岗位职责。

　　一、岗位职责

　　1、仓管员必须遵纪守法，尽心尽责，热爱本职工作，有良好的心态、有高度的责任感。

　　2、负责公司的原材料的统计、入库、记账、整理、发放等管理工作。

　　3、原料仓库随时保持清洁整齐、干燥、防火、防高温、防潮、防鼠、防尘、防虫、通风良好。每天上班时和下班前必须对仓库各巡检一次，发现异常情况及时通知主管领导处理。

　　4、材料物资必须分类存放，标识清楚，摆放整齐，便于管理和搬运。

　　5、无业务需要，仓库区禁止无关人员进入，进入库区人员，禁止吸烟，禁止打闹，禁止大声喧哗。

　　6、为了保证生产原料供应，仓管员每天必须查看物资的库存数量，库存数量不足的及时申报采购计划单，经总经理批准后交物料部采购。

　　7、购进材料物资，仓管员必须向供应商索要生产许可证复印件及检验报告，同时经物资质检员检验合格的方可入库。若无上述材料，没有经质检员检验或检验不合格的，拒绝收料。

　　8、经质检合格的材料物资入库时，仓管员必须核对入库材料的名称、数量、规格。核对无误并由主管确认单价后，开具材料物资验收入库单，入库单一式三联，第一联：存根联，仓库入账用；第二联：收货联，交送货供应商确认收货，供应商开具发票时连同结算联附后，到财务核对确认无误，方可付款；第三联：统计联，及时交财务登记台账。

　　9、仓管员不得多开虚开材料物资验收入库单，不得以次充好验收入库。如若发现，以材料物资验收入库单金额2倍以上罚款。

　　10、对已变质或过期的材料不准出库，由仓管员列出清单，提出报废申请，经检验员检验后确实不可用的，由主管领导批准，及时作报废处理。

　　11、材料领用，由生产部门主管填写材料请领单一式三联注明材料名称、规格型号、数量、用途，并签字认可后，交由领料人员领取材料，领料人签字确认，发货时认真核对数量，杜绝多发、少发、错发、漏发。材料物资出库时一般遵循先进先出原则。

商场保安职责

商场保安职责

　　在现在的社会生活中，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的商场保安职责规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一.岗位职责

　　1.保证店面正常经营;

　　2.负责店面人员、财产、商品的安全;

　　3.负责突发事件的处理和操作;

　　4.负责与*各相关部门的联系。

　　二.主要工作：

　　1.负责商场人员、商品、物品的安全，负责维护商场的治安秩序，处理突发事件;

　　2.负责商场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置;

　　3.负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学*有关业务知识，定期进行考核;

　　4.负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全;

　　5.协调*各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保商场安全;

　　6.指导领班、组长工作，负责他们的考勤。督导领班对其员工的考勤，组织实施应急措施;

　　7.负责商场的消防安全。负责落实上级有关消防安全法规，实施超市商业营运规范的消防管理规定，指导各用户制定相关的消防制度，发现隐患及时与当地有关保安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告行政部经理;

　　8.负责商场消防设备(喷淋、烟感、通风阀、消防栓.干粉灭火器.自动监控)的检查完善，随时保持良好运行状态。协助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护;

　　9.负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练;

　　10.负责疏导店前交通，保证通道畅通。

　　保护商城财产安全,维护商城秩序;

　　责任区内的'重点防护区（包括收银台、贵重商品、危险物品存放地）须严密守护、巡逻，如发现异常情况，应果断处理，同时应立即上报保安部；

　　发生在商城内的一切有损商城形象，影响商城正常经营秩序的人和事，应及时加以制止，如制止无效应立即上报保安部及商城经理，以便协调解决；

　　熟悉责任区的地理环境，商品分布情况，各柜组负责人情况，以利于开展工作

　　加强巡逻检查，发现火险隐患应在立即排除的同时向商城负责人、保安部报告，监督、检查处理方法和结果。发生火灾时在商城负责人的统一领导下，积极组织扑救、抢救工作，并疏散群众

　　发生治安、刑事案件时，应采取积极有效措施，抓捕肇事人、犯罪嫌疑人、保护现场，及时向保安部报告，配合*机关开展工作完成商城及保安部临时指派的各项任务。

　　一，保安员无特别环境不得进入业务柜内。发生案件立即上报部门主管和保安部，同时保护好现场。

　　二，进步借鉴防范以购物为由进行扒窃、盗窃或坑骗财物的人。

　　三，掌控活动于商场范围的主人动态，庇护商场地域的秩序，过细发明可疑环境，并及时报告。

　　四，重点保护珠宝柜、股东柜等。

　　五，劝租贷商场从事经营活动的厂家或个人在出入货物时，绳尺上在晚间22：00此后进行。否则，保安员有权给以劝止。

　　六，提醒业务员理当真考据钞票、名誉卡，防范使用假币、化名誉卡套购、坑骗。

　　七，劝说搭客不要在商场地域内闲置聊天。

　　八，商场如发生盗窃、抢劫、凶杀或别的突发事变，在报告主管和*机关的同时，保安员应及时保护好现场，出垂危接济伤员外，不得进入现场。

　　九，保安员应庇护好商场停车场的秩序，看护好停放的车辆，以防范损失。

　　十，商场有巨大展销活动时，保安员应确保活动的安全。

　　1、熟悉商场地形及消防设备的分布和使用知识；

　　2、巡逻员必须认真巡视，如有人乱按电梯、按坏或不按规定使用电梯，如有违反，一经发现，必严肃处理；

　　3、巡逻中应认真检查*常人不易到达的角落，查看有无偷窃、商场内公共设备有无损坏、商户私人财产物品是否安全，如有问题应立即报告有关部门处理；

　　4、在巡逻中发现形迹可疑的人，立即进行查询，如出现推销人员在楼层散发传单、名片和乱拉业务的现象，要进行制止；

　　5、巡查所辖区域的治安消防工作，特别注意：大厅、走廊、机房控制室、卫生间均为禁火区；

　　6、如遇到装修，巡逻人员应查看是否占用公共消防设施的场地，是否破坏消防设备，有无火灾隐患；

　　7、制止吸烟行为、商户之间的纠纷、打架斗殴事件的发生，避免事态扩大，影响卖场秩序；

　　8、掌握活动于商场范围的客人动态，维护商场区域秩序，注意发现可疑情况，并及时报告；

　　9、提高警惕防止以购物为由进行扒窃、盗窃或诈骗财物的人员；

　　10、查看有无物品或杂物阻碍或占用公共场所现象；

　　11、查看商场内有无烟火、水侵等异常现象，如发现及时报告；

　　12、有大件物品搬离商场时，出入口岗值班人员要进行询问并要求出示相关证件。

打荷的岗位职责

打荷的岗位职责（通用7篇）

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的打荷的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　打荷素质要求：

　　1、具有烹饪专业学校毕业或同等文化程度学历。

　　2、精通鲁菜，了解各种原料的性质和不同部位的用途及加工方法，并了解其他菜系的一般烹饪知识。

　　3、从事烹饪工作1年以上，具有三级厨师以上技术水*。

　　4、身体健康，有较强的责任心和上进心。

　　5、最佳年龄20—30周岁。

　　打荷岗位职责

　　1、根据宴会要求，负责灶台上的小料、围边盘饰、插花和灶台调料的领用。

　　2、负责宴会所用餐具并加热

　　3、负责菜品初步熟处理的沾粉、糊等的调制。

　　4、协助厨师长负责菜品出品的把关，不合格菜品让灶台厨师重新制作。

　　5、负责宴会走菜的先后顺序，先大菜，后行件。 6、负责炸制品，熟制品的改刀装盘。 7、负责刀、墩、厨具等消毒并作记录。

　　打荷工作内容

　　1、主荷合理安排分工。

　　2、将所有小料切配好准备好，插花和盘饰，灶台上加好调料。 3、根据菜单要求准备餐具，

　　4、根据菜单上的菜品要求，定好每个菜所用的哪种餐具分好类。 5、将宴会菜品提前加工的原料，作好初步熟处理。

　　6、宴会出菜时作好菜品的围边，掌握好上菜顺序，并对菜品质量作好把关。

　　7、掌握好出菜速度，不要太快也不要太慢，匀速进行（特殊情况特殊处理）。

　　8、上完菜后的工作清理，刀、墩、用具清理消毒并作好记录。 打荷餐前准备工作程序

　　1、服从炒锅厨师安排，认真执行食堂卫生、安全等各项规章制度。

　　2、负责零点与各种宴会及团体包桌的出菜工作，做好炒锅、砧板部门之间协调工作。

　　3、负责准备好炉头必用的生产工具，如：勺、铲、毛巾等餐具的填充，花草装饰等。

　　4、负责监督炒锅人员的菜肴出品质量，保证出品的色、香、味、型等，特别是客人的特殊要求，应及时说清（如忌口等）。

　　5、负责每天开餐前的准备工作，按菜品的要求，及时领取食品原材料，做到随取随用。

　　6、严把卫生质量关，搞好个人、容器、用具卫生。

　　7、负责检查本组水、电、气开关是否正常。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　1.根据厨房各点所列领料清单如数领料并分到各点。

　　2.开餐前准备好常用菜肴盛装器皿，了解当天订餐情况，及所需器皿做好相应准备。

　　3.确保入堂菜单依次序出菜，提示灶台厨师漏菜或催菜情况。

　　4.协助灶台厨师做好盘饰点缀，上粉加料工作。

　　5.协助厨师做好菜品质量把关，未炒熟及有异物的菜品要及时提出返工和重做。严格把关食物质量问题避免发生食物中毒。

　　6.每天下班后必须清理打荷台和双向调理台，未使用的器皿应及时

　　放回餐具保洁柜内，盘饰点缀材料应处理保存好，调味盒应收盖放

　　到指定位置。

　　7.严格按要求摆放调料和味盒做好防鼠、防虫工作。

　　1、具有初中以上学历或同等学历。

　　2、具有良好的思想品质，作风正派，严于律己，有较强的事业心和高度的责任感，热爱本职工作，工作认真，一丝不苟。

　　3、接受过餐饮业的专业培训具备一般的营养搭配知识。

　　4、熟悉一般菜肴的制作方法，有广泛的菜肴知识、熟练的

　　打荷技巧、高超的盘式摆放技术。

　　5、掌握上菜顺序，能够合理掌握上菜速度。

　　岗位职责:：在厨师长的领下，认真完成各种盘式的制作工作,具体职责:

　　1、 打荷人员在业务上服从炒锅厨师的工作做安排，做好 厨师的助手。

　　2、 负责一切宴会、零点菜品的跟单，按次序出菜的工作。

　　3、 负责准备各种菜肴盘式的装饰品。

　　4、 负责各种菜式的摆设造型。

　　5、 做好各种菜式烹调开餐前的准备工作。

　　6、 餐中负责传递砧板配好的菜并正确分送炉头，炉头出 菜时做好盘式，保持盛装器具的热度和造型，脏盘送到洗碗间。