面试问题说说你的缺点

面试时回答优点和缺点问题的技巧

面试时回答优点和缺点问题的技巧

　　求职面试时，面试官经常会问一个问题：请简单说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。下面小编就给大家分享下面试时回答优点和缺点问题的技巧，大家快来看看吧。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面；

　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点：

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　消除误会，缩小隔阂

　　有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　明谈缺点，实论优点

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

　　这样的求职者，有哪家企业敢要? 相反，有些人的回答却令自明星面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的'缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

　　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。

　　面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最*三到五年。如果五年前干的另外一件事与岗位无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

　　其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。

　　不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你需要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实*情况，着重说做了什么，取得了什么成果。

　　第三，准备多份面试自我介绍。

　　国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

　　第四，自我介绍要先模拟演练。

　　请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练*后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。

　　面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。

　　抱怨前一份工作

　　永远不要在面试的时候抱怨前公司多么多么不好，人家面试官跟你又不是亲戚，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑；另外过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。当然了，即便是前公司有问题，比如是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，这样就可以：“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。在职场中最无能的行为就是抱怨，面试过程中抱怨只会让面试官看不起。

　　不了解应聘公司的状况

　　作为求职者不了解将要应聘公司的状况这是大忌，不说全面了解至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。在职场中应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。再说一点，你不了解面试公司的状况，如果是骗子怎么办?你乐呵呵的去面试，结果人家把你往小黑屋一关，喜剧变悲剧。

　　回答不在点上

　　就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。

　　着装风格太糟糕

　　在面试的过程中对于一个人的着装不要求太正式，最起码能看，做到干净整洁，落落大方这是最基本的。女的不要太艳，男的不要太邋遢。

　　上来就问薪资

　　要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。

　　面试中接电话

　　无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。当然了，处理的好也不一定真的会面试失败，主要还是看面试官以及你的处理方法了。

　　“装”过头了

　　面试的目的就是要让人力资源面试官相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!

　　不管什么条件都答应

　　面试过程中最忌讳的就是这个，该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。即便面试成功也是廉价品。

　　面试迟到

　　迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。

英语面试问题：谈谈你的优缺点

英语面试问题：谈谈你的优缺点

　　大家应该已经掌握了一定英语面试技巧，但是，大家对它的运用可能还是不太熟悉。今天，小编为大家准备了相关的面试问答知识，将要为大家来讲解一下：英语面试常问题及正确回答方式，一起来看看吧！

　　Q&A—Time: What are your greatest strengths and weaknesses?

　　面试技巧--谈谈你的优点和缺点

　　My greatest strength is that I’m a hard and careful worker, and I have the ability to learn anything else.

　　我最大的优点是勤奋和细心，我能轻松地学*新事物。

　　I understand that every company has a different expectation of each employee. I think I am good at responding and adjusting to those needs.

　　我知道每个公司对于不同的员工有不同的要求。我认为我很擅长回应并调整自己以满足这些要求。

　　My greatest strength is my confidence. I’ve learned to love myself for who I am, and that shows in my personality and my everyday attitude. I have grown to be a very positive and optimistic person.

　　我最大的长处在于我的自信。我学会爱自己的特质个性，还有自己的生活态度。我是一个十分正面乐观的人。

　　When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule.

　　当我处理一项工作专案时，我想要做的.不仅是按时完成。更确切地说，我想要提前完美地完成任务。

　　I have exceeded my sales goals every quarter, and I’ve earned a bonus each year since I started with my current employer.

　　我每一季度都能超额完成销售目标，从我开始目前的工作起，每年都能拿到奖金。

　　My time manage skills are excellent, and I’m organized and efficient. I take pride in excelling at my work.

　　我精于时间管理，我做事有条理、效率高。我对我的工作很擅长，这令我很自豪。

　　Being organized wasn’t my strongest point, but I implemented a time management system that really helped my organization skills.

　　做事有条理不是我的强项，但我实施了一项时间管理方案，真的能帮助我提高了做事的条理性。

　　I used to wait until the last minute to set appointments for the coming week, but I have realized that sche*ng in advance makes much more sense.

　　以前我总是不到最后一刻不做下一周的计划，但现在我意识到提前做计划才能更有意义。

　　>>Question 1: What are your strengths?

　　问题1：你的优势是什么?

　　回答时挑出跟当前职位相关的一两个优势说一说即可。

　　【回答范例】

　　I am very responsible and always accomplish all my duties on time.

　　I am pretty organized, what is strongly reflected in a quality of my work.

　　I have good communication skills. I believe that communication skills are crucial in every job, but especially in this one.

　　>>Question 2: What are your weaknesses?

　　问题2：你的缺点是什么?

　　之前的问题，我们都建议你挑出跟工作相关的内容来回答，但是，这个问题，建议你挑一些跟工作不太相关的缺点来回答。而且，回答的时候，你要突出表达想要尽快改掉这个缺点的意愿。这样的做人态度是雇主们愿意看到的。

　　【回答范例】

　　I am not very patient. That’s obviously bad. But I am working on it every day, trying to control myself and be more tolerant to the others. It’s not easy, but I definitely made good progress in recent years.

　　Sometimes I struggle to concentrate in job. However, I practice every day and my concentration has improved over the years. I try to eliminate other thoughts and focus purely on my job.

　　I trust people too much. It is nice to live with such feelings, but it caused me many troubles in the past. However, as I am getting older, I can much better distinguish friends from foes.

　　>>Question 3: What are your goals in five years horizon?

　　问题3：五年内，你想达到什么目标?

　　回答这个问题的时候，千万不要说自己过几年想要创业单干。没有公司想招个人进来，过两年就辞职单干了。所以，回答的时候可以说一说个人目标，自己的职业发展目标要与公司相关。

　　【回答范例】

　　My goal is to become a better manager and to help my employer to achieve exceptional results as a company.

　　I want to start a family and have a good job. That’s all I want. I believe that your company is a right place to start realizing my goals.

　　I would like to have a really good job in five years time. However, I understand that firstly I need to learn a lot and I believe that this position is a perfect start for me.

　　>>Question 4: What are your biggest achievements so far?

　　问题4：到目前为止，你最大的成就是什么?

　　成就要远比经历重要。我们每个人或多或少都有些成就，只是我们自己没有意识到罢了。面试中提到的成就可以是生活方面的，也可以是工作方面的。比如，你原来抽烟，但是后来戒了，这也可以说明你的意志力很强。

　　【回答范例】

　　I ran marathon under three hours. I trained for it very hard and it strengthened me both physically and mentally.

　　When I hold Sales Manager job at ABC Inc., the sales grew by twenty percent every year.

　　I became a better person over the years. I learned to listen to the others and see the good in people. I consider this as the biggest achievement of my life.

面试如何回答优点和缺点的问题

面试如何回答优点和缺点的问题

　　参加过面试的人都知道，百分之一百的HR都会问你一个这样子的问题：你觉得你自己有什么优点和缺点吗?相信大家的回答也是五花八门。在这里小编就这个问题教一下大家面试如何回答优点和缺点的问题：

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　在面试之前就找出自己的.3-5个优点;

　　为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面;

　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　明谈缺点，实论优点

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

　　这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

　　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

　　“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

艺考面试问题

艺考面试问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编带来的艺考面试问题相关内容，希望对你有所帮助。

　　播音主持篇

　　1、为什么要报考播音主持专业?

　　2、你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?

　　3、你认为做主持人应具备哪些综合素质?

　　4、你过去有没有接触过广播电视?有没有在以往不同的活动中主持过节目?

　　5、(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里?最大不足在哪里?

　　6、新闻类主持人与晚会主持人有什么区别?你觉得自己更适合哪一类节目主持?

　　7、谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?

　　8、你对节目创新有什么看法?

　　9、你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里?

　　10、谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?

　　11、你觉得生活中最重要的东西是什么?当机遇来临时，你有能力来把握吗?

　　12、跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里?

　　13、为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养?

　　14、年龄是否会成为主持人的一个障碍?您如何看待这个问题?

　　15、你最喜欢哪一类的电视节目，为什么?

　　16、你是从什么时候开始喜欢播音主持的?你认为科班(专业)主持人的优势在哪里?

　　17、你如何理解幸福?

　　18、在你一生中，谁对你的影响最大?为什么?

　　19、你的人生目标是什么?你最崇尚的职业是什么?

　　20、有人说;性格决定命运?你认为呢?

　　21、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分?

　　22、能谈谈你最喜欢读的一本书吗?

　　23、你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养?

　　24、作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活?

　　25、如果本次考试你失利了，你该如面何对?

　　影视编导篇

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般考生回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的是艺考生是否适合这个专业，包括：个人的性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，这些都可以和学*无关，也可以和学*有关，但要突出积极的个性和和对专业的兴趣，说得合情合理老师才会相信。老师很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。这个问题编导生只要言之成理即可。可以说一下自己和别人相比最具备优势的优点。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题也有可能被考官问到，虽然每个考官的脾气性格不一样，但考官问这个问题，他们的考察目的都是一样的，无论是哪个学校的单招面试中，考官都想要通过这个问题来考察考生的反应能力，或者说灵活处理问题的能力。考官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果编导生说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、学*效率低，老师肯定不会给你太高的分数。同时绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。建议考生遇到这个问题可以说一下不痛不痒的缺点，不要太暴露自己。考官老师喜欢考生从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，老师喜欢聪明的学生。

　　4、你对我们学校的了解吗?

　　回答提示：考官问这个问题主要是看一下你对这个学校拥有多大的兴趣。如果一个考生对某个学校很有兴趣，肯定会在考试之前查阅过一些相关的介绍。所以在同学们遇到这个问题的时候，如果确实查阅过学校的信息，可以凭借记忆说一下你对这个大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。

　　5、你最喜欢看的一本书是什么书?

　　回答提示：作为高中生，应该有一定的阅读量和自主判断的能力，对于喜欢哪一本书这个问题相对其他问题来说，是比较容易回答的。这个问题在考前就应该有充分的准备。不仅要说出喜欢的书的名字，还有准备充分的理由，告诉考官你为什么喜欢这本书。

　　回答样本一：我喜欢路遥的《*凡的世界》，我感觉这本书写的非常的真实，我可以透过这本书里面的故事了解那个年代的生活，而且作者的写作水*非常高，对于农村题材的小说把握的非常好，浓缩了*西北农村的历史变迁过程，在小说中全景式地表现了*当代城乡的社会生活。在*十年的广阔背景下，通过复杂的矛盾纠葛，刻画社会各阶层众多普通人的形象。劳动与爱情，挫折与追求，痛苦与欢乐，日常生活与巨大社会冲突，纷繁地交织在一起，深刻地展示了普通人在大时代历史进程中所走过的艰难曲折的道路。

　　回答样本二：我喜欢《追忆似水年华》。《追忆似水年华》是20世纪法国伟大小说家马塞尔普鲁斯特的代表作，也是20世纪世界文学史上最伟大的小说之一。这一部与传统小说不同的长篇小说。全书共七大卷，以叙述者“我”为主体，将其所见所闻所思所感融合一体，既有对社会生活，人情世态的真实描写，又是一份作者自我追求，自我认识的内心经历的记录。除叙事以外，还包含有大量的感想和议论。整部作品没有中心人物，没有完整的故事，没有波澜起伏，贯穿始终的情节线索。它大体以叙述者的.生活经历和内心活动为轴心，穿插描写了大量的人物事件，犹如一棵枝丫交错的大树，可以说是在一部主要小说上派生着许多独立成篇的其他小说，也可以说是一部交织着好几个主题曲的巨大交响乐。

　　拓展阅读：艺考面试着装、心态等几个问题

　　面试着装不能太夸张

　　艺考时，怎么穿衣服才能给自己增色，是不少考生疑惑的问题。

　　对于音乐、表演类等需要面试的考生，不仅要关注衣着问题，还要在着装上动一点脑筋，类似音乐、表演的一些专业，着装不能太夸张，又要给主考老师留下印象。

　　统考如果不是拉幕考，着装就要正式一些。

　　另外，艺考中一些需要面试的专业，面试时的服装也不要太随意，稍微变一点花样，同样会给主考老师留下深刻的印象。

　　比如，大红色毛衣外套内衬蕾丝花边的白衬衣，在黑灰色唱主调的冬季，这种搭配会让人眼前一亮;或者藏蓝色毛呢洋装连衣裙，在大多着装色彩艳丽的考生中，冷色反而容易引人注目。

　　每个人都有适合的颜色，考生不应一味模仿，可以根据自己的需要来搭配，需要提醒的是不能太夸张。

　　声乐类考生考前不吃大蒜、肥肉

　　艺考期间，生活方式、饮食等各方面都要注意。

面试问题答案

面试问题答案

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了。下面是小编收集的面试问题答案，欢迎大家收藏。

　　1、为什么想进本公司？

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学*等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　2、喜欢这份工作的哪一点？

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　3、自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学*是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　4、对公司的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　5、对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学*目标的人通常学*较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学*，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　6、为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学*发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学*，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　7、选择这份工作的原因为何？

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　8、你认为相关产业的发展为何？

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　9、你希望的待遇为多少？

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　10、在工作中学*到了些什么？

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学*到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　　11、请自我介绍一下你自己。

　　回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学*无关，也可以和学*有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　12、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实*工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　13、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　14、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　15、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　16、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的.加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　17、为什么离开上一个工作？

　　从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

　　1、在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

　　2、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

　　应答技巧：

　　1、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

　　2、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

　　18、你对未来五年的规划为何？

　　在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

　　19、谈谈你过去做过的成功案例。

军校面试问题

军校面试问题

　　很多同学不知道军校面试会问一些什么问题，不知道该如何回答？下面是小编为大家收集了军校面试问题，希望可以帮助到大家！

　　1、选择*院校好还是军校好？

　　*院校和军校是两码事。*主要职能是对内*和打击刑事犯罪活动，*主要职能是对外抵御侵略维护国家权益和安全稳定。笔者与*的同志接触很少，但我想各自有各自的职责，学校也无所谓好和差之分，都是分别为特殊的岗位需要输送人才的。另，*院校的录取分数线总体比军校略低一些。

　　2、文科生考军校容易么？都可以报哪些专业？

　　文科生当然可以考军校，至于容易不容易，要看你的分数高低和报考院校文科专业名额了。军校里面理工科专业明显居多。文科专业主要是政治工作和后勤工作方面的，如新闻、外语、心理，历史、情报等。这类专业大多都会招收女生。这样的院校主要有国防科大，南京政治学院、国际关系学院等等。

　　3、军校毕业能不能留校，留校难不难，留校都干什么？

　　军校毕业有极少量的留校名额，主要是一些素质过硬的优秀学员，留下来担任学员队干部，指导学员过好4年军校生活。直接留校的人越来越少，因为毕竟没有一线部队阅历的人，很难在学员队中注入军人的基因和品格。留校，当然难。留下来主要当队干部，或者到院校机关当参谋干事。

　　4、军校可以考研究生吗？

　　如果专业有研究生专业，当然是可以考的。不过合训“4+1”模式的指挥类专业，到目前为止了解的情况是不能考研的。“2+2”模式的指挥类专业也大部分不能考研。技术类专业大多可以考研，也有保研的机会，还有出国留学的机会。指挥类专业也有保研政策，但就我的所见所闻，极少数回去读了。

　　5、考军校应该填第几志愿，如果没考上军校，又应该怎么办？

　　报考军校当然是第一志愿！军校属于提前录取批次，不占用任何报考地方大学的志愿，也就是说军校没有录取你，不会影响别的地方大学录取你。当然了，其他提前批录取的地方大学，你也就不能报考了。

　　6、军校毕业后是什么级别，从什么岗位干起？

　　本科专业毕业拿到学位证书，毕业定职副连，中尉军衔；专科毕业定职正排，少尉军衔；硕士研究生定职副营，上尉军衔。另外，英语四级过不了是拿不到本科学士学位的。从什么岗位干起看分配到什么单位，大部分到基层部队，从排长干起。

　　7、你为什么来到部队？

　　答：（1）向往已久，梦想所在。 读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升**，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的`神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学*的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越*了。

　　（2）坚定信念力争加入到“更好地为人民服务”的队伍。 众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，*也给予了高度评价称“这是一支精英的部队”！因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的一员，更好地服务于国家！服务于人民！

　　8、你认为你的优势是什么？

　　答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有“省优秀毕业生”“校级优秀学生”等称号。 假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。

　　9、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生？

　　答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于“奉献”，奉献青春，奉献才能；努力尽“忠”，忠于党，忠于国家，忠于人民。服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风；若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说“行行出状元”，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。

　　10、待遇在你心中占据多大分量？

　　（这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现；也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。

如何回答面试问题

如何回答面试问题（通用11篇）

　　有些应聘者会不知道如何回答面试官的问题，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?下面是有小编整理的有关面试回答技巧，希望对你有帮助。

　　问题一：你的缺点是什么?

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学*改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　　回答思路：必须遵从的原则：

　　1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;

　　2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

　　3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

　　问题三：是否有过失败的经历?

　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学*能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

　　1.当时的背景和能够使用的资源;

　　2.你处理事情的方法;

　　3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学*能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　　问题四：你的期望薪资是多少?

　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公*的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的*均薪酬水*;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

　　问题五：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

　　面试官的考虑：

　　1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?

　　2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;

　　3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

　　问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

　　回答思路：

　　1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;

　　2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;

　　3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

　　问题六：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

　　面试官的考虑：

　　1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?

　　2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

　　3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;

　　2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;

　　3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

　　问题七：职业空白期——如果你有三年职业空白期

　　面试官的考虑：

　　1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?

　　2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?

　　3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?

　　问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

　　回答思路：

　　1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;

　　2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的*衡方案;

　　3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

　　1.你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?

学生会面试问题

学生会面试问题

　　在日常学*和工作上会遇到各种各样的问题，这些问题常常让人十分头痛。当你面试学生会时，会遇到一些什么问题呢？下面是小编为你整理了学生会面试问题，希望对你有帮助。

　　学生会招新面试经典问题

　　1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

　　2.曾经有什么社会实践经验?

　　3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

　　4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

　　5.团队有什么优秀的成果?

　　6.你从TEAMWORK中学到了什么?

　　7.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法

　　8.你对XX部的看法?

　　9.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?

　　10.如果学*很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学*还是部门活动?

　　11“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”

　　12、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

　　13、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)

　　14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)

　　15、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)

　　16、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)

　　17、如何调配安排时间使学生工作和学*两不误?(自我调整能力)

　　18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

　　19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)

　　20、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

　　最实用的学生会面试问题分享

　　1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2. 如果你这次没有进入@@部呢?

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学*，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

　　3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学*等等﹔此时可以稍稍夸一下@@ 部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学*部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!

　　4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

　　5. 你学*紧要么?你学*那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

　　6. 你怎么处理学*与工作的关系?如果学*与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

　　7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

　　8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

　　9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

　　10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

　　11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

　　12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?

　　13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

　　15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

　　16. 谈谈你对@@部的认识?

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学*的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

　　18. 你进学生会的目的是什么?

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的*台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!

育儿嫂面试问题

育儿嫂面试问题

　　很多雇主为了找到合适的育儿嫂，会在雇佣前对育儿嫂进行面试。面试是否合格决定着育儿嫂能否获得此次工作机会，对育儿嫂来说也是非常重要的。那么育儿嫂面试的问题有哪些呢？下面是小编帮大家整理的育儿嫂面试问题，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　育儿嫂面试问题(一)

　　1、问问会做些什么菜、什么饮料、喝奶的时间、娃娃不吃如何办、如何搭配等。

　　2、问问宝宝睡觉时间如何安排，是否开空调。育儿嫂自己的生活时间。

　　3、问问宝宝一天洗几次澡(一般是早上洗屁屁，晚上洗澡)，如何洗。

　　4、问问如何观察宝宝大小便，次数、判断。

　　5、问问宝宝发烧、拉肚子等的原因，如何处理。

　　6、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。

　　7、是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。

　　8、育儿嫂自己生活*惯，是否看电视。

　　9、最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。

　　育儿嫂面试问题(二)

　　1、你是否愿意带宝宝睡觉?

　　答：A、愿意。B、不愿意。C、两者皆可。

　　答案背后：即使你不需要育儿嫂带睡，也可以问。回答A和C的育儿嫂你可以考虑。带宝宝睡是件辛苦的事。孩子1岁以内，一个晚上要吃3至5次，大人的觉支离破碎。如果育儿嫂斩钉截铁地说不带孩子睡觉，或先问你孩子晚上是否闹觉，一夜要吃几次奶，一般来说，比较吝啬于自己的体力付出。因为育儿嫂的工作岗位决定她付出劳动换取报酬，如果她在做之前就十分在意付出多少，往往很难全情投入。

　　2、你能一个人给婴儿洗澡吗?步骤是怎么样的?水温室温多少合适?

　　答：A、会。B、要和宝宝妈一起洗。C、支支吾吾。

　　答案背后：洗澡是带1岁以内宝宝的难点。如果她说会，且说出步骤，说明有经验。洗澡水温约38度，室温约24度。这比你问她做过几年育儿嫂，带过几个宝宝更有效。重点不是带过几个，而是带一个带了多久。如果她带一个孩子带了2年，说明雇主舍不得她。

　　3、你知道2岁大的孩子重点要关注什么吗?

　　答：A、好动，椅凳热水瓶要放好，还要讲故事，教他养成良好*惯。B、这个年龄的'孩子最不好带了。乱动乱爬，如果看牢孩子，我是做不来家务的。

　　答案背后：带1至2岁宝宝的育儿嫂，最重要的是注重安全，同时教孩子沟通。比如初中文化和会讲故事，有张阳光笑脸对培养孩子个性有帮助。答B的保姆，推托在先，可能底气不足。

　　4、你饭烧得怎么样?我家不吃味精，能适应吗?

　　答：A、我烧得怎么样，要看雇主口味。B、我能在老家烧一桌菜的。不放味精也关系的。以前雇主也不放的。

　　答案背后：答B的保姆底气比较足，这样的保姆往往烧菜拿手。因为雇主口味肯定各不相同，答A的保姆回避问题，可能手艺**。雇主在饮食起居方面有什么特殊要求，要早些提出。因为有的保姆不能忍受中药味，有的不能接受早饭一定要吃泡饭。

　　5、你丈夫在做什么?家里情况怎么样，孩子多大?

　　答：A、在老家务农。B、在另一座城市打工，孩子刚上小学。C、在本地打工。

　　答案背后：并非想八卦，这个问题关系到保姆能做多久。通常情况，答A的阿姨，家乡老人有丈夫照顾，她会安心在你家工作。而答B的保姆，因为家中孩子小，可能会作打短工考虑，孩子暑假就要回去。答C的保姆因为在这儿有家，可能希望做早出晚归型的。

　　6、你对雇主有什么要求?

　　答：A、只要雇主人好，合得来。B、没什么要求，只要价格高。C、坚持一个月2天假。

　　答案背后：答A的保姆脾气好相处。答B的保姆往往心气高，她开价往往是市场最高价。答C的可能有牵挂，如果你家周末肯定有人管孩子，那也行。

青协部门面试问题

青协部门面试问题

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。接下来由小编为大家整理出青协部门面试问题，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　1、这么多的人都加入我们协会，你认为我们回选择你的最好理由是什么?

　　2、你参加我青年志愿者协会的目的是什么？你认为我们需要什么样会员？

　　3、你认为什么样的人会成为一名优秀的志愿者？

　　4、自己的优缺点为何？

　　5、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

　　6、以前你做过什么志愿者吗？你的心情是什么样的？你认为有什么价值吗？

　　7、怎样理解志愿者的得与失？

　　8、你在工作中希望得到什么？

　　9、有人说青协就是给别人打扫卫生的.，学不到东西，你怎么看？

　　10、你认为青协最吸引你的的地方是什么？最不吸引你的地方是什么？

　　11、加入青协你希望获得什么？

　　12、说一下对你影响最深的一句话

　　13、说一下你对大学的规划

　　14、如果你能成为青协的一员，但是过一段时间后，你发现自己不太适合这个为止，你会怎么办

　　15、如果你加入协会后，发现我们做的工作不像你想的那么好，只是一下日常琐碎工作，和你的心理预期有落差，你会怎么办

　　16、说一个你认为青协可以举办的有意义的活动

　　17、如果你刚刚加入青协，发现自己很难融入这个环境，你会怎么办？

　　18、说说你对青协组织活动的期望

　　19、说一下你可以为青协带来什么

　　20、如果你被分到一个二人小组参与服务，另一个人都非常有主见且有很强的组织领导能力，但是你觉得他有的地方做得不对，你会怎么做？

　　21、你还参加了哪些社团或者是组织？如果青协与其他组织同时录用了你，你该如何选择？亦或是在青协活动与其他组织所举办的活动产生冲突时，你会如何解决这些情况？

　　22、随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，也可能会很枯燥，没有别的部门那么光鲜耀眼，而且我们属于志愿者社团，没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗？怎么样调节自己？

　　23、青协在校内外的很多活动中扮演的很多都是幕后工作者的角色，有时候一直在幕后，没有机会像其他部门一样抛头露面，有时甚至会因此错过一些你想观看的东西，你会怎么想，怎么做？

　　24、假设你已经忙了一整天，上课的同时参加了很多活动，感觉很疲惫了，这时候部长通知临时有紧急事件，让你继续去参加工作，请诚实回答，你会做何选择？给出一定的理由？

　　25、青协在*时甚至周六日经常需要外出参加活动，影响了很多你的私人行程，有时甚至周末睡懒觉都不行，你会怎么做？

　　26、请你说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质，请按重要到比较重要进行排序。