松下问童子的古诗下一句

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松下问童子全诗翻译（松下问童子的寓意解析）
寻隐者不遇
贾岛
松下问童子，言师采药去。
只在此山中，云深不知处。
【赏析导航】
贾岛对于诗歌，堪称痴迷，有“诗囚”、“诗奴”之称，加之性格孤傲，常为世俗所不容。曾感叹道：“了解我*素心愿的人，只有终南山紫阁峰、白阁峰众山峰上的隐者罢了。”
“终南自古多神仙”，这里，历来都是隐者们的最爱。
《寻隐者不遇》应该是叙写的一次前往终南山寻访友人的过程，短短二十字，却写得起伏有致，令人遐想。
茫茫秦岭，幽幽终南。排排青松之下，贾岛终于来到隐者居住的地方。不巧，隐者不在，家中只有一位年少的学童。贾岛不甘，问其师傅干啥去了。童子回答，采药材去了。贾岛再问，哪里采药去了？童子说，就在这座山里。贾岛心中不禁再次生出希望，不过，“云深不知处”。放眼望去，白云悠悠，连绵的山峦一直伸向远方，哪里能找到隐者的踪影？
几问几答，希望顿生顿灭。寻友小事，却写得一波三折，隽永有味；隐者不能相遇，本应失望遗憾，可是，看那青松翠绿、白云卷舒、童子活泼，非但没有消沉之意，反显得诗情画意，情趣盎然。
苏轼说，王维“诗中有画”，观贾岛此诗，又何尝不是呢？
清代黄叔灿在《唐诗笺注》里评价道：语意真率，无复人间烟火气。
以隐者之笔，抒隐者之意，半僧半俗的贾岛，或许，也算得上是一位隐者吧。
【韵译】
青松蔼蔼，
做迎客之状。
晴空幽幽，
示吉祥之兆。
访友不遇，
留童子相告，
采药山中，
路途并不迢遥。
青山连绵，
云雾层层环绕。
行踪杳然，
不知如何知晓。

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松下问童子下一句
松下问童子下一句是什么？
　　最佳答案：松下问童子，言师采药去。
　　出自：寻隐者不遇 / 孙革访羊尊师诗
　　朝代：唐代
　　作者：贾岛
　　原文：
　　松下问童子，言师采药去。
　　只在此山中，云深不知处。
　　译文
　　苍松下，我询问隐者的童子他的师傅到哪里去了？
　　他说，师傅已经采药去了。
　　还指着高山说，就在这座山中，
　　可是林深云密，我也不知道他到底在哪。
　　注释
　　①寻：寻访。
　　②隐者：古代指不肯做官而隐居在山野之间的人。
　　③不遇：没有见到。
　　④童子：小孩。这是指隐者的弟子。
　　⑤言：回答，说。
　　⑥云深：指山上云雾缭绕。
　　⑦处：地方。

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松下幸之助名言80句
名言,励志,语录
松下幸之助名言80句
　　在学*、工作乃至生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？以下是小编整理的松下幸之助名言80句，欢迎大家分享。
　　1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
　　4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是坏消息，也可使人觉得合情合理。
　　19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
　　21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
　　28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
　　32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
　　33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
　　34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
　　35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
　　36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
　　37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
　　38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
　　39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
　　40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
　　41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
　　42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的*庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
　　43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
　　44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
　　45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
　　46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
　　47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的.笑容。
　　48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。
　　49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

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松下幸之助名言
名言,写作
松下幸之助名言（精选80条）
　　松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”。以下是小编推荐的松下幸之助名言（精选80条），欢迎阅读！
　　1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
　　4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
　　19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的`可能。
　　21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
　　28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
　　32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
　　33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
　　34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
　　35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
　　36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
　　37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
　　38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
　　39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
　　40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
　　41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
　　42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的*庸;各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
　　43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
　　44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
　　45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
　　46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
　　47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
　　48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。
　　49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

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松下幸之助经典语录
松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。他一生的事业经历和优秀的经营秘诀深受世人推崇。
他只受过4年的小学正规教育，在他23岁时建立了“松下电气器具制作所”。7年后，成为日本收入最高的人。在他看来，经营的第一理想是贡献社会，把自己的企业纳入到整个社会的发展中，才是最基本的经营秘诀。松下幸之助为人谦和，他曾用一句话概括自己的经营哲学：“首先要细心倾听他人的意见”。
以下为松下幸之助的经典语录部分整理：
1、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
2、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
3、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最。
4、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
5、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
6、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。（www.fuhaoku.net）掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
7、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
8、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
9、虽然起步迟，只要不畏，到底，照样能超越他人。
10、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
11、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
12、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
13、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
14、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
15、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

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不耻下问比喻句
1、光明给我们经验，读书给我们知识——奥斯特洛夫斯基
2、别熬夜，就算你睡得再晚，不想找你的人还是不会找你的
3、答案不唯一
4、教师不是全知全能的，勇于面对，不耻下问，这样的胆魄不是人人都有的
5、自我评价每日三省吾身，闵于行，而好于学，不耻下问，不积小流无以成江海
6、老二去了南方一路招花引蝶到处寻蜜猎鲜白日里调笑戏谑大姑娘小媳妇全不放过更秉承着不耻下问的精神与老一辈精”
7、我们一直在讲求公*，客观，在讲求不耻下问，然而，百分之九十九点九九九的人根本做不到取而代之的，是人的顽固不化
8、作为强势的政治领袖，*不耻下问，不少真实信息通过各种渠道进入他的耳中，从而保证了在现行制度下作出巨大贡献
9、读书不趁早，后来徒悔懊——《清诗铎·趁早歌》
10、下面作品中不是夏洛蒂三姐妹作品的一部小说是（
11、给短文加上合适的题目（分联系上下文解释词语，并用爱不释手”造句（分顶端
12、敏而好学，不耻下问——孔子
13、随口答应不如认真拒绝
14、这些流云在落日的映照下，转眼间变成一道银灰一道橘黄一道血红一道绛紫，就像是美丽的仙女在空中抖动着五彩斑斓的锦缎小河清澈见底，如同一条透明的蓝绸子，静静地躺在大地的怀抱里
15、理想的书籍是智慧的钥匙——列夫·托尔斯泰
16、喜爱读书，就等于把生活中寂寞无聊的时光换成巨大享受的时刻——孟德斯鸠
17、人生如一次长长的旅行，旅行中有坦途也有弯路，你得以*静的心态面队每一天，挑战自我，执着向前，一如既往地朝着目的地走下去当你到达终点站顾却来径时，才发现人生的旅途有喜有忧，有笑有泪，甚至得少失多，而这一切已构成了你生命旅程的全部
18、读书无疑者，须教有疑，有疑者，却要无疑，到这里方是长进——朱熹
19、比如，课前主动预*，上课专心听讲，勤于动脑，善于思考，认真作笔记，大胆提问，积极回答问题，课后主动复*，善于归纳和，碰到问题要先动脑思考，然后使用工具书，要不耻下问
20、因为他不耻下问，所以他能把各种事情都处理得很好
21、和书籍生活在一起，永远不会叹气——罗曼·罗兰
22、你寻找它在学*上应当不耻下问
23、家长要提醒和鼓励孩子不仅要不耻下问，而且还要不羞与上问
24、你不但谦虚而且还不耻下问以及还在网上来征求答案
25、嗷嗷待（（无几
26、不读书的人，思想就会停止——狄德罗
27、千万不要对一个人说我等了你这么多年，别忘了，他不欠你什么，只是你一厢情愿罢了
28、三人行必有我师只要肯放下架子不耻下问你就可以学到许多新的知识
29、若是喜欢你必定会主动联系你
30、痛苦是财富，这话是扯淡，痛苦就是痛苦，对痛苦的思考才是财富
31、水是野的索溪像是一个从深山中蹦跳而出的野孩子一会儿缠绕着山奔跑一会儿撅着屁股赌着气又自个儿闹去了小树摆动着枝叶向我们点头笑一排排柳树倒映在水中欣赏着自己的容貌
32、在教学态度上，有学而不厌，诲人不倦的精神，持知之为知之，不知为不知态度，有三人行必有我师焉和不耻下问的思想
33、书籍是全世界的营养品生活里没有书籍，就好像没有阳光;智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀——莎士比亚
34、为了提高你的学*成绩，你应该不耻下问
35、改病句（分
36、如果黑板就是浩淼的大海，那么，老师便是海上的水手铃声响起那刻，你用教职工鞭作浆，划动那船只般泊在港口的课本课桌上，那难题堆放，犹如暗礁一样布列，你手势生动如一只飞翔的鸟，在讲台上挥一条优美弧线——船只穿过??天空飘不来一片云，犹如你亮堂堂的心，一派高远
37、我们会注意每一个好的创意，并会不不耻下问的借鉴一下
38、教师应在教室巡回指导，及时掌握各小组活动的情况，加强对学生的指导，经常听取他们在小组活动中的真实体验，肯定他们的成绩，鼓励他们不耻下问，积极参与语言实践
39、读书是易事，思索是难事，但两者缺一，便全无用处——富兰克林
40、删去通过”
41、《姥姥的剪纸》不仅写出了姥姥剪纸写出了我和姥姥之间的后，还经常收到姥姥寄来的剪纸，其中有一幅是这样的一头老年
42、蜘蛛把苍蝇拖来拖去，等苍蝇累得筋疲力尽，蜘蛛才高高兴兴地享用了这顿美餐当悲伤的水流入稳重的山，水这可怜儿的悲伤也勾起了山的悲伤，于是他们的心一起碎了；水把头埋入地下，山却把心的碎片一块块收好
43、盛年不重来，一日难再晨及时当勉励，岁月不待人——陶渊明
44、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病——章学诚
45、在学*上，我们要有不耻下问的精神
46、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外——雨果
47、书籍是青年人不可分离的生活伴侣和导师——高尔基
48、当干部的要不耻下问，到下面去虚心听取意见，了解问题
49、第三，要向现实社会学*，向学生学*，具有不耻下问的学者之风
50、你的思想就如同水我的朋友
51、描写人物外貌的词语

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日本松下幸之助名言
名言,日本,语录
日本松下幸之助名言
　　在*凡的学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，熟记名言有助于加深对知识理解类题目的理解。那么问题来了，到底什么样的名言才经典呢？下面是小编收集整理的日本松下幸之助名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
　　4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
　　19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
　　21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的'人，也仅能奉献一个人的力量。
　　28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　1、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。——松下幸之助
　　2、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助
　　3、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。——松下幸之助
　　4、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。——松下幸之助
　　5、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的*庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。——松下幸之助
　　6、请觉悟“与人共同生活”的重要性，常怀感恩的心，以不忘恩，不忽略感谢，尊重义气的心与人相交往。——松下幸之助
　　7、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
　　8、信用既是无形的力量，也是无形的财富。——松下幸之助
　　9、所谓青春，就是心理的年轻。——松下幸之助
　　10、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。——松下幸之助
　　11、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
　　12、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。-[——松下幸之助
　　13、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
　　14、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。——松下幸之助
　　15、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
　　16、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。——松下幸之助
　　17、向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。——松下幸之助
　　18、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。——松下幸之助
　　19、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助

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童子柳阴眠正着的诗句下一句
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童子柳阴眠正着的诗句下一句
　　童子柳阴眠正着的下一句是什么?下面是小编为您整理的童子柳阴眠正着的诗句下一句相关内容，欢迎阅读。
　　童子柳阴眠正着的下一句是：一牛吃过柳荫西。
　　原句是：童子柳阴眠正着，一牛吃过柳荫西。
　　意思是：一个牧童躺在柳荫下，睡梦正酣。而那头老牛只管埋头吃草，越走越远，直吃到柳林西面。
　　原文
　　晴明风日雨干时，草满花堤水满溪。
　　童子柳阴眠正着，一牛吃过柳阴西。
　　【诗词注释】
　　⑴桑茶坑：地名，在安徽泾县。
　　⑵草满花堤(dī)：此处倒装，即花草满堤。
　　⑶童子：儿童;未成年的男子。柳阴：柳下的阴影。诗文中多以柳阴为游憩佳处。
　　【诗词翻译】
　　雨后的晴天，风和日丽，雨水蒸发得无影无踪。小溪的.河槽涨满了流水，岸边丛生绿油油的野草，盛开着绚丽的野花。一个牧童躺在柳荫下，睡梦正酣。而那头老牛只管埋头吃草，越走越远，直吃到柳林西面。
　　【诗词赏析】
　　这首诗描写的是初春景物,刚下过一阵雨,暖日和风,溪水盈盈.河岸上,草绿花红,柳荫浓密.渲染出明媚,和暖的氛围和生机无限的意境。
　　这首诗前两句写出了由雨而晴,由湿而干,溪水由浅而满,花草于风中摇曳,大自然充满了春的律"动";第三句写出了牧童柳荫下酣睡的自然悠闲的"静"，加上第四句"一牛吃过柳荫西"的时动时静,形成了这首诗独特的生活情趣和原始朴素的美感。
　　【作者简介】
　　杨万里(1127年10月29日—1206年6月15日)，字廷秀，号诚斋。汉族江右民系，吉州吉水(今江西省吉水县黄桥镇湴塘村)人。南宋大臣，著名文学家、爱国诗人，与陆游、尤袤、范成大并称“南宋四大家”、“中兴四大诗人”。因宋光宗曾为其亲书“诚斋”二字，故学者称其为“诚斋先生”。
　　绍兴二十四年(1154年)进士，历知奉新县、国子博士、太常博士、广东提点刑狱、太子侍读、知筠州等职。宋光宗时，召为秘书监，出为江东转运副使。官至宝谟阁直学士，封庐陵郡开国侯。开禧二年(1206年)病逝，年八十。追赠光禄大夫，谥号“文节”。
　　杨万里一生作诗两万多首，传世作品有四千二百首，被誉为一代诗宗。他创造了语言浅*明白、清新自然，富有幽默情趣的“诚斋体”。杨万里的诗歌大多描写自然景物，且以此见长。他也有不少篇章反映民间疾苦、抒发爱国感情的作品。著有《诚斋集》等。

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松下幸之助的名人名言
名人名言,名人,名言
●“日本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学*管理企业，不如学*如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”
●奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。
●人的欲望真是不可思议的东西。自从领到5钱白铜币之后，我就没怎么哭鼻子了。我想要赚更多的钱，这个欲望让我逐渐淡忘了离家的痛苦。因此，除了带小孩，我还兼做打杂——擦火盆。那是一种带木框的火盆，需要先用砂纸磨，再用木贼草擦，非常费劲。
●企业即人。 ----松下幸之助
●有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 ----松下幸之助
●在这浑浑噩噩，匆匆忙忙的世界中，有时候，我们需要静静伫立在池边，只是静静听那池音 ----松下幸之助《大自然的启示》
●在人生路途中，不时穿插崇山峻岭般的起起伏伏，时而风吹雨打、困顿难行;时而雨过天晴，鸟语花香。总希望能够振作精神，克服困难，继续奔向前程。 ----松下幸之助《大自然的启示》
●人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进 ----松下幸之助
●逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 ----松下幸之助
●在荆棘道路上,惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道 ----松下幸之助
●发挥无形资本，辅助有形资本，为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。 ----松下幸之助
●在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 ----松下幸之助
●青春，
●【松下幸之助谈用人】1、养人：不论理想或使命有多高明，在物质方面若无法满足人的需求，那再好的使命感也是空谈；2、知人：领导者要意识到，个人能力都是有限的，一个人做能力之上或之下的事，都易失败，所以用人要分层负责，用其优点；3、授权：提拔人才，不光要升职位，还要给与支持，帮他树权威！
●在各个人生阶段中，最宝贵、最有魅力的是哪个时期呢？——虽然各个时期都有其不可替代的价值，而且每个人的体会、看法和想法也各不相同，但我还是会选择年轻而满怀希望的青春时期。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》
●尽力而为比成败更重要。 ----松下幸之助
●经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 ----松下幸之助
●所谓青春，就是心理的年轻。 ----松下幸之助
●人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复的一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。 ----松下幸之助
●问上帝要一个男人，要求他有布拉德彼特的样貌、松下幸之助的勤劳和爱因斯坦的头脑？那上帝只好毛遂自荐自我介绍。
●最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。 ----松下幸之助
●我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的*庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 ----松下幸之助
●松下幸之助：500强是什么？不就是一本杂志的排名吗？所以呢，企业应该追求的是以利润率、核心竞争力和企业管理水*为代表的做“强”，而不是以销售额衡量的做“大”。#七号企管##303#
●我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。 ----松下幸之助
●5.当你领导10个人时，你要站在前面干；