自身难保还要去管别人的古诗

做好自己，少去管别人_让别人知道自己生日的句子

励志的句子、正能量的句子、人生感悟的句子、唯美的句子、祝福语通通都是简短而优美，发人深省。多读读这些充满智慧，充满人生哲理的短句，会让您对人生有更多感司。好句摘抄网向您推荐做好自己，少去管别人。

小编本次为大家带来精彩的句子。

1、以前我们只在乎我们爱的人，后来才发现，更应该在乎爱我们的人。

2、不要因为一片云，指着天空说没有太阳。

3、总是盯着别人缺点的人，自己也好不到哪里去。

4、当你超过别人一点点，别人会嫉妒你；当你超过别人一大截，别人就会羡慕你。

5、人生应有的态度：抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。

6、美丽让男人停下，智慧让男人留下。

7、不识货，半世苦；不识人，一世苦。

8、穷人戴钻石，人家以为是玻璃；富人戴玻璃，人家以为是钻石。

9、做人不要本末倒置：人格的完善是本，财富的确立是末。

10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而后行。

11、有时候，选择与某人保持距离，不是因为不在乎，而是因为清楚的知道，他不属于你。

12、梦想这东西和经典一样，永远不会因为时间而褪色，反而更显珍贵。

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做好自己不要在乎别人的说

一、爸爸，现实的社会，现实的人，现在的人，基本上都是见钱眼开，你要注意，不要轻易的去相信别人，也不要在乎，别人的眼光怎么看你，你只要做好自己，走自己的路，问心无愧就好，有句话说的好，穷在街头无人问，富在深山有远亲，人无钱，不如鬼，汤无盐，不如水，但儿子心里明白，穷并不可怕，可怕的是人心，心若变了，什么事情都做得出来，所以不要为了个人利益，去伤害别人，谁都喜欢钱，但没那必要，因为花不了一辈子，儿子宁愿辛苦一点，穷没事，我希望你是让我们值得骄傲的父亲，心地善良，干干净净的，无忧无虑的过好每一天，我尊敬的父亲，我爱您，也很想您。

二、不要太在乎别人的看法，不要与其关联，别人不会太重视没有利益关系的你。

三、不在乎别人的看法，做好自己，想做就做，不要胆怯，要勇敢，大胆的去追求，最重要的一点就是坚持了，就累三年而已，不长，努力吧，相信自己。

四、有些东西本来就不公*，自己努力了，别人都能看到，做好自己，不要在乎那些虚的。

五、不用诠释，不用解释，是非自有曲直，公道自在人心。我就是我，不要为了别人而改变自己，做好自己，那些在乎你的人会更喜欢那个真正的你。

六、不管，你有多么真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言。不管，你有多么单纯，遇到复杂的人，你就是有心计。所以不要太在乎别人对你的评价，你需要的是，做好自己，问心无愧。

七、别人的嘴你管不住，只要做好自己，做好眼前事，不去伤害真心对你的人就好了，不要在乎别人怎么说了。无愧于心，不困于情。

八、人生最重要的是认识自己.知道自己的目标.方向和实力.而不要在乎别人如何议论你.努力只为看见更优秀的自己.专心做好自己所选择对的事情.不断去学*.提高个人综合能力.品质.气质和魅力.最重要的不忘初心。

九、成长过程中有点挫折人生才会圆满，不要在乎别人怎么说？做好自己就行。灯芯会一直为你保驾护航，加油！

十、不要太在乎别人对你的评价，好好做自己，做好自己的事，走好自己的路。不要活在别人眼里，自己开心最重要。

十一、简简单单，收起傲气，做好自己，不忘初心，不要在乎别人怎么评价，加倍回报一路上真心帮助的人。

十二、不要在乎别人干什么，重要的是你想干什么，不要跟风，做好自己！你会好起来的，加油。

十三、不要太在乎别人对你的评价，做好自己个人，干好自己的事，走好自己的路。活在别人眼里，是世上最可悲的一件事。晚安

1、我们的出身只能决定你的起点，我们的为人处事可以改变你的运，而你只有坚持不懈的做自己该做的准备和学*，当机会来临的时候，你才能成就你的成功。

2、在早上8点整的时候，音乐把我的梦打碎了，我就马上起床大开窗户一看，远来交流会开始了，害得我吓一大跳。交流会设在建设银行后面，那里有一个红红的大气球立在那里，交流会的长大概有20多米，就像一条小龙，从高空中看下去真是太长了。下午三点整，交流会上响起了种种音乐，那里的人，人山人海，他们纷纷在做自己在做的事情。有的看东北虎，国宝熊猫，有的在打泡泡，有的在买衣服，还有的在玩游艇。到了晚上，交流会上灯闪闪发亮，人们吃好晚饭，都到交流会上玩了，街上的人基本没人了。交流会那一天是最热闹的一天。

3、最好的恋情是你可以彻底地做自己，她却依然迷恋真实的你。

4、我想每个人的生命都是有限的，所以在有限的生命里去做自己值得做的事情，让自己活得精彩，让自己活得生动。那些让自己活得不精彩，活得不生动的岁月，惟独扔了才是人生最正确的选择。暗淡无光的岁月走远了，美丽的岁月才会接踵而至。

5、任何时候都可以开始做自己想做的事，希望你不要用年龄和其他东西来束缚自己。年龄从来不是界限，除非你自己拿来为难自己。

6、梦自己想梦的，去自己想去的，做自己想做的。因为生命只有依次，机会不在会来！

7、团队精神到底是什么?互相帮助，互相袒护就算是吗?也有人这么认为吧。我是认为那根本只是唬人!应该是每个人抱着必死决心做自己的事，我做好自己的部分接下来轮到你做不好的话我就揍扁你要是有这种决心才能算是团队精神吧!索罗

8、学着做自己，并优雅地放手所有不属于我的东西。

9、最好的爱情，就是可以快乐的做自己，还依然被爱着。

10、人生格言：人生最大的改变就是去做自己害怕的事情。

11、幸福的理解有千万种，每人的诠释都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己，相信自己，跟随自己的心灵和直觉，不要盲从信条，不要盲目攀比，你就会是最幸福的。

12、自己好难，难到连我自己都害怕会有那么一天，我会忘记做自己。

13、独处是一种能力，更是一种修养，每个人的心灵，都需要一方净土，面对外界的浮躁与喧嚣，我们的内心时常会疲惫、会厌倦，此时此刻，最需要做的，是给自己创造一个独处的空间，想自己所想想，做自己所想做，或者干脆什么也不想，什么也不做，唯有独处的时候，才是我们和自己贴得最*的时候。

14、就算路不坦荡，也要做自己的太阳！

15、人只有在心态放松的情况下，才能取得最佳成果。任何心态上的懈怠或急躁，都将带来不良结果。所谓最佳心态，就是心*气和，清明无念，不浮躁，不盲动，放松心态，精尽努力，专心做自己该做的事，而不要把注意力放到想象结果上面。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

16、我们长大后，感觉与父母隔着一个世界，不知道该说什么，不知该从何说起。你觉得父母已经不懂你，你又何尝懂他们。让我们在还来得及的时候，为父母做自己想做的事，哪怕是一件。

17、在别人的视线里坚强，在自己一人时哭，在追求中满足，永远做自己。

18、慈悲没有敌人，智慧不起烦恼，解脱才更自在，放下自然轻松。所以做自己该做的事，若自己已尽力了，剩下的一切随缘，凡事顺其自然。

19、在没有遇到你之前，我须做自己的英雄。而在遇到你之后，你，就是我的英雄。

20、学着做自己并优雅的放手不属于自己的《每天一张正能量》

21、梦自己想梦的，做自己想做的，因为生命只有一次，机会不会再来！

22、最好的闺蜜，是你可以尽力地欺负她，她却依然爱你爱到死。最好的恋情，是你可以彻底地做自己，他却依然迷恋真实的你！

23、人往高处走是人生追求，心往低处走是追求人生。人生的幸福莫过于做自己想做的事，爱自己该爱之人，并且对未来充满期待。人的前半生几乎都在围绕这三件事折腾着。看过人生繁华，还是*淡最真。当人往高处走的心力渐渐耗尽，才发现，心往低处走才是人生境界。让心灵趋于*和、宁静，人生的意义就在其中。

提高自身管理水*

提高自身管理水*

　　导语：如何提高自身管理水*?围绕公司发展目标，求真务实，积极工作，全力支持配合公司主要领导和班子成员的工作，使自己所担负的各项工作再上一个新的台阶。并且断加强学*，提高自身管理水*，还要继续学*新知识新方法不断更新自己的知识结构，做个跟上时代与时俱进的项目经理。

　　一、树立明确的职业目标

　　首先我们要选择一份自己喜欢的工作，如果我们不喜欢自己的工作，很容易对未来产生迷茫，职场之路也会越来越不顺。其次，如何提高自己的管理能力，在工作上还要明确自己的职业目标，做好自己的工作计划，如今天要完成什么任务，这周要完成什么工作等，给每项工作做好分类，按照工作的需求程度来规划，先把重要的工作先完成，然后再完成没那么紧急的任务。

　　二、严格要求自己

　　同一个岗位，我们会发现有的同事工作起来会特别有成就感，而有的同事则得过且过，没有什么工作成就感。工作对于前者来说不仅仅是工作，还是事业，而对于后者来说，工作只是用于维持基本生存的工具。前者在工作上严格要求自己，积极上进，勇于突破工作上的种种障碍，努力将工作做到极致。后者工作上则懒懒散散，专挑轻松的活儿来干，不愿意承担责任，容易满足现状，从不考虑如何提高自己的管理能力，提高自己的工作技能。

　　三、注重沟通

　　通过与深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师交流，我们知道职场中要注重有效沟通。有效的沟通能一方面能促进同事之间的交流，另一方面也能提高工作效率，节约时间成本。

　　提高自身管理水*

　　(1)具有科学性的特征，而不是随意的单纯经验性的行为。就是说，经理要做到正确地分解工作目标，制定出本处切实可行的周密的工作计划，并严格按照质量要求，及时完成;

　　(2)合理、妥善地进行组织分工，落实处内各项具体任务，使下属适才适所，各尽其职、其力，认真负责，充分调动他们的工作积极性和创造性;

　　(3)把自己管辖范围内的人力、物力、财力统筹安排、实施合理有效的组合，使之发挥出最大效能;

　　(4)准确及时地进行信息沟通，消除群体内外的摩擦和"内耗"，达到团结共事、协同动作之目的。

　　不同经理在组织协调能力方面的差异是显而易见的，只有在工作实践中努力学*和培养，才能逐步提高。

　　(5)对喜欢唠叨的人不要轻易表态

　　最常见的人无论大事小事都喜欢向经理请示、汇报，唠唠叨叨，说话抓不住主题。这种人往往心态不稳定，遇事慌成一团，大事小事统统请示，还唠唠叨叨，讲究特别多。

　　跟这样的人交往，交代工作任务时要说得一清二楚，然后就叫他自己去处理，给他相应的权力，同时也施加一定的压力，试着改变他的依赖心理。在他唠叨时，轻易不要表态，这样会让他感觉到他的唠叨既得不到支持也得不到反对，久而久之，他也就不会再唠叨了。

　　(6)对喜欢争强好胜的人尽量满足

　　有的人喜欢争强好胜，他总觉得比你还强，好像你们俩应该颠倒过来才对。这种人狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。

　　遇到这样的人，不必动怒。这个世界上，自以为是的人到处都有，你遇见了，很正常。也不能故意压制他，越压制他越会觉得你能力不如他，是在以权欺人。

　　认真分析他这种态度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口;如果是他觉得怀才不遇才这样的话，你不妨为他创造条件，给他一个发挥才能的机会，重任在肩，他就不会再傲慢了，也让他体会到做成功一件事情的艰辛。

　　一、加强学*，充实自己

　　有的人会说：一天在工地跑的、累的，那有时间学*。其实，三人行必有我师!多看别人的长处，多学别人的好*惯，并且将别人的`长处和好的*惯坚持下来，这也是一种学*。但是，还是要给自己制定一个学*计划，不管再忙再累也要抽出一点时间看书学*，长期坚持，日积月累，一定会大有收获。只有不断的学*专业知识，不断的充实自己，才能提高业务水*，才能提升自己的管理水*。

　　二、重视做小事，磨练自己

　　“天下难事，必先做于易;天下大事，必先做于细”。在施工过程中，往往不重视抄*、放线、弹50线这些小事，这些小事有一点差错就有可能影响到整个工程，甚至影响到经济利益。一个项目的顺利施工就是由一件件琐碎的小事组成，如果不愿意做小事，没有做小事的能力和经验积累，如何能将大事做好?施工中要重视这些小事，将小事做好、做细，才能做大事。

　　三、正确评价自己，认识自己

　　没有自知，不能自胜，知彼知已，才能百战不殆。把自己估计的过高，会脱离现实，整天处于幻想之中，大事做不了，小事不愿做，最终会连一件事都做不成;把自已估计的过低，会没有自信，明明能干好的事，不敢去闯闯试试。在竞争激烈的今天，充分认识自己，找出自身的优势和劣势，在工作中，扬长避短，充分发挥自已长处。

　　四、善于讲落实，工作负责任

　　落实，是一种观念。一个人没有强烈的“落实”观念，见到风险就会躲着走，见到困难就会绕着走，计划的再好没有落实也都是一句空话。 落实，是一种能力。怎样把施工任务按时保质保量地完成，将计划变成现实，这既是一个人的能力，也是落实问题。 在工作当中，要踏踏实实兢兢业业的努力工作，扎扎实实不折不扣的干好工作。通过努力将制定的目标变为现实。

　　五、善于总结，提升自己

　　总结，就是对我们工作的一个回顾、思考的过程，把工作中零散的东西集中在一起系统化。对于我们施工人员来说，在工作中解决问题都离不开施工经验，经验就是在反思中温*、在总结中提升。每完成一次施工任务、一个分项工程、一个时间段都要注意总结经验，好的就坚持，不好的就改进。在工作中，不断的思考、总结，增加自己的经验，不断的改进，就能提升自己管理水*。

做好自己，少去管别人_让别人知道自己生日的句子

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小编本次为大家带来精彩的句子。

1、以前我们只在乎我们爱的人，后来才发现，更应该在乎爱我们的人。

2、不要因为一片云，指着天空说没有太阳。

3、总是盯着别人缺点的人，自己也好不到哪里去。

4、当你超过别人一点点，别人会嫉妒你；当你超过别人一大截，别人就会羡慕你。

5、人生应有的态度：抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。

6、美丽让男人停下，智慧让男人留下。

7、不识货，半世苦；不识人，一世苦。

8、穷人戴钻石，人家以为是玻璃；富人戴玻璃，人家以为是钻石。

9、做人不要本末倒置：人格的完善是本，财富的确立是末。

10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而后行。

11、有时候，选择与某人保持距离，不是因为不在乎，而是因为清楚的知道，他不属于你。

12、梦想这东西和经典一样，永远不会因为时间而褪色，反而更显珍贵。

精选阅读

做好自己不要在乎别人的说

一、爸爸，现实的社会，现实的人，现在的人，基本上都是见钱眼开，你要注意，不要轻易的去相信别人，也不要在乎，别人的眼光怎么看你，你只要做好自己，走自己的路，问心无愧就好，有句话说的好，穷在街头无人问，富在深山有远亲，人无钱，不如鬼，汤无盐，不如水，但儿子心里明白，穷并不可怕，可怕的是人心，心若变了，什么事情都做得出来，所以不要为了个人利益，去伤害别人，谁都喜欢钱，但没那必要，因为花不了一辈子，儿子宁愿辛苦一点，穷没事，我希望你是让我们值得骄傲的父亲，心地善良，干干净净的，无忧无虑的过好每一天，我尊敬的父亲，我爱您，也很想您。

二、不要太在乎别人的看法，不要与其关联，别人不会太重视没有利益关系的你。

三、不在乎别人的看法，做好自己，想做就做，不要胆怯，要勇敢，大胆的去追求，最重要的一点就是坚持了，就累三年而已，不长，努力吧，相信自己。

四、有些东西本来就不公*，自己努力了，别人都能看到，做好自己，不要在乎那些虚的。

五、不用诠释，不用解释，是非自有曲直，公道自在人心。我就是我，不要为了别人而改变自己，做好自己，那些在乎你的人会更喜欢那个真正的你。

六、不管，你有多么真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言。不管，你有多么单纯，遇到复杂的人，你就是有心计。所以不要太在乎别人对你的评价，你需要的是，做好自己，问心无愧。

七、别人的嘴你管不住，只要做好自己，做好眼前事，不去伤害真心对你的人就好了，不要在乎别人怎么说了。无愧于心，不困于情。

八、人生最重要的是认识自己.知道自己的目标.方向和实力.而不要在乎别人如何议论你.努力只为看见更优秀的自己.专心做好自己所选择对的事情.不断去学*.提高个人综合能力.品质.气质和魅力.最重要的不忘初心。

九、成长过程中有点挫折人生才会圆满，不要在乎别人怎么说？做好自己就行。灯芯会一直为你保驾护航，加油！

十、不要太在乎别人对你的评价，好好做自己，做好自己的事，走好自己的路。不要活在别人眼里，自己开心最重要。

十一、简简单单，收起傲气，做好自己，不忘初心，不要在乎别人怎么评价，加倍回报一路上真心帮助的人。

十二、不要在乎别人干什么，重要的是你想干什么，不要跟风，做好自己！你会好起来的，加油。

十三、不要太在乎别人对你的评价，做好自己个人，干好自己的事，走好自己的路。活在别人眼里，是世上最可悲的一件事。晚安

一、爸爸，现实的社会，现实的人，现在的人，基本上都是见钱眼开，你要注意，不要轻易的去相信别人，也不要在乎，别人的眼光怎么看你，你只要做好自己，走自己的路，问心无愧就好，有句话说的好，穷在街头无人问，富在深山有远亲，人无钱，不如鬼，汤无盐，不如水，但儿子心里明白，穷并不可怕，可怕的是人心，心若变了，什么事情都做得出来，所以不要为了个人利益，去伤害别人，谁都喜欢钱，但没那必要，因为花不了一辈子，儿子宁愿辛苦一点，穷没事，我希望你是让我们值得骄傲的父亲，心地善良，干干净净的，无忧无虑的过好每一天，我尊敬的父亲，我爱您，也很想您。

如何提升自身管理能力

如何提升自身管理能力

　　管理者必须细心留意周围的一切，包括属下员工的言语、行为，都要留心，这样才能及早发现问题，解决问题。有些领导是很粗心的，只把眼光盯在某一件事物上，忽略其他。

　　1、激励的能力

　　优秀的职业经理人不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的“要我去做”变成“我要去做”，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。

　　2、控制情绪的能力

　　一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很自然的。

　　3、幽默的能力

　　幽默能使人感到亲切。幽默的职业经理人能使他的下属体会到工作的愉悦。职业经理人进行管理的.目的是为了使他的下属能够准确、高效的完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，幽默可以使工作气氛变得轻松。

　　4、演讲的能力

　　优秀的领导者都有很好的演讲能力，特别是那些著名的政治家，无一例外是演讲的高手。演讲的作用在于让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。从这点出发，任何一名职业经理人都应该学会利用演讲表达自己。

　　5、倾听的能力

　　很多职业经理人都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不*的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会*静许多，甚至不需你作出什么定来解决此事。

　　一、目标志向能力

　　1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战

　　2.达成目标后，立刻向下一个目标挑战

　　3.预测将来趋势，努力达成目标

　　4.订定具体的计划以达成目标与方针

　　5.不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」

　　6.不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式

　　7.以行动来配合目标意识

　　8.所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成

　　9.设法使部属拥有目标

　　10.导入目标管理制度

　　二、组织能力

　　1.分配工作时能考虑部属的能力问题

　　2.能正确掌握每个部属的优缺点

　　3.积极地承担困难、烦琐工作

　　4.努力促进团队精神

　　5.实施适切的权限委让制度

　　6.部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底

　　7.不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上

　　8.不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥

　　9.不管结果如何，自己都能负起责任

　　10.积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务

　　三、管理能力

　　1.本身业务方面的知识相当丰富

　　2.能正确地掌握现状

　　3.有取舍情报能力

　　4.下决定时不会犹豫不决，延误时机

　　5.物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向

　　6.执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单

　　7.能向上司或经营者提出建设性的意见或企划

　　8.与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性

　　9.与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事

　　10.事情一经定案，便会有恒心地持续下去。

　　四、培育部属能力

　　1.能使部属发挥问题意识及工作意欲

　　2.能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向

　　3.能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人

　　4.能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症

　　5.能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成

不去管不去问的qq空间说说

★1☆　　掩盖了上一人照亮了一下任

★2☆　　听着怀旧的歌，脑子里全是关于你的回忆，

★3☆　　任由它肆意乱蹿

★4☆　　让灵魂游离在那些不知明德情愫里

★5☆　　作业我厌倦你了。我们分手吧我们不合适真的。。

★6☆　　好像连自己想要去表达什么也不知道

★7☆　　阳光经过斑驳土墙折射进屋内德一角

★8☆　　骆驼有长长的睫毛想哭的时候能不能说眼睛进了沙

★9☆　　乌鸦可以学人说话尴尬的时候会不会装咳嗽

★10☆　　我怕你生命中留了太多人。我怕我只是一盏灯

★11☆　　把音乐打到最顶点

★12☆　　蛇没有宽宽的肩膀她累的时候给不了能够依靠的温暖

★13☆　　仿佛什么都是空德

★14☆　　一个B，往北走是NB，往南走就是SB

★15☆　　小强有两个大脑孤单的时候会不会一起想着谁

★16☆　　可喜可贺可怜可恨可爱的可惜都不可能了

★17☆　　注：本人不是本人，非勿扰

★18☆　　长颈鹿的脖子那么长哽咽的时候是不是很难受

★19☆　　章鱼有三颗心脏心痛的时候是不是很疼

★20☆　　不去管不去问

★21☆　　我假装咳嗽假装被沙子迷了眼你也没有看我一眼

★22☆　　我没有三颗心脏体会不到无法忍受的痛再多三倍

★23☆　　让自己的耳朵和情绪随音乐的轻重缓慢不停德更迭

★24☆　　有时候，你最想得到的人，其实是你最应该离开的人。

形容自身执行力的句子

今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

人心齐则士气足，士气足则百事兴。

用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

1、执行力，就没有竞争力2、行动不及因为痛苦达不到。

3、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

4、不是没办法，而是没有用心想办法。

用心想办法，一定有办法，迟早而已。

5、结果不好，就是不好。

6、取是能力，舍是境界。

7、领导绝对不会错，服从总是没有错。

8、先计划再行动，先策划再沟通。

9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

10、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。

11、没有执行力，就没有竞争力。

12、选择重于努力，成败在于选择之间。

过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

13、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

14、执行力不讲如果，只讲结果。

15、*惯于缺点是最大的缺点。

16、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

17、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

18、没有想法，就没有结果。

19、行动不及时是因为痛苦达不到。

其实这个现象是正常的不是因为自身原因可能是教育，和社会慢慢影响了你，其实如果你意识到这一点就很好了，我个人认为不如把你要做的要想都写下来把做到的打上条不做的写下原因，长期而言你就可以知道你就进在做了什么，那些长期不做的可以找人提醒自己或者对自己弄什么惩罚。

其实就在自己。

举例：“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

着名企管专家谭小芳老师表示，每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。

毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。

今天，对于执行力的意义，已经毋庸多言；对于提高执行力的着眼点，因为人们对此问题的关切，也已经认识得比较全面。

现在，需要我们关注的是：“提高执行力”本身的执行问题。

执行力不是一个表象问题，要达成“提高执行力”的目标，我们首先要找出执行力管理的根源那些起到基因作用的要素，才能保证执行力的健康发育。

在实践中，总结了执行力不力的十大病因：一，推过揽功，不负责任；二，选人无方，用人不当；三，只重制度，忽视文化；四，管理不当，领导不足；五，目标不清，计划不明；六，标准缺失，考核无据；七，只重指令，不懂沟通；八，事必躬亲，不会授权；九，流程不畅，衔接不良；十，管控不力，奖罚不当。

按时，是工作成果在时限上的要求。

保质，是工作成果在品质上的要求。

成果至少不低于标准值，不允许假冒伪劣、以次充好；保量，是工作成果在数量上的要求。

至少要达到规定的数量，不允许偷工减料、缺斤短两。

提高执行力的关键在于每一名员工真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。

1、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神。

普通员工的本职就是落实，就是执行。

要进一步树立大局意识、责任意识和学*意识，加强理论知识和业务技能学*，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。

2、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。

中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。

好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。

一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动他们的工作。

指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。

3、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。

“领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。

因个人自身原因的辞职信

因个人自身原因的辞职信（通用6篇）

　　当我们尝试一份工作一段时间后，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，现在这个时候就要备好辞职信。不知道辞职信里该写什么？以下是小编整理的因个人自身原因的辞职信，欢迎阅读与收藏。

尊敬的领导：

　　您好!

　　首先感谢xx公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望xx公司的同仁能够理解我。

　　这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。

　　我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。

　　最后希望xx公司蒸蒸日上，业绩越来越好。

　　此致

敬礼!

尊敬的领导、经理：

　　您们好!

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

　　来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学*机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

　　人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的'定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

　　离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

　　以上所述，因自身原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导谅解，谢谢。

　　此致

敬礼!

尊敬的园长：

　　我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。

　　来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园*等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学*。

　　但是最*我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

　　我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!幼儿园的领导及各位同事工作顺利!

　　此致

敬礼!

尊敬的处长：

　　您好!

　　很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。

　　在这一个多月的学*工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。

　　首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不，这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。

　　综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。

　　很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。

　　我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。

　　祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!

　　此致

敬礼!

尊敬的主管、副理：

　　你好!

　　在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学*。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学*。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

　　我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。业务部*期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。

　　我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临*年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

　　此致

敬礼!

中水五局有限公司：

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。经过这四年年在公司从事的经营管理工作，使我施工经营管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 说实在的，在公司的这*四年的时间里，同事和领导对我都很不错，工资也很理想，可是有个实际的问题，我是个比较恋家的人，长年在外让我内心适应的孤独，每年刚刚回家的半个月里我都会感觉到与城市的不适用，我已经不能适应城市的生活了。感觉什么都吵闹，什么都烦心，想远离这种喧嚣，其实我自己心里知道是一个人在外*惯的一种寂寞，当然这种寂寞不是人和人的，是内心的。还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到，特别是今年我家里事情特别多，我更能感觉到回趟家的不容易，我也知道年轻人在外打拼的道理，可是自我认识后我是一个比较恋家的人，家里有点什么事情我回不去会影响到我工作的状态和情绪，心不在焉，注意力不集中等。可是请假回趟家费用太高，这也是我比较矛盾的地方。

　　感谢公司对我这四年的培养，是公司的栽培让我学*到很多知识。我的爷爷和爸爸都是水电单位的职工，从他们的工作轨迹我看到了我的将来，可是我不想重复这样的工作生活状态，因为我身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈，我不想我的子女和我一样，所以我想改变一下。

　　以上是我的个人及家庭的原因，我不得不向公司提出申请，希望辞去。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

大学生自身缺点及改进措施

大学生自身缺点及改进措施

　　缺点是让人们警惕和改变的存在，每个人都会有缺点，关键就在于自己是否意识到，是否能改变自己。下面跟着小编来看看大学生自身缺点及改进措施吧！希望对你有所帮助。

　　通过*一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将*期的工作、学*中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水*不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学*和工作经验的积累，在业务水*上有了一定的提高，但业务水*和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成*稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总*惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水*不够高。虽然*时也比较注重学*，但学*的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学*，努力提高自己的思想理论水*，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学*他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　如何改进自己的不足和缺点

　　缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；

　　改进措施：

　　1、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；

　　2、在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断；

　　3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；

　　4、从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动；

　　5、定期总结和反省自己“情绪控制能力”；

　　缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟；

　　改进措施：

　　1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行；

　　2、不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的*惯；

　　3、在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的*惯，在时间与计划的完美性之间做好*衡；

　　4、牢记“时间价值”，定期总结和反省自己“工作实效性”；

　　缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，考虑问题不够全面；改进措施：

　　1、进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；

　　2、逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；

　　3、牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求；

　　4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；

　　缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执；

　　改进措施：

　　1、相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司；

　　2、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法；

　　3、当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突；

　　缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈；

　　改进措施：

　　1、对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去做；

　　2、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的言行举止，不随意而为；

　　3、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；

　　缺点六：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象；

　　改进措施：

　　1、制定制度时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定符合实际的标准；

　　2、执行制度时，做到一视同仁和铁面无私；

　　3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善；

　　缺点七：对下属工作跟踪督导不到位；

　　改进措施：

　　1、重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进；

　　2、定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和专业技能；

　　3、随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助；

　　4、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进；

　　5、用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力；

　　缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱；

精辟的励志名言 打铁还需自身硬

01、打铁还需自身硬。

02、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

03、我们在最爱的人面前，你看起来会像个孩子

04、美丽的空想比不上踏实地做事，只要开始行动，就算再晚也不迟。

05、在无人喝彩的时候，我们不要放弃努力，要学会为自己鼓掌。

06、我们的梦想就在高高的山巅上，如果每天攀登一阶，矢志不渝，梦想终会实现。

07、人生与命运无关，与自己的选择有关

08、我们走得很慢，但终有一天是会走到的

09、成功就是凭着勇气和努力，不断地超越自己，做最好的自己。

10、人生就是距离，距离就是人生

11、相信自己有福气，但不要刻意拥有

12、感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志

13、只有满怀勇气，不畏艰辛，才能获得更大的成功。

14、许多人缺少的不是美，而是自信的气质。

15、如果你要做一件事，不要炫耀

精辟的励志格言 打铁还需自身硬发布于2013-12-25，喜欢,给我点个赞吧！

愿女孩都有野心，它是我们超越自身性别局限的第一步

1

两年前，安宁跟我抱怨她的上司，喜欢说假话，思维飘忽不定，拜高踩低……我问，你觉得自己比他正确、比他强？安宁说是的。

“那就去超越他、领导他。”安宁暗淡无光的眼睛里，闪出一串小火苗。然而，火苗很快就熄灭了。“女人太有野心挺让人烦的。”她讪讪地说。

我明白安宁的顾虑。虽然她一直以独立女性自居，骨子里却是一个需要被认可的小女人。她可以跟男朋友争论房产证上要不要加自己的名字，却总在开会的时候最后一个发言，担心说错话，担心出风头。

这个世界就是这么奇怪，很多人一方面主张男女*权，另一方面却喜欢抵毁有野心的女人。好像野心是男人天生的，却是女人抢来的。

后来安宁每次跟我抱怨上司，我都只有一句话：去超越他。此后很长一段时间，我没有安宁的消息，直到她打电话告诉我，她去了一家同行业的公司，职位做到与前上司同等级别，并且在一次竞标中，完胜前上司。

“你都不知道这一年多，我经历了什么。真是太痛快了。”她在电话那端大笑，有种把勇气变为行动后的自豪与自信。

2

传统教育总是告诉我们，只要做好本分，自然可以得到他人的认可。这种等待被认可的过程非常痛苦。因为除了做好本分这一件事，你对其它所有的事情都没有掌控权。你可能做了100分的努力，却眼睁睁看着奖杯落在别人手上，往往并不是因为你不够好，而是别人觉得你不在意那个奖杯。

心里想得要死，却假装云淡风轻，让多少女生失去了心无旁骛登顶的勇气和机会。

经常有女生问，我又敏感又自卑，怎么治？答案很简单，豢养你的野心，去实现它。

当一个人有野心的时候，她的眼里只有目标，无论困难挫折还是闲言碎语，对她来说，不过是菜里的佐料、路上的风景。

我喜欢张爱玲，因为她是个野心家。她抱着自己的小说，敲开一家家杂志社的门，你看到的不是那个瘦高的女生，而是一颗我要让自己的文字被世界看到的野心。《传奇》再版的时候，她写出了最广为人知的那句话：出名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。不必争论这句话的对错，可贵的是说这句话的那个姑娘，她的执着自信、不畏人言，她的才华横溢与野心勃勃。

张爱玲一生特立独行，无论与胡兰成的婚姻，还是后来嫁给“美国老头”赖雅，她极少在乎别人说什么，甚至对于她作品的评论，也不看不听。