人力发展口号

发展体育运动的创意口号

发展体育运动的创意口号（精选90句）

　　在日常学*、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号是指挥一个团队共同行为的指令。那么什么样的口号才是好的口号呢？下面是小编整理的发展体育运动的.创意口号（精选90句），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、挥动激情，放飞梦想。

　　2、加强运动，增强体质。

　　3、健康的体魄，永恒的追求。

　　4、发展体育运动，增强人民体质。

　　5、阳光体育，强身健体，快乐成长。

　　6、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意。

　　7、发扬体育精神，提高师生素质。

　　8、创造阳光校园，促进和谐发展。

　　9、运动与生命同在，健康与快乐永存。

　　10、追梦扬威，奋勇争先。

　　11、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒。

　　12、比出风采，超越自我。

　　13、奥运精神，永驻我心。

　　14、顽强拼搏，超越极限。

　　15、开展全民健身运动，全面建设小康社会。

　　16、我参与，我锻炼，我健康，我快乐。

　　17、努力奋斗，勇敢争先。

　　18、地到尽头天为界，竞技场上我为峰。

　　19、运动我身体，快乐我身心。

　　20、生命在于运动，成功在于拼搏。

　　21、快乐体育，快乐成长。

　　22、挑战运动极限，演绎健美人生。

　　23、挑战自我，突破极限。

　　24、对学生负责，让家长放心。

　　25、体艺如花绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生。

　　26、谱写生命之歌，弘杨运动精神。

　　27、发展体育运动，推行全民健身。

　　28、加强体育锻炼，展现青春风采。

　　29、体坛青春际会，校园运动乐章。

　　30、全民健身，你我同行。

　　31、超越极限，超越自我。

　　32、天道酬勤，健康起来。

　　33、体育无处不在，运动无比精彩。

　　34、我运动，我阳光。我运动，我快乐。我运动，我健康。

　　35、音符让音乐有了旋律，运动让生命充满健康。

　　36、打造学校文化力，提升学校竞争力。

　　37、增强学生体质，健康快乐第一。

　　38、生命在于运动，运动需要毅力，毅力源于拼搏。

　　39、走向运动场，走进大自然，走到阳光下。

　　40、每日锻炼一小时，幸福快乐每一天。

　　41、体育使校园充满活力，校园因体育焕发生机。

　　42、人类需要体育，世界向往和*。

　　43、做文明观众，树赛场新风。

　　44、体育健身心，越动越快乐。

　　45、体育陪我行，快乐伴一生。

　　46、青春飞扬，友谊健康。

　　47、锻炼身体，保卫祖国；锻炼身体，建设祖国。

　　48、阳光下锻炼身体，自然里快乐成长。

　　49、我参与，我奉献，我快乐。

市场发展口号集锦

市场发展口号集锦

　　在学*、工作或生活中，大家都对那些朗朗上口的口号很是熟悉吧，口号能指导人们有效地开展实践，促进客观事物的发展。那什么样的口号才算得上是经典呢？以下是小编精心整理的市场发展口号，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1. 抢抓市场机遇，加快转型升级

　　2. 创新驱动树品牌，打造市场新格局

　　3. 理念为本，用心服务为用户；市场先行，创新经营为企业

　　4. 四面出击，抢得先机；全员齐动，业绩攀新

　　5. 拓展服务纵深，开辟行业蓝海

　　6. 务实经营，追求卓越；开拓市场，铸就辉煌

　　7. 统筹市场规划，紧握市场脉搏

　　8. 创新驱动，攻难克艰，多措并举，开拓市场

　　9. 精于经营，智于开拓

　　10. 路是走出来的，市场是闯出来的

　　11. 建一个工程，赢一方市场

　　12. 共建精品工程，打造经营名片

　　13. 扩大市场份额，从员工的经营意识开始

　　14. 提供优质产品和服务是扩大市场份额的根基

　　15. 高端重视经营，基层鼎力执行

　　16. 绷紧质量的弦，走出开拓市场的路

　　17. 要想企业不衰老，扩大市场须趁早

　　18. *日用心做得好，市场份额跟着跑

　　19. 市场如何而来：吃着碗里，看着锅里，想着缸里，惦记田里

　　20. 调心态适常态；提技能挖潜能；转意识增胆识；拓收益创效益。

　　21. 市场，企业生存之基。

　　22. 顾客至上，诚信服务

　　23. 眼睛盯着市场，诚实守信；功夫下在现场，实事求是

　　24. 创造价值，赢得市场，打造品牌！

　　25. 适应市场，满足市场，创造市场

　　26. 丢了市场，神马都是浮云

　　27. 水工设计部

　　28. 抢占先机，万水千山踏遍；山高水长，辛勤硕果终得

　　29. 全院上下一盘棋，勇夺市场新高地！

　　30. 酒香也怕巷子深，发现市场速投身

　　31. 多见一个客户，就多一个机会。

　　32. 新市场寸土必争，老市场寸土不让。

　　33. 今日的订单，明日的奖金

　　34. 无市场，不明天

　　35. 市场导向是我们一切行动的依归

　　36. 树责任意识，严控目标质量，建担当精神，争创市场先锋

　　37. 稳中求进创优势，锐意进取拓市场

　　38. 倡优质服务迎合市场；塑一流品质占领市场；谋创新技术开拓市场

　　39. 立足国内综合业务，培育国际新兴市场

　　40. 研判市场，把握市场，引领市场

　　1、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到

　　2、服务管理标准化质量创优靠大家

　　3、我们的`策略是:以质量取胜

　　4、抱怨时件速处理，客户满意又欢喜

　　5、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金

　　6、市场是企业的方向，质量是企业的生命

　　7、追求客户的满意是你我应有责任市场是企业的方向，质量是企业的生命

　　8、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

　　9、革去不良*惯提升服务质量

企业发展战略口号

企业文化标语大全 【范例一】 企业文化： 诚信、踏实、优质、一流

经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来

价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、 实现价值是我们恒久的追求

创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢

创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人

工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

团队理念 目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念： 持续创新 宽容失败 持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

人才理念： 人适其位 位适其人 只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念： 高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。

高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

营销理念： 为用户创造价值，为企业赢得朋友 21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

安全理念 生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。

安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。

廉政理念 修身、立德、守廉、留名 修身就是通过不断学*各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。

【范例二】 公司宗旨 以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。

经营宗旨 信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。

服务宗旨 热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。

质量宗旨 以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。

企业精神 誉满中华，名扬世界。

企业目标 创中国名牌，出世界精品。

营销战略 品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。

企业作风 经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。

企业道德 诚实守信 经营理念 人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。

人本理念 思想领先，以人为本。

【范例三】 企业宗旨 提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务 企业愿景 创建中国最大的钢铁电子交易市场 企业使命 产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类 价值观 在奉献中实现企业与

安全发展理念口号(企业安全目标口号)

1．安全生产走在先，工伤事故不沾边。

2．厂内无灾害，对外无公害。

3．一人把关一处安，众人把关稳如山。

4．质量是企业的生命，安全是职工的生命。

5．事故来源侥幸，安全在于勤警，多说一句消灾，少讲一名胜遭殃。

6．忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月。

7．生产必须安全，安全促进生产。

8．事故后果紧系心，安全素质不断升。

9．安全就是企业的效益，安全就是家庭的幸福。

10．安全生产，重在预防。

11．落实各级安全责任，提高安全管理水*。

12．严守法规，教育为重。

13．安全知识，让你化险为夷。

14．抓三违良言入耳三冬暖，保安全苦口婆心万人安。

15．质量是安全基础，安全为生产前提。

16．安全警钟日日鸣，*安大道天天行。

17．执行消防安全法规，搞好安全生产工作。

18．加强防火管理，不准违章动火。

19．安全为了生产，生产必须安全。

20．麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

21．见了违章严批评，道是无情却有情。

22．有防则安，无防则危。

23．入海之前先探风，上岗之前先练功。

24．秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。

25．安全保健康，千金及不上。

26．安不可忘危，治不可忘乱。

27．眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。

28．安全不离口，规章不离手。

29．我的安全我负责，别人安全我有责。

30．安全生产创效益，违规操作酿祸端。

31．要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守规章。

32．安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

33．快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。

34．构筑公共安全*台，加强经济建设开发。

35．生产安全不管，企业效益玩完。

36．学一分安全知识，多十分*安保障。

37．高高兴兴上班，**安安回家。

38．生命只有一次，安全伴君一生。

39．防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。

40．安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。

41．消防安全齐参加，预防火灾靠大家。

42．防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。

43．生命最可贵，安全第一位。

44．生命诚可贵，幸福价更高。若想无事故，安全要牢记。

45．事故隐患不除，等于放虎归山。

46．质量是安全的基础，安全为生产前提。

发展体育运动完整口号

1.体育如花绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生！

2.我运动，我健康；我参与，我快乐。

3.挥洒着青春的活力，放飞希望和梦想。

4.追逐梦想，放飞希望，金色季节，再放光芒。

5.敢闯敢拼，齐心协力，争创佳绩。

6.音符让音乐有了旋律，运动让生命充满健康。

7.发展体育运动，健身报效祖国。

8.我运动，我健康；我快乐，我阳光。

9.相约冬季长跑，阳光伴我成长。

10.创新思路，务实巧干，努力集龙岗体育事业发展之大成。

11.生命因运动精彩，体育让梦想成真！

12.人人关心体育，体育造福人人！

13.我运动，我快乐，我锻炼，我提高。

14.与时俱进，奋力拼搏，齐心协力，争创一流。

15.发展体育运动，推行全民健身。

16.赛出独特的风格，赛出辉煌的人生。

17.谱写生命之歌，弘杨运动精神。

18.团结进取，我们最行，奋勇拼搏，我们。

19.运动使我们充满活力，活力让生命变得美丽。

20.体育无处不在，赛场无处不在。

21.体坛青春际会，校园运动乐章。

22.齐心协力，互勉共进；勤学苦练，强身健体。

23.增强体质，磨炼意志，健康身心。

24.健康就是生产力，健康就是战斗力，健康就是凝聚力。

25.奋力拼搏，赛出水*，比出风采，超越自我。

26.我健康，我快乐;健康快乐一起来。

怎样发展宝宝的抽象能力

怎样发展宝宝的抽象能力

　　家长对于如何培养孩子是非常关心的，特别是宝宝的抽象思维力，家长们也非常关注，适当的发展宝宝的抽象思维力能让宝宝更聪明，以下是小编整理的怎样发展宝宝的抽象能力，希望对大家有所帮助。

　　做一次数字的远行狩猎

　　当你在城市街道上开车的时候，让孩子注意寻找街上的各种数字显示，比如商店招牌、汽车牌照、街道号码等。当孩子发现一个的时候，让他大声说出来。

　　打电话

　　在纸上写下一个朋友或者家人的电话号码，然后让孩子读着去拨这个电话，这让他们有机会练*从左到右读出数字。

　　数你周围所有的东西

　　数数排队的有几个人?图书馆的台阶有几级？人行道边的树有几棵？

　　清点家庭用品

　　把所有的刀、叉、勺从抽屉里拿出来，打乱放在一起，然后让孩子把这些东西分类归组，然后数一数每组里面有几只。同样的方法，可以让孩子整理袜子抽屉(按颜色或者大小)，整理玩具(比如把所有的熊玩具放在一起等。)

　　小饼干游戏

　　假如孩子今天吃的是小金鱼形状的饼干，那么你可以在白纸上画一张金鱼缸的图，然后把金鱼饼干放进去，让你的孩子数数鱼缸里有几只小鱼？然后可以把金鱼饼干再拿出来一些，让孩子再数还剩几只？(如果是狗熊饼干的话，可以画一片森林之类的。)

　　在房间里找形状

　　让孩子在房间里找正方形的东西、圆形的东西、三角形的东西、星星形的……任何一种形状。孩子会非常乐意在每个角落里寻找，并且画出来。

　　制作一本计算手册

　　在家长的帮助下，孩子可以翻阅一些旧的目录和杂志，你们可以一起计算每一页上的照片、图片，也可以把书中出现的数字都剪下来，按照大小排列，并粘在白纸上。

　　模板游戏

　　举个例子，可以给你的孩子一些绿色和紫色的葡萄，让他把它们列队成不同的模式：紫——绿——紫——绿，或者是绿——绿——紫——绿——绿等等。另外，还可以引导孩子观察在自然中的模式，比如毛毛虫身上的花纹，蜗牛或者乌龟背上的纹路，蝴蝶翅膀上的假眼，或者就是那些成对儿生长的`东西，比如眼睛、耳朵、果实的核等。这类游戏可以发展孩子抽象思维的能力。

　　听有节奏的歌曲

　　“3只小猴子，跳上了小床;一只摔倒了，头上起大包;2只小猴子，跳上了小床，一只睡着了，肚子吃饱饱;3只小猴子……”任何这样有数字变化的歌谣都能把基本的数字概念介绍给孩子。

　　美味的数字

　　在你为孩子做点心的时候，给孩子一个量杯或者一只碗，然后把要量的份量和东西说出来，让孩子一一量出来。这是非常简单、非常美味的方法，能够把体积和重量的概念介绍给孩子。

　　婴儿出生6个月后，便能够在大人的启发下初步理解两个相关事物之间的因果关系，如按动开关电灯会亮，摇动铃铛会发出悦耳的声响，启动孩子抽象思维的开关。因此，开发挖掘幼儿的抽象思维能力也是非常重要的，父母应当采取以下策略：

　　策略一：训练孩子找出事物之间的共同点，对事物进行分类

　　3岁——4岁的孩子对概念的认识是具体的、动作的，而不是抽象的，家长之友《启动孩子抽象思维的开关》。根据著名教育学家维果斯基的“最*发展区”理论，“良好的教育应该走在发展的前面”，因此对于3周岁以上的孩子，就可以训练其分类能力和概括能力。比如把雪花和牛奶等归为白色类，把西红柿、红旗等归为红色类。通过这类抽象思维活动，孩子能够从中提取有关颜色的抽象概念。

　　策略二：在游戏中发展宝宝思维

　　游戏是培养孩子抽象思维能力最有效的途径之一。通过游戏，幼儿的活动变得更复杂，其思维发展水*更高。如通过搭积木、玩魔方、走迷宫、下棋、拼拼图等玩具类游戏，可以训练孩子对空间、规则等的认知，从而提高其抽象思维能力。

人力资源管理的发展趋势

人力资源管理的发展趋势

　　人力资源将是企业制胜的关键，面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。

　　一.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。

　　越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话，唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性，也拥有人权，不能象机器设备一样招之即来，挥之即去。

　　二.人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。

　　在美国，有些机构对企业做各种各样的排名，如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等等。评选这些企业的主要根据往往就是这些企业的人力资源活动，所选参数通常为：工作场所、员工待遇、企业所有权等。

　　三. 人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。

　　生产流程的重新设计、组织结构的重新调整、管理与评估系统的`重新建立、企业价值观的重新树立等等，企业的这些活动不仅与职能部门管理人员有关，和人力资源管理也息息相关，有的本身就是人力资源管理问题。因此，人力资源管理人员必须了解企业的财务、经营原理、核心技术等基本知识。正因如此，越来越多的高层人力资源主管将问鼎CEO职位。

　　四. "以人为本"的业绩辅导流程管理方式成为主流。

　　该流程的首要要素是开创一种积极的协调关系，然后它要求人力资源经理人对员工进行培训、职业辅导、直面业绩，并培养员工的自尊，充分释放员工的潜能，最后，该流程建立各种奖励策略，以激励员工增加其责任感并取得成果。

　　五. 人员甄选方式呈多元化与弹性化。

　　多元化：21世纪的企业人力资源服务即可以外包，也可以向外提供，而不再局限于企业内部。例如，利用猎头公司协助企业实施招募人力的功能，借助社会上专门的培训机构或管理顾问机构为企业进行培训，并提供更广泛的交流机会。

　　弹性化：突破传统的工时制度，针对技术研发人员工作的独特性，采取弹性工作时间(flextime)与工作分享(job sharing)等措施，允许他们自行调整工作时间，以此吸引人才和激发工作热情。

　　六.人力资源管理新职能--营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划员工实现自我超越的职业生涯。

　　企业最能吸引员工的措施，除了薪资福利外，就是为员工提供升迁与发展机会。为了避免员工羽翼丰满就跳槽离职现象的发生，企业应当根据自身的实际情况，关注员工生涯管理工作，营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划企业的宏伟前景，让员工对未来充满信心和希望，同企业共同发展，为有远大志向的优秀人才提供其施展才华、实现自我超越的广阔空间。

　　七.建立动态目标管理的绩效评估体系，是企业人力资源管理的核心功能。

　　在竞争日益激烈的21世纪，绩效评估必须将侧重点由以往对员工的态度与特质评估，转向与动态目标管理相结合的评估体系，以员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情。

　　八.激励导向式的薪资策略与自助餐式的福利政策相结合。

　　传统上的薪资制度比较重视薪资的保健因素以及职务因素，而这两者只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，要彻底改变传统的薪资设计理念。首先，薪资要与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，使企业在激烈竞争的环境中得以生存。其次，薪资也应作为激励员工学*动机的手段，鼓励员工学*更多、更广、更深入的知识和技能，以应付知识经济时代变化无常的挑战。

　　所谓自助餐式的福利政策，即由公司给予员工一定的福利点数，员工可在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目，满足员工需求多元化，使福利的效用最大化。企业的管理者既要做到令股东满意，顾客满意，更要做到令员工满意。

　　九.实行开放式管理，企业内部股份的持有者由高层经理人扩展到企业中层经理人乃至员工。

　　由员工持有企业内部股份更有利于调动员工工作的积极性，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，吸引人才，降低人员流动性。美国众多的公司，如美孚石油、AT&T等，在ESOP(雇员持股计划)方面已经走得很远，西欧、澳大利亚、韩国、台湾等国家和地区也紧随其后。

　　十.充分开发、利用智力资本，使之成为企业强大的竞争利器是人力资源管理的首要任务。

　　智力资本就是企业组织的集体智慧，可以用来为企业创造财富。智力资本管理的原则不是企业独占其人力和顾客资本，而必须与员工、供应商和顾客共同分享这些资本。人力资源管理的首要任务就是要建立和开发人力资本，为企业树立团队精神、集体运作环境以及其它社会学*形式，积累知识数据并加速企业内部的信息流，使企业所拥有的这些无形资产成为企业强大的竞争利器。

宝宝语言能力发展历程介绍

宝宝语言能力发展历程介绍

　　语言能力是指掌握语言的能力，这种能力表现在人能够说出或理解前所未有的、合乎语法的语句，能够辨析有歧义的语句、能够判别表面形式相同而实际语义不同或表面形式不同而实际语义相似的语句的掌握以及听说读写译等语言技能的运用能力。以下是小编整理的宝宝语言能力发展历程介绍，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　孩子们早期语言的发育是以理解语言和懂得交流开始的。这一个过程，早在出生之前就已经开始了。在怀孕的最后一个月，胎儿能够听到在母亲体外的声音。出生时，婴儿虽然只会通过大声哭泣来交流，但是通过重复和模仿而开始的语言能力的发展却已经开始了。

　　1、从出生到三个月

　　在早期的时候，婴儿能够分辨出他们母亲的声音，并且当有熟悉的声音对他们说话时，他们会把头转向那些熟悉的声音。一些婴儿还会通过展露笑容以及发出声音来表现他们的开心。他们也会通过哭泣来表达他们不同的需求，还会通过发出不同的声音来回应人们的声音。

　　2、从三个月到六个月

　　在孩子三个月到六个月大的时候，他们会*惯性地把头转向对他们说话的人，而且还会对人们说话时嘴巴的运动很感兴趣。在语言发展的这一阶段，孩子们通常都会模仿听到的声音，而且还会试着通过发出一些辅音来替代那些元音，比如“啊”这类。他们如今可以通过发出“啊啊…”这样的声音来回复别人的问话从而吸引人们的注意力。因为婴儿们在这一阶段所发出的声音在全世界的婴儿来看都是通用的语言，这同时也暗示了人们生来就具有学*语言的能力。

　　3、六到十二个月

　　这一阶段是一段非常重要的语言发育阶段。在一阶段，孩子们已经能够分辨出,例如“爸爸”，“妈妈”以及像“拜拜”这样的词语。但是他们如今顶多能够发出十二种不同的声音，而且只能重复发出这些音节来表达他们内心的情绪。在他们九个月大的时候，孩子们已经开始能够辨认出一般日常用品的名字，并且能够认出熟人的名字。他们能够明白“不行”这类单词的含义。还有，他们已经能够辨认出他们自己的名字了。宝宝们现在已经可以发出大多数的元音和辅音了。

　　4、蹒跚学步时期

　　在十二到十五个月的阶段，是孩子们蹒跚学步的时期。孩子们开始按照爸爸妈妈们的一些指示，使用一些简单的词语并且还会说“不”。在他们十八个月大的时候，他们通常可以明白简单的比如“上面”以及“热”这类的单词。而且每天，他们的单词量都在与日俱增，而且他们能够通过少量单词组成简单句子。在三岁以前，宝宝们会专注于阅读早教教材，比如听或谈论每天的活动。在这一点上，他们开始在阅读上养成*惯，并且学会从左向右从上往下地阅读书。

　　宝宝刚出生时，还不能说话，也不能完全理解你对他说的话，但他学得很快。研究表明，小宝宝在子宫里时，就开始听父母的声音。宝宝出生后，就开始注意听你说的词汇和句子，他想弄清楚你说的是什么。宝宝还会用他的观察能力来学*一些更复杂的东西，比如爱、信任、时间、因果关系等等，这些都存在于他的身体和感情世界里。

　　宝宝什么时候开始发展理解能力

　　你的宝宝甚至早在出生之前，就开始学*理解其他人在说什么、做什么。刚出生时，宝宝还不能准确地理解你说的话是什么意思，但他能了解你的情绪，比如高兴、伤心、爱、关心、焦虑、生气等。到宝宝4个月大时，他能听出自己的名字，8～12个月时，他就能明白一些简单的要求，比如“不行”或“别碰”。到2岁左右时，宝宝能跟你说两三个词的短语。3岁时，宝宝就能掌握几百个词，并且相当了解每天生活里的一些常规活动，比如采购食品、看时间、打扫屋子等。

　　宝宝怎样发展理解能力

　　出生到1个月

　　只要醒着，你的宝宝都在利用他的感官来从他所处的这个世界中吸收新的信息。他还不能像**或大一些的孩子那样去理解新信息，但他每天都在积累新的知识。很多专家都认为宝宝理解的东西比大多数父母想象的要多。

　　作为一项生存技能，宝宝在情感上总是调适着周围的人。他能从你说话的语调、你的口型、你呼吸的频率、与你皮肤的接触以及你的眼神上了解你的感受和想法。你的宝宝会通过你对他做出的反应来建立他对真实世界的认识，如果他一哭你就来看他，如果你总是用慈爱的眼神望着他，他饿的时候，你就去喂他，他会觉得自己受到了重视。

　　随着宝宝身体运动技能的发展，他的记忆力会更好了，注意力持续时间会更长，想要说话的能力也会得到提高，与人交流的能力也会更出色。

　　2～3个月

　　你的宝宝不断地学*周围的一切。他最喜欢的活动就是观察周围发生的事，而且现在他已经明白，当他需要你的时候，你就会安抚他、喂他、陪他玩。他会开始冲你天真地笑来“讨好”你。你的宝宝喜欢他对你笑时你的反应，并且开始明白笑是让你知道他感到满足的一种方式。到3个月大时，宝宝就能咯咯笑出声了，与你开始进行最原始的“交谈”方式。

　　4～7个月

　　现在你的宝宝已经知道自己的名字，而且知道当你叫他的名字时是在跟他说话。他甚至会把头转向你，他也更加适应你说话的语调。当你的语调听上去高兴时，宝宝也会表现出高兴，如果你严厉地跟他说话，他会变得不安，可能还会哭泣。宝宝还开始分辨陌生人和熟人，如果你把他放在他不认识的人怀里，他可能会哭起来。

　　8～12个月

　　你的宝宝已经开始明白一些简单的指令了。比如，当他想要摸电源插座，对他说“别动”，他会停下来看你的脸，没准还会对你摇头回应一个“不”呢。

　　宝宝也在试探你对他行为的`反应。他会把吃的东西扔到地上，只是为了看你会怎么办，并且把你的反应存到他小脑袋的记忆库里。之后，他还会再试你，看你会不会做出同样的反应。

　　12～18个月

　　到18个月大时，你的宝宝应该已经能够理解并使用至少50个词了。通常宝宝会先理解一个词的意思，然后才会说这个词，他也能够按照你的指令去做些事，甚至能完成包括两个独立动作的指令，比如“把积木捡起来，放到玩具箱里”。

　　19～23个月

　　你的宝宝开始明白他的需要和你的需要并不总是一致的。他会开始坚持自己的小主意，比如，当你想让他拉你的手时，他可能会固执地把手藏在胳肢窝里。

　　宝宝也开始了解像空间和大小这样的简单概念。这意味着宝宝可能可以玩简单的拼图玩具了，他知道三角形和方形的区别，并且能把不同的形状放进相应的形状类别里。

　　宝宝还能理解因果关系：他知道当他拉玩具盒的把手时，里面的小丑玩偶就会弹出来。这种新能力在他以后进行如厕训练时也能派上用场。

　　在宝宝告别纸尿裤之前，他需要先把排便和使用儿童坐便器联系在一起。他还会明白，当他拉把手冲水时，他的尿和拉下的粪便会被冲走。下次他又想上厕所时再重复这个过程。如果他觉得你对他使用马桶的尝试感到非常骄傲，他会更期待再次尝试。

　　24～36个月

　　此时，你的宝宝已经能够非常好地理解语言了。发育专家认为，多数2岁左右的宝宝能理解至少150个词，并且以每天*10个词的量增长着。语言的学*对宝宝可说是第二种天性，现在他能够把注意力转移到更复杂的涉及情绪的概念上。

　　两三岁时，你的宝宝能够理解人际关系的基础：爱与信任。他知道你和其他家人都关心他、支持他。他在生命中的头几年里从你对待他的态度学到这些重要概念。你通过给予宝宝你的爱，满足他的需要，保证他的安全，帮助他成长为一个有安全感的、乐观的孩子。

　　通过观察你的每日生活，你的宝宝开始理解生活中一些更为复杂的方面，比如采购食品、看时间、打扫房间等。他也对该如何对待别人有了更深入的认识。如果你希望宝宝成长为一个善良、乐于助人的人，那么你也要这样对待他和别人。

　　宝宝理解语言之后

　　你的宝宝能够理解和说出来的词汇会继续迅速增加。接下来的几年，他会逐渐理解更加复杂的概念和情景，比如基本的算术、分辨对错，以及如何预知将来会发生什么事。

　　你能做什么

　　对宝宝说话和读书有助于他学*良好的沟通技能。研究表明，从6个月左右每天听大人阅读的宝宝，会有更强的沟通能力。不过，你也可以在宝宝6个月之前就开始给他读书;甚至从宝宝出生后几周就开始。因为即使宝宝还不能理解词汇和故事，但他能感觉到阅读是愉快、*静的，也是和你在一起享受的美妙时光。

　　跟你的宝宝玩耍有助于他更好地了解事物规律。让宝宝玩适龄的玩具和游戏能够有助于他的身体和心智的发展。

　　要对宝宝充满爱心，让他知道你有多爱他、关心他。这是教给宝宝重要的情感概念(比如同情心)最好的方式。

　　你需要担心的情况

　　如果宝宝到2岁时看起来还无法理解最简单的指令，你需要带他去咨询医生。如果到3岁，宝宝还很难做到你让他完成的一些简单事情，比如，你给他演示了很多遍怎样打开一个盒子，但他似乎还是不明白怎么去做，你可能也需要向医生咨询。

企业发展战略目标的口号

企业发展战略目标的口号

　　无论在学*、工作或是生活中，大家最不陌生的就是口号了吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。那么你有真正了解过口号吗？下面是小编为大家收集的企业发展战略目标的口号，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、创意纳百家之言，钻研盛自由之风

　　2、创新漫道真如铁，而今迈步从头越

　　3、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯

　　4、**思想，实事求是，团结一致求创新

　　5、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利

　　6、人人有改善的能力，事事有改进的余地

　　7、科学管理，持续发展

　　8、强化政风行风建设，改善经济发展环境

　　9、产品与产品的差异，在于细节

　　10、杜绝不良思想，发扬优质精神

　　11、敬业报国，追求卓越

　　12、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术

　　13、不要小看自己，人有无限可能

　　14、只有勇于承担，才有更大责任

　　15、安全警钟天天敲，创新工作处处抓

　　16、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展

　　17、创新是优势，创新是潜力，创新是希望

　　1、只有企业发展了，才有个人的发展

　　2、现场差，则市场差，市场差，则发展滞

　　3、以双赢为目的，精诚合作共同发展

　　4、品质是生产出来的，不是靠检验出来的

　　5、人人是人才，赛马不相马

　　6、三工并存，动态转换

　　7、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力

　　8、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展

　　9、增强科技创新意识，投身科技创新实践

　　10、勤学*，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图

　　11、努力营造创新环境，全面推进自主创新

　　12、上下沟通达共识，左右协调求进步

　　13、团结一条心，石头变成金

　　14、勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展

　　15、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展

　　16、发展循环经济，提高企业效益

　　1、细心精心用心，品质永保称心

　　2、迅速反应，马上行动

　　3、日事日毕，日清日高

　　4、顾客是企业发展的源泉

　　5、关爱生命，安全发展

　　6、鼓励科技创新，推动社会进步

　　7、创新管理理念，融入文化元素

　　8、创新精神是企业文化的灵魂

　　9、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家

　　10、需要无限，资源有限，善用有限，发展无限

　　11、保护知识产权，发展创新经济

　　12、弘扬求是精神，争做创新人才

　　13、1个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　14、以科技为动力，以质量求生存

　　15、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼

　　1、创新企业文化，获得竞争优势