拖欠工资的说说

拖欠工资怎么办

拖欠工资怎么办

　　现在很多用人单位为了节省 开支，经常就会出现拖欠工资的情况，如果真的被拖欠工资了，你知道该怎么办吗 ？下面是小编整理的关于拖欠工资怎么办的素材 ，欢迎阅读。

　　什么才算是拖欠工资

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

　　一、什么是无故拖欠工资?

　　无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障*门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经*有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

　　三、拖欠工资多久算违法?

　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　公司拖欠工资怎么办?

　　一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地和社会保障局内的申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除，还可以要求支付。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　工地拖欠工资该怎么解决

　　一、工地拖欠工资怎么办

　　1.带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　二、拖欠工资的补偿

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

　　三、用人单位的应对策略

　　1.及时发放工资

　　根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最*的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

　　2.不要克扣工资

　　在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

拖欠工资的欠条怎么写

拖欠工资的欠条怎么写

　　拖欠工资的欠条怎么写（精选7篇）

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们需要用到协议书，签订协议书是提高经济效益的手段。那么什么样的协议书才是有效的呢？以下是小编整理的拖欠工资的欠条怎么写（精选7篇），欢迎阅读与收藏。

　　还款人：_____________

　　债权人：_____________

　　为尽快偿还我区“两基”工程所借款项，在*等自愿的基础上，经协商，甲、乙双方达成本协议：

　　一、乙方出借用于我区___________“两基”工程借款合计人民币___________元。截至20xx年12月31日已偿还的本金__________元，已偿还利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合计欠____________元。

　　二、上述欠款、利息数额，由欣新会计师事务所有限公司审计得出，双方对该审计结果予以确认。

　　三、减去20xx年12月31日后偿还的数额，截至订立本协议之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合计欠_______________元，即为 区人民*还款数额。

　　四、甲方还款期为5年，从______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照总债务的比例偿还。

　　五、在还款期内如因不可抗力事件导致本区财政收支严重失衡的，还款期限可以适当延长。但不能超过合理期限。

　　六、自本协议订立之日起，乙方与原借款人的债权债务关系消灭。

　　本协议一式四份，甲、乙方、 区教育和科技局、 区“两基”欠债清核办各执一份，自订立之日起生效。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　法定代表人：_____________ 法定代表人：_____________

　　本协议订立于 _________年____月____日

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　鉴于甲乙双方于_____年_____月_____日签订《商品房买卖合同》及补充合同（以下称“商品房买卖合同”），乙方购买甲方开发建设安庆光彩大市场四期_____区_____栋号商品房（以下简称“商铺房”）。考虑乙方实际经营资金需要，甲方同意乙方下欠部分购房款，暂缓支付。现甲乙双方就乙方偿还下欠甲方欠款相关事宜进行协商，达成协议如下：

　　一、甲方同意乙方欠购房款计人民币元_____元整，在签订本协议时，乙方应出具欠条给甲方。

　　二、乙方保证在《商品房买卖合同》约定的商铺房交付日（即_____年_____月_____日）之前，向甲方付清本协议第一条约定全部欠款。在乙方按约定付清欠款时，甲方同意不收取利息。

　　三、为保证偿还上述欠款，乙方同意以购买商铺房所享有的全部权利作为担保物，为甲方提供的借款进行担保，如乙方未按本协议约定付清全部欠款，甲方有权不按《商品房买卖合同》的约定，交付商铺房给乙方，并有权中止履行《商品房买卖合同》中约定由甲方履行的合同义务；乙方放弃追究因甲方中止履行《商品房买卖合同》产生一切责任的权利，由此造成是的一切责任和损失均由乙方承担。

　　四、如乙方未按本协议约定付款，乙方同意

　　按下列约定向甲方支付违约金：即自乙方出具欠条之日始至还清全部欠款之日止，按乙方应还欠款总额的日万分之十标准计算。如乙方逾期偿还欠款超过60日，甲方有权要求处理乙方所购商品房，以偿还所欠甲方债务，由此导致的一切后果均由乙方承担。

　　五、如乙方未付清上述欠款，导致甲方中止履行《商品房买卖合同》的`，待乙方付清上述欠款后，甲乙双方同意向后顺延履行《商品房买卖合同》。

　　六、本协议自双方签字之日始生效，于乙方还清全部欠款之日止失效。

　　七、本协议仅签一份，由甲方保管，对乙方产生法律效力。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：_____年_____月_____日

　　甲方（出借人）：____________身份证号：____________

　　乙方（借款人）：____________身份证号：____________

　　甲乙双方本着*等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本协议，并保证共同遵守执行。

　　一、借款金额：借款方向贷款方借款人民币_____元。

　　二、借款用途为_____

　　三、借款利息：借款利率为月利息_____%，按月收息，利随本清。

　　四、借款期限：借款期限为_____日，从_____年_____月起至_____年_____月止。如实际放款日与该日期不符，以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具借据，乙方所出具的借据为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

　　五、保证条款：

　　1、借款方用__________________价值元作为借款抵押品。由贷款方保管或公证机关保管。（公证费由借款方负担）。抵押期间，未经甲方书面同意，乙方不得出租、变卖、赠与抵押物，或以其他任何方式处分抵押物。抵押期间抵押物不受乙方资产分割、转让等影响，如甲方发现乙方有违反本条款的情节，将处置抵押物。

　　2、借款方必须按照借款协议规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。

　　3、借款方必须按协议规定的期限还本付息。逾期不还的部分，贷款方有权限期追回贷款。

　　4、乙方还款保证人____________，为确保本契约的履行，愿与乙方负连带返还借款本息的责任。

　　六、违约责任

　　1、乙方如未按协议规定归还借款，乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费、评估费、拍卖费等费用。甲方有权向有管辖权的人民法院申请拍卖抵押物，用于抵偿借款本息，若有不足抵偿部分，甲方仍有权向乙方追偿。直至乙方还清甲方全部贷款本息为止。

　　2、乙方如不按协议规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方承担借款总金额百分之_____的违约责任。

　　七、协议争议的解决方式：本协议在履行过程中发生的`争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。

　　八、本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，协议文本具有同等法律效力。

　　甲方（签字、盖章）：____________

　　乙方（签字、盖章）：____________

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　甲方：____________

被老板拖欠工资的说说

　　1、同样都是被老板拖欠工资的人，你说你俩撕什么撕啊，赶紧组成讨债联盟要钱去啊……

　　2、据说是不发工资，拖欠工资，工人被老板打了！哎，挣钱难啊……尤其是工人，挣钱更难……

　　3、谁能帮我们要到工资啊！我们辛苦做事却被老板拖欠工资，你们说这个老板的心是不是黑色的呀！虽说工资不多但也是我们员工辛苦赚的，难道就该不给嘛？

　　4、生*第一次打110，居然是帮一位素不相识的被老板拖欠工资没钱没地方住的老大爷。居然连70多岁老大爷的钱都拖欠啊，真是无语了。

　　5、还得拖欠我多久的工资，真没见过这么变态的公司，超级鄙视！烦的我快疯了，终于体会到打工仔被老板拖欠工资的痛苦，谁能帮助我？

　　6、被老板拖欠工资，这也是自由的代价么。今天虽然比较不爽，但还好终于有时间把六一礼物做完了。

　　7、要是身高和肥肉能卖掉赚钱我的世界就光明了－－一个被老板拖欠工资的社会女青年的胡思乱想。

　　8、买西服，导购小姐用极其藐视的口吻对着自家衣服说、我知道你是买去上班，不然，呵呵，谁买这种衣服穿啊？。。。喂，你是被老板拖欠工资了吗。。。

　　9、快过年了！令我想念的并不是家！而是那些外出打工的民工们，辛辛苦苦了一整年，到快过年了还被老板拖欠工资或者被骗子骗了钱又或者丢了钱的。

　　10、现在的生活就是每天被老板折磨，而且还拖欠工资。

　　11、辞职了，被老板拖欠工资，还被路人骗钱。我真的是够。

　　12、目前的经济状况是，被老板拖欠工资两个月，存款是整数并不想取，外债一万五并不知道什么时候会还。谁知道钱都哪里去了，反正我穷的口袋里毛都没有，并没有钱花。

　　13、今天的日子太差了，被老板拖欠工资，被胖子饿不给饭吃，被亲娘鄙视体重，被李老师透露说有让全职老师上起来点点点，我感觉我活着太没安全感了。

　　14、被老板拖欠工资了，还是搞教育的，怎么这么不讲诚信！

　　15、我被老板拖欠工资金额达到两万三千多，至今一直再拖，苦于没有劳动合同没有欠条，一直无法使用法律途径追回，想请教各位有什么好的办法吗？

　　16、终于体会了一把农民工被老板拖欠工资的心酸泪感。

　　17、我们被老板拖欠工资两个月了，现在没钱生活了！

　　18、过年了，农民工也疯狂了，据说这个农民工被老板拖欠工资，唉～

　　19、我，一个*，一个被老板拖欠了工资的*，一个被老板拖欠工资后还被三轮车师傅索要加班费的*。

　　20、四川道隧集团涉黑，拖欠工资，殴打工人！为何每到过年总有工人因工资未结，被老板雇人打伤而留在异地他乡，一家人在悲痛中度过春节、迎接新年。

　　21、被老板拖欠工资，巧立名目克扣工资。该怎么办。

矿上拖欠工资怎么办

矿上拖欠工资怎么办

　　在我们*凡的学生生涯里，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点是知识中的最小单位，最具体的内容，有时候也叫“考点”。相信很多人都在为知识点发愁，以下是小编精心整理的矿上拖欠工资怎么办，欢迎大家分享。

　　矿上拖欠工资怎么办

　　一、有关法律规定

　　1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

　　3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”

　　二、律师支招

　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式*：

　　1、劳动者可与用人单位协商;

　　2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

　　3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

　　4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　劳动者虽然有多种渠道*，但我们建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　拖欠工资介绍

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

　　一、什么是无故拖欠工资?

　　无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障*门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经*有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

　　三、拖欠工资多久算违法?

　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　被拖欠工资向谁举报投诉

　　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

　　举报投诉范围包括：

　　1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

　　2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

　　3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

　　4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

　　5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在*境内就业规定的情况；

　　6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；

　　7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的.情况；

　　8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

　　10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；

　　11、实*、见*单位未遵守有关学生实*、见*劳动保障法律法规的情况；

　　12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

　　拖欠工资怎么补偿

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　用人单位拖欠工资怎么办

　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

拖欠工资打欠条模板

拖欠工资打欠条模板

　　拖欠工资打欠条模板（精选5篇）

　　欠条通常是民事主体应付但欠付他人资金或物品时，书写的凭证性文书。以下是小编收集整理的拖欠工资打欠条模板（精选5篇），欢迎鉴赏。

　　xx公司 ，拖欠员工 工资，合计现金(小写)：___________元人民币，(大写)： 元人民币，定于 年 月 日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工 将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

　　此据!

　　欠款人姓名___________________________________

　　欠款人身份证号________________________________

　　欠款人家庭地址________________________________

　　欠款人联系方式________________________________

　　欠款人签名：

　　日期： 年 月 日

　　xx今拖欠xx农民工工资xx元，于xx年xx月xx日偿还

　　立此为据！

　　xx

　　xx年xx月xx日

　　自 年 月 日至 年 月 日期间（姓名 ,身份证号： ）在工地干活，经前期商定每日 元工费，经双方结算确认共产生人工费 元，现已支付 元，今欠人工费 元（大写：），欠款人(身份证号： )承诺 年 月 日前一次性全部付清，否则逾期每日承担欠款数额千分之一的逾期付款利息，产生纠纷由债权人所在地法院管辖。

　　欠款人：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　年 月 日

　　今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__)

　　拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的`全部费用均由欠款人承担。

　　特立此据。

　　欠款人：

　　日期：

　　xx公司拖欠员工工资，合计现金(小写)： 元人民币，(大写)：

　　元人民x币元，定于 年 月 日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工

　　将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据!

　　欠款人姓名___________________________________

　　欠款人身份证号________________________________

　　欠款人家庭地址________________________________

　　欠款人联系方式________________________________

　　欠款人签名：

　　日期：年 月 日

拖欠工资离职申请书

拖欠工资离职申请书

　　一、拖欠工资

　　拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　二、拖欠工资离职申请书（通用5篇）

　　在一步步向前发展的社会中，申请书起到的作用越来越大，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的拖欠工资离职申请书（通用5篇），希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

　　您好！

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

　　由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　你们好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

　　在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

　　而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实*时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

　　每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

　　我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。

　　离职日期为xx月x日（库房房租到期的日子），并于离职前结清所有所欠工资。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！

　　感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

　　再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

　　感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的'人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！

　　在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

　　人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？

　　人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴*，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

　　轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

　　是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，*心而论的说，没有一个人会再我的工资水*上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。而且从xx月的工资一直拖欠至今，让我无法理解。

　　希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

　　此致

敬礼！

尊敬的贵公司领导：

　　请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢？如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊！别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。

　　1、为了尊严

　　自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢？到食堂呢？也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。

　　2、工资待遇问题

　　这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。

　　房租：1000元（四个人合租）烟：150元

　　饭卡：150元生活用品：50元

　　洗理：20元公交：50元

　　晚饭：240元（每天一碗拉面8*30=240）电话费：100元

　　总计：1010元

上班拿工资，就要对得起这份工资

上班拿工资，就要对得起这份工资

　　在*日的学*、工作和生活里，大家都经常看到职场的身影吧，下面是小编为大家收集的上班拿工资，就要对得起这份工资，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　很多人都认为，做一份工作就拿一份工资，这是天经地义的事，不论工作做得怎么样，不管有没有成绩，只要上了班，就得拿工资。这看似非常正常的现象，其实并不正常。单位发工资，工作人员拿工资，表面看起来，就是工作了就应当拿工资。而这一切都应建立在做好了自己应该做好的工作的前提之上，如果没有做到，那么这份工资单位就不应当出，个人也不应当拿。但在这个社会上，没有做好工作却没有一点愧疚地拿工资的人不是少数。

　　拿工资多少，理论上要和贡献多少成正比，当然完全准确是不可能的。不过不论工资多少，拿的人应当尽力尽心做好本职工作，这样才能对得起所拿的工资。

　　绝大多数老板都不奢望每位员工都能够做出高于自己要求的业绩。但是，所有企业的老板和组织的负责人都希望，自己手下的所有员工都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成。至少，能够对得起自己领的薪水。这是老板们最基本的底线。

　　在吴建卫所著的《员工危机 》一书上有这样一个故事：

　　大学应届毕业生比尔、杰克和梅洛在硅谷的一家软件工厂一起开始了试用期。

　　上班第一天经理把他们带到车间生产流水线旁，他对领班说：“他们是新来的员工，请你尽快地帮助他们熟悉岗位工作。”经理又对比尔他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否获得继续聘用，就看这一个月里你们自己的表现了。”

　　刚开始，他们还满怀希望地工作，尽管对工作不怎么熟悉。然而，当天天都在重复着简单的劳动时，他们都感觉在这里根本无法获得自己美好的未来。

　　更辛苦的是，这个月每天都24小时开足马力生产，因为工厂的订单太多了。

　　工人们都是三班倒，分白班、中班、夜班交替着上。生产线上的节奏很快，每一个岗位都必须聚精会神地工作，所以比较累。更难熬的时间段是从凌晨一点到早八点的这段夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。

　　因此每次下班后，比尔他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。

　　转眼间，一个月试用期快完了。比尔他们三个人都认为自己表现不错，通过试用期应该没有问题了。

　　试用期的最后一天又是一个夜班，那天去上夜班时，经理在厂房门口等着他们。他对比尔、杰克和梅洛三人说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们三人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”经理说完，把这个月的工资交给了比尔他们，然后就走了。

　　没想到会是这样的结果，所以三人都呆呆地站在那里。

　　也不知道过了多久，比尔说：“快要上班了，我们进厂吧!”

　　谁知道杰克冲着比尔吼道：“你是傻瓜吗?这家公司都已经把我们解雇了!”

　　“如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办?公司给了我们这个月的薪水啊，至少，我们要对得起人家付给我们的薪水。”比尔说。

　　“我不管了，反正工资已经到手，我不去了!”梅洛说。

　　其实，比尔心里也很难过，但他不愿意看到厂里的`生产受影响，所以决定继续去上班，哪怕是最后一次。比尔安慰自己说，为求心安理得，就站好最后一班岗吧，毕竟我拿了人家的薪水啊。比尔便走进了工厂里，穿上工作服，走向了生产线。杰克和梅洛则头也不回地走了。

　　比尔尽职尽责地完成了最后一夜的工作。走出厂门时，经理叫住了他。经理微笑地对比尔说：“比尔?巴金斯先生，恭喜你!你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”

　　看到比尔一脸疑惑，经理就意味深长地说：“你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的，和你的同伴们相比，你多了一份难能可贵的责任心和敬业精神，因此我们选择了你!”

　　事实上，在职场上立足，并没有想象的那么难，只要你能够拥有基本的敬业精神和责任心，就能够让老板们接受。就像比尔都样，只要心里总想着，自己就算再不出色，也要对得起老板付给自己的那份工资。

　　天下没有白给的薪水，我们至少要对得起我们拿的那份工资。这其实是一种工作态度和生活态度，它不仅仅适用于职场，还体现于我们生活中的点点滴滴。

　　即使你不是为老板打工，而是自行创业，也需要有这种精神。事实上，如果拥有了“至少要对得起自己拿的那份薪水”的精神，无论你做什么，都一定会比别人出色，否则，就会差强人意，甚至惨淡经营。

　　在2003年9月3日的《深圳商报》上看到成彪写的一个故事：

　　成彪妻子的好友李琳在一家外企做职员，说是职员，其实就是打杂的，每天干些打扫卫生，给打印机装纸、接听电话、收发报刊信件之类的琐事。

　　成彪有一天下晚班，经过李琳所在企业，看到大门外围着一群人，几乎堵塞了道路。一问才知道企业效益滑坡、公司裁员。成彪心里想，李琳肯定也在裁减之列。他的猜测得到他妻子的认同，因为按照职场风险梯阶的理论，岗位越*庸，岗位的稳定系数就越差。想到下岗的李琳心里肯定不舒服，晚饭后，妻子拉着成彪去安慰李琳。

　　敲开门，迎接他们的是一脸笑容的李琳。成彪旁敲侧击问李琳：“今天下班时，看到你们企业门口围着一大群人……”

　　“他们呀，被裁减下来的，要求结清账目的!”

　　听李琳轻松的口气，成彪大胆地问：“你呢，在不在其列?”

　　“不在!”李琳明白了他们的来意，笑开了：“像我这种干的活对得起每天薪水的人怎会被裁?企业里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的当然是他们!”

　　李琳告诉他们：企业效益不好，活儿少了，要裁人的迹象露了出来，一些人的思想就开始波动了：有的人开始利用工作之便打起自己的小算盘，联系新的企业;有人迟到早退请假，参加各种面试;有的纯粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很简单：拿人家一天的钱，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按时上下班，该自己做的事一件不拉，别人推托给她的事她也不推辞……没想到，裁员名单里居然就没她!

　　在能人如林的企业，在技术吃香的时下，文化水准不高的李琳却没有失掉岗位，这其中的道理难道只是工作岗位不同的缘故吗?这一点真是值得我们每个人深思。

　　我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。

　　常听到、也常看到一些工作做得不怎么样的人成天关心工资涨多少，却从不考虑自己工作是否对得起国家或单位给的工资。这样的观念是否到了必须改变的时候了。

　　不管你做什么工作，都要将自己的本职工作做好，本职的工作都做不好、做不到位，怎能算一个合格的员工呢?怎能算一个称职的员工呢?从道德层面上讲，在岗一天无所作为，是不应该拿这一天的薪水的。如果拿了，就难免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工资，要拿得对起自己的工资，拿得心安理得。

　　一个成功的企业家说：“每个人都干好自己的本职工作，对得起自己的薪水，这样公司的事情就能干好了。” 一个员工，干一份工作，拿一份工资，就要对得起自己的这份工资，这是最起码的职业素养和道德要求。

　　我们拿着工资，就得对得起这份工资。每天下班的时候，我们都应扪心自问：我们尽心尽力把自己的本职工作干好了吗?对得起这份工资吗?

　　你的工资从哪里来?

　　我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。

　　阅读思考：

　　1.从比尔、杰克和梅洛的故事中，你受到了哪些启发?

　　2.裁员名单里为什么没有李琳的名字?

　　3.扪心自问：你做好自己的本职工作了吗?对得起自己所领的这份工资吗?

辞职要扣工资？

辞职要扣工资？

　　在我们*凡的日常里，大家都不可避免地会接触到一些经验吧，以下是小编精心整理的辞职是否扣工资相关文章，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　我提前辞职满一个月后，去结算工资，公司说要扣除我三天的矿工工资，相当于10天工资，这合法吗？

　　一、离职情况

　　员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：预告离职、协商一致、被迫离职和员工违法解除，下面为大家一一解释。

　　1、预告离职

　　这是最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　这种情况双方都有足够的准备，员工和公司走正常程序，交接好手续，几乎不会有什么问题。

　　2、协商一致

　　这个也没什么问题，一般小公司不用提前30天告知，时间太长，公司也怕你这段时间敷衍工作。

　　当员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同一般是你今天提出想离职，交接好工作，办好手续，就可以走了。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　3、被迫离职

　　这种情况是单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同。简单来说，就是公司做错了，员工找到了理由要离职。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②未及时足额支付劳动报酬的；

　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

　　大多数员工被迫离职都会找这个情况中提到的第三点为理由，而偏偏很多公司也中招了。

　　事实上，根据调研，大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。

　　也就是说，如果员工以单位没有按照实际工资缴纳高级的社保，要求补偿金，一般不会被判合理。而如果是用人单位完全没有给员工买社保，那么用人单位确实违规了。

　　不过小编也提醒大家，如果员工以“没有按照实际工资缴纳”而投诉到了相关部门，那么该用人单位也会被相关*门注意到。所以双方尽量还是好聚好散。

　　4、违法解除

　　员工未按法律规定予以解除合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　二、离职情况总结

　　最主要的两种离职情况就是双方同意或者双方不同意。若将离职手续等都办理好了，那就证明本人和公司已经谈妥了，双方没有什么意见了。要是离职手续没有办理好，那么就说明双方没有谈妥，中间还存在着许多的问题。

　　若是公司方没有同意，因为员工是临时辞职，突然要离职的情况，那么这就是员工属于违法解除劳动合同的情况。若是公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工投诉公司，并要求公司支付对应补偿金的情况，会根据实际的情况依法进行处理。

　　三、违法解除劳动合同能扣工资吗？

　　在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？

　　《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位可以扣除的劳动者工资有：

　　1、个人所得税。

　　2、社会福利。

　　3、代扣的抚养费&赡养费等。

　　4、“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

　　也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，而且扣除量上也有限制。具体规定如下：

　　“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　那么我们就知道了：员工提完离职，马上要走，甚至什么都不交接，虽然用人单位很生气，觉得该员工不负责，但是除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，要求员工赔偿，其它情况都不能擅自克扣员工工资。

　　不过这这方面举证确实困难，所以用人单位也只能庆幸自己失去了一个不负责的员工吧。

　　四、其它

　　另外，市面上有很多公司，为了减少公司的损失，会在公司的规章制度中注明：“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。事实上这样的做法是违法的，是不符合规定的。劳动法有明文规定，不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。如果员工在离职时，公司以这项借口克扣员工工资，员工可以依法走法律程序。

拖欠货款催款函模板

拖欠货款催款函模板（精选7篇）

　　书写催款函需要根据客户的业务重要性、信用状况、应收款项的帐岭等情况，综合考虑催款函中的措辞，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的拖欠货款催款函模板，供大家阅读参考。

　　对方公司名称：

　　现就贵司拖欠我司__款一事向贵司致函如下：___年__月__日，贵司与我司签订了《___合同》，双方约定,贵司应于__年__月__日支付我司__款__元,余款于__年__月__日之前付清.贵司也曾于__年__月__日支付了部分款项,但从__年__月__日后,贵司便未再按约定支付,现累计已欠__元.贵司行为明显已违约。

　　鉴于双方此前的`合作关系较好,现特致函请贵司于__年__月__日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定(或约定)向贵司追索欠款利息,甚至采取相关法律措施,届时,贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。

　　此致!

　　XXX(对方公司名称)：

　　感谢贵司对我司的支持，选择我司产品，与我司建立友好合作关系。根据贵司与我司签订的《XXXX合同》，双方约定,我司在交付产品后X日内，贵司应付清货款，现付款期将至(或付款期已过)，请贵司本着友好、诚信、互惠互利之原则尽快安排付款，。我司帐户是(户名：××××;开户行：××××;帐号：××××)。

　　顺祝商琪!

　　****公司：

　　截至****年**月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款****元(大写人民币****元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在****年**月**日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在*期内及时向我公司支付上述款项。

　　此致

**均工资多少

**均工资多少

　　*均薪资是一项反映薪酬工资总体水*的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内*均每人所得的货币工资额。*均工资关系到大家的钱袋子，应该是大家都很关心的问题，今天我们就一起来看看**均工资多少吧!

　　“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的*均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工*均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的*均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。

　　而往年*均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。*均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异?收入在*均工资上下的人们，大致是怎样的一种生活状态?

　　【释疑】

　　*均工资数据发布后，记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理，并联系北京市统计局，得到了较为详尽的解读。

　　*均工资这样“出炉”

　　在*均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，*均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

　　北京市统计局介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例，早在2015年9月，国家统计局便制定了调查制度，市统计局在9月至12月间，按要求完成各项调查前期准备工作。

　　2016年1月20日至3月10日，受调查单位在联网直报*台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、*均人数、工资总额和不在岗职工等指标。*均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员*均人数”算出来的，值得注意的是，“*均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的*均数量。

　　4月至5月，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。

　　此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家，就业人员724.4万人，囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家，就业人员160.3万人，由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类，因此调查了18个行业门类。

　　*均工资本来就高于多数人的收入

　　总感觉“拖后腿”，或许是对*均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

　　北京市统计局解释，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

　　其次，虽然称作“*均工资”，它并不能完全代表工资的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*就是会位于*均工资以下。例如，在全市总计19个行业的城镇非私营单位就业人员中，行业*均工资低于全市*均水*的有12个行业，就业人员占比64.5%。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对*均工资增长的感受便不尽相同。

　　此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水*基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水*有了一定的`增加。

　　*均工资算出来有啥用?

　　既然*均工资无法完全代表工资的*均水*，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢?

　　北京市统计局表示，2010年以前，北京市对职工*均工资的统计范围尚不含个体工商户;从2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员也纳入了统计范围。包括*均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级*及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。

　　更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，*均工资都是不可或缺的依据。例如，若发生冤假错案，便由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。记者查询《国家赔偿法》，第三十三、三十四条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日*均工资计算;侵犯公民生命健康权的，赔偿金同样参照国家上年度职工日*均工资及国家上年度职工年*均工资计算，只是倍数不等。

　　读懂职工*均工资的真实内涵

　　此前，新华社报道了国家统计局发布的消息，2015年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资62029元，私营单位就业人员年*均工资39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份的*均工资都低于全国*均水*，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。

　　职工*均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被*均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对*均工资缺乏准确的理解。

　　应该说，每个职工都在分享着职工*均工资中的“红利”。那些认为“被*均”者，其实享受着较高职工*均工资给其带来的缴费基数收益;那些认为“拖后腿”者，享受着每年因本行业工资增长带来的实惠，而行业工资增长也离不开职工*均工资的“贡献”;那些认为“拉仇恨”者可能没注意到，职工*均工资起到的削峰填谷功能，正是在逐步缩小行业工资差距，进而向更合理的区间迈进。

　　正确理解职工*均工资的准确内涵，可以从中判断自己所处行业的发展前景，以及自己收入所处的位置与自己工作的发展前途。同时，可以更理性地理解和判断国家政策走向及社会发展趋势。我们都应该读懂其中的内涵。

　　*均工资从这10大方面影响你我的钱袋子

　　你了解“*均工资”吗?“*均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖*均工资的后腿?快看看!

　　影响社保缴费基数上下限

　　职工月*均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

　　北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，“随着职工*均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月*均工资的300%确定，下限按照上年度职工月*均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月*均工资作为缴费基数。

　　影响公积金缴费基数上限

　　除了直接决定着社保缴费基数，职工*均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

　　以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月*均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

　　影响退休人员基本养老金

　　根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。

　　国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工*均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水*。因此，每年本地职工*均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

　　影响最低工资标准的制定

　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市*均工资、经济发展水*、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

　　影响经济补偿金封顶标准

　　“*均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

　　影响经济补偿金免税范围

　　对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

　　影响工伤职工生活护理费

　　据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。

　　影响工亡职工亲属补助金

　　根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其*亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月*均工资。

　　如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与*均工资有关。

　　影响人身损害赔偿误工费