赞美基层工作的古诗

基层工作心得体会

基层工作心得体会（通用5篇）

　　当在某些事情上我们有很深的体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编收集整理的基层工作心得体会，希望对大家有所帮助。

　　我19xx年7月毕业于省农业学校，同年8月份分配到区镇人民*工作至今。15年的乡镇基层工作，我太多的感受与体会。现在我从本人的思想、工作和生活等方面谈谈自己在基层工作中的一点心得体会。

　　群众工作是重点。我在工作中发现，乡镇工作绝大部分是需要直接面对农民群众，与群众面对面的做工作，因此个人认为，了解群众意愿，并解决群众问题是乡镇工作的重点难点。在农税取消后，农村的难点工作也落在计划生育工作上。我在走访调查中发现，群众的生育愿望大概如下：多数希望有xx%孩子，少数希望xx%，极少数希望多个。分析群众不愿只有xx%孩子的原因：一是溺水，交通事故等意外;二是生病或早亡;三是部分群众养儿防老，多子子福的旧观念;四是部分家庭仍缺劳动力。面对这些现状，国家、市、区层层都制定了相关政策予以解决，比如积极发展生产、完善社会保障体系，给落实国家政策的群众奖励、补助等。而乡镇基层这块的任务便是到群众中收集信息，深入了解群众情况，将信息整理反馈上级单位，再将上级政策传递给群众。在政策宣讲过程中，除应采用多种形式的载体宣传手段外，干部的讲解为重要。群众在理解一项政策时，难免断章取义，狭隘的看问题，理解能力也有限，利民政策到了群众心里或许变了味，此时，干部的理解和耐心细致的讲解显得犹为重要。

　　工作辛苦是职责。基层工作过半时间都在“下乡”，不管是天晴下雪还是远在深山，该做的“活路”还得做。一旦进村入户了，三餐也没有了定时，下午3点吃午饭，8点吃晚饭也是再正常不过。我曾跟随同事调查了一户最远的计划生育对象户，我们走路来回*5小时。我在感叹自己走得想哭的同时，也觉得这样的距离成了那家人离小康生活的距离。进村入户虽然让我担心走田砍会有可能掉下去，也可能突然下雨把自己淋湿，更要为自己多准备几双结实的鞋子，但当我跟那些热情淳朴的农民交谈时，一切都无所谓了。

　　干部素质是要点。这是所指的干部素质，更多的是干部的个人魅力，干部在群众中的威望、取信度。年初，我随镇上驻村干部下村了解农村合作医疗推行情况，发现其中一个社完成情况相当好，x%的农民参保，剩下没参保的是外出联系不上的，而另一个社却恰好相反，参保率不足x%。为了摸清情况，我们走访了两个社的农民，前一个社的社员对他们的社干部评价高，他们很相信干部传达的政策，所以也很支持他的工作。而另一个社的社员谈及社干部时却很不屑，说他们经常上他的当，曾经因为他的原因损失了多少多少，所以，他们基本不响应社干部号召的。由此我认为，一项政策推行的顺利与否，跟最基层的政策宣讲员在群众中的信任度有密切关系，村社干部是政策在基层推行的关键因素。

　　短暂的一年锻炼结束了，可是给我留下了很多东西。我学会了如何做好群众工作，如何能更好的贴*群众，如何把握工作方向，如何评判工作好坏等。我将这段经理视作一笔宝贵的人生财富，我相信它将指导我在今后的工作中发挥所长，更好的服务人民群众。

　　扎根基层奉献青春“办一切事情，一定要实事求是，实际出发，群众要的是什么，需要的是什么，只有这样，才能够真正去为人民服务。”在日常工作中，我单位尽心尽力为基层群众实行“一站式”服务工作，严格按照“首问负责制”要求，谁接待谁负责，主动发挥我们与基层群众沟通的桥梁、纽带作用，牢固树立以人为本、务实高效的服务理念和宗旨，坚决杜绝“门难进，脸难看，事难办”，大力倡导急群众所急，想群众所想，急事急办，特事特办的务实高效的工作作风，做百姓的贴心人，知心人。

　　我也一直积极树立这样的思想观念，尽自己最大的力量去帮助群众。在我工作期间，碰到过这样一个独居老人，已经八十多岁了，子女不在身边，自己照顾自己的衣食住行，由于离银行太远，交通不便，他都是每月15号直接来财政所领退休工资，每次看着他拄着拐杖蹒跚前行，还要爬楼梯上下，总让人觉得有一种心酸。他*时的生活费用一直是靠自己微薄的小乡干部补贴，而且由于年纪太大，身体不好，还要常年吃药，所以常常出现入不敷出。记得那次他又来了，可那天才10号，离发工资还有5天，他说自己没钱了，吃早饭都没有钱了，看着那样一个迟暮老人说出这样的话，大家都很心酸，但是财政所不同于别的部门，牵涉到财政资金就必须严格遵守制度，这是对单位负责。最后我拿出自己的200块钱交给他，让他这几天不至于没饭吃，同时我也跟他说他的工资只能按规定发放，我必须严格按照机关财务管理规定，做到对单位负责、对领导负责、对自己负责。

　　后来银行在各个村上也设立了便民服务点，可以进行小金额的`支取，避免他的来回奔波，我们就帮他办了一张银行卡，这样每个月的工资都会按时打到他的卡上，至此之后，我就没有再见过他。

　　通过一年的工作，让我知道了基层工作既要适应时代与经济的发展，又要富有人情味。时常想着国家的大事，就能主动关注群众的小事；时常解决群众的小事，就能有效服务国家的大事。要改变那种下去走一走、看一看、问一问以及一群人下去检查多、解决实质问题少或是碰到重大问题才“亲临现场”的现象，而是要真正在“深入”上下功夫，在针对性解决问题上下功夫。要有积极主动地心态，把群众工作放在心上，把心放在群众工作上，不能“得过且过”；要敢于承担责任，视民生为己任，视民悦为己荣，真正处理好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　时间飞快，一晃从学校毕业分配到义城武装部工作已经六个年头了，在这六年的里，我学到了很多基层工作的经验和方法，学会了为人做事的道理，基层工作复杂而繁琐，大量工作都需要在基层得到贯彻和落实，如何把基层工作做好，结合本人的工作经历谈以下几点感受。

　　一、要加强理论学*

　　理论是行动的先导，理论成熟是政治成熟的基础和前提。除了学*党的理论、方针、政策外，更注重本职业务知识的学*，学*国防法律法规，征兵工作条例，双拥等相关知识，进一步增强在武装工作上的理论水*。学*基层相关业务知识，尤其是在事关群众利益方面政策法规，积极学*研究，吃透政策，做好群众的答疑解惑。同时，在工作的经验和方式方法上，多向一些老同志、老干部请教，和他们谈工作、话理想，你会从中发现在他们身上有许多值得你学*的地方，他们有着几十年的基层工作经验和方法，对我们这些经验不足的人来说是个很好的借鉴。

　　二、在工作中注重搞好团结。

　　团结才能出战斗力，团结才能出成果。一直以来在工作上我都非常注重和机关领导、同事搞好团结，尊重领导、团结同志，营造良好的工作环境。尤其是在和村居工作人员的共事中，要加强联系沟通，*时一个电话、一条信息都能增进彼此的友谊，基层的很多工作都是要他们去完成落实。六年里，在和村（居）民兵营长的共事中，能够做到相互尊重、谦虚请教、相互帮助、不以领导自居。15个民兵营长中有12个年龄比我大，在工作中他们总是像老大哥那样关心帮助我，对我的工作给予了很大的支持，尤其是在动用民兵完成应急突发事件、应急拉动演练上，能够做到"拉的出、用的上"。

　　三、认真做好每件事

　　认认真真、踏踏实实做好每件事。基层工作直接面对的就是广大的老百姓，一点一滴的小事都关系到他们的切身利益，要时时刻刻树立为人民服务的思想。每年的冬季征兵工作，是我们武装部能为群众办件实实在在的一项工作，从报名体检到最后的输送新兵，我们和民兵营长做好一切服务工作，尽力把那些合格兵员输送到部队。我们所做的每件事情，不管轻重大小，老百姓都看在眼里，记在心里，对你的一点帮助会感激在心。

　　认真做好每件事，你才会在行动中发现新情况、新问题，也才能直面这些矛盾和问题，并想方设法加以解决。老实说，做事情并不难，难的是不敢认真。敢于认真就是敢拼敢闯、敢于创新。没有认真的态度，就不会去思索、去创新，也就不会去"下深水"。

　　几年的基层工作让我感触很多，在基层有很多事情值得我们去学*去思考，所以我们得努力学*努力提高，总结经验，脚踏实地，认真工作。我们每个人都必须竭尽全力，勤奋工作，珍惜这来之不易的工作，把精力奉献给自己所从事的事业，让自己在历史的长河中留下一点痕迹，这个痕迹无论或深或浅就一定存在。

　　因为有了自己的目标，大山才有了无怨无悔的沉默，小溪才有了一路跋涉的欢歌，野百合才有了拥抱春天的激情，悬崖上的松树才有了深深扎进岩石的坚韧。给自己先进选项准清晰的目标，就是给自己的生活选定努力的方向，就是给生命赋予价值与意义。而今，我已有了正确的选项，选择了红盾，选择成为一名光荣的经济卫士。通过*日里工作的点点滴滴，了我正确的选择，也让我切身的感受到红盾的意义和红盾人闪亮的光辉。

　　保护消费者合法权益我们使命光荣

　　我工作在xx县，地处xx边缘，我国xx河穿肠而过，古老的xx文化也在在此孕育而生，还有那广袤无垠的天然胡杨林，特殊的地理环境和地缘地貌，给我们保护消费者合法权益工作带来不一样的精彩。

　　记得寒冬的腊月一天，我们作文作文作文作文作文指挥中心的执法人员接到一通电话，原来因为他花作文元钱没有买到那作文种想要肉馅子的烤包子引起的纠纷。挂了电话，我局的执法人员就立即到该店调查了解，凭着娴熟的工作经验，经过调查核实之后，认定该店主侵犯了消费者的合法权益，要求赔偿消费者作文元钱损失。

　　通过认真向双方讲解有关法律法规，耐心细致地调解之后，该店主答应给消费者赔偿作文元损失，双方均对处理结果表示满意。此时，消费者抑制不住内心的喜悦，会心地笑了。他说：“本来我也不想给你们打电话的，毕竟只是作文元钱嘛，可就是觉得这口气不顺，也想看看你们怎么处理解决的，才给你们打电话的，没想到你们却不因为是作文元钱，那么冷的天，走了那么远的路，为我解决，真是谢谢了”，我们的执法人员握着他的手说“这是我们应尽的职责，不管金额多少，只要是消费者的合法权益受到损害时，我们都会拿起法律的武器来维护的”。

　　是这样的，不论是刮风下雨，还是风餐露宿;不论数额较大，还是数额很少，只要消费者权益收到侵害时，我们就义不容辞拿起法律的武器来保护消费者的合法权益，为消费者尽可能地挽回损失。不管路有多远、环境气候有多恶劣、事有多难，在我们眼里消费者利益无小事，这是我们义不容辞应尽的责任。

　　维护市场秩序我们责任重大

　　自从实行“管办脱钩”以来和“停征两费”以后，我们没有放松对市场的监管。改革开放三十年来，我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，我们不说发达城市的市场商品有多么的多，就说我们这地处边远的市场来说，那也是玲琅满目、品目众多。

　　两项大的政策停止以后，我们将更多的工作从建市场、管理市场和收费，转移到市场监管上来，从监管农贸集市小市场到监管社会主义大市场上来，为人民群众建立公*、安定、健康、有序的市场秩序。

　　正是因为我县地理环境特殊，市场也分布不均，管理难度可想而知，所以过去市场秩序也是有好有坏参差不齐。可我局就是在上级局和、*的正确领导下，注重日常监管的同时，针对季节性、时段性开展各项专项整治，仅去年一年就达作文作文余项。

　　正是树立执着的信念，多巡查、多检查，打击了有些不法商人以假充真、以次充好等违法违规行为，也打消了想冒大不为那些商家的念头。市场秩序得到明显好转，现在我县的市场秩序健康、有序、井然。

　　投身工商事业我自豪

　　党和国家赋予我们历史重任，承担着市场主体准入、市场监管、行政执法等重要职能。让我最感到能从事工商事业神圣还是在前不久一次学*传达自治区工商行政管理工作会议上，连xx和xx副都给我们工商工作做重要批示和指示，自治区副*等有关领导亲临我区工作会议指导，xx副*还代表自治区党委、*对我区的工商工作给予了充分肯定和高度评价。在学*传达自治区领导讲话的那一刻，我心里顿时感到万分的激动，想想当初报考工商系统是正确的选择，感到在工商系统工作是无比自豪的，今后我要加倍努力工作，为红盾增辉，为红盾添彩。

　　在一间只有不到十多*米的*房里，我第一次见到老城三老人员。老人个子不高，说起话来中气十足，本以为老人五六十岁，哪想到老人已经七十岁高龄了。看到躺在炕上的老伴，我关切的问什么病，老人摆摆手只说一句"老病了".与老人的聊天一直处于轻松、愉快的氛围之中，老人非常明事理，是一名老党员了，对国家的政策方针非常了解，对县委组织部"下基层"的活动表示非常欢迎，所以聊起来也非常愉快。"大爷，有什么困难你就直说吧，看我能不能帮上忙。"边说我边看看锅灶。"大爷，过两天我给你送些肉吧",老人感动的哭了，断断续续的讲了他的故事，老人有三个儿子，三个女儿，儿女生活的家庭状况都不是很好，老人原来一直与二儿子一起生活，前二年因为一些事情与二儿子闹僵了，结果搬了出来不算，还差点闹上法庭。父子关系非常紧张，儿子更扬言说不认这个爹。老人说我们生活虽然比较清淡，但比不上与亲人不能相认的心更凉，看得出老人一直非常想和二儿子合好。"这个事我有时间一定找你二儿子好好说说",我临走时把我的联系电话留了下来，并嘱咐有困难就打电话给我。我要走时，老人依依不舍，感动的一直落泪。

　　在往回走的路上，我在想对于青年干部如果没有"下基层"活动，我们也许永远也没有机会走进这些困难群众的家，心贴心地感受他们的疾苦，面对面的与他们交流，永远也不会理解在追求奢华享受的年代，还有这样一群人们，在感受他们困苦生活的同时，我们的内心也经受着前所未有的洗礼，同样身为人子的我，应该如何对待自己的父母呢？是常常抱怨自己父母没有给自己更多？还是时常因为一些小事与父母堵气？

　　我想我们应该常怀一颗感恩的心。对于生活心存感恩，就不会有太多的抱怨，与老人相比，我们的工作环境和生活条件要优越得多，但我们心中总怀着不满情绪，抱怨工资不涨、埋怨工作太累，父母给自己的太少，我们应该扪心自问，是否在本职岗位上已经全力以赴、是否已经*惯了摄取而忘记怎样回报？在两种处境之下进行比较，引发了一系列的反省——我们应该学会施爱，懂得感恩。当碰上不顺意时，比抱怨更重要的是自己为改变这一切做了哪些努力。感恩之心足以稀释我们心中的狭隘和偏激，帮助我们度过苦痛和不顺。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说："生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。"如果我们心存感恩，则可以沉淀许多的浮躁与不安，消融许多的不满与不幸。我们要感激父母把我们带到这个五彩缤纷的世界，要感激学校的老师给予我们的教诲与温暖；感激同事们给予我们的友爱和帮助。让我们学会感恩，为父母留下一个真心的微笑；学会感恩，为朋友留下一双支持的友谊之手；学会感恩，为陌生人留下一丝心灵的温暖。只要我们常怀一颗感恩的心，我们便会发现，生活原来是如此的和谐和美丽！"常怀一颗感恩的心"是这次"下基层"活动给我最大的体会，也给我上了人生中最难忘的一课。

基层工作研究论文

基层工作研究论文

　　在社会的各个领域，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。你知道论文怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的基层工作研究论文，希望对大家有所帮助。

　　一、创新基层干部管理机制，强化人才支撑

　　基层党组织创先争优，重要的是有一个好班子，关键是有一好的基层党组织*。因此要把选拔管理好基层党组织*作为工作重点。

　　一是拓宽选人视野。要敢于创新，打破地域、单位、行业、身份限制，大力选拔思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型党员担任基层党组织*。在村党组织*选拔任用上要大胆创新。可以从本村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出返乡的农民党员中选拔;也可以从乡镇机关党员干部中选派;还可以从其他村优秀村干部中选调，拓宽选人用人渠道。除此之外，还可以采取创新举措，从社会上公开选拔村党组织*，使社会上一批优秀人才进入村党组织*队伍，使村党组织*的整体素质进一步提升。在此基础上，还要鼓励优秀民营企业经营管理人员、机关事业单位退休、提前离岗干部职工到村、社区和非公有制企业任党组织*。

　　二是加强教育培训。要着力加强基层党组织*的培训，将之纳入整个干部培训规划，制定年度培训计划，组织部门每年举行一次集中培训。各党委每年也要至少开展一次培训。在培训内容上，关键要实际、实用，有实效。针对工作性质的不同，有针对性地设计培训内容，使基层党组织*更好地适应新形势的需要。要强化先进典型的示范教育作用，组织基层党组织*到先进地区实地学*考察，增强教育培训的吸引力和时效性。要注重整合城乡资源，发挥县级党校主阵地作用，运用好人社部门的职业技能学校、农业局的农广校等资源，充分发挥农村现代远程教育网络作用。

　　三是切实关心基层干部。特别要重点做好对村党组织*关爱。首先是健全工资报酬增长机制。在稳定财政转移支付补助的同时，可根据地方经济发展水*，逐步提高基层干部工资待遇。对村干部基本报酬按不低于当年农村劳动力*均收入标准确定，按时足额发放。其次是完善考核奖惩机制。对村党组织*实施目标管理和述职测评。指导各乡镇党委制定村党组织*目标管理考核细则，年底组织相关部门对村党组织*考评。再次是建立基层干部成长激励机制。要打通基层干部政治上的“上升空间”，对优秀村党组织*进行重点培养，在适当的时机选拔为乡镇领导干部。同时也要采取措施，制定优惠政策，鼓励和吸引更多的能人投身基层工作。

　　二、创*员教育管理机制，展示先进本色

　　要根据形势的发展变化，树立新理念，新思路，做好党员教育管理工作，使党员在展示自身先进性，发挥先锋模范作用中创先争优。

　　一是强化党员主体意识，落实党员民*利。要注重在让党员履行义务的同时，保障党员的权利，以此激发党员参与各项工作的热情。要完善党内重大决策征求意见制度，在重大决策出台前，认真听取党员的意见和建议，特别是要征求各级党代表、受各级党组织表彰的优秀*员的意见和建议。工作的进展情况也要及时向他们进行通报，落实党员对党内事务的参与权和监督权。要完善党内情况通报制度，坚持做到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动。完善党务公开制度。

　　二是开展载体活动，发挥先锋模范作用。针对不同类型党员的特点，设计开展切合实际的载体活动，充分发挥党员的先锋模范作用，才能有效激发党员队伍的活力，展示出党员的先进性。在创先争优活动中，在各领域党员中设计开展了丰富多彩的载体活动。例如在农村围绕新农村建设，开展“设岗定责，依岗承诺”、为民服务全程代理等载体活动，激发出党员建设新农村的热情。在街道社区党员中开展“*员社区奉献日”等活动，推进了和谐社区建设。指导非公有制企业党组织积极开展党员设岗定、党员挂牌服务等载体活动，展示党员在企业中的先进性。在机关开展了学**精神和群众路线教育等活动，有效提高了机关党员的自身素质，转变了机关干部作风。

　　三是建立关爱帮扶机制，激发党员内在动力。要将激发党员的内在动力作为党员教育管理的切入点，积极关心爱护党员，增强广大党员的荣誉感和自豪感，才能使广大党员积极向党组织靠拢，努力完成党组织交给的各项工作任务。可以依托各类党员教育活动场所、便民服务中心等机构，建立党员服务中心站（点），积极开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播、提供党员活动场所、接转党员组织关系、帮扶困难党员等服务，帮助党员释疑解惑、排忧解难，形成完善、便捷、高效的党内互助格局。

　　摘要：在企业建设中，非常重要的一个方面为党建思想政治工作，其开展水*会对企业文化、整体形象及综合竞争力产生直接的影响。进入新时期之后，企业面临着复杂的内外部形式，传统的党建思想政治工作逐渐暴露出来了诸多的问题，需要及时采取措施进行创新，提升基层企业党建思想政治工作的开展成效。

　　关键词：基层企业；党建思想政治；创新

　　现代企业制度的构建和完善，企业也开始充分重视党建思想政治工作，并且促进了企业的健康发展。通过企业思想政治工作的开展，能够构建和谐的企业文化，团结人心。基层企业作为电力系统的重要组成部分，体现了电力系统的先进生产力发展现状。市场经济的`完善，有诸多问题开始暴露于基层企业党建思想政治工作中，需要积极创新，以便将其}土会职能给顺利履行下去。

　　一、基层企业党建思想政治工作创新的意义

　　在企业发展中，党建思想政治工作主要是将引导、激励和调节作用给发挥出来；内外部形势的变化，党建思想政治工作也需要跟随企业发展脚步，积极创新；对基层企业工作人员的思想素质水*大力提升，增强其创新能力。通过创*建思想政治工作，对基层企业员工工作能力有效培养，促使其更加深入的认识企业精神内容。创新是基层党建思想政治工作的关键，在具体实践中，要结合企业具体情况，从思想、活动载体及机制体系等方面大力创新，提升党建思想政治工作的开展效果。

　　二、新时期基层企业党建思想政治工作创新

　　1.革新思想。首先要创新思想，在现代化的管理制度及经济体系下，需要不断创*建思想政治工作理念，探索新方法，对出现的新问题及时解决，永葆先进性，增强工作人员的责任意识和服务意识。电力企业的持续稳定发展，在很大程度上受到了党建思想政治工作的积极影响，增强了电力企业的市场竞争力。因此，就需要积极创新思想，将党建思想政治工作的促进作用持续发挥出来，增强企业的生命力。要结合企业经营中心内容，落实改革方针，帮助员工将为企业奉献的价值观给树立起来，促使员工能够全身心的服务于企业发展；在创新企业党建思想政治工作中，需要贯彻以人为本的理念，通过创新，将激励作用发挥出来，要充分考虑员工的发展需求，促使员工树立主人翁意识创新基层党建工作开展方式，结合不同的员工，将差异化的工作方法给运用过来，促使员工能够积极参与进来，这样企业的凝聚力能够得到增强，党组织的向心力也可以得到提升。

　　2.丰富创新载体。借助于一定的载体，方可以开展党建活动，因此，基层企业在党建创新中，就需要结合具体情况和发展趋势，对符合党建创新需求的措施进行带I定。基层党建工作人员需要大力创新管理技术，将带头模范作用充分发挥出来，对企业民主管理思路大力强化，发动职工群众，有机的融合党建创新工作与企业内部群众活动，促使其开展范围及影响力得到有效提升。对过去统一步调和追求规模的思路进行转变，要深人到职工群众内部之中，采取灵活多样的活动方式和内容，将集体智慧优势给充分发挥出来。如可以通过文娱活动来融合党建思想政治工作，将征文活动定期举办下去，奖励那些表现比较优秀的员工；也可以构建小型图书馆等，鼓励职工群众去汲取精神食粮。

　　3.创新企业党建机制。机制的创新也是党建思想政治工作创新的关键内容，通过机制创新，可以促使党建工作的执行力得到提升，推动党建工作科学发展。在机制创新中，首先要对责任制度进行明确，对每一个层级机构职责明确指定；严格考核责任落实效果，处置那些责任落实不到位的部门，以便将各级党组织的主观能动性给充分激发出来。对运行机制大力完善，确立过机制之后，还需要保证其能够良好运行，因此就需要落实相应的制度，贯彻制定计划、组织实施、结果检查、问题反馈以及落实整改等环节的内容，将存在的问题给及时找出来，针对性的解决，促使基层企业党建思想政治工作能够良好稳步进行。

　　4.对党支部建设大力完善。基层企业党建思想政治工作的开展，离不开基层党组织的建设。首先要对基层企业党支部思想建设大力完善，对党的各项方针政策等深入学*，跟随内外部形式积极创新思路。人是企业发展的执行者和推动者，因此，企业党建思想政治工作的创新基础为人，需要对党支部班子不断充实和完善，主动积极的吸纳那些具有较高专业业务水*和较强责任感的员工，促使党支部工作能力素质水*得到显著提升，顺利开展各项党建工作。基层党支部引领着基层企业各项工作的开展，因此，基层企业党支部就需要将作风建设给深入开展下去，树立廉政意识，严格要求自己，能够正确辨别大是大非，不断反省，能够自我监督，促使党支部纯洁性得至保证。

　　三、结语

　　综上所述，基层企业党建思想政治工作需要结合内外部形势变化，积极创新；其是一项复杂的长期工程，需要坚持下去，在企业发展中积极贯彻，创新内容和形式，完善工作机制，提升人员素质与修养，深入落实，结合实际，提升基层企业党建思想政治工作的成效，推动企业健康稳定发展。

　　参考文献：

　　[1]赵敏．浅谈如何创新基层党建思想政治工作.[j]东方企业文化.2014.5.

　　[2]崔占锁．浅谈如何创新企业基层党建思想政治工作.[j].西江月2013.5.

　　[3]郑福安．浅谈基层党建思想政治工作存在的问题及解决的办法[j]．新农村;黑龙江,2013.5.

基层工作感悟文章

基层工作感悟文章

　　导语：所谓基层工作经历，是指基层和生产一线工作经历，对于基层的工作你有什么感悟呢?下面是小编为大家整理的基层工作感悟文章，欢迎大家阅读！

　　多年从事基层管理工作虽然很辛苦，但身心是轻松的，和大家伙在一块沟通有时虽然很粗俗，但是你能了解到他们内心深处是怎么想的，发挥好每个人的特长，能出色的完成好各项工作任务。

　　什么是管理?管理就是服务和决策，首要的是服务，一个管理者服务好了，你的决策就会事半功倍，反之就会事倍功半。

　　基层管理工作是一个企业决策层联系职工群众的桥梁和纽带，基层管理工作做好了，企业就会蒸蒸日上，反之就会出现断层，就会面临危机和动荡。

　　在人们想象中在上一层机关工作要比基层管理工作轻松，其实不然，人与人之间真诚少了，虚伪多了，真诚往往换来的是虚伪，

　　稍不小心就会掉进别有用心的人事先给你挖好的坑里，想踏踏实实地干点工作太不容易了，整天忙于应付，

　　身心疲惫，想自己的事情多了，想下面的事情少了，同下面的沟通也不够了，这也许就是很多领导下基层检查工作只会挑毛病骂娘的原因所在吧!殊不知，你前脚走职工就会戳你的脊梁骨，可是我们的领导还沾沾自喜，每下一次基层都要总结个一二三出来，悲哉啊!我非常留恋从前和同志们在一起的日日夜啊......

　　教育实践活动开展之后，去县、区等机关办事，虽然比以往顺当多了，但却产生了一种“不怕局长怕股长”的现象。

　　他们说，机关单位里，局长这样的领导干部一般不会为难基层群众，但有些股长乃至办事员，在群众面前有时还会摆架子、耍威风，个别的甚至还不作为、乱作为。

　　久而久之，群众便有了“怕股长”之感。

　　群众实践教育活动开展就是要使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。

　　基层群众办事 “怕股长”，明显不符合群众实践教育活动的要求，也暴露出一些基层干部身上仍存在“*”问题。

　　诚然，当前的基层工作辛苦，待遇也相对较低，不少党员干部需要面对诸多繁琐的工作。

　　打造服务型*在给群众带来诸多实惠的同时，也加重了基层干部的工作量。

　　不少地方都存在，局机关干部稳坐机关，办事基层干部则既要对上级机关负责，更要尽心尽力服务好一线的群众的现象。

　　某些基层干部对此有埋怨，有不满，但这绝不是放松思想要求，不愿意做好本职工作，在群众面前看人说话，按心情办事的理由。

　　笔者认为，越是工作繁琐更要廉洁守纪、热情为民。

　　这道关把好了，群众“不怕股长”了，干部与群众的距离才算是真正拉*了。

　　基层干部是直接与民众接触的干部群体，他们的言行举止直接影响人们群众对党和干部队伍的形象认识，如果某些思想意识不到位的党员干部仗着手中掌有一些办事的实权，群众“有求于”自己，就遇事拖沓，办事烦躁，造成的危害极大。

　　维护好基层干部的正面形象，应当克服工作上的困难，坚持为群众尽心尽力办事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

　　基层工作做了多年，村级经济可以，村容村貌绝对不差，村民没有骂过我，在田间地头，只会碰到些老年农汉，我都以礼相待，虽不抽烟，但敬一支黄南京，看他们憨厚的一笑，我很知足，一天一包烟，我能承受，如用百姓的血汗钱消费，我相当难受!

　　如今为了秸秆焚烧，我已经尽职尽力了，标语到组横幅进村，一个多星期来，没有睡过一个安稳觉，每天上班后，先要讨论，

　　那些田块收割了，需要重点看管和当心，中午饭在田埂边吃，太阳火辣辣，咽喉痛嗖嗖，连日来，劝告百姓别烧别烧，不少万句，由于并了大村，所以原来的每个自然小村，都得一遍一遍去看去跑，看到他们开心地把一袋袋粮食装上车，运回家，我非常高兴，当看到缺人手的农户，我毫不犹豫地跑过去帮忙，他们的谢谢对我来说没必要，

　　我尽的.是良心的责任，因为我也是农民出身，知道收粮的苦，农活的累，缺人手的急，望到他们粜粮后的喜悦，心里就暖和。

　　田间的秸秆，农民无能为力，我也一无所措，家里没法堆更不需要用，有别墅还要住茅草房吗?是一个道理，下午看到一户人家在烧，

　　急忙拿着大扫帚跑过去，使劲地拍，嘴里还要老阿姨老阿姨叫着，帮帮忙，我们也没办法，天上有卫星看，地上有上级人员查，

　　你最好拿回去，老人慢条斯理地问我，拿可以，万一我热坏了你会负责吗?这么多放家里，烧起来了你赔得起吗?看这颤巍巍的老人，我不好强求她怎样，所幸扑灭后她没再点烧。

　　晚上六点多，转到一路口，见到不远处有火光，走过去，但没走几步，就听见喊快来救火，快来救火，急忙三步并两步跑去，

　　火已在长势良好的麦田里着了，扑，踏，跳，火算灭了，麦损失也不大，老人转哭为笑告诉我，她看看已到晚上，应该没什么人管了，就在自己的田里点了火，谁知火还是迈过了一区田烧到了人家地里，我以为自己能救灭，结果灭不了，只能喊救命叫救火，谢谢你们这些好干部大好人，

　　我们几个一脸的灰，浑身就像大黑熊一样，欲哭无泪，反过来再安慰老人，只要你没事就好，你没事就好。

　　我真尽责做了，现在咽喉痛得我已经说不出一句话，晚上睡觉要到*十二点，许多农民告诉我，我们现在富了，

　　住高档小区或漂亮楼盘，我们也知道焚烧不好，自己也有车，眼睛熏得疼，影响环境影响生活，可秸秆没有好的出路，让我们咋样种地?农时等不起啊，

　　我们也是做在手里愧在心里，所以只能等你们村干部睡觉了，再叫在家的老人去偷偷的烧。

　　唉，我真想一口气把田里的秸秆吃了，这样就别难为大家难为农民了!

加强统计基层的基础工作

加强统计基层的基础工作

　　在学*、工作或生活中，大家都有工作吧，以下是小编收集整理的加强统计基层的基础工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　市以下统计机构处于统计信息采集的前沿，统计基层基础工作显得尤为重要。当前，我市基层统计机构不够健全，统计队伍不够完备，统计调查不够深入，与各级党委*对统计工作的新要求不相适应，与经济社会发展的新形势不相适应，与企业一套表改革的新任务不相适应。为贯彻省*办公厅《关于印发安徽省乡级统计工作规范和安徽省企业统计工作规范的通知》（皖政办秘〔2013〕165号）精神，建立科学高效的统计网络，发挥统计工作的整体功能，经市*同意，现就进一步加强统计基层基础工作提出如下意见：

　　一、机构人员到位，建立科学健全的统计网络体系

　　（一）健全县级统计机构。各县区人民*要注重县级统计机构人员配备，配齐与工作相适应的统计人员，负责组织领导和协调本行政区域内的统计工作，完成上级统计部门布置的统计工作任务。要根据区域内经济结构特点和社会发展水*，推行专业统计人员的差别化配置。

　　（二）充实开发园区统计力量。国家级开发区、省级开发区、新区和园区（简称“开发园区和新区”）要配备与统计工作相适应的统计人员。国家级开发区配备专职统计人员不少于4名，兼职统计人员不少于2名；省级开发区、新区和园区配备专、兼职统计人员分别不少于2名。

　　（三）强化乡镇（街道）统计职能。乡镇（街道）实行首*统计员制度，明确1人担任首*统计员，负责组织辖区内统计工作，首*统计员聘期应不少于2年。乡镇要根据人口规模、经济发展情况配备必要的统计工作人员，人口在4万人以上的乡镇配备专、兼职统计人员分别不少于2名；人口在4万人以下的乡镇配备专职统计人员不少于1名，兼职统计人员不少于2名。实施社区管理体制综合改革的街道，要保留1名统计工作牵头人，协助区统计局组织开展日常工作。城关镇和经济发达的乡镇（街道）在上述基础上可适当增加人数。

　　（四）增设社区统计岗位。社区作为城市社会管理的重要机构，掌握大量丰富的统计信息，要明确统计职责，设立统计岗位，配备1—2名专（兼）职统计人员。村委会要指定专人负责本区域内的.统计工作。

　　（五）加强企业统计工作。各类企业要严格按照统计工作规范化管理的要求和统计制度的规定，建立统计负责人制度，完善统计基础工作，接受统计部门组织的各类业务培训，实行统计人员持证上岗。重点骨干企业要配备专职统计人员，小型企业要配备专职或兼职统计人员。

　　二、保障措施到位，积极提供必要的统计工作条件

　　（一）保障统计工作条件。乡镇（街道）要保障统计工作开展所需要的办公条件，有独立的办公场所，有标示牌和专用公章，有专用计算机等工作设备和基本通讯设备，满足一套表联网直报和现代化管理需求。

　　（二）理顺统计管理体制。各级统计机构要保证统计队伍的稳定，确保各项专业统计工作的连续性。县、乡统计机构负责人和村（居）委会统计人员任用和变动，须征求上一级统计机构意见。乡镇（街道）首*统计员变动应按照“先进后出”原则，接任者在原首*统计员离任前1个月到岗交接、学*，或上挂所在县区统计局学*。

　　（三）提高统计人员待遇。落实首*统计员和辅助统计员考核制度（乡镇统计机构负责人为首*统计员，其余统计人员为辅助统计员），对按质按量完成统计工作任务的人员发放统计工作项目补助，补助标准由各地根据实际情况制定，纳入县区财政预算，由县区统计局统一管理。各开发园区和新区可参照给予统计人员相应补助。对任职时间较长、工作成绩突出的首*统计员要加大培养使用力度。

　　（四）落实统计工作经费。各县区、开发园区和新区及乡镇财政要按照“分级负担”和“事权与财权相统一”的原则，切实做好统计经费保障工作，将本级承担的各项统计工作经费列入年度财政预算，按时足额拔付。

　　（五）加强统计队伍建设。新进入统计岗位人员需具有大专以上、经济类及相关专业学历，工作半年后，必须经过统计上岗培训和资格认定，取得《统计从业资格证》。市、县区统计机构定期举办统计业务知识、计算机知识、统计法律法规培训班，乡镇（街道）、社区和村委会统计人员每年参训不少于2次，“四上”企业统计人员每年参训不少于1次。

　　（六）规范统计基础工作。各县区、开发园区和新区统计机构，要按照“在地统计”和“企业一套表”联网直报要求，积极推行统计工作标准化、规范化建设。制发基层统计工作制度，严格履行综合统计职能，保证国家和省市统计方法制度得到正确实施。加强统计数据质量把关，科学评估、及时上报统计资料。督促、指导基层单位建立健全统计台账、原始记录，规范统计报表报送程序，做到报得出、报得全、报得准、报得快。

　　三、组织领导到位，有序推进相关的分步实施方案

　　（一）高度重视统计工作。企业一套表改革继续实施，联网直报企业数据审核、“四上”企业达标申报工作涉及面较广，加上人口、经济、农业等周期性大型普查和抽样调查，基层统计工作任务十分繁重，尤其是社区的工作面和工作量较大。各县区、开发园区和新区要把统计工作作为摸清基层单位生产经营状况、准确把握经济社会发展趋势、提高决策施政水*的基础性工作来抓。要将统计工作列入重要议事日程，定期研究、及时解决统计工作中的困难和问题，确保统计工作有人抓、有人干、有人管。

　　（二）切实加强组织协调。各县区、开发园区和新区要按照文件的规定和要求，结合各自的统计工作实际，在找准薄弱环节的基础上，尽快制定工作方案，有重点的、高效地分步实施，及时充实基层统计力量，配齐统计人员，增设社区统计岗位，夯实统计前端工作基础。

　　（三）建立考核激励机制。各县区人民*要将乡镇（街道）统计工作纳入*目标管理考核，筑牢统计基层基础，确保工作落到实处。

高校基层党建工作论文

高校基层党建工作论文

　　现如今，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的高校基层党建工作论文，希望对大家有所帮助。

　　高等学校基层党建工作作为我国基层党建的重要组成部分，在培养优秀的教工党员、学校的优秀人才，提升党的凝聚力和战斗力等方面意义重大，不容忽视。但是在我国高等学校快速发展的今天，高校基层党建工作的发展却不容乐观，究其原因是多方面的，既有学校领导思想认识方面的原因，认为高校的工作重心就是搞好教学，搞好科研，基层党建工作做好做坏一个样，也有基层党建工作本身的复杂性和艰巨性，多方面的原因导致基层党组织建设差强人意，逐渐丧失了基层党支部的职能效应，提升高校师生的凝聚力以及培养优秀的党员成为一句空话，无从谈起。加强高校基层党建工作已成为新时代高校正常、快速发展的必然要求，刻不容缓，势在必行。在此背景下，探讨适应专业教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设具有重要意义，通过创新教工党支部组织生活的形式和内容，增强党员争先创优的主动性与自觉性，实现思想政治教育与专业业务水*相得益彰，共同出彩，让教工党支部在教学、科研、管理等工作方面发挥战斗堡垒作用。

　　一、高校教工党支部的特点

　　相对于其他基层党组织，高校教工党支部有着自己鲜明的“特色”。

　　①高校教工支部成员的知识结构层次高，对组织要求高。高校处于社会发展的前沿，知识信息高度聚集。高校教工支部的党员大都是高学历人才，他们接受新事物能力强，交流、学*的范围广泛。随着当前信息化的飞速发展，国际交流得到不断加强，知识分子能更及时、广泛地了解新的知识和思想。

　　因此他们对支部活动品味和要求更高，不再满足支部简单的读文件、看报纸的传统活动方式。

　　②繁重的教学科研任务，使得教工支部在处理组织生活和业务工作之间的关系时倍感压力。教工支部的成员大多将主要精力放在繁重的教学科研及管理任务上，没有多余的精力去关注支部的工作，也不愿意过多的投入精力和时间。普遍存在这样的现象，即教工支部不能处理好组织生活和教学科研之间的关系，一味地迁就教学和科研，个别教学任务重、教学科研效果好的党员干脆就不参加组织生活。

　　③高校教工的价值取向多元化程度高。相对于其他工种而言，高校教师的价值取向更加多元化，他们更加关注于自己的业务发展和提高，而对组织生活缺乏热情。

　　二、基层党建工作存在的问题

　　1.高校领导思想认识不足。传统观念认为，高校就是培养高学历和高技术人才的地方，核心即为：教学和科学研究，学校一切可以利用的资源都应该为之服务。尤其是进入21世纪以来，高校之间的竞争愈发激烈，教学和科学研究、就业率的高低成为学生择校的首选标准，鉴于此，高校的发展过程中出现重教学、重科研、轻党建的现象也就不足为奇了，但是这种思想无疑是片面的、狭隘的。实践证明，党建工作和教学科研是一个学校良性发展的两驾马车，缺一不可。

　　2.基层党建工作的开展方式单一，缺乏时效性。据调查，我国大部分高校的基层党建工作主要以开会、学*文件的方式进行，组织形式较单一，缺乏活力和创新，脱离了教工党员真实的生活，导致教工党员逐渐丧失参与基层党建工作的兴趣和积极性。同时党员教师多数是高校中的教学骨干，*时科研压力大、教学任务多，教学科研活动在时间方面往往与基层党建活动相冲突。本着一切为教学科研服务的思想，党建活动只好为教学科研让路，这就造成基层党建活动的时间没有保障，发展也就无从谈起了。

　　3.党员的先锋模范作用不突出。主要表现在有些教工党员对自己要求不高，尤其是在政治思想方面，追求独善其身，对一些消极现象不能够旗帜鲜明、理直气壮地加以反对；有的教工党员存在着重业务、轻政治的倾向，缺乏思想改造的自觉性，造成党员的政治素质和业务素质发展失衡；更有甚者在党内和社会生活中不讲组织原则，会上不说会下说，彼此之间缺乏信任。

　　4.青年教师政治信仰坚定程度不容乐观。我认为青年教师政治信仰坚定程度不容乐观，原因主要有：

　　①*年来，随着我国对党内惩处力度的加大，透明程度的增加，党内的一些贪腐者逐渐浮出水面，同时受社会上一些不良现象的影响，导致一些青年教师的思想发生了变化，对党的认识产生了误区，殊不知，那些贪腐者和社会不良现象只是党内和社会生活中很微小的一部分，丝毫不会影响党的纯洁性。

　　②校内极少数党员的负面思想和不良行为，对那些刚刚入党的青年教师的心理产生一定的影响。老党员干的少，拿得多，*员干得多，拿得少，付出与回报不成正比，导致青年党员教师心理失衡，失去工作的动力。

　　③高校缺乏对新入党青年教师的思想引导，导致教师缺乏工作主动性。

　　④由于青年教师对自己人生的规划受我国长年教育体制的影响，认为教学、科研、职称等才是其发展的重中之重，而入党的意愿不是老师考虑的重点。

　　⑤在高校领导干部的培养和选拔上，作为党员的青年教师并不占据优势，这在一定程度上对教师的心理产生了负面影响。

　　5.党支部干部责任心的缺乏。一个国家，一个民族，一个机构都有引导其进步发展的核心，高校也不例外，一支优秀的党支部是必不可少的，而一支优秀的党支部工作队伍又离不开有责任心的支部干部。火车跑的快，全靠车头带。如果党支部的干部思想涣散，缺乏责任心，不及时根据新形势下的党建工作提升自身素质，只考虑自己支部工作以外的业务，党支部的工作是不会有效运转的，更谈不上发展和进步。此外，很多高校在领导干部的'培训方面，对青年党员干部往往是使用多，培养少，更缺乏行之有效的激励措施，使青年党员干部在思想方面认为党务工作干好干坏一个样，严重打击了党务青年干部的工作积极性，使党务干部不能安心的工作，工作责任心也逐渐消失，党务工作的发展和进步更是一句空谈。

　　三、对策

　　1.政治思想教育与教书育人的工作有机结合。教工党支部要把提高教师党员的政治理论水*、增强教师党员的党性观念、把坚定的爱国理想信念等教育贯穿到*时教书育人的全过程，培养教师高尚的职业道德、崇高的理想情操和无私的奉献精神，通过细致的工作，积极带领广大教师和党员为培养高校人才做出应有的贡献。

　　2.组织生活与教学科研、学科建设的工作有机结合。充分发挥教工党支部政治核心优势，集思广益，调动教师各方面的积极性，自觉加入学科建设工作，不断发展学术队伍，建设学术团队，努力推动学校教育改革事业的有效发展。具体做法可以从以下几点入手：

　　①切实转变总支*或支部*唱“独角戏”的组织生活形式，提升党员教师由被动参加党建活动转变为自主参与设计、策划的积极性，增强党员教师的主体意识。当然，一切活动要以系党总支确定好的组织生活内容框架为前提。

　　②以教研室为单位建立党小组。党小组参与专业设置与建设、教学科研等具体重大问题的决策，并提出书面的意见和建议，坚定以正确的政治方向和科学理论武装头脑，营造积极向上的学术氛围。在教研室*台上将教学科研、专业建设、思想政治三者结合起来。

　　③尝试组织党建活动多样化，活动地点多样化，要切实转变以往党建活动只是开会、读文件、学*文件的形式，可以多组织关于党建知识的文化竞赛活动，这样既丰富了党建活动的内容，还可以使党员更广阔的学*专业以外的知识，活跃思维，进一步提高党员教师的综合素质；并且有助于进一步对教学科研资源进行优化整合，发挥团队优势；同时有利于党组织发现和解决好教职工中的难点问题，不断提高认识、化解矛盾，提高党在群众心中的地位。

　　④建立支部建设促进教学科研的长效机制，规范制度和程序。明确党支部参与专业建设学科发展等重大问题决策的途径和方法，探索如何做到业务水*与思想建设同步推进，同等重视。

　　⑤利用先进的多媒体教学设备，丰富组织生活。例如，通过观看优秀的教育影像资料片，并交流心得体会，促使高校教工党员认真收看、思考，以提高党员的理论水*。

　　高校基层党组织建设在新的历史时期被赋予了新的内容。在新的历史时期，如何面对新的挑战，如何更好的组织、建设和领导基层党组织，使其成为真正意义上的富有影响力、领导力、战斗力以及凝聚力的先进组织，如何能够在适应专业教学、科研等业务工作特点的同时，结合高校自身的实际情况，通过党建活动开展的灵活性，更好的为高校中心任务服务，成为摆在我们面前的一项重要挑战，值得我们去深思。

　　参考文献：

　　[1]吕保华.高校教工党支部组织生活实效性研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2011,(22):16-17.

　　[2]魏连红,姚丽华,安然.高校教工党支部建设动力问题研究[J]思想政治教育,2012,(5):29-31.

　　[3]胡旭宇.高校教工党支部建设及党员再教育的新思考[J].创新教育,2011,(29):169-171.

　　[4]王惠.有效推进高校教工党支部建设的手段研究[J].化工高等教育,2009,109(5):10-12.

　　[5]路红华.高校教工党支部建设目标化管理刍议[J].佳木斯大学社会科学学报,2011,29(3):107-109.

　　摘要：

　　随着高校研究生招生规模不断扩大，研究生党员人数不断增加，如何依据研究生党群特点，有效开展研究生党建工作，成为新时期高校党建工作的重要课题。 一、研究生党群特点分析 1.组成结构复杂，生源较分散 由于高校研究生不断扩招，研究生党群组成结构日趋复杂

　　关键词：

　　学校党建工作论文

　　随着高校研究生招生规模不断扩大，研究生党员人数不断增加，如何依据研究生党群特点，有效开展研究生党建工作，成为新时期高校党建工作的重要课题。

　　一、研究生党群特点分析

　　1.组成结构复杂，生源较分散

　　由于高校研究生不断扩招，研究生党群组成结构日趋复杂[1]。首先，研究生来源较分散，有校对校的应届毕业生，有已经参加工作的在职人员。其次，年龄结构差距较大，已参加工作的在职人员大多已婚，大的有四十多岁，小的有二十多岁。再者，研究生培养类型各异，有学术型、应用型研究生，也有脱产的、自筹的、定向委培研究生。第四，研究方向不同，大部分研究生在导师指导下进行学术研究，有的在校做实验、撰写学术论文，有的需要外派实*，培养实践技能。

　　2.独立性较强，难于集中管理

　　研究生群体学*生活方式不同于本科生，其培养更注重专业性、独立性。部分研究生年龄较大，具备一定的工作经验，经济上实现部分自立，思想相对成熟，且个性较强，对外在的人与事物都有自己独特的见解。此外，由于研究方向不同，研究生只在导师指导下参与科研。他们自主学*的空间较大，独立性强，致使研究生党支部在召开组织生活会时，出现人员缺*或时间难以确定的情况。研究生党群学*生活分散，难于集中管理，这是研究生党建工作面临的关键问题之一。

　　3.疏忽理论学*，理想信念淡化

　　在攻读学位期间，研究生党群大多面临一定的学*和科研任务，与此同时，承担起撰写毕业论文、应聘实*单位、婚恋等各项压力。故，研究生党群将大部分时间与精力投入其中，并认为只有在权威期刊发表一定数量的学术论文、取得一定数额的奖学金才是学*生活的主旋律，往往疏忽自身政治理论学*，导致理想信念逐步淡化。

　　二、研究生党建工作问题分析

　　1.重视程度不足

　　长期以来，高校党建工作把本科生党员作为中心，建立并完善比较规范的学生党组织，校党校及院系分支党校的党员教育培养也以本科生党员为主，没有将研究生党建工作提升到重要议事日程上来。尤其是*几年，由于学科建设步伐加快，研究生不断扩招，研究生党组织建设不健全、不规范的弊端逐渐显露，这严重影响高校学生党建工作效率。

　　2.导师作用发挥不到位

银行基层工作心得体会

银行基层工作心得体会

　　心得体会的写作方法

　　(一)简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。明确的说，就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。

　　(二)将自己阅读过的文字，以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵，看看它给人的感受如何，效果如何。

　　(三)应用原**导引，然后发表自己的意见。比如我们可以引用书中的一句话做为引导，然后发表见解。

　　(四)先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。

　　(五)将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写；也可以把自己当做书中的「主角」来写；也可以采用书信的方式来写；更可以采用向老师或同学报告的方式来写。

　　银行基层工作心得体会（通用8篇）

　　当我们对人生或者事物有了新的思考时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的银行基层工作心得体会（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　20xx年已过去，回望我今年整体的工作情况，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学*专业知识，进步专业技能，完善服务素质，在工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务。一年多以来，在银行的大家庭里，我逐渐从懵懂走向成熟。现将本人在这一年中的工作情况，总结以下：

　　一、勤奋努力，爱岗敬业

　　在担负储蓄工作时，坚持逐日营业终了做到帐实符合、账款符合。能够认真办理人民币大小票币、损伤币的兑换业务，整点时做到点准、墩齐、挑净、捆紧，盖章清楚。对客户普通话、三声服务，细致地解决客户题目，面对个别客户的无礼，奇妙应对，不伤和气，面对客户的称赞，谦虚谨慎，不骄不躁。经过不断努力学*，在实际工作中延续磨练，现在已熟练把握了相干业务及规章制度，逐渐成为一位业务熟手。随着业务的发展，窗口的业务爬升，我不断总结经验，进步速度，单月业务量接*笔，日均业务量*笔。这迫使我不断提示自己要认真再认真，严格依照行里制定的各项规章制度操纵流程来办理各项业务，并连续数月无过失。

　　二、团队协作，共同进步

　　银行工作需要的是集体合作，一个人的气力是有限的。所以不能仅仅满足于把自己手中的工作干好，还要与同事相互帮助。与同事交换经验，向他们学*，也将自己的经验毫无保存地告知他们。只有整体的素质进步了，支行的业务水*才能上一个台阶。

　　三、强化业务学*，进步本身综合素质

　　我积极参加金融业相干各项考试。拓展业务知识，利用休息时间来柜面学*把握会计柜业务。在同事的帮助下，我学了很多东西，真的是“三人行，必有我师焉”。

　　固然各方面取得了进步，但我依然存在着不足，如点钞虽将将达标，但是还需要继续努力，不断进步。

　　总而言之，在这一年工作中，我严格遵守银行各项规章制度，严格要求自己，对客户服务热情、对同事关心友爱，能够精诚合作、对领导交代的工作能够认真完成。在不断进步工作技能的同时，积极学*金融业理论知识，并参加相干考试来努力充实自己。感谢这一年多来领导和同事的关心和帮助，我会在20xx年的工作中再接再厉，与银行共同成长，谢谢！

　　我叫xxx，是一名普通的xx银行储蓄柜员，一年来，在领导的带领与同事的支持的，我有了不错的成长，有今天的成绩，关键要感谢我的上级领导，是他在我刚开始工作时候，教会我工作要细心，其次今日事今日毕。

　　一、思想建设方面

　　时刻提醒自己，严格要求自己，以身作则。不断加强自己政治思想学*工作，积极向上，锐意进取。

　　二、工作态度方面

　　人们说：，爱岗敬业、热诚服务是一条维系人民与我们柜台工作人员的连接线。工作以来，我处理工作难题无数次，加班加点，处理紧急情况，为交行客户的利益护航，这就是我们交行柜台工作人员的优良作风。从我参加工作到如今，我一直以成为交行客户大众贴心人为我人生奋斗的第一个目标。一年来工作的热血沸腾，做事的大胆心细，以大局为重的工作经验使得我成长的更快。

　　我不曾忘记目标的设立是激励我发奋工作的最好动力。作为交通银行的一分子，我始终立足岗位，始终坚持为民服务、体恤百姓，用自己火热的青春，奉献了一名普通柜员对于客户业务服务工作的无限忠诚与热爱，赢得了交行领导的高度赞誉。

　　我的日常工作内容主要是负责为个人客户存取钱，开户，签约，划款转账，兑换外币等等。大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，热情服务。在对一些遇到困难的客户上，本着热情服务的理念，帮助客户解决实际困难。在对待工作上，勤勤恳恳、兢兢业业，对不配合不理解工作的乡亲做到耐心细致的讲解。在工作中，遇到突发事件，总是及时、迅速的出现在现场，给客户强有力的工作支持。充分发挥自己的年青优势和技术专长，积极配合我行柜台工作要求，有时为了工作进度加班，在办公室一干就是好几个小时，累了就在办公室休息一下，虽然加班多但休假却很少，一心扑在工作中。

　　记得有一次，我正赶上亲人传染出疹子，高烧40度，可是我前两天手头的柜台工作出现了点失误，必须马上返回解决。作为一名光荣的交行人一想起交行不怕苦，认真负责，一切为了客户的精神，就会觉得全身充满强大的动力。我坚信世上无难事只要肯攀登，我坚持带病返回工作岗位继续自己未完成的工作。终于功夫不负有心人，我逐渐成长为银行优秀人才。未来的日子里，我正以高标准和实际行动按照自己的人生信念，在人生的坐标上追寻着更好的成绩。

　　交行是我成长的地方，这片沃土培育了我养育了我，我感谢这里给予我的一切。今后，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，为交行的发展和腾飞做出自己新的贡献。

　　自我参加工作到现在，已经经过了一年的时间，这段时间里，在各级领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学*等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。

　　一、在见*期间

　　我一直严格要求自己，遵守银行的各项规章制度，尽心尽力地履行自己的工作职责，认真及时地做好每一项工作任务。

　　我先后参加了保险代理人资格考试和人行的反假货币岗位资格考试，并取得了保险代理从业资格证和反假证书，在*时，我苦练点钞、汉字录入、翻打传票等基本功，虚心学*，勤学好问，并认真做好笔记。

　　二、积累工作经验

　　我从一名普通柜员做起，努力学*操作技能，拓展业务知识，不断积累工作经验，从第一天正式上柜台时的依葫芦画瓢、谨小慎微，再到如今能熟练操作、从容的接待客户，每一天我都努力做到比前一天更好。

　　三、以客户为中心

　　作为一名窗口行业的员工，我深知竭诚服务的重要性，秉持着“以客户为中心”的理念，我坚持为每一个客户提供方便、快捷、准确的服务，而客户的每一句谢谢，都是我继续努力下去的动力。

　　在这一年的时间里，我从普通柜员的岗位学起，现已基本掌握了高级柜员的操作和知识，目前正接手对公复核的岗位工作。我想，这不仅是领导对我这一年工作成果的肯定，更是对我本身的一种认可。在今后的日子里，我将继续磨炼自己，并以饱满的精神状态，迎接新的挑战。

　　回顾20xx年，我在xx分社工作xx天，在营业部工作xx天，这xx天中，银行柜员工作总结从我手里收入的现金超过亿，付出超过千万，没有一张假币能逃过我的法眼；接触形形式式的客户，超过的不少，有些能用*和口气解决迷雾，有些能用灿烂笑容嘻嘻过海，不能的，我用夸张而有技术含量的表情挫其蛮气，抚安燥心；爱我岗位，开心工作，我善于在工作中发现美。

　　这一年我遇到附加价值的客户有多个，一位笑容像安在旭，一位魅力得像胡军，另外一位则像端庄版的吴雁祖；本人生爱好干净整洁，银行柜员工作总结绝不让任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染，厕所洗得飘香反光；本着好记性不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操作新业务记入私人笔记本以备查用。

　　本人好学，这一年来主动亲*atm，关心它，揣摸它，终于熟悉其脾气，并于节假日主动承担照顾它的任务；人人防火，户户安全，对于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用；珍惜生命爱惜生命银行柜员工作总结，对于二道门，我总是第一时间按照文件步骤模拟实践，以正规的格式去执行并以的态度去变成*惯；知己知彼，百战百胜，又由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己，为xx社尽点绵力的。

　　岁月不居！来也匆匆，去也匆匆！虽然我老是觉得累，可是时间老人却总也不觉得累，每天自我陶醉地嘀嘀哒哒跑个不停！回首这一年，颇有感慨——我完完整整的为x行服务了一年，x行也给了我别人羡慕不已的报酬——幸福！增加工作成果——你做了别人没有做的。

　　从正常班到倒班，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规；尊敬领导，服从安排；团结同事，虚心求教；明确目标，脚踏实地”。

　　一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的`服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。

　　一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学*了更多的新东西，使自己的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，但是要想保证我行的不断壮大（即使仅为了保证我们的优厚待遇），只有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。

　　要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。

　　工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学*，大家才能同心协力，才能融洽相处。通过这一年的认真工作，使我自身有了很大的提高。增加了对工作的热情度与自豪感，尤其是处理完棘手的业务问题与刁难的客户时。

　　提高了自身素质，临柜工作使我理解到人的一生就是存“知识、经验、修养”，存的越多利息就越高，日益积累，，回报自然提高。第三，提升了人际交流能力，通过与不同客户交流，见识、胆识、才识增加了，沟通能力曾强了，人际关系处理的越来越好。

　　增加一点你的想法——让工作能发挥你的知识优势领导的关心和帮助使我更加喜爱这份工作，增加了我的压力，更增加了我的动力。我在学*和工作中逐步成长、成熟，但我清楚认识到自身的不足，需待提高自身的心理素质、技能素质、综合素质。新的一年，给自己定下新的目标。

　　1、自觉加强学*，学*业务理论，学*业务实践，学*身边的同事，全方面提高自己。

　　2、脚踏实地做更多工作，提高工作主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

　　3、提高自身文化的修养，努力使自己成为优秀的银行工作人。

　　20xx年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了xxxx支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来xx支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学*上，还是思想上都逐渐成熟起来。

赞美老师的工作的诗句

赞美老师的工作的诗句

　　“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，老师，您像一支蜡烛，虽然细弱，但有一分热，发一分光，照亮了别人，耗尽了自己。

　　玉壶存冰心 —— 冰心《冰心》

　　东宫白庶子，南寺远禅师。 —— 白居易《远师》

　　蹇蹇三事，师师百僚。 —— 卢照邻《中和乐九章。歌公卿第八》

　　明年再有新生者，十丈龙孙绕凤池。 —— 郑燮《新竹》

　　春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。 —— 李商隐《无题·相见时难别亦难》

　　摇落深知宋玉悲，风流儒雅亦吾师。 —— 杜甫《咏怀古迹五首·其二》

　　北虏坏亭障，闻屯千里师。 —— 杜牧《雪中书怀》

　　天子号仁圣，任贤如事师。 —— 杜牧《雪中书怀》

　　偶应非熊兆，尊为帝者师。 —— 刘基《题太公钓渭图》

　　令公桃李满天下，何用堂前更种花。 —— 白居易《奉和令公绿野堂种花》

　　绿野堂开占物华，路人指道令公家。 —— 白居易《奉和令公绿野堂种花》

　　1、《酬问师》

　　唐·刘商

　　虚空无处所，仿佛似琉璃。

　　诗境何人到，禅心又过诗。

　　2、《远师》

　　唐·白居易

　　东宫白庶子，南寺远禅师。

　　何处遥相见，心无一事时。

　　3、《寻雍尊师隐居》

　　唐·李白

　　群峭碧摩天，逍遥不记年。

　　拨云寻古道，倚树听流泉。

　　花暖青牛卧，松高白鹤眠。

　　语来江色暮，独自下寒烟。

　　4、《师蚕》

　　教子教女，辛勤半辈。

　　满头白发，甘乳一生。

　　5、《一似梦瑶台》

　　一似梦瑶台，心知玉女来。

　　笙歌人杳渺，花影月徘徊。

　　笑我闲三径，思君赋七哀。

　　流觞与红叶，诗酒不胜杯。

　　6、《天净沙六首·源远流长图》

　　欲求贤才栋梁，天空陆地海洋。

　　半世东奔西忙，今又远航，

　　路遥山高水长。

　　7、《七绝·师恩难忘》

　　相逢一见太匆匆，校内繁花几度红。

　　厚谊常存魂梦里，深恩永志我心中。

　　8、《天净沙六首·逸仙图》

　　胸怀万里世界，放眼无限未来。

　　挥洒旷世奇才，重上瑶台，天地为之惊骇。

　　9、《己亥杂诗》

　　清·龚自珍

　　九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。

　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

　　10、《新竹》

　　清·郑燮

2020最新基层党建工作宣传标语口号大全

　　把党的基层组织建设成为实践“*”重要思想的实践者组织者和推动者。

　　加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　党员履诺葆先进，支部践诺促发展。

　　完善社会主义市场经济体制，大力发展非公有制经济。

　　提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，争当满意公仆

　　加强党的自身建设，巩固党的执政地位

　　党的先进性是党的生命线

　　加强党员队伍建设，提高党的执政能力

　　保持党员先进性，发挥先锋模范作用

　　加强党的作风建设，树立党员良好形象

　　权为民所用，情为民所系，利为民所谋

　　强化宗旨观念，真诚服务群众

　　忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效

　　人人为组织建设作贡献，个个以我镇发展添光彩。

　　发挥党员先锋模范作用，增强企业竞争力。

　　提高素质葆先进，增强本领促发展。

　　抓党建，促发展，努力实现我镇基层组织建设年规划发展目标。

　　党员致富把头带，人民群众富得快。

　　党员走在前，工作就不难。

　　发挥党员先锋模范作用，促进党建工作健康发展。

　　发挥党员先进性，创建和谐新农村。

　　好党员带动一片，好支书带富一方。

　　加强党的先进性建设，落实科学发展观。

　　加强党的自身建设，巩固党的执政地位。

　　加强党的作风建设，树立党员良好形象。

　　加强党建工作，建设新型城市。

　　加强党员队伍建设，提高党的执政能力。

　　加强各级党组织工作，促进水城又好又快发展。

　　加强执政能力建设，加快社会经济发展。

　　聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展。

　　开辟党建新领域，激发党员新活力。

　　民心党建，干群连心。

　　*员要带头学*提高带头争创佳绩带头服务群众带头遵纪守法带头弘扬正气

　　情为民所系利为民所谋，全心全意为人们服务

　　发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥*员的先锋模范作用

　　筑坚强堡垒树先锋形象促科学发展

　　建堡垒夯实基础学先进争当楷模比奉献岗位立功强舟曲科学发展

　　想群众之所想解群众之所急，切实办好顺民心解民忧惠民生的实事

　　争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀*员

　　立足岗位做贡献，创先争优当先锋

　　扎实推进创先争优活动深入开展，喜迎建党周年

　　兴起创先争优热潮，以优异成绩向建党周年献礼

　　创先争优，服务人民群众，密切党群干群关系

　　创先争优，促进和-谐稳定，营造安定团结局面

　　上下联动抓创先争优，晋档升级创五好

　　围绕经济抓党建，抓好党建促发展。

　　坚持高标准严要求，精心组织保持*员先进性教育活动。

　　加强党的自身建设，巩固党的执政地位。

　　夯实执政基础，提高执政能力，为加快实现“两个率先”和富民强区目标提供坚强的组织保证。

　　创建企业党建品牌，打造活力和谐企业。

　　自觉实践“*”，加快推进“两个率先”。

基层干部工作表现鉴定材料

基层干部工作表现鉴定材料

　　工作表现鉴定材料的写作方法

　　基本情况

　　这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。

　　成绩和做法

　　工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。

　　经验和教训

　　通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。

　　今后打算

　　下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。

　　基层干部工作表现鉴定材料（精选9篇）

　　不要认为自己是基层干部就可以放松自己，就因为你是基层干部，才要更好的为群众做好基层工作。下面是小编帮大家整理的基层干部工作表现鉴定材料（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　20XX年4月年即将结束，一月来在林业站领导及同仁们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水*上都有了很大的提高，圆满的完成了本月的工作、学*任务，并取得了一定的成绩。现将一月来的思想、工作情况汇报如下：

　　一、加强政治思想及业务学*，提高工作效率。

　　20XX年，我自觉提高学*积极性，积极参加林业站组织的政治理论学*，同时认真学*业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强个人工作积极性，杜绝了个人纪律松散，工作责任心不强等现象，促使个人发扬优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神。以高度的责任感和事业心做好本职工作。

　　二、强化责任、成立机构。

　　尖山乡成立了集体林权制度改革工作领导小组，下设领导小组办公室。要求各村、居委会也成立以村委会*为组长的领导小组，负责开展好集体林权制度改革工作。

　　三、宣传发动、调查摸底。

　　各村通过动员会、座谈会、悬挂横幅、刷写标语等多种多样的形式，深入学*和广泛宣传，使集体林权制度改革会议精神喻户晓，深入人心。同时，工作专班及时认真地开展调查摸底工作，准确掌握并收集资料。

　　四、拟定方案、组织实施。

　　制定切实可行的村林改方案，报乡级林改工作领导小组审批。随后，按照方案要求，以村民小组为单位，成立林权界线踏勘组，会同拥有踏勘地块使用权的村民，现场确认四至界线，色绘四至图，详细记载四至界线及相关地地理位置，相邻各户签字认可后进行林权登记，严格规操作，坚持群众路线，实行阳光操作，确保质量，不留隐患。

　　五、加大科技培训力度。

　　提高群众科技水*我乡群众化素质低，对各种林木的管理较差，甚至不进行管理，针对这一情况，我适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识。

　　综上所述，一月来自己在工作岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了一定的提高。下月我将再接再厉，争取更大的进步，为我乡林改工作跨越式发展做出自己的贡献。

　　20XX年的工作开展当中，坚持做到个人工作与本镇实际工作相结合，与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能，较好地完成了各项工作任务。

　　一、将党风廉政建设责任制列入党委、*的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。

　　我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。

　　一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不留死角。20XX年党风廉政建设责任制延伸到基层支部委员和机关全体工作人员，延伸到人、到岗。

　　二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。

　　三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。

　　按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员切实做到了“三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；二是抓好分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设，三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。各司其职，各负其责，对分管部门、单位党政一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。分别对4个村18名支委干部进行了诫勉谈话，对于群众反映较为突出的问题，按照包村工作职责，积极帮助协调解决，努力做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层。

　　二、认真开展好党风廉政宣传教育工作。

　　1、开展多种形式的宣传教育活动，以镇、村两级领导干部为教育重点，加强理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育。按照“分层施教”的原则，针对农村基层干部文化程度低、素质较差的问题，着重组织村干部学*了村级干部廉洁从政若干规定和村务公开民主决策有关规定，还将《领导干部廉洁从政手册》下发到每一名机关干部和村干部手中，要求镇村干部严格依法、依规办事。

　　2、强化廉政教育，建立“不愿为”的自律机制。利用党员学*日，通过组织学*文件、观看“警钟长鸣”、“失衡的权利，变轨的人生”警示教育片等多种形式的廉政教育，使宣传教育更加贴*受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理、入脑入心，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。

　　3、充分发挥“大宣教”工作格局的作用，建立由纪委、组织、宣传、妇联、团委、工会参加的宣教工作联*会制度，从而拓展宣教工作面；

　　4、按照全县统一部署，结合耿棚镇实际，广泛开展党风廉政宣传教育活动。开展了“保持党的纯洁性，迎接党的*”主题教育活动，通过这次主题教育活动，全镇党员干部接受一次深刻的政治教育，在全镇范围内营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围，反腐倡廉勤政为民教育活动取得了比较好的实效。

　　三、扎实做好廉政风险防控工作，健全和完善各项反腐倡廉制度。

　　按照上级的部署，镇党委*高度重视这项工作，先后成立领导小组，制定实施方案，请权确权，绘制流程，查找廉政风险点，评定风险等级，制定防控措施，作出公开承诺。全镇25个镇直机关、20个村（居）开展了廉政风险防控工作，开展专题学*教育12场次，开办宣传教育专栏2个。确定职权总数106个，绘制权力运行图38个，排查高、中、低三种廉政风险点97个，制定防控措施97个，制定相关制度数12个。镇党委*班子成员和站所负责人作出书面公开承诺，通过扎实有效地开展这项工作，推进了我镇党风廉政建设工作。

　　加强制度建设，是标本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途径，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，建立“不能为”的防范机制。根据《**党内监督条例（试行）》以及中央和省、市、区有关规定，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行多角度、全方位的监督，重新修订了《村级领导干部廉洁从政若干规定》，制定并实行了《镇村两级公务用车管理制度》和《村级重点工程监督制度》，制定了《村级*接待日制度》，进一步完善了村级领导干部经济责任审计制度，扩大了审计范围，规范了权力运行监督体系。

　　四、认真做好受理*举报和查办案件工作，积极化解干群矛盾，保持农村稳定。

　　1、建立并完善*接待日制度和重点问题、重点人台帐制度

　　认真落实*举报制度，鼓励实名举报，严格基层*责任追究，确保*举报件件有着落，事事有结果，20XX年我镇在镇级设立领导接待日制度的基础上，建立了村级*接待日制度，要求村党支部*、副*、村委会主任在每月的10日共同接待基层党员、群众的来访，切实解决党员、群众中存在的实际问题。为切实解决农村生产发展过程中发生的各类问题，在镇、村两级建立了*事前排查机制，每年安排两次对各村存在的各类问题进行排查，并将排查出来需要解决的重点问题，*重点人进行整理，经整理后建立各村重点问题、重点人台帐，以方便问题的解决和事后监督。

　　2、加大办案力度，建立“不敢为”的惩处机制。

　　查办案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，也是加强党风政风建设的有效手段，目前已调查处理案件3起，部分党员的违纪问题正在审理中，将给予党纪处分：今年3月份，镇纪委立案查处了灵台村党支部委员、文书因工作失职的违纪问题，相关责任人受到了党内严重警告处分。

　　五、积极开展党务公开工作，把党务公开、政务公开、村务公开切实落到实处。

　　1、加强载体建设，注重硬件配置，保证党务公开工作“看得见”。

　　具体做法是：一是由镇党政办公室和宣传办公室负责，在耿棚镇人民*信息网站上加裁党务*息，在网站上进行宣传。二是在原政务公开栏的基础上，重新制作了8块党务公开公示栏，镇会议室增设镇机关党员信息栏，将全机关党员情况进行公开公示。三是为党务公开工作的开展提供必要的物质保障。四是各村增设党务公开栏。

　　2、在全镇各村统一规范党务公开的内容、时间、程序。

　　要求各村党务公开栏设在村务、财务公开栏旁边，党务公开以方便、实际为原则，不强求一致。同时要求党务公开与村务公开、财务公开结合起来；公开栏公示与会议公开、文件公开、广播站广播公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位。

　　3、明确党务公开工作的考核。

　　六、下年工作计划：

基层员工的管理方法技巧有哪些

基层员工的管理方法技巧有哪些

　　基层员工的管理是很多管理者头疼的问题，所以有很多的管理者都会制定一些基层员工的管理制度。下面是小编为你精心推荐的基层员工管理方法，希望对您有所帮助。

　　首先，管理者要学会分解任务，把复杂任务分解为若干个简单的、容易做的小任务。就像日常生活中人们嗑瓜子一样容易做，再把这些容易完成的小任务分到员工手中。员工一定会乐于接受这样的任务。

　　第二、管理者要让员工明确其工作具体目标、条件、开始时间和完成时间等。比如要进行季度专卖检查，管理者一定要将检查所要实现的目标、检查的项目、检查过程中应该注意的问题，检查开始的时间、结束的时间等有关事项详细向所属员工说明。

　　第三、管理者对于员工每一次完成任务都要给予激励，并且这种激励应该是及时的。就是说，员工完成任务以后，第一要激励，第二要马上激励。例如在部门例会中，及时对工作表现突出的员工进行口头表扬，或进行物质奖励。

　　第四、向下属展示他的工作成就。并且让他知道，你很开心看到他的成就。例如，在部门或全体职工大会上，向员工们宣传优秀员工的事迹。

　　一、以身作则： 身为一名基层管理人员首先必须在工作中时刻作好榜样作用，从执行本店的规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都应率先垂范，作好员工的带头人。应该明白身教重于言教的道理，少用语言多用行动和自身形象来影响员工、带动员工、引导员工和教育员工。没有不好的士兵，只有不好的将军，员工工作的好坏，犹如一面镜子，可以直接反射出一个管理人员的管理能力。

　　二、业务素质： 俗话说打铁还需自身硬，一个好的基层管理人员，首先要熟练掌握本班组或部门的理论知识和业务操作技能。试想，身为管理人员，如果自己都未掌握这些知识，何来的质量标准，如何去检验和指导员工的工作质量?又怎能让员工对你的管理心服口服?

　　三、公*、公正： 在管理工作中最忌讳的不是规章制度如何如何的严格，而是在执行这个规章制度的过程是否公*、公正的。任何因小团体、私人关系好恶等造成的偏袒都会引发员工的不满导致管理者的信任危机，并直接影响到规章制度的执行与工作的有利开展。

　　四、坦诚相待： 在工作中应有大腹能容，海纳百川的姿态，能听进不同的声音，不管是持相同意见或是意见相佐。良药苦口，忠良逆耳，特别对能勇敢向你提出不同看法的员工，应能本着坦诚相待的态度对待问题，有员工向你提出不同的看法，应感到庆幸，说明员工信任你，希望你能做得更好。不能采取置之不理、排斥，甚至打击报复方式，这样的管理人员只会让员工看不起你，从而抵触你。

　　五、学*能力： 学无止境，俗语说活到老，学到老，一个组织要不断地发展、进步，就要求成员应不断学*新的知识。在当今日新月异的信息社会，作为变化极大的饭店业基层管理的领班与主管，更应该千方百计抽出时间，不断学*。只有通过学*才能不断提高自身素质，在激烈的人才市场竞争中取得一*之地，也才能及时掌握行业动向，和市场同步前进。才能更好地引导和培训你所在部门或班组内的成员不断进步。不学*或凭老一套经验做事是不可取的。

　　六、培训能力： 一个部门、班组内成员的工作绩效与所在部门、班组的主管、领班的培训能力有着直接的关系。培训是饭店业永恒的主题，我们的主管、领班必须具备培训部门或班组员工的能力。作为一名基层管理人员除了做好自身工作外，还应针对员工工作中存在的不足和饭店的阶段计划做好培训工作。只有整个班组或部门的大部分员工都是积极上进的，整个团队才能进步(当今企业管理界提倡的橄榄形团队原理)。

　　七、分析、判断能力： 对工作中出现的问题和员工的工作表现，根据事实能作出客观的分析、判断与评价。有自己的思想与判断能力，不人云亦云，做学舌鹦鹉，也不优柔寡断，更不参于传播道听途说的小道消息。

　　八、责任心： 工作中勇于负责，对上级、下属、客人乃至整个社会抱有高度责任心。特别是工作中出现失误时，能勇于承担责任，不推卸责任，并积极寻找原因，及时改正，防止类似事情的再次发生。员工最看不起，也最不喜欢的是他的上司在碰到问题或需要承担责任时，总是千方百计寻找借口，推脱自己的责任。这样的管理人员何来的威信可言。

　　九、沟通、协调能力： 这里的沟通包括内部沟通与外部沟通。内部沟通即与上层领导之间的沟通(上级)、与其它横向相关人员之间的协调(*级)和与属下员工之间的沟通(下级)。因涉及的内容太多，在此不一一列举。 外部沟通主要指与客人之间的`沟通，作为基层管理人员与客人之间的沟通一般主要是饭店内服务方面的沟通，如了解客人的消费需求、征询客人对服务产品的满意度、处理客人的不满(处于抱怨阶段的处理，如上升到投诉阶段时，一般由部门经理等中高层管理人员或大堂副理专职人员处理。)等方面。

　　十、语言能力： 这里的语言包括形体语言和口头语言。形体语言主要体现在和上司沟通与下属的交流中能使用正确的形体语言，如目光的接触等方面(如员工在工作繁忙时，投以关注的眼光便可让员工有累，但快乐着的感觉。)。 口头语言主要指在管理和服务语言中不能使用生硬的命令、训斥、讥讽、漫骂、威胁或是乞求等之类的语言。很多时候领班、主管都犯有一些管理过程中使用不恰当的语句，给普通员工造成极大的心理压力，让员工觉得反感，甚至是开始抵触。

　　十一、应变能力： 权宜通达，机动进取，不抱残守缺，不墨守成规,特别是在出现紧急突发事件时，能够兼顾饭店与客人的利益，寻求最佳结合点，圆满解决问题。这种应变能力不是一朝一夕造就的，应在*时工作与学*中多积累经验,才能在突发事件时临阵不乱。

　　十二、观察力： 善于察言观色，对客方面，能从客人的着装、言行举止上分析客人心理和想法，以便更好地服务好客人。对内方面，能洞察领导、员工的心思，这里不指刻意去研究上级的心理，讨好、奉承等方面。主要是通过细致的观察，更好了解他人，以便更好地开展工作。

　　十三、组织能力： 清晰有效地传达活动的内容与要求，了解员工的个人喜好，做好活动前的准备工作，可以适当的加重奖励以提高员工的积极性;活动进行的时候 ，维持好场面，要求员工做到遵守纪律;活动结束时，保持好队形，安全第一。当然好的组织能力来源实力，当你组织的活动多了，你的能力就会很高。

　　首先是要分析你关系网中的每个人，并给他们按照六个基本类别分类：信息、政治支持和影响力、个人发展、个人支持和鼓舞能量、目的感和价值感，以及工作和生活的*衡。这种做法可以让你更清楚地了解：你的人脉扩展了你的能力?还是让你停滞不前?

　　其次是要筛选，从一些对你不利的人脉中退出。

　　比如说，对于那些削弱你的能量或促进不良行为的人，你应该减少接触甚至不接触。同时，你需要让你的人脉更加多元化，你可以制作列出6类关系的清单，思考哪些同事可以补足每个类别的空缺。记住把焦点放在积极、有活力、无私的人身上，并确保向自己网络内外的人征询建议和推荐人选。

　　最后，要确保你尽可能有效地运用联系人。

　　比如说，你在政治支持领域里依赖的人能否满足个人发展?如果你对某些关系投入更多精力，能否取得更多收获?取得良好绩效的各层级人士通常都会运用为自己提供信息的联系人获取其他好处，例如新的创意等。当然，互惠的关系往往能带来更多成果，最成功的领导者总是想方设法向联系人提供更多好处。

　　1.尊重

　　想要留住和管理好基层员工，要学会尊重员工的工作价值，你尊重员工，肯定员工的工作，员工自然会更加服从你的领导。有数据显示，60%的员工离职是因为他们的直属上司，如果你能以尊重为基础，尊重员工的意见，多听取员工的意见，就能更好地留住员工。

　　2. 沟通

　　管理者需要提高自己的沟通能力，掌握与员工沟通的相关策略。管理者可以通过非正式沟通或正式沟通，了解员工的期望和需求，给予员工充分的理解和沟通，并提供相应的支持措施，帮助员工解决面临的问题。

　　3. 教导

　　特别是对于刚刚进入公司的员工，管理者帮助纠正他们的工作偏差，这也是帮助他们能够更好地完成工作的重要管理方式。当员工不够细心时，管理者可以不断给予提醒和反馈，当员工不足时可以提供纠正和辅导，员工态度有问题时多与他们沟通等等。

　　4. 肯定

　　基层员工的工作可能有些繁琐，有的甚至很苦很累，如果管理者不给予肯定和表扬，那么他们就不会感受到别人给予的尊重，这样长期下去他们就会以消极的态度工作。在管理基层员工的工作中管理者可以适当地肯定员工的价值，让员工感受到起码的尊重。

　　5. 表率

　　一个富有成效的管理者会以身作则，激励团队的士气。作为他们的主管应该能够在正确的时间做出正确的决定，并对自己的工作负责，而不是把问题丢给下属去解决。

　　6.关爱

　　如果管理者发现员工有不良情绪，如情绪异常、注意力不集中等，要及时与他们谈话沟通，弄清分流的原因，消除不良情绪，使他们能保持良好的心态去工作。员工工作时间长了必然会产生各种烦躁情绪，影响员工的工作效率，特别是对于新生代的基层员工，管理者更应该关注他们的心理需求，关注他们的精神状态，并及时给予关心和劝导。例如，当员工取得进步时给予口头表扬，当员工取得一定成绩时给予物质奖励，经常与员工沟通，组织相关的娱乐活动，缓解员工的工作压力，满足员工的需求，为团队的稳定发展奠定良好的基础。

　　7. 倾听

　　每个人的意见不一定是对的，但如果他们很大概率是对的，那时候可能就很重要了，所以在*时的工作中要珍惜每一个建议，即使他的建议不合理，也要珍惜他的精神，如果一时间冷落了他们的建议或者干脆直接说 "不要用''，说了也不重视，不珍惜，都有可能消磨掉大家的积极性。

　　8.会议

　　要规范团队会议的流程，固化团队领导每天需要谈论的内容。设计一个高效团队会议的模块，智能获取会议所需的数据，如效率、质量等，并将所有数据直观地呈现在显示屏上。不仅提高晨会的效率，而且提高质量。

　　9.团队建设

　　团体建设，顾名思义，就是团队建设，可以包括团队文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等。团建首先可以增进感情和团队凝聚力，*时在公司大家都有身份标签，给人的感觉就是有一定的伪装和距离。但一杯酒下肚，再多的领导都是兄弟，你可以骂我，我可以不看你。欢乐的地方还可以来只跳舞打气，这样就把心里的距离拉*了一些。作为领导也可以听一听员工的真实想法。

　　10.公*性

　　作为一个单位，总会有各种各样的工作安排、奖励措施，这个时候，基层员工一般会对一个奖励指标特别敏感，是对张三还是李四，你的分配原则是什么？这个原则是你自己认为好，还是单位绝大多数成员的意见好？对工作延误，你是按制度的规定处理当事人，还是根据关系的远*来调整处罚标准？总是这样，与员工的工作和生活有关，与员工的切身利益有关的事情，作为基层管理者只有坚持公开、公*、公正，做到秉公办事，员工才会信服，你的管理才有力量。

　　一、管理体现

　　1、管理层的公*公正

　　分析：出现以上情况的原因有：

　　1）A员工的身体情况是不是真有问题

　　有的话，建议让A员工请病假，甚至做了领导的你可以带他去医疗室去看一下。做到位一点把他的病例开一份出来以做证据；

　　没有的话，是不是你有些偏坦好员工。如果是这种情况，做为管理人员应该主动出来认知自己的错误。让员工我空可钻。

　　总结：管理人员多多少少有些一私心，这是人的本性。但就因为这些私心。可能在你认为是一件很小很小的事情。但也会招来他人的误解与妒忌。