月亮在古诗扮演的角色

公司在创业中扮演的角色是什么

公司在创业中扮演的角色是什么

　　创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。下面是小编收集整理的公司在创业中扮演的角色是什么，欢迎大家分享。

　　昨天一下迷茫了，想了想到底什么叫创业?公司扮演的角色是什么?然后细细想了想，明白了。

　　很多人整天吵着嚷着创业，网上乱七八糟的解释一大堆，但让很多想创业的下不了手，因为实实在在不了解创业，更有很多无名的感觉因素的作祟：面子、不敢、觉得高端、创新……

　　在现实中，有的人认为创业就是自己干，的确也是。有的人认为创业就得高大上，感觉而已。

　　抛开客观与别人的观点，用我的认知来看，除却上面所说的，不管怎么定义都离不开下面几句话：

　　1、创业无非离不开“解决用户的痛点，满足用户的需求”去卖产品、卖服务、卖广告!

　　2、再说高档一点类型有：C2C(消费者与消费者)、B2C(商家与消费者)、B2B(商家与商家)几种交易类型。

　　3、进而规模化又离不开：复杂的东西简单化，简单的东西系统化，系统的流程化，流程的东西规模化。

　　总之，定一个目标为梦想，然后开始按照上面所说的，活在当下，一步一步去做。有多大能耐做多大事，搞那么复杂干吗?整天胡思乱想有用?

　　有的人说经验，学识，团队，钱，资源等等没积累够!还是一句话“有多大能耐做多大事”，什么都准备好了，都想明白了，还用得着你做，到时候黄花菜都凉了，看看能做多少，先整合自己已有的资源做着，总比你凭着自己那一点点认知去乱想，想想之后没有科学的分析就给这大大的世界个胡乱下定义好。

　　人生不就是未知的么，要选择奋斗了也不就是奋斗的么。只能是有个目标，没有了去主动学*，需要了主动去找去积累就ok，规划不了多远，想不了多完美。

　　同时按事实来讲，没有人是全能的，而且精力是有限的，所以任何时候都必须得学会借力!也没有哪个大企业总裁是预言家，所以创业都得慢慢试错，慢慢走。我们画个创业的饼：想卖产品创业，以后想搞个牛逼点的企业，但团队，钱，资源什么都没有，怎么做?

　　1、没钱我们先赚钱;没有基本的经营知识先自己学*;没有人找人，网上这类人有资源的没点子，有点子的没资源人很多，去找比去想更有价值。完成基本构架!

　　2、进行试点经营，之后不断反思，不断进行专业学*，不断完善!

　　3、重行整合资源!开始系统、流程、规模、成熟化。

　　4、二、三点不断轮换，不断做大。

　　这是为了做大，要是单单为了赚多点钱，其实就三点：

　　1、学*赚钱的技能

　　2、整合身边的资源

　　3、狠狠做就行。要是再省略的话，第一点也不需要，只要别在乎什么面子问题，整合身边资源和能力，大胆做就行。越搞虚的，越一事无成。

　　对于创业，有些人太看重经验了，那都是虚的，有些经验得有，有些经验纯粹是子虚乌有。我给两个反驳点：

　　1、你要喜欢经验，*几千年文化，要经验不去学干吗，光靠自己经历，我们才能活多少年?对很多时候来讲很多经验都是没用的。

　　2、再者要说经验，谁能给我说说传统企业几十年经验为什么被互联网干翻了?

　　社会变化太快了，主动学*比被动搞经营要实用的多。解决经验问题其实很简单：

　　1、学*，不会就学。

　　2、不会去找会的人。创业拥有自*，没那么多束缚。

　　当然，要找工作，经验必须的，因为别人要我们给他直接提供价值，培养一个人多费时间啊!

　　说到这，就该第二个话题了。在互联网这个社会只要有人，有钱，有能力或者有技术都可以有大的发展，没必要有很多外部性因素，尤其是公司。

　　对专业的团队来讲，公司代表的是更加信任是企业应该有用，尤其对以后发展有着很重要的角色。可是对于只想赚些钱的人来讲就不可获知了，尤其是没方向的人，很多人其实只为了面子没有实际性意义，现在开公司太简单了，骗骗家乡老一辈同志们还可以，了解行情的都不当回事。而且没有规划仅为了面子的公司很可能赔钱，希望大家且开公司且珍惜。

　　创业公司在股权激励中容易遇到的问题

　　1、股权激励的目的和作用是什么?

　　股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。

　　股权激励可以起到什么样的作用呢?首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;其次，可以为职业经理人留下“想象空间”，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性;再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。

　　2、若股权激励不当，会产生哪些风险?

　　主要有四大风险：

　　(1)选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”

　　在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。

　　同时需要注意的是，所有的“金手铐”都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是需要在不同阶段使用不同的激励方案。

　　(2)公*公正性缺失：易引发新的矛盾

　　有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权激励应采取一定的保密制度。

　　与此同时，股权激励的“仪式感”也很重要，因为这同样具有精神激励作用。“联想之星”5期班的一位星友，其公司的股权激励方式可供创业者参考：在公司内部，会定期有类似的股东会议，既有创始人，又有持有股权的骨干，其他人没有权限参加。参会者仿佛都被贴上了标签，起到了很强的精神激励作用。相比之下，有的公司害怕风险，偷偷地给股权，这就起不到精神激励的作用了。

　　(3)没有约束机制：容易催生懒人

　　有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规定，反而催生了一些懒人。因此，选人也要非常谨慎。

　　其实公司发展需要一批“定海神针”，要有一定的忠诚度。当公司发展出现问题时，“定海神针”愿意跟公司股东一起努力，共渡难关;相反，有些纯粹机会型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反应，产生新的麻烦，因此还是要有相应的约束机制。

　　(4)激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼

　　这个道理很简单。对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜;对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。

　　3、股权激励的模型有哪些?

　　股权激励的三种工具：实际股权、虚拟股权和期权

　　实际股权代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。

　　优点：归属感最强，属于长期激励。

扮演好自己的角色说说 努力扮演好自己的角色的说说

　　扮演好自己的角色说说

　　在人生的舞台上，你就是故事里的主角。因为你就是你，独一无二的你，无需去攀比，只要扮演好自己的角色，无需计较谁的戏份多。

　　人生如戏，有开场，有结局，不管如何开场，结局都是一样。众人皆为戏子，既要做好自己也要扮演好自己的角色，既已开场，与其枯燥等候那无可改变的结局，不如静下心来，投入剧情，享受这宝贵的舞台时光。

　　最终我们还是被卷进了一个残酷的世界，傲慢，残酷，攀比，虚荣充斥着这里。然后，每个成年人的内心都有了一个不可触及的世界，每个人都带着面具，努力扮演好自己的角色，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。糟杂的人疲于应对，志趣相投的几个足以，爱情和友情一样，听过的人多，得到过的人少，那些珍贵又稀少的东西，只会留给那些用心寻找的人。

　　人生就是一场戏，觉悟者知道自己在戏中，要认真地扮演好自己的角色。而有些人游戏人生，认假作真，经常陷入人间的痛苦情节中去，痛苦不堪，直到生命的尽头，他才幡然梦醒，往往过一段时间，却又不知道应该做什么，无法自拔，所以“痴迷多少事，觉悟在当下”。

　　人生的各个阶段，都有许多美景。无论你身处顺境，还是逆境里要明白一点；经历就是财富。关键是，我们要始终保持一份闲适的心情，学会在不同的风景扮演好自己的角色，留下丰富的感受；对人生多一些感悟。

　　人类是动物界里最大的骗子，用谎言骗了所有，甚至连自己都坚信着，虽然看破说破了，但是我还是要在谎言里生活，努力扮演好自己的角色。

　　一切都是你自己在做决定，一切都要由你自己负责任，这就叫人生。每一个人来到这个世界上，需要做不同的事情，不是要做相同的事情。我们每一个人就要好好地扮演好自己这一辈子要扮演的角色，就叫守分。人人各有其分，各尽其责，老子把它叫做道法自然。我们每个人都有一个共同的老师，叫做自然。

　　我们连感伤的机会都没有。就算我们领悟到人生的空虚．也无济于事。甚至我们不得不跟随生命的脚步，继续生存下去，即使是做戏也得努力扮演好自己的角色。人生如戏，戏即人生。戏有散场，人亦如是。台前光鲜，散后孤寂。梦幻泡影，如露似电。

　　少去争论一些是非，什么是对？什么又是错呢？或许你认为对的，他人不一定认为对，而或许你认为不对的，兴许他人又觉得对，人生在世，只不过是一场游戏，扮演好自己角色即可，重要的是这个游戏只有一回，没有复活，想尽办法过的精彩，就够了。

　　每个人都带着面具努力扮演好自己的角色，流浪包背法，于是杯酒在手，碰了杯却碰不了情，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。

　　生命中的来来*，只不过是过眼云烟，每个人都是演员，来到这个世上，都要扮演好自己的角色，也不枉来走这一遭。终究都要归去，百年之后的那把尘土，如空气一样普通。

　　如果说一切都是这样的情景，就不会有彼此的远离，生活中两个人的角色不同，各复责任不同，扮演好自己的角色，彼此都是牵挂，忍让一些，包容多一些，计较少一些，聆听多一些，其实人生不过如此，一起变老，一起变好。

　　每个人一生都想扮演好自己设定的角色，可是现实中会遇到形形*的人、事、物羁绊着你，直至将你击跨，也许这就是人生。

　　有些事情做了不能说，有些事情说了不能做，彼此心知肚明，大家都是场面上的人，为了生活这个大舞台，必须扮演好自己的角色，都要遵守规则，这个世界更本不是你看到的表象，你越世事洞明看透人性，这种体会越深。

扮演好自己的角色说说 努力扮演好自己的角色的说说

在人生的舞台上，你就是故事里的主角。因为你就是你，独一无二的你，无需去攀比，只要扮演好自己的角色，无需计较谁的戏份多。

人生如戏，有开场，有结局，不管如何开场，结局都是一样。众人皆为戏子，既要做好自己也要扮演好自己的角色，既已开场，与其枯燥等候那无可改变的结局，不如静下心来，投入剧情，享受这宝贵的舞台时光。

最终我们还是被卷进了一个残酷的世界，傲慢，残酷，攀比，虚荣充斥着这里。然后，每个成年人的内心都有了一个不可触及的世界，每个人都带着面具，努力扮演好自己的角色，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。糟杂的人疲于应对，志趣相投的几个足以，爱情和友情一样，听过的人多，得到过的人少，那些珍贵又稀少的东西，只会留给那些用心寻找的人。

人生就是一场戏，觉悟者知道自己在戏中，要认真地扮演好自己的角色。而有些人游戏人生，认假作真，经常陷入人间的痛苦情节中去，痛苦不堪，直到生命的尽头，他才幡然梦醒，往往过一段时间，却又不知道应该做什么，无法自拔，所以“痴迷多少事，觉悟在当下”。

人生的各个阶段，都有许多美景。无论你身处顺境，还是逆境里要明白一点；经历就是财富。关键是，我们要始终保持一份闲适的心情，学会在不同的风景扮演好自己的角色，留下丰富的感受；对人生多一些感悟。

人类是动物界里最大的骗子，用谎言骗了所有，甚至连自己都坚信着，虽然看破说破了，但是我还是要在谎言里生活，努力扮演好自己的角色。

一切都是你自己在做决定，一切都要由你自己负责任，这就叫人生。每一个人来到这个世界上，需要做不同的事情，不是要做相同的事情。我们每一个人就要好好地扮演好自己这一辈子要扮演的角色，就叫守分。人人各有其分，各尽其责，老子把它叫做道法自然。我们每个人都有一个共同的老师，叫做自然。

我们连感伤的机会都没有。就算我们领悟到人生的空虚．也无济于事。甚至我们不得不跟随生命的脚步，继续生存下去，即使是做戏也得努力扮演好自己的角色。人生如戏，戏即人生。戏有散场，人亦如是。台前光鲜，散后孤寂。梦幻泡影，如露似电。

少去争论一些是非，什么是对？什么又是错呢？或许你认为对的，他人不一定认为对，而或许你认为不对的，兴许他人又觉得对，人生在世，只不过是一场游戏，扮演好自己角色即可，重要的是这个游戏只有一回，没有复活，想尽办法过的精彩，就够了。

每个人都带着面具努力扮演好自己的角色，流浪包背法，于是杯酒在手，碰了杯却碰不了情，于是面带微笑，笑了脸却笑不了心。

生命中的来来*，只不过是过眼云烟，每个人都是演员，来到这个世上，都要扮演好自己的角色，也不枉来走这一遭。终究都要归去，百年之后的那把尘土，如空气一样普通。

如果说一切都是这样的情景，就不会有彼此的远离，生活中两个人的角色不同，各复责任不同，扮演好自己的角色，彼此都是牵挂，忍让一些，包容多一些，计较少一些，聆听多一些，其实人生不过如此，一起变老，一起变好。

每个人一生都想扮演好自己设定的角色，可是现实中会遇到形形*的人、事、物羁绊着你，直至将你击跨，也许这就是人生。

有些事情做了不能说，有些事情说了不能做，彼此心知肚明，大家都是场面上的人，为了生活这个大舞台，必须扮演好自己的角色，都要遵守规则，这个世界更本不是你看到的表象，你越世事洞明看透人性，这种体会越深。

HR怎么扮好调解员角色

HR怎么扮好调解员角色

　　HR一般指人力资源。 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。下面是小编整理的HR怎么扮好调解员角色相关内容。

　　“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾*于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此都不愿意与对方及其部门同事合作，各自采取不参与、不沟通、不合作的态度。“两人在性格上个性不相容，都是那种很好强、要面子、业绩很好、实干但又很懂得推卸责任的人。”

　　调解胡、范二人矛盾的工作本不属于身为HR经理的事情，但胡、范二人的直线经理均纷纷回避对此事的处理，而把问题交给公司高层，高层授权张新全权处理此事。为了不在上司面前影响自己的业绩，张新硬着头皮接下了这份差事。

　　为了调解二人的矛盾，张新可谓软硬兼施。最*范有斌签了一张大单，一些工作在流程上必须事先征得胡建勇的同意，但胡建勇对此不太理睬，以各种理由阻挠销售部与他沟通。

　　“我实在太累了，可无论我做什么，有利的一方喜不自胜，另一方都则认为我有意偏袒对方，而我又不能得罪他们。”张新左右为难，胡、范二人在工作上的争斗已经上升到了每件小事都要演变成大“战争”。

　　HR如何在胡、范二人中间做好“调解员”？

　　“这种现象在很多公司中都存在，大多数管理人员都会把自己无法解决的职场纠纷交由HR去处理，”某咨询顾问说，“实际上，调解员工纠纷应该是直线经理的职责，而不是HR的工作。”

　　建议可采取下述步骤：

　　一、了解纠纷的原因。HR经理与两位当事员工进行正式面谈。从公司员工的职责、角色分析出发，找出引发二人矛盾的原因，如性格问题、工作方式、流程管理。在这个过程中，HR经理可先采取与当事员工单独沟通、与直线经理沟通、召集两人进行正式沟通的方式，了解两人存在如此强烈的个人矛盾的原因。这里重要的一点是，一定要推动直线经理的参与。直线经理采取回避肯定是不合理的，而解决整个纠纷与矛盾也离不开直线经理的支持。

　　二、分析矛盾的性质。了解矛盾主因之后，确定纠纷的性质。如果属于私人恩怨，则提醒二人：不能把个人恩怨带到工作上来，感情用事是会对岗位工作带来负面影响的，如果因个人矛盾造成公司损失或流程不当，必须对此承担责任。建议双方都应注意与他人在沟通交流中存在的问题，改变沟通方式，吸取他人的意见与观点。

　　如果两人的矛盾纯属公司流程所造成的，则详细分析员工所在的两个部门间在流程上存在的漏洞。部门间工作配合的不协调，一般都是流程出现了问题。HR经理可要求两个部门的直线经理予以配合，分析两位员工的工作流程，找出问题症结，再将流程交由两人的直线经理来解决。

　　三、制定解决方案并定期跟进解决情况。分析矛盾性质与症结后，设定具体的解决方案，要求二人有一个时间界限，不能影响工作流程及工作结果。同时要求直线经理负责跟进这一方案的实施执行情况并定期向HR提供反馈。HR则定期与二个做面对面沟通，跟进矛盾的化解情况。

　　扩展：HR失败的通病

　　一、熟背理论、机械使用

　　学*理论没错的，但消化将是非常重要!如果在工作过程中，老板问，人力资源管理理论有多少?这些理论产生的背景是什么?有多少人在研究这些理论?这些理论是如何演变的?国内有哪些人力资源研究专家在对这些理论进行延伸研究?有什么研究结果，在本企业可以借鉴?为什么?等，这些问题是很初级的，如果没有学“透”再加上没有“消化”，在企业从事HR工作的价值是什么呢?举个例子来说明，为企业设计薪酬福利体系时，我们的惯性思路是：先进行市场调查，再看内部的员工工资情况，然后进行调整，画个表报管理层批准，这叫“操作”，如果能对“亚当.斯密的公*理论、赫兹伯格的双因素理论”进行深入研究，你的工作变成为了“结果”，否则，充其量是“工作任务”而已。

　　二、精通法规、不会运用

　　在*有两部相关法律很重要，即：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》，1994年7月5日公布，1995年1月 1日起开始实施;《劳动合同法》，在2007年6月29日公布，2008年1月1日起开始实施。劳动法共13章107条，劳动合同法共8章98条，事实上，两部法律中的每一个字都有讲究，表面上读起来，感觉不出来字与字之间的逻辑，不能仅凭个人的感觉或理解去指导企业人力资源管理实践活动，比如说：某员工入职不满试用期草率地以“试用期不合格”为理由被辞退，是否合法?凭感觉是可以的，但若上升到法律条款层面，显然是行不通的，你可能会说，劳动法第三章第32条不是写得清清楚，试用期内用人单位不是可以随时解除劳动合同吗?但在劳动合同法第四章第39条明确规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以随时解除合同，企业必须倒举证，不管仲裁还是法院，都必须正规(FORMAL)文件，而且必须交由仲裁官或法官认定，如果设定的人力资源管理流程不严谨、不科学，99%以上会败诉。

　　三、学*知识，囫囵吞枣

　　作为人力资源总监，若一旦上位，你的工作内容决定你已无法再关注操作层面，比如工资如何计算?等，你相对应关注的是人工成本的`管控和薪酬策略;你作为一般的HR，需要关注是操作层面的工作，如工资的计算准确性，如何让工资结果清晰，如何让员工对收到的工资条内容了然于胸，而不是大把的疑问。

　　基于以上，人力资源总监应关注于战略、理论的系统学*，需要专注，用理论来突破大脑中的层面，是“质”的突破!而用作为一般HR来讲，要多学操作技能方面的培训，如劳动法律规定的“员工关系”是怎样的?21.75是什么意思?大月小月工资的计算如何界定?旷工法律规定是怎样的、业界常规处理是如何的?如何签订劳动合同?如何面试?如何招聘?在计算工资时如何不进入误区?总而言之，要明白在每一个职场阶段要学*什么?因为一个人的时间是有限的，要让自己的时间质量更高!

　　四、职埸目标，由远及*

　　在职场上行走，不比实物森林。在人性森林里，很容易迷失方向，高手如林，这是一个最好的时代，也是最坏的时代，追求经济的时代，追求个人功利的时代，共享成为了时代的主旋律，作为HR，与企业主、直线经理要共舞，要与外部环境共舞，如何共同踏在一个节拍上?不然，纵有经天地之才也是无用!

　　有一个清晰的职场目标，是必要的。职场目标要具有牵引作用，不能定的太远，1-2年为宜，为了更好地行走，要订出“个人商业模式”，包括财务目标、市场、运营、动态修复等。

　　五、书生大将，天地之遥

　　俗话说，主动与被动，虽有一字之差却有天地之遥。同样的道理，书生与大将的关系也是这样，古有“纸上谈兵”的故事，今也上演了或正在上演不少类似的案例。

　　当企业发展到一定阶段，绩效管理就摆上了台面，企业老板在经营过程中，面临着优势人才的匮乏、技术人才的高流动等现状的困挠，这时候，就需要管理方案来解决一个个问题，但方案是否能足以指导实践将是重要的，来自HR的人力资源管理解决方案到了老板手里似乎没有什么反应，究其原因，“不能落地”的疑问是心病。

　　六、工作观点，疏于建立

　　卢梭曾如此写道“经验是优先于教育”。经验分为直接与间接两种，直接经验来自自己的具体实践活动，间接经验来自他人的直接经验，在工作中要善于运用所学*的知识，不断总结，若能用手中的笔记下来将是前进了一步，美国著名篮球教练约翰.伍登曾在其著作《冠军》中这样写道：一切明了之后的感悟是最重要的。

　　在总结中让自己进步，在谦逊中让自己成熟。不管是去参加沙龙还是参加大型HR活动，都要认真记录，结束后好好体会，尤其是对每一页PPT之间的逻辑仔细咀嚼，细细品味，形成自己的东西。但事实上，HR往往会忽视以上。如：招聘技巧方面的培训，有的老师是直接讲经验，有的老师讲理论，不管如何，每门课程，老师都是认真准备过的，不管经验还是理论，先听了再说，与自己曾经的实践结合，形成自己的观点，再在实践中加以验证，将对自己的职业生涯规划形成较大的促进。

　　七、HR生态圈，无意形成

　　在上个月，同腾讯的一个高级营运经理做职场咨询时，她在解释困惑时，也提出了不少新颖的概念：如手游、端游、泛娱乐圈等，我也不由得想起：HR也有一个圈，这个圈主要看你自己有否有意识地去经营，有了一个属于自己的圈子，无疑，不孤独。

　　在职场上，我们会遇到来自己外界的“骚扰”，如：电话、QQ、微信等，比如：管理咨询公司打电话邀请你参加一个沙龙、问你有否猎头需求、有否咨询需求等，你的态度很重要!若是直接挂电话，无疑关闭了一个交往渠道;若是简单沟通，记下对方电话，善言相对，自然埋下了一种友谊的种子，因为人人都会进步。是否独自作战?取决于自己。要想交朋友，必须先让自己值得交往，只有善于经营朋友圈时，才不至于拿起电话筒时，手指摁不下去电话号码。

　　八、急功*利、荒废田地

　　凡事，预则立。HR在工作过程中很喜欢为周边的人设计职业生涯规划，这是没有对错，但往往忽视了自己的存在，HR要耐住职场寂寞，不能遇不顺心的事就用一味地跳槽来解决，当然，在职场上会面临来自各方面的诱惑，如：有企业找到你的简历，抛出吸引你加盟的果子(薪资有几百元或上千元)的上涨，要分析自己现阶段需要什么?前面也已讲，“经验的积累”和“感悟了的东西”均是重要的，因此，要为自己田地规划一下种什么庄稼，如何爱护等。

　　九、观点到思想，想一蹴而就

　　我们一上学，就学到了“点、线、面”的关系，“点”若一个分割来看，是孤立的;但若紧密地排列在一起，就形成了面。事实上，人的思想构造也是这样，埃及前总统萨达特 (Answar Sadat)曾说过：如果一个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不可能进步。我们还是一步一步地前进，形成一个个“自己”的观点，多些运用、多些分享，获得大家的认同，即为好，即使不认同，自己先实践，能成功，就分析成功的条件，然后整理出来，对自己来说，是直接经验，对他人来说，是间接经验。

　　随着个人观点的积累，寻找理论支撑，用逻辑这条线将观点进行排列起来，就形成了自己的思想体系，只有形成了自己的“VTS”(价值思想体系)，V：价值(VALUE)，T：思想(THINKNESS)，S：体系(SYSTEM)，才有可能在研究领域有所建树。

　　十、急成大家，失之江山

　　任何科学成果的呈现，都是经过了科学、严谨的论证，包括其适用范围、局限性等，显然，人力资源管理领域的成果也不例外。

　　经验，只有经历了数据的大量演算、推论、归纳等过程，才有可能上升到理论阶段，不是我们自己硬安上“名头”就果真是理论了。

　　真正的理论，是来自实践且经过科学的验证。实践，可以巩固人们对自然运行规则加以认识与理解，没有了实践的理论将是终难有生存周期。

幼儿角色扮演游戏的案例

幼儿角色扮演游戏的案例

　　案例，就是人们在生产生活当中所经历的典型的富有多种意义的事件陈述。它是人们所经历的故事当中的有意截取。下面是小编整理的幼儿角色扮演游戏的案例，一起来看看吧。

　　案例一：

　　娃娃家里又挤满了一屋子的人。我来到娃娃家里问：“哎呀，这么多人啊，你们是谁呀？”雪雪举起身上的挂牌说：“我是妈妈。”奥奥说：“我是爸爸。”于是我接着问：“那你们是哪个家的呀？”听我这么一问，孩子们愣了一下，你看看我，我看看你，不知该怎么回答我的问题，接着就不理我，自顾自地玩了起来。

　　经过一段时间的强化提示，幼儿对娃娃家里的主要成员有了了解，知道自己在游戏中所扮演的角色。但幼儿还没有形成“一个家”的意识，大家都是自顾自地玩，很少有交流、合作，更不知道哪些人是一个家的，因此常常会出现一个家里有两个妈妈，两个爸爸的情况发生。针对这一情况，我们将为每一个家制作一个挂牌，并用颜色区分，帮助幼儿“家”的概念的形成。

　　案例二：

　　今天在每个娃娃家里悬挂了一个颜色标记牌，并以颜色命名娃娃家的名字，另外还有配套的角色挂牌。游戏开始前我向孩子们一一做了介绍。游戏讲评时我请阳阳说说你是哪个家的？你是娃娃家里的谁？阳阳说：“我是爸爸。”我再次提示：“是哪个家的爸爸？”“黄黄家的爸爸。”

　　有了颜色标记牌，幼儿在游戏中大多都能按颜色匹配，明确自己是哪个娃娃家里的角色，能按颜色说出娃娃家的名字，而且也逐渐形成了“家”的概念，知道一样颜色的是一个家的成员，其他颜色的角色是客人，这样有利于幼儿之间的交往和互动，生成新的游戏情节。

　　案例一：

　　在一次角色游戏中，我正在“理发店”旁忙着收拾东西。“小姐，你要理发吗？”一个甜甜的声音在背后响起，我没在意。“徐佳小姐，你要理发吗？”声音加大了，原来在叫我，居然还敢直呼其名，简直“胆大包天”，因为确实忙就没理会。忽然，感觉我束好的.长发在背后被一双小手摸着。看来“理发师”看上了我这一头长发，不去美一下是不行的。再说孩子们怎么知道我的名字呢？干脆将计就计趁机调查一下。打定主意我马上放下手中的活，转身笑眯眯地说：“谁是理发师呀？”小女孩唐镱菲站了出来，“我是理发师，绝对给你做好看!”“你是怎么知道我的名字的？”“听蒋老师喊你呗，我就知道了。”她一脸神气的样子，小孩的记性真好!

　　接下来一场顾客与理发师之间的自由交谈开始了。

　　理发师：“你得低下头，把头发低下来。”

　　顾客：“你们这儿没有专门洗头用的长躺椅吗？这样不舒服。”其实我是怕她们把头发弄的一团糟。

　　于是菲菲叫了夏源、薛听函等几个小女孩七手八脚的忙了起来。一会儿，她们就用几张小椅子拼了张洗头躺椅。一切动作都比较专业：拔掉我的发圈，象模象样的抓搓头发。打开假水笼头冲了冲、吹头。

　　理发师：“你想做什么发型？”

　　“你看我做什么好，就做什么吧!”我装很随便的样子。

　　“童花头好看，我帮你剪个童花头。”美发师一个拿塑料推子，另一个拿剪刀，两位理发师象模象样地剪起来。理发过程中我们之间的闲聊也更深入了。

　　案例二：

　　角色游戏开始了，傅雷鸣今天做出租车司机，只见他非常开心地开着小车，来来往往。突然，张儒屹飞快地冲了过来，把傅雷鸣狠狠地撞了一下。傅雷鸣摔倒在地上，大声地哭了起来。看到了刚才发生的一幕，我正要像*时一样教育张儒屹不应该在教室里跑那么快时，突然看见张儒屹一副闯祸后非常紧张而后悔的表情，我一下子转变了想法，为什么不换一种方法帮助孩子真正认识自己的行为带来的严重后果并在以后的活动中避免出现同样的行为呢？于是，我装做不知道刚才发生的事情，并问他们：“怎么了？”傅雷鸣边哭边说：“张儒屹刚才把车开得很快，把我撞倒了。”“什么，是出车祸了呀!那可不得了，你一定受伤了，很痛吧？万一有什么问题可不是闹着玩的。快，快让我送你到医院里去检查一下。张儒屹还不快来帮忙呀。”我表现出了一副非常紧张的样子。说完，要求张儒屹和我一起扶着傅雷鸣慢慢地来到了“娃娃医院”，“医生，快给他检查一下，他刚才出车祸了，张儒屹把车开得太快把傅雷鸣撞倒了。”于是，王一帆医生就让傅雷鸣躺在床上给他象模象样地检查了起来，并不停地责怪张儒屹：“你呀，一点也不懂事，为什么把车开得那么快？傅雷鸣的腿都断了，”说着用手抬了抬腿，“不行，要住院开刀。以后你开车可要慢一点，记住了吗？”张儒屹在旁边不住地点头，说：“我下次一定注意，慢一点开。”

　　“小孩子是生来好动的，是以游戏为生命的。”

　　的确在游戏中，孩子可以不受限制模仿各类人物，模拟各种事件，使愿望得以满足，兴趣得以提高，身心舒适而愉快，个性得以充分发展。可是有很多老师认为指导游戏很难，玩具扔得乱七八糟；在活动室里你追我赶，多危险！所以为幼儿游戏而制订的规则特别多；而且在游戏开展过程中，教师该何时介入、如何介入等也常常感到很困惑，因把握不准而出现事与愿违的情况时有发生。本文拟就本人在开展角色游戏中所作的一个案例——关于“烧烤店”游戏主题的生成与开展的观察记录及相应的分析介绍如下，以同行共享。

　　地点：中一班活动室自助餐厅旁

　　内容：烧烤店

　　人物：哲玮、宇辉、以宁

　　教师实录：

　　思滢、希颖、昕瑶开办自助餐厅，思滢与昕瑶外出分派优惠券，希颖看店。因自助餐厅玩太久了，没人来吃，希颖就无聊地坐着。这时哲玮、以宁来了，以顾客身份买了一份自助餐，在找位置时，发现了自助餐旁有个铁架子，哲玮非常兴趣地看着铁架子，对以宁说“我们来烧烤吧。”两人就去自助餐厅搬了一些食品放在铁架上烧烤。这时宇辉来了“你们在干什么？”“我们在烧烤，你要吃吗？”“好，我也来帮忙。”宇辉去拿食品，哲玮吆喝“谁要吃烧烤？不用钱的。”我走过去问“你们在干什么呀？”“我们在办烧烤店，要吃吗？不用钱的。”“吃东西不要钱吗？”我装作很惊讶地问。“要的，但是你有优惠券，可以不用钱的。”宇辉解释道。“那来一份吧。”哲玮他们把烧烤好的食品一份一份排在桌上。“你自己选吧，看要火腿的还是要ji块的。”他们这时的烧烤架上杂放着许多的薯条、豆腐、汉堡等，大小不一，堆放得满满的，以宁正用一双筷子在翻炒着。“那么多食品放在一起，有的都烤焦了，有的还没熟呢。”我惊讶地说。他们没人理我，继续烤他们的杂菜炉。

　　教师分析：

　　从上述可知，“烧烤店”这一主题的产生十分自然。小朋友们对自助餐厅的游戏已经玩腻了，在无意间他们发现了铁架子，并灵机一动马上玩起了烧烤的游戏。我们认为，这从某一角度反应了该小朋友有较丰富的游戏经验，同时这也*时他们长期处在一种较为宽松的游戏氛围是分不开的试想如果他们*时的游戏分为不宽松，是老师在“游戏儿童”，而不是“儿童在游戏”，那么，他们敢这样“毫无肆惮”地玩起这游戏吗？但此时他们的游戏显然带有明显的嬉戏性的成分，他们把食品放在铁架上反复翻炒着，游戏的情节更多的是停留在无目的的摆弄上。这也许是他们对烧烤这一“翻炒”动作太感兴趣，或者受其经验的制约而无法作深入的开展。以致于此时的我（“顾客”的身份）所进行的间接介入指导，所起的作用也仅是帮助他们确定了游戏主题——玩“烧烤店”，他们对“顾客”的我所提出的建议不加理会。我也就悄然退出不再介入游戏了，而是观察他们到底对这游戏有多大的兴趣？以及他们会怎样玩？小朋友们看到“老师”的我没有表态，认为我默许他们的行为，就继续很快乐地游戏。而周围的孩子都和我一样对这件事感兴趣，所以这个主题一下子成为热点，在交流中被宣传，我们静等下次游戏的发展。

　　地点：中一班活动室

　　内容：烧烤店

　　人物：阳阳、昕瑶、希颖、颖瑜、佳璐、宇辉、家琪

　　教师实录：

　　游戏前，我组织了幼儿讨论了烧烤店是怎样烧烤的，幼儿说“有人吃时才放在铁架上烤，其他的食物放旁边。”“不能都拿去烧烤的”“要用棍子插着烤的”“有各种各样的东西”……最后幼儿提议：用橡皮泥制作烧烤材料，用细的筷子作烧烤棍。

　　开始游戏了，烧烤店人数较多，希颖仍是收银员，颖瑜、佳璐、宇辉、家琪制作肉串、香肠、豆腐串等烧烤材料，昕瑶负责烧烤。在我经过时，宇辉举着他的杰作：“你要吃烧烤吗？”“这是什么呀？”“香肠”说真的，一点也不象，橡皮泥都还没搓好就随便串成一串了。“我可以自己做吗？”“可以”“那我也做根香肠吧。”我在旁边也拿了块橡皮泥做了起来，宇辉在旁边边看边说“怎么香肠是扁的呀？”（我搓长后又压扁，把筷子放在上面）“我还没卷起来呢！”我用筷子把橡皮泥卷成圆圈再搓*整。“好了，你帮我烧烤好吗？”其他小朋友看我在做，也好奇地看着，“我再做个豆腐串”“豆腐是正方形的”宇辉说，“我做的是豆腐卷呀。”“对呀，对呀，我有看过这种豆腐卷。”其他小朋友应喝着。

　　小朋友看我做完了，又开始做他们的肉串、香肠了，我决定去烧烤炉看看。昕瑶很负责地守着烧烤炉，将别人的香肠串等烧烤好了再送去给他们。“我的香肠好了吗？”“好了，给你。”昕瑶递了一根香肠给我。“呀，怎么没味道呢？”我假装吃着。“忘了给你放盐了。”昕瑶假装放了些盐。“怎么黑黑的？”我有些“生气”地问。“呀，要涂油的”阳阳说，并去找了个瓶子及一把刷子，“我给你涂一下”，他又拿去加工了。“好了，给你。”“真香！谢谢。”

　　阳阳开始与昕瑶一起看烧烤炉，并帮他们涂油、上调料。看游戏井然有序地开展着，我悄然退出了游戏。

　　教师分析：

　　在上次观察的基础上，我觉得他们对这游戏很感兴趣，但在经验方面还有待于老师给予整合、提升。因为大多数小朋友是有这方面的经验的，只是还不够明确而已。于是，在这次游戏前我就有意识地先组织他们进行讨论，在“唤醒”他们已有经验的同时，也让他们对游戏情节该如何有效地开展有个大致的安排。在活动中，我以顾客的身份参与游戏，进行指导，既有利于游戏的开展，又不会打击幼儿游戏的兴致。从这次游戏活动的开展来看，幼儿在活动中表现出了很高的积极性，但幼儿的'兴趣集中在制作上，合作交往现象较少。

　　地点：中一班活动室

　　内容：烧烤店

　　人物：勇志、潘龙、礼熙、书鸿、奕铮、陈麟、文钦

　　教师实录：

　　一开始，勇志、潘龙、书鸿三人争着要看烧烤炉，礼熙用橡皮泥在制作肉串。三个人争了一会儿，最后商量“我们做自助烧烤，自己烤自己吃。”三个人就各自去制作烧烤串了。这时，奕铮、陈麟、文钦也加入了。

　　懋东来了，“我要吃圆圆的肉串。”勇志：“肉串在这儿（他正在制作），等一下。”说完拿了一本书给懋东看。懋东看了一下，又问：“好了没有？”“好了，你自己去烤吧。”懋东拿着肉串自己去烤了，勇志继续做肉串。这时，潘龙拿了许多烧烤物过来，“老师，你看，我烤了这么多！”“你烤这么多要给谁吃呀？”我问。“要送去幼儿园的。”文钦在一旁插话。“哦！那你们快送去吧。”勇志拿了一个德克士的盘子帮潘龙一起将肉串送去幼儿园。

　　潘龙回来后，把服务员们制作好的肉串放在烧烤炉上排整齐，一根一根地细心上油。游戏继续进行。

　　教师分析：

　　因为上次的讲评我表扬了阳阳会寻找替代物用刷子给食品上油，大部分幼儿对刷子很感兴趣，才会发生争着要看烧烤炉事件，这时，我采用直接干预法，只说了一句“大家都要用刷子，商量一下，怎么办呢？”幼儿就自己商量解决了这一问题。今天的游戏有了很大的发展，烧烤店能与其它游戏主题结合进行游戏，幼儿的交往能力有了一定的发展，游戏内容逐步丰富。

　　地点：中一班活动室

　　内容：烧烤店

　　人物：哲玮、以宁、潘龙、书鸿、陈麟

　　教师实录：

乔振宇经典语录（乔振宇扮演角色经典台词）详细整理

乔振宇经典语录 乔振宇扮演角色经典台词 详细整理

1)我想凤城应该以凤凰山而得名，至于凤凰山的传说大家就从这块石碑上去找答案吧！！

2)珍惜生活-------上帝还让你活着，就肯定有他的安排

3)《满秋》结束了，但母爱是永恒的。。。一部电视剧虽然不能表达所有的母爱，可他展现了一位女性的坚强，这部戏没有用华丽的修饰去赚取观众的眼球，但这种质朴在每个人的心理是挥之不去的，希望一部*凡的电视剧能让大家再次感受母亲的伟大！！！

4)人生如戏,但人生却没有彩排。

5)人生就像一场赌注 怎么可以在结果还没出来前就认输。

6)也许有些人很可恶,有些人很卑鄙.而当我设身为他想象的时候,我才知道:他比我还可怜.所以请原谅所有你

7)见过的人,好人或者坏人.

8)记住该记住的,忘记该忘记的.改变能改变的,接受不能接受的.

9)如果朋友让你生气,那说明你仍然在意他的友情.

10)伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

11)知己知彼，将心比心。

12)两人一般心，无钱堪买金，一人一般心，有钱难买针。

13)美不美，乡中水，亲不亲，故乡人。

14)是亲不是亲，非亲却是亲。

15)路遥知马力，事久见人心。

16)谁人背后无人说，哪个人前不说人。

17)一年之计在于春，一日之计在于寅，一家之计在于和，一生之计在于勤

18)有茶有酒多兄弟，急难何曾见一人。

19)酒中不语真君子，财上分明大丈夫。

20)知足常足，终身不辱。知止常止，终身不耻。

21)知我者为我心忧，不知我者谓我何求。

22)是非只为多开口，烦恼皆因强出头。

23)忍得一时之气，免得百日之忧。

24)*来学得乌龟法，得缩头时且缩头

25)忍一句，息一怒，饶一着，退一步。

26)人恶人怕天不怕，人善人欺天不欺。

27)其实人喜欢的不是钱，而是它那种存在方式；如果狗粪可以用来交易的话，有谁会在乎它的臭味呢！ju.51tietu.net

28)有一个真心朋友就足够了，有十个真正的朋友，你就天下无敌。

29)在你受伤时，比你先喊出来的那个人，是真爱你的人。

30)法网：法，是法律；网，是一种满是漏洞的工具。

31)不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。

32)拿破仑一辈子没能征服世界，迪士尼凭一只老鼠风靡全球；满汉全*没几个人吃过，山德利仅一只炸鸡誉满神州。

33)世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

附录：乔振宇扮演角色的经典台词

周霆琛：

1、毓婉，你这么说的话，让我从此再没任何理由为任何人惜命贪生了。

2、值得,这两个字,抵不过她的一滴眼泪！

3、毓婉，如果时光可以倒回，你能不能等在紫薇花下，这一次，我永不失约

4、不要说对不起，这三个字太伤人了

5、我怎么会抛弃你呢，我能舍弃全天下也舍弃不了你呀！

6、没有如果，天底下只有一个佟毓婉。

7、那我就护你出嫁! 各路魍魉小人都给听好了,今天周霆琛护佟毓婉出嫁. 谁敢滋事为难,决不姑息!

8、不许收杜家的庚贴，心里也不许有别的男人，你只能嫁给我周霆琛

9、无论是富贵还是贫穷，无论是街边小摊，还是豪华餐厅，都是一个碗，两个勺，还有你和我。

10、毓琬，你变了，现在的你会觉得亏欠我，而这恰恰是因为你不再爱我了

东方胜：

1、妙州冯素珍是天下第一美女，我东方胜乃天下第一猛男，天下第一美女当然要嫁给天下第一猛男做老婆

2、权利和金钱才是婚姻的补品 大补

3、因为她是我娶的女人，我要救我该救的人

月亮的古诗句

月亮的古诗句

　　月亮，那么的皎洁，如妙龄少女，抚慰所有人的.心灵。令人向往的宁静中，观赏如此美丽的月亮，何来不惬意之说?

　　明月几时有?把酒问青天。 —— 苏轼《水调歌头·丙辰中秋》

　　床前明月光，疑是地上霜。 —— 李白《静夜思 》

　　海上生明月，天涯共此时。 —— 张九龄《望月怀远》

　　春花秋月何时了?往事知多少。 —— 李煜《虞美人·春花秋月何时了》

　　春风又绿江南岸，明月何时照我还。 —— 王安石《泊船瓜洲》

　　月上柳梢头，人约黄昏后。 —— 欧阳修《生查子·元夕》

　　月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。 —— 张继《枫桥夜泊 》

　　当时明月在，曾照彩云归。 —— 晏几道《临江仙·梦后楼台高锁》

　　秦时明月汉时关，万里长征人未还。 —— 王昌龄《出塞二首》

　　明月松间照，清泉石上流。 —— 王维《山居秋暝》

　　⑴除 夜 作 〔唐〕高 适

　　旅馆寒灯独不眠， 客心何事转凄然。

　　故乡今夜思千里， 霜鬓明朝又一年。

　　⑵归 家 〔唐〕杜 牧

　　稚子牵衣问， 归来何太迟? 共谁争岁月， 赢得鬓边丝?

　　⑶乡 思 [宋]李 觏

　　人言落日是天涯，望极天涯不见家。

　　已恨碧山相阻隔，碧山还被暮云遮。

　　⑷京 师 得 家 书 〔明〕袁 凯

　　江水三千里，家书十五行。行行无别语，只道早还乡。

　　⑸与浩初上人同看山寄京华亲故 〔唐〕戴叔伦

　　海畔尖山似剑芒，秋来处处割愁肠。

　　若为化得身千亿，散上峰头望故乡。

　　⑹闻雁 [唐]韦应物

　　故园眇何处?归思方悠哉。淮南秋雨夜，高斋闻雁来。

　　⑺杂诗(王维)

　　君自故乡来，应知故乡事。来日绮窗前，寒梅着花未?

　　⑻题大庾岭北驿(宋之问)

　　阴月南飞雁，传闻至此回。我行殊未已，何日复归来。

　　江静潮初落，林昏瘴不开。明朝望乡处，应见陇头梅。

　　⑼渡荆门送别(李白)

　　渡远荆门外，来从楚国游。山随*野尽，江入大荒流。

　　月下飞天镜，云生结海楼。仍怜故乡水，万里送行舟。

　　⑽月夜亿舍弟(杜甫)

　　戍鼓断人行，边雁一秋声。露从今夜白，月是故乡明。

　　有弟皆分散，无家问死生。寄书常不达，况乃未休兵。

　　⑾送别(隋朝民歌)

　　杨柳青青著地垂，杨花漫漫搅天飞。

　　柳条折尺花飞尽，借问行人归不归?

　　⑿十五夜望月(王建)

　　中庭地白树栖鸦，冷露无声湿桂花。

　　今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。

　　⒀逢入京使

　　故园东望路漫漫，双袖龙钟泪不干。

　　马上相逢无纸笔，凭君传语报*安。

　　⒁示儿(陆游)

　　死去元知万事空，但悲不见九州同。

　　王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。

　　⒂渔家傲(范仲淹)

分手说说心情我可以永远笑着扮演你的配角

　　责怪我离你越来越远之前，请先想想你曾经的句句敷衍。

　　他不是没空，只是没这么喜欢你。

　　你朝我伸出手的时候，我以为这一生都可以跟你走。

　　遗憾的是，从来没有感受过被谁坚定选择的感觉。

　　宁可让人看你活的没心没肺，不要让人看你楚楚可怜，这个世上看你笑话的人，永远要比在乎你的人多。

　　你一定没有注意过我满脸微笑说不介意时眼里的绝望。

　　我做过最勇敢的事，就是在最爱你的时候头也不回地离开。

　　你回复了他们所有暧昧的留言，偏偏我的晚安遭到了冷落。

　　曾经，我想和你分享我所有的秘密，但现在，你成了我心底的秘密。

　　“你为什么那么高冷啊?”“因为暖的时候被伤过。”

　　一遍遍的刷着你的空间，只为看到属于我的那一份，但是我想多了。

　　我怎么敢倒下，我身后空无一人。

　　分手说说心情不敢撒娇，因为没人惯着;不敢哭泣，因为没人哄着。

　　世界上有两个我，一个假装快乐，一个真心难过。

　　我可以永远笑着扮演你的配角，冷眼看着你对她万般讨好。

分手说说心情我可以永远笑着扮演你的配角

责怪我离你越来越远之前，请先想想你曾经的句句敷衍。他不是没空，只是没这么喜欢你。你朝我伸出手的时候，我以为这一生都可以跟你走。遗憾的是，从来没有感受过被谁坚定选择的感觉。宁可让人看你活的没心没肺，不要让人看你楚楚可怜，这个世上看你笑话的人，永远要比在乎你的人多。你一定没有注意过我满脸微笑说不介意时眼里的绝望。

我做过最勇敢的事，就是在最爱你的时候头也不回地离开。你回复了他们所有暧昧的留言，偏偏我的晚安遭到了冷落。曾经，我想和你分享我所有的秘密，但现在，你成了我心底的秘密。“你为什么那么高冷啊？”“因为暖的时候被伤过。”一遍遍的刷着你的空间，只为看到属于我的那一份，但是我想多了。我怎么敢倒下，我身后空无一人。分手说说心情不敢撒娇，因为没人惯着；不敢哭泣，因为没人哄着。世界上有两个我，一个假装快乐，一个真心难过。我可以永远笑着扮演你的配角，冷眼看着你对她万般讨好。

写月亮的古诗

　　1、《静夜思》

　　唐·李白

　　床前明月光，疑是地上霜。

　　举头望明月，低头思故乡。

　　2、《玉阶怨》

　　唐·李白

　　玉阶生白露，夜久侵罗袜。

　　却下水晶帘，玲珑望秋月。

　　3、《秋浦歌其十三》

　　唐·李白

　　渌水净素月，月明白鹭飞。

　　郎听采菱女，一道夜歌归。

　　4、《月下独酌》

　　唐·李白

　　花间一壶酒，独酌无相亲。

　　举杯邀明月，对影成三人。

　　月既不解饮，影徒随我身。

　　暂伴月将影，行乐须及春。

　　我歌月徘徊，我舞影零乱。

　　醒时同交欢，醉后各分散。

　　永结无情游，相期邈云汉。

　　5、《关山月》

　　唐·李白

　　明月出天山，苍茫云海间。

　　长风几万里，吹度玉门关。

　　汉下白登道，胡窥青海湾。

　　由来征战地，不见有人还。

　　戍客望边色，思归多苦颜。

　　高楼当此夜，叹息未应闲。

　　6、《把酒问月》

　　唐·李白

　　青天有月来几时，我今停杯一问之。

　　人攀明月不可得，月行却与人相随？

　　皎如飞镜临丹阙，绿烟灭尽清辉发？

　　但见宵从海上来，宁知晓向云间没？

　　白兔捣药秋复春，嫦娥孤栖与谁邻？

　　今人不见古时月，今月曾经照古人。

　　古人今人若流水，共看明月皆如此。

　　唯愿当歌对酒时，月光长照金樽里。

　　7、《宿建德江》

　　唐·孟浩然

　　移舟泊烟渚，日暮客愁新。

　　野旷天低树，江清月*人。

　　8、《月》

　　唐·薛涛

　　魄依钩样小，扇逐汉机团。

　　细影将圆质，人间几处看？

　　9、《望月怀远》

　　唐·张九龄

　　海上生明月，天涯共此时。

　　情人怨遥夜，竟夕起相思。