管理句子

形容班组管理的句子

1.世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。

2.创建文明班组，树公司发展新风。

3.成功的名字叫奋斗，创新的名字叫探索，勇敢的名字叫攀登，勤奋的名字叫耕耘，谦虚的名字叫倾听，幸福的名字叫满足。

4.态度决定一切，努力才能成功。

5.一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩。

6.团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。

7.我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。

8.最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学*的毅力。

9.立足本职，与时俱进。立足本职，放眼世界。

10.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

11.班建工作搞的好，上下一起笑呵呵。

12.夏至的天，是晴朗的天。神清气爽艳阳天，如履*地事业天，贵人相扶雨后天，步步高升一线天，家庭幸福云锦天。祝烦恼留昨天，轻松胜今天，成功在明天!

13.不向前走，不知路远；不努力学*，不明白真理。

14.求新求变求发展，*凡岗位当尖兵。

15.班级是一个绿色生态场，顺其自然，和谐共生；班级是一个磁场，相吸又相斥才会更有魅力；班级是一个气场，师生之间相互尊重，教学相长。

16.一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里是谁也动不得的；但是丢在路上挡人走路时要被人一脚踢开的——艾思奇

17.严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

18.我们自信，我们优秀；我们奋斗，没有付出就没有收获。天道酬勤，宁静致远。我们自己管理自己，我们自己调整自己。

19.每天最大的幸福是思念你;每天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，亲爱的，好好珍惜自己!

20.春风拂面人清爽，班建工作干的好。

21.文学来自勤奋，高分源自拼搏。

22.班级是放飞心灵的乐园，任孩子自由徜徉；班级是温馨和谐的港湾，任孩子健康成长；班级是展示才艺的舞台，任孩子翩跹起舞。

23.以学*为进取，从创新中超越自我。

24.不接受不合格品，不生产不合格品，不交付不合格品。

25.勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。

26.用激情点燃高考，用拼搏换取成功。

27.友情的牵挂在一声问候和一个祝福里传递。让我们知道彼此还在挂念，愿我的祝福陪伴你走过快乐的每一天。时间改变的只是我们的容颜，不变的是我们之间真挚友情!

28.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量——雷锋

29.为了明天，努力学*，争做优秀员工。

30.纠正别人之前，先反省自己有没有犯错;因为害怕失败，而不敢放手一搏，就永远不会成功;你不能左右天气，但是你可以改变你的心情。

31.班建工作的好坏，决定企业的生死存亡。

32.安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

33.高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

34.今天我以班组为荣耀明天班组以我为骄傲。

35.安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

36.争创文明班组，争做优秀员工。

37.一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

38.班级是一座大花坛，玫瑰争艳，茉莉吐蕊，蔷薇亦素雅地开放着;班级是一个百鸟园，百灵秀才艺，布谷在低语，但也容得下小麻雀絮絮不停!

39.一心一意谋发展，**协力搞班建。

40.自信就如一副眼镜，帮助*视的人打开光明之路；自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野；自信就如一台学*机，帮助学*差的同学提高成绩；……

41.播种生活，收获*惯；播种*惯，收获性格；播种性格，收获命运。

42.在实践中学*，在学*中创新，在创新中创业。

43.班建基础打的牢，太*大厦层层高。

44.班组建设关系每个人的切身利益，大家务必高度重视。

45.你应该有本身的空想，本身的方针，本身的糊口，你走在对的阶梯上，天然会碰着对的人，他们或者陪你一段路，可能与你共度生*，你没步伐奢求海枯石烂，但你至少可以担保，每个你碰见的爱上的人，都是正确的人，给你 正能量 ，给你快乐和欣喜，给你柔美的回想。 往往走过的路，城市留下陈迹。时刻就像一块橡皮擦，可以等闲抹去你曾经那些有意无心错过的工作，但它却不能擦去那些因过失而烙在你心头的印痕。错过与过失每每就在一念之间。不要由于错过的工作而铭心镂骨，也不要由于过失而郁郁寡欢，人生原

46.挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。

47.人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。

48.我把真挚的祝福留下，把你的温馨带走，珍藏。朋友，我还会再来，因为这是我们沟通的桥梁，是向望友情的地方，朋友愿你一生都在阳光明媚里过，心随人愿永远快乐!

49.班级是师生的共同的天堂，班级是我们的心所能达到的地方，是我们理想起航的湾港。

50.工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。

51.成功，就是要看清脚下的路;善良，就是要关心身边的人;快乐，就是要展露真诚的笑;悠闲，就是要释放自己的心;祝福，就是要送给知心朋友。愿你快乐!

管理正能量的句子

1、人生志气立，所贵功业昌。

2、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

3、不要等待机会，而要创造机会。

4、性格决定命运，气度影响格局。

5、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

6、管理就是用合适的方法管人管事。

7、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

8、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

9、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

10、管理的本质不仅在于知，更在于行。

11、有志始知蓬莱*，无为总觉咫尺远。

12、管理的最高境界，就是自己管自己。

13、好的管理者就是要组织离了你照样转！

14、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

16、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

17、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

18、管理是一种严肃的爱，培训是最好的*！

19、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

20、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

21、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

22、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

23、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

24、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

25、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

26、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

27、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

30、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

31、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

32、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

33、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

34、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

35、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

36、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

37、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

38、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

39、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。

40、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

41、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

42、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学*得更快的能力。

43、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

44、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

45、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

46、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

47、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

48、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

51、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

关于企业管理的句子

1、不是每个企业都讲人性的;

2、道为上，谋为中，术为下。

3、重要的决策一定要过夜在发。

4、把有能力的人放在最关键的岗位上;

5、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

6、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

7、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

8、财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。

9、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

10、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

11、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。

12、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。

13、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

14、在企业内部，只有成本。--美国管理大师彼得·杜拉克

15、在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得杜拉克

16、质量是维护顾客忠诚的最好保证。(作者：杰克·韦尔奇)

17、企业的执行力靠的就是纪律。--中国台湾华建公司总裁卢正昕

18、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

19、管理就是沟通沟通再沟通。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

21、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫?史提尔

22、资源投入与员工努力方向的一致性;人的努力方向决定着资源的投入效率;

23、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

24、管理是一种严肃的爱。--美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

25、职工*时马马虎虎，我一定会批评，但有时做错事，你应该给他机会去改正。

26、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

27、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--IBM创始人托马斯·沃森

28、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。(作者：柳传志)

29、尽管兄弟相争可能看起来很残酷，但是从长远来看这种竞争是最有利的。出处：斯托克

30、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个*衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得

31、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

32、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。(作者：俞嘉莉)

33、我们不培养人，我们只用有经验的人，宁可把培养费转嫁到有经验的工资成本中去，使其离职欲望的权力散失;

34、管理者对自己负责的事和身处的组织有深层的体验和理解最为重要。了解细节，经常能在事前预防危机的发生。

35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

36、在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学*，谁必将被社会淘汰，只有不断地为自己充电，才能在竞争中立于不败之地。

37、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

38、可以说是很励志的一群小姐姐了，临床医学，国际经济法，数学系，中文系，信息管理，物联网工程，为了好好学*聚在了一起

39、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。(作者：松下幸之助)

40、衡量自身竞争力有两个简单的标准，一是看你能不能从竞争者手里中抢到市场份额，二是看你能不能用同行最低的成本来使企业顺利度过难关。

41、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的;没有问题的企业是不可能的;企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题;

管理经典句子语录大全

　　成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。也就是管理,一起来看看管理经典句子语录吧!!以下是好句摘抄网小编为你精心整理的管理经典句子语录，希望你喜欢。

　　1) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　　2) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

　　3) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　4) 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　5) 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!

　　6) 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

　　7) 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的*惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

　　8) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。

　　9) 监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。

　　10) 以外国人的管理方式，加上*人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。

　　1) 大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　2) 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　3) 管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　4) 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　5) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

　　6) 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　7) 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　8) 法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　9) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　10) 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

　　11) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　12) 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

　　13) 管理的最高境界，就是自己管自己。

　　14) 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

　　15) 好的管理者就是要组织离了你照样转!

　　16) 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　17) 意识来自于要求，要求来自于*惯。

　　18) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　19) 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

　　20) 性格决定命运，气度影响格局。

　　1) 除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。

　　2) 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。

　　3) 对于管理的所有职能来说，*衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

　　4) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。

　　5) 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。

　　6) 管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。

　　7) 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

　　8) 采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。

　　9) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。

　　10) 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。

　　11) 管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。

　　12) 要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁。

　　13) 探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。——张瑞敏。

　　14) 有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。

　　15) 管理层次越少越好。——本·比德维尔。

　　16) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。

　　17) 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。

　　18) 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。

　　19) 真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波。

　　20) 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。

企业管理励志句子

企业管理励志句子（精选205句）

　　在生活、工作和学*中，许多人对一些广为流传的句子都不陌生吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。句子的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家收集的企业管理励志句子（精选205句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

　　2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏

　　8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　　11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　17、倒下了，就是乱石一堆。放弃了，你就是笑话一段；成功了，你就是神话一般。挺住了，你就是人生最美的风景线！

　　18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

　　23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?

　　30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　35、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

　　41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　42、企业即人。——松下幸之助

　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。

形容班组管理的句子

1.世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。

2.创建文明班组，树公司发展新风。

3.成功的名字叫奋斗，创新的名字叫探索，勇敢的名字叫攀登，勤奋的名字叫耕耘，谦虚的名字叫倾听，幸福的名字叫满足。

4.态度决定一切，努力才能成功。

5.一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩。

6.团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。

7.我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。

8.最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学*的毅力。

9.立足本职，与时俱进。立足本职，放眼世界。

10.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

11.班建工作搞的好，上下一起笑呵呵。

12.夏至的天，是晴朗的天。神清气爽艳阳天，如履*地事业天，贵人相扶雨后天，步步高升一线天，家庭幸福云锦天。祝烦恼留昨天，轻松胜今天，成功在明天!

13.不向前走，不知路远；不努力学*，不明白真理。

14.求新求变求发展，*凡岗位当尖兵。

15.班级是一个绿色生态场，顺其自然，和谐共生；班级是一个磁场，相吸又相斥才会更有魅力；班级是一个气场，师生之间相互尊重，教学相长。

16.一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里是谁也动不得的；但是丢在路上挡人走路时要被人一脚踢开的——艾思奇

17.严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

18.我们自信，我们优秀；我们奋斗，没有付出就没有收获。天道酬勤，宁静致远。我们自己管理自己，我们自己调整自己。

19.每天最大的幸福是思念你;每天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，亲爱的，好好珍惜自己!

20.春风拂面人清爽，班建工作干的好。

21.文学来自勤奋，高分源自拼搏。

22.班级是放飞心灵的乐园，任孩子自由徜徉；班级是温馨和谐的港湾，任孩子健康成长；班级是展示才艺的舞台，任孩子翩跹起舞。

23.以学*为进取，从创新中超越自我。

24.不接受不合格品，不生产不合格品，不交付不合格品。

25.勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。

26.用激情点燃高考，用拼搏换取成功。

27.友情的牵挂在一声问候和一个祝福里传递。让我们知道彼此还在挂念，愿我的祝福陪伴你走过快乐的每一天。时间改变的只是我们的容颜，不变的是我们之间真挚友情!

28.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量——雷锋

29.为了明天，努力学*，争做优秀员工。

30.纠正别人之前，先反省自己有没有犯错;因为害怕失败，而不敢放手一搏，就永远不会成功;你不能左右天气，但是你可以改变你的心情。

31.班建工作的好坏，决定企业的生死存亡。

32.安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

33.高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

34.今天我以班组为荣耀明天班组以我为骄傲。

35.安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

36.争创文明班组，争做优秀员工。

37.一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

38.班级是一座大花坛，玫瑰争艳，茉莉吐蕊，蔷薇亦素雅地开放着;班级是一个百鸟园，百灵秀才艺，布谷在低语，但也容得下小麻雀絮絮不停!

39.一心一意谋发展，**协力搞班建。

40.自信就如一副眼镜，帮助*视的人打开光明之路；自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野；自信就如一台学*机，帮助学*差的同学提高成绩；……

41.播种生活，收获*惯；播种*惯，收获性格；播种性格，收获命运。

42.在实践中学*，在学*中创新，在创新中创业。

43.班建基础打的牢，太*大厦层层高。

44.班组建设关系每个人的切身利益，大家务必高度重视。

45.你应该有本身的空想，本身的方针，本身的糊口，你走在对的阶梯上，天然会碰着对的人，他们或者陪你一段路，可能与你共度生*，你没步伐奢求海枯石烂，但你至少可以担保，每个你碰见的爱上的人，都是正确的人，给你 正能量 ，给你快乐和欣喜，给你柔美的回想。 往往走过的路，城市留下陈迹。时刻就像一块橡皮擦，可以等闲抹去你曾经那些有意无心错过的工作，但它却不能擦去那些因过失而烙在你心头的印痕。错过与过失每每就在一念之间。不要由于错过的工作而铭心镂骨，也不要由于过失而郁郁寡欢，人生原

46.挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。

47.人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。

48.我把真挚的祝福留下，把你的温馨带走，珍藏。朋友，我还会再来，因为这是我们沟通的桥梁，是向望友情的地方，朋友愿你一生都在阳光明媚里过，心随人愿永远快乐!

49.班级是师生的共同的天堂，班级是我们的心所能达到的地方，是我们理想起航的湾港。

50.工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。

51.成功，就是要看清脚下的路;善良，就是要关心身边的人;快乐，就是要展露真诚的笑;悠闲，就是要释放自己的心;祝福，就是要送给知心朋友。愿你快乐!

企业管理正能量句子

企业管理正能量句子（通用195句）

　　在学*、工作乃至生活中，大家都接触过比较经典的句子吧，句子是能够表达一个相对完整的意思，有一定的语调，表示不同的语气，句未有一个较大停顿的语言单位。什么样的句子才经典呢？以下是小编帮大家整理的企业管理正能量句子，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

　　26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

　　27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

　　28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

　　29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

　　30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

　　31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

　　33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

　　34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

　　35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

　　36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

　　37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

　　38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

　　39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业

　　40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

　　41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

　　42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

　　43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

　　44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

　　45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

　　46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

　　47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

　　48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

　　49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

项目管理与时间管理

项目管理与时间管理

　　不能管理时间，便什么也不能管理。那么项目管理的时间怎么进行管理呢，我们一起来看看下面的文章!

　　一、项目管理与时间管理简介

　　“按时、保质地完成项目”大概是每一位项目经理最希望做到的。但工期托延的情况却时常发生。它的主要工作包括定义项目活动、任务、活动排序、每项活动的合理工期估算、制定项目完整的进度计划、资源共享分配、监控项目进度等内容。

　　时间管理工作开始以前应该先完成项目管理工作中的范围管理部分。如果只图节省时间，把这些前期工作省略，后面的工作必然会走弯路，反而会耽误时间。项目一开始首先要有明确项目目标、可交付产品的范围定义文档和项目的工作分解结构（WBS）。由于一些是明显的、项目所必须的工作，而另一些则具有一定的隐蔽性，所以要以经验为基础，列出完整的完成项目所必需的工作，同时要有专家审定过程，以此为基础才能制定出可行的项目时间计划，进行合理的时间管理。

　　强化第一时间观念

　　做任何事情都需要占用时间，时间是最稀有的资源，因此，必须强化在“第一时间”内完成任务的观念。“第一时间”观念至少应包括三方面的含义：一是严格遵守作息时间，在规定时间段内的“起始点”完成任务；二是充分地利用时间，不占用、不浪费任何一块时间；三是有效地利用时间，提高工作效率。时间观念是一个意识上的问题，是工作责任心的一个方面，它不像上班打卡那样的标准化、形式化，但拥有了它，却比打卡更管用，因为时间观念对于员工来讲是内因、是根本，打卡只是外因、是手段。所以，项目经理应当利用各种可以利用的时机和场合，采取各种不同的手段和方法来强化项目团队成员的“第一时间”观念，增强整个团队和每个人的责任感、紧迫感，在第一时间完成任务的意识。在此基础上，通过培训、自我学*、实践、工作交流等方法，提高项目团队成员的专业水*和团队的整体协调能力，争取实现项目的“普遍提速”，提高整个团队竞争力。

　　建好一个时间日志

　　建立一个 “时间日志”，完整、准确记录你的时间是怎样花费掉的。这既是时间管理的开始，也是时间管理中一项重要的准备工作。项目经理不但自己要这样做，而且要督促团队成员都要养成这样一个良好*惯。对于这个问题，不能靠回忆来讲做了些什么，因为“想象”和“现实”常常有很大的不同，甚至有时会完全不同[4]。在通常情况下，可以根据需要选用适合个人特点的时间管理的工具，也可以每半个小时自己手动记录一次时间的使用情况，每两周或一个月对记录情况进行一次分析。这样就会发现自己在时间利用上不合理的地方，从而找到改进时间管理的办法。记录时要注意三点：一是时间间隔不要太短，防止产生负面效应；二是不要在一个时间周期（如一天）结束之后再去填写，防止记录结果带有欺骗性；三是记录“时间日志”贵在坚持，不能三天打鱼，两天晒网。

　　二、项目管理与时间管理阶段

　　活动定义

　　将项目工作分解为更小、更易管理的工作包也叫活动或任务，这些小的活动应该是能够保障完成交付产品的可实施的详细任务。在项目实施中，要将所有活动列成一个明确的活动清单，并且让项目团队的每一个成员能够清楚有多少工作需要处理。活动清单应该采取文档形式，以便于项目其他过程的使用和管理。当然，随着项目活动分解的深入和细化，工作分解结构（WBS）可能会需要修改，这也会影响项目的其他部分。例如成本估算，在更详尽地考虑了活动后，成本可能会有所增加，因此完成活动定义后，要更新项目工作分解结构上的内容。

　　活动排序

　　在产品描述、活动清单的基础上，要找出项目活动之间的依赖关系和特殊领域的依赖关系、工作顺序。在这里，既要考虑团队内部希望的特殊顺序和优先逻辑关系，也要考虑内部与外部、外部与外部的各种依赖关系以及为完成项目所要做的一些相关工作，例如在最终的硬件环境中进行软件测试等工作。

　　设立项目里程碑是排序工作中很重要的一部分。里程碑是项目中关键的事件及关键的目标时间，是项目成功的重要因素。里程碑事件是确保完成项目需求的活动序列中不可或缺的一部分。比如在开发项目中可以将需求的最终确认、产品移交等关键任务作为项目的里程碑。

　　在进行项目活动关系的定义时一般采用优先图示法、箭线图示法、条件图示法、网络模板这4种方法，最终形成一套项目网络图。其中比较常用的方法是优先图示法，也称为单代号网络图法。

　　活动工期估算

　　项目工期估算是根据项目范围、资源状况计划列出项目活动所需要的工期。估算的工期应该现实、有效并能保证质量。所以在估算工期时要充分考虑活动清单、合理的资源需求、人员的能力因素以及环境因素对项目工期的影响。在对每项活动的工期估算中应充分考虑风险因素对工期的影响。项目工期估算完成后，可以得到量化的工期估算数据，将其文档化，同时完善并更新活动清单。

　　一般说来，工期估算可采取以下几种方式：

　　1）专家评审形式。由有经验、有能力的人员进行分析和评估。

　　2）模拟估算。使用以前类似的活动作为未来活动工期的.估算基础，计算评估工期。

　　3）定量型的基础工期。当产品可以用定量标准计算工期时，则采用计量单位为基础数据整体估算。

　　4）保留时间。工期估算中预留一定比例作为冗余时间以应付项目风险。随着项目进展，冗余时间可以逐步减少。

　　安排进度表

　　项目的进度计划意味着明确定义项目活动的开始和结束日期，这是一个反复确认的过程。进度表的确定应根据项目网络图、估算的活动工期、资源需求、资源共享情况、项目执行的工作日历、进度限制、最早和最晚时间、风险管理计划、活动特征等统一考虑。

　　进度限制即根据活动排序考虑如何定义活动之间的进度关系。一般有两种形式：一种是加强日期形式，以活动之间前后关系限制活动的进度，如一项活动不早于某活动的开始或不晚于某活动的结束；另一种是关键事件或主要里程碑形式，以定义为里程碑的事件作为要求的时间进度的决定性因素，制定相应时间计划。

　　在制定项目进度表时，先以数学分析的方法计算每个活动最早开始和结束时间与最迟开始和结束日期得出时间进度网络图，再通过资源因素、活动时间和可冗余因素调整活动时间，最终形成最佳活动进度表。

　　关键路径法（CPM）是时间管理中很实用的一种方法，其工作原理是：为每个最小任务单位计算工期、定义最早开始和结束日期、最迟开始和结束日期、按照活动的关系形成顺序的网络逻辑图，找出必须的最长的路径，即为关键路径。

　　时间压缩是指针对关键路径进行优化，结合成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素对整个计划进行调整，直到关键路径所用的时间不能再压缩为止，得到最佳时间进度计划。

　　进度控制

　　进度控制主要是监督进度的执行状况，及时发现和纠正偏差、错误。在控制中要考虑影响项目进度变化的因素、项目进度变更对其他部分的影响因素、进度表变更时应采取的实际措施。在前几期中曾经对此进行过探讨，在此不再赘述。

　　巧用工具

　　目前项目管理软件正被广泛地应用于项目管理工作中，尤其是它清晰的表达方式，在项目时间管理上更显得方便、灵活、高效。在管理软件中输入活动列表、估算的活动工期、活动之间的逻辑关系、参与活动的人力资源、成本，项目管理软件可以自动进行数学计算、*衡资源分配、成本计算，并可迅速地解决进度交叉问题，也可以打印显示出进度表。项目管理软件除了具备项目进度制定功能外还具有较强的项目执行记录、跟踪项目计划、实际完成情况记录的能力，并能及时给出实际和潜在的影响分析。

　　在现代管理学奠基人彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》一书中提到，管理者有效性的基础是：记录时间；管理时间；统一安排时间。因此，为了提高项目进展时间，第一步就是记录项目时间耗用的实际情况。

形容团队管理重要性的句子

管理的重要性在现在这个高速发展的社会中，管理在这个社会的已经占据了非常重要的地位。

在日常生活中到处都可体现出管理，从个人、家庭、国家、世界都可体现出来。

在生活的每个角落中都存在着管理的智慧，管理也在生活得到非常好的体现。

管理学涉及到的面是非常广泛的，我认为对于有效的管理，它不是一死不变的一个固定模式，它讲究的就是从实际出发的道理吧，对于不同的事与物，不同的目的，用不同的方法去解决，但是在各种的解决方法中都不会离开它那的管理理念，最终通过最有效、最节约，又或是最易实现的办法来使效率或利益最大化。

管理就是特定的环境下,对组织所拥有的的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便达到即定的组织目标的过程。

我认为管理学同样与我们息息相关,管理是一切组织的根本,管理工作适用于各种大小规模的组织;盈利与非盈利的企事业单位、制造业以及服务性行业;因此,学好管理学对于我们现在的学*和自理乃至今后步入纷繁的社会,适应不同的工作岗位都有其非常重要的意义。

管理理论影响着日常生活中的每一个人，不管它从事着怎样的工作，不管所处的社会地位如何等等。

日常生活中管理理论的例子有好多，如在我们的宿舍中，怎样去处理宿友之间的误会，怎样去和同学们交往等等。

管理与大家都是息息相关的，小到家庭，大到国家。

管理不等同于控制，它是对你所作怕为进行一种适当的安排。

有句话说的好“你不理财财不理你”，也就是这个道理吧，自己的钱也要管理，才能

团队指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各 团队管理项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。

基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队。

　　团队管理基础在于团队，其成员可从2至25人之间，理想上少于10人较佳。

而团队建立适当与否，直接影响团队管理成效。

　　团队管理乃是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理，亦是一种参与式管理。

　　随著组织工作复杂性日益增多，很多工作实难靠个人独立完成，必须有赖于团队合作才能发挥力量，所以团队管理有时代需求性，成功组织建立各种不同功能性的团队管理。

因此，组织若能善用团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能，具有一定的功能。

　　为发挥团队管理的效果，每位成员须先了解小组目标与使命及个人角色和责任；其次成员亦须了解如何完成小组任务，最后要能积极投入小组目标的达成。

由于沟通在团队管理扮演著相当重要角色，如能事先举办讲*会，建立成员有效沟通技巧，更可使团队管理有良好效果。

目前学校已设各种小组或委员会，如何加强成员沟通技巧，增进凝聚力，实属重要课题。

　　团队管理是未来管理的新取向，惟不能陷入团队管理的迷思，认为所有的团队都是好的，成员在一起就是一种团队、彼此会相互喜欢等，都不是务实的看法，只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。

团队管理包括什么

团队管重要的是：沟通、协调行、目标、合作团队是由和管理层组成的一个共同有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学*、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。

团队管理基础在于团队，其成员可从2至25人之间，理想上少于10人较佳。

而团队建立适当与否，直接影响团队管理成效。

团队管理乃是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理，亦是一种参与式管理。

随著组织工作复杂性日益增多，很多工作实难靠个人独立完成，必须有赖于团队合作才能发挥力量，所以团队管理有时代需求性，成功组织建立各种不同功能性的团队管理。

描写企业管理差句子62条

1.企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

2.合理利用人力资源，提高企业工作效益。

3.．作为一个好员工，要与公司一样有长期目标，有着眼于一生的详细规划，有不断地提高工作能力和与人相处合作的技巧。

4.说一百句空话，不如马上行动。

5.管理就是用合适的方法管人管事。

6.决策任何一件事情的时候，应开阔心胸，统筹全局。但一旦决策之后，则要义无反顾，始终贯彻一个决定。

7.纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。kpz商源网

8.三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

9.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。kpz商源网

10.管理者对自己负责的事和身处的组织有深层的体验和理解最为重要。了解细节，经常能在事前预防危机的发生。

11.执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

12.绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

13.高高兴兴上班，**安安回家。

14.预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理。

15.互让半步，处处通途。步步小心，*安是金。

16.以执行标准为荣，以违章操作为耻。

17.企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。kpz商源网

18.晋升一名员工可能流失几名员工。kpz商源网

19.要想成为优秀的管理者，就应该学会放下，只有这样，你的企业才能真正成为伟大的企业。

20.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

21.只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

22.一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

23.安全法规人人遵守，幸福生活人人拥有。

24.什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

25.．如果一名新雇员工作不到一年就辞职，人事部门就要搞清他离开的原因。

26.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

27.其实管理好员工讲起来也可以说非常简单。如果对方是一个品德好的人，他可以做到的事，尽量让他有一个机会去发挥他的能力。

28.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

29.在任何领域里，观念的改变是最伟大的。kpz商源网

30.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

31.只要思想不滑坡，方法总比问题多。

32.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

33.来料检验按标准，品质交期自然稳。

34.想当好的管理者，首要任务是知道自我管理是一项重大责任，在流动与变化万千的世界中发现自己是谁，了解自己要成什么模样，这是建立尊严的基础。

35.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

36.上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。

37.企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。kpz商源网

38.选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

39.要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

40.做事之前先学会做人！**凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

41.要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，*集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。

42.质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。

43.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

44.顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。kpz商源网

45.管好了自己，就等于把别人管好了一半。

46.安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。

47.安全第一要牢记，不可粗心和大意。

48.学*精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。

49.卓越的领导人，企业成功的保证。

50.君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

51.．不要脱离物质奖励片面地使用精神激励，要根据具体情况灵活运用，不要偏倚。