工作执行力的句子

工作执行力不够反思

　　在日常生活和工作中，我们要在课堂教学中快速成长，反思指回头、反过来思考的意思。那么你有了解过反思吗？下面是小编整理的工作执行力不够反思，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

　　我于2012年3月6日晚，在做资料同时提前早退，由于进入钢筋加工厂一周以来，因白天绑钢筋，晚上负责做资料，始终无法找到对本职工作的切入点，内心感觉到无比焦虑，所以对做资料这块产生了抵触的心理。领导发现我早退时，并吩咐需加班做资料过程中，于早6点多提前回去了。严重造成不良的影响以及对工作态度的不端正。对此我向领导及同事们表示十分抱歉做出深刻检讨。

　　我还感到，自我在工作职责心上仍就十分欠缺。作为一个员工必须要有规范的行为准则，工作时间我却提前早退，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作做得更好。甚至会影响到其他同事的工作情绪。在自我的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。此刻，我深深感到后悔莫及，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个团体中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。所以，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施，以及对以后工作的认识和计划：

　　一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个参加工作2年多的职员，还在与领导执行力落实力的问题上犯如此错误确实要让自我反省下，态度是落实成败的关键，遇到困难不要寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，按期

　　完成任务，进取的寻求解决问题的方法。培养自我的自觉*惯，在工作中我常有的就是：应对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦*惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要本人改变心态，构成*惯，把等待被动转变为主动，应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。本人在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学*不段提高自我的技术水*，工作中不断总结经验。

　　二，经过这件事，我对自我这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个团体中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气，如果每个基层员工对自我的上领导不尊重，会给领导在工作上造成障碍。所以，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过几天的反思，我深深感到抱歉，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。所以，经过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮忙，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感激。

　　三，此外，发生这件事后，我明白无论怎样都不足以弥补自我的过错。所以，我诚意的恳请领导能够理解我真诚的歉意，并且能监督我，指正我。我自愿下到基层学*财务业务，等我业务基础知识扎实后，请领导再给一次让我重新申请竞聘会计岗位的机会。对于此次事件造成的不良影响，再一次向领导表示深深歉意。

　　以后对工作要做到认真履行工作职责，增强自身职责感。认真做好职责范围的工作，要进取表现，以加倍努力的工作为公司做出进取的贡献。

　　对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。把今后的工作努力

　　干好。我已经认识到此次事情的严重性，我保证今后不会再有类此事情的发生，请领导继续监督，帮忙我克服自身的缺点，改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省，也真心期望我能够得到改正的机会。

　　.1端正思想、增强职责感，认真做好每件事情，明确思想，树立执正确理念，在工作中遇到各种各样的问题，要身体力行，敢于应对困难，做任何事情不能够拖延，敷衍了事。其次，在执行过程中，要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段、每个环节都要一丝不苟地执行。

　　2、细节决定成败，反之再小的事，只要做了，就能起到相应的效果。如果不做，事情还是事情，做好自我的事。本人做事粗心，是我长时间积累下来的坏*惯。

　　以后必须认真对待每一件事儿，工作态度上，要做到没有“小事”，其次，要做一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，这样能搞提高工作效率，以免手忙脚乱。

　　3，每日工作结束，对自我每一天都要写施工日志。要总结一天的事情做的哪些不足的，认真思考改善自我。

　　4，对于每一天工程资料做出计划行的实施，按照领导的指示按期完工。资料的是一件繁琐重复的事情，只要认真对待，细心就能正确按量完成。

　　最终，多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学*，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学*，看看别人都是怎样做的，同时，有机会多向别人请教，征求一下别人的意见。

　　此致：十分抱歉!

　　最*工作状态不是很好，有很多工作都没有及时的完成。我此刻的工作主要还是处理网站问题，学*优化，每一天做优化任务，做好每个人的监督工作，处理一些临时性的问题。工作量不是很大，工作强度也不是很高，可是有时还是会做不完。如果说真的要找一个借口说明原因，可能就是做的有点杂，会有些临时性的小工作出现，打断工作没有做好记录，当把小插曲的工作结束后，有时会忘了。借口总是借口，执行本事不够很明显是对工作足够重视，态度不够端正。

　　关于昨日的问题：忘了当时在干什么了，当时没有注意群里的要求，之后午时被问起我才去查看，昨日午时一午时经理都在写字，我是想等他写完了再给他，就这样把这事给放下了，明白之后直接就忘了。今日早上才把总结交给经理的！这虽然是件小事，千里之堤毁于蚁穴，万里之行始于足下。细节决定成败，此刻是个数字化的时代，异常我们又是做互联网的，很多东西都是失之毫厘，谬之千里。像之前，在加个人官方网站的图片时，就因为不细心把文字写错了，“郑东坡官方网站”写成“郑东坡方网站”。这个事，当时是时间紧，急着要上传别的作品，还要准备周总结的原因，做完就发上去了，没有检查，结果就出了这样的低级的笑话。问题是天天都有，有了我会毫无借口的改正，错了就是错了。

　　此刻公司在渐渐的步入正轨，有很多工作亟待去解决。可是自我工作不细心，没有很强的危机感，很不贴合公司蒸蒸日上的发展势头。作为公司的代理主管，我首先必须应当做的就是把自我的毛病改掉，把自我的工作安排好，完成。再就是担起代理主管的这个职务，在其位，谋其政。做一天主管就要负职责，就要把分内事情做好！关于这点，作为同龄人都有自制本事，大家的认知水品基本相同，还有就是我的处事态度就是期望要与人为和，我的性格里还有点懒惰，从来不愿意主动去与人交谈。包括自我的朋友，没有事时我们是基本是没有联系的，我的通讯状态每一天都是隐身。这么多年了，我很想一时间改过来，没有一个很压力提醒我，我还是会顺着自我的性子来，什么都不想什么都不管，只是简单去做手头上的一个工作。我*惯把工作都安排好，逐项逐项的去完成。

　　我要有改变，改变自我性格，至少在工作方面要学会把自我放开，不能把自我关起来，自我忙自我的。协作是团队的灵魂，作为一个创业团队更是重要。要提高个人执行力就要加强学*，更新观念，变被动，为主动。态度决定一切，态度决定高度。做人做事要负责认真，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。

　　仅有执行工作，没有任何借口，无论做什么工作，都要怀着热情。敢于负责，注重细节。工作就意味着职责，职责是压力也是努力完成工作的动力。做工作的意义在于把事情作对做好，提高个人执行力，树立起强烈的职责意识和进取精神。认真负责同时，我们还要养成一种叫做完美的*惯或者说注重细节，这一点是我最要改正的。公司的所有问题进取参与讨论，发表自我的观点，应对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今日，仅有改革，才有活力；仅有创新，才有发展。从我进公司到此刻，公司的点滴我都看在眼里，如果我们此刻还是只做商城，也许此刻和以后看不到这么多的选择，这么宽的路。做好本职工作，永不放弃。对公司的发展充满信心，具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力。没有什么坎是过不去的，公司最难的阶段已经过去了，虽然此刻没有业务，可是至少在摸索学*中前进着，找到了方向，有了目标就明白自我在忙碌是为了什么，相当于一个短期的的计划，为了公司的发展。

　　写的再多，再深刻，都不如自我实实在在的做，我只期望在我这第一分工作里收获到的教训和经验同样多，不放弃每一个能改变自我的机会，不怕有问题。人生从来就没有康庄大道，人生从来就没有流连忘返的景色。我会正视自我的问题，进取改善，用行动证明吧！

　　教师安排的任务，做了充分的准备以后还是没有执行，辜负了教师对我的期望，在此做下自我检讨。

　　经过这件事，深切体会到了教师再三跟我们强调的执行力的重要性。由于任务的未完成，也是很着急，开始也是找出各种为自我开脱的借口。可是，想起教师以往讲过的弹簧效力，还是从自我的自身找原因，总结经验教训。

　　找来了几本关于执行力的书籍，好好学*体会一下其中的道理，学*其实的思想。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自我灰心。

　　经过这一件事情，联想到很多的事情的失误在于我的惰性，这一学期来班级存在的问题，自我存在的问题多半是由于执行力不足照成的，总结了一下几个原因

　　1.推功揽过，不负职责;

　　2.管理不当领导不足;

　　3.目标不清计划不明;

　　4.只重指令不懂沟通;

　　5.事必躬亲不会授权。

　　总结愿意之后，要从一下几个方面改善思想态度，采取适当的方法提升执行力：

　　1.端正态度，做好自我的本职工作的同时，协助教师和其他干部，也就是教师讲的“十字”原则;

　　2.管理制度严谨，不能朝令夕改，建立健全班级的奖罚制度;

　　3.发挥班级干部的执行表率作用，不能把缺乏执行力的原因归咎于各个方面，却忽略从自我身上找原因

　　4.不能只重指令，而忽略了沟通，生活在团体之中，人不不能独立出来的，俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要学会也其他班级和社团联合会以及其他人员的沟通，加强合作;

　　5.合理分解工作任务、提出工作要求，对于任何的一项任务，都要将工作分解到每个人身上，经过清晰的分配，明确目标与职责。保证事事有人做，人人有事做。千斤担子有人挑，人人头上有指标。

　　以上是我对自我执行力不足的自我总结和检讨，今后必须吸取着一学期以后的经验教训，从各个方面改正自身的不足，提高执行力。

尊敬的领导：

　　您好!

　　刚进职公司，能够说一切都是陌生的，或是一句简单的交谈都有语言的分歧。所以，我以为那段时间内我的执行力度是最差的。做事情常常性的没头没尾，畏首畏尾，很多事情还处于摸索攀爬。领导让我往给客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也没接待好，自我也在原地打转转。这执行力固然没法说。然后就是基本的做表格之类的，骨子里的线条粗野，潜移默化的体此刻我的工作中，简单的表格在我那里就热中里不断返工，所以一个表格开始消磨我一两个小时，我也是乐此不疲。这执行力也分歧适进流。

　　时间的划过，陌生的环境渐渐转动为熟*的环境，这个时候再让我往给客人倒水，假如没有杯子，最少我明白杯子的位置，纵使我不明白杯子的位置，我想此时我也会绝不犹豫的问出杯子的位置。这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少，我想这是我的本职工作，本职工作做的良莠还需要进一步的考证。一向以来我对自我工作中执行力的评断，我以为都是中规中矩，没有甚么出彩。更过的是由于自我的粗枝大叶致使工作中的`失误，细节是做行政的一个最基本的素质要求，深知此点，所以也心理默默的打造自我，要求自我一步步走上行政的轨道，能够做一个称职的行政职员。

　　整体而言，自我在行政这个岗位上还有很大的学*的空间还算不上一个合格的行政职员，所以执行力不言而喻是不力的。

尊敬的领导：

　　您好!

　　首先由于人事部的工作执行力不够的原因，没有把工作做好出现了不应当的工作失误!这件事由于人事部工作的马虎大意，未能做好人事部的本职工作，尽到人事部应尽的职责，未对公司各部门员工进行人员检查，核实工作。事后经领导检查后才发现犯了错但为时已晚!经过领导的批评后发现，造成此次事件的主要原因，主要是人事部执行力不强。经过这件事，我们感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对工作放松要求，工作执行力不强的必然结果。人事部作为公司制度的执行部门，应当严以律已，对自我严格要求!增强自身的职业态度，避免在工作上的.随意性。然而，自我却不能好好的约束自我，我们对公司的制度没有很好的贯彻执行，也没有把自我的工作更加做好。在我们自我的工作态度中，仍就存在着执行方面的一些问题。此刻，我们深深感到，这是一个十分不好的现象，如果继续放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。所以，经过这件事，我们感觉到自我的不足，所以，在此，人事部全体员工在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感激。

　　人事部谨向公司领导做出深刻检讨，并保证：

　　1、在这件事中，我们感到自我在工作执行力方面仍就十分欠缺。加强自我的工作职责心和工作态度。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我人事部的过错。此刻人事部对公司的管理规定制度学*和执行不好，以后认真学*并执行公司的管理规定制度，争做公司的优秀部门。

执行力强的句子

执行力强的句子（精选115句）

　　在我们*凡的日常里，大家都知道一些经典的句子吧，根据用途和语气，句子可以分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句。句子的类型有很多，你都知道吗？以下是小编整理的执行力强的句子（精选115句），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、人之所以能，是相信能。

　　2、做对的事情比把事情做对重要。

　　3、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　4、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　5、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

　　6、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　7、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

　　8、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

　　9、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　10、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　11、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

　　12、在职场上，第一要考虑的是自己的`利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

　　13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　14、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

　　15、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。

　　16、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

　　17、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　19、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　　20、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

　　1、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！

　　2、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

　　3、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　4、企业的执行力靠的就是纪律。

　　5、制度不断完善，执行力是关键。

　　6、理念变天地变，理念不变原地转。

　　7、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

　　8、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

　　9、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　10、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

　　11、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。

　　12、境界决定世界。

　　13、一个人的学*态度，决定一个人的高度。

　　14、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

　　15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　16、什么叫现实？现实就是：不创新，将面临着同行的挤兑。现实就是：不努力，将面临着淘汰的危险。现实就是：不争取，将承受着失去的痛苦。现实就是：不学*，将会遭到公司的排斥。现实就是：没规划，每天都是毫无目的做一些事。执行力，行动力，洞察力；将会决定你以后的路能走多远！最怕什么事物，就应该想着去突破。

　　17、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

　　18、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

　　19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。

　　20、管理的关键：要有良好的执行力！

　　21、最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态（企业文化），启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。

　　22、行动不及时是因为痛苦达不到。

　　23、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

　　24、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

　　25、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

　　1、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

　　2、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。

　　3、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

　　4、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

如何提高工作执行力

如何提高工作执行力

　　理论宣传干部提升工作执行力?理论宣传是党的宣传思想工作的重要组成部分，在党的宣传工作中处于十分重要的地位。下面小编为大家整理了理论宣传干部提升工作执行力的方法，欢迎大家阅读参考。

　　一是准确把握理论宣传面临的形势和任务

　　准确把握理论宣传面临的形势和任务，是理论宣传干部提升工作执行力的前提条件和基本要求。随着改革的全面开展和不断深入，我们党理论创新领域不断扩大，内容越来越丰富，为我们做好理论宣传工作打下了坚实的基础。与此同时，广大干部群众在工作生活中遇到的理论难题和实践问题越来越多，理论宣传工作面临的挑战也越来越多。理论宣传干部必须准确把握理论宣传面临的形势和任务。

　　必须坚守意识形态阵地。随着我国日益走向世界舞台中心，不同思想理论和价值观对群众的争夺更加激烈，不同制度模式和发展道路的博弈更加复杂，理论宣传战线已成为意识形态斗争的“前沿阵地”。历史告诉我们，军事上打不败社会主义，经济上搞不跨社会主义，但意识形态斗争却使世界社会主义运动一度陷入低谷。理论宣传干部必须时刻牢记守土有责、守土负责、守土尽责。

　　必须解答时代课题。我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，要求人们对原有的思维方式和价值观念不断进行调适。由于利益诉求的不同，在一定时期、在特定人群中会形成带有共性特征的热点、焦点话题，需要及时做出有说服力的解答。我们将长期面临与西方争夺群众、争夺话语权的压力。这些在客观上使理论宣传工作的难度增大，必须提升理论宣传工作执行力，才能有效应对挑战，满足理论需求。

　　必须抢占传播制高点。科学技术是第一生产力。以互联网为代表的现代传播技术在理论宣传领域的运用，正在深刻改变着理论宣传的方式和效果。互联网使理论宣传工作趋向互动化、市场化和全球化。面对这种形势，理论宣传干部一方面必须迎难而上，主动作为，驾驭新技术，掌握新技能，积极抢占传播制高点。另一方面必须积极利用、创新方法、科学管理，更好地在互联网时代占领阵地，把握导向，凝聚起改革发展的强大正能量。

　　二是正确处理理论宣传中的三个重要关系

　　理论的生命力在于大众化、时代化、*化。搞好理论宣传必须正确认识和处理好以下三个重要关系，这是理论宣传干部提升工作执行力的必然要求和根本所在。

　　正确处理理论与群众的关系。我们党的一切理论都来源于人民群众，来源于人民群众的生动实践。反过来，我们党的理论又要教育人民、引导人民，理论和群众之间存在着一种教学相长、互动提高的关系。从理论创新看，必须把理论植根于群众，坚持从群众中来、到群众中去，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践之中。只有不断汲取人民群众的智慧和力量，才能不断坚持和丰富*特色社会主义理论体系。从理论宣传看，必须用最鲜活的理论成果教育引导群众，深入推进党的理论创新成果通俗化、大众化，努力打破理论与群众之间的隔阂，找准理论与群众的结合点。群众掌握了理论，就掌握了自己的命运;理论武装了群众，我们党就赢得了群众。

　　正确处理理论与实际的关系。理论联系实际是马克思主义的优良学风，也是理论宣传的根本原则。理论宣传干部要做到理论联系实际，首先要吃透“上情”。“上情”就是党的理论创新成果，就是中央和各级党委的重要决策、方针政策、工作部署，以及对形势的判断和采取的应对措施。对此要认真学*，深该领会，弄清原委，做到脉络清晰，了然于胸。其次要摸准“下情”。“下情”就是不同地区、各行各业的发展阶段和实际需求，基层的生产生活状况和群众的思想认识状况。只有摸清“下情”，才能把握群众的所需所求，找到基层的兴奋点，才能把我们要讲的与群众想听的结合起来，在群众那里产生共鸣。只有这样，才能达到理论与实际相一致，思想与行动相统一。

　　正确处理*特色与国际表达的关系。*特色的思想理论需要有国际视野、国际风格来承载和传播，这是形势发展的内在需要。我们的道路、理论、制度有着鲜明的*特色和*优势，是30多年改革开放成功实践的体现。理论宣传干部要对自己的理论保持充分自信。要致力*话语体系建设，着力打造融通中外的新概念、新范畴、新表述，决不能套用西方的理论范式来生硬地解读*的生动实践。要讲好*故事、传播好*声音，弘扬好*精神，增强在国际上的话语权，塑造良好的*形象。

　　三是不断创新理论宣传工作的方式和方法

　　明确宣传主题、突出宣传重点、创新宣传方式、落实主体责任、严格制度执行是理论宣传干部提升工作执行力的重要方法和有效途径。理论宣传属政治文化范畴，它解决的不是一般性问题，而是当代*的政治方向、政治原则、政治行为的认同问题。当前，理论宣传干部必须用时代的要求来审视理论宣传工作，用发展的眼光来研究理论宣传工作，以改革的精神来推动理论宣传工作。

　　在工作内容上，要聚焦时代主题。必须牢牢把握和聚焦全面小康社会、“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴*梦等时代主题，深入宣传阐释国家富强、民族振兴、人民幸福的基本内涵。要从理论上讲清楚不同国家和民族的历史传统、文化积淀、基本国情不同，其发展道路必然有着自己的特色;讲清楚*特色社会主义植根于中华文化沃土、反映*人民意愿、适应*和时代发展进步要求，有着深厚历史渊源和广泛现实基础。对牵涉到大是大非或政治原则问题，要旗帜鲜明，立场坚定，决不能含糊其辞，更不能退避三舍。要注意抢占思想舆论高地，主动设置主题，多讲能够产生认同、引起共鸣的身边事情，多讲给人启发、予人启迪的观点主张，增强理论宣传的亲和力、凝聚力、向心力。

　　在工作对象上，要抓住重点群体。领导干部是党和国家的中坚力量，是各项建设的领导者、组织者和推动者，他们的'信仰和价值观念如何，关系到我们事业的成败。知识分子和青年是社会精英团体和国家的未来希望，他们在政治思想和发展道路上的选择，对*特色社会主义事业的长远发展有着重大影响。要以这个群体为重点，扎实推进理论武装和理论普及工作。要努力为不同对象提供不同的理论产品，领导干部要“博”、知识分子要“专”、青年学生要“新”，引导他们加强对*特色社会主义理论的学*，使领导干部信念坚定、素质过硬，知识分子爱党爱国、团结一心，广大青年理想远大、品德高尚，激励他们自觉为中华民族伟大复兴贡献才智，充分发挥他们的示范引导作用。

　　在工作方法上，要把握时、度、效。把握“时”，就是要强化时效意识，先人一步、先声夺人，关键时刻不失语、重大问题不缺位，认识误区发正声，最大限度地挤压*和错误思想观点的空间。把握“度”，就是要把握好理论引导工作发挥积极作用的内在尺度，保证理论引导适度而不过度。把握“效”，就是要从实际效果出发，着力把握宣传规律，改进宣传方式，讲究宣传艺术，增强吸引力、说服力、感染力，让群众喜欢听喜欢看，提高理论宣传的质量和水*。

　　在工作机制上，要推动主体责任落实。就是要严格制度执行，健全工作机制，推动意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，形成横向到边、纵向到底的责任链条，这是落实主体责任的重要基础;严格督促考核，结合本地区本部门本单位实际，建立健全理论宣传工作责任制的检查考核制度和考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化，这是推动主体责任落实的有效抓手;严格追责问责，坚持有错必纠、有责必问，对导致理论宣传工作出现不良后果的，严格追究相关责任人责任，这是倒逼主体责任落实的关键。

　　总之，理论宣传干部提升工作执行力是一个系统工程，既要夯实宣传阐释的理论功底,又要砥砺理论武装的责任担当;既要磨砺旗帜鲜明的政治本色，又要锤炼是非分明的党性立场。只有这样，才能不断增强守土有责、守土负责、守土尽责的看家本领。

员工执行力的正能量句子

员工执行力的正能量句子

　　在学*、工作乃至生活中，大家对句子都再熟悉不过了吧，句子可分为单句和复句，单句又可分为主谓句和非主谓句。那么什么样的句子才是好的句子呢？以下是小编为大家收集的员工执行力的正能量句子，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1.提高执行力，从“一页备忘录”开始。

　　2.一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

　　3.执行前：决心第一，成败第二。

　　4.执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

　　5.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　6.没有执行力，就没有竞争力。

　　7.提高企业整体的执行力。

　　8.讲究实事求是，使执行落到实处。

　　9.执行文化是从负责任开始的。

　　10.没有好的激励机制，就没有好的执行力。

　　11.执行力离不开指导力的支撑。

　　12.执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

　　13.追求细节有多深入。

　　14.企业的执行力关键在于集体的执行力。

　　15.把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。

　　16.打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

　　17.用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

　　18.多执着，执行力就有多好。

　　19.培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

　　20.认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

　　21.胜利第一，理由第二。

　　22.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　23.一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

　　24.执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。

　　25.强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

　　26.执行者的背后是管理者的有效监控手段。

　　27.速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

　　28.没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

　　29.了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

　　30.执行力的高低取决于纪律性的高低。

　　31.接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

　　32.没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

　　33.执行后：结果第一，解释第二。

　　34.今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

　　35.让合适的人做合适的事。

　　36.奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。

　　37.唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。

　　38.注重实效，奖罚分明。

　　39.树立明确的目标，确定执行力的方向。

　　40.集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

　　41.充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。

　　42.细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

　　43.认真第一，聪明第二。

　　44.通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

　　45.快速行动是决定执行力成败的重要因素。

　　46.用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

　　47.行动是果实，而言语只是树叶。

　　48.把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。

　　49.优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

表示执行力的句子

表示执行力的句子（通用200句）

　　在现实生活或工作学*中，许多人对一些广为流传的句子都不陌生吧，从语气上分，句子可以分为陈述句、疑问句、祈使句和感叹句。你所见过的句子是什么样的呢？以下是小编整理的表示执行力的句子（通用200句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

　　3、领导人要带头树立执行文化。

　　4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。

　　5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

　　6、行动是果实，而言语只是树叶。

　　7、发掘有执行力的员工。

　　8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

　　9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

　　10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

　　11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

　　12、让合适的人做合适的事。

　　13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

　　14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

　　15、多执着，执行力就有多好。

　　16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

　　17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

　　18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

　　19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

　　20、执行后：结果第一，解释第二。

　　21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

　　22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

　　23、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　24、改善沟通是执行力流程中的关键。

　　25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

　　26、6没有执行力，就没有竞争力。

　　27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

　　28、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

　　29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

　　30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

　　31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

　　32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

　　33、持续提升执行力。

　　34、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

　　35、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

　　36、追求细节有多深入。

　　37、打造卓越的领导力与执行力。

　　38、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

　　39、犹豫不决的人会降低执行的效力

　　40、树立明确的目标，确定执行力的方向。

　　41、从健康的执行心态出发。

　　42、速度第一，完美第二。

　　43、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。

　　44、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

　　45、胜利第一，理由第二。

　　46、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

　　47、制造危机，激发员工的执行力。

　　48、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

　　49、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

执行力的励志句子

执行力的励志句子

　　在*凡的学*、工作、生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的句子吧，在不同类型的文章里，不同位置的句子的作用也是不同的。那么问题来了，到底什么样的句子才经典呢？下面是小编收集整理的执行力的励志句子，希望能够帮助到大家。

　　1、人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。

　　2、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

　　3、失败对强者是逗号，对弱者则是句号。

　　4、狂妄的人有救，自卑的人没有救。

　　5、承认自己的伟大，就是认同自己的愚昧。

　　6、只要我们能梦想的，我们就能实现。

　　7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

　　8、人生伟业的建行，不在能知，而在能行。

　　9、死脑筋的人相信命运，活脑筋的人相信机会。

　　10、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

　　11、如果你向神求助，说明你相信神的能力;如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。

　　12、一个人只要有梦想，生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想，活着才觉得意义深远，趣味无穷，也才能将生命的潜能发挥到极致。

　　13、有了梦想，就应该迅速有力地实施。坐在原地等待机遇，无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动，为梦想的实现创造条件，才是梦想成真的必经之路。

　　14、人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。

　　15、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。

　　16、当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。

　　17、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。

　　18、伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。

　　19、无人理睬时，坚定执着。万人羡慕时，心如止水。

　　20、记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。

　　1、人之所以能，是相信能。

　　2、做对的事情比把事情做对重要。

　　3、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　4、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　5、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

　　6、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　7、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

　　8、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

　　9、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　10、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　11、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

　　12、在职场上，第一要考虑的是自己的`利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

　　13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　14、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

　　15、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。

　　16、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

　　17、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　19、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　　20、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

　　1、把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压回去，才叫本事。

　　2、懒人的工作总是明天，而他的假日则是今天。

　　3、如果本来就生活在底层，那就不必担心混得没有底气。

　　4、受挫一次，对工作和生活的理解加深一层。

　　5、人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。

　　6、如果你现在走得辛苦，就证明你在走上坡路。

　　7、不管一个人多么聪明，但是集体常常比他更聪明更有力。

　　8、伞心贯注于你所期望的事物上，必有收获。

　　9、当你坚信自己的目标能够成功并付出行动，整个世界都会你让路。

形容公司执行力好的句子

雷厉风行,令止,就地正,脚踏实地,贯彻始终,说做到,切切实实,决不待时,知行合一,军令如山,扎实,当机立断,大刀阔斧,信受奉行,身体力行,言出法随,执法如山,抽刀断丝,断而敢行,断然处置,断然措施,干理敏捷,急流勇进,困知勉行,截铁斩钉,兵贵神速,一刀两断,摧毁廓清,剑及履及,躬行实践,应机立断,快刀斩乱麻,秋风扫落叶,言必信行必果,长痛不如短痛,一步一个脚印.

举例：“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

着名企管专家谭小芳老师表示，每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。

毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。

今天，对于执行力的意义，已经毋庸多言；对于提高执行力的着眼点，因为人们对此问题的关切，也已经认识得比较全面。

现在，需要我们关注的是：“提高执行力”本身的执行问题。

执行力不是一个表象问题，要达成“提高执行力”的目标，我们首先要找出执行力管理的根源那些起到基因作用的要素，才能保证执行力的健康发育。

在实践中，总结了执行力不力的十大病因：一，推过揽功，不负责任；二，选人无方，用人不当；三，只重制度，忽视文化；四，管理不当，领导不足；五，目标不清，计划不明；六，标准缺失，考核无据；七，只重指令，不懂沟通；八，事必躬亲，不会授权；九，流程不畅，衔接不良；十，管控不力，奖罚不当。

按时，是工作成果在时限上的要求。

保质，是工作成果在品质上的要求。

成果至少不低于标准值，不允许假冒伪劣、以次充好；保量，是工作成果在数量上的要求。

至少要达到规定的数量，不允许偷工减料、缺斤短两。

提高执行力的关键在于每一名员工真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。

1、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神。

普通员工的本职就是落实，就是执行。

要进一步树立大局意识、责任意识和学*意识，加强理论知识和业务技能学*，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。

2、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。

中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。

好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。

一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动他们的工作。

指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。

3、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。

“领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。

所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。

所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。

执行力的根本队伍建设、流程规范、提升士气这个铁三角，再加上“没有任何借口”的精神，没有任何借口体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

我们需要的正是这种精神的人，他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

可以这样修饰：我们能积极地配合好领导完成指定范围的工作。

就是加上主语和修饰词。

古人云：不积千里；不积小流，无以至江河。

在日常工作中，在不同的上，我们都离不开细节，细节是成事的基础和保障。

细节很重要，在繁琐的工作中，如何从细微处做文章，如何在细节中求突破，是我们每一个人都在思考的问题。

本文结合我在东土的工作经历，简要谈谈自身的看法。

把握细节是一种高效的工作方式。

在公司生产经营链条的各环节，熟悉工作流程，熟练工作技能，不窝工，不返工，就是高效。

东土的产品--工业以太网交换机，每一台设备从零件到最后的成品，都要经过几十道程序，生产线上每个环节，每个部门的员工，只有将流程牢记于心，并熟练操作每一步骤，才能保证机器质量，保证供货周期。

把握细节是一种基本的团队*惯。

在公司相关制度下，按照标准化工作流程高质量的完成自身工作，保证团队系统流程的闭合性，才能提高整个团队的工作效率。

随着东土规模不断壮大，我们每个员工的分工也越来越细致，就商务部本身工作而言，需要定时提供很多报表，预算、预估、业绩分析等等，每一个数据都需要认真比对，反复核实，才能给后续采购、生产、财务等部门提供真实有效的依据，使公司原材料的贮备，资金的流动更加合理化。

把握细节是一种必须的精神品质。

通过抓细节，我们才能在工作中不断进步，持续提升自身的职业素养。

细节不是生搬硬套，流程也不是死板执行，这是一个潜移默化的过程。

比如说日常工作中，在熟练操作的前提下，认真反思是否还有哪个环节可以做的更好，还有哪个步骤有待改进，积极提出合理化建议，和同事一起讨论，得出一个更为科学的解决方法，进一步优化流程等等。

伴随个体职业技能的提高，个体竞争力持续加强，最终公司整体管理水*就会显著提升作为一名波鸿人，波鸿准则二十八条必须铭记于心，并把理念准则运用于实际的工作之中。

波鸿理念准则第十条“注重对细节的把握，魔鬼在细节”。

那么如何把握细节呢

我认为首先是要端正自己的心态，态度决定一切。

当一个人遇到自己最心仪的他或者她，她（他）就不由得紧张起来了，为什么如此，是因为在乎对方对自己的看法，怕某个细节而影响对方对自己的感觉，于是自己就会关注起自己的细节了。

比如胡渣是不是刮干净了，妆是不是化精致了等等，生活如此，工作也如此，必须要有一种在乎的心态。

工作中我们说有敬业之心，才能有把握细节的自觉性，也能够认识到细节的重要性。

执行力的名言

执行力的名言（精选100句）

　　在日常学*、工作或生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。什么样的名言才是好的名言呢？下面是小编帮大家整理的执行力的名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1.接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

　　2.刚性化执行，人性化管理。

　　3.机关生命力源于执行力。

　　4.清也，慎也，勤也，而清其本矣。

　　5.管理标准化、反应快速化、执行规范化。

　　6.凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

　　7.执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

　　8.成功的秘诀是将*凡的事做得不*凡。

　　9.你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

　　10.成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

　　11.先做人，再做事。

　　12.无论做什么事情，都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

　　13.无功便是过，慢也是过。

　　14.发展为上，投资为本，速度为先。

　　15.下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

　　16.你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

　　17.行动创造结果，结果改变命运。

　　18.执行就是把目标变成结果的行动!

　　19.什么使我痛苦，什么必使我强大!

　　20.百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方!

　　21.商业人格4个要素：靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!

　　22.用爱心做事，用感恩的心做人!

　　23.有情领导、无情管理、绝情制度

　　24.可以成功，可以失败，但决不能放弃!

　　25.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　26.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　27.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　28.结果不好，就是不好。

　　29.取是能力，舍是境界。

　　30.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　　31.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　32.领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　33.先计划再行动，先策划再沟通。

　　34.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　35.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　36.没有执行力，就没有竞争力。

　　37.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　38.速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

　　39.执行力不讲如果，只讲结果。

　　40.不看错不错，只求好不好。

　　41.*惯于缺点是最大的缺点。

　　42.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　43.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　44.没有想法，就没有结果。

　　45.行动不及时是因为痛苦达不到。

　　46.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　47.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　48.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　49.沟通重在换位思考。

描述执行力句子

描述执行力句子（精选155句）

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都接触过比较经典的句子吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。那什么样的句子才具有启发意义呢？下面是小编为大家收集的描述执行力句子（精选155句），欢迎大家分享。

　　1、先计划再行动，先策划再沟通。

　　2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

　　4、境界决定世界。

　　5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

　　6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　8、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

　　9、不谋全局者不足谋一域。

　　10、在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

　　11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

　　12、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

　　13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

　　14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　16、企业的执行力靠的就是纪律。

　　17、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

　　18、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

　　19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

　　20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　21、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

　　22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　23、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

　　24、舒服的，往往就是退步的。

　　25、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　1、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水*。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。

　　2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

　　3、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　4、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　5、人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。

　　6、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

　　7、执行要有结果，没有任何借口。

　　8、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

　　9、细节决定成败。

　　10、承担后果是检验责任的唯一标准。

　　11、简单的才是有效的。

　　12、没有想法，就没有结果。

　　13、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

　　14、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

　　15、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

　　1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　2. 我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。

　　3. 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。

　　4. 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！

　　5. 劳动是财富之父，土地是财富之母。

　　6. 我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

　　7. 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。

　　8. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。

　　9. 所有现存的好东西都是创造的果实。

关于执行力的说说

　　1、讲真，无论是团队，还是个人，请管理好自己的情绪，那怕一声叹息，就有可能影响整个团队或者自己的执行力！

　　2、我就是拿出一种非我不可的霸气，我就是要一种全身正能量执行力爆棚的感觉，我就是最负责最有经验的，看你还犹豫不什么。不过度承诺，实诚沟通，互助需求！

　　3、没有执行力，言而无信，食言者请离我远一点，因为我不喜欢而已。

　　4、不做计划，偶尔爆一次惊喜是最理想的状态。实际上是没计划也没惊喜，就这么**静静没目标地滑过去了。没计划的执行力，也没临时决定的爆发力。

　　5、很多道理看似简单，但其实是知易行难，要把理论结合到实践中指导和提升自己绝非易事，要有很强的执行力，要对自己狠一点，要不断积累改变。让时间来见证。

　　6、有梦想就应该去实践，执行力才是最强的竞争力。

　　7、没有太多创新力只有十足的执行力。

　　8、把想要做的事罗列下来，一件件去完成！切断一类想法：等到某某以后一起弄，以后了…下次有机会…。提高执行力。

　　9、执行力！工作态度！不要告诉和我说什么理由，我要的是结果！做的好的奖励，做不好就接受惩罚。

　　10、整合资源，真心待人，要有执行力，要有信誉，朝着梦想前进！朋友加油！

　　11、自制力和执行力，很重要的两个东西。

　　12、不仅心态，执行力，仓位管理重要，有时也需要时间换空间。

　　13、早睡是一种执行力，早起是一种意志力。

　　14、真的好讨厌那种满嘴跑火车的销售，执行力差，只会用嘴巴做事，等他付诸行动已经是被你催死的时候了。

　　15、更多时候，会思考的头脑远胜过唯命是从的执行力。

　　16、执行力，是团队的核心！信任度，是团队的灵魂！凝结力，是团队的力量！一群人，一件事，一起拼，一定赢！

　　17、我讨厌执行力差的人！我讨厌执行力差的人！我讨厌执行力差的人！

　　18、追不回光阴，把遗憾变成执行力追回努力和付出。雾霾之后也有阳光！

　　19、做事，团队是核心。执行力是成功的唯一保证…

　　20、制定规则，然后按规则执行，执行力要到位，这很重要。

　　21、营销课堂上关于执行力的问题有无数个解释，那毕竟是课堂。现实版的执行力可想而知了，有些话经过某些人一加工味道就变了！

　　22、越发越不敢相信行动与承诺了，承诺多了也就是欺骗的谎言了，凡是看行动，承诺完了看行动，行动就是执行力，口号看行动也就是谎言吧！期待执行力。