有关执行力的名言

执行力名人名言

执行力名人名言（精选155句）

　　名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。下面是小编精心整理的执行力名人名言（精选155句），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、一切失败都源于执行力太差！

　　2、从你每天一睁眼开始起，你就要对自己说今天是美好的一天。

　　3、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　4、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　7、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运也决非没有安慰和希望。——培根

　　8、不幸可能成为通向幸福的桥梁。——日本谚语

　　9、苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。——富勒

　　10、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加

　　11、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此、因为他们只能读它一次。——保罗

　　12、过去属于死神，未来属于你自己。——雪莱

　　13、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。——高尔基

　　14、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚

　　15、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。——陶铸

　　1、制度不执行，比没制度危害更大。

　　2、毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。——黎元洪

　　3、在我们这样自由制度的国家，任何人只要高兴，只要肯花钱，就能自己毒害自己。——马克·吐温

　　4、资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替，这种制度将实行计划经济。——列宁

　　5、解通银汉应须曲，才出昆仑便不清。——唐·罗隐《黄河》

　　6、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

　　7、没有无例外的规则。——克劳塞维次

　　8、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。——松下幸之助

　　9、规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特

　　10、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

　　11、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

　　12、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川

　　13、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。——徐玮

　　14、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢

　　15、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　1、做好事是人生中唯一确实快乐的行动。——西德尼

　　2、快乐，是人生中最伟大的事！——高尔基

　　3、快乐，使生命得以延续。快乐，是精神和肉体的朝气，是希望和信念，是对自己的现在和来来的信心，是一切都该如此进行的信心。——果戈理

　　4、快乐不在于事情，而在于我们自己。——理查德·瓦格纳

　　5、人们需要快乐，就像需要衣服一样。——玛格瑞特·科利尔·格雷厄姆

　　6、尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐。——闻一多

　　7、允许孩子们以他们自己的方式获得快乐，难道还有比这更好的方法？——塞·约翰逊

　　8、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌

　　9、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡

　　10、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰

　　11、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。——卡耐基

　　12、倘若你想达成目标，便得在心中描绘出目标达成后的景象；那么，梦想必会成真。——英国当代动机大师理查丹尼

　　13、一个人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不够的，我们必须经常描绘自己将来的幸福形象，并依靠万能的潜意识来帮忙实现。潜意识一旦接受事情后，就会想尽办法去实现它，之后你只要安心等待，就可以了。

　　14、每一个人都具有特殊能力的电路，但大多数人因为不知道，所以无法充分利用，就好像怀重宝而不知其在；只要能发掘出这项秘藏的能力，人类的能力将会完全大改观，也能展现出超乎常人的能力。——超右脑革命作者日本科学会顾问七田真

　　15、我这一生不曾工作过，我的幽默和伟大的著作都来自于求助潜意识心智无穷尽的宝藏。——马克吐温

　　16、那些最能干的人，往往是那些即使在最绝望的环境里，仍不断传送成功意念的人。他们不但鼓舞自己，也振奋他人，不达成功，誓不休止。——安东尼·罗宾

　　17、灵感并不是在逻辑思考的延长线上产生，而是在破除逻辑或常识的地方才有灵感。——爱因斯坦

　　18、不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生

　　19、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生

执行力的名言

执行力的名言（精选100句）

　　在日常学*、工作或生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。什么样的名言才是好的名言呢？下面是小编帮大家整理的执行力的名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1.接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

　　2.刚性化执行，人性化管理。

　　3.机关生命力源于执行力。

　　4.清也，慎也，勤也，而清其本矣。

　　5.管理标准化、反应快速化、执行规范化。

　　6.凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

　　7.执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

　　8.成功的秘诀是将*凡的事做得不*凡。

　　9.你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

　　10.成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

　　11.先做人，再做事。

　　12.无论做什么事情，都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

　　13.无功便是过，慢也是过。

　　14.发展为上，投资为本，速度为先。

　　15.下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

　　16.你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

　　17.行动创造结果，结果改变命运。

　　18.执行就是把目标变成结果的行动!

　　19.什么使我痛苦，什么必使我强大!

　　20.百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方!

　　21.商业人格4个要素：靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!

　　22.用爱心做事，用感恩的心做人!

　　23.有情领导、无情管理、绝情制度

　　24.可以成功，可以失败，但决不能放弃!

　　25.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　26.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　27.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　28.结果不好，就是不好。

　　29.取是能力，舍是境界。

　　30.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　　31.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　32.领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　33.先计划再行动，先策划再沟通。

　　34.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　35.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　36.没有执行力，就没有竞争力。

　　37.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　38.速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

　　39.执行力不讲如果，只讲结果。

　　40.不看错不错，只求好不好。

　　41.*惯于缺点是最大的缺点。

　　42.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　43.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　44.没有想法，就没有结果。

　　45.行动不及时是因为痛苦达不到。

　　46.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　47.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　48.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　49.沟通重在换位思考。

行动力和执行力的名言

　　1. 信仰是人生的动力。俄国作家 列夫·托尔斯泰

　　2. 美是艺术的目的和推动力。 19世纪俄国作家 冈察洛夫

　　3. 成绩是起点，荣誉当动力。

　　4. 家人有时是你最大的动力!中国好声音选手杨坤导师队 关喆

　　5. 利益是人类行动的一切动力。十八世纪法国启蒙思想家，哲学家，无神论者 霍尔巴赫

　　6. 爱是真正促使人复苏的动力。 德国剧作家、诗人、思想家 歌德 《格言和感想集》

　　7. 科学技术是推动时代发展的原动力。江坪

　　8. 节奏这是诗的基本的力量，基本动力。俄国诗人 马雅可夫斯基

　　9. 雄心是生活的动力，也是一切灾难的渊源。西班牙小说家 松苏内吉

　　10. *行地剥削劳动力，是资本的首要的*。德国哲学家 马克思

　　1. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　2. 会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

　　3. 不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

　　4. 赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!

　　5. 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　6. 授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

　　7. 执行型人才的三大特质：信守承诺结果导向决不放弃!

　　8. 理念变天地变，理念不变原地转。

　　9. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　10. 不看错不错，只求好不好。

　　11. 承担后果是检验责任的唯一标准。

　　12. 任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!

　　13. 多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

　　14. 细节决定成败。

　　15. 敢于负责任，才能担重任。

　　16. 在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

　　17. 企业的执行力靠的就是纪律。

　　18. 批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

　　19.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　20. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　1. 人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。 *

　　2. 今是生活，今是动力，今是行为，今是创作。* 《时》

　　3. 感情虽然难以控制，但却是一种强大的动力。美国作家 爱默生 《处世之道》

　　4. 科学与民主，是人类社会进步之两大主要动力。*

　　5. 君子的力量永远是行动力量，而不是语言的力量。 北京师范大学教授,文化学者 于丹

　　6. 中产者从本质上来讲，是一个生活动力软弱的产物。德裔瑞士作家 海塞

　　7. 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。毕雷敦

　　8. 一个人的态度对他的行为具有指导性的或动力性的影响。《社会心理学》 《社会心理学》

　　9. 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。*

　　10. 自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。 俄国19世纪小说家 屠格涅夫 《罗亭》

　　11. 机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。美国管理学家和社会科学家 西蒙

　　12. 这家公司从不曾刻板而无趣。这是我们珍贵的资产，也是每天兢兢业业的原动力。美国广告大师 李奥贝纳

　　13. 在家庭中，孩子最微小的欢笑，就是使父母认识统一能得到巩固的伟大精神动力。前苏联教育家 苏霍姆林斯基

　　14. 青春，一旦和它紧紧地握手，就能获得开拓新途径的动力，拥有创造性人生的`灵性。 金马

　　15. 我们的社会里，必须有改变物质生活的原动力，这样才能把未来的命脉握在自己的手里。中国当代作家 王小波

　　16. 我既找不到一个完全献身于我的朋友，我就必须有些能以其推动力克服我的惰性的朋友。法国启蒙思想家,哲学家,教育家,文学家 卢梭

　　17. 革命理想，不是可有可无的点缀品，而是一个人生命的动力，有了理想，就等于有了灵魂。吴运铎

　　18. 机器因美观而受到崇拜，因创造动力而受到珍爱，因有危险而遭到痛恨，也因奴役人类而遭到厌恶。布·拉塞尔

　　19. 一个和谐舒适的校园环境，会激发一个人学*的动力。当你被一种东西吸引时，就一定要努力去争取。 中央电视台《今日说法》栏目主持人 撒贝宁

　　20. 我没有别的方法，我就有爱;没有别的天才，就是爱;没有别的能力，只是爱;没有别的动力，只是爱。现代诗人、散文家 徐志摩

　　21. 成功始于梦想，而梦想始于对成功的渴望，梦想是车轮，渴望是动力，智慧与理性才是决定成败的方向盘!海派清口创始人 周立波 《壹周立波秀》

提高执行力名人名言52条

1.《经济人的末日》（The End of Economic Man）

2.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

3.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

4.员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。

5.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

6.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

7.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

8.多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。

9.凡事都有三种以上的解决方法。成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

10.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

11.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

12.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

13.领导绝对不会错，服从总是没有错。

14.先计划再行动，先策划再沟通。

15.《美国的下一个年》（America's Next Twenty Years）

16.我们 诚信 ，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的*辉煌 。

17.人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳

18.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

19.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

20.如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

21.企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

22.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

23.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

24.在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

25.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

26.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报

27.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

28.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29.文盲代人一代人不识字;代人不懂外文;代人不懂电脑;代人不懂人际关联。

30.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

31.先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能做什么。

32.大 成功 靠 团队 ，小成功靠个人。比尔盖茨

33.《管理实践》（The Practice of Management）

34.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。

35.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

36.人的一生选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。

37.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

38.从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

39.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

40.做对的事情比把事情做对重要。

41.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

42.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

43.领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

44.最有期望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。——苏格拉底

45.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

46.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

47.今天在全球 创业 周峰会给创业者五个建议：毕业生不宜马上创业应先参与创业再主导创业创业目的不是上市;上市只是阶段性 目标 和一个新的起点创业关键不是科技创新而是创造用户价值点子不重要;把握趋势团队执行力才重要VC价值不在钱而在人脉经验建议辅助。

48.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

49.执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

50.管理需要权谋，但是权谋不是管理。

51.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

经典语录执行 关于执行力的名言警句

1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

张瑞敏前段时间说了一句，用户就是我们的大地，我们要永远脚踏实地，不离开这片大地。这句话说得真好，做企业的经商的都明白，就是顾客是上帝。现在是个性化需求时代，用户还是那些，但其需求太多变了，企业要是一直不认真考虑探究用户的需要，必然会衰落甚至被时代淘汰。这些年前车之鉴有的是，有很多日本公司就是这样倒下。一个企业想要长足发展，必须按张瑞敏说的，以用户体验为根本立足点，跟上用户不断变化的需求。张瑞敏作为海尔集团董事局*、首*执行官肯定比我们更懂

张瑞敏经典语录

增强执行力励志名言精选

不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。下面是小编为大家整理的增强执行力励志名言精选，希望大家喜欢。

1、生活其实很简单，过了今天就是明天。

2、低头哭过别忘了抬头继续走。

3、不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。

4、没有人可以打倒我，除非我自己先趴下。

5、你要记住你不是为别人而活，你是为自己而活。

6、这场游戏，并不是由你来决定输赢，决定我们的命运。

7、事实上，机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂的聆听了更多祷告。

8、记住：当坚持之苦大过放弃之痛，是该放手的时候了。

9、我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。

10、能让你以前喜欢的人现在反过来追你那才是本事。

11、如果生活踹了你好多脚，别忘了给它两个耳光，反抗总比流泪强。

12、一味的崇拜别人，倒不如，停下来高傲的欣赏自己。

13、年轻不是你玩的理由，而是你奋斗的资本。

14、一颗花种、只有付出汗水，才能浇灌出世间最美的花朵。

15、心情是自己给的。

执行力是指什么

执行力是指什么

　　执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力 。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的.程度。下面是小编收集整理的执行力是指什么相关内容，希望对你有帮助！

　　其实很土很朴素

　　1、故事案例

　　《亮剑》里有个情节。李云龙同赵刚商量搞一个特别小队，挑选会武功的战士，赵刚说：“那好，这事你尽快去办!”李云龙说：“不用尽快，我马上就去!”( 这就是执行力)

　　2、携程的梁建章，业绩出众，行事硬朗。别的领导开会风格是，“你们两个部门会后再去讨论讨论”。梁建章从来都不这样，他要求当场解决问题。 (这就是执行力)

　　3、民企女老总请了位培训讲师给公司中层员工讲新媒体运营。老师在上面讲，大家在下面听。女老总听后很有启发，一边听一边写邮件——这是结合讲课内容撰写的一个项目活动方案，全场十几个人，细化到了每个人的工作内容及时间节点。台上老师讲完，台下邮件发送。女老总走上台，稍作感谢寒暄，“大家的手机都收到邮件了吧，各自去弄吧!”。

　　现场拍板，马上执行。 ( 这就是执行力)

　　4、真实案例

　　在我们同行业中我最钦佩的是某知名连锁足浴品牌“唐家墩团队”，不仅因为它五余年来长盛不衰(数年营收业绩持续正增长，会员客户群体倍增式发展，数十家门店各项比拼总冠军)，更因为它身上有我憧憬的团队文化和人生哲学：服务技术扎实、团队凝聚力至上、高效执行力、务实接地气。

　　记得“唐家墩”田总是这样说的：“运营不是火箭科学，把每一个环节每一件事做好就行了，事无巨细，说了就去做”。 ( 这就是执行力)

　　5、总结

　　谈理想太多只是好高骛远而不踏实，认真做好手上的事情，思考做事情的正确方式，保持高速成长，不需要考虑未来，就会比别人更能把握未来。

　　在许多领域，努力不是一个跌宕起伏、激动人心的过程，而是一个枯燥的过程——通过机械操作达到目的的过程。我们只需要按照计划一步一步落实，重复做好简单的事，是持续不断地输出，是疲惫时的“再多坚持一会”，是更多一点的执行力。

关于执行力的格言警句大全

关于执行力的格言警句大全

　　在现实生活或工作学*中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的名言吧，在议论文中，引用名言，不但体现语言的丰富，还能增强观点的说服力，使文章顿时有了亮色，起到锦上添花的效果。那什么样的名言才算得上是经典呢？下面是小编为大家收集的关于执行力的名言警句大全，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

　　2、刚性化执行，人性化管理。

　　3、机关生命力源于执行力。

　　4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

　　5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

　　6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

　　7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

　　8、成功的秘诀是将*凡的事做得不*凡。

　　9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

　　10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

　　11、先做人，再做事。

　　12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

　　13、无功便是过，慢也是过。

　　14、发展为上，投资为本，速度为先。

　　15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。执行力经典格言

　　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　4、结果不好，就是不好。关于执行力的名言。

　　5、取是能力，舍是境界。

　　6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　　7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　8、领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　9、先计划再行动，先策划再沟通。

　　10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　12、没有执行力，就没有竞争力。

　　13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

　　15、执行力不讲如果，只讲结果。

　　16、不看错不错，只求好不好。

　　17、*惯于缺点是最大的缺点。

　　18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　20、没有想法，就没有结果。

　　21、行动不及时是因为痛苦达不到。

　　22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。关于执行力的名言。

　　25、沟通重在换位思考。

　　26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　29、敢于负责任，才能担重任。

　　30、简单的才是有效的。

　　31、做好时间管理，做自己的主人。

　　32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。关于执行力的名言。

　　33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　34、理念变天地变，理念不变原地转。

执行力是什么

执行力是什么

　　导语：执行力是一个由与之相关的各种要素共同作用而产生的合力。那么你了解执行力吗？下面就跟小编一起去看看执行力是什么吧！

　　执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。

　　执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。

　　执行力是什么？

　　很多人在工作中经常会混淆任务和结果的概念，当接到一个领导分配的任务时，只是按照基本要求把这个任务完成了，可是没有知晓领导分配任务的用意，到底要的结果是什么呢？曾经有一位上司常对我说：“人活着重要的是过程，因为一出生就知道结果是什么？所以过程精彩是我们生活的追求。然而工作却是要结果，过程经历什么不重要，结果要精彩！”

　　我也常跟大家分享一个案例：

　　小张、小李、小王不仅是中学同班同学，而且还是大学的同班同学，更是同一天进入同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。有一天，他们的中学老师来看望他们，得知他们的薪水的差距后，老师就去问总经理：“在学校，他们的成绩都差不多呀，为什么毕业一年就会有这么大的差距？”

　　总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学*知识，但在公司里，却是要行动，要结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，薪水作为衡量的.标准，那自然不同呀！”看到老师疑惑不解的样子，总经理把三人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下，停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”一小时后，他们三人都回来了。

　　小王先做了汇报：“那个港口有我的一个旧识，我给他打了电话，他愿意帮我的忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。”

　　接着，小李将船上的毛皮数量、品质等情况给了总经理。

　　轮到小张的时候，他首先重复报告了船上的毛皮数量、品质等情况，并将船上最有价值的货品详细地记录了下来。然后表明，他已向总经理助理了解到总经理地目的，是要在了解了货品的情况后与货主谈判。于是，他在回程中，又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货的品质、价格等。

　　此时，总经理会心一笑，老师恍然大悟。

　　在任何一家企业，我们都可以看到三种人，我们应当问问自己：哪一个人中有自己的影子？我们是否真正清楚呢。我们周围那些收入高的人，为什么他们的薪水与我们的不一样？

　　在上面的故事中，小张显然是现在众多公司喜欢的员工类型。因为他不仅是去做任务，也就是老板“吩咐”他做的事，而且更懂得老板和公司“吩咐”他做事的结果！

　　也许，有人会感到迷惑：完成了交代的任务不就是有结果了吗？这就是“任务”——这个假像迷惑人的地方：任务不是结果，不仅不是结果，而且是结果的大敌。

　　有人说：一个人的成功，30%靠计划和目标，40%靠执行力，其他30%靠运气。运气无法教，但计划、目标和执行力却可以言传。我们在这里说个人的执行力，很多时候一个团队每个人执行力的意识足够，整个团队的执行力就会凸显出来。

　　有几点提升个人执行力的方法，分享给大家：

　　自动自发：如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。没人要求你，强迫你，自觉而且出色做好自己的事情。

　　实事求是，没有借口：许多企业里却充斥着回避或隐瞒实情的员工。为何如此？实事求是让日子难过，所以他们不愿意打开潘多拉的盒子，让无情的事实暴光。他们不是想遮掩错误，就是不愿直截了当承认自己目前还没有解决方案，想藉拖延时间来找出一些对策。他们不愿意和别人正面对立。没有人喜欢第一个宣布坏消息，成为受攻击的炮灰，或是被视为爱挑衅上司的麻烦制造者。

　　注意细节：细节决定成败，我不多说了。数字营销战役虽然不是真实的战场，丢不了性命，但也会产生诸多影响。

　　为人诚信负责：诚信、敢于担责。

　　改变自己：唯有认清自我，方能从容运用自身的长处，避免受限于自身的弱点。你要能明白本身行为的盲点与情绪的障碍，并且有因应之道——截人之长，补己之短。 自我了解让你不论成功或失败都能从中学*，不断充实成长。 观念的改造，思想的改造，以及保持积极、乐观心态。

　　自律、肯做、持续学*：自我掌控是建立真正自信心的关键所在。

　　培养毅力：培养毅力是一个长期的过程，多考虑长期后果，不贪图短期快乐，确立切实可行的小目标。

　　在营销推广的执行环节中可以使用一些工具，有助于执行力的提升，在前一章“技术支撑”里有介绍关于营销执行的一些工具使用，比如内容管理等，在这里再推荐几个在营销推广执行中常用的小工具：

　　图形工具：在制定项目推进表时可以使用甘特图，有时大家常用Excel绘制，建议可以选用专业的软件，比如Microsoft Office Project；另外如果需要做Ministie，执行人员需要画好原型，手绘不是所有人都可以的，推荐一个小软件Balsamiq Mockups，很好用，轻松就可以做一个UE出来，提供给客户或者设计师更清晰直观。

　　沟通工具：执行人员要进行即时沟通，目前QQ群是最常用的，很多项目组可以建立不同的群，且可以把资料上传共享。另外微信、YY等工具都开始被大家使用。电子邮件同时还是执行中最好的沟通工具。

　　管理工具：项目管理的工具有很多，推荐Collabtive、Freedcamp、Project Pier等软件，比如Collabtive是一个基于Web的项目管理系统，是著名的项目管理软件。它具有项目管理，即时聊天工具，任务、文件管理，时间跟踪和多语言支持等功能。

　　记事工具：营销执行时各种会议、素材记录等，可以使用Evernote做记录，电脑、手机可以同步，可以设定标签方便进行检索。

　　移动工具：目前在移动端有很多日程管理、任务管理的工具，也可以利用手机的日历进行重要事件的设定提醒，可以在安卓、苹果的市场中下载安装。

　　执行是一个考验团队能力的最好标尺，策略也好、创意也罢，谈过了如果落不了地，执行不下来，那就是在说大话。执行着眼于细节，是不是能够缜密的执行关系到最终的结果如何。我们谈过了执行力的问题，也谈了品牌各个阶段执行的情况，包括一些工具的推荐，在执行中除了要尽职尽责把项目做好外，对于执行人员要有成本意识，对项目的预算、成本控制负责。赢在执行用心行，不只是一句空话，是需要所有的营销人都能切实牢记，并运用到日常工作中来。这一阵，方能执而行，行而赢！

论执行力的重要性

论执行力的重要性

　　论执行力的重要性，执行力在职场上是非常重要的，以下小编就分几个方面来说说吧!

　　个人执行力是企业执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力!提升个人执行力培训需把握好三点：

　　首先，个人执行力是企业管理系统里的一个微系统。影响个人执行力的因素很多，有企业制度、文化、流程等环境因素，也有个人诸多的内在因素。个人执行力的提升培训应面向内在因素，以最大程度激发员工内在动力和改进工作行为为主，同时也必须考虑外在因素的影响，以恰当的方式(强调：以恰当的方式)提出企业执行层面的不足和共同努力方向，以避免员工对培训的“抵触情绪”和“说教”误解。单纯的一句“执行没有借口”，是难以令员工信服的。

　　第二，员工是企业的人，也是社会的人。执行不仅是企业的要求，更是员工自身成功担当人生角色和社会角色的关键。一个言而无信、办事拖拉的人，在任何时候都是难以立足的。个人执行力提升培训必须把握影响员工心态和工作情绪的社会因素，从社会心理的角度引导员工内在的执行驱动力。

　　第三，不同员工的心理素质、职业意识和工作技能存在一定差距。既有共性的因素，又有个体的因素。在有限的时间里，“一张嘴说不了两家的话”，个人执行力提升培训必须把握影响个人高效执行的共性因素和关键因素，才能实现理想的整体培训效果。

　　相关阅读：如何提高个人执行力?个人能力和工作态度哪个重要?

　　要提升个人执行力，一方面要通过加强学*和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的则是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

　　一. 要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。

　　责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。

　　因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的`责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好*惯。

　　二. 要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。

　　天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能*凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

　　因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好*惯。

　　三. 要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。

　　“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶*。

　　每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好*惯。

　　四. 要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。

　　只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

　　因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

　　在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学*、善于思考的良好*惯。总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功!

　　一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的。如果没有出色的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语，挂在口边的伟大口号，永远不会实现。

　　我们经常可以看到这样的情况：企业的管理者有很好的悟性，一些策略性的想法很透彻，但在执行过程中却像是一拳打在棉花上，不能落地生根。如今已不仅仅是策略的时代，也是策略执行的时代。我们希望通过发掘执行力的基因，帮助这些管理者认识问题产生的根源，形成一种正确的管理思维方式。

　　在企业中，具有最高执行力的，是决策的发布者：他的责任和义务就是尽可能多地做出正确的决策或者选择下属提出的正确决策。然后把这个决策分成几个合理的部分交给不同的功能组织去完成。这是执行力最高的环节。

　　第二个环节就是中层管理者。中层的执行力是：理解上层决策并组织实施的能力，是将企业目标转化为结果的过程。拥有一个好的执行力中层可以弥补决策的不足。中层管理者所处的位置是一条链，上结高层，下连基层，既是上层决策的执行者又是向下的决策层。

　　第三个环节是底层管理者以及一线完成者，他们的工作就是把决策变成数字，然后把数字变成行动。一个优秀员工的执行力"就是按质按量地完成工作任务"的能力。个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学*和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

　　企业要提高执行力，完善制度是保障。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。用制度来体现清晰、有效、简洁的工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准，进而规范执行力的标准，用制度来克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、业务推诿扯皮等影响执行力的因素。

　　提高执行力，抓好队伍建设是根本。执行力作为一门如何完成任务的学问，不是一个简单的管理问题，而是一套提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。在这个流程中，人的因素是第一位的。因此，一个团队素质的高低，直接决定执行力的强弱。

　　首先要抓好中层干部队伍建设。中层干部是一个部门的领头人，是全面提高执行力，狠抓工作落实的关键人物。要提高中层干部的执行力，增强其示范性和带动力，关键是要抓好中层干部的选拔任用，形成正确的用人导向。要坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，逐步形成一套科学合理的政绩和干部评价制度、标准和方法，全面、科学、正确地评价政绩、认识干部，把想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事、示范性和带动力强。

　　其次，还要抓好一线员工队伍建设，提高工作能力、工作质量和办事效率。改善、优化、提升员工队伍；建立员工的培训体系，加强职业道德教育和岗位技能培训，提高整体素质和业务能力素质；引入竞争激励机制，形成员工能进能出、职务能上能下、收人能高能低的充满生机和活力的用人机制；坚持以人为本，营造团结、和谐的文化氛围，为员工办实事、办好事，改善、提高员工的工作、生活环境和条件，保护、激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　企业要提升个人执行力不是一朝一夕之功，个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我们要提升个人执行力，就要通过加强学*和实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一核心竞争力。