关于计算的名言

计算机编程名言语录

计算机

1、“计算机没什么用。他们只会告诉你答案。”

(巴勃罗·毕加索，画家)

2、“计算机就跟比基尼一样，省去了人们许多的胡思乱想。”

(萨姆·尤因，作家)

3、“他们拥有计算机，他们也还可能拥有其他的大规模杀伤性武器。”

(珍内特·雷诺，美国前女司法部长)

4、“跟计算机工作酷就酷在这里，它们不会生气，能记住所有东西，还有，它们不会喝光你的啤酒。”

(保罗·利里，吉他手)

5、“如果汽车能赶上计算机的发展周期的话，一辆今天的劳斯莱斯仅值100美元，每加仑要跑100万英里，每年还得爆炸一次，把里面的人杀个精光。”

(Robert X. Cringely，技术作家)

6、“计算机总是越来越智能的。科学家告诉我们说不久它们就能跟我们对话了。（这里的“它们”，我指的是“计算机”。我怀疑科学家永远都不能跟我们对话。）”

(Dave Barry，幽默作家)

7、“我最*注意到，在共同文化中，那种对计算机变得智能化并最终掌控世界的妄想恐惧症几乎彻底消失了。据我所知，这跟MS-DOS的发布基本是同步的。”

(Larry DeLuca)

8、“计算机会不会思考这个问题就像问潜水艇会不会游泳一样。”

(Edsger W. Dijkstra，图灵奖获得者)

9、“活了一百年却只能记住30M字节是荒谬的。你知道，这比一张压缩盘还要少。人类境况正在变得日趋退化。”

(Marvin Minsky，人工智能研究的奠基人)

10、“这座城市的中央计算机告诉你的？R2D2，你不该相信一台陌生的计算机！”

(C3PO，星球大战中的翻译机器人)

11、“永远不要相信一台不能扔掉一扇窗户*的计算机”

(斯蒂夫·沃兹尼亚克，苹果联合创始人)

*译者：暗指微软的wINDOWS操作系统

12、“硬件:计算机系统中可被踢的部分。”

(Jeff Pesis)

13、“今天大部分的软件都很像上百万块砖堆叠在一起组成的埃及金字塔，缺乏结构完整性，只能靠强力和成千上万的奴隶完成。”

(阿伦·凯，图灵奖获得者，面向对象创始人)

14、“我终于明白‘向上兼容性’是怎么回事了。这是指我们得保留所有原有错误。”

(Dennie van Tassel)

15、“有两样重要产品出自伯克利：*和BSD*。我们不相信这是个巧合。”

(Jeremy S. Anderson)

*译者：*是一种药力至强的迷幻剂，BSD-BSD（Berkeley Software Distribution，伯克利软件套件）是Unix的衍生系统

16、“2038年1月19日，凌晨3点14分07秒”

(UNIX中的世界末日*–1970年1月1号之后的2^32秒)

*译者：word跟world发音类似，UNIX用有符号整形数（WORD）表示时间，所以最多只能计时2^31秒，原文的2^32应为错误。

17、“每个操作系统都差不多… 我们都一样的烂。”

(微软的高级副总裁布莱恩·瓦伦蒂尼这样描述操作系统的安全状况，2003)

18、“微软出了个新版本，Windows XP,据大家说是‘有史以来最稳定的Windows’， 对我而言, 这就好像是在说芦笋是‘有史以来发音最清脆的蔬菜一样’ “

(Dave Barry)

19、“互联网？那个东西还在吗？”

(Homer Simpson)

20、“网络就像是个母夜叉。我每转到一处都会看见小个的按钮命令我提交*。”

(Nytwind)

*译者注：Submit：提交，另一层意思是要求屈服

21、“想想看吧，已经有一百万只猴子坐在一百万台打字机旁，可Usenet就是不像莎士比亚。”

(Blair Houghton)

22、“计算机软件产业最为惊人的成就，是其持续不断地放弃硬件产业的惊人成果和稳定性。”

(Henry Petroski)

23、“真正的创新经常来自于那些贴*市场、但无力拥有市场的的小型初创公司。”

(Timm Martin)

关于计算机的名言

1.计算机并不解决问题，它们只是执行解决方案。--LaurentGasser

2.如果大幅增加费用换来的只是性能可疑的提升，这种情况仅仅出现在赛马和女人身上才是让人可以容忍的。--LordKelvin

3.如果你的计算机说英语，那么它很可能是日本造的。--AlanJ.Perlis

4.随机数的产生实在太重要了，不能够让它由偶然性来决定。--RobertR.Coveyou,OakRidgeNationalLaboratory

5.在软件可重用之前先得可使用。--RalphJohnson

6.人的过失会带来错误，但要制造真正的灾难还得用计算机。

7.各种各样性格的人都有可能成功，只不过是看你有没有利用自己的性格优势来做事情。——

8.每个人应该寻找适合自己的东西，做自己喜欢做的事情;做自己擅长做的事情。——李彦宏

9.计算机没有什么用处。它们唯一能做的就是告诉你答案。--PabloPicasso

10.分布式文件系统是一场残忍的骗局。--ZalmanStern

11.人类有史以来的所有发明中--也许不包括手枪或龙舌兰酒--计算机是让你犯错误最多最快的。--MitchRatcliffe

12.计算机使很多事情更容易做到，但其中大部分并不是必需。--AndyRooney

计算机名人名言

知识无涯，而生命有限。既要博古，又要通今，时间实在不够用。所以，用功读书开始要早。青年不努力，更待何时?下面是为小编为大家整理的 计算机名人名言 希望大家喜欢。

1、不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。

2、每日所读之书，最好分两类：一类是精读的，一类是浏览的。——梁启超

3、不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮

4、生活中没有理想的人，是可怜的人。——屠格涅夫

5、人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学*的过程，我们应当在这过程中，学*稳定、冷静，学*如何从慌乱中找到生机。——*慕蓉

6、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

7、一个人处在沉闷的时代，是容易喜欢看古书的，作为研究，看看也不要紧，不过深入之后，就容易受其浸润，和现代离开。——鲁迅

8、零碎的时间实在可以成就大事业。

9、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子劝学》

10、天道酬勤。

11、人之相知，贵在知心。——李陵

12、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮《出师表》

13、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。——《新五代史伶官传序》

14、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。——方志敏

15、捐躯赴国难，视死忽如归。——曹植《白马篇》

计算机一级计算机基础及MSOffice应用：计算机基础知识

计算机一级计算机基础及MSOffice应用：计算机基础知识

　　全国计算机等级考试是社会考试，就考试性质而言，它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际运用能力的考试。本文特意为大家收集整理了计算机一级计算机基础及MSOffice应用：计算机基础知识，希望大家喜欢！

　　【例1.1】 计算机的发展趋势是( )、微型化、网络化和智能化。

　　A)大型化

　　B)小型化

　　C)精巧化

　　D)巨型化

　　【解析】计算机未来的发展趋势是巨型化、微型化、网络化和智能化。

　　【例1.2】 计算机从诞生至今已经经历了四个时代，这种对计算机时代划分的原则是根据( )。

　　A)计算机所采用的电子部件。

　　B)计算机的运算速度。

　　C)程序设计语言。

　　D)计算机的存储量。

　　【解析】计算机从诞生到现在已经经历了四个时代，计算机时代划分的原则是计算机所采用的电子部件。电子器件有：第一代，电子管;第二代，晶体管(半导体);第三代，中小规模集成电路;第四代，大规模和超大规模集成电路;

　　【例1.3】 计算机在实现工业生产自动化方面的应用属于( )。

　　A)实时控制

　　B)人工智能

　　C)信息处理

　　D)数值计算

　　【解析】计算机在实现工业生产自动化方面主要用来进行实时控制。

　　【例1.4】将十进制257转换成十六进制数是()。

　　A)11

　　B)101

　　C)F1

　　D)FF

　　【解析】十进制数转换成十六进制数时，先将十进制数转换成二进制数，然后再由二进制数转换成十六进制数。十进制数257转换成二进制数100000001，二进制数100000001转换成十六进制数101.

　　【例1.5】 CPU、存储器和I/O设备是通过()连接起来的。

　　A)接口

　　B)内部总线

　　C)系统总线

　　D)控制线

　　【解析】在计算机的硬件系统中，CPU、存储器和I/O设备是通过系统总线连接起来，从而进行信息交换的。系统总线包括：数据总线、地址总线、控制总线。

　　【例1.6】 微型计算机硬件系统最核心的部件是()。

　　A)主板

　　B)CPU

　　C)内存储器

　　D)I/O设备

　　【解析】CPU是计算机硬件系统的核心，有计算机的"心脏"之称，它由运算器和控制器组成。

　　【例1.7】 操作系统是计算机系统中的()。

　　A)核心系统软件

　　B)关键的硬件部件

　　C)广泛使用的应用软件

　　D)外部设备

　　【解析】计算机系统由硬件系统和软件系统组成，软件系统又分为系统软件和应用软件，操作系统用来管理计算机硬件和软件资源，是用户与计算机的接口。为用户提供方便操作环境的程序集合，是系统软件中的核心。

　　【例1.8】 计算机病毒破坏的主要对象是()。

　　A)优盘

　　B)磁盘驱动器

　　C)CPU

　　D)程序和数据

　　【解析】计算机病毒破坏的主要对象是计算机的程序和数据。

　　第一章计算思维与计算机

残保金如何计算

残保金如何计算

　　残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面为大家带来了残保金如何计算，欢迎大家参考阅读！

　　一、残保金代征的范围和对象

　　凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

　　二、残保金代征的标准

　　未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工*均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。

　　缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（*均人数）×1.7%—在职残疾人职工数）×上年度全市职工*均工资×60%。

　　三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算

　　成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

　　安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。

　　四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额

　　按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。

　　例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。

　　【阅读延伸】

　　一、征收对象及范围：

　　山西省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）。

　　企业和从事生产经营的事业单位的保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。

　　机关、团体、其他事业单位和民办非企业单位的保障金，按照分级征收的原则，由同级残疾人就业服务机构负责核定、征收。

　　二、征收依据：

　　（一）根据《全省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

　　用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的.残疾人就业人数。

　　（二）保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年*均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年*均工资。

　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年*均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　季节性用工折算为年*均用工人数计算公式如下：

　　年*均用工人数=季节性用工人数*（用工月数/12）。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　上年用人单位在职职工年*均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　三、征收管理：

　　保障金按年计算，分季缴纳。每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的保障金。

　　用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年*均工资等信息，并对申报信息的真实性和完整性承担责任，征收机关对用人单位提供的信息进行审核，对申报信息完整的，受理申报；对信息不完整的，一次性告知用人单位补正。

　　四、减免规定：

　　（一）2015年1月1日（含）后新登记注册的小微企业，自工商登记注册之日起36个月内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含）的小微企业，免征保障金。

　　享受保障金政策优惠的小微企业，在首次申报时，应在申报表中附列或附送材料进行备案。备案材料一次性报备，在政策存续期可一直享受。

　　符合免征条件的小微企业对报送材料的真实性和合法性承担责任。

　　符合免征条件的小微企业，应当按规定进行申报。符合免征条件的小微企业享受优惠政策到期的，应当停止享受，并按照规定申报缴纳保障金。

　　小微企业享受优惠政策的条件发生变化时，应当及时向保障金征收机关报告，并按规定计算、申报缴纳保障金。

　　（二）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向同级残疾人就业服务机构提出申请减免或者缓缴保障金，由同级残疾人就业服务机构会同同级*门审核，逐级上报省残疾人就业服务机构、省财政厅同意后，可适当减缴或缓缴，保障金征收机关应严格执行减免或缓缴保障金政策并做好备案工作。

　　用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

　　经批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，由各级残疾人就业服务机构会同*门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

　　五、处罚规定：

　　用人单位未按规定缴纳保障金的，并经保障金征收机关催报、追缴仍不缴纳的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交*门，由*门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

计算机专业英语名人名言35条

1.Rejoicing in hope patienting in trabulation从希望中得到快乐，在磨难中保持坚韧。

2.磨难很爱我，一度将我连根拔起。从惊慌失措到心力交瘁，我费尽周折才悟出这条生存要诀——人类是自恋的，每个人潜意识中都最爱自己。 我孤身一人，但并不孤独无依。依赖那些依赖我的人，信任那些信任我的人，帮助那些给予我帮助的人。如果我愿意，可以分裂成无数面镜子，让他们看见我，就像看见自己。察言观色和模仿学*是我的领域。 像每个深受创伤的人那样，最终，我学会了随遇而安。

3.Difficult circumstances serve as a textbook of life for people 困难坎坷是人们的生活教科书。

4.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

5.Early to bed early to rise makes a man healthy wealthy and wise早睡早起身体好。

6.Ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country不要问你的国家能为你做什么，而要问你能为你的国家做什么。

7.分别后的人生如一条长街，愿我们为长街共同添加美丽的身影。白云悠悠暮渡边，以后每当你仰望天空时我都会让白云给你捎去我的思念。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

8.A man loves his sweetheart the most his wife the best but his mother the longest 男人对他的情人最爱，对他的妻子最好，而对他母亲的爱最长久。

9.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

10.海内存知己，天涯若比邻。The world is but a little place after all

11.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

12.The world is his who enjoys it活着感到快乐，世界就属于你。

13.The greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart世界上对勇气的最大考验是忍受失败而不丧失信心

14.一寸光阴一寸金，寸今难买寸光阴。Lost years are worse than lost dollars

15.有志者，事竟成。Nothing is impossible to a willing heart /Where there is a will there is a way

16.A man can fail many times but he isn‘t a failure until he begins to blame somebody else J Burroughs ・ 一个人可以失败很多次，但是只要他没有开始责怪旁人，他还不是一个失败者。 巴勒斯

17.人不可貌相，海水不可斗量。Judge not a book by its cover(Never judge from appearances

18.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

19.我在自卑与不安中长大，鲜少有人关心我，更不用说教育我如何 为人处世 。 小学四年级时我转入新班级，班花是个不甚漂亮的女孩，我很想知道她凭什么秘诀广受欢迎，于是处心积虑去讨好她，终于和她成为形影不离的闺蜜。 临*期末的某节课，语文老师表扬字写得飘亮的学生。我突然发现，那女生联系硬笔书法七年，我与她相识四个月，竟潜移默化写成一手与她一摸一样的好字，甚至更为娟秀。 从那天起，我开始了解—— 一颗极度背渴望认可的心，能够创造多么不可思议的奇迹。 不知不觉随着遇见的人改变自己，这不是做作，而是我依赖生存的本能。

20.细节决定成败。Details is the key to success

21.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

22.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

23.The world is like a mirror Frown at itand it frowns at you; smile and it smiles too世界犹如一面镜子：朝它皱眉它就朝你皱眉，朝它微笑它也朝你微笑。

24.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

25.那是一个阳光明媚的下午，她去探望她的一个突然失去声音的挚友——知世。知世的嗓音本是那么甜美。但如今，却只有靠一张纸，一支笔与人交谈。她早已伤感万分，但是，知世的坚强却让她坚定了信念，也最终让知世在那个圣诞节唱起了那首令人动容的《友情》。还有一次，当她的另一位朋友——莓铃满心苦恼之时。知世悄悄地告诉莓铃：“如果不介意，你也可以把我当成你的朋友。”那个晚上，莓铃在知世的怀抱里失声痛哭，知世用温和的表情望着她；用有容的心灵安慰她；用静静的倾听理解着她。知世以一位朋友的形象，给了莓铃最大的慰藉。

26.理想是指路的明灯，没有理想，就没有坚定的方向。没有方向，就没有生活。所以我们愿意坚持自己的理想，然而光有理想总是不够的，这个时候，朋友就成为了我们前行道路上的同伴。他们让我们看到：原来，黎明已经*在眼前。

27.Natural abilities are like natural plants that need pruning by study(Francis Bacon British philosopher 天生的才干如同天生的植物一样，需要靠学*来修剪。(英国哲学家 培根 F

28.机不可失，时不再来。Take time while time is for time will away

29.The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man伟人之所以伟大，是因为他立志要成为伟大的人

30.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

31.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

32.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

33.Make your whole year's plan in the spring and the whole day's plan in the morning一年之计在于春，一天之计在于晨。

34.Man errs as long as he strives Goethe ・ 失误是进取的代价。 歌德

35.If you wanna reach the top point you h*e another choice that is letting someone stand at the bottom to support you He/she may be your family your sweetheart or even the opponent once defeated by you 如果你想要站站高处，还有另一种办法：就是有人在跷跷板的低处支撑着你，也许是家人， 是爱人，或是被你干掉的敌人。

延迟退休计算器

延迟退休计算器

　　中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。以下是小编精心整理的延迟退休计算器，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　延迟退休年龄计算方法

　　尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日

　　目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

　　延迟退休年龄计算公式

　　3月2日，根据“迟退休一年增加3个月”，继而可以推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份—2021）/12

　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份—2021）/12

　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份—2021）/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=52。25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58。5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=64。75岁

　　哪些年龄段受到延迟退休的影响？

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　这项政策有三方面原则：

　　第一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；

　　第二、区分对待，分步实施；

　　第三、事先预告，做好公示。

　　哪些人受退休年龄最新规定影响

　　如果20xx年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响：

　　1、到20xx年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到20xx年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到20xx年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行"渐进式"延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的'法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？

　　比如说，如果从20xx年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么20xx年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

　　据早前的报道，延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

　　男女是同龄退休还是有区分？

　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　社保费率是不是会降低？

　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

　　尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。

　　一位在基层*工作的*建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。

职称计算机考试报名

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　　考试是一种严格的知识水*鉴定方法。通过考试可以检查学生的学*能力和其知识储备。下面是小编帮大家整理的职称计算机考试报名，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　【考试简介】全国专业技术人员计算机应用能力考试是一种计算机能力考试。

　　全国职称计算机考试可以提高计算机和网络的普及应用程度，加强信息资源的开发和利用”的精神，落实国家加快信息化建设的要求，引导全国专业技术人员学*掌握计算机知识，提高计算机的应用能力，根据原人事部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（人发2001124号），从2002年开始，在全国范围内推行专业技术人员计算机应用能力考试，并将考试成绩作为评聘专业技术职务的条件之一。

　　类别

　　科目名称

　　备注

　　1 中文Windows 7 操作系统（新增） 应试人员任选其一 中文Windows XP 操作系统 红旗 Linux Desktop 6.0 操作系统 2 Word 2007 中文字处理 应试人员任选其一 Word 2003 中文字处理 金山文字 2005 3 Excel 2007 中文电子表格 应试人员任选其一 Excel 2003 中文电子表格 金山表格 2005 4 PowerPoint 2007 中文演示文稿 应试人员任选其一 PowerPoint 2003 中文演示文稿 金山演示 2005 5 Internet 应用（Windows XP 版） 应试人员任选其一 Internet 应用（Windows 7 版）（新增） 6 FrontPage 2003 网页设计与制作 应试人员任选其一 Dreamweaver MX 网页制作 7 Visual FoxPro 5.0 数据库管理系统 8 Access 2000 数据库管理系统 9 AutoCAD 2004 制图软件 10 Photoshop CS4 图像处理 11 Flash MX 2004 动画制作 12 Project 2000 项目管理 13 用友财务（U8）软件 应试人员任选其一 用友（T3）会计信息化软件

　　注：原《Internet应用》更名为《Internet应用（windows XP版）》。

　　1、不同地区和部门自主确定应考科目数量

　　全国计算机应用能力考试坚持“实事求是，区别对待，逐步提高”的原则，不同地区、不同部门根据本地区、本部门的实际情况，确定适合本地区、本部门的考试范围要求。

　　在对专业技术人员计算机应用能力的'具体要求上，各省、自治区、直辖市相关部门和*有关部门应结合本地区、本部门的实际情况，确定本地区、本部门在评聘专业技术职务时应参加计算机应用能力考试的职务系列范围、职务级别(包括高、中、初三级)和相应级别应考科目数量，对不同专业、不同地域和不同年龄结构的专业技术人员，提出切合实际的计算机应用能力要求。

　　2、应试人员自主选择考试科目

　　应试人员可以根据自身的需要和兴趣，自主选择所要考试的科目。参加专业技术职务评聘的人员，应在本地区、本部门的总体考试范围要求下自主选择考试科目。全国计算机应用能力考试犹如自助餐，不同的考试科目就好比不同的菜肴，应试人员可以根据自己的口味来选择不同的菜肴，搭配成适合自己的菜肴组合。

　　计算机应用能力考试实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准。每一科目单独考试，每套试卷共有40道题，考试时间为50分钟。

　　随着计算机和网络应用领域的不断扩大，人事部将会不断开发、增加新的考试科目，并根据信息技术的不断发展，更新、升级旧的考试科目。

　　当前，计算机和网络的应用已十分普遍。在不同的行业和部门，计算机和网络有着不同的应用领域;对于不同的人，由于工作性质不同，兴趣爱好的差异，所感兴趣的应用领域也不相同。在考试设计时，不能要求所有的应试人员考相同的内容，不同的应试人员应能根据自身的特点和需要选择适合自己的考试内容。因此，计算机应用能力考试充分考虑到这种应用的差异，推出了完全自由组合的考试科目，以适应不同地区、不同部门以及不同个体的需求差异。

　　计算机应用能力考试的科目设定，是针对专业技术人员的实际应用需要，经过调查研究、专家论证、主管部门批准而确定的。目前已推出的考试科目，包括了操作系统、办公应用、网络应用、数据库应用、图像制作、其它等6大类别，共25个考试科目，基本覆盖了计算机和网络方面最为常见的应用领域。

　　3、高级会计师报考职称计算机应该考几个模块?

　　高级会计师是属于高级职称，根据一般经验，高级职称职称计算机须参加5个模块的考试，各地也略有不同，比如北京对高级会计师的职称计算机要求是：本科学历，要考4个模块，硕士学位，只考一个模块，也是直接到评审有效，高审也基本是这个要求，具体情况考生可咨询当地人事考生中心。

　　高级会计师报考职称计算机应该选哪几个模块?高级会计师考生可根据*常自己熟悉的软件来选择，一般选的比较多的模块有：Internet应用、Word2003、xp、Excel、ppt。

　　另高级会计师报考职称英语应选择综合类B级。

残保金计算方法

残保金计算方法

　　残保金如何计算?有什么方法和技巧？以下是小编为大家收集的残保金计算方法，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、残保金代征的范围和对象

　　凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

　　二、残保金代征的标准

　　未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工*均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。

　　缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（*均人数）×1.7%—在职残疾人职工数）×上年度全市职工*均工资×60%。

　　三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算

　　成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

　　安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。

　　四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额

　　按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。

　　例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。

　　五、征收管理：

　　保障金按年计算，分季缴纳。每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的`保障金。

　　用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年*均工资等信息，并对申报信息的真实性和完整性承担责任，征收机关对用人单位提供的信息进行审核，对申报信息完整的，受理申报；对信息不完整的，一次性告知用人单位补正。

　　法律依据：按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交*门，由*门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

　　企业残保金计算方法

　　一、征收标准

　　如果注册公司安排残疾人就业的数量达不到规定比例，则按差额人数全额征收保障金。差额不足一人按差额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年*均工资。

　　安排残疾人就业需要满足的条件必须是单位正式职工或与单位依法签定1年及1年以上劳动合同，按国家规定由所在单位为残疾人缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的，经鉴定符合*规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

　　二、举例计算

　　1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

　　例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

　　2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。

　　3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

　　例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。

考勤计算工资怎么算

考勤计算工资怎么算

　　早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面是爱汇小编给大家整理的考勤计算工资怎么算，供大家阅读!

　　考勤计算工资怎么算

　　根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。

　　工资的基本介绍

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的`劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在*，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　(1)社会保险费;

　　(2)劳动保护费;

　　(3)福利费;

　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

　　(5)计划生育费用;

　　(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　公司员工工资怎么算

　　正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

　　出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

　　同样举上面的案例：

　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

　　正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

　　正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　正、反算法结果都为一致了。

　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

　　也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

　　第一种对老员工有利 第二种对新员工有利

　　1、第二种对新员工有利

　　第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250

　　第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250

　　2、第一种对老员工有利

　　第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多

　　第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多

　　扩展：企业考勤制度

　　一、总则

　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

　　二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

　　三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。